单位违法乱纪整改报告8篇单位违法乱纪整改报告 关于XX单位近期出现违法违纪问题的检查报告 XX党委： 近年来，我单位连续发生干部受贿、危险驾驶等多起违法违纪问题，严重败坏了党的风气下面是小编为大家整理的单位违法乱纪整改报告8篇,供大家参考。
篇一：单位违法乱纪整改报告
XX 单位近期出现违法违纪问题的检查报告XX 党委：
近年来，我单位连续发生干部受贿、危险驾驶等多起违法违纪问题，严重败坏了党的风气，损害了 XX 系统的良好形象。XX 党委对此负有不可推卸的领导管理责任，有负于局党委的信任和重托，现向局党委作出深刻检讨。
一、正视问题，汲取教训 党的十八大以来，全面从严治党、全面依法治国不断深入，正风肃纪、反腐扼贪、打虎拍蝇成为常态，“全民守法”“醉驾入刑”顺乎法治，合乎民意。然而，就在全党全国上下大力营造风清气正政治生态和倡树全社会法治新风的大形势下，我单位个别干部却由于理想信念滑坡，政治意识、法纪意识淡化，以权谋私，以身试法，接连导致腐败受贿、醉酒驾驶等违法违纪问题，性质严重，影响恶劣，危害很大。尤其是身为执法者的 XX 干部，辱没身份，执法犯法，给 XX 系统和公务员队伍抹了黑。XX 党委深感痛心，在对自己的干部不能珍惜 XX 事业发展大好局面、不能珍视个人政治生命的种种过错感到惋惜的同时，更为没能教育好、管理好自己的干部而深感自责和内疚。这些问题虽然发生在个别干部身上，虽然集中在某个特定时段，但绝非偶然事件和孤立案例，它折射出队伍建设的薄弱环节，暴露出 XX 党委抓队伍教育管理的一些深层次问题。我们必须站在维护 XX 长治久安的高度，
充分认清当前队伍建设问题的严重性和复杂性，窥斑见豹，举一反三，正视问题，汲取教训，下决心刮骨疗毒，根除疾患。
二、痛定思痛，深剖原因 问题在基层，根子在党委。导致这些问题的原因主要有以下三个方面：
（一）思想教育“接地”不实。XX 党委虽然能够把政治思想教育作为队伍建设的首要任务来抓，但相对注重宏观教育，体现“高大上”，却在微观引导上着力不够，末端落实不够“接地气”，导致教育的针对性和实效性打了折扣。具体表现为“三多三少”：
一是“ 规定动作” 多，“ 自选动作” 少。注重按规定落实年度教育安排，但针对随机性、倾向性、专项性问题搞教育少，致使教育大而化之，浮在面上。比如，年度主题教育大张旗鼓，业务培训也按时组织，但法纪教育、廉政教育、警示教育相对较少。
二是部署开展多，末端效果少。满足于教育部署了、要求提了、活动开展了，但对教育效果落实关注少、检验少，往往开花多结果少，致使教育“一阵风”“水过地皮湿”。比如，在上级领导检查时，部分干部对应知应会内容掌握不全不准。
三是常规教育多，联系实际少。教育内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系 XX 工作实际、各自岗位、个人思想现状进行摆观点、论短长、谈感想、定措施，尤其是针对突出问题开展批评与自我批评少，解决具体思想问题不及时、不深入。比如，对 XX 等敏感部位干部的思想问题洞悉不深，排查不够，不
能跟上扫除其精神之“尘”、思想之“污”、行为之“垢”，以致对方身陷贪腐泥泽，无法自拔。
（二）约束管理“落地”不实。党委落实“党管干部”原则存在重用轻管现象。
一是管理触角触及不深。了解掌握干部日常表现习惯于听听汇报，看看现场，提提要求，对其遵法守纪、执行制度、工作实绩、群众评价等内在情况和深层表现了解不深不细不实。比如，XX 先后几任干部在同一个问题上跌倒，制度不可能没有漏洞，群众不可能没有反映，却没能及时发现，亡羊补牢。
二是管理视线有所偏移。对重点部位、重点人员、重点时段不够敏感，没有及时纳入视线，管控措施没有跟上，重点考察和跟踪监督不到位，造成一定程度的管理盲区。比如，平时注重干部上班时间管理，却没能管好把八小时外，致使个别干部行为失控，醉酒驾驶。
三是管理思维趋向定势。在防范问题方面，往往注重正面引导和规范，不善于运用反向思维，未能牢固树立以最坏的可能、把问题后果估算到最大、拿着“放大镜”找问题的思想，没有做到预事在先，见微知著，防微杜渐。
（三）工作状态“踏地”不实。XX 党委尽管能够严格落实党风廉政建设主体责任，但责任意识、担当意识、领率意识还不够强，在以踏石留印、抓铁有痕的精神抓防范、抓治理方面还做得不够。
一是责任意识不强。对队伍教育管理的摆位还不够高，没有把足够的精力用于抓好队伍建设，有时存在队伍教育培训的人员、时间、资源被冲击、被挤占等现象。比如，安排组织教育活动，时常会考虑服从或让位于一些有
“硬指标”的工作。队伍八小时以外的管理更是如此。
二是担当意识不强。革命斗志和进取精神有所减退，有求稳保底思想，对有些旧有格局不碰不破，认为多一事不如少一事，仅把一般性完成任务当成工作标准，开拓创新不够。
三是领率意识不强。带领党员干部坚持党性原则，坚决与不良风气作斗争的锐气不足，一般性要求多，较真碰硬少，从严治党力度不够，问责追究不到位。比如，对于一些违纪违规现象，认为只要不破底线，放放手就过去了，这样你好我好大家好，从而导致“小洞不补、大洞吃苦”。
三、刮骨疗毒，狠抓整改 （一）抓住思想教育根本，强化遵规守纪自觉。要始终把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，采取多种措施持续抓、深入抓，切实把干部职工的思想和行动统一到十九大精神上来，使十九大精神成为干部职工的共同意志和自觉行动，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的思想，统揽各项工作。主动适应全面从严治党新形势，坚决把党建、队建的方向调整到全面从严治党的轨道上来。强化学习，紧跟形势任务的发展变化学，紧跟改革和建设的进程学，紧跟干部现实思想的基本走向学，紧跟个人世界观的改造需要学，不断提高认识事物、辨别是非、保持清醒的能力和定力，彻底革除干部思想中的“毒瘤”，固牢思想防线。要坚持党建统领，充分发挥党建工作举旗铸魂作用，增强做好新形势下党建工作的政治自觉，进一步加快规范化党支部创建，使重大活动
在党旗下开展、重要事项在党旗下决定、思想境界在党旗下提升。要深入学习党章党规、学习系列讲话、学习法律法规和制度规定、学习业务知识，定期组织全员知识考试。要教育引导全体干部正确认识当前执纪监督问责从严从紧的新形势，坚持正面教育与反面警示相结合，做到用正面典型引路，反面典型鞭策，用身边事教育身边人，深刻汲取发生在身边的违法违纪案件教训，反复学习、持续警示，切实转变思想观念，转变工作方式，牢固树立履职尽责、尽职免责、失职追责的意识，加强自我约束，严格履行岗位职责。
（二）突出从严治党关键，推动作风根本转变。全面开展 XXX 活动，推动队伍管理从根本上严起来、紧起来，扎紧制度笼子，把住重要关口，从源头上防止违法违纪行为再次发生。推进廉政风险防控体系建设，发挥廉政风险防控的管理、警示、防范作用，最大化消除各岗位和人员的廉政风险。用好约谈问责这一抓手和利器，不断加大约谈问责力度，做到有责必问、有错必究。综合运用监督执纪“四种形态”，根据实际不断扩大各岗位和业务中的问责情形，由表及里，细致入微，通过“红脸”“咬耳”“ 扯袖”，使干部真正算明白自己的“政治账”“经济账”，真正意识到执纪问责离自己并不远，真正搞清楚自己的岗位职责是什么，自己在工作业务上有哪些法律法规制度规定，自己应该怎样做才能不被问责，自觉置身纪律和规矩之下，按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，把守纪律讲规矩作为一种责任、一种习惯，严守法纪红线。坚持高标准严要求，加强领导班子自身建设，
全面落实中央八项规定精神，执行廉洁自律各项规定，持续改进工作作风。加强对八小时以外的监督和管理，教育引导干部在工作时间之外遵纪守法，遵守社会公德、家庭美德和个人道德，培养正确健康的个人爱好。自觉净化工作圈、生活圈、交友圈，坚持择善而交，加强自我约束，谨言慎行，构筑起拒腐防变的堤坝，树立 XX 干部的良好形象。
（三）把握科学治理重点，提升队伍建设效能。加强内控制度建设，重点抓好招标采购、工程建设、干部选拔、财务管理等重点岗位和关键环节工作制度，增强工作透明度和监督力度，完善的廉政风险防范制度，将制度的“笼子”扎得更紧更密。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，对重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，按照党委议事规则、议事程序研究决定。坚持正确的选人用人导向，严格干部选拔任用程序，按照人岗相符要求，选好有信念、有思路、有激情、有办法的可靠干部，把可靠的人放在关键重点岗位，注重年轻干部培养，逐步优化干部队伍年龄结构，营造干事创业的良好氛围。落实和完善党风廉政建设责任制，坚持党委主体责任、纪委监督责任，党委成员严格遵守政治纪律和政治规矩，带头改进工作作风，坚持从我做起、向我看齐、对我监督，当好学习表率、担当表率、纪律表率，严格自律，以上率下，充分发挥党委“领头雁”作用。突出强化和充分发挥党支部政治引领、攻坚克难、凝心聚力的“战斗堡垒”作用，抓住党支部书记这一关键主体，实现情况在支部掌握、问题在支部解决、矛盾在支部化解、
