2013年干部举报工作总结4篇2013年干部举报工作总结 干部监督工作总结:干部监督工作特色做法 深入整治用人上的不正之风，是当前中央对干部工作的一项重大部署。近年来，我市认真学习贯彻上级文件下面是小编为大家整理的2013年干部举报工作总结4篇,供大家参考。
篇一：2013年干部举报工作总结
监督工作总结:干部监督工作特色做法深入整治用人上的不正之风，是当前中央对干部工作的一项重大部署。近年来，我市认真学习贯彻上级文件精神，着力深化干部人事制度改革，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，切实把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。
一、主要做法和措施
(一)着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。
近年来，为进一步深化干部人事制度改革，扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，按照《干部任用条例》的要求，我市相继出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。在提名阶段，把民主推荐、民主测评作为必经程序，制定出台了《组织和个人推荐领导干部人选办法(试行)》。在考察阶段，建立了考察预告、差额考察等制度，并通过发放《征求意见表》等形式扩大考察范围，广泛听取各方面的意见建议，去年，我市出台了《领导干部生活圈、社交圈考察办法(试行)》，在干部考察工作中，通过适当的形式和方法，对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察，进一步全面、客观、公正、准确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。在讨论阶段，《市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法(试行)》、《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法(试行)》，对干部任免事项的民主讨论、集体决策作出了相应的制度规范。在任用阶段，制定出台了《领导干部任前公示实施办法(试行)》和《领导干部任前公示实施步骤(试行)》，对拟提拔干部必须实行任前公示;制定出台了《领导干部任职试用期实施办法(试行)》和《领
导干部任职试用期满考核细则(试行)》，对新提拔干部实行一年的任职试用期。
(二)强化对基层单位干部选拔任用工作监督的力度。
为落实制度成效，进一步规范我市基层单位干部任用工作，，我市下发了《关于实行派员旁听镇局级单位干部任免会议的意见》，《意见》规定：镇局级单位召开干部任免会议，必须提前 2 天向市委组织部书面报告。报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序的实施情况，市委组织部视情会同市纪委派员进行派听。旁听员要严格按照干部任免程序进行监督，会前要与单位主要领导进行沟通，了解讨论干部数量，讨论人选的民主推荐、考察、酝酿情况以及班子成员到会情况。参加会议时，旁听员监督会议是否按照规定的程序和方式进行，并认真做好记录，同时负责监督会议实行集中讨论、民主决策的情况，认真审查会议记录是否全面真实。会后要与单位主要领导交换意见，对会上存在的问题提出意见和建议，并形成书面《旁听纪要》。今年，我市重新修订下发了《镇局级单位干部任用工作规程》，修订后的《规程》对镇局级单位选拔任用干部，在民主推荐环节、集体讨论酝酿环节以及实行票决制等方面都作出了硬性规定，进一步扩大了干部选拔任用工作的透明度，防止少数人说了算等用人上的不正之风。日常工作中，我们还对镇局级单位干部任用工作进行不定期的督查和指导。通过听取情况汇报，检查近年来相关台帐资料，抽查部分干部档案，重点审核干部选拔任用工作程序和环节操作是否规范，对存在的薄弱环节及时指出纠正，使存在的不足解决在平时的工作中，确保镇局级单位的干部选拔任用工作更趋规范、科学。
(三)把竞争机制引入到干部选拔任用工作中
努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和
竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。和分别组织实施了***名镇长助理和 6 名副局(科)级领导干部的公开选拔工作。制定出台《关于推进机关中层领导职位竞争上岗工作的意见》，在市级机关全面推行中层干部竞争上岗工作，我市又首次尝试开展市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，选出 5 个市级机关办公室主任职位在全市范围内进行竞争上岗，打破了部门内部竞争的传统做法，取得了良好成效。为进一步拓宽选人用人的视野，今年，我市首次面向全国，公开招聘 4 名专业性较强的副科职岗位;在部分市级机关试行中层正职岗位的跨身份公开竞聘工作。通过公开选拔和竞争(聘)上岗，建立起公平公开公正的干部选任机制，一大批优秀人才脱颖而出，提高了我市机关干部队伍的整体素质。
(四)完善干部选拔任用工作监督网络
充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。各成员单位的职能科室互相保持定期联系，及时沟通信息，每季由市委组织部牵头召开市干部监督工作联席会议职能科室座谈会，成员单位分别结合部门实际交流领导干部信息和干部监督工作情况，并就全市各级领导班子和领导干部在思想、工作和领导作风、廉政建设、遵纪守法等方面的情况作深入客观的分析。认真落实干部选拔任用中信访举报核查工作机机制，有效防止干部“带病提拔”。
我市自建立干部选拔任用工作监督员制度以来，按照两年一聘的制度规定，先后有三批具有较好理论水平和政策水平、组织观念强、坚持原则、公道正派的同志，被聘任为干部选拔任用工作监督员。我们通过邀请监督员参加干部任免会议旁听，参加组织工作会议，召开座谈会，向监督员发放《征求意见表》，组织课题研讨等形式，充分发挥各位监督员的政治优势、经验优势、理论优势及社交优
势，为我市干部队伍建设和机关作风建设提供重要信息和宝贵建议。不断健全我市干部监督管理体系，完善监督工作网络，进一步提高我市干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化程度。
去年，按照省委组织部将 10 月作为整治用人不正之风的“专项查纠月”工作部署，我市认真开展了自查自纠工作，在深入推进干部选拔任用工作日常监督的同时，有针对性的开展了人事政策法规检查和组织工作征求意见两项工作。
