企业思想政治工作报告10篇企业思想政治工作报告 XX公司党委加强职工思想政治工作情况的调研报告 一、基本情況 XX送变电有限责任公司现有在册职工XX人，在职党员X人，调查问卷填写人数下面是小编为大家整理的企业思想政治工作报告10篇,供大家参考。
篇一：企业思想政治工作报告
公司党委加强职工思想政治 工作情况的调研报告一、基本情況
XX 送变电有限责任公司现有在册职工 XX 人，在职党员 X 人，调查问卷填写人数占职工总人数 X%。在参与填写调查问卷的 X 人中，男职工占比 X%、女职工占比 X%;20世纪 60 年代出生职工占比 X%、70 年代出生职工占比 X%、80 年代出生职工占比 X%、90 年代出生职工占比 X%;中专以及以下学历人员占比 X%、大专学历人员占比 X%、本科学历人员占比 X%、研究生及以上学历人员占比 X%;中共党员占比 X%、民主党派占比 X%、共青团员占比 X%、群众占比X%;管理岗位占比 X%、技术岗位占比 X%、一线占比 X%。此次调研涉及面较广，涵盖各年龄段、多岗位、多工种，保证了调查问卷抽样的广泛性、代表性和真实性，提取数据可供支持论点。
二、职工思想状况评价
（一）理想信念、价值取向和道德观念方面
十八大以来，伴随党和国家统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的政策指引下，经济建设取得重大成就，人民生活不断改善，在一大批惠民举措落地实施的当下环境，职工对于稳定的工作、幸福的家庭生活具有较高的关注度，同时更加注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。95%以上的职工认为坚持理想信念、具备宗旨意识、倡导社会主义核心价值观是当前时期评判个人世界观、价值观、人生观的重要内容。
（二）大政方针、时事热点方面
党的十九大上，习近平总书记提出要不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。中国梦是中华民族、中华儿女百年的梦想，是指引中国人民不断向前努力的精神食粮。党的十八大以来我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，国有企业改革不断加深，从体制机制、布局结构、工资薪酬等方面大力推进企业转型升级，实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。国企职工在改革浪潮中积极学习新思想、新观念，不断了解习近平新时代中国特色社会主义思想用以指导工作，并获得收益。
（三）国企改革、职工保障方面
现阶段国企改革重点在工资机制改革，此项内容事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。职工对改革中涉及个人利益调整部分持支持态度，普遍认为应以国家利益为重，但不要牺牲太多个人利益，在民主决策前提下，充分发挥基层工会的职能，将国家、集体和个人利益维护在合适均衡点位。
基层工会作为职工利益诉求和权益保障的职能部门，在调节职工与企业纠纷中发挥着重要作用。55%的职工对企业工会评价较好，但仍存在 38.6%的职工认为基层工会信息渠道不畅，自上而下传达政策、自下而上疏导调解欠缺方法，没有起到职能作用。
（四）思想政治工作方面
国有企业在市场经济的发展过程中要保持在国民经济的主导地位，落实党的领导原则和党中央要求，就必须切实做好思想政治工作。思想政治工作是指导国有企业改革发展的科学理论，影响国企支柱地位的发挥和目标任务的完成。90%以上职工对加强企业职工思想教育工作持肯定态度，提出当前思想政治工作首先要解决转变观念、创新工作方法、提高思想政治工作重要性认识等问题，应积极采取创新思想
观念、创新内容形式、创新方法手段、创新机制体制等手段，助力职工个人的良好状态和优秀企业文化的形成，并充分发挥二者的良性互动作用。
三、影响职工思想状况的因素分析
（一）企业重视程度
从调研数据中看出，职工思想主流是积极向上的，但也存在部分职工思想怠惰、缺乏进取精神的问题，亟需在工作中进行引导和教育，需加强对典型事迹的宣传工作。企业应从如何发挥职工专业特长、创新人才选拔激励机制、畅通晋升通道、提高对青年职工的教育培养等方面入手，调动职工的工作积极性、进取性和创造性。
（二）社会舆论引导
主流媒体、大众传媒的迅猛发展，职工获取信息的渠道已不局限于报纸等纸质媒体，微信、QQ、手机 App 等电子媒体有着速度快、信息量大、覆盖面广的特点，已经广泛被职工所接纳。因此，职工可以从形形色色的网站中获取消息，但部分消息来源不可靠、内容不真实，对主流思想误导严重。部分职工在获取外部信息中欠缺识别能力，对于普世价值等带有外媒色彩的意识形态内容无法辨别对错，影响职工政治价值观念、人生价值观念和道德价值观念。
（三）涉及个人利益
根据调研报告分析，职工 90%的思想压力来源于薪酬待遇低、岗位不稳定、工作压力大及个人发展晋升压力。上述问题普遍涉及职工个人利益，是造成职工思想波动、偏颇的主要原因。如果不能确保集体利益与职工利益相协调，容易使得职工对企业制度、工作内容等产生抵触心理，给思想政治工作带来负面影响。
四、现阶段职工思想状况存在的问题
（一）职工利益诉求多元化造成研判工作复杂化
企业职工组成比较复杂，包括管理人员、技术人员、一线职工、其他人员等，这些人员都在国有企业政治思想工作的对象范围内。同时，上述人员在能力水平、工作性质上有着明显的差异性，因此职工的诉求就表现出多元化的特点，且这种多样性、多变性还在与日俱增。正是由于员工所关注的点不相同，企业需要协调的利益和解决的矛盾就较多，分析解决不到位就会导致职工产生负面情绪。
（二）科学技术进步给企业思政工作带来严峻挑战
首先，由于科技进步，信息传播的数量和速度得到很大提升，这就导致进行思想工作的主客体暴露出知识储备薄弱
的一面。其次，技术的发展带动企业生产力的大幅度提高，同时使得企业内部的岗位竞争异常激烈。第三，因科技进步使得职工思想认识也得到提升，对于人才提出更高要求，这就迫切需要综合素质全面发展的人才队伍，尤其是对国有企业职工的要求也会更加严格，在严峻形势下，职工迫切需求提升自我能力、谋求发展的愿望不能得到支持，也会引起职工思想的变化。
（三）
对于思想政治工作的认识不足
作为国有施工企业，施工生产、质量安全问题常抓不懈，对思想政治工作存在重视不够、人力物力配备较少、相关工作人员缺少创新性思维等问题，导致职工对于思想政治工作的认识存在偏差，没有达到预期效果。部分职工没有认识到思想政治工作的重要性，对开展思想政治工作内容了解较为片面，停留在理论学习层面上。无法深刻理解思想政治工作对于和谐职工关系、协调企业职工利益矛盾点、促进企业稳定发展的重要意义。
五、改善职工思想政治状况的措施
（一）创新现有的思想政治工作机制
为了更好地开展国有企业职工思想政治工作，首先必须提升其对思想政治工作的认识，引起足够重視，进一步建立
和完善企业思政工作机制。其次，科学、合理地配置企业政工资源，将党组织建设和企业思政工作结合起来，发挥党支部的战斗堡垒作用和基层党组织指导实践的作用，充分调动企业职工的积极性，逐渐形成权责分明、多管齐抓的工作模式，为企业思想政治工作提供坚实有力的保障。第三，加强企业思想政治工作人才队伍的建设，建立一支专业、高效的人才队伍，在贴近职工的基础上，展开有针对性的思想政治工作，积极听取意见，维护职工利益、重视关注职工诉求，从而提升职工对企业的认同感，提高工作效率和积极性。
（二）运用新媒体资源，积极引导职工思想
结合此次调研结果，82.9%的职工对企业公众号、微信工作群持认可态度，认为企业内部网站、企业微信公众号、企业内部微信群较报纸、电视等传统媒介传播内容更具有吸引力，在形式任务教育中最受职工欢迎、最能发挥作用。施工企业存在点多、面少、分散的工作特点，传统媒介在引导职工思想的工作上作用较小，因此，充分发挥网络媒介的作用才是今后一段时期内国有企业提高思想政治工作效率的手段。以职工喜闻乐见的形式对时事政治热点问题、劳模事迹和职工最关心的社会问题开展宣传教育，使之生动化、形象化、更贴近实际、更富有感染力，弘扬社会主义核心价值观，鼓励职工继续发挥表率作用。同时要关注广大职工对公
众号推送内容的动态评论，捕捉微信群讨论、热议中潜藏的舆情信息，分析职工想什么、需要什么，从而总结出引导职工的主方向。
（三）充分发挥企业工会联系职工的“ 桥梁” 作用
切实发挥好工会联系职工群众的“桥梁”“纽带”作用，协调处理好劳动关系，不仅有助于企业的平稳发展，更有助于推进企业文化建设和综合管理水平的提升。首先，工会要充分运用好“职工之家”，通过建立职工书屋、开展文体娱乐活动、丰富职工的业余文化生活，为职工建立一个健康向上的工作氛围。第二，工会要依法维护职工的合法权益，对公司履行劳动合同、发放工资、为职工按时足额缴纳“五险一金”开展监督检查，按期组织职工体检。对企业中存在的劳动关系不和谐、劳动纠纷等问题积极采取介入调解措施，稳定职工情绪，维护企业施工生产的正常有序进行。第三，基层工会做好“送温暖”“金秋助学”、走访困难职工等关怀工作，传达企业对职工的慰问，缓解职工的工作和生活压力。定期组织谈心谈话，了解职工思想动态和对企业改革发展的意见建议，分析研判职工思想变化的根源，注重从源头上帮助职工解决问题。
（四）强化教育培训，提升职工综合素质
在国有企业改革发展的浪潮中，一些职工面临着知识技能匮乏、学历低、缺少专业特长以及伴随而来的岗位调整、薪酬待遇降低等实际问题。因此，强化职工教育培训，提升综合素质，锻炼一技之长，成为职工适应企业发展的最根本方法。教育培训内容应涉及理论专业知识、实际操作技能、政治理论修养、职业道德、医疗卫生常识等方方面面，教育形式上采取线上线下、课堂网络相结合的方式，使得知识受众面达到 100%。职工通过各种形式的学习、互动交流，分享学习心得、增强技能、提升对企业的归属感和主人翁的责任感，谋求适合自身发展的岗位。在提高自身素质的同时，也为企业储备相关人才，从而实现职工与企业的“双赢”。
六、结语
依据调研报告整体分析，XX 送变电有限责任公司职工整体思想状况稳定，能够积极投身岗位实践，努力提升自身的技术业务水平，具有较强的凝聚力和向心力。但目前思想工作也存在一定的不足，要提高重视程度，建立健全职工思想动态研判的制度体系，将职工教育与服务职工有机结合，积极推进学习型党组织建设，从根本上解决现阶段职工思想存在的问题，为企业稳定发展提供思想保障。
篇二：企业思想政治工作报告
企业领导班子政治思想作风建设调研报告在工作实践中，我们感到，火车跑得快，全靠车头带，要实现这一要求，必须始终以加强国有企业领导班子的政治、思想、作风建设为提前，确保以强的党性、强的素质、强的能力来凝聚广大党员干部职工，引领推动企业创新发展。因此，我们对相关企业领导班子的政治思想、作风建设进行了专题调研和走访交流，查找差距并分析原因，提出了意见建议和对策措施供大家参考。
总体现状用短板弱项通过企业结对共建、座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方式进行调研，并综合分析所掌握的第一手资料，近年来各企业领导班子普遍强化党建意识，提高政治站位，注重加强政治思想作风建设，但也暴露出一些短板和弱项。
（一）政治建设方面 各企业领导班子能够深入学习贯彻习近平新时代 xx 特色社会主义思想，把政治建设摆上重要突出位置，作为首要任务，严格政治标准、政治规矩、政治要求和政治自觉。但站在更高的层次和标准要求上相比，也有不足之处：在理解贯彻中央和上级决策指示方面还欠些“火候”，在实践中缺乏深度融合，对下指导难以讲通贯透。
（二）思想建设方面各企业注重以领导班子为表率和引领，加强思想建设，做到知行合一；尤其通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，思想境界得到了升华，受到了洗礼。起到了正