稳定在支部加固、作风在支部转变。建立不定期谈话制度，坚持有思想波动的干部必谈、闹不团结的干部必谈、工作效率下降的干部必谈、纪律松懈的干部必谈，做到思想关心无处不在、无处不有。
中国共产党 XX 委员会 XX 年 X 月 X 日
篇二：单位违法乱纪整改报告
部关于开展“XX 严重违纪违法以案促改” 专题组织生活会整改工作方案 根据 XX 党组《关于印发 XX 严重违纪违法以案促改专题主民生活会整改方案的通知》精神，按照 XX 党委要求，结合党支部实际，现就落实工作做出如下安排：一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九届三中、四中、五中全会和十九届中央纪委四次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记来 XX 考察重要讲话精神，积极落实省委《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好 XX 严重违纪违法案以案促改工作的实施方案》部署要求，结合巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，聚焦 XX 严重违纪违法案暴露出来的问题，以案促改，举一反三，深刻对照反思，严明政治纪律和政治规矩，坚决肃清 XX 流毒和恶劣影响，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保取得全面从严治党新成效，推动新时代 XXXX 事业追赶超越有新气象新作为。
二、整改任务 （一）聚焦“四个意识”方面 1.提升学习效果 存在问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想还不够深入透彻，距离“学懂弄通做实”的目标要求还有一定差距，用以武装头脑、指导实践、推动工作的能力还不够强。
整改措施：抓好党组班子学习，开好中心组学习会，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记来 XX 考察重要讲话精神，跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《中国制度面对面》《习近平谈治国理政》（第三卷）等文献，持续深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设、加强党的作风建设，以及全面从严治党等方面的重要论述，切实树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，成为武装头脑、净化思想、指导实践的利器。
2.拓展学习领域 存在问题：习惯性通过会议文件的方式进行传达教育，组织开展专题讲座、学习研讨、现场教学等活动相对较少，运用信息化手段还不够充分，党员干部被动接受较多、主动深学不够。
整改措施：加强干部教育培训，办好“XX 大讲堂”，用好专题研修、干部调训、网络培训等学习教育平台，拓宽干部教育培训维度。充分利用红色教育基地，采取“走出去”“请进来”等多种形式，不断丰富培训教育方式方法。发挥
省局政务网站、微信公众平台、《XXXX》等意识形态舆论宣传主阵地作用，开展富有 XXXX 特色的学习宣传活动，切实提高思想政治教育培训的吸引力、实效性。
3.充分发挥党组领导作用 存在问题：党组把方向、管大局、保落实的作用发挥还不够充分，有重部署、轻落实的问题，一些单位、一些领域的工作成效不够突出。
整改措施：严格执行民主集中制，坚持重大事项集体研究决策。定期研究党建工作，坚持和加强党对一切工作的领导。保持全面从严治党的韧劲和力度，强化党务政务督查督办，加大压力传导，不断提升抓落实的能力，深刻汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题教训，高标准坚决落实中央各项决策部署和省委省政府工作安排。
（二）聚焦政治纪律和政治规矩方面 4.强化执纪问责 存在问题：监督执纪“四种形态”把握得还不够准确到位，偏重于教育提醒，对一些消极怠工、廉而不为的党员干部多以批评教育为主，没有严格依据相关纪律规定给予严肃处理，惩戒极少数、教育大多数的警示作用没有得到充分发挥。
整改措施：完善管党治党责任清单，细化各责任主体职责任务；紧抓责任主体，重点抓好党组书记第一责任人职责
和班子成员“一岗双责”落实，带动各级党组织和党员领导干部跟着学、照着做；严格监督执纪问责，绷紧责任网络，定期检查责任落实情况，确保全面从严治党要求落地生根见效。
5.强化法治建设 存在问题：在法治建设落细落小落实上还有差距，针对不同群体的不同需求开展“菜单化”“订单式”普法教育不够有效，一些党员干部学法用法的自觉性不够强、抓得也不够紧，运用法治思维和法治方式推进改革、履行职能、破解难题的能力仍显不足，依法行政的能力需要进一步提高。
整改措施：结合我省 XXXX 系统普法工作现状及不足，制定操作性强的普法工作规划、行之有效的普法推进体制、易于量化的普法考核体系，坚持“用执法来推进普法、用普法来巩固执法”的系统化思维，进一步细化普法责任，提升各单位“谁执法、谁普法”的普法意识，夯实普法责任基础。充分运用“互联网+法治宣传”模式，精心制作宣传视频和图文，采用群众喜闻乐见的宣传方式，及时公开各类执法、普法宣传信息，进一步提升普法工作实效。
（三）聚焦廉洁自律方面 6.狠抓纪律教育 存在问题：日常纪律教育侧重于宏观层面，针对不同条线、具体岗位、重点人群开展的针对性警示教育不够经常，
一些干部的敏感性不强，重视不足、抓得不实。纪律教育的实效性还需要进一步提升。
整改措施：利用短信、微信公众号等平台，定期发布廉政信息和警示标语，注重抓早抓小，用好廉政谈话、诫勉谈话、函询谈话等有效手段，对苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正、早治疗。持续加大纪律教育力度，通过组织辅导报告会、廉政党课、举办党章党规党纪专题培训班等方式，深入剖析典型案例，强化党员干部对照查找问题、主动整改落实的自觉性。
7.防控廉政风险 存在问题：党组在抓廉政风险防范上下了很大功夫，但一定程度上还存在形式主义的问题，对于各单位自查情况的核查、自查问题的整改督办还不够到位，廉政风险防范的弦有绷而不紧的问题。
整改措施：结合年度工作任务，通过约谈，进一步落实党风廉政建设工作责任。结合年度目标责任考核，对党支部工作情况进行联评，对抓党建工作不力、落实制度不实的单位一票否决。组织开展党支部书记和支部委员培训，不断提高党支部书记抓党建工作的业务能力水平。
（四）聚焦作风建设方面 8.精减会议文件 存在问题：持之以恒整治文山会海的力度不够、措施不
好，研究工作、布置任务、检查督导仍然习惯于召开会议、下发文件。
整改措施：严格执行省局贯彻落实中央八项规定实施细则的具体措施，精简会议文件，严格落实年度发文计划，加强发文统筹管理，提倡使用办公自动化系统，减少纸质公文数量。倡导“短实新”文风会风，从严控制会议、文件数量，大幅压缩会议文件数量，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
9.紧密联系群众 存在问题：班子成员与机关普通党员、基层一线党员干部接触不够经常、联系不够紧密，对他们的思想动态、困难诉求了解不深、关心不够。直接接待群众来访、面对面倾听群众诉求的次数和时间偏少。
整改措施：班子成员经常性开展谈心谈话，了解干部职工家庭状况、思想动态，帮助解决实际困难，做好思想政治工作。督促分管单位定期走访服务对象，及时做好群众信访事项，重大事项亲自过问、亲自指导解决。
10.深入调查研究 存在问题：机构改革后，受疫情等因素影响，班子成员深入一线调研的次数有所减少，指导基层工作不够直接深入，基层改革任务还没有得到完全落实。
整改措施：加强调查研究工作，坚持唯实求真，找准破
解难题的方法路径。提高调查研究实效，有针对性地开展调研工作，严格落实调研报告制度，并做好调研成果转化，帮助解决改革发展中的实际问题。处级以上领导干部要深入基层开展调研活动，调研要形成专题调研报告，为基层解决 1-2个迫切需要解决的问题。
（五）聚焦担当作为方面 11.主动谋划作为 存在问题：在一些难点工作、创新性工作上，一定程度存在等上级指令、等文件通知、等具体措施的情况，精准性不足，难免存在“时差、温差、落差”。
整改措施：加快全 XXXX “十四五”现代化发展规划编制，主动从改革发展全局认识和判断 XXXX 工作面临的新形势新问题，加强 XXXX 的规律性认识、前瞻性研究、风险性把握和开创性探索，运用战略思维、系统思维、辩证思维分析问题、把握关键、指导工作，着力优化提升营商环境，规范市场竞争秩序，强化事中事后监管，守住市场安全底线，提振市场消费信心，推进质量强省建设，夯实 XXXX 基础，全面推进 XXXX 体系和 XXXX 能力现代化。
12.依法履职尽责 存在问题：一定程度上还存在推诿现象，开展日常工作有层层批示、级级转办的情形，沉到一线、狠抓落实的劲头不足，面对棘手难题有畏首畏尾、患得患失的情形。