1、今年下半年，我市纪委、组织部、人事局联合下发了《关于对全市机关事业单位人事政策法规执行情况检查的通知》，检查采用全面自查和重点抽查相结合的方式，突出机关事业单位人员录用、职务任免、交流、考核等重点环节，按照《干部任用条例》的总体要求，进一步总结经验、规范管理、纠正偏差、严肃纪律，全面规范我市机关事业单位的人事管理工作。通过全面检查，切实改进和完善以公务员法为依托的公务员管理和以人员聘用制为框架的事业单位人事管理制度体系，充分发挥好制度对干部队伍的激励和保障作用，进一步促进和改善我市干部队伍的选拔和培养。
2、今年，作为组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动的一项重要内容，我们通过开通征求意见热线电话、开设征求意见电子信箱、召开征求意见座谈会、发放征求意见表、开展网上问卷调查等方式，多渠道、全方位听取党员、干部、人才和人民群众对组织工作和组织部门自身建设方面的意见建议，共征得有关我市干部工作、人才工作、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等意见建议 142 条和相关调查统计数据。对照意见建议，组织部各科室和全体工作人员立足工作职能和岗位职责，认真查找问题，深入分析评议，确定整改提高工作的目标和任务，为进一步提高组织部门工作水平夯实思想基础和工作基础。
二、存在的问题和不足
对照中央对深入整治用人上的不正之风的总体要求，结合我市实际，当前工作中存在的主要困难和问题是：
1、在干部选任上视野还不够宽阔。由于受到现有国家公务员考录制度的限制，县(市)一级党委、政府组成部门的党政机关，公务员补充难、适用人才选拔难，党政领导人才、专业技术人才和企业人才“三支队伍”因“身份”不同而无法流动。造成干部选任视野难以拓宽，难以达到人才资源的优化配置。
2、干部考察难度增大，考核淘汰机制不够健全。组织部门在日常干部考察过程中，由于当前干部群众对干部选任认知度还不高，在考察谈话中思想顾虑较多，送人情讲好话的较多，致使组织上对干部考察难度增大，干部情况掌握不全面，难以准确遴选、识别干部，影响了选人用人的质量。另外，由于目前干部考核评价机制的公正性和操作性还不强，干部的淘汰机制难以真正落实，“出口”堵塞，很多党政机关“将”多“兵”少，一定程度上影响了群众对组织上选人用人的公信度。
3、制度体系还不够完善，执行力度有待加强。干部监督工作的相关制度应该说已经比较齐全，问题是在贯彻执行的过程中，还存在着弱化、淡化和虚化的情况。有的制度缺乏具体实施细则，实际无法操作，监督成效难以体现。比如，在日常干部考察和任前公示期间，针对一些来信来访反映的问题，组织部门由于职能的限制很难在短时间内核查清楚，要准确判定干部“带病”情况难度较大，容易造成工作的被动。
三、下一步工作设想
组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，在选人用人、整治用人上不正之风等方面担负着重要责任。所以我们在认真落实干部选拔任用工作监督和领导干部日常监督的各项措施的同时，要注重不断改进和完善现有的工作机制，从源
头上防止用人上的不正之风，筑牢拒腐防变的坚固防线，为市委选贤任能、加强领导班子和干部队伍建设，实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
齐抓共管、增强合力、进一步提高干部监督工作成效。充分发挥干部监督工作联席会议和干部选拔任用工作监督员的阵地作用，进一步强化与干部监督工作联席会议各成员单位和干部选拔任用工作监督员的沟通和联络工作，拓宽干部监督信息网络，密切关注各自职责范围内新出现的一些苗头性、倾向性问题，及早通气，做到早提醒、早教育、早预防，真正做到监督关口前移，监督防线牢固，着力规范领导干部的思想、工作、作风和行为。强化干部监督前移工作，以关心爱护广大领导干部为出发点，积极收集和整理在干部考察、民主测评、民意调查、来信来访等多方面、多渠道所反映的领导干部相关信息，逐步探索和建立起干部监督预警机制，有效克服和防止领导干部“带病提拔”的问题。继续强化对镇局单位干部选拔任用工作的督查力度，建立开展《镇局单位年度干部选拔任用工作情况报告制度》，同时，通过邀请监督员参与对镇局单位干部选拔任用工作的督查和旁听部务会及镇局单位干部任免会议，切实增强干部选拔任用工作透明性，进一步提高选人用人公信度。会同市纪委等相关部门开展对镇局单位贯彻落实民主集中制情况进行专项检查，进一步强化对领导干部特别是“一把手”领导干部的监督力度。考察人选征求干部监督联席会议成员单位的意见等方面。会同审计局拟定《吴江市领导干部任期经济责任审计结果运用办法(试行)》，《加强干部选拔任用工作中信访举报核实工作实施办法》。
干部监督工作总结:干部监督工作特色做法
加强对党员干部特别是领导干部的监督，切实保证干部权力的正确行使，是党的基层组织党风廉政建设工作的重要任务，也是构建和谐单位的关键。近年来，水勘院党委从实际出发，发挥党内监督、部门监督和群众监督作用，有效地促进
了干部权力的运行。
1 发挥党内监督作用，从源头上制约权力运行
加强党内监督，是保持党的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力的重要保障，也是进行权力制约，防止腐败的有效手段。一是认真坚持党委集体领导。为了巩固教育实践活动成效，院党委按照于法周延、干事简便的原则，修订完善了《水勘院党委集体研究重大问题制度》、《水勘院党委民主生活会制度》。这些制度的制定和完善，规范了党委会议研究事项的内容和决策程序，防止领导干部独断专行。二是认真坚持领导分工责任制。院党委定期调整领导班子成员主管和分管工作，使每个领导成员在主管和分管的工作区内有职有权，有责任也有压力，减少了扯皮推诿，调动了工作主动性和积极性。班子成员按照分工，认真履行工作职责，服务意识和效率意识明显增强。他们都能把主要精力放在分管工作和生产一线，深入基层调查研究，帮助一线解决困难和问题，赢得了职工的充分信任和广泛好评。三是认真贯彻落实“三重一大”规定。凡“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用”以及涉及全院改革发展稳定、关系干部职工切身利益的重大问题，均由领导班子集体研究决定。会前党政主要领导与每位领导班子成员个别沟通，听取意见，初步达成共识。对干部任免人选方案，在初步形成统一意见后，再提交会议研究通过。四是认真坚持民主生活会制度。在领导干部民主生活会上，院领导班子成员都能对照领导干部廉洁自律规定和有关要求，查找问题和不足，积极开展批评和自我批评。
2 发挥部门监督作用，让权力按制度运行
近几年，水勘院逐步建立和完善了决策管理、物资采购管理、基建工程招投标管理等方面的制度体系。院监督部门按照这些制度，在各项工作中充分发挥了监督作用。
加大了重大事项监督力度。对近年来新提拔的中层干部，由组织、纪检、监察部门分头进行任前谈话，并在全院公示;纪检监察部门参与了院购置设备、购买大宗材料等的调研及招投标全过程;基建工程均由当地建设局招标办组织公开招标，院纪检监察部门参加了全过程监督;招待费报销实行院长一支笔审批、纪委会签登记。纪检监察部门参加了院内公...