向引导的作用，但仍然缺乏更严格的修炼和锤炼：一是党性宗旨和优良传统有所淡化。对新修订的党章、准则、条例和新颁发的一些党规党纪内容，尽管学过了、知道了，但没有牢记扎根在心，时间一长有所淡忘；加之现在工作生活条件改善了，外在的攀比和影响也多了，虽然没有放任自己，但也难免有一些随大流、差不多的倾向，过去一些艰苦奋斗、无私奉献的优良传统有所退化。二是对企业广大党员干部职工的思想政治工作还不够扎实。做工作、抓引导、搞教育大多流于按部就班、照本宣科，局限于老套路，方法内容的创新性和寓教于乐、喻事明理、答疑解惑的鲜活性、灵活性和感染力不强。
（三）作风建设方面各企业领导班子能够认真检视不足和差距，不断努力加强自身作风建设，持续改进作风，以良好形象做好表率，但是在引领企业发展的实际工作中，仍有做得不到位之处：一是担当作为、干事创业的劲头较之以前有所保守。面对企业改革发展的矛盾和问题，有时顾虑过多，瞻前顾后，有求稳保平怕乱的倾向，大胆尝试和探索不够。二是密切联系群众还不是非常“接地气”。面对国有企业改革调整实际，各级领导班子能够关注群众利益和诉求，但有时下基层进行工作调研检查时，与下属企业领导班子沟通的相对多一些，与基层一线员工沟通相对较少。三是一些形式主义现象还未有效遏制。比如工作必须按制度、按规定、按流程来办，会议多、文件多的现象仍有发生。一些工作统筹安排还不够科学合理，有时因任务紧急，临时性突击
性较强，未能充分考虑基层的承受能力。
二、主要原因分析 结合调研交流，我们从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，对当前企事业领导班子政治思想作风建设的现状及差距作了探讨分析，查找了主要根源。
思想方面，理论学习和思想武装的基础和功力还不够厚实因为企业的专业性、事务性比较强，长期形成一些惯性思维和工作模式，未能合理分配时间和精力提升思维视野、认识层次和思想境界有关。还有就是宏观全面的角度上学习理解关注不够，进而影响掌握运用转化理论方法武器的成果和效果。
（二）政治方面，工作站位和境界格局还未达到足够的高度近年来通过各项教育整顿，企业领导班子能够把对党忠诚的政治要求融入带领推动企业的发展事业中，把执行党的决策指示贯穿到企业经营管理的全过程。但由于企业属性和自身所处的层级所限，站位的高度、思维的宽度和认识的深度也有限，立足本企业向外拓展延伸的广度不够，难以上升到更高的层次。
（三）作风方面，在持之以恒抓养成、做表率方面还不够扎实深入近年来企业领导班子在作风建设上有了较大的改进和大幅的提升，但在一定程度上存在时松时紧、时严时宽的现象。主要原因是“作风建设永远在路上”的意识树得还不牢，有时满足于取得阶段性的成果和进步上，在抓持久、过得硬的韧性和耐性上下功夫不够。
（四）能力方面，在不同程度上缺乏本领恐慌虽然各企业领导班子重视并大抓能力建设，但在具体实践中，由于领导班子成员随着自身年龄和工作阅历的增长，长期积累了实践经验，容易陷入经验主义的束缚，学习新本领的吃苦进取精神不如以前。随着各项问责机制的完善与实施，加之现在新情况新变化比较多，工作中存在求稳平怕乱的心理，大胆探索尝试的闯劲不足，心中顾虑较多。
（五）廉政方面，还应该在好上加好、严之又严上持续加力用劲客观地讲，各企业领导班子个人廉洁自律和为政清廉奉公的意识还是比较强的，没有人想干糊涂事。但在思想认识和实践行动中，还要从两方面端正导向：一是要摆正身份地位，强化表率引领。企业领导班子上承组织信任，下负群众期望，不仅要对自己和家庭负责，更要对企业和广大党员干部职工负责。二是要严格执纪监督、扎紧制度笼子。要让大家习惯在制度的约束和监督下工作生活，克服“管不着”的心理，纠正“管不住”的漏洞，改善“管不严”的状况，进一步带头学习遵守制度、带头规范执行制度、带头督查落实制度。
三、思考和建议 各级企业领导班子是本企业的“头雁”，必须坚决按照习近平总书记所指出强调的那样，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠
诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。
（一）要强化对党忠诚的坚定信念，做政治上的“明白人”面对新形势社会经济考验和企业发展考验，强化领导班子“为了谁、依靠谁、我是谁”的政治担当，为党“在经济领域当好执政骨干”，自觉做到“忠诚干净担当”，在大是大非问题上坚定立场，任何时候都要以党的旗帜为前进方向，以党的指示为行动号令，确保企业永远与党紧密站在一起，坚决做到“两个维护”。
（二）要强化理论学习的头脑武装，做思想上的“清醒者”要确保党委理论中心组学习质量，过好双重组织生活，自觉把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进行，发挥密切联系群众的优良传统，结合工作部署督办、开展调研检查、大项任务推进等过程，把所学理论和思想收获转化为指导实践、推进工作的科学方法和有力武器，做到学以致用。
要强化担当作为的进取精神，做工作上的“实干家”领导班子带头把初心与信仰焕发出强大的精神动力，转化为引领企业向高质量发展前进的自觉行动，以攻坚克难的锐气推进重点工作，以改革创新的精神推进战略实施，以钉钉子精神抓好有关工作落实，同时为担当者担当、为干事者撑腰，在新时代新发展的征程上做出新作为新贡献。
（四）要强化清正廉洁的良好风气，做守规矩的“带头人”坚持作风建设永远在路上，坚持挺纪在前，坚持党规党纪谁也没
有例外，做到严管厚爱，敢于对不正之风说“不”，把教育引导工作做“实”，在执纪监督和制度落实上从“严”，为企业健康平稳可持续发展和高质量发展保驾护航。
以下内容供参考：
国有企业领导班子思想政治建设专题调研座谈会 发言 提纲
一、在现代企业制度下坚持和贯彻民主集中制，推进企业决策的科学化民主化，坚持立党为公、全心全意靠职工群众办企业。
扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作。决策的民主化、科学化是社会主义民主政治建设的重要任务，也是发展社会主义市场经济的客观要求，对推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。在日趋激烈的市场竞争下，国有企业面临的复杂多变的情况和难以预料的因素大大增多，对企业领导工作决策的民主化、科学化要求更高了，难度更大了。在民主的基础上实行正确的集中，通过健全的制度和机制，充分反映、体现广大干部群众的意见和愿望，从而保证决策的正确，才能使企业既按经济规律办事，又有效地规避风险，更好地适应市场经济发展的要求。民主的、科学的决策形成的过程，实际上就是从群众中来到群众中去的过程，是贯彻实行民主集中制的过程。建立健全民主、科学的决策机制，规范企业领导人的决策行为，是国有企业改革发展过程中必须高度重视的一个问题。
首先，提高企业领导干部民主决策意识。回顾以往，由于体制和制度上的不健全、不到位，一些单位在企业决策中存在随意性、盲目性的倾向。个人盲目拍板，造成决策失误，给企业造成重大经济损失和严重影响，教训是极其深刻的。搞好国有企业，建立健全民主的、
科学的决策机制是至关重要的大问题。而决策的随意性、盲目性和个人或少数人说了算，就难免导致决策失误，造成国有资产流失，也容易使企业经营管理者的权力失去制约和监督，产生腐败问题。作为一个企业领导干部必须懂得，坚持民主科学决策，是党的群众路线的要求，是集体领导的基本内容，是实现党对国有企业领导的重要保证，也是企业适应社会主义市场经济发展的内在需要。必须紧紧抓住领导班子决策这个关键问题，努力实现企业决策的民主化、科学化，确保国有资产的保值增值。每个领导干部都要提高坚持民主决策的自觉性，克服和改变单凭个人经验和主观意愿、以个人说了算或少数人说了算的方式进行决策的现象。
其次，建立健全民主科学的决策制度和机制。处党总支在日常工作中充分感到，要进一步强化制度和机制建设，加强集体领导，发挥集体智慧和作用，建立领导班子集体决策，对重大问题、重要干部、重要项目、大额资金使用要集体研究、集体通过。从机制入手，补充和完善企业现行体制上的某些疏漏和不足。我处制定了会议制度，对领导班子集体决策的有关部门问题的内容、形式、程序、方法以及考核监督等事项作出了严格的规定。
决策内容：凡涉及企业近期经营方针、长远发展规划、干部的任免、考核奖惩、大额资金使用等有关重要问题，必须经领导班子集体讨论决定。
决策形式：领导班子集体讨论决定重大问题，应根据权限和责任，分别采取处党总支会、处长办公会的形式进行集体研究决定。
决策程序和方法：有关问题的方案由工作职能部门提出，有关部门调查论证后，提交有关会议集体讨论决定。决策形成后，由职能部门负责组织实施。任何人都不得违反和擅自改变决策程序和决策形成的意见。
再次，建立健全配套的落实保障制度和机制。为把集体决策制度与全处的经营管理工作切实结合起来，体现其权威性和约束力，我们在教育、考核、监督和管理诸方面都制定了相应的制度，加大工作力度，形成了切实可行的落实机制。把落实集体决策作为领导干部作风建设和廉洁自律的重要内容，并以此作为党风廉政建设的重要内容。同时，注重发挥职工群众民主管理、民主监督的作用，各级领导干部每年都要在职代会上汇报工作落实情况，让职工群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。这些制度与措施，为切实落实集体决策制度提供了可靠的保障。
实行这一制度，可以有效地规范和约束了各级领导班子和领导干部的决策行为，增强了他们贯彻实行民主集中制的自觉性和民主科学决策的责任感，使企业管理步入有序可控轨道，确保了企业在激烈的市场竞争下健康稳步地发展。对此，我们有以下几点体会。
第一，坚持重大问题集体决策，有利于推进国有企业领导班子建设。集体决策重大问题，体现了民主集中制原则和社会主义市场经济规律的有效结合。通过民主科学决策的实践，促进国有企业领导班子思想政治建设，增强领导干部党性观念、组织观念和民主意识，改进工作作风和领导作风；促进企业领导干部政治素质、业务素质、管理素质
和决策能力水平的整体提高，促使他们始终站在落实“三个代表”重要思想的高度，把国有资产管理好，把国有企业经营好。
第二，坚持重大问题集体决策，有利于促进企业管理水平的提高。重大问题的决策是企业最重要、最高层次的管理，关系到企业的生存与发展。坚持重大问题集体决策，有利于克服和解决国有企业现行体制中存在的一些矛盾和弊端，加强对国有资产的监督和管理，明确企业经营管理者的责任并调动他们的积极性，使企业的管理体制和决策机制更加科学合理。同时，有利于发挥企业党政工团各级组织的职能优势和作用，保证决策的落实，使决策形成和落实的过程，成为强化企业管理和增强企业凝聚力的过程，从而提高企业的市场竞争能力和综合发展实力。
第三，坚持重大问题集体决策，有利于加强对国有企业经营管理者的监督。国有企业经营管理者在企业中所处的领导地位，决定了他们的决策对于国家利益和职工群众的切身利益，具有举足轻重的作用。如果在企业重大问题上搞“一言堂”，甚至独断专行，不依靠集体的智慧，就很难作出正确的决策，就必然加大国有资产的经营风险。实行重大问题集体决策制度，强化了企业领导班子的自我监督、组织监督和群众监督，特别是增强了党组织在企业监督中的具体操作性，有利于企业党组织政治核心作用的发挥，促进企业党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，这也是对企业领导干部最有力、有效的监督和爱护。
第四，坚持重大问题集体决策，有利于调动广大职工群众的积极
性和创造性。对重大问题实行集体决策，可以加大企业重大问题的透明度，把决策内容、决策程序、决策结果向职工群众公开，保证了职工群众对企业重大问题决策的知情权、参与权、监督权，拓宽了处务公开和民主管理的渠道，促进了基层民主政...