整改措施：深化法治政府建设，全面推行行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定审核制度，规范行政执法行为。进一步理顺机关处室职责，合理调配工作人员，加强业务培训、工作指导和考核督促。持续推进基层规范化建设，加快推进 XXXX 综合行政执法改革，推动执法力量下沉。树立正确选人用人导向，用足用活“三项机制”，鼓励激励党员干部在脱贫攻坚、挂职锻炼和承担专项重要工作中历练成长，加快建设高素质专业化 XXXX 干部队伍。
（六）聚焦全面从严治党方面 13.强化主责主业意识 存在问题：管党治党的主责主业意识还不够强，对全面从严治党的认识理解还不够深入，各个层级、各个方面的责任划分还不够明确，全面从严治党的合力还没有完全形成。
整改措施：认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻领会党要管党、从严治党的精神实质，切实增强管党治党意识，强化自我革命精神，大力弘扬延安精神，持续推进作风建设，着力破除“慵懒散慢虚粗”等问题，扎实开展“四个查一查”，抓好“四个专项工作”，严格政治纪律和政治规矩，夯实全面从严治党主体责任。修订完善主体责任清单，制定贯彻落实的具体措施、方法、步骤，切实把“一岗双责”落实到每一项具体工作中。
14.从严从实推进党建工作
存在问题：没有真正把党建工作作为最大主业，大量精力用于业务工作，在推进全面从严治党方面投入不足，专题研究党建工作不够经常，全面从严治党成效还不够突出，没有与业务工作融合共进。
整改措施：认真学习习近平总书记关于把抓好党建作为最大政绩的重要论述，牢固树立抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、党建出了问题是渎职的意识，把党的建设放到党的工作大局中去思考定位和谋划落实，切实做到党建与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。严格落实党建工作责任制，细化完善贯彻落实措施，切实夯实党建工作责任。认真研究解决当前党建工作中的突出矛盾和问题，把党建工作抓实抓好、取得实效。
15.严肃党内政治生活 存在问题：班子层面落实双重组织生活制度还不够好，参加所在支部的组织生活还不够经常，为党员干部上党课、讲廉政课还不够及时；基层组织层面落实“三会一课”等制度还不够规范，有以业务会议代替组织生活的情况。
整改措施：班子成员带头落实“三会一课”制度，积极过好双重组织生活，为党员干部讲党课、讲廉政课；认真召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，剖析问题原因，坚决整改。推进落实党组书记党支部工作联系点制度。严格落实《党员积分制管理办法》要求，实行量化
打分和综合评定，以党建工作推动业务工作创新发展。坚持党建工作检查通报工作制度，着力解决各支部重业务、轻党建、疏结合的问题。
三、方法步骤 一是动员学习。高度重视，认真学习省局通知精神，熟悉目的意义、内容和方法步骤，统一思想，端正认识，深刻认识民主生活会的重要性，深刻认识从严治党的新要求，不断增强从严治党的思想和行动自觉。集中学与自学相结合，学原文，悟透精神。进一步强化政治使命和责任担当。
二是开展谈心。严格落实好“四必谈”。谈心谈话，围绕主题，谈学习收获体会、谈差距不足、谈整改措施，通过谈心，交流思想，把问题谈开，把思想谈透，防止形式主义、防止只谈工作不触及思想。
三是剖析问题。紧扣主题，对照党章党规党纪联系思想、工作、生活和作风实际，围绕六个方面深入查摆，认真开展自查，并进行公开承诺。
四是抓好整改。对照党章、党规、党纪，联系思想、工作、生活和作风实际，开展批评与自我批评，达到四种形态中的咬耳扯袖、红脸出汗程度，盯紧问题和差距，一个一个纠正和整改，抓落实。
负责人：XXXX 责任人：全体党员
责任组：XXXX 四、整改要求 一是高度重视。全体党员干部要高度重视，充分认识项整改任务重要性，以高度负责的态度、务实过硬的措施，从严从实从快推进各项整改工作。
二是抓好整改落实。通过对照自查，梳理出的问题和建议及时归集整理，逐项分析研究，建立问题、任务和责任清单，实施台账管理，落实一项销号一项，确保问题全部整改到位。对于具备整改条件的问题，要立行立改、决不拖延。对于通过努力能够解决的，要克服困难、按期整改。
三是完善长效机制。坚持标本兼治，健全完善制度，防止类似性、重复性问题发生，形成相互衔接、配套的长效工作机制，切实扎紧制度的笼子，以良好的作风和过硬的素质，奋力推进新时代全省 XXXX 事业追赶超越。
关于以案促改专题民主生活会召开情况的报告
根据中共 X 市委《……以案促改的专项工作方案》文件要求，在市委组织部和市纪委的有力指导下，市 X 局党组于X 月 X 日召开以案促改专题民主生活会。为确保开好此次专题民主生活会，局党组高度重视，多次召开会议研究，制定了召开专题民主生活会的工作方案，严格按程序做好各项工作部署和会前准备，会上聚焦市委提出的三个“是否”，深刻
剖析检查，扎实开展批评与自我批评，始终坚持边学边查边改。现将有关工作情况汇报如下：
一、会前准备情况 （一）精心组织学习。局党组认真学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规，深入学习了中央和省市有关会议精神特别是习总书记关于严明党的纪律、全面从严治党系列重...
篇三：单位违法乱纪整改报告
委通报违纪问题整改报告市委通报违纪问题整改报告
市委通报违纪问题整改报告 2016-11-03 浏览:分享人：陈仁谦手机版
市委认真学习贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党和巡视工作重要讲话精神，紧紧围绕中央政治巡视要求，深化认识，统一思想，确立方向，全力推动，形成高度整改自觉。以下是由本站小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。
市委通报违纪问题整改报告
根据市委统一安排部署，2016年2月29日至4月8日，市委第四巡察组对我县进行了政治巡察，6 月 23 日，市委第四巡察组向我县反馈了巡察情况。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、强化责任担当，把整改作为重大政治任务抓紧抓好
1、迅速部署，有序推进。市委巡察组反馈会议召开后，县委立即召开常委会，研究部署整改工作。成立了县委书记为组长，县长为常务副组长，县委副书记、纪委书记、组织部长为副组长，相关县领导为成员的“市委第四巡察组巡察反馈意见整改落实工作领导小组”;制定印发了《市委第四巡察组反馈意见整改落实方案》，明确了牵头领导、责任单位和整改时限。整改工作在县委统一领导下有序推进。
2、严明纪律，务求实效。县委每半月针对整改工作进行一次督导，每月对整改情况进行一次汇总。对巡察组的反馈意见和建议，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，限期内完不成整改任务的直接追究承办人责任。对复杂问题，县委、县政府主要领导亲自挂帅;对短期难以解决的问题，分期分批解决;对具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。
3、总结经验，注重长效。在整改过程中，县委把存在问题的整改作为难得的契机，切实把问题整改作为建立健全长效机制的重要抓手，在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，促进经济社会发展的过程，努力促使全县各项工作再上新台阶。
二、突出问题导向，不折不扣做好各项整改落实
(一)执行政治纪律和落实“两个责任”方面
1、政治规矩意识不强，党委主体责任落实不到位。
问题(1)重业务轻党建，“一岗双责”落实不到位
整改情况：县委将党建工作列入重要议事日程：①进一步夯实各级党组织及“一把手”抓党建的责任，分层明确了各级党组织的集体责任、党组织书记的第一责任和党组织
副书记、组织委员的具体责任。②进一步健全了公开承诺制度、党委书记“述职述廉”制度、工作例会制度、工作督查及定期考评表彰等五项制度，促进党建工作制度化、常态化管理。③以主体责任深化年活动为载体，建立完善了党建工作综合考核考评办法，以落实“4+4+2”党建制度体系等为重点开展专项督查，以从严追责问责为有力抓手倒逼责任落实。
问题(2)领导班子不健全，党委主体责任缺位。
整改情况：①及时开展干部调整，已调整了 4 批、189人次，充实了部分缺职领导岗位。②在强化党委主体责任上，扭住思想教育、制度建设、责任追究三个重点，增强党的观念，严明党的纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛等现象，切实履行好管党治党的职责，促使党委主体责任得到落实。
问题(3)巡察机构不完善。
整改情况：①前期缺配的 3 个巡察组组长、副组长已全部配备到位，共提拔 2 名，平调 5 名。②已经制定了巡察工作人员遴选工作方案，年底前人员遴选到位。
2、全面从严治党不力，党的领导弱化。
问题(4)加强政治学习和党风廉政建设的力度和深度不够。
