篇一：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
机关作风管理制度
为保证正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序， 特制定本制度。
一、 请示报告制度 第一条 各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者 联系工作，应报分管局领导批准；因公到市外出差或联系工 作应报局长批准；因公到省外出差或联系工作应经局长办公 会研究同意。
第二条 分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请 示局长同意，并告知办公室；局长应公外出，应委托其他局 领导临时主持全面工作，并告知办公室 第三条 一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三 天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天） 由分管局领导批准。
二、 工作考勤制度。
第四条 按照县委、县政府制定的作息时间(上午 9.00-12:00,下午 2:00-5:30)按时上下班，做到不迟到、不早 退，严格遵守作息时间。
第五条 上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决 杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网 页等情况的发生。
第六条 工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及 领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局 工作。
第七条 离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位 负责人，以便查核。
第八条 工作日中午禁止喝酒（受组织指派安排除外）；
严禁在值班时饮酒；严禁酒后驾驶机动车。
三、请销假制度。
第九条 一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下 属单位负责人审批，报办公室审查；三天以上（含三天）由 分管局领导批准。局系统的中层干部请假，一律报分管局领 导同意后由局长审批。
第十条 事假、病假。局系统职工因病、因事需请假者， 需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查， 事假应提前一天，病假在检查后及时请假。未经批准不得离 职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。
第十一条 工休假。局系统职工工休假，由各股室和下 属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下， 经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后 到办公室办理休假手续。局系统的中层干部工休假，报分管 局领导同意，由局长审批。
第十二条 探亲假、产假、婚假、丧假。局系统职工需 请探亲假、产假、婚假、丧假的由局里按有关规定执行，经 局长批准后，由局办公室办理休假手续。
四、处罚办法。
第十三条 成立机关作风建设督察组，督察组负责定期 或不定期对机关各股室、下属各单位机关工作作风进行督 查。
第十四条 未经局领导批准擅自到县外出差或联系工作 的，未按规定程序报批病假、事假、探亲假、产假、婚假、 丧假的，未按时回单位上报，又不请假的，一经发现，一律 按旷工处理。
第十五条 旷工一天扣发本人年度各项绩效奖金 500 元，累计旷工 2 天扣发本人年度绩效奖金 1000 元，累计旷 工 3 天的扣发本年年度绩效奖金 3000 元，累计旷工 3 天以 上或连续旷工 2 天以上（包括 2 天）取消全年绩效奖金，同 时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。旷工或无正 当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天 的，按《劳动法》等有关法律法规规定处理。