篇三：企业思想政治工作报告
党员干部新形势下抓好员工思想政治工作调研报告 思想政治工作是企业核心竞争力，抓好新形势下一线队员工思想政治工作，关乎我公司改革发展大局，关系地区金融秩序稳定。要做好这项工作，关键在于坚持以人为本的原则，准确把握员工思想脉搏，积极宣传教育引导，在企业深化改革过程中，增强思想政治工作的时代感和感召力，谋求全体员工思想认识“最大公约数”，共画深化改革“同心圆”。就此专题结合分管工作我进行了深入调研。现将调研情况简要报告如下。一、当前公司一线员工思想政治工作基本情况
一是思想稳定、精神饱满。从总体上看，经过公司几年不间断的思想政治工作投入，一线员工普遍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识。特别是 2021 年以来，紧紧围绕中心主业通过学习教育常态化制度化，一线员工全身心自觉投入到日常工作，整体精神面貌较好。
二是工作努力、积极进取。具体工作中，广大一线员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，工作导向清晰。党员干部以身作则，表率作用发挥突出。工作上互帮互助、生活上相互关心，业务骨干能主动带领、指导新员工学业务、提能力。能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲
干事。
三是信念坚定、乐观向上。全体一线员工理想信念坚定，纪律规矩意识较强，积极参加公司各项学习活动，始终以最佳精神状态投入到日常工作中，绝大多数能够做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态饱满。
二、当前公司一线员工思想政治工作存在的问题
在肯定成绩的同时，也要清醒的认识到，站在国企发展新时代的高度，从全局看公司基层思想政治工作仍然存在一些薄弱环节，存在一些问题和不足。
一是一线管理人员对思想政治工作缺乏科学的规划，重视程度还需提高。工作缺乏长远的规划，前瞻性不够，没有形成有机统一的工作体系。针对一线队员思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。
一线管理人员没有正确处理日常工作与队员思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作；认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动一线干部队员的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。
二是用大块教育代替经常性思想教育，和谐队伍建设仍处于较低层次。对员工的经常性思想教育发力不够，更多是
满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。
有的分公司领导与领导、领导与下属、员工与员工之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部员工不愿敞开心扉，不愿说心里话。许多例行的走访、谈心、座谈习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。
三是对一线员工思想状况掌握不精准，激活员工工作兴奋点的思路还不宽。个别分公司对于员工了解还是过于宽泛，对一线干部员工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。
在如何培养干部员工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新，存在对员工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流。
四是对于企业“混改”关键期员工思想动态把握不明确
1、期待更多的“获得感”。多数一线员工更加注重效率效益，认同实现企业可持续发展与个人生活“唇齿相依”。他们对企业改革还是充满信心，更加期待在企业深化改革过
程中，个人日益增长的美好生活需要能够得到更好的满足。
2、期许稳定的“归属感”。在企业各项改革发展措施落地实行中，一线员工切身感受到企业深化改革的紧迫性和必要性，对企业“一切为了企业发展、一切为了职工利益”的办企宗旨更加认同，凝聚力和归属感在关注中不断增强。
3、面临混改的“忧虑感”。多数员工对企业引入社会资本，参与“混改”表示认同。但也有相当一部分员工对企业“混改”后个人的切身利益有所担忧。
三、存在问题的根原因分析
一是教育引导不深入。基层负责人存在对于一线员工的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍过多关注日常业务工作和技能培训，对员工的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对员工的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。
二是思想工作不能跟上形势，对员工利益述求的应答意识有待提高。基层负责人没有全面准确把握工作新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。未充分认清员工的利益诉求与员工队伍的忠诚度成正比问题，没有从员工合理的利益述求中探寻切入点，努力调动员工的主观能动性和积极性，要时刻明确员工不是只
出卖劳动力的“自然人”、也不是只追求金钱回报的“经济人”，他们需要实现自身的价值并且得到肯定从而获得精神层次的满足。
三是思想政治工作与公司业务推进融合不足，现代化教育手段在一线运用不足。公司一线思想政治工作的强弱与日常工作的开展密切相关，是公司业务工作的重要组成部分，对公司整体的改革发展具有导向作用、激励作用、协调作用和约束作用，是内部“黏合剂”。思想政治工作应取得全体员工的共识而对公司整体工作产生调节作用，对管理要素产生协调作用，对工作效率和经济效益产生增效作用，进而左右公司的经营业绩。对此，一线部分负责人缺乏全面的思考，工作带有一定的随意性。
现代化教育手段在一线运用还处于起步阶段，随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机微信等为代表的新兴媒体快速发展和普及，对员工工作、生活方式产生重要的影响。新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。特别是微信、微博、博客和论坛等正以空前的交互方式，广泛深刻地影响着员工的思想行为，成为意识形态争夺的新战场。
四、今后应采取的对策建议
一是进一步加强一线党的思想建设和组织建设，实现科
学管理与人本管理的有效结合。要加强党建在公司一线思想政治工作中的统领地位，加强党的建设，严肃组织生活，坚持经常性教育，基层领导干部要带头打牢思想政治工作根基，建设管理规范、运作有序、充满生机的现代化守押队伍。
还要将以人为本、团队精神和创新精神作为核心内容根植于一线队伍思想政治工作中。将对员工的人文关怀和心理疏导成为我们今后思想政治工作的重要举措。一线领导要通过深入细致的思想政治工作，把公司改革的形势、方向、面临的任务给广大员工讲清楚。要注重与员工谈心交心，倾听广大一线员工的愿望和建议，了解日常工作生活中的困难和问题，积极为他们排忧解难，尽力解除他们的后顾之忧，彰显人文关怀。
二是提升一线干部员工攻坚克难的能力和水平，树立创先争优的工作意识，激发工作的积极性和主动性。要开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导员工增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理；加强员工业务素质培训和工作能力历练，提高队员综合能力和应对突发事件的水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。
要加强对员工的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识。同时，针对员工思想实际，做好思想疏导，引导队员以高度的政治觉悟和坚定的政治立场来对待每一项守押工作。
要坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，让员工在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优主业工作。
三是与企业文化建设相结合，在一线大力培育主人翁精神，使员工自觉将个人转化为与企业风雨同舟的命运共同体。思想政治工作和企业文化建设紧密相连，相辅相成。要从中华民族优秀传统文化中吸取营养，培养员工优秀的思想道德品质，将正确的价值观变成员工一种自觉行为，融入与公司工作息息相关的每一个环节，要建立一种强势的现代企业文化，使每一个在这个环境下工作的员工都受到感染，产生潜移默化的作用。
还要通过在公司一线大力开展爱企爱岗教育，引导员工立足岗位提升素质，倡导员工精细化操作、干部尽职履责等措施引导员工在爱岗尽责上做主人翁。通过提升一线队员关注度，员工队伍中的主人翁事迹宣传，典型先进个人树立等，使企业一线的思想政治工作话语“暖”起来，旋律“响”起来，阵地“连”起来，渠道“聊”起来，引导广大一线员工自觉做做与企业风雨同舟、命运相连的“主人翁”。
思想是行为的总开关。加强思想政治建设是一项长期而持久的工程，不可能毕其功于一役。从解放战争初期到和平年代，中国共产党就极其重视加强队伍思想政治建设。正是
因为这样，中国共产党才能在小米加步枪的艰苦条件下，克服难以想象的重重困难，取得了全中国的解放胜利和建国后的迅猛发展。结合 XX 区文化和旅游局实际，个人认为，大到一个国家，小到一个部门，虽然思想政治工作看不见摸不着但至关重要，加强机关思想政治建设是开展好本部门本系统各项工作的基础和根本，必须重视并落实好。
一、目前 X XX 文化和旅游干部人员现状
XX 区文化和旅游局是 20XX 年 X 月机构改革期间，由区文体新广局和区旅游局合并组建而成，区政府部门。20XX 年XX 月，区委办公室区政府办公室《关于印发 XX 市 XX 区文化和旅游局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》，明确局内设股室 X 个（办公室、文化股、旅游股、体育股、广播电视股、产业发展股），定编 X 人。现有局领导班子 X 人，局长 X 名（兼区文学艺术界联合会主席），副局长 X 名，党组成员 X 名。经过 20XX 年 XX 月、X 月、X 月三轮人员转隶，目前局在职在编人员 X 人，其中男同志 XX 名，女同志 X 名；共有党员 X 人（驻村第一书记党组织关系在帮扶村）。
二、目前局机关干部思想问题现状 1 1 、工作怕担责。自十八大以来，坚持全面从严治党力度越来越大，干部普遍有一种干得多错得多、干得少错得少的思想，一方面说明了干部的红线意识增强；另一方面，面对手中的权力和工作，宁可少干或不干，也不想被追责。例
如，在对市场审批手续办理过程中，对稍有疑虑的办证事项宁可放下不办，觉得为工作被追责不值得。
2 2 、思想不稳定。近五年 XX 区文化和旅游局历经了两次机构改革。2016 年 9 月由原区文体局、原区广电局合并组建XX 区文化体育新闻出版广电局；2019 年 3 月由原区文体新广局、原区旅游局合并组建 XX 区文化和旅游局。机构改革期间牵涉人员的融合、工作的融合，干部思想必然浮动，造成思想不稳定有两个因素，均涉及到干部个人切身利益，一是身份问题。由于历史遗留问题，干部无法放入局机关编制的身份问题，导致干部思想波动很大，一时间纷纷寻求出路，更是无心工作，严重影响到单位工作运转。二是奖项发放问题。由于机构改革，文化和旅游局承担了原三个部门的 2018年度奖项发放任务。在全区各部门均全部兑现奖项的情况下，目前只兑现了两个奖项，还有两个奖项尚无着落。
3 3 、工作压力大。不同于其他部门，举一局之力主要围绕一项业务的展开，机构改革后的 XX 区文化和旅游局承担了文化、体育、旅游、广播电视四大业务职能，每项都属民生实事工作，各项业务互不牵涉，原来由 37 人负责的工作，由现在的 21 人负担，除开班子成员、驻村扶贫队、办公室综合工作人员外，每项业务只有 1-2 人落实，一个股室需要完成相当于一个局的工作量，工作任务繁重，静心研究工作时间少，出现明显的知识恐慌，应对新业态的能力不足，工
作多疲于应付。例如，旅游工作涉及项目建设多，陪同检查多；文化产业发展工作推进难度大，新知识的储备、任务指标的完成都成了新挑战、新课题。
三、如何加强机关思想政治建设
（一）抓实主题教育，不断夯实思想政治建设基础。
主题教育是我党历年来加强思想政治建设的重要动作。作为区级部门，必须坚持“三个务必”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育工作，致力提高“四个意识”，进一步加强本部门思想政治建设。
务必把开展学史学习教育当作一次接力跑。从科学发展观、党的群众路线教育、两学一做、“不忘初心、牢记使命”主题教育，到当前正在开展的党史学习教育工作，党的历次主题教育犹如跑接力赛一般，需要承上启下、棒棒相传。“不忘初心、牢记使命”主题教育要贯彻好守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，达到广大党员干部理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的五个目标，就要接过“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”的“接力棒”，步步深入，环环相扣，始终把思想政治建设这个灵魂和根基牢牢抓在手上，敢于同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性问题作坚决斗争，把管党治党的螺丝拧紧拧牢，持续保持管党治党的热度，以良好的政治生态营造干事创业的浓厚氛围。
务必把开展党史学习教育当作一次大扫除。解决突出问题是主题教育的出发点和落脚点。因此，要把党史学习教育作为从思想、组织、作风、纪律等方面查找并整改存在突出问题的“大扫除”，认真检视问题，敢于直面问题...