整改情况：在加强政治学习方面：①结合“两学一做”学习教育活动，组织全县党员干部深入学习党章、党规党纪
和习近平总书记系列重要讲话精神。②充分利用清风淅川微博、淅川县纪委监察局网站、手机短信平台等信息化网络平台，将学习和宣传深入到党员干部的工作和生活中。③以制度建设为载体，创新出台了《党员领导干部活动日学习制度》、《纪检监察干部日常行为规范》等，保证了政治学习的常态化和规范化。在党风廉政建设方面：①制定了《全面从严治党主体责任深化年实施方案》《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，转发了《河南省党风廉政建设主体责任和监督责任监督检查与责任追究办法(试行)》，建立健全了“四督四查”机制，把党风廉政建设工作进一步向基层延伸。②实施了权利清单公开公示制度;进一步落实了“五不直接分管”和“三重一大”制度。③深入开展了“为官不为、懒政怠政”、“党员干部出入隐蔽场所”和“五不直接分管与三重一大”专项治理等活动。排查问题线索 60 余个，查处 10 余人次。
问题(5)党委领导作用弱化。有令不行、有禁不止，政令不畅。
整改情况：1、严明政治纪律和规矩，破除“肠梗阻”，保证政令畅通。①注重教育引导，强化规矩意识。举办了“两学一做”学习教育党课;开展了党风党纪专题教育民主生活会。②开展了机关作风整治,督查单位 62 个，下发督查通报9 期，党政纪处分 2 人，组织处理 27 人。③累计查处违反中
央八项规定精神案事件 14 起，党政纪处理 14 人,严明了政治纪律和政治规矩,确保了政令畅通。2、健全监督检查及时跟进机制。①畅通举报渠道，开通了 12380 举报电话和网络举报平台。②加大了组织处置力度，开展了对领导干部的提醒、函询和诫勉，已对 7 名乡科级领导干部进行了函询或信访谈话。③出台了《淅川县国家工作人员履职尽责不到位责任追究办法(试行)》，督促各级党员干部履职尽责、主动作为。3、完善干部提拔的政策导向机制。①出台了《乡科级单位中层干部管理办法》。②配强了党政领导班子，先后提拔调整领导干部 4 批、189 人次，保证了各项重大决策部署的有序推进。
问题(6)基层党组织作用发挥不够。
整改情况：①先后投资 885 万元新建党群服务中心 59个，协调移民资金新建村级活动场所 20 个。②加大了软弱涣散党组织整顿力度，下派驻村第一书记 148 名。扎实开展了“两学一做”、“三亮三评”、“ 四联两聚”等活动，强化典型带动，打造特色党建，有力提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。
3.纪委履行监督责任乏力。
问题(7)落实“三转”要求不到位。
整改情况：①按照“转职能、转方式、转作风”要求，继续深化“三转”，进一步清理规范纪委议事协调机构，保
证纪委抓主业的精力。②调整优化了纪委机关内设机构，由原来的 16 个调整优化为 14 个;下属事业单位由原来的 6 个调整优化为 3 个。③对各乡镇纪委书记、副书记的分工进行了督查，清理规范了纪委书记(纪检组长)职责分工，保障纪委书记(纪检组长)把主要精力用在监督执纪问责上。
问题(8)执纪队伍不健全，监督力量薄弱。
整改情况：①为县纪委调整行政编制 6 个。②拟为纪委监察局机关公开遴选公务员 5 名，计划已制定，年底前有望遴选到位。③探索派驻机构统一管理。计划年底前配齐缺职的 10 名室主任和 5 个派驻纪工委书记、副书记;逐步配齐缺职的 18 个县直单位纪委书记、纪检组长和 26 个应设科级单位的专职纪检人员。④出台了《中共淅川县纪委关于促进县纪委委员履行职责发挥作用的意见》，明确了纪委委员自身承担的职责，加强了监督检查的力量。
问题(9)监督执纪问责不到位。
整改情况：①坚持抓早、抓小，提醒预防。在县党员干部警示教育基地设立了自省室，创新出台了《党员干部自省制度》《函询制度》和《纪检监察干部履职尽责不到位追究办法》等，已函询、约谈、诫勉 35 人次，自省教育 1 人次。②切实加大案件查办力度。元至 9 月份共查处党员干部违法违纪案件 84 起，党政纪处分 90 人，其中乡科级 38 人，移交司法机关 3 人。坚持“一案双查”，从严问责。对违规
违纪案件，在处理当事人的同时，严格追究领导责任。③强化纪检干部监督。对全县纪检干部基本情况进行了登记建档并加强日常监督，对顶风违纪的纪检干部从严问责，已免去1 名乡镇纪委书记职务。
(二)执行组织纪律和选人用人方面
1.存在违反组织纪律现象。
问题(10)不如实报告个人有关事项。
整改情况：开展专项检查，对 35 名乡科级领导干部的个人有关事项报告表进行了抽查，并对抽查中发现的 5 名领导干部信息不完善、漏报、瞒报等问题及时进行了核实和处理。
2.干部管理使用不规范。
问题(11)干部调整不及时
整改情况：①拟定了全县干部调整的整体思路和方向，坚持小批量多批次，加大调整力度，计划在年底前补齐空缺岗位。
②在今后的干部选拔任用上，将进一步落实干部选拔政策，创新干部选用工作机制，使干部调整步入常态化、规范化轨道。
问题(12)干部轮岗交流不及时。
整改情况：①在县乡党委换届中，通过干部调整，推进县乡交流 17 人，乡镇之间交流 88 人。②在下一步县乡人大换届中，将进一步有计划地安排不同年龄、不同岗位的干
部到乡镇挂职锻炼或任职使用;对组织认定为不胜任或不称职的乡科级干部，及时进行诫勉谈话、降职或免职，推进干部能上能下，能进能出。
问题(13)干部队伍年龄结构老化，活力不足。
整改情况：①启动了县委办、人大办、政府办、环保局等单位公开遴选工作，首批遴选人员 47 名，已进入政审考察阶段。②将及时调整充实一批副乡科级后备干部，安排到基层一线实践锻炼，为淅川发展提供充足的人才储备。
问题(14)村组干部素质不高。
整改情况：①继续加大基层党组织培训经费投入，分期分批培训基层党员干部，提升村组干部整体素质。②制定了村组干部培训方案，采取“请进来、走出去”的办法，近期计划分三个批次组织 122 个贫困村党支部书记到河南新乡、山东寿光、浙江淳安、江西井冈山等地学习培训，第一批培训将在 10 月底落实。对其他村组干部则充分发挥县镇党校及村级电教播放点的阵地作用，进行专题培训，促使他们进一步增长见识、开阔思路、提高创新能力。
问题(15)干部档案管理不规范。
整改情况：①安排专人对巡察反馈有档案问题的 7 名干部逐人谈话并写出情况说明。②对干部人事档案专项审核中档案记载不一致和涉嫌涂改造假的干部进行了函询谈话。③严格按照中组发〔2016〕12 号文件和豫组通〔2016〕29
号文件规定，进一步规范干部档案日常管理，严格执行“一人双档”，“双科双人”管理，对人社局、卫计委、教体局等单位档案工作人员进行了专题培训，进一步提升干部档案规范化管理水平。
(三)执行廉洁纪律和党风廉政建设方面
1.党员干部违反廉洁纪律现象普遍。
问题(16)婚丧嫁娶、节日等送礼现象严重。
整改情况：①加强落实中央八项规定精神的教育，深入学习市纪委《关于严格规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，组织领导干部到县党员干部警示教育基地实地参观学习，增强领导干部免疫力。②开展约谈抓预防。针对借婚丧喜庆、节日等收送礼金问题集体约谈部分县直纪委(纪检组) 、乡镇纪委负责人。对有群众反映可能存在借婚丧喜庆、节日等收送礼金问题的领导干部进行一对一约谈，促其惊醒，做到防微杜渐。③开展专项治理。县纪委成立检查组，开展了党和国家工作人员操办婚丧喜庆等事宜违规违纪问题专项检查。2016 年以来，全县副科级以上干部在县纪委备案报告操办婚丧喜庆事宜 47 人，县纪委共查处大操大办案件 9 起，党政纪处理 9 人。
2.插手工程项目现象依然存在。
问题(17)个别领导干部插手工程。
整改情况：①进行自查自纠。开展了领导干部利用职
权违反规定干预和插手建设工程招投标、房地产开发领域专项整治活动。②对政府重点投资项目招投标情况进行了排查，均按规定进行了招投标。③开展了全县农村饮水安全工程专项检查活动。对在农村安全饮水工程中存在工作失职、监管不力的水利系统党员领导干部进行纪律审查，对县水利局分管领导及科室负责人分别给予了相应党纪处分。④出台了《淅川县人民政府关于进一步加强统一公共资源交易平台体系建设过渡期招标投标工作的暂行办法》《淅川县国有投资工程建设项目招标评标实施办法》等制度文件。
问题(18)强势部门插手项目建设。
整改情况：①开展了部门排查活动。县纪委、检察院带头，县发改、财政、国土、规划、住建、房管、公共资源交易中心等部门结合自身实际，开展了违规插手项目排查，并形成书面报告报至县纪委。②县纪委对部门排查情况进行了抽查。③健全监督制度。制定了《淅川县关于严禁领导干部违规插手干预工程建设招标投标的整改方案》，逐步健全和完善规章制度，建立长效机制，从源头上预防和治理工程建设领域的腐败。
3.推动党风廉政建设向基层延伸不够。
问题(19)基层干部贪占惠民资金、优亲厚友。
整改情况：①抓教育。开办了农村干部廉洁履职培训班，分批对 1000 余名干部进行了培训。同时，注重教育的
针对性，县纪委分管领导带队到涉案单位和典型案件发生地开展警示教育，用身边事教育身边人。②抓公开。县委、政府在县电视台设立了淅川“阳光政务”频道，改版优化了县政府门户网...