第十六条对迟到、早退或中途离职的，每次扣发绩效奖 50 元。月累计达 3 次以上或年累计达 10 次以上的，按旷工 一天处理。对屡教不改的，正式人员将给予纪律处分，临聘 人员将予以辞退。
第十七条 上班期间从事与工作无关的事情，一经发现， 将严肃处理。发现一次，扣除本月绩效工资 50%，累计发现 两次扣除年度绩效工资 1000 元，累计发现三次或以上的扣 除年度全部绩效工作，同时正式人员给予纪律处分，临聘人 员予以辞退。
本制度自发文之日起执行。
篇二：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
服务中心促发展 关注民生保稳定 不断开创党风廉政建设和反腐败工作新格局 不断开创党风廉政建设和反腐败工作新格局 党风廉政建设和反腐败工作
——在中共西华镇第二次党员代表大会上的报告 （2011 年 7 月 日）
各位代表：
我受中共西华镇纪律检查委员会的委托， 向大会作 纪委工作报告，请予审议。
一、五年来的工作回顾 自 2006 年 9 月换届以来，镇纪委在县纪委和镇党 委、政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想、 科学发展观为指导， 深入贯彻落实党的十七 大、十七届三中、四中、五中全会精神和中央、省、市、 县反腐倡廉决策部署， 围绕全镇工作大局， 坚持标本兼 治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党 风廉政责任制为重点， 加大从源头上预防和治理腐败力 度， 着力解决人民群众反映强烈的突出问题， 圆满完成 了镇第一次党代会提出的反腐倡廉目标任务， 为营造全
镇良好的发展环境、 推进全镇经济健康发展、 维护全镇 社会稳定作出了积极的贡献。
（一）强化组织领导，形成反腐合力，党风廉政建 强化组织领导，形成反腐合力， 设责任制全面落实 五年来， 我们始终把贯彻落实党风廉政建设责任制 作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重点， 根据上级 纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的安排部署， 结合 本镇实际，深入开展调查研究，制定工作方案、明确责 任、强化落实、严格考核，建立了党委书记负总责、分 管领导具体负责、 党委成员结合分管工作齐抓共管的责 任体系，形成了层层抓落实的良好格局。同时，主动当 好参谋助手，在镇党委的直接领导下，认真组织实施， 做到了年初及时安排部署、 平时认真督促落实、 年底全 面综合考核， 确保了党风廉政建设工作落到实处、 取得 实效。
（二）紧扣发展大局，加强监督检查，确保重大 紧扣发展大局，加强监督检查， 决策部署的贯彻落实 把服务全镇经济发展作为纪检监察工作的首要任 务， 全面加强对全镇三级干部会议精神的贯彻落实， 全
镇“368”工作计划等重大部署实施情况，以及重大工 程项目、 强农惠农资金兑付、 大额度资金使用等情况的 监督检查，使镇党委、政府的总体工作思路、目标任务 全面落实。
创新活动载体，深化干部作风整顿， 干部作风整顿 (三) 创新活动载体，深化干部作风整顿，机关效 能显著提高。
显著提高。
提高 自作风整顿活动开展以来， 我镇把党风廉政建设与 干部作风整顿活动结合起来， 以深入开展八项活动、 五 “ 改进五争做”活动和“五比五创”活动为载体，组织广 大干部职工认真查找突出问题， 深入剖析问题根源， 着 力抓好整改落实。
一是开展了以 “治乱减负、 创优环境” 一是 为主题的五项整治活动。
整治农用车载人 12 起 30 余人 （次）。二是 二是开展了以“群众评议、民主监督”为手段 二是 的四项评议活动。
召开了各界群众评政府、 双向互动评 站所、 企业作风建设情况问卷测评活动。
共计查找问题 4 类 8 条，提出意见建议 3 类 6 条，并对各基层站所提 出的意见建议以意见反馈单形式进行了反馈， 明确了整 改时限和整改目标， 并指派专人督促整改。
三是开展了 三是
以 “做文明干部、 树文明新风” 为目标的千人测评活动。
采取发放问卷调查表、网上征求意见等方式,对窗口单 位进行社会满意度测评,并向社会进行了公示。四是 四是开 四是 展了以 “百名干部进村入户排忧解困” 为举措的帮扶和 灾后重建活动。