篇四：企业思想政治工作报告
司年度党建思想政治工作总结 “企业要发展， 党建必先行” ， 这是中铁八局集团三公司领导班子在抓党建思想政治工作方面形成的新共识。2009 年是八局集团三公司极不平凡的一年， 也是三公司提振信心， 砥砺勇气， 众志成城， 攻坚克难， 强力推进企业快速发展， 全面实现经营管理目标， 各项工作取得突出成就的一年。
一年里， 三公司党委在集团公司党委的领导下，坚持以党的十七大和十七届三中、 四中全会精神为指针， 按照集团公司党委的总体工作部署和要求， 紧紧围绕“项目管理年” 这个中心，以开展深入学习实践科学发展观活动为主题， 以打好重点工程施工生产攻坚战为主线， 以推进和谐企业建设为目标， 以改革创新精神进一步加强领导班子和干部队伍建设、 党组织和党员队伍建设、 员工队伍和思想政治工作， 充分发挥了党组织的创造力、 凝聚力和战斗力， 为公司又好又快发展提供了坚强的组织保证和精神动力。
一、 抓住重点， 深入开展了学习实践科学发展观活动
（一）
抓学习重点， 进一步理清了公司科学发展的思路。
上半年，三公司党委紧紧抓住学习实践科学发展观活动的契机， 按照上级党委的统一部署， 在全司党组织和党员干部中扎实开展了学习实践活动三个阶段、 六个环节的工作。
活动中， 党委抓住学习重点， 把学习重点放在帮助领导班子成员进一步理清公司科学发展的思路上。
通过抓党委中心组学习、 领导班子成员调研、 开展解放思想讨论、 召开专题民主生活会等环节， 促进了班子成员对公司“要不要发展、 是不是发展、
会不会发展” 等问题的深刻的认识， 帮助班子成员进一步理清了公司科学发展的思路， 形成了发展共识。
为此， 在下半年的整改落实阶段，公司重新修订了《三年发展战略报告》， 进一步明确了企业的发展战略目标和改革发展方向。
（二）
抓实践重点， 认真落实了“项目管理年” 各项工作。
公司党委坚持统筹兼顾， 把“学习实践科学发展观” 和“打好项目管理攻坚战” 两个中心工作有机结合起来， 协调推进， 促进了“项目管理年”各项工作的落实。
一是提高认识， 加强了组织领导。
通过对全司开展“强化项目管理， 提升质量效益” 的宣传， 提高了干部员工对市场经营与现场管理的关系、 对项目的重要性和重视程度的认识， 通过成立公司“项目管理年” 活动领导小组， 落实项目管理基础工作评价标准和奖惩办法， 确保了项目管理各项工作有序推进。
二是严控“三个环节” ， 突出了管理重点。
公司采取坚决有力的措施， 实现了安全、 质量和成本的有效管理。
在严控安全环节上， 公司以“安全专项大检查” 和“安全隐患大排查” 为抓手， 深入开展了“查隐患、 堵违章、遏制伤亡事故” 为主题的安全隐患排查治理整顿活动， 加强了营业线、 压力容器、 爆破作业等高危施工的监管， 确保了安全生产有序可控； 在严控质量环节上， 公司以工程质量创优为载体， 狠抓施工过程控制， 健全管理制度， 完善质保体系， 落实考核措施， 强化了每道工序的质量责任， 确保了质量创优目标的实现； 在严控成本环节上， 公司以精细化管理为目标， 从工程项目投标开始， 就积极参与标前现场调查， 配合编制投标文件， 参与合同评审和施工组织方案的制定， 从
源头上控制项目成本。
施工中， 公司围绕成本测算、 成本控制、 成本考核三大体系开展工作， 通过强有力的手段和方法， 提高了项目成本的管控水平， 目前公司产值利润率得到了大幅提升。
（三）
抓生产重点， 强力推进了重点工程工期目标的实现。
今年，公司践行科学发展观， 立足产值大上， 在成灌铁路、 贵阳南环线、 贵阳枢纽及贵广引入线、 贵阳油小线， 以及在六沾铁路、 厦深铁路、 遂渝二线等重点工程， 全力打好施工生产攻坚战， 实现了规模效益。
上半年， 公司以实现贵阳南环线、 贵阳枢纽两个“6. 30” 的工期目标为主线， 科学组织生产， 集中优势资源保重点、 保开通。
期间， 公司发扬能打硬仗、 敢打硬仗、 敢为人先的“亮剑” 精神， 举全司之力， 采取非常措施抢工期， 千方百计排干扰， 争分夺秒抓施工， 变不可能为现实， 创造了实现两个“6. 30” 工期目标的奇迹。
下半年， 公司乘势而上， 强力推进六沾铁路、 厦深铁路、 遂渝二线和贵阳油小线等重点工程工期， 力求多创产值。
在六沾铁路确保了六盘水南站站改及“短平快工程” 工期目标的实现， 在厦深铁路实现了创造产值近 3 亿的目标， 在遂渝二线的施工进度赢得了业主的首肯， 在油小线兑现了业主年底开通的工期目标。
各重点工程工期目标的如期兑现， 确保了公司产值目标的实现， 提升了企业信誉度， 奠定了拓展市场的根基。
二、 突出特色， 大力加强了领导班子和干部队伍建设
（一）
领导班子明确分工， 率先垂范， 形成整体合力， 解决突出问题。
公司党委始终坚持把两级领导班子建设， 作为推进企业改革发展的关键点和党建工作的重点， 一是深入开展创建“四好班子” 活动，
增强和提高了领导班子与人共事、 科学判断形势、 驾驭市场经济、 应对复杂局面、 依法经营、 群众工作和总揽全局的能力。
二是通过召开党委中心组集中学习会、 领导班子专题民主生活会等形式， 狠抓了两级领导班子的思想政治建设、 民主集中制建设和作风建设， 进一步转变了班子成员的领导作风、 思想作风和工作作风， 不断增强了领导班子成员的团结意识、 廉洁意识和大局意识。
三是根据领导班子的调整和充实情况， 公司结合各项工作实际， 及时对领导班子成员作出明确分工， 对年轻干部压担子、 壮胆子、 指路子， 党政主要领导率先垂范，思想上相互交流， 团结上共同维护， 工作上互相支持， 给副职作出表率， 增强了领导班子的整体功能和凝聚力。
领导班子的团结和谐， 对解决公司历年形成的突出矛盾和问题起到了极大的推动作用。
（二）
本部中层公开竞聘， 转变作风， 提高工作效率， 服务施工现场。
今年四季度， 公司党委针对本部部分干部工作不在状态、 作风飘浮、 年龄结构趋于老化的实际， 提出了对本部中层干部实行公开竞聘，对本部一般干部实行部门推荐聘用的方案。
为此， 公司对本部各部门工作职能及定编定员进行了重划和公布， 公司竞聘领导小组印发了《本部中层干部公开竞聘实施办法》。
此次公开竞聘涉及到 15 个部门共 22 个岗位， 在初审合格公示的 29 名应聘人员中， 通过严格的笔试答题、 演讲答辩、 民主测评等程序， 采取择优录用的方式， 有 8 名同志获得提升并调整岗位， 有 12 名同志被聘任为原职。
随后， 公司还将对各部门推荐的一般干部择优聘用。
这次公开竞聘本部中层干部，是公司深化干部制度改革的一次重大举措， 既较好地改善了本部中层
干部结构， 又大胆地启用了优秀年轻干部， 促进了干部能上能下制度的落实， 对转变本部干部作风， 形成高效运作机制， 切实服务生产一线将起到极其重要的作用。
（三）
调整干部管理机制， 优化结构， 营造育人环境， 培养年轻干部。
公司领导班子把人才强企提升到企业发展战略的高度， 在坚持党管干部的原则下， 注重把思想上靠得住、 工作上有能力、 作风上过得硬的干部选拔到两级领导岗位上。
一是建立和调整了后备干部队伍管理机制。
今年公司在深入调研的基础上， 制定了《后备干部队伍建设管理办法》， 同时建立了两级后备干部队伍， 加强了本部中层、 项目班子和专业干部三支队伍建设， 全年共启用年轻干部 15 名。
二是建立和调整了高校毕业见习生激约机制。
今年公司为进一步规范高校毕业生管理工作， 抓好见习指导制度和激励约束制度的落实， 出台了 《高校毕业生管理实施办法》， 完善了见习期考核制度及措施， 全年共选拔优秀毕业生到项目副总工等岗位 12 名， 表彰优秀见习生和指导老师 10 名， 为近两年 95 名高校毕业生兑现服务期补贴 12. 00 万元。
三是建立和调整了公司育人用人的工作机制， 公司努力营造良好的育人用人环境， 不拘一格大力培养和大胆启用优秀年轻干部， 给年轻干部、特别是近年来入职的高校毕业生提供了施展才华的广阔空间。
三、 围绕中心， 着力抓了党组织和党员队伍自身建设
（一）
紧贴生产经营， 抓党的组织建设， 发挥政治核心作用。
公司党委把围绕企业生产经营中心加强党的组织建设， 作为党建工作的出发点和落脚点。
一是为适应现代企业制度要求， 积极参与企业重大问
题决策， 健全和完善了党委会议事规则， 对议事原则、 范围、 程序、方式、 责任和组织等进行了明确界定， 进一步提高了党委会议事的质量和效率。
二是根据公司领导干部调整情况， 及时增补了公司党委委员； 根据新上项目党员数量和工作实际， 及时成立了项目党支部； 根据固定建制单位和项目设置时间， 及时改选了党支部委员会。
三是对内江离退休党支部进行了整顿， 向公司社管中心和金川检测公司委派了党支部书记， 加强了离退办和第二产业党建工作的力量。
（二）
围绕施工重点， 抓党的主题活动， 展示党组织的作为。
一季度， 公司党委根据集团公司关于在成灌铁路工程建设中开展“高扬党旗战成灌， 中铁八局争一流” 党建主题活动的总体安排， 结合成灌铁路“抢工期、 保架梁” 的工作实际， 在公司成灌铁路项目部开展了“大战 120 天， 为党旗增辉” 党建主题子活动， 通过项目党支部及全体参战员工的奋力拼搏， 在同标段内率先完成了基础钻孔桩施工任务。
二季度， 公司党委根据贵阳南环线、 贵阳枢纽“抓进度、 保开通，实现两个‘6. 30’ 工期目标” 的需要， 结合学习实践科学发展观， 在南环线项目和贵阳枢纽项目成立了共产党员突击队， 把突击队的旗子插上了制梁场， 插入了隧道口， 把突击队标牌摆进了大型设备操作台。下半年， 公司为加强项目党建思想工作， 在油小线、 大瑞线、 贵广铁路引入贵阳北站等项目， 大力开展了以“保安全、 铸精品、 创效益、建堡垒、 当先锋” 为主题的创建“红旗项目部” 活动， 促进了项目管理水平的提升。
（三）
联系现场实际， 抓党员作用发挥， 体现党员的先进性。
今年
是公司奋力攻坚， 自强不息， 全面展示作为的一年。
这一年， 在成灌铁路、 贵阳南环线、 贵阳枢纽及贵广引入线、 贵阳油小线等重点工程建设中， 两级党组织注重发挥党员作用， 把党的活动开展在施工一线。在抢抓两个“6. 30” 工期， 特别是在贵阳枢纽及贵广引入线施工期间， 后巢项目党支部发挥党员突击队作用， 在贵广引入线框架桥 60片预应力盖板梁的预制中， 科学组织， 有序推进， 较集团公司指挥部要求的工期提前半个月完成预制任务； 枢纽五项目党支部， 动员党员干部在望城坡隧道施工和抢险中， 不怕困难， 不惧艰险， 昼夜奋战，发挥主力军作用， 党员突击队的旗子在望城坡隧道贯通现场迎风招展， 显得特别鲜艳； 公司本部党支部组成服务队， 活跃在施工现场，为现场梳理交通秩序， 协调现场工作， 做好后勤保障； 公司领导班子及主要部门人员， 更是夜以继日驻守工地、 指挥生产， 发挥领军和骨干作用。
在大战中， 党员的先进性得到了充分体现。
全年， 在“创先争优” 活动中， 共表彰先进党支部 3 个， 表彰优秀党员 53 名， 表彰优秀党务工作者 4 名。
在结合队伍结构抓党员发展工作中， 共发展党员 14 名， 其中专业技术人员 11 名， 占百分之 79； 一线员工 14 名，占百分之 100； 35 岁以下 12 名， 占百分之 86； 大专以上文化程度 9名， 占百分之 64。
（四）
服务生产大局， 抓党风廉政建设， 树立公司清风正气。
今年，公司纪委以“项目管理年” 为重点， 在党委的领导下， 坚持抓党风廉政建设围绕生产大局， 重在教育监督， 强化服务。