篇四：单位违法乱纪整改报告
整改报告范文关于教师违规违纪自查整改报告
为认真、扎实开展好我校的师德师风建设工作，塑造良好的教育教学形象，切实解决人民群众和学生、家长关心的教育“热点、焦点、难点”问题，促进学校教育教学工作的健康发展。现将我校教师违规违纪工作自查整改情况报告如下：
经过认真自查，我校全体教职工加强了认识，统一了思想，确信本次活动有利于学校规范办学行为，树立良好的社会形象，提高教师队伍素质，改善学校教育教学环境，促进教育教学的改革发展。我们主要做了以下工作：对全校的任课教师进行了一次详细的学生评议；对全体领导进行了教职工评议；请学生家长代表对学校的各方面工作进行了评议；全校教师进行了深刻剖析和民主生活会批评与自我批评活动；全体教职工进行了自查自纠，作出了师德承诺；组织了学生家长代表进行了座谈。
学校进一步加强办学行为规范化制度化。
一、规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，开全课程、开足课时，不私自办班或到各种办学机构兼职和从事有偿家教；节假日不组织学生进行有偿补课。
2、严禁教师向学生推销学生用品或强迫学生到指导地点购买教辅资料及学生用品谋取私利，切实减轻学生过重课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行素质教育和人本教育，促进学生全面健康发展。
二、规范收费行为
1、严格执行上级教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为，严禁借机侵害学生利益。
三、规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，学习先进师德楷模的崇高奉献精神，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
四、公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的招生、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。
五、抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、电视、板报等多种媒体，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，成立相应的安全监管机构，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
xx 年 10 月 29 日
篇一：关于对贯彻落实中央八项规定存在问题进行整改的报告
关于对贯彻落实中央八项规定
存在问题进行整改的报告
县纪委：
我司系县属国有企业，注册资本金为人民币***万元，在岗职工***人,现有森林面积***万亩。经县政府授权，负责经营管理****的国有资产（含国有产权）和其他投资经营；近年还承担***生态旅游开发建设、****改建和林业危旧房改造建设项目以及***征迁工作，并作为我县重要融资平台为县重点工程进行融资贷款。公司所属事业单位*家，全资国有企业*家，国有控股企业*家，多数企业在乡下，点多面广。xx 年企业工作卓有成效：实现利润总额**万元，上交县财政育林基金**万元，上交国有产权收益**万元，上交各项税金**万元；为县重点项目向兴业银行和招商银行贷款融资**亿元，为***贷款**万元提供保证担保，为**公司贷款 3500 万元提供抵押担保。
我司认真贯彻落实中央八项规定，坚持勤俭办企方针，严格控制非生产性支出，xx 年业务接待费支出 28757 元，同比大幅下降，公务接待中提供香烟、上白酒情况于 xx 年起得到全面纠正。县贯彻落实中央八项规定检查小组于 xx 年 4 月 3 日对我公司进行检查，反馈一些存在的问题。对这些问题，我司领导高度重视，认真组织整改，现将整改情况报告如下。
1、同城接待问题。xx 年 1-6 月零星存在同城接待费用支出，主要是公司承接县重点项目贷款融资任务接待银行等相关业务单位及有关部门深入所属企业开展外业调查回城区用餐。
2、茶叶单价较高问题。xx 年 5 月购买办公用茶 800 元（16 斤*50 元/斤）；xx 年 2-3 月购买、xx 年 7 月付款的茶叶单价较高
（350-660 元/斤不等），用于公司为县重点项目融资向兴业银行及大连商业银行拆借资金的业务对接，在财政局拨付的专项融资工作经费中列支。
4、报销手续不全问题。xx 年 6-12 月公务接待存在无报告单情况，尤溪县财政局、尤溪县审计局关于“三公”经费财务报销规定于 xx 年 1 月起执行，我司于 xx 年起，严格按规定规范各类报销手续；xx 年县外出差无公差审批单、派车单，已按规定要求补充完善；业务培训报销已要求相关人员提供相应文件；xx 年 2 月购买办公用品 151.80 元发票未附清单，经核实系购买计算器两台、号码机及电池等办公用品，已按规定补附清单。
5、发放防汛节假日加班补贴问题。xx 年 9 月列支干部职工防汛节假日加班补贴 8160 元，因我司行业特殊，每年 5-8 月防汛责任重大，公司安排人员在节假日进行全天候值班，又无法安排调休，如按《劳动法》规定补贴标准过高，经公司研究对节假日值班无法调休的人员给予每天补贴 60 元，xx 年起防汛值班在下半年给予调休，不再发放节假日值班补贴。以上说明和整改如有不妥之处，敬请批评指正。
xx 年 4 月 28 日篇二：八项规定自查整改报告
落实“八项规定”自查整改报告
根据《管道局五公司贯彻落实“八项规定”监督检查实施方案》的通知要求，近期认真学习了中共中央十八大会议精神和《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》《、中共中国石
油天然气集团公司党组关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的通知以及公司党委《关于改进工作作风、密切联系群众的具体措施的通知》，加深了认识，对照个人实际逐条进行了梳理和查摆。现就自查情况报告如下：
一、能够积极宣传和严格遵守“八项规定”，并结合自身实际，认真制定了切实可行的实施办法，注重从自我做起，强化表率意识，带头抓好各项规定的落实，自觉接受群众对工程处开展、落实“八项规定”的监督。
二、深入贯彻落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的部署，带头引导广大干部“求三实、戒三表”。一是做到坚持经常深入工地了解掌握施工现场情况，同班子成员和基层骨干，共同分析施工遇到的问题和解决办法，有效推进工程的进展；二是坚持把让职工有尊严的工
作当做自己一项重要的工作使命，在基地和各个项目，致力于改善一线职工的工作条件和生活环境、生活质量；三是注重深入一线与职工交流，认真听取一线职工对处各项工作的意见，并敦促处各项工作的改进。
三、坚持依法治企，规范经营，推行全员“一岗双责”，弘扬“干事、干净”廉洁文化理念；督促工程处干部员工自觉加强作风建设，发扬“三吃一担”精神，厉行勤俭节约，倡导求真务实之风，凝聚工程处发展力量；强化纪律观念和制度执行，提高执行力和工作效率，做到令行禁止。
四、认真执行“三重一大”决策制度。按照“八项规定”实施细则的要求，强化了对“三重一大”决策制度的深入学习和贯彻执行。对工程处及各项目应决定的重大问题、重要干部任免、重大项目投资及大额资金的使用等情况，我都会与俊杰书记进行事前沟通，并争取到全体班子全体成员意见，形成决定。严格按组织原则办理，严格监督，严格落实，从而确保各项决策、决定的民主、严谨、严肃和科学。另外在执行的过程中，我们还十分注重听取基层员工意见和建议，并能及时纠偏和改正，以确保决策更完善。
五、注重严格规范公务接待。按照公司公务接待的各项要求和来客来访接待标准，在接待陪同方面，我们坚持轻车简从和对口接待原则，尽量减少陪同人员。
六、严格控制会议和发文。一是加强内部办公会议的管理，详细制定了半年、年终及处长办公会等会议计划，并严格执行；二是尽量利用会议时机，数会并开。有效减少了会议次数；三是着力提高会议质量，每次会议前，与会人员要做好会议准备，概括内容，做到简要明了，缩短了会议时间提高了会议质量；另外，在控制发文上，我们提倡无纸化办公，尽量运用电子信息和注重结合实际抓落实。
通过以上工作和措施，更好地遵循“八项规定”原则，确保了工程处发展和推进两个根本性转变的要求；
七、存在问题和产生原因
1、对新形势、新要求下的反腐倡廉、源头预防工作调研不深，研究不够，思考不足，缺少新思路、新举措。
2、理论学习还不够深入。因工作需要我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。
3、缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。
八、改正问题的措施
一是充分认清形势，正视问题，严格按照党风廉政建设责任制的要求来约束自己的一言一行，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下。
二是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、进一步提高自身整体素质，加强政治理论学习和管理能力的提升，努力提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。
三是大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。及时对影响群众生产生活的突出问题进行分析，坚持勤政为民的工作作风。为工程处的繁荣发展提供坚强保障。
九、工作建议
1.切实做好反腐倡廉工作。加大对“八项规定”精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。明确分解责任，实行分级负责。
2.深入开展作风整顿活动，加强监督检查，加大对投诉举报的查处力度，杜绝以权谋私行为。
3、落实廉政风险防控措施，明确防控责任，搞好风险评估，做到可控、能控、在控。
4.扎实开展“八项规定”实施细则效能监察工作，督促监察建议和监察决定的落实，实施对重点工作的督查督办。
魏广存篇三：八项规定自查自纠工作报告
关于对违反中央“八项规定”精神和“四风”
问题自查自纠工作报告
根据关于对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题工作进行自查自纠通知精神，我中心高度重视，立即召开会议研究部署，对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题逐一对照、认真开展自查自纠。现报告如下：