针对全镇暴雨受灾严重的现状， 镇上积 极开展帮扶灾后重建活动，结成帮建对子 80 对，加固 维修桥梁 3 处，维修房屋 124 间，整修村社道路 24 公 里，清理灾后垃圾 120 余吨，恢复耕地 80 余亩，对 12 户五保户倒塌的房屋进行了新建。
五是开展了以 “干部 五是 大走访， 矛盾大排查” 为目的的矛盾纠纷集中调处活动。
变“上访”为“下访”，深入村社解决了一些群众反映 强烈且久拖不决的矛盾问题，成功调处矛盾 24 起。六 六 是开展了以“落实惠民政策、保障民本民生”为内容的 专项资金清理检查活动。由资金管理中心、农经站、农 业办等部门相互配合，采取各村（社区）自查、进村入 户调查、开展专项检查相结合的方式,对各项惠农补贴 政策进行了全面清理检查。
七是开展了以 “严明财经纪 七是 律， 规范财务管理” 为内容的 “小金库” 专项治理活动。
抽调专门人员组成检查组，集中对各村（社区）、镇直 各单位进行全面清查。
八是开展了以 “贯彻 《廉政准则》 ， 八是 落实《干部队伍作风建设意见》”为抓手的规范干部从 政行为活动， 填写了领导干部廉洁从政承诺书、 组织人 员参加了廉政知识竞赛， 邀请县委党校老师在镇机关开 展了廉政知识专题讲座， 进一步规范镇村干部行为， 增 强了干部的组织性、纪律性、原则性，从严规范干部从 政行为。
（四）加强制度建设，构筑惩防体系，党风廉政建 加强制度建设，构筑惩防体系，党风廉政建 惩防体系 设不断深化 不断深化 认真贯彻落实 《华亭县建立健全惩治和预防腐败体 系实施方案》 《华亭县建立健全惩治和预防腐败体系 和 制度建设实施方案》 ，狠抓惩治和预防腐败体系建设。
一是加强反腐倡廉宣传教育。
一是加强反腐倡廉宣传教育。
加强反腐倡廉宣传教育 坚持以理想信念教育和党 性党风党纪教育为主要内容， 综合运用主题教育、 示范 教育、 警示教育和岗位廉政教育等多种方式， 不断增强 反腐倡廉教育的针对性和时效性。围绕纪念建党 90 周 年，全镇配合县上组织开展以“弘扬优良传统、促进勤
政廉政” 为主题的书画摄影作品创作、 廉政红歌大家唱、 腐败案例图片展、 警示教育影片巡播、 廉政文艺汇演等 系列活动。积极组织开展廉政文化“六进”活动，在活 动开展中，裕民村被评为“廉政文化进农村示范点” ， 陇丰公司被评为“廉政文化进企业示范点”,涌现出了 一批先进典型。
为了进一步将廉政文化根植于基层， 镇 上筹资 5 万元在兴民村建立了廉政文化长廊， 同时， 通 过建立廉政宣传专栏， 在办公场所和主要位置悬挂有关 廉政警句、反腐格言，播放廉政教育警示片，进一步营 造了浓厚的廉政氛围。
二是完善反腐倡廉制度建设。
二是完善反腐倡廉制度建设。
制度建设 修 订完善了重大事项决策机制、 目标责任机制、 监督问责 机制、 领导班子和干部实绩考核评价办法、 项目建设决 策监督等机制， 镇村反腐倡廉的制度体系基本确立。
三 是加强村务监督防范机制。
《村干部行为规范》 ， 是加强村务监督防范机制。
防范机制 制定了 对村级干部的行为进行了有力的约束， 编制了 《西华镇 党务公开目录》 ，明确了党务公开的责任追究、资料管 理、公开内容、公开形式、意见收集反馈、公开内容报 审等方面的内容，从制度上保障党务公开工作经常化。
在各村推行村干部坐班制、 “三制三化”和“四议两公 开”工作法，提高了村级服务水平和办事效率，对涉及 农村群众切身利益的 “钱怎么花、 事怎么定、 人怎么选” 等村级重大事务全部运用 “四议两公开” 工作法的程序 进行民主决策，切实保障了村民的知情权、参与权、表 达权和监督权，融决策、管理、监督和落实为一体，实 现了村务“阳光化” ，改善了党群、干群关系。
（五）强化监督检查，维护群众利益，促进党员领 化监督检查，维护群众利益， 导干部廉洁从政 群众监督， 推行廉政三项制度。
在村干部中重点推 群众监督， 推行廉政三项制度。
行承诺示廉、述职述廉、民主评廉三项制度。即所有的 村两委干部在任职前和每年年初时向所有的党员和村 民代表当众作出廉政承诺， 每半年组织全体党员和村民 代表对村干部进行民主评廉一次， 到了年底， 村干部再 一次向全体党员、 全体村民代表进行述职述廉。
三项制 度强化了对村两委会、党员大会、村民代表会议、群众 代表会议重大问题“四会”决策。从而使村干部的权力 得到进一步制约，实现干部监督的规范化。
行政监督， 强化惠农政策管理。
我镇在原有的资金 行政监督， 强化惠农政策管理。
管理中心、农经站的基础上，进一步深化工作机制，强 化对农村“资产”“资源”“资金”三资管理，从源头 、 、 上消除了农村基层滋生腐败的土壤。