一是以学习实践科学发展观活动为载体， 针对管理人员在思想作风上存在的“因循守
旧， 不思进取， 职责意识淡薄， 工作效率不高， 懒散漂浮， 纪律松弛”等问题， 开展了加强管理人员思想作风建设教育活动。
二是以抓警示教育和法制教育为主线， 通过组织干部到监狱接受服刑人员“现身说法” ， 通过邀请检察官对干部开展预防职务犯罪讲座， 构建了检企共建平台， 增强了反腐倡廉教育的针对性。
三是以抓廉洁项目建设为重点， 在重点工程项目开展了以“深化廉洁教育、 健全规章制度、 落实责任目标、 强化监督制约、 规范项目管理、 突出综合业绩” 为主要内容的“廉洁项目” 建设工作， 提高了项目部预防腐败的能力。
四是认真落实党风廉政建设责任制， 深入开展效能监察， 进一步促进了项目的规范管理。
五是加大案件查处力度， 严肃查处了违纪违法行为。
今年， 纪委共立案 2 件， 结案 2 件， 处分违纪违法党员 2 名。
通过有效地开展党风廉政建设工作， 树立了公司的清风正气， 增强了管理人员的廉洁自律意识， 全年共有 36 人次上交无法拒收的礼金（礼品折合人民币）
计 12. 59 万元。
四、 强化服务， 切实增强了宣传思想工作的实际效果
（一）
以鼓舞员工士气为主体加强了公司形势任务教育。
公司党政工团组织及领导， 紧密联系企业生产经营中存在的困难和问题， 大力开展宣传鼓动和思想教育工作， 提振员工的信心。
今年， 一方面公司结合学习实践科学发展观活动， 在全司开展了以“科学理论引领观念转变， 务实求效提振员工信心， 精细管理推进企业发展” 为主题的解放思想大讨论， 帮助干部员工正确树立了“企业发展靠科学引领， 企业发展靠自强不息， 企业发展靠共同努力” 的思想观念。
另一方面，
坚持撰写《季度形势报告》 上传公司协同工作平台， 帮助干部员工及时了解了公司面临的生产经营形势和任务。
再一方面， 公司党政主要领导深入一线了解和掌握干部员工思想...
篇五：企业思想政治工作报告
021 年度思想政治工作情况报告八篇2021 年度思想政治工作情况报告八篇
思想政治课是社会或社会群体有目的、有计划、有组织地影响具有一定政治观点和道德规范的成员，形成符合一定社会要求的思想道德品质的一种社会实践活动。
以下是为大家整理的关于2021 年度思想政治工作情况报告的文章 8 篇 ,欢迎品鉴！
第 1 篇: 2021 年度思想政治工作情况报告
今年以来，在市委市政府的领导下，xxx 围绕思想政治建设，不断加强理论学习，扎实推进思想政治建设，创造性的开展工作，取得了较好成绩，现将情况汇报如下：
一、突出政治建设，持续强化政治功能
(一)强化主责意识，明确党建工作责任。定期组织召开党组(扩大)会议，专题研究部署机关党建各项工作，对落实意识形态领域工作责任、推进扫黑除恶专项斗争、落实三深化三提升、持续巩固扶贫成果等重点工作，每月按时报送党组第一责任人履责事项月报表。编制《全面从严治党主体责任和监督责任清单》，从坚持理论武装、突出政治建设、发挥核心作用、科学选人用人、持续正风肃纪、严肃党内生活、强化党内监督、构建长效机制、推动责任落实等九个方面，明确局党组全面从严治党主体责任 33 项、党组书记第一责任人职责 10 项、班子成员一岗双责职责 10 项、机关纪委专责监督责任 18 项。
(二)自觉接受监督，做好巡察工作准备。市委第四巡察组巡
察监督工作开始前，通过通过印发工作提示、召开动员会议等方式，带领全体工作人员进一步统一思想、提高认识、明确巡察工作要求。在巡察监督工作过程中，安排专人负责配合工作，聚焦党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、反腐败斗争工作和公共服务中心各项重点工作，认真准备档案资料，扎实开展自查自纠，积极配合，举一反三，确保巡察工作有序进行。
(三)深化主题教育，开展特色党日活动。七一期间组织开展纪念建党 99 周年系列活动，以党支部为单位，组织党员评选两优一先、朗读红色经典、重温入党誓词，鼓励党员通过书信、发言等形式向党组织表达诉求、反映问题、提出建议。组织各党支部回顾总结基层党建工作进展情况，推选出优秀案例和典型经验。
二、抓实思想建设，牢固树立四个意识
(一)狠抓学习教育，不断巩固学习成果。深化两学一做学习教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、党的十九届三中全会、全国两会等重大会议精神为重点，依托党组理论学习中心组集中学习、党组会第一议题、机关学习日个人自学和理论学习微信群等学习平台，每月制定党组理论学习中心组和机关学习日学习安排，按计划组织党员开展理论宣讲、专题研讨和应知应会知识问答，不断巩固学习成果。
(二)强化党员自学，全员注册学习强国。以党支部为单位搭建组织架构，组织全体党员注册使用学习强国平台软件。通过印
发工作通报、明确专人统计学情，督促党员每天登录平台软件、完成学习任务，对没有按时开展学习活动、学习积分不达标的党员做好提醒和记录。
(三)落实工作责任，维护意识形态安全。每季度召开党组会专题研究部署意识形态领域工作，将意识形态工作作为机关党建工作重要内容纳入重要议事日程，对照《意识形态工作责任清单》和《意识形态工作责任制管理负面清单》，认真履行意识形态领域工作职责。制定印发《关于加强舆情处置引导工作的通知》,建立快速反应、风险评估、分析研判、统筹推进和责任追究等五项工作机制，确保意识形态领域安全。
三、夯实组织建设，重点强化组织优势
(一)坚持领导带头，强化班子引领作用。组织党组成员和县级领导干部积极参与纠正四风、三深化三提升、调查研究、为民做好事活动等重点工作，切实形成引领示范的头雁效应召开局党组年度民主生活会，围绕会议主题，结合行政审批局工作特点和局党组履职情况，深刻剖析查找问题，扎实开展原因分析，认真进行批评与自我批评，切实提升领班子发现问题、解决问题的能力。
(二)落实三会一课，严肃党内组织生活。认真贯彻落实《全市基层党支部三会一课总体安排》，督促党支部按照党建标准对标检查、按照时间节点开展活动，通过每季度检查《党支部工作手册》记录情况、抽查党员对组织生活知晓情况等方式，确保党内
政治生活和组织生活严谨规范。
(三)规范党员管理，强化党员党性观念。规范开展发展党员工作，建立入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员及《入党志愿书》发放管理台账，组织 5 名党员发展对象参加市委市直机关工委培训班。通过开展理论宣讲学习、问题自查自纠和民主评议党员等活动，切实将全体党员的思想和行动统一到规范服务行为、提升服务水平上来，为推动行政审批局各项工作奠定坚实思想基础。
四、强化作风建设，持之以恒纠正四风
(一)加强组织领导，精心研究部署推进。成立纠风专项整治领导小组及办公室，多次召开党组(扩大)会议研究部署三深化三提升活动具体工作，制定印发《深化纠正四风和作风纪律专项整治推进方案》，进一步明确总体要求、整治重点、具体举措和保障措施，每月定期向上级部门梳理报送工作进展情况。
(二)深入查摆问题，切实强化问题整改。对照市纠风办五深查五深改五个方面 60 条具体表现、市委办公室《关于正风肃纪开展形式主义、官僚主义专项治理的实施方案》所列 9 个方面 36 条问题表现，在局党组和全体工作人员中开展五深查五深改，深入查摆问题、剖析原因，逐项制定整改措施，定期检查整改进度，确保问题整改落实到位。
(三)严肃工作纪律，强化人员日常管理。围绕在岗情况、服务形象、工作纪律等方面，加强对各窗口、各科室和全体工作人
员的经常性检查，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，做到抓早抓小、防微杜渐，不留情面、不留死角、不搞下不为例。
五、推进纪律建设，严格强化人员管理
(一)加强警示教育，切实提升纪律意识。组织全体工作人员观看警示教育片《一抓到底正风纪》《在警醒中奋进》，在元旦、春节、清明、五一、端午等重大节日时间节点重点强调各项严禁负面行为，切实提升纪律意识和规矩意识。
(二)编制廉政档案，严格人员历史管理。按照市纪委统一要求，建立机关和个人廉政档案，进一步明确机关、个人基本信息，全面梳理排查十八大以来机关、个人受到问责、处分、司法追究等廉政方面问题线索，全方位加强对党员干部的监督管理。
(三)严格执纪监督，全面梳理工作漏洞。按照市纪委统一安排构建 5+X 工作机制，结合行政审批和政务服务工作实际，以涉及群众利益、群众反映强烈集中的问题为重点，深入梳理排查问题线索，并逐项建立任务清单、责任清单、措施清单，确保问题整改落实到位。
一年多来，xxx 思想政治建设工作取得了较好的成绩，全体工作人员凝聚力和战斗力日益增强，同时也存在着一些问题，主要是：理论学习的深度、广度需要进一步增强;推进工作落实的力度还需进一步加大。在今后的工作中，我们将围绕提高干部素质这个中心，以服务大局、服务农村为切入点，继续完善学习制度，合理安排好学习时间、学习内容，处理好工学矛盾;努力在学以致
用、学用一致上下功夫，不断开拓创新，大胆实践，增强理论指导实践水平;围绕党政中心工作，切实提高服务全市发展大局能力，进一步加强思想政治建设，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，努力将全局思想政治建设工作提高到新的水平。
第 2 篇: 2021 年度思想政治工作情况报告
我局党组在区委、区政府的正确领导和市国土资源局的精心指导下，把提高国土资源队伍整体素质放在工作的首位，坚持改善作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥团体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，经过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务本事大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。
一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高
按照思想政治工作要求，一年来，我局干部职工不论是在党的先进性教育活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。经过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了三个代表重要思想、党的十六大会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不一样时期干部职工的思想状况，我局还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我局还进取动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。经过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了三个代表
的高度上来，既充分坚持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终坚持了高昂的斗志和进取向上的状态。
二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥
火车跑得快，全靠车头带。局领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制。进行局党组中心组学习、召开党组会议和班子民主生活。会上，党组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。
在党的组织建设中，局党组经过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的圆满完成。
三、开展教育活动，提升队伍形象
为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我局成立了以党组书记、局长江涛为组长，副局长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我局制订了思想政治工作学习制度，对全局干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教育，并请熟悉各项国土资源业务的才能同志出任教师，为我局的新老同志进行相关的业务知识培训。使全局干部职工思想素质和业务素质都
得到有效提升。
实践证明，职工思想政治教育活动是我局队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我局队伍建设过程中，群众测评的满意率更高了、严格执法的更多了、热情服务的更多了、争先创优的更多了。
四、队伍凝聚力、向心力进一步增强
今年，我局在进行干部职工思想政治教育的同时，还进一步加强了与干部职工的思想交流，打造凝聚力工程。
1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重干部职工对局内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造干部职工有话方便说，有意见随时提，心境舒畅、生动活泼的民主氛围。
2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造安全、整洁、优美的工作环境。进取开展文体活动，培养科学礼貌的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。进取帮忙干部职工解决生活中的实际困难。
五、进取扶助贫困学生，资助困难群众
1、支助贫困学生。今年，我局又资助杨柳镇翻身村贫困学生黄莉茗，友爱、互助、勤奋、向上是我局多年来一向倡导的风尚，也是全体党员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困学生、关心贫困儿童成长的具体行动。在开展支且贫困学生的同时，也让我局干部职工及子女深受教育，使他们懂得珍惜自我
的生活，努力学习，关心他人。
2、资助困难群众。今年四月，我局在坚持共产党员先进性旗帜的号召下，由局党组书记、局长江涛带领，放下手中繁忙的公务，深入基层，实地调研和解决群众的困难。共走访了联帮户 6户，具体了解了群众的困难，给困难群众指点致富经，并认真听取了群众对国土资源管理的意见和提议，对我党立党为公、执政为民等话题与群众进行了座谈和深入细致的交流。
今后我局将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我局的政治思想工作再上一个新台阶。
第 3 篇: 2021 年度思想政治工作情况报告
鲁迅先生有一句名言：我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自我。这种更无情面地解剖自我的勇气和态度，正是这次保先活动自我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自去年调入求是竞舟小学以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮忙下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但在这次活动中，经过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和的学习，在同志们的帮忙下，我认真对照自我平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自我在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自我，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方
面存在问题自我剖析如下：
一、存在问题
(一)系统地理论学习不够。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结，是老一辈无产阶级革命家团体智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会主义理论，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代的马克思主义，资料博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质，将受益无穷。搞教育工作，更需要扎实的理论基础。我本身理论根基不实，更需要用科...
篇六：企业思想政治工作报告
加强职工思想政治工作调研报告 企业加强职工思想政治工作调研报告发表时间:2013-6-26 21:34:14调研报告《以人为本，多措并举，积极探索和加强职工思想政治工作》
以人为本
多措并举
积极探索和加强职工思想政治工作
大连电务段党委书记
李江
随着经济社会的发展和铁路改革的深化，职工的思想日趋多元多样，给基层思想政治工作带来了新的考验，提出了新的课题。因此，我们结合新形势、新要求，坚持“植入、根除、清障、化瘀”四种方法并举，有针对性地做好职工思想工作，提升了思想政治工作效果，营造了和谐稳定的发展环境。
一、采取“植入”的方法，增强引领思想的正能量
新形势下，如果不用正确的思想占领职工头脑，筑起一道坚固的思想防线，一旦非主流思想侵入，就会迅速“发酵”，容易造成严重后果。因此，我们坚持经常性地对职工进行正面灌输，把正确思想“植入”职工头脑中。
一是开展形势教育，用主流思想引领。建立领导干部宣讲报告制度，采取集中宣传、层层宣讲的方式，紧密围绕铁路体制机制改革带来的新形势、新变化、新成果，每月深入包保车间班组作一次形势任务报告，统一干部职工的思想和行动；及时把季节性安全重点、经营形势任务、职工关注热点难点问题等编写成宣传提纲，利用车间生产会、班前会以及政治理论学习等时机，把形势讲清、把道理讲透、把责任讲明，及时做好正面思想引导。通过讲形势、讲政策、讲成果，拉近干群距离，密切干群关系，凝聚干群心往一处想
把基础最薄弱的地方让党员上手，通过党员的示范引领有效缓解了压力，赢得了理解和支持。为杜绝类似问题发生，及时掌握职工想什么、盼什么、急什么、干什么、要什么，我们建立了段、车间、班组三级职工思想信息联控体系，开辟了网上“心灵驿站”，运用手机短信平台、职工诉求热线等多种方式，多视角、全方位了解职工诉求。针对不同工种、不同年龄、不同层面、不同岗位职工思想差异大的问题，班子成员和科室中层干部每月参加一次班组政治理论学习、开展一次面对面交流谈心、召开一次车间班组思想动态分析会，记录一次“民情告白”活动，及时捕捉职工思想动态。段党委根据职工思想动态随时调整思路，制定措施，确保职工思想时时受控。
二是从维护职工利益的角度修订制度办法。科学的制度可以调动职工的积极性，反之，则可能引起职工反感，引发新的矛盾。今年年初，客专车间由于夜间作业职工情绪很大，部分职工写了辞职报告。针对这一问题，段党委积极从自身查找原因，组织科室中层以上干部多次深入客专车间进行调研，努力探寻哈大高铁科学管理方式，修订完善了《客专天窗修管理办法》、《客专信号作业组织办法》、《工效挂钩考核办法》等 14 项管理办法，规范了天窗修作业组织，倒班班制由原来三班倒改为二班倒，客专职工工效工资同比普速职工倾斜 300至 500 元不等，设备换算系数提高 30-40%。通过从管理制度上找原因，有效解决了职工思想问题，稳定了客专职工情绪，增强了客专职工热爱高铁、奉献高铁、服务高铁的热情。现在普速的很多职工打心眼里羡慕客专职工，有 13 名职工还写了申请书，要求到客专车间工作。
三是从保证职工利益的深度对待职工诉求。职工向段、车间反映问题、提出诉求，这是对
全段工作的关心和支持，不能简单地下结论说职工“闹事”，说职工“找别扭”，要站在职工立场上想问题。例如，大连客专通信车间一名职工一直为工资的事“闹心”，每月领到工资后总感到不舒服，无论是多了还是少了，他都觉得里面有猫腻。车间党支部书记在了解这一情况后，感觉问题还是出在工资分配的不透明上，于是立即组织车间干部对工资进行了分析，细化厂务公开制度，绘制工资结构图表，详细注明工资构成、增减原因等，使“闹心”职工不再烦恼。同时，党支部书记通过面对面“答职工问”，耐心解答职工提出的问题，此举不仅赢得了职工的好评，更融洽了干群关系。
三、采取“清障”的方法，扫清影响思想的障碍
职工思想很多时候受周围环境和身边人员影响。有时苦口婆心作半天工作，往往抵不住一句话消极话；千方百计让职工明白的道理，往往抵不住一处环境差。因此，解决职工思想问题还要从解决内外环境问题入手，及时扫清影响职工思想的障碍。
一是打造优良的硬件环境。我们注重从硬件上着手，打造优良的环境，激发职工的爱段、爱岗热情。本着“突出高铁、立足普速、优先异地”的原则，不断加大对职工生产生活环境改善投入力度，新建职工食堂 62 处、职工宿舍 19 处、活动室 4 个、小浴池 40 个，对 17 处办公条件较差的车间房舍进行了整修，为车间班组安装空调 88 台，净水器 12 台，配齐配全电视、冰箱、消毒柜、更衣柜等生活用品百余件，让职工充分感受家的温馨。同时，在段办公楼、中修、检修基地等职工比较密集场所修建绿色长廊，铺设甬路，安装音乐喷泉，最大限度为职工营造“花园式”的工作环境，用温馨舒适的环境凝聚人心，稳定队伍。
二是建造和谐的软件环境。我们以关心职工、关爱职工、关注职工为出发点，努力为职工营造和谐软环境。由于新段组建后，部分干部工作没经验，经历没积累，工作方式方法简单生硬，与职工矛盾日益激化，导致部分职工纷纷要求调离。针对这一情况，我们在选人、用人上进行深刻反思，在加强日常检查指导的同时，对 4 名不能胜任的车间主任进行调整。坚持严格管理与关心关爱相结合，建立困难职工电子信息档案，按照职工住院必访、子女考大学必访、家属特病必访、遭遇自然灾害必访、亲人去世必访的“五必访”承诺，在全段形成了“有困必帮、有难必救、有贫必扶、有求必应”的帮扶体系。去年以来，累计救助 2100 人次，投入帮扶资金 156 万元，全力解除了职工的后顾之忧，调动了职工的积极性和主动性。
三是构造良好的外部环境。8 小时以外的生活圈对职工的影响也很大，特别是家属对职工的影响有时远远胜于单位。例如，大连客专车间一名职工的未婚妻对职工夜间作业的方式不理解，提出要分手。这件事犹如晴天霹雳把这名职工打垮了，向段提出要离开高铁的请求。根据这一现象，段党委举一反三，从净化外部环境入手，延伸思想政治工作触角，尽最大努力消除外部影响。我们分期分批组织召开家属座谈会，对职工家属进行形势任务教育，听取职工家属的合理化建议；瞄准困难家庭、矛盾突出家庭做好走访，及时帮助解决家庭实际困难；每年总结、宣传一批家属先进典型事迹，在段.