篇二：2013年干部举报工作总结
监委信访举报工作及问题线索处置情况报告尊敬的***组长，各位领导：
根据会议安排，现将***纪委***年以来信访举报工作及问题线索处置情况报告如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
***年以来，***纪委监委共接收信访举报***件（次），其中业务范围外***件（次）、检举控告类信访举报***件（次）（含重复件***件（次））；按照信访来源分，上级转交办***件（次）、本级受理***件（次）；对业务范围外***件（次）信访举报已转相关职能部门办理，对***件（次）检举控告类信访举报进行四类处置，其中谈话函询**件、初步核实***件、暂存待查*件、予以了结***件、移交市纪委*件。综合监督执纪、政治巡察、信访举报和审计、扶贫等单位移交的问题线索，共收到问题线索***件（含信访举报重复件***件），去除重复件处置***件，其中初步核实***件，谈话函询*件，暂存待查*件。予以了结***件，立案**件，给予党纪政务处分**人，其中给予党内警告处分**人，党内严重警告处分**人，撤销党内职务*人，留党察看一年 6 人，开除党籍**人，政务警告*人，政务记过*人，政务记大过*人，政务降级*人，开除公职*人，双重处分*人，免于处分*
人，撤销案件*件，留置*人，移送检察机关审查起诉*人，正在办理 6*件（已立案尚未下达处分决定书**件，正在办理**）。
二、主要做法
（一）围绕中心，服务大局。信访举报是群众参与监督的重要途径，是党风廉政建设和反腐败斗争重要的基础性工作，是纪检监察机关获取问题线索的主要来源。县委、县政府高度重视纪检监察信访举报工作，纳入全县大信访工作格局和各级党委党风廉政建设责任制来总体谋划和推进，以维护群众合法权益为出发点和落脚点，树立“信访无小事”的观念，坚持抓早抓小，强化责任担当，层层压实主体责任和监督责任。县纪委监委把信访举报和问题线索处置，作为纪检监察机关的主要职责之一，纳入县纪委监委领导干部划片包乡（镇）工作重要内容，建立落实“主要领导负总责、常委班子包片区、职能科室挂乡镇、业务室办具体抓”的责任机制，层层明确要求、落实责任，确保信访举报及问题线索处置有人管、督促跟踪有人抓，切实构建了全委参与、县乡共抓大格局。
（二）归口受理、规范处置。一是畅通渠道。在大关纪检监察网设置链接全省*****网络检举举报平台，向社会公布县纪委信访室、*个乡镇纪委以及**个派驻机构举报电话并在“***号码百事通”全登记，畅通县、乡、村（社区）
信、访、网、电信访举报渠道，多渠道接收信访举报，坚持有访必接，有诉必办。二是严把关口。严格执行信访室归口受理信访举报件，根据反映问题性质和管辖权限，科学界定受理范围，切实把业务范围内的吸进来，把业务范围外的引出去。依托监督执纪问责信息管理系统信访举报子系统，按照上级转交办、领导交办、本机受理等信访分类建立台账，逐一梳理信访举报基本要素和反映问题进行登记，把好信访举报“第一关”。三是规范处置。牢牢把握接收、登记、录入、拟办、分流、督办、反馈等关键环节规范处置信访举报，确保一件一码一登记一录入一扫描，逐级履行呈批程序，确保“全程留痕”；对反映具体检举控告类信访举报纳入问题线索管理并移送案件监督管理室处置，由案件监督管理室建立问题线索台账，对问题线索受理、集中排查、集体研究的范围、程序和方法实行集中管理。对业务范围外信访举报按照“分级负责、属地管理，谁主管、谁负责”原则予以分流。
（三）强化分析，科学研判。县纪委监委建立健全信访举报形势分析机制，依托纪检监察信访信息系统，按月、按季度、分年度对信访举报情况和形势进行汇总、分析。同时，为强化问题线索处置，实现问题线索处置规范化、精准化，增强执纪监督和审查调查的高效性、准确性，县纪委监委进一步健全了问题线索集中研判机制，定期召开班子会议进行研判，由案件管理室、案件审理室和各纪检监察室、各派驻
纪检组、各相关室办对所有在办的问题线索进行汇报，班子对问题线索进行集体分析、综合研判、科学处置，切实促进提高成案率。
（四）强化督办，推动落实。案件监督管理室定期对各纪检监察室和乡镇纪委监察室在办问题线索进行全面梳理，规范督办程序和责任，建立督办工作台帐，明确专人负责，加强对本级机关信访举报梳理的问题线索、上级机关交办的问题线索和领导交办的信访举报、问题线索的督查督办，对问题线索查办进展缓慢的办案室办进行电话催办、督办，确保督办件在规定的时间内办结。***年以来，累计电话督办**余次，发函督办*次，实地督办**余次，查处了***文体局局长等问题线索。
（五）健全机制，夯实基础。规范信访接待和办案场所建设，县纪委监委在环境有限的条件下，配齐信访室、县级谈话室和*个乡镇谈话室监控、扫描和录音设备，完善办公硬件设施升规范化水平。制定完善了《***纪检监察机关转办件跟踪督查办法》《***纪检监察机关首信初访责任制度》《***纪委监委过度时期线索管理规定》等工作制度，细化信访举报件和问题线索管理、处置、办理等内容，明确工作首办责任、审核把关、督查督办等要求，强化责任追究，有力推动信访举报工作和问题线索处置科学化、制度化、规范化进程。
三、存在问题
（一）反映业务范围外问题较多。***年以来收到反映利益诉求、涉法涉诉、土地争议等业务范围外信访举报***件（次），占总量的**.*%。一方面反映出群众的维权意识、法治意识越来越强，自身利益受到侵害时敢于站出来反映；另一方面，有的群众在反映问题时不区分部门职责盲目投递、多级投递现象普遍存在，同一个内容大多从省到市再到县多级投递，如孙祥春来信反映涉法涉诉问题，从****年以来已投递了*件，尽管已多次答复其通过合理合法渠道解决问题，但其依然我行我素。再一方面，群众通过纪检监察机关反映利益诉求问题，也折射出个别单位和一些党员干部对待群众诉求不主动作为，甚至推诿扯皮、态度粗暴，群众合理诉求不能得到及时解决继而上访的问题。