进一步加强了村级 财务监督管理力度， 完善了村级财务公开和民主管理制 度，提高了资金的使用效益，杜绝了不合理的支出。成 立了强农惠农政策落实工作领导小组， 建成了标准化强 农惠农政策落实服务大厅，购置了办公桌椅、电脑，开 通服务电话，安装了电子显示屏，开设了财政、民政、 合作医疗、养老保险、人口计生、咨询接访 6 个服务窗 口，为全镇强农惠农政策有效落实奠定了良好的基础。
对惠农政策项目、 补助对象范围、 补贴标准逐项逐户清 理，实行“一册明、一折统”管理，严格发放程序和时 限要求，整理形成县、乡、村三级惠农办各项规章制度 和工作运行规程。
加强监督检查， 严肃查处强农惠农政 策落实工作中存在的问题， 确保把党的各项强农惠农政 策全面落实好。
党内监督，加大案件的查办力度。
党内监督 ， 加大案件的查办力度 。
以维护农民权 益为重点，围绕党的农村政策落实情况加强监督检查， 切实纠正损害农民利益的突出问题， 把查处违纪案件作
为纪检监察工作的中心任务和反腐败斗争的突破口， 坚 持标本兼治、 综合治理的方针， 不断加大预防腐败力度。
认真落实信访工作领导责任制， 建立健全镇村两级信访 网络， 加强矛盾纠纷和信访隐患排查， 积极开展领导接 访和下访活动，把各种矛盾纠纷和信访件解决在基层、 消除在萌芽状态， 在各种重大活动期间都没有发生重大 上访事件。五年来，镇纪委共受理群众来信来访 9 件， 其中自办信件 7 件、 协办 2 件。
镇纪委本着对党和群众 高度负责的态度， 认真调查核实每一起信访件， 对有轻 微的违规问题的党员和干部及时给予提醒和教育， 对涉 嫌违法违纪的党员， 坚决予以查处， 坚决做到件件有处 理、件件有回音。
回顾五年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩， 并得到了上级和群众的肯定， 但按照党中央、 中纪委在 新形势下对纪检工作的要求， 还存在一些不足， 其具体 表现在：
一是镇纪委的工作仍然停留在一般事务中， 班 一是 子成员理论政策水平还不适应形势任务的要求；
二是镇 二是 纪委对村级工作指导还不到位；
三是对纪检工作中遇到 三是 的新情况、新问题，没有深入具体地进行调查研究，解
决的办法还不多等等。
总之， 都有待于在以后工作中进 一步加以克服和解决，把纪检工作搞得更好。
二、今后五年的工作思路 今后五年，是实施“十二五”规划的重要五年，更 是我镇经济和社会发展至关重要的五年， 目前我镇不仅 处在一个战略机遇期和黄金发展期， 还处在一个矛盾凸 显期，抓好党风廉政建设，做好党的纪律检查工作，对 于加快我镇的全面转型， 跨越发展， 有着极其重要的意 义。我们要充分认识反腐败斗争的重要性、紧迫性、长 期性、复杂性，切实增强责任感和使命感。以与时俱进 的思想观念、 奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作 风，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。
今后五年我镇党风廉政建设的目标任务是 以邓小 目标任务是：
目标任务是 平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻 科学发展观及十七大精神， 紧紧围绕构建和谐社会的总 体要求， 在镇党委的领导下， 全面履行党章赋予的职责， 围绕中心，服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防 并举、注重预防的战略方针，着力构建教育、制度、监
督并重的惩治和预防体系， 不断把党风廉政建设和反腐 败斗争推向深入，为西华经济社会全面发展贡献力量。
（一） 注重宣传教育， 注重宣传教育， 力求在防微杜渐上有新举措。
力求在防微杜渐上有新举措。
我们要按照各级纪委的统一部署， 结合我镇实际， 坚持 以教育为主、 预防为先的方针， 广泛开展多种形式的宣 传教育活动。一是 一是以党务公开栏、座谈会、宣传标语等 一是 宣传手段大力宣传党内各项法规和反腐败斗争的重大 成就，筑牢党员干部思想防线。二是 二是深入开展《廉政准 二是 则》 的学习， 加强示范教育、 警示教育和岗位廉政教育， 廉政文化创建活动扎实开展。
三是在换届选举期间， 加 三是 强对换届纪律的学习， 强化监督检查， 坚决惩治跑官要 官、拉票贿选等行为，确保换届工作风清气正。