篇七：企业思想政治工作报告
想政治工作调研报告总结范文精选合集 思想政治工作调研报告（1）加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何。又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下：
一、十八大后新形势下的思想政治工作 1 、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
（1）员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80 后、90 后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
（2）员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
（3）部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。
（4）企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。
（5）另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着区域性的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异，其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工，他的工作时间较长，他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的
诉求正发生着天翻地覆的变化。
（6）随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来，人民生活发生了重大的变化，集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观，得到广大职工的广泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。在种种不断变化的情况下，公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面，而在规章制度、人文关怀、文化等却有所偏颇。这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。
新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。提高认识，加强对企业思想政治工作的领导、找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工是当前形势下做好思想政治工作的根本。坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生
产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。
2 、高度正视新形势下思想政治工作的重要性 做为一个企业，所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。我公司的职工来自五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任，思想政治工作是其中的重要组成部分，也是做好企业全部工作的重要思想保证。企业的生存与发展，需要进一步激励职工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则，对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。
革命工作和社会主义建设几十年经验证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在新的形势下，更需要思想政治工作为公司的改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。_同志一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作正确发展方向。
对与企业而言，发展虽然是硬道理，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性，如何培养职工的责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当重要的作用。
思想政治工作的重要作用是显而易见的，它不是可有可无的辅助角色，思想政治工作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导职工，正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。
二、如何加强建筑企业思想政治工作 1 、做好思想政治工作的根本目的 思想政治工作的根本目的，是要引导职工正确的思想观念和意识，从而有效履行自己的岗位职责，大力推进工作的开展和个人行为的规范。但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志为转移。新形势下的职工，都具有较强分析能力和判断能力，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪
些反对都有很强的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治工作的时候，首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要立足于讲出道理来。而且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压人，而是有充足的理论和实践依据，符合科学精神，能为广大职工所认同和接受。广大职工同志既是同事更是朋友，在职工未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的方式相当重要。思想政治工作者在工作中，既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度，也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生，树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念，思想政治工作必须适应新形势，融入现代企业管理之中，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念，事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境，不断加强和改进;要树立科技观念，用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。这就是思想政治工作的方式方法。
2 、创新工作方式，坚持以人为本
改革创新是企业发展的力量和源泉，推动企业改革要坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合，相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时，要将典型引路与行为规范相结合，积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物，充分发挥其引导和模范带头作用。
在思想政治工作手段上，除了学文件、读报纸等教育方式外，还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想政治工作中。同时，思想政治工作应由封闭性转变为开放性，采取请进来、走出去的工作方法，使全体职工进一步开阔视野，积极接受新观念，从而更好地开展工作。
新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率，加强自身修养，努力提高自身政治思想素质，才能具备教育人、引导人的素质和能力，企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能广泛赢得职工的尊敬和信任。
3 、健全激励机制，加强干部建设和管理 高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的
思想教育，又要靠建立健全机制，实施科学规范的管理。思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。
首先要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
加强干部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平的前提条件。建立一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质和业务能力双过硬工作队伍是无法承担重任的。因此，要按
照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训干部职工，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。企业思想政治工作要想再上新台阶，其途径是多种多样的，除上述谈及的以外，从思想政治工作队伍的自身角度来看，还须强化其事业心和责任感，明确政治思想工作者所担负的历史使命和特殊的社会作用，积极探索思想政治工作的路子，提高工作的艺术水准，把工作做深、做细、做活，从而不断提高基层企业思想政治工作的有效性。
总之，公司的业务在不断发展，职工队伍在不断壮大，政治思想工作是确保公司生产经营业务顺利进行的前提和保障。在公司发展的过程中，政治思想工作是与施工生产工作紧密相关的。在新形势下，我们只有努力高度重视和不断加强思想政治工作，才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想政治工作的规律，才能保证公司的各项目标计划顺利完成。
思想政治工作调研报告（2）
一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的六大变化 面临六大变化：
（一）施工环境变化
二是信贷趋紧。国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。
三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。
四是涉外风险。随着走出去战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。
（二）结构调整变化
一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。
二是专业转型。不少施工企业在推进多元发展...
篇八：企业思想政治工作报告
公司反腐倡廉和思想政治工作总结报告调试公司反腐倡廉和思想政治工作总结
2013 年，调试公司党支部在公司党委的坚强领导下，按照公司《惩治和预防腐败体系大纲》和 2013 年纪检监察工作要求，以党风廉政责任制为核心，注重加强领导班子和领导作风建设，抓好源头治理、推进关口前移，深入开展党风廉政建设的落实、检查、监督工作，为调试公司的健康稳定发展奠定了坚实的基础和保障。
一、 强化责任意识，认真落实党风廉政责任制
2013 年初，调试公司领导班子按照与公司党委签订的党风廉政责任书的内容和领导干部“一岗双责”的要求，明确班子成员抓党风廉政建设的职责和分工，做到任务落实，责任到人。调试公司党政领导还与重要岗位成员、各班组负责人签订党风廉政建设责任书，做到“一级抓一级，一级向一级负责”，努力营造“人人肩上有担子，个个身上有责任”的齐抓共管的工作格局。
二、完善防控机制，确保权力规范运行
调试公司认真落实《“三重一大”决策制度》、《工作规则》和《党支部议事规则》，在实际工作中凡涉及“三重一大”和员工切身利益的事项，均按照“集体决策、会议通过”的原则，组织班子成员在调查研究的基础上进行讨论、达成一致，坚决杜绝“主观臆断”、“个人或者少数人专断”等现象，达到民主决策、科学决策的目的。调试公司各重要岗位成员也需要按照“一岗双责”和“三书两报告”的要求，定期向党支部汇报落实党风廉政责任制和廉洁从业方面的情况，接受组织的监督和考察，对存在的薄弱环节进行及时分析和改进。
三、巩固思想防线，营造崇尚廉洁的文化氛围
一年来，调试公司党支部组织党员干部深入开展“制度管事、文化管心”宣传活动，举
办党风廉政专题讲座，开展警示案例教育，组织参加“夏日廉荷”廉洁摄影比赛，把营造良好的廉洁文化氛围作为党风廉政建设的助推器。
面对送变电员工流动性大、人员分散的情况，调试公司还发挥网络宣传的特殊优势和作用，创新沟通模式，设立调试公司“微信群”，持续开展廉政微信教育活动，从政治信念、道德情操、行为规范等方面发挥示范和导向作用，不仅使廉洁从业宣传贴近群众、贴近生活，也提高了职工群众参与反腐倡廉的积极性。