一、公务接待费用方面。我中心高度重视公务接待管理工作，严格执行公务接待有关规定，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款吃喝、超标接待和违规接待等问题。我中心在违规公款吃喝、超标准接待、违规接待方面没有发现违规现象。
二、公务用车购置运行方面。我中心一辆公务用车，无超编制超标准用车、不存在大额支付汽油款、不存在借用租用车辆现象、无领导干部离岗占车问题，在公车使用方面严格按照规定执行，不存在违规使用公务用车。
三、会议费用管理方面。我中心严格执行会议费用管理规定，严格控制会议时间、会议规模，简化会议形式的一定要简化。我中心会议费用方面没有违规支出。四、差旅费用管理方面。我中心严格执行关于差旅费管理规定、严格落实出差人员伙食费、交通费等补助标准，严格按照财行【xx】5 号《差旅费管理办法》执行。我中心差旅费用方面没有违规支出。
五、违规发放津贴补贴和福利方面。我中心始终严格执行机关事业单位工作人员工资标准，除了按国家明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目；没有违规发放加班费、值班费和年休假补贴；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴和福利；从未发放过有价证券和实物。
六、公款消费方面。我中心严格外出学习、考察、培训、研讨、招商等制度，在举办各类展销会期间，坚决做到勤俭节约，不搞公款聚餐、公款旅游，严禁用公款报销或者支付应由个人负担的费用。我中心没有发现违规参与公款支付的高消费娱乐健身行为、不存在公款旅游或假借考察、学习、培训、研讨、招商等名义用公款出 guo 旅游。
七、其他方面。我中心坚决查处“吃空饷”问题、严格执行领导办公用房标准、杜绝大操大办婚丧喜庆事宜、严禁违规收送礼品礼金。经查，我中心没有“吃空饷”问题、没有超标准占用、装修办
公用房、不存在大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财问题、没有违规收送礼品礼金行为。
今后我中心将继续贯彻落实中央八项规定精神，进一步建立完善的定期检查机制，防止“隐身”、“变种”违反中央八项规定，坚决克服纠正落实中央八项规定工...
篇五：单位违法乱纪整改报告
关单位不作为乱作为自查自纠报告机关单位不作为乱作为自查自纠报告
机关单位不作为乱作为自查自纠报告
为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职
工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工
作效果开展不佳。
2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认
为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
四、加强作风建设，认真整改“三为”突出问题
(一)提高认识，集中宣传教育
紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化
宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
(二)结合实际，确保整治效果
一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加强督查，强化整改落实
严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进
行党纪政纪处理。
为深入落实中央八项规定精神和省委、市委有关规定，按照市委、市政府的统一安排部署，经 20xx 年 4 月 17 日局党组(扩大)会议研究决定，从 4 月下旬至 10 月底，用半年左右的时间，在全市民政系统深入开展以整治不担当、不作为、乱作为和“四风”问题为主要内容的纪律作风整顿活动，现制定如下实施方案。
一、整治目标
以党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”的要求，全面落实省委十届六次全会和市委五届七次全会精神，结合学习讨论落实活动及民政系统当前开展的五项专项整治，针对民政系统干部职工中存在的“不担当”、“不作为”、“乱作为”和“四风”等突出问题，以落实中央八项规定精神、纠正“四风”为目标，通过自查自纠、明查暗访、督促检查，深入开展纪律作风整顿，激发全市民政系统干部职工干事创业、服务群众、推动发展的积极性和主动性，营造崇尚实干、勇于担当、狠抓落实的良好风气，加快推进和发展各项民政事业，为净化政治生态、实现弊革风清，推进“两大任务”、加快“六大发展”提供有力保证。
二、整治范围
全市民政系统干部职工，重点是县(处)级、科级干部。
三、整治重点
(一)“不担当”的问题。重点整治：有的干部职工在从事各项民政工作中怕担风险、畏首畏尾，缺乏创新意识，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干;缺乏责任心，不敢坚持原则，回避矛盾，怕得罪人，怕影响个人发展，满足于不出事，习惯于当“太平官”;办事过程中不主动协调，不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误等问题。
(二)“不作为”的问题。重点整治：有的干部职工不认真履行工作职责，对市委、市政府以及局党组确定的重点工作、重点项目，未采取有效措施加以推进，进展缓慢、落实不力;不思进取、安于现状，不谋事、不干事，工作打不开局面;对群众的合理诉求置之不理、敷衍塞责、久拖不决，导致群众上访，造成不良社会影响;落实党风廉政建设主体责任和监督责任不到位，致使管辖范围内不正之风长期滋生蔓延等问题。
(三)“乱作为”的问题。重点整治：有的领导干部违反政治纪律和政治规矩，对中央及省委、市委重大决策部署阳奉阴违、有令不行、有禁不止;部分科室(事业单位)程序不到位、工作不规范;重人情不守规矩、重利益漠视原则，滥用权力，违法行政;该下放的权力不下放、该取消的审批不取消、不按行政审批目录实施审批,人为设置障碍;在服务和
管理中，暗箱操作，权力寻租，吃回扣、收红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;落实惠民政策缩水走样, 挤占、挪用、截留惠民资金等问题。
(四)“四风”问题。重点整治：有的领导干部违反中央八项规定精神、省委“四个实施办法”和市委“十项规定”，收送节礼、红包，公款大吃大喝，违规接受私人宴请，公车私用，公款旅游，违规发放津补贴、奖金福利、实物，违规大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财，违反党员干部“八小时以外”五不准规定，工作纪律松弛、作风涣散等问题。
四、整治方式
采取边自查、边督查、边整改的方式进行，不分段、不转段，有计划、有步骤、有重点地推进。
(一)自查自纠。市局、各科室、各局属事业单位、各县(区)民政局要将自查自纠贯穿于纪律作风整顿活动的全过程，通过反思剖析、问卷调查、走访群众、召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛收集各方面特别是管理、服务对象的意见建议，认真查找纪律作风建设方面存在的突出问题，并列出问题清单，提出整改措施，明确责任人，限定完成时限，确保整改到位。4 月 30 日前，将自查自纠情况登记表报市民政局监察室。
(二)明查暗访。市、县(区)两级民政局要通过公布监督举报电话、设立投诉信箱等，畅通群众投诉举报渠道，广泛
收集群众意见建议和有关问题线索，并认真做好受理、处置、反馈和回访等工作。要抽调有关人员组成明查暗访组，采取不定时间、不定线路、不打招呼的方式，深入一线服务窗口，进行随机抽查、重点检查和明查暗访，及时发现和查处各类纪律作风问题
(三)监督检查。市民政局将抽调有关科室和单位组成若干督查组，针对“不担当”、“不作为”、“乱作为”和“四风”等突出问题，根据群众反映的突出问题，对一些基层单位和站所进行专项督查。督查主要采取召开会议、民主测评、个别谈话、查阅文件资料、审查财务账目、受理投诉、跟踪调查等方式进行。对督查中发现的苗头性或一般性问题，及时提醒告诫，限期整改;对违纪违法问题将严肃查处。
五、整治要求
机关单位不作为乱作为自查报告机关单位不作为乱作为自查报告(一)加强组织领导。市局、各科室、各局属事业单位、各县(区)民政局要将整治不担当、不作为、乱作为和“四风”问题纪律作风整顿作为落实中央八项规定精神、深化学习讨论落实活动的重要抓手和有效载体，摆上重要位置，纳入议事日程，以严的要求、严的标准、严的措施加以推进。市、县民政局主要领导作为本系统、本单位纪律作风整顿的第一责任人，要亲自动员部署、亲自组织协调、亲自督促检查、亲自抓好落实，并带头查摆问题，主动整改落实，做到
立说立行，边整边改，发挥好表率示范作用。市局、各科室、各局属事业单位、各县(区)民政局在抓好本级本部门纪律作风整顿活动的同时，要注重加强对乡镇、下属单位、基层站所纪律作风建设的督促指导、监督检查，层层传导压力、层层明确责任、层层推动落实，确保形成上下联动、合力推进的良好工作局面。
(二)严肃执纪问责。市局派驻纪检组要认真履行监督执纪问责职能，盯牢抓紧“不担当”、“不作为”、“乱作为”和“四风”等突出问题，严格监督检查，严肃执纪问责，尤其对顶风违纪的，要发现一起、查处一起，曝光一起，问责一起，决不姑息、决不手软;对问题严重的，实行“一案双查”，既严肃追究当事人的责任，又追究所在单位党组织的主体责任和派驻纪检组的监督责任;对典型问题，一律点名道姓公开曝光，以强有力的措施，确保纪律作风整顿活动取得实实在在的成效。
(三)健全长效机制。要坚持标本兼治、纠建并举，对检查中发现的问题，认真查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。尤其要结合实际，加紧建立完善有效管用的工作机制和制度，将干部作风建设情况与年度考核、评优评先、提拔晋升等工作结合起来，与推进民政部门履行职责、工作落实结合起来，充分调动和激发民政系统干部职工的积极性、主动性和创造性，形成风清气正的新常态，凝聚共谋发展的
正能量。
机关单位不作为乱作为自查自纠报告
为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”和“三个三”要求落地见效，根据市委部署，按照区委要求，镇党委决定，集中一段时间，在全镇深入开展“不作为、慢...