注重监督检查， 力求在服务发展上有新作为。
（二） 注重监督检查， 力求在服务发展上有新作为。
一是以加强制度建设、 严格考核奖惩为抓手， 以提高人 一是 民群众满意度、 实现经济又好又快的发展为目的， 进一 步规范机关行为，完善运行程序，强化监督检查，切实 解决机关效能方面存在的突出问题，努力形成行为规 范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行 机制。
二是强化机关效能建设的监督考核。
二是 继续深入开
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展民主考评活动， 进一步强化服务意识， 加大效能监察 力度， 积极促进政府部门职能转变， 更好地为广大农民 朋友提供优质服务， 落实各项工作制度， 探索建立机关 效能建设的长效机制。三是 三是开展“规范权力运行，防控 三是 廉政风险”试点工作。坚持以清权确责为基础、以强化 制约为核心、 以健全制度为保障， 针对权力运行中的风 险和监督管理中的薄弱环节， 建立提前预防腐败工作的 科学化、规范化和制度化水平。
注重巩固深化， 力求在查办案件上有新突破。
（三） 注重巩固深化， 力求在查办案件上有新突破。
加强对信访工作的领导， 充分发挥信访举报工作在维护 社会稳定中的重要作用， 始终把维护群众利益作为信访 举报工作的出发点和落脚点， 着力解决好人民群众最关 心、最直接、最现实的利益问题。继续加大对党员、干 部违纪案件的查办力度， 特别是群众反映强烈的， 经查 属实的， 惩处要及时有力， 使腐败现象从根本上得到有 效遏制。
注重制度落实， 力求在公共管理上有新发展。
（四） 注重制度落实， 力求在公共管理上有新发展。
继续落实公务接待、 公车管理等有关制度；
进一步深化 和完善党务公开、 政务公开和村务公开制度；
健全涉农
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惠农资金发放“一折统”制度，完善村账镇代理制度， 落实村务监督委员会的相关制度， 加强对村务监督委员 会的培训工作， 充分发挥村务监督委员会对财务、 村务 公开的知情权、调查权、否决权等职能作用，对村务进 行事前、事中、事后全方位的监督，拓宽人民群众参与 监督的渠道， 增加人民群众参与监督的方式和力度， 确 保有限资金用在推进发展上，用在民生持续改善上。
注重民生为本， 力求在维护群众利益上有新 （五） 注重民生为本， 建树。
牢固树立为人民服务的宗旨， 坚决打击损害群众 建树。
利益的行为。
加强对保障和改善民生政策措施落实情况 的督查，加大对基本公共服务项目、扶贫救灾、救济等 专项资金的管理和监督，强化对工程项目、工程质量、 资金管理使用的监督。
采取有效的措施解决群众反映强 烈的问题，促进民生工程顺利实施。
（六） 注重自身建设， 注重自身建设， 力求在纪检工作水平上有新 提高。
努力建设学习型纪检监察队伍， 组织纪检干部认 提高。
真学习中国特色社会主义理论和纪检业务知识， 不断巩 固学习实践活动和主题教育活动的学习成果， 着力提高 服务、 保障和促进社会经济发展的能力， 着力提高做好
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群众工作和维护社会和谐的能力， 着力提高有效预防腐 败的能力。
深入开展创先争优活动， 激发纪检干部干事 创业的热情，促使纪检干部立足岗位，结合本职，在纪 检监察战线上创先进争优秀， 打造一支政治坚强， 清正 廉洁、纪律严明、业务过硬、作风优良的纪检队伍。
各位代表、 同志们， 未来五年将是我镇经济社会全 面转型、 跨越发展的五年， 我们纪律检查机关肩负的任 务光荣而艰巨， 让我们在镇党委和县纪委的领导下， 高 举邓小平理论伟大旗帜， 全面贯彻“三个代表”重要思 想为指导，全面贯彻落实科学发展观，开拓创新、锐意 进取、扎实工作、以崭新的姿态、昂扬的斗志为实现我 镇党风廉政建设和“十二五”规划的宏伟目标而努力 奋斗！
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篇三：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
基层纪检规范化建设工作汇报