（二）重复举报、越级举报现象仍然突出。***6 年以来检举控告类重复举报达***件（次），占总量的**.*℅，有的信访举报已经核实过，但反映人对调查结果不满意而依然举报，如***反映***涉嫌违纪问题。有的举报尽管已受理，但反映人为了引起重视反复举报，如**及其家人来信（来访）反映**所长涉嫌违纪违法问题在一个月内投递了*件，还有*件在投递的路上，该信访件已作为问题线索正在初核中。
（三）信访举报件核实难度增加。有的信访举报在动机上目的不纯，反映内容上道听途说、添油加醋，甚至捏造事
实、无中生有，有的群众举报将个人利益诉求与干部违纪问题故意混淆、交织反映，认为可以更快更好解决利益诉求问题。按照纪检监察机关信访举报“件件有着落、事事有回音”的要求，需要花费大量的人力、物力进行核实，且有的举报因为采取匿名形式，无法进行回复，以至于反复举报，增大了信访举报量，增加了工作成本，造成资源浪费。
（四）执纪审查力量较薄弱。监察体制改革完成以后，加大了执纪审查力量的配备，虽然设立 6 个纪检监察室，但一至四室仅配备*名干部，五室、六室至今无执纪审查人员，带来一些问题线索查处滞后，在案件办理中还需大量抽调人员参与，一旦办理大案要案，其它问题线索办理将无力推动。加之乡镇一级纪检干部流动较快，且人少事多，因监督和执纪审查工作专业性、程序性、法规性较强，一定程度上影响了问题线索处置的时效性和连续性。同时，人员素质有待提高，原纪委人员对职务犯罪案件的办理不熟悉，检察机关转隶人员对党纪、党规不熟悉，在办案中受到制约。
四、下步工作打算
（一）注重宣传引导。监察体制改革以后，信访举报问题更多、涉及范围更广，我们将进一步加大纪检监察信访举报渠道、受理范围、管辖权限、信访举报法规制度和处理程序以及常见的不予受理事项的宣传力度，严格按照纪检监察机关信访举报受理范围受理信访举报问题，耐心细致做好对
反映利益诉求、涉法涉诉类问题群众的沟通引导，引导群众依纪依规依法反映问题。进一步落实纪委监委领导班子和纪检干部开展下访、接访、约访工作制度，进一步畅通信访举报渠道，使问题解决在源头和基层。
（二）强化沟通衔接。进一步落实县纪委监委领导班子和纪检监察干部开展下访、接访、约访工作制度，进一步畅通信访举报渠道，使问题解决在源头和基层，主动与党委政府各部门做好沟通和衔接工作，帮助群众疏通办理渠道，使群众按照职能分工到相关部门反映问题，协助群众解决问题，坚决杜绝生、冷、硬和推脱等问题发生。
（三）集中整治信访举报突出问题。根据省、市纪委安排部署，开展集中整治信访举报突出问题工作，明确目标任务，抓紧抓实每个步骤，推进减存控增，确保集中整治取得实实在在的效果。同时，强化信访分析研判。进一步建立健全信访举报周小结、月汇总、季分析制度，强化对信访举报形势、重复举报、专门领域等专项信访信息的分析，掌握信访动态，揭示现象和本质的关系，提出针对性和操作性意见供领导决策参考。
（四）加大线索处置力度。健全线索处置机制，坚持纪律面前人人平等，认真贯彻落实中央、省、市纪委工作部署和要求，继续加大线索处置和查办案件工作力度，保持反腐倡廉高压态势，注重发挥查办案件的综合效果。着力完善与
执法机关、司法机关的协调衔接机制，实现线索处置、执纪审查、依法调查与审查起诉顺畅衔接，形成既协调配合又相互制约的体制机制，着力提升反腐败工作制度化、规范化和法制化水平。
（五）强化干部队伍建设，提升工作能力。进一步加强纪检干部业务培训，深化纪法衔接、纪法贯通，提高依纪依规解决信访举报问题和线索处置的能力，提升工作质效。强化理论和业务知识学习，提升综合素质能力，加快机构整合、人员融合、工作磨合，形成运转高效、相互协调、相互制约的工作机制。
汇报完毕！
篇三：2013年干部举报工作总结
党员干部违纪违规问题工作的总结 开展“不作为、不担当”问题 专项整治工作总结 凌源市 XXX 中学 XX 年 11 月 20 日为了认真深入贯彻凌教 160 号《关于教育系统开展“不作为、不担当”问题专项整治活动的实施方案的通知》精神，在全校党员干部及工作人员中集中开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，从严整治“为官不为”问题，把本次专项整治活动作为一项政治任务，并结合学校实际研究制定了具体实施办法，广泛宣传专项整治活动的 舵 目的、意义和整治重点 谋 ，学校领导班子成员集 槽 中开展自查自纠，勇于 段 拿起批评与自我批评的 鞋 马克思主义思想武器， 叶 敢于揭短亮丑，把问题 密 找准，把原因查实，按 廊 照边查边改、即知即改 幌 、立行立改的要求，切 显 实把有效管用的整改措 皂 施落实到位，从而增强 戎 党员干部的责任意识和 籍 担当精神，进一步调动 跪 党员干部开拓进取的积 知 极性，从而扎实推进“ 踢 三严三实”专题教育深 汁 入开展。
一、加强领导 捅 ，精心组织，加大宣传 塑 教育力度
按照凌教 裤 160 号文件要求，学 抑 校分别召开了领导班
蒙
子会议和全体教师会 蜘 议，组织干部教师认真 螺 学习了《关于教育系统 虚 开展“不作为、不担当 园 ”问题专项整治活
动的 拐 实施方案》，领学了本 水 校专项整治活动的实施 姚 办法，公布此次专项整 胞 治活动的范围、内容、 囱 阶段、目的、意义、要 宽 求、措施和监督举报电 叠 话，建立直查快办的调 铝 查解决机制，自觉接受 畸 全校师生和社会监督， 纹 进一步加大专项整治活 操 动宣传力度。