篇六：单位违法乱纪整改报告
XX 市 市 X XX 委全委领导干部金融领域违纪违法行为自查自纠报告根据 XX 市委推进廉洁 XX 建设领导小组办公室《关于开展全市党员领导干部金融领域违纪违法行为专项治理的工作方案》的要求，我委积极开展了全委党员领导干部金融领域违纪违法行为专项治理，现将有关情况汇报如下：
一、部署专项治理工作
1.高度重视，周密部署.我委高度重视开展金融领域违纪违法行为专项治理工作，委领导班子带头参与，认真学习领会文件精神，第一时间进行了工作部署，制定印发了《市XX 委关于开展全委党员领导干部金融领域违纪违法行为专项治理的工作方案》，收集整理了大量相关的党纪条规、国家法律法规、典型案例等金融领域违纪违法行为学习资料，汇编成册，发送全体干部，要求认真学习。
2.积极宣传动员，营造浓厚氛围.8 月 31 日，在会议中心召开了全委干部职工大会，由 xx 同志领学了《市 XX 委关于开展全委党员领导干部金融领域违纪违法行为专项治理的工作方案》和涉嫌职务犯罪有关规定、涉嫌其他违法犯罪有关规定等学习资料，提高了全委干部思想认识，充分认识
到开展金融领域违纪违法问题专项治理的重要意义，在全委范围内营造了浓厚的专项治理氛围，为下一步开展自查自纠打下了坚实基础。
3.认真组织学习，厘清区别界限.6 个机关党支部、6 个党小组通过组织自学、集中学习等多种方式多次开展了金融领域违纪违法专项治理专题学习，强化了对专项治理目标、任务、要求和资料汇编的理解，帮助全体干部厘清了正常金融活动和违纪违法行为的区别和界限，牢记纪律法律红线，规范地参与金融活动，公正廉洁用权，做到“知底线，明敬畏”。
二、自查自纠情况
我委扎实开展了自查自纠工作，要求党员领导干部按照专项治理要求，本着对组织负责、对自己负责的态度，如实向组织报告是否存在金融领域违纪和违法问题，截至目前，全委 60 名副科级（含四级主任科员）以上干部全部填报了《自查自纠情况登记表》，共梳理出 3 条线索（具体情况见《自查自纠情况汇总表》）。
篇七：单位违法乱纪整改报告
1 页 共 6 页违纪通报整改报告Xxx 中心、各乡（镇）xx-x 所、局机关各科（室）：2017 年 5 月31 日，xx 市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xx-x 同志在上班期间戴头巾，并下发了《xx-x 效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报 xx市纪委 xx 室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开 2 次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：
一、对违纪工作人员处理决定按照《xx 市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》 “第二章第 6 条”和《xx-x局科所考核实施办法（试行）》“第 5 项第 9、16 条”之规定。
1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按 80%发放。同时取消责任人 xx-x 文明职工资格。
3、扣除责任人考核分值 40 分，扣除科室负责人 20 分，扣除分管领导 20 分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
Xxx 中心、各乡（镇）xx-x 所、局机关各科（室）：2017 年 5 月31 日，xx 市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xx-x 同志在上班期间戴头巾，并下发了《xx-x 效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报 xx市纪委 xx 室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开 2 次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：
一、对违纪工作人员处理决定按照《xx 市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》 “第二章第 6 条”和《xx-x局科所考核实施办法（试行）》“第 5 项第 9、16 条”之规定。
1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按 80%发放。同时取消责任人 xx-x 文明职工资格。
3、扣除责任人考核分值 40 分，扣除科室负责人 20 分，扣除分管领导 20 分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
第 2 页 共 6 页
1、再次组织全局干部职工对市委 x 书记在第 xx 个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。
2、完善制度，明确要求。进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。和田市国土资源局二〇一一年六月三日违纪通报整改报告 市委先进性教育活动办公室：根据查摆出的主要问题，对照党员先进性标准和党员领导干部的基本要求，以及在整改中采取的主要措施，取得的成效，存在的问题和不足，下步整改的打算等，特形成以下整改情况报告。
一、整改的主要问题
1、对行政后勤工作应加强统的功能，对工作大胆负责力度不够，批评同志不严厉、不到位，要敢于碰硬。
2、对分管科室职工的思想政治工作做的不够，要及时地化解一些抵触情绪，变消极因素为积极因素。
3、应加强理论学习，钻研业务理论知识。
4、应加强组织纪律观念。
5、进一步加强自身综合素质。
二、整改方向和目标 以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《市委党校党员先进性标准》，本着利于操作、利于整改、利于提高的原则，强化措
1、再次组织全局干部职工对市委 x 书记在第 xx 个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。
2、完善制度，明确要求。进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。和田市国土资源局二〇一一年六月三日违纪通报整改报告 市委先进性教育活动办公室：根据查摆出的主要问题，对照党员先进性标准和党员领导干部的基本要求，以及在整改中采取的主要措施，取得的成效，存在的问题和不足，下步整改的打算等，特形成以下整改情况报告。
一、整改的主要问题
1、对行政后勤工作应加强统的功能，对工作大胆负责力度不够，批评同志不严厉、不到位，要敢于碰硬。
2、对分管科室职工的思想政治工作做的不够，要及时地化解一些抵触情绪，变消极因素为积极因素。
3、应加强理论学习，钻研业务理论知识。
4、应加强组织纪律观念。
5、进一步加强自身综合素质。
二、整改方向和目标 以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《市委党校党员先进性标准》，本着利于操作、利于整改、利于提高的原则，强化措
第 3 页 共 6 页施，注重实效，巩固先进性教育成果，全面促进各项工作的开展。在今后的工作中，要敢于负责，大胆创新，要有超前意识;要加强理论学习，钻研业务理论知识;要多沟通、勤协调，积极转变工作作风，善于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素，把工作做实、做细，不断提高自身素质。
三、采取的主要措施 把着眼点和落脚点放在结合实际、加快党校发展上，真抓实干，大胆负责，敢于碰硬，工作讲程序、讲方法、讲原则，从工作着想，从大局出发，敢于同不良倾向作斗争。批评同志绝不能碍于情面，指出存在问题的症结要严肃，解决问题的办法到位。充分利用这次开展先进性教育活动的机会，找准主要问题，特别是要找准群众不满意的问题是什么，以解决主要问题去带动解决一般问题，把管人管事统一起来，虚心向班子其他成员学习领导艺术和领导方法，切实提高自身建设，增强抓好工作的自觉性和主动性。学会善于做好群众思想政治工作，坚持与干部职工勤沟通思想，多征求他们对一些工作的看法与意见，让他们从内心深处热爱这个集体，关心这个集体，建设这个集体。强化自身的理论学习，并发挥带头作用。作为党校领导班子成员，必须首先成为学习型干部，与全体教师认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，精研细读经典原著，自我加压，确立了理论学习目标，每个学期系统地学习两本书，经常撰写心得体会和理论文章，不断提高自身的业务理论素质，提高为党校承载干部培训工作的能力。加强组织纪律观念。在自身要求上，恪守“八个坚持，八个反对”和胡-锦-涛提出的“六个坚持”，给自己定更高的标施，注重实效，巩固先进性教育成果，全面促进各项工作的开展。在今后的工作中，要敢于负责，大胆创新，要有超前意识;要加强理论学习，钻研业务理论知识;要多沟通、勤协调，积极转变工作作风，善于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素，把工作做实、做细，不断提高自身素质。