一、前期工作情况 (一)强化队伍建设，筑牢基层战斗保障 XXX 镇在人员紧缺、年轻干部不足的情况下，为镇纪委选优 配强了 1 名专职纪检干部、3 名纪检委员，以政治上靠得住、工 作上有能力、作风上过得硬为标准，从换届后年轻的村“两委”班 子成员和村务监督委员会成员中选配了全镇 26 个村(社)基层纪 检委员(监察信息员)，按规定足额配齐配强镇纪委监察工作力量， 切实打通全面从严治党的“最后一公里”，截至目前，我镇立案 8 起，结案 7 起，超额完成半年案件任务。
(二)强化教育培训，打造规范化干部队伍 狠抓政治理论和业务知识学习，发放《村级纪检委员履职手 册》52 本，规定村(社)纪检委员(监察信息员)职责，建立任务清 单，选派 2 名村纪检委员到随州市进行学习培训，组织了 26 名 村纪检委员到 XXX 市进行了培训，换届后，XXX 镇党委对所有党 组织的纪检委员进行了一天的集中培训，并且经常以会代训的方 式对纪检委员(监察信息员)进行培训。今天上午，再次组织村纪 检委员就基层纪检规范化建设召开了专题推进会，提高了业务水 平，强化理论素质，坚定了政治方向。从财政、扶贫、卫计等战 线选任纪检委员，加强了对重点行业的监督。
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(三)强化制度建设，构建监督机制 一是 XXX 镇建立健全重大问题集体研究决策、“三重一大”事 项报备、机关管理、纪委办案案卷规范化管理等一系列规章制度。
二是完善村民委员会议事规则。对村级财务进行清理，及时发现 问题，抓早抓小抓了。三是制定了基层监察对象廉情档案，对本 村党务、村务、财务管理等情况进行监督检查，目前村纪检委员 “三亮”正在制作中，重点打造的 4 个村宣传栏内容正在设计中， 预计下周全面到位。四是正在制定村级纪检监察工作各项制度， 涉及到的经费保障、奖惩措施、考评机制等。
(四)强化阵地建设，推进服务保障规范化 去年依照市纪委安全文明办案的要求，我镇正式启动纪检监 察标准化办案谈话室建设，投资近四万元用于室内改造和设备购 置，党委政府为谈话室建设提供了场地和资金保障，设置了谈话 室、监察室等，建成了符合现代化办案工作需要的全程同步录音 录像系统和覆盖全部 XXX 域的视频监控、信息存储系统、光盘刻 录，此外，我们还购置了专门的谈话桌椅，内部墙面均采用软包、 地面采用软地板，确保执纪审查谈话安全规范。要求纪检委员“三 有”，有独立的办公空间，有自己的履职纪实本，有自己的岗位公 示牌。
二、下一步工作打算 (一)组织实施到位。根据《中共 XXX 市纪委关于印发的通
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知》要求，做到“四个到位”，所有村纪检委员“三亮”到位、廉情档 案到位、监察对象名册到位、学习培训到位，重点打造 4 个试点 村，以点带面，全面推进基层纪检监察规范化建设工作。市开展 基层纪检监察工作规范化建设试点工作实施方案>
(二)人员保障到位。实行村纪检委员考核考评机制，根据各 村纪检工作实际，立足关心关爱，强化激励保障，村纪检委员综 合工作表现和年度考核结果，实行差异化发放补贴。
(三)软硬件配备到位。要各村纪检监察信息员有专用的办公 空间，有专用的岗位公示牌和相应的规章制度上墙。
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篇四：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
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篇一:关于加强乡镇纪检组织建设工作的情况汇报
中共xx委员会
关于加强乡镇纪检组织建设工作的
情况汇报
市纪委:
在市委、市政府和市纪委的领导下,我镇认真贯彻省市关于乡镇纪检建设工作要求,按照市委及市纪委的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面履行职责,扎实开展镇纪检组织建设工作,切实提高监督检查工作水平,有力地促进全镇经济社会科学发展、又好又快发展。现将工作的情况汇报如下:
一、乡镇纪检组织建设情况
根据市委、市政府《关于进一步加强镇乡纪检组织建设的意见》(xx委办?20XX?35号)的文件精神,镇党委认真学
习领会文件精神,制定实施方案,建立落实台账,严格督导检查等措施,狠抓文件精神的贯彻落实,取得了阶段性成效。