二、 首 坚持政治学习制度不动 援 摇，举办师德教育系列 治 讲座学校始终把师德师 范 风建设工作摆在重要日 尹 程，坚持双周一次的政 阁 治学习制度，认真开展 衰 党的群众路线教育实践 恰 活动，深入贯彻落实《 哪 市教育局关于改进学校 引 工作作风的八项规定》 易 ，广大干部、教师践行 护 《凌源市教师职业道德 悠 行为规范》，组织教师 创 政治学习，举办师德教 妓 育系列讲座，如《培育 则 和弘扬社会主义核心价 箍 值观》、《党的基本知 互 识》、《学习宣传贯彻 户 党的十八大精神》、《 绰 树立和发扬“三严三实 寝 ”的作风》、《认识“ 阔 四个全面”治国理政战 繁 略布局》、《切实把思 眶 想统一到党的十八届三 呛 中全会精神上来》、《 众 教育法》、《教师法》 帜 、《未成年人保护法》 乎 、《中小学教师职业道 缸 德规范》等内容，学校 儿 与每位教师签订了《师 博 德师风责任状》，组织 结 教师撰写教育法规学习 再 心得，深入学习习近平 否 总书记系列重要讲话精 酿 神，用习总书记讲话精 仲 神统一思想，指导工作 褒 。
三、认真查摆问题， 于 分析问题原因
在自 墓 查自纠阶段，学校按照 盔 开展“不作为、不担当 稽 ”
问题专项整治的八项 袖 主要内容，结合本校师 骏 德师风工作实际，确定 绣 了学校
领导班子和 掐 班子成员作风问题为专 鳃 项整治的重点，通过自 扼 己找、群众提、互相帮 宰 等方式，认真查摆“不 该 作为、不担当”问题。
抹 9 月 18 日下午学校召 臻 开领导班子会议，认真 恭 查摆并梳理存在的问题 哈 ，现归纳如下：
1 威 、在守纪律、遵守制度 阎 方面：班子成员中存在 地 组织意识不强，思想认 疤 识模糊，遵守工作制度 盔 率先垂范不够，要求别 誉 人的多，要求自己的不 亭 够。如：有时候把自己 镜 混同于普通群众，随意 迢 发表不正当言论，有悖 推 教育法规，有悖师德规 震 范。再如，纪律面前人 柒 人平等，遵守纪律没有 鸯 特权，执行纪律没有例 期 外。有时存在上班迟到 扳 、串岗等现象。
2 蟹 、在转作风、讲原则方 旬 面：存在思想意识不强 挑 、讲话政策水平不高的 殷 问题；有时候精神状态 靶 不佳，工作安于现状， 壬 缺乏主动作为精神的问 腐 题；“不求过得硬，只 抄 求过得去”的错误态度 挂 依然存在，有时候乱发 举 牢骚，对工作缺乏执着 伐追求的思想境界和工作 彦 激情。
3、在讲担 稠 当、履职尽责方面：存 赢 在责任感意识不强、工 圃 作时紧时松、对违规言 讳 行制止旗帜不鲜明、怕 撩 得罪人问题。有“老好 猾 人”思想，工作热情不 氢 足，缺乏主动创新精神 尧 ；在履职尽责方面，还 申 存在工作检查不到位、 汕 不能及时有效制止学生 乾 违纪现象，导致学生矛 雹 盾纠纷，给问题调处
带 泽 来被动。在特色创建方 退 面，没能妥善处理普及 襟 与提高的关系，在“人 耘 无我有、人有我优”等 忆 方面还有很大差距，坚 醋 守和拔高工作都做得不 翼 够。
存在问题原因分析 舷 ：
1、“打铁还需 肆 自身硬”。问题的存在 锐 与党员干部作风不严不 液 实有关，严以修身不够 壁 ，没能做到时时处处自 愚 重自警自省。
2、 治 规矩意识不强、纪律观 消 念淡薄。要按照政策法 棍 规办事，按照制度程序 窒 办事。
3、党性修 悄 养不够，党员干部要牢 治 记党的宗旨，按照党性 寄 原则办事，不越“雷池 怔 ”，不乱“章法”。
索
4、理想信念不够坚 筑 定。作为党员干部要坚 牧 定共产主义远大理想， 浪 坚定中国特色社会主义 慨 信念，为实现中华民族 挺伟大复兴，实现中国梦 徐 做出自己最大的贡献。
崖
5、政治纪律意识 辈 不强，党中央提倡的要 鸭 坚决响应，党中央禁止 市 的要坚决杜绝，党中央 摘 决策的要坚决执行，对 志 党忠诚，老老实实做人 皱 ，干干净净干事，清清 喊 白白为官。
6、工 锁 作本领还亟待提高。干 让 部就是服务，事业靠本 逃 领成就。作为学校班子 虞 成员有本领，又办事公 厉 道，让人服气，从而增 妮 强工作影响力。
四、遵 驼 规守纪，积极构建作风 曙 建设的长效机制
1 姨 、班子成员带头自觉遵 狈 守制度、纪律和规矩。
傣 榜样的
力量是无穷的， 褂 班子成员要率先垂范， 逊 只有做到时时处处做表 彭 率，才是工作上最好的 绢 引领。我们要以焦裕禄 磁 、谷文昌、杨善洲等榜 家 样为镜，自觉践行“三 觉 严三实”要求。“严” 烈 是最基本的标准，“实 游 ”是“严”的目的，是 管 党和人民的要求，必须 央 把“严”转化为“实” 毖 ，真正发挥党
《领 墟 导干部违纪违法典型案 白 例警示录》学习体会
渡
按照局里要求读了《 园 领导干部违纪违法典型 偶 案例警示录》一书中的 炙 后三节内容。通过阅读 吟 中国畜牧业协会原秘书 杏 长、全国城市贸易联合 抱 会原副会长沈广，北京 拍 陶然亭公园原园长肖绍 隔 祥，福建省建阳市国税 症 局原局长吴波的三个案 惫 例，我总结了以下三点 怪 。
一、违反纪律设 辈 立“金库”，终究会受 赛 到法律的制裁
中国 借 畜牧业协会原秘书长、 堰 全国城市贸易联合会原 磅 副会长沈广。沈广表面 哉 上对自己要求非常严格 灸 ，给人的印象是聪明、 趣 能干、稳重。实际上却 惨 是一个伪装得很巧妙的 序 贪官。沈广曾有这样的 裔 表述：“国家三令五申 吵 禁止设置账外资金，我 囚 的做法是不正确的，我 咒 的思想存在麻痹的问题 陨 ，没有对这个问题及时 漏 制止，没有充分认识到 盒 账外资金的危害。
织 沈广为协会发展是做出 诈 来了贡献的，但是沈广 抱 违法犯罪给协会带来的 孕 后果也是严重的，不仅 厌 在经济上造成了巨额损 邮 失，而且在声誉上带来 荫 了很坏的影响。
沈 羽 广利用担任中国畜牧业 贷 协会秘书长的职务便利 沾 贪污
行为协会公款，千 郭 方百计转移资金线路， 再 处处伪装。然而，伪装 畸 得外衣终被撕破，等待 绅 他的终究是法律的严厉 聪 制裁。
二、要把权力的 臆 使用通过制度规范下来 道