三、采取的主要措施 把着眼点和落脚点放在结合实际、加快党校发展上，真抓实干，大胆负责，敢于碰硬，工作讲程序、讲方法、讲原则，从工作着想，从大局出发，敢于同不良倾向作斗争。批评同志绝不能碍于情面，指出存在问题的症结要严肃，解决问题的办法到位。充分利用这次开展先进性教育活动的机会，找准主要问题，特别是要找准群众不满意的问题是什么，以解决主要问题去带动解决一般问题，把管人管事统一起来，虚心向班子其他成员学习领导艺术和领导方法，切实提高自身建设，增强抓好工作的自觉性和主动性。学会善于做好群众思想政治工作，坚持与干部职工勤沟通思想，多征求他们对一些工作的看法与意见，让他们从内心深处热爱这个集体，关心这个集体，建设这个集体。强化自身的理论学习，并发挥带头作用。作为党校领导班子成员，必须首先成为学习型干部，与全体教师认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，精研细读经典原著，自我加压，确立了理论学习目标，每个学期系统地学习两本书，经常撰写心得体会和理论文章，不断提高自身的业务理论素质，提高为党校承载干部培训工作的能力。加强组织纪律观念。在自身要求上，恪守“八个坚持，八个反对”和胡-锦-涛提出的“六个坚持”，给自己定更高的标
第 4 页 共 6 页准，向先进党员学习，遵章守纪，令行禁止，听从召唤，做到自警、自省，随时检查和抽查执行机关纪律情况，并通报情况，不出现违规违纪现象。切实提高自身的综合素质，转变工作作风，挖掘个人潜能，勇于决断，善于谋划。在决策和谋划上，站在了党校全局的高度上想问题、办事情，充分调动了中层干部及行政后勤人员的积极性，发挥了他们的聪明才智。树立了正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念。
四、取得的成效 在第二阶段我们通过征求群众意见、民-主评议反映问题、党组织评议及自我剖析查找出的问题条数共计 5 条。针对第二阶段征求到的意见和民-主评议中反映的问题，个人制定了整改措施，明确了整改重点，确定了整改时限，落实了整改责任。整改措施目标明确，重点突出，内容具体，措施切实可行，具有针对性和可操作性。
一是注重在思想政治上整改;
二是突出重点，把群众反映的热点、难点问题，特别是与群众切身利益相关的问题，影响发展稳定和党群干群关系的问题作为整改重点，制定了切实可行的整改措施;
三是落实整改责任，把整改措施逐项逐条地落实到责任人，明确完成时限及要求，既有近期目标，又有中长期安排，
四是对整改措施逐级严格把关，整改措施由班子主要领导和市委督导组把关。
五是加强党性教育和宗旨观念教育，树立了正确的世界观、人准，向先进党员学习，遵章守纪，令行禁止，听从召唤，做到自警、自省，随时检查和抽查执行机关纪律情况，并通报情况，不出现违规违纪现象。切实提高自身的综合素质，转变工作作风，挖掘个人潜能，勇于决断，善于谋划。在决策和谋划上，站在了党校全局的高度上想问题、办事情，充分调动了中层干部及行政后勤人员的积极性，发挥了他们的聪明才智。树立了正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念。
四、取得的成效 在第二阶段我们通过征求群众意见、民-主评议反映问题、党组织评议及自我剖析查找出的问题条数共计 5 条。针对第二阶段征求到的意见和民-主评议中反映的问题，个人制定了整改措施，明确了整改重点，确定了整改时限，落实了整改责任。整改措施目标明确，重点突出，内容具体，措施切实可行，具有针对性和可操作性。
一是注重在思想政治上整改;
二是突出重点，把群众反映的热点、难点问题，特别是与群众切身利益相关的问题，影响发展稳定和党群干群关系的问题作为整改重点，制定了切实可行的整改措施;
三是落实整改责任，把整改措施逐项逐条地落实到责任人，明确完成时限及要求，既有近期目标，又有中长期安排，
四是对整改措施逐级严格把关，整改措施由班子主要领导和市委督导组把关。
五是加强党性教育和宗旨观念教育，树立了正确的世界观、人
第 5 页 共 6 页生观、价值观。增强了党员意识，强化了党性锤炼。制定了校园美化绿化方案，逐步解决了绿化美化历史欠帐较多的问题，修建了比较美观的栅栏和大门，搞好校园经常性保洁工作，达到了院落平整洁净。近期有了一个明显的改观。
五、存在的问题和不足
一是缺乏学习新知识、新理念的动力，学习意识不强，没有形成勤于思考，勇于探索的氛围。
二是党性观念不强，宗旨观念树得不，党员先锋模范作用没有充分发挥出来。
三是在自身建设上，修养不够，不能完全按照党员标准来从严约束自己。
四是作风不够深入扎实，联系群众不够广泛，深入科、室与同志交心不够。
六、下步整改的打算今后的工作中，要进一步加强党性教育和宗旨观念教育，树立敢为人先的意识，要加强理论学习，钻研业务理论知识，培养学习兴趣，养成良好的肯于钻研、勤于思考的习惯，不断提高自身素质;要普遍联系群众，多沟通、勤协调，积极转变工作作风，善于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素，把工作做实、做细;要多深入科室与同志中去，倾听他们的意见与呼声，集思广益，集中大家的智慧共同做好党校工作。要紧密联系思想实际和工作实际深入思考，激发深入学习、努力实践的内在动力，在日常工作生活中，为做好长效机制的行为规范打下坚实基础。还要潜心研读《保生观、价值观。增强了党员意识，强化了党性锤炼。制定了校园美化绿化方案，逐步解决了绿化美化历史欠帐较多的问题，修建了比较美观的栅栏和大门，搞好校园经常性保洁工作，达到了院落平整洁净。近期有了一个明显的改观。
五、存在的问题和不足
一是缺乏学习新知识、新理念的动力，学习意识不强，没有形成勤于思考，勇于探索的氛围。
二是党性观念不强，宗旨观念树得不，党员先锋模范作用没有充分发挥出来。
三是在自身建设上，修养不够，不能完全按照党员标准来从严约束自己。
四是作风不够深入扎实，联系群众不够广泛，深入科、室与同志交心不够。
六、下步整改的打算今后的工作...
篇八：单位违法乱纪整改报告
于对党员干部参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告 [键入文档副标题][选取日期] 李谢老师制作 李 A 谢老师制作
单位干部职工参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告
为深入贯彻县委、县政府《关于在全县开展干部职工参与赌博、酒驾等违纪违法行为专项整治活动方案》文件精神，我局高度重视、精心组织、加强领导，切实开展好干部职工参与赌博、酒驾等问题的专项治理，我局坚持专项整治思想认识到位，宣传教育到位、监督检查到位，现将行动开展情况自查如下：
一、认真组织全局干部职工学习，提高思想意识 自接到通知后，单位党委及时组织全体干部职工召开专题会议，传达学习文件精神，坚决把整治“黄赌毒”、酒驾等违法违纪问题落到实处。单位主任、班子成员等领导干部带头承诺，坚决执行规定，带头作出杜绝“黄赌毒”，杜绝工作日饮酒、酒驾，带头抵制歪风邪气，自觉接受党组织和人民群众的监督。会议进一步提高和统一了单位干部职工改进工作作风的思想认识，使每名同志深刻理解了开展此次专项整治活动的重
要意义和目的。
二、加强组织领导，认真开展承诺实践活动 单位成立了由单位主任晓李飞刀任组长，其他班子成员任成员的专项整治活动领导小组。单位中层正职以上领导干部，认真填写了《党员干部杜绝“黄赌毒”、酒驾等违法违纪问题承诺书》，郑重向党组织作出承诺:严格自我要求，模范带头遵纪守法，认真贯彻执行上级规定精神和有关要求，自觉接受党组织和人民群众的监督。
三、扎实开展专项整治，切实加强监督检查 单位把专项整治“黄赌毒”、酒驾等违法违纪工作作为党风廉政建设工作重要内容，加强监督执纪和责任落实，强化内部监督和管理。坚持把专项整治“黄赌毒”、酒驾等违法违纪活动与改进工作作风结合起来，合力整治，坚决落实责任。及时组织人员进行了全面清查，通过明察与暗访，接受匿名举报等方式，在本单位未发现有“黄赌毒”、酒驾等违法违纪行为的发生。
四、积极发挥职能作用，做好新闻宣传工作 在电视台与网站开设了专栏，通过正面舆论引导，反面典
型教育等形式，全方位，多角度对全县各单位，各部门开展“黄赌毒”、酒驾等违法违纪工作情况进行了深入宣传报道，真正在全县面上形成了杜绝“黄赌毒”人人有责、严禁酒驾从自身做起的强大舆论氛围。
在下一步的工作中，单位将严格按照《通知》要求，教育引导全体干部职工必须做到“三个严禁”。即：严禁参与包庇“黄赌毒”，严禁工作日中午饮酒及酒驾，严禁干部职工有违法违纪行为。同时，结合单位实际，进一步细化了工作规定和要求，坚决查处党员干部违反工作规定，以各种名义用公款大吃大喝;公车私用;工作时间在单位玩电脑游戏、看与工作无关视频等问题。通过专项整治活动，使每位干部职工端正党风政风，为营造风清气正的工作环境奠定良好基础。
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