(一)规范镇纪检组织设置。镇纪委设纪委书记1人,专职纪委副书记1人,委员3人。5名纪委委员全部为大专
以上学历,平均年龄39岁;7个村(社区)百分之百设立了村纪检委员,百分之百成立村务监督委员会。
(二)明确职责分工,夯实工作基础。镇纪委书记为党
委副书记担任,主持纪委全面工作,保证纪检工作时间和工作精力。纪委书记全面参与镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等重要事项决策前的酝酿协商和
党委会议。
二、履职尽责,扎实推进乡镇纪检组织各项工作
镇纪委在市纪委和镇党委的双重领导下,认真履行工作职责,坚决维护党的纪律,坚持不懈地抓好党风党纪教育、廉洁自律、案件查处等工作,农村基层党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效,优化了全镇经济发展环境。
(一)落实党风廉政责任制,凝聚反腐倡廉合力。党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项基础性制度。镇党委始终高度重视贯彻党风廉政建设责任制有关规定,把执行党风廉政建设责任制作为一项政治任务和严肃纪律,常抓不懈。一是进一步增强抓责任制就是履行职责的意识。组织领导班子认真学习落实党风廉政建设责任制做出的重
要指示、全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神,将党风廉政建设实施方案印发给每位班子成员,结合各位班子成员分管工作实际,认真查找分析影响和制约党风廉政建设责任制落实的原因,研究制定整改措施和办法,切实强化领导班子抓党风廉政建设的主体责任,实现管业务与管党风廉政建设相结合。二是明确工作分工和责任分解。主要领导担任惩防体系建设的“第一责任人”,其他领导班
子成员落实“一岗双责”,对分管办室、村(社区)的
党风廉政建设负直接领导责任,形成了一级抓一级,层层抓落实的反腐倡廉工作格局。三是对责任制落实情况严格考核。坚持日常督查与年度考核相结合,不断完善和规范科级以上干部“诺廉、述廉、考廉、评廉”工作,认真贯彻农村基层干部廉洁从政若干准则。
(二)狠抓基层党风廉政建设,进一步夯实党的执政基础。
1、扎实推进廉政风险防控建设工作
为了使廉政风险点防控责任到人到岗,我镇在廉政风险防控试点建设工作中,将每项工作确定具体工作人员,落实岗位职责,制定廉政风险防控措施。一是明确岗位职权。采取“权对岗、岗找人”的办法,全部对应到行使行政职权的当前岗位责任人,形成岗位行政职权一览表。二是查找廉政风险点。组织当前岗位责任人,对照岗位职权,对各岗位风
险点进行自查和互查,通过“自查自报”,制定主要业务工作流程图,查找出廉政风险点,对涉及群众切身利益,社会关注的热点和难点问题,进一步规范审批程序,将权目录全部公示,广泛接受社会各界的监督。三是评估风险等级。对具有审批职权的岗位进行了风险评估,确定了各岗位的风险等级,对各岗位风险点和风险等级,从岗位责任人自我防范和组织防范两个方面,分别制定了预警防范措施,形成了岗位风险防控流程图、岗位风险防控表。
2、着力抓好惩防体系基本框架构建工作
以建立健全反腐倡廉制度和提高制度执行力为重点,从“预防腐败体系、惩治腐败体系、组织保障体系”三个方面构建“宣传教育、权力监控、源头治理、纠风治乱、从严治腐、组织保障、考核评价七大机制为支撑,以“勤廉双优”活动为载体,进一步增强镇村党员干部“勤廉”意识,培育“勤廉”双责氛围,开创“勤廉”互融格局,建成惩治有力、预防有效的惩防体系基本框架。
3、结合镇乡换届选举工作,加强换届纪律宣传。组织广大党员干部认真学习中央、省、市关于严肃换届工作纪律的文件精神,重点学习“五个严禁、十七不准、五个一律”等规定。
4、大力推行党务、政务、村务公开。全镇把党务公开作为发扬党内民主、强化党内监督、密切党群干群关系、提
高基层党组织执政能力、促进各项工作的重要举措和有效手段,多措并举,精心实施,大力推进基层党务、政务公开,有效地推进了党的思想作风建设。
5、加强农村“三资管理”,促进和谐稳定。镇纪委按照上级有关要求,认真研究制定切实可行的“三资”管理实施方案,并加强制度执行情况的监督检查,严肃查处违反规定的违纪违法行为,使村级集体“三资”管理工作步入制度化、程序化轨道,有效地预防村干部腐败现象发生,推进农村基层党风廉政建设,促进了农村经济发展和社会和谐稳定。