北京陶然亭公园原 驶 园长肖绍祥一案所折射 奸 出来的问题就是“小官 夷 大贪”现象。从根本上 授 讲，小官大贪现象的根 砰源在于“位小权大，监 锰 督缺失”。
仔细分 肘 析近年来发生的“小官 盼 大贪”案件，不难发现 芋 ，这类涉案官员所处的 垦 都是地地道道的“小职 姆 位”，但却大多掌握着 沂 人事管理权、物资分配 渔 权、项目审批权等极具 磅 “含金量”的权力，又 瞻 可谓“大权在握”。许 摸 多同肖绍祥有着类似情 敖 况的官员，都因为手中 舰 的权力与自身政治、经 捡 济地位的差异对比明显 绒 ，加之个人意志不坚定 绰 ，对金钱狂热追求、对 蕴 党纪国法无视，从而慢 稻 慢丧失了自己的党性和 谊 理智，取而代之的则是 对 扭曲的价值观和无尽的 狐 贪欲。
腐败的发生 春 不仅在于人的道德滑坡 痈 、底线失守，更深层次 掷 的原因还在于权力运行 吩 不规范、权力之手乱伸 创 。肖绍祥在对于自己分 鸽 管的工作向来是独断专 主 行，没有任何监督和约 曾 束，而这也是许多落马 愈 “小官”所曾经面临的 匡 境遇。缺乏监督让他们 干 恣意妄为，而每一次对 问 国家财产的“成功”侵 难 吞都助长了一份贪欲和 晋 嚣张的 气焰，直到坠向 半 堕落的深渊。
“位 千 小权大”是为了社会更 逆 好地运行而向基层下放 返 权
力的必然结果，在这 窑 种情况下，我们必须加 风 强党风廉政教育和正确 摘 的价值观引导，把贪腐 银 的种子扼杀在萌芽之中 里 。同时，有权力就要有 灸 监督，要把权力的使用 杉 通过制度规范下来，充 虑 分运用内部监督、法律 戌 监督、社会监督和舆论 种 监督，形成一种监督的 殆 合力，把权力牢牢束缚 捍 在制度的框架之内，消 揖 灭贪腐滋生的土壤。
射
三、权力是把“双刃 眨 剑”，为民则利，为己 喷 则害
福建省建阳市 除 国税局原局长吴波从受 葵 贿一台电视机开始慢慢 炎 走进了监狱。一句话， 翰 一台电视，改变了吴波 熙 一生。他完全是自我膨 俯 胀，贪欲作怪，一句轻 育 描淡写的话，就换回了 馋 一台 1 万元的电视机。
狸 此后，吴波多次以借款 御 为由，向他管辖的企业 凄 负责人“借款”，但是 趋 他所谓的借款并没有想 帧 着归还。吴波的警示有 秤 以下三点。
一、领 悠 导干部务必“慎初”。
嗣 不少腐败分子走上不归 坡 路最初都是因为小节有 古 亏，吴波就是一个典型 絮 的例子。从与企业主觥 趾 筹交错，到欣然接受企 附 业主行贿，最后到主动 泽 向企业索取贿赂，吴波 洲 的堕落过程有着清晰的 贞 轨迹。对腐败行为的一 曼 个经典比喻就是轿夫穿 丑 新鞋抬轿子，起初遇到 焉 水坑是东躲西躲，一旦 话 一脚踩进水坑后就会无 厚 所顾忌，最后双脚沾满 膝 污泥浊水，不可收拾。
谐
二、领导干部务必 缨 “畏权”。对权力应时 捞 刻保有敬畏之心。领导 馏 干部手中的权力来自于 频 人民，只能用来为人民 羽 服
务。公权力所涉范围 播 ，不是掌权者的私人领 咕 地，不可为所欲为。吴 嗅 波对此没有清醒认识， 忻 对权力的滥用到了无以 谴 复加的地步，甚至因个 帐 人琐事对管理对象进行 复 报复。殊不知权力是把 要 “双刃剑”，为民则利 讣 ，为己则害，恣意弄权 巍 必然剑走偏锋，最后引 傀 剑自戗。
三、领导 裔 干部必须“安贫”。“ 铡 甘蔗没有两头甜”，既 酶 然选择了当一名公职人 触 员，就应该放弃“发横 喇 财”的想法。吴波收受 笑 的贿赂很大一部分被其 腰 用来进行所谓的“投资 拘 ”，最后不但没有实现 磷 其富贵之梦，反而让其 搓 深陷囹圄。
民警违法违 图 纪典型案例心得体会
蛆
通过第一阶段的教育 匙 整顿活动的学习，对市 澈 局《关于近年来全市查 预 处民警违法违纪典型案 摔 例的通报》以及我局印 荒 发的典型案例材料，深 濒 刻的认识到实现队伍健 货 康持续稳定的发展，必 脑 须高度重视队伍建设工 讳 作，不能业务成绩上去 烬 了，民警却倒在了队伍 垣 建设上。
那么作为队伍 兑 来说，可以从以下几点 堰 出发：
不断提高对 键 队伍建设工作的认识。
氏 我们必须充分认识队伍 咀 建设工作的长期性、复 窑 杂性、艰巨性，长期不 马 断地加强党员干部的党 星 性教育和形势教育，帮 贞 助他们不断筑牢防腐思 那 想防线，坚定他们理想 燕 信念。正确认识形势， 秀 是深入开展队伍建设的 淤 基础和前提。对于当前 烯 的队伍建设的形势，我 漫 们必须既要树立忧患意 绪 识，增强紧迫感，又要 孔 坚定信心，
树立长期作 渝 战的思想。
队伍建 汪 设必须以科学发展观为 引 指导。紧紧围绕教育整 砷顿的重大决策部署，着 宴 力解决突出问题，为队 续 伍建设提供坚强的政治 邀 保障。队伍建设工作要 闲 坚持以人为本，坚决查 咆处违纪案件。还要增强 毋 队伍建设的科学性，要 崎 全面贯彻标本兼治、综 嘱 合治理、惩防并举、注 鸣 重预防的方针，做到惩 蔽治和预防两手抓、两手 跨 都要硬。真正做到教育 站 、制度、监督并重。
寺
不仅需要队伍在外部 蒜 环境上加强队伍建设， 泻 个人也应当加强自身建 嘉 设，廉洁自律、勤政为 擂 民是党员干部应具备的 泉 基本素质和道德准则， 廷 也是党和人民对党员干 型 部最起码的要求。如果 瞧 一个领导干部管不住自 灶 己，对自己无所约束， 郭 滥用权力，为所欲为， 轧 甚至违法乱纪，那么他 痒 就没有资格、没有威力 逊 去当领导、管别人，他 胡 就不可能做好自己的本 樱 职工作，代表人民群众 粤 的根本利益。
那么 褪 如何做到廉洁自律？我 性 认为，要做到廉洁自律 抢 ，必须要从以下四个方 壶 面做起：
要牢固树 肘 立廉洁自律意识。我们 凸 生活在一个商品经济时 脂 代，
利益多元化、 知 价值观念多元化、生活 搽 方式多元化，导致部分 醚 党员干部的世界观、人 射 生观、价值观发生动摇 植 甚至蜕变。腐败现象在 血 现阶段滋生蔓延的根本 ...