为认真贯彻十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践工作，实践“用人品铸造产品”制造文化，在公司领导高度重视下，
7 月以来，重点开展了廉洁自律工作，整顿公司作风、严肃工作纪律，规范职场素养行为。
公司先后成立了诚信自律委员会、诚信自律办公室，形成了多方位的投诉、反馈渠道，如总经理热线、微信平台、信箱等，同时面向公司招募了诚信自律兼职监察员，并对监察员的身份采取了严格保密的措施，以及制定了相关的激励制度。为增进员工与公司间的诚信沟通，诚信自律委员会还将处分条例、人事回避制度、礼品管理办法、问责办法、干部作风否决、承诺书等整理、编制成《诚信自律规章制度》下发至各厂部，并组织各厂部开展学习讨论会，全公司掀起一股学习讨论的热潮，每位员工就如何将岗位职责、客户目标、日常工作与诚信自律结合起来发表了自己的意见，并形成了学习心得，进一步扩大了“反腐倡廉”的覆盖面，增加了工作活力。
风清政廉是党心所归，风正气顺是民心所向。湘潭公司出台了系列措施，雷厉风行，抓腐败绝不手软，这是公司在“反腐倡廉建设廉洁企业”上的新举措、新动向和新气象。自开展廉洁自律工作以来，公司风气得到有效改善，有效规范了干部工作纪律，整顿了工作作风，提高了员工满意度，促进了企业和谐持续发展。
篇九：企业思想政治工作报告
企业思想政治 建设工作 情况调研报告
企业的思想政治建设工作是企业发展过程中至关重要的一环，甚至可以说是企业的生命线，企业发展要想取得好的成绩，思想政治建设应首当其冲。十九大提出中国发展已经进入新时代，目前我国经济的发展处于转型期，如何在企业思想建设上走出一条道路，是当前企业发展过程中的重要难题，也是每一家企业需要面对的问题。
改革开放过去 40 多年来，我国社会主义市场经济体制建设不断推进，在新常态下经济环境的发展也从根源上出现了一定的变化，企业原有的经营理念也出现了较大的变化，这些发展新特点融入企业当中，促使企业发展模式，人员结构都发生了变化，因此怎样才能确保企业顺应新常态，促进企业的经济与社会效益达到平衡，加强企业工作人员的思想
政治工作十分重要。
一、新经济形势下企业思想政治工作中存在的问题 。
在当前经济发展形势下，企业原有的管理理念需要进行淘汰，企业员工的工作理念也要进行一定的改革，因此企业思想政治工作必然会面临诸多的问题，主要表现在以下方面：
（一）企业思想政治工作氛围不浓厚。
我国的企业结构复杂，尤其是民营企业在思想政治工作的重视程度明显不够，究其原因在于领导人的忽视，企业领导班子由于缺乏对其重要性的认识，因此经常忽略思想政治建设而一味的追求经济效益。这种方式短期内不会对企业的发展产生影响，并也能产生积极作用，但如果思想上跟不上时代步伐，久而久之会影响企业的健康发展，形成表里不一的局面，因此，破除领导班子成员的思想观念是企业思想政治改革的重要一环。
（二）员工思想观念存在的差异
企业员工在生产活动过程中，对思想政治并不重视，没有明确的观念，问他什么是思想政治工作，他们完全不懂，甚至听都没有听说过，这样的环境怎么培养员工，这些员工
认为生产的目的就是赚钱，没有从正确的角度看待思想政治工作，思想政治工作对他们的教育也没有太多帮助。
（三）企业的思想政治工作比较单一
企业目前也展开了思想政治工作利用物质鼓励的方式实施，虽然物质能激发出员工对工作的积极主动性，但是这样的模式根本无法长期使用，难以顺应长远的思想政治教育。此外在经济发展新常态下的思想政治教育过于形式主义，存在部分企业的管理人员比较以命令的方式进行思想政治工作，潜意识中认为其是政治任务，因此通常会采取强制性的手段进行，以此既不会激发员工提高思想政治意识，相反极容易引发员工不满的情绪，在此基础下，严重的影响思想政治工作合理的开展。
二、新经济形势下加强和改进企业思想政治工作的有效措施。
（一）加强领导班子建设，激发思想政治工作的潜在动力
首先要加强领导班子建设，在企业中，领导层要有正确的理论思想和正确的政治观，要深入学习和落实党的重要思想，要切身做好广大职工服务的工作，并且在为职工服务的过程中要加强自身学习，提高自身涵养，完善制度，严格考
核，健全激励机制，加强文化宣传，对单位作出突出贡献的，要进行宣传和表扬，为企业单位营造一种积极的氛围，打造企业特色文化。
（二）加强对企业职工的关怀，让企业思想政治工作得到员工的赞认同。
目前在企业发展中出现几种情况，就是部分企业职工对企业的认同感不强，对企业的文化、发生的困难都不予关心，另外就是职工之间的关系冷漠，这些情况在一定程度上影响了企业的思想政治工作宣传，针对这样的现象，我们需要加强企业的人文关怀和思想疏导，通过合理的引导，使员工正确看待思想政治工作教育，理想的认识企业利益和个人利益之间的关系，培养员工集体荣誉感。另外，企业要营造一股和谐发展的氛围，促进员工之间的交流，多举办文体活动。
（三）创新思想政治工作机制，促进思想政治工作常态化。
在如今日益激烈的经济市场下，对企业思想政治工作体制提出必须要加强创新，以此来实现员工逐渐改善自身的行为与思维，进而促进员工、企业、社会等方面更加和谐，只有这样社会主义与经济发展新常态才能相符合。例如，可以通过模拟企业的管理理念，员工进行岗位竞争，之后对每位
员工的成绩进行考核，按照成绩为员工配置薪资，这样企业的管理模式更具市场化。以此才能促使员工适合新型的思想政治工作体制，促使自身有勇气、有能力参与市场的竞争，深化提高自身在企业中与社会中的竞争力，以此来促使企业更加稳定的发展。
结束语：总之，在经济发展新常态下企业面临更多的契机与挑衅，必须要将思想政治工作作为合理的保障，为企业未来的发展创造稳固的思想阵地，确保企业思想政治工作在经济发展新常态下的可出续发展。
篇十：企业思想政治工作报告
召开总部及在京单位 学习贯彻《国家电网公司员工守则》 座谈会为推动《国家电网公司员工守则》（以下简称《员工守则》）的贯彻落实， 直属党委于 1 月 29 日下午召开了学习贯彻《员工守则》 座谈会， 公司总部有关部门综合处处长、 员工以及部分在京单位的政工部门负责人参加了会议。
与会代表结合实际谈了学习贯彻《员工守则》 的初步情况，及对《员工守则》 的认识和学习体会， 也提出了下一步深入贯彻落实的具体措施和建议。
大家一致认为， 公司一届二次职代会正式通过《员工守则》， 体现了公司员工的共同意志， 表达了公司员工履行守则的坚强决心。
认真贯彻落实《员工守则》， 是贯彻党的十六届六中全会精神， 弘扬社会主义荣辱观， 实践社会主义核心价值体系的客观要求； 是推进公司集团化运作、 集约化发展、 精细化管理、 标准化建设的内在需要； 是加强企业文化建设， 落实公司基本价值观， 建设高素质员工队伍的本质要求， 对于加快 “两个转变”， 实现“一强三优” 现代公司发展战略目标具有十分重要的现实意义。
会议要求， 各部门、 各单位要引导员工充分认识颁布《员工守则》 的重要意义， 进一步提高贯彻落实《员工守则》 的自觉性，在学习贯彻《员工守则》 过程中， 充分发挥表率示范作用。
一是要带头学习。
充分利用网站、 板报、 张贴宣传挂图等途径大力宣
传《员工守则》， 营造浓厚的舆论氛围。
通过组织座谈、 讲座、 演讲等灵活多样的方式， 组织本部门、 本单位员工认真学习《员工守则》， 深刻理解其精神实质及基本内容， 明确基本要求， 做到人人熟记守则。
二是要带头遵守。
在工作中， 严格自律， 积极进取，埋头苦干， 争先创优， 注意发挥表率作用， 为基层树立榜样。
三是要带头宣传。
要及时宣传贯彻落实守则的做法及广大员工在贯彻落实《员工守则》 过程中涌现出来的先进典型， 用典型的示范作用， 推动工作。
四是要为推动公司系统贯彻落实《员工守则》作贡献。
结合各自分管的工作， 利用与基层接触或在基层开展工作的机会， 加强指导与检查督促。
提高系统员工队伍素质， 推动各项工作的全面提升。
会议要求各部门、 各单位要把贯彻落实《员工守则》 与贯彻落实公司一届二次职代会暨 2007 年工作会议精神紧密结合起来，要把贯彻落实《员工守则》 作为推动全年工作落实的一个重要抓手， 把落实的成效体现在努力创建和谐企业， 推动“一强三优”现代公司建设取得新进展上。
各部门、 各单位要以《员工守则》为指南， 进一步完善员工日常行为规范， 使遵守《员工守则》 成为员工的自觉行动， 自觉地落实到践行“四个服务” 宗旨中， 落实到“三抓一创” 工作思路中， 落实到推动公司实现“两个转变”的进程中， 落实到建设“一强三优” 现代公司的各项工作中， 为推进公司集团化运作、 集约化发展、 精细化管理、 标准化建设，为推动公司精神文明和“以人为本、 忠诚企业、 奉献社会” 的企
业文化建设, 为创建和谐企业， 服务社会主义和谐社会建设作出积极贡献。
公司统一印发《员工守则》 宣传挂图
为贯彻落实公司一届二次职代会暨 2007 年工作会议精神， 加强企业文化建设， 树立企业形象， 推动《员工守则》 的贯彻落实， 按照集团化运作、 集约化发展、 精细化管理、 标准化建设的要求， 公司统一设计印制了《员工守则》 宣传挂图。
要求各单位在主要办公区域， 宣传栏、 告示栏等宣传阵地， 所属基层单位的车间、 班组、营业厅等公共场所张贴， 营造浓厚的学习宣传氛围。
天津公司创作《国家电网公司员工守则之歌》
2 月 6 日， 天津津南供电分公司员工在公司春节职工联欢会上率先唱响了《国家电网公司员工守则之歌》。
天津市电力公司积极落实国家电网公司关于颁布《员工守则》 的通知要求， 在公司党委年度工作会议上正式提出在全体员工中开展践行《员工守则》， “以人为本， 忠诚企业， 奉献社会”企业理念的主题教育活动， 让员工人人会背守则条文， 人人理解守则要求， 人人实践守则规范， 进一步增强对企业的忠诚度， 爱
岗敬业， 团结协作， 勇于创新， 甘于奉献， 成为适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工， 实现与企业在大建设中共同发展。
该公司聘请专家为《国家电网公司员工守则》 谱写了群众合唱歌曲， 并把此歌曲作为员工主题教育活动的内容之一， 在全体员工中进行学习演唱， 以此营造起学习实践《员工守则》 的浓厚氛围。
河南省电力公司编印《员工礼仪手册》
为了贯彻落实《国家电网公司员工守则》， 提高员工队伍文明礼仪素质， 建设和谐文化， 创建和谐企业， 日前， 河南省电力公司编印了《员工礼仪手册》。《员工礼仪手册》 分为个人基本礼仪、 社交礼仪、 供电营业职工服务礼仪、 商务交往礼仪、 工作会议礼仪、宴请餐饮礼仪等六部分内容， 旨在为省公司系统广大员工提供一个学习、 了解和实践现代企业文明礼仪的范本。
目前，《员工礼仪手册》已发至省公司所属基层单位员工人手一本。
学习守则 理解守则 遵守守则 湖南公司多项措施抓落实
《国家电网公司员工守则》 颁发后， 湖南省电力公司印发下达了《关于贯彻执行<国家电网公司员工守则>的通知》 （湘电公司
政工〔2007〕 117 号）， 公司系统形成了宣传守则、 学习守则、 贯彻守则的浓厚氛围。
公司统一印制了《员工守则》 卡片， 发至全体员工（含代管公司员工）， 要求员工随身携带，
深入学习， 深刻理解， 做到人人熟记守则， 人人遵守守则。
公司本部率先示范，每周一早会， 各部室负责人组织员工列队， 齐声朗读《员工守则》内容， 形成了一道亮丽的风景。
基层各单位围绕开展“安全生产年”、“优质服务年” 活动， 贯彻执行《员工守则》。
公司督查组在每月深入挂点单位督查工作时， 随机抽查员工熟记、 理解、 遵守守则的情况。
公司号召全体员工以贯彻执行《员工守则》 为契机，珍爱生命， 远离违章， 确保安全生产； 把优质服务当作一种社会责任落实到各个岗位， 合力打造“国家电网” 品牌。
运行公司要求领导干部 在贯彻《员工守则》 中起示范带头作用
1 月 24 日， 运行公司组织公司党组中心组扩大学习， 积极贯彻落实《国家电网公司员工守则》， 建设高素质员工队伍。
运行公司要求公司各级领导干部要起示范带头作用， 高标准、 严要求地用《员工守则》 来规范自己的行为， 以自己的行为带动员工的行为， 切实履行《员工守则》。
与工作岗位相结合， 规范自己的日常工作行为， 以《员工守则》 为指导， 大力弘扬社会主义荣辱观， 努力创建和谐企业， 服务社会主义和谐社会， 弘扬
“努力超越、 追求卓越” 的企业精神， 建设人才队伍专业化、 管理方式集约化、 管理流程标准化、 管理手段现代化国际一流电网运行公司。
中电财落实《员工守则》
积极推进“六个文化” 建设
中电财充分利用公司内外网站、 宣传橱窗和《中国电财》 杂志等媒体， 大力宣传《员工守则》 及其重要意义， 形成学习守则、宣传守则、 落实守则的舆论氛围。
以学习《员工守则》 为契机，与公司 2007 年的主要工作任务结合起来， 坚持“规范、 和谐、 创新、 发展”， 推进爱心文化、 服务文化、 风险文化、 合规文化、 廉洁文化和和谐文化“六个文化” 建设， 促进和谐企业建设， 以“合规经营， 防范风险” 促进公司持续健康发展， 以自身持续健康发展和优质高效的金融服务， 服务于国家电网公司的改革和发展。
电科院掀起学习贯彻《员工守则》 的高潮
电科院党委高度重视《员工守则》 的学习、 贯彻、 落实， 把学习贯彻《员工守则》 作为统一员工思想， 促进员工队伍建设的一项重要工作， 在院内广泛地组织贯彻《员工守则》 各项活动。充分利用一网、 一报、 一刊、 一栏， 做好宣传工作， 开展《员工
守则》 内涵大讨论， 制作《员工守则》 随身带卡片， 开展落实《员工守则》 自评及撰写学习心得体会等。
同时加强评比考核， 把 《员工守则》 的宣贯与月度的工作考核、 季度的绩效考核、 年度的精神文明创建的考核结合起来， 使《员工守则》 真正成为行动指南、工作标准、 行为规范。
推荐访问:企业思想政治工作报告 思想政治工作 报告 企业