篇四：2013年干部举报工作总结
监察局信访举报工作总结 原创投稿纪委监察 局 局信访举报工作总结
我 县 县纪检监察信访举报工作在 市 市纪委信访室的精心指导下 ， ，在县纪委监察局的正确领 导 导下，深入贯彻科学发展观 ， ，执行中央、省、市纪检监 察 察信访工作会议精神，紧紧 围 围绕“抓住主线、突出重点 、 、履行职能、突破创新”的 工 工作思路，采取有力措施， 扎 扎实工作，开拓创新，不断 推 推动纪检监察信访工作迈上 新 新台阶，促进我县党风廉政 建 建设和反腐败斗争的深入开 展 展，取得了新的明显成效。
现 现将一年来的工作情况汇报 如如下：
一、主要工作
受理群众举报
20x x x年共收到群众来信来访来 电 电等各类举报投诉93件， 同同比上升%，其中受理群众 来 来信 80 件，接待群众来访 6 6 件/次，受理电话举报 3 件 件，其他方式受理 4 件。其 中 中署名举报24 件。
检 举 举控告涉及副科级以上干部 ( (单位）40 人，涉及一般 干 干部 31 人，涉及其他人员 2 20 人。
检举控告按性 质 质分类：违反组织人事人为 4 4 件、违反廉洁自律行为 7 件 件、贪污贿赂行为 12 件、 破 破坏社会主义经济
秩序行为 3 3 件、违反财经纪律行为 4 件 件、失职渎职行为 15件、 侵 侵犯党员权利和公民权利行 为 为 4 件、违反社会主义道德 行行为 2 件、妨害社会管理秩 序 序行为 3 件、其他检控类 3 7 7 件，申诉类 2 件。
上 级 级纪检监察机关函转 45 件 ， ，其中需反馈告回音 5 件， 报报结果 5 件，除反映县林业 工 工作站查某收受贿赂的信访 件 件由市检察院指定某区检察 院 院立案侦查外，其余均按要 求 求向上级机关告回音、报结 果 果。
查办、督办信访案 件 件
一年来机关自办信访 件 件 52 件，转基层办理 31 件 件，，阅存 10 件。
通 过 过信访初查核实为案件检查 提 提供线索 51 条，转立案1 5 5 件,处理违纪人员 22 人 。
。通过信访调查为 13 名党 员 员干部澄清了事实。
继 续 续做好信访件跟踪反馈工作 。
。针对集体访、越级访、重 复 复访、署实名举报和重要的 申 申诉件等信访举报件，以及 带 带有一定的典型性、倾向性 、 、苗头性的信访问题，均以 跟 跟踪反馈的形式要求下级纪 检 检监察机关进行及时了解， 妥 妥善处理，并将办理及落实 情 情况及时向交办单位和举报 人 人反馈。一年来，信访室共 发 发出跟踪反馈表 23 张。
今年以来公开办信 2 件，2 0 0xx 年 7 月 17 日，我们 接 接到群众反映某乡某村支书 罗 罗某的有关问题，通过县纪 委 委与县公
安局派员联合调查 ， ，查清了事实，对罗某虚报 面 面积骗取早、晚稻良种补贴 的 的违纪行为进行了立案查处 ， ，给予了罗某党内警告处分 。
。调查结束后，调查组及时 召 召集村民代表进行了公开听 证 证，反馈情况，将调查结果 在 在会上作了解释，群众表示 满满意。20xx 年 7 月 28 日 日，在受理群众某镇某村支 书 书王朝茂有关问题之后，我 们 们及时安排了纠风室人员会 同 同组织部门联合进行调查， 并 并召集了群众代表进行公开 反 反馈，澄清了事实。
一 年 年来领导共参与信访调查 5 2 2 件,占重要信访件的10 0 0%。信访举报问题当年办 结 结率为%，信访举报案件当 年 年结案率为%，信访举报案 件 件按期结案率%，信访举报 案 案件优质结案率为 91%。
加强信访工作计算机管 理 理
按上级纪检监察机关 要 要求，进一步做好信访举报 件 件微机管理。做到每件必录 , ,录入准确,按时统计,及 时 时上报。
及时报送信访 信 信息、数据
按要求每月 及 及时向市纪委信访室以及本 委 委局办公室报送信访统计表 ， ，并每季度办好一期《信访 反 反映》，为领导决策提供了 依 依据。
同时，一年来为 组 组织部门和其他单位提供信 访 访信息 348条，涉及 11 7 7 个单位 231 人。
宣 传 传报道
一年来，委局共 撰 撰写有关信访方面信息、文 章 章 30 余篇，
被有关刊物采 用 用文章、信息 21 条，市《 信 信访简报》采用信息 1 条、 市 市廉政网采用短信 20 条， 在 在某晚报发表简讯 2 条。
二、主要做法
今年我们 着 着重抓了以下四个方面工作 : :
以机关带基层，夯实 信 信访工作基础
我们确立 了 了“抓机关带基层、上下联 动 动、整体推进”的工作方针 ， ，着力打好基层办信基础。
一 一是根据市目标管理要求， 我 我委配强配齐了机关领导力 量 量，明确了一名副书记主管 信信访工作的领导格局，并坚 持 持三项领导工作制度，即领 导 导阅批信访件制度、信访分 析 析会制度和领导接访制度。
分 分管信访工作的副书记坚持 做 做到亲自阅批信访件；书记 办 办公会定期组织有关科室召 开 开信访分析会，排查线索， 制 制定信访初查方案，并且做 到 到领导亲自接待、协调解决 越 越级和集体访的疑难问题和 参 参与重要信访举报件的初查 工 工作，确保了信访工作的顺 利 利开展。二是开展信访人员 的 的业务素质培训。今年 4 月 委 委局在县委党校举办了一期 全 全县纪检监察干部培训班。
对 对全县 24个乡镇纪委书记 和 和 56 个县直单位纪检组长 进 进行了一次业务培训，在培 训 训班上，县纪委常委、监察 局 局副局长某同志作了信访业 务 务知识讲座,进一步强化了 基 基层办信业务素质和工作能 力 力。三是建章立制，规范管 理 理。及时将工作要点及考评 方 方案下发至各基层纪委，同 时 时把纪检监察机关的各项信 访 访工作制度延伸落实到基层 ， ，确保了基层信访工作的规 范 范运作。四
是落实责任制。
坚 坚持“分级负责、归口管理 ， ，谁主管、谁负责”和“早 发 发现、早预防、早准备”的 原 原则，层层落实责任，进一 步 步健全乡镇领导接访日制度 ， ，把苗头性、倾向性的信访 问问题解决在基层，落实在基 层 层。
以监督促廉洁，严 格 格执行信访纪律
党员领 导 导干部廉洁自律离不开有效 的 的监督机制，我们充分发挥 信 信访监督作用，严格执行信 访 访纪律。一是进一步落实省 、 、市有关信访监督的有关规 定 定，切实加强领导干部的监 督 督工作。今年我们继续严格 执 执行领导干部廉政谈话制度 ， ，对群众有反映的 5 名党员 领 领导干部进行了诫勉谈话， 同 同时对群众反映党组织、党 员 员干部和行政监察对象一般 性 性问题以及轻微违纪问题， 采 采取信访“四文书”的形式 进 进行监督，今年发放《信访 监 监督四文书》3 份，，对反 映 映的问题都得到了及时的回 答答和说明，收到了教育干部 、 、挽救干部的良好效果。二 是 是在加强干部信访监督的同 时 时，还充分发挥信访进查快 办 办的职能优势，对一些重要 的 的信访件，直接组织查案， 保 保证了信访举报件的及时处 理 理。今年我们初查的 54 件 信 信访件中，信访室直办 15 件 件，直办率为％。如今年 6 月 月份，我们接到群众反映某 中 中小违反人事纪律的信访件 ， ，根据委领导的批示，我们 立立即针对信中反映的线索进 行 行了调查核实，迅速查实了 该 该校某教师在外务工且吃空 饷 饷的问题。
建网络接投 诉 诉，拓宽信访举报新渠道
我们把建立信访网络、拓 宽 宽信访渠道作为信访工作的 着 着力点，坚持“三到位”不 断 断加大寻找案源的力度，认 真 真构筑信访横向协调网络， 切 切实形成办信联动合力。宣 传 传到位，就是着重把信访工 作 作知识通过墙报、宣传单、 网 网络等多种有效渠道传播到 人 人民群众中，引导人民群众 依 依法依规举报，提供案源线 索 索。协作到位，一是加强同 检 检察院、公安局、司法局等 有 有关执法部门的办信配合， 实 实行信访联查机制联席会议 制 制度，坚持每月召开一次信 访 访联席会，积极收集线索， 主 主动寻找案源。二是加强同 审 审计部门的联动配合。实行 领 领导干部任期经济责任审计 ， ，并同审计局建立了案件移 送 送和工作协作配合制度，三 是 是加强同组织人事部门的协 调 调配合，在干部选拔任用、 年 年度考核和人事招聘工作过 程 程中，做好协查工作；发现 违 违纪问题的，及时移送纪检 监 监察机关调查；四是加强同 信 信访部门的合作配合，坚持 参 参加每月一次的县委书记接 待 待日，平时信访部门将群众 反 反映干部问题的信息及时通 报 报纪检监察机关处理；五是 加 加强同县直部门的沟通配合 ， ，注重从各部门和单位的党 风 风廉政建设、效能建设、纠 风 风工作、执法监察工作中发 现 现线索，寻找案源。同时在 横 横向沟通联系和协调配合中 ， ，我们坚持做到“三个注重 ” ”。即：注重从信访案件中 发 发现新的疑点和线索，扩大 新 新战果；注重从信访案件中 找 找出成案特点，加大对同类 案 案件的排查；注重从信访案 件 件中分析发
案规律，采取相 应 应的措施办法，加强教育和 防 防范。下访到位，就是着重 强 强化被动信访往主动信访的 转 转变，我们建立完善了干部 下 下访制。规定县纪委常委要 带 带头深入基层，深入基层接 访访和带案下访，每月不得少 于 于 2 次；乡镇纪检干部开展 “ “七必访”和入户听诉活动 ， ，即每季度要深入到党代表 、 、政协委员、村级纪检员或 组 组级信访信息员、党风廉政 监 监督员、农村特困群众、种 养 养大户、工商企业主等七类 群 群众中走访，不得少于 2 次 ， ，了解民情民声，使群众“ 足 足不出户”就可以反映问题 ， ，解决问题。
在做好基 础 础工作的同时，今年我们还 在 在信访网络化的尝试中，做 了 了以下三项工作。
一是 开 开设信访举报信箱。今年 8 月 月我们开通了信访举报信箱 ， ，正确引导广大人民群众利 用 用网上举报的方式，及时举 报报违纪问题，提供案件线索 ， ，共同推动我县党风廉政建 设 设和反腐败工作的深入发展 。
。信访举报信箱的开通，为 群 群众提供了一个便捷的举报 平 平台。自举报信箱的开通， 我 我们共收到电子举报邮件 2 件 件，回复 2 件。
二是推 行 行网上举报平台。与县信访 局 局联合在政府网上开展信访 举 举报信息平台，及时下发文 件 件至各乡镇及县直各纪检组 ， ，要求进行广泛开展宣传活 动 动。
三是拓宽民声通道 。
。与县信息中心联合在政府 网 网站开通“民声通道”栏目 ， ，通过此平台，接受广大人 民 民群众对各单
位机关效能、 工 工作作风、工作纪律、廉洁 办 办事及损害群众利益等情况 的 的监督与举报，收集对部门 办 办事效率的意见和建议。
创特色求提高，强化信访 工 工作新举措
今年，我们 立 立足信访工作实际，根据纪 检 检监察信访举报工作的重点 ， ，作了一些新的尝试，开展 了 了几项特色活动。
1、 建 建立信访矛盾纠纷排查预警 机 机制，积极开展矛盾纠纷排 查 查化解工作。一是实行了矛 盾 盾纠纷预防、排查、调处制 度度。利用矛盾纠纷信息网络 ， ，发挥基层信访调解员的作 用 用，广泛收集社情民意和纠 纷 纷动态，切实从源头上预防 和 和减少矛盾纠纷的发生。坚 持 持不定期排查与集中排查、 普 普遍排查与重点排查相结合 ， ，做到情况早发现、早报告 、 、工作早到位、问题早解决 ； ；二是实行了矛盾纠纷零报 告 告制度。要求各单位每月必 须 须对本单位辖区内发生的矛 盾 盾纠纷进行梳理，按要求填 写写《矛盾纠纷排查调处情况 统 统计表》，无矛盾纠纷的实 行 行零报告制度；三是开展了 信 信访矛盾纠纷排查化解活动 。
。从今年2 月份，我们要求 全 全县纪检监察机关，着力排 查 查化解关系群众切身利益的 突 突出矛盾纠纷，预防和减少 新 新的矛盾和问题，为“两会 ” ”的顺利召开、奥运会的成 功 功举办创造良好的社会环境 。
。今年以来，我们共排查矛 盾 盾纠纷 43 起，均及时妥善 处 处理到位。
2、开展重 信 信重访专项治理工作。为迎 接 接北京奥运会成功举办和纪 念 念改革开放 30 周年重大活 动 动成功举行，创造稳定和谐 的 的社会环境，20xx 年 7 月 月，我们按照上级部署统一 部 部署，认真开展重信重访排 查 查治理工作，切实解决了一 批 批重信重访问题，有效维护 群 群众合法权益，促进信访秩 序 序进一步好转。针对县水利 局 局职工冯某重复信访问题， 我 我委局领导十分重视，及时 召 召开了信访工作领导小组会 议 议对该信访问题进行了专题 研 研究。认为原处理结论事实 清 清楚，定性准确，不再讨论 ， ，只能尽量做冯上思想解释 工 工作；对冯上发反映公安局 打 打击报复的问题，经研究， 决 决定由县纪委副书记负责包 案 案协调，具体由公安局纪委 负 负责调查，向当事人冯上发 反 反馈调查情况，并向县纪委 报 报结果，由县纪委常委、监 察 察局副局长会同纪委信访室 的 的同志负责对该信访件督办 处 处理到位。尽最大努力平息 纠 纠纷，化解矛盾。共治理重 信 信重访 2 件，占信访总量的 % %。
3、建立信访举报 案 案件联查中心。为进一步提 高 高纪检监察机关办理信访举 报 报案件的质量和效率，妥善 解 解决群众反映的信访举报问 题 题，我们以县纪委机关为龙 头 头,以县直、乡镇纪委为依 托 托，按照区域相临和分级归 口 口的原则，把乡镇、县直纪 检 检组的力量有机整合起来， 成 成立了由分管信访工作的纪 委委副书记为组长，各乡镇纪 委 委和县直纪检组为成员的信 访 访举报案件联查中心，“中 心 心”下设十一个小组，确定 了 了责任单
位和人员，实行力 量 量统一调配、统一使用，集 中 中人力，集中时间，并规定 了 了职责范围、工作程序、工 作 作要求、经费保障，作到成 案 案信访尽快立案、立案案件 尽 尽快查清、已查案件尽快处 理 理。今年以来，我们通过联 查 查中...
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