6、强化制约监督,转变工作作风。协助镇党委、政府制定了《机关干部队伍能力作风建设实施方案》、借鉴文建明“三定”(定岗、定员、定酬)绩效式管理干部法,积极探索Iso90001质量管理体系引入干部管理,大力推行行政行为标准化建设。建立完善岗前承诺制、末位淘汰制、效能日志制、群众评议制等制度,逐步建起靠制度管人、按规矩办事的监督考核长效机制。
7、强化引导疏导,促进信访维稳工作。
一是建立“民情台账”,构筑干群连心桥。在全市率先开展了干部走访群众,建“民情台账”活动,通过两年镇村干部走出去、沉下去,深入农村、走进农户,将群众难事、关心事记录在台帐,分类梳理,实现了发现一个解决一个,
解决一个销案一个,切实做到情况在一线发现、服务在一线开展、问题在一线解决,架好了干群之间“连心桥”。将民情台账与信访维稳工作有机结合。
二是小“说事员”,解决
大矛盾。在全镇91个村民小组组织在群众中有威信、有能力、有公信的老党员、老干部、老教师等“三老”,聘请为“说事员”(宣传员、情报员和调解员),并建立7间说事室,及时收集民情民意,化解群众矛
篇五：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
XX 乡镇基层纪检规范化建设工作汇报
一、前期工作情况 (一)强化队伍建设，筑牢基层战斗保障 XXX 镇在人员紧缺、年轻干部不足的情况下，为镇纪 委选优配强了 1 名专职纪检干部、3 名纪检委员，以政治上 靠得住、工作上有能力、作风上过得硬为标准，从换届后年 轻的村“两委”班子成员和村务监督委员会成员中选配了全 镇 26 个村(社)基层纪检委员(监察信息员)，按规定足额配齐 配强镇纪委监察工作力量，切实打通全面从严治党的“最后 一公里”，截至目前，我镇立案 8 起，结案 7 起，超额完成 半年案件任务。
(二)强化教育培训，打造规范化干部队伍 狠抓政治理论和业务知识学习，发放《村级纪检委员履 职手册》52 本，规定村(社)纪检委员(监察信息员)职责，建 立任务清单，选派 2 名村纪检委员到随州市进行学习培训， 组织了 26 名村纪检委员到 XXX 市进行了培训，换届后， XXX 镇党委对所有党组织的纪检委员进行了一天的集中培 训，并且经常以会代训的方式对纪检委员(监察信息员)进行 培训。今天上午，再次组织村纪检委员就基层纪检规范化建 设召开了专题推进会，提高了业务水平，强化理论素质，坚 定了政治方向。从财政、扶贫、卫计等战线选任纪检委员，
加强了对重点行业的监督。
(三)强化制度建设，构建监督机制 一是 XXX 镇建立健全重大问题集体研究决策、“三重一
大”事项报备、机关管理、纪委办案案卷规范化管理等一系 列规章制度。二是完善村民委员会议事规则。对村级财务进 行清理，及时发现问题，抓早抓小抓了。三是制定了基层监 察对象廉情档案，对本村党务、村务、财务管理等情况进行 监督检查，目前村纪检委员“三亮”正在制作中，重点打造 的 4 个村宣传栏内容正在设计中，预计下周全面到位。四是 正在制定村级纪检监察工作各项制度，涉及到的经费保障、 奖惩措施、考评机制等。
(四)强化阵地建设，推进服务保障规范化 去年依照市纪委安全文明办案的要求，我镇正式启动纪 检监察标准化办案谈话室建设，投资近四万元用于室内改造 和设备购置，党委政府为谈话室建设提供了场地和资金保障， 设置了谈话室、监察室等，建成了符合现代化办案工作需要 的全程同步录音录像系统和覆盖全部 XXX 域的视频监控、 信息存储系统、光盘刻录，此外，我们还购置了专门的谈话 桌椅，内部墙面均采用软包、地面采用软地板，确保执纪审 查谈话安全规范。要求纪检委员“三有”，有独立的办公空 间，有自己的履职纪实本，有自己的岗位公示牌。
二、下一步工作打算
(一)组织实施到位。根据《中共 XXX 市纪委关于印发 的通知》要求，做到“四个到位”，所有村纪检委员“三亮” 到位、廉情档案到位、监察对象名册到位、学习培训到位， 重点打造 4 个试点村，以点带面，全面推进基层纪检监察规 范化建设工作。市开展基层纪检监察工作规范化建设试点工 作实施方案>
(二)人员保障到位。实行村纪检委员考核考评机制，根 据各村纪检工作实际，立足关心关爱，强化激励保障，村纪 检委员综合工作表现和年度考核结果，实行差异化发放补贴。
(三)软硬件配备到位。要各村纪检监察信息员有专用的 办公空间，有专用的岗位公示牌和相应的规章制度上墙。
篇六：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
乡（镇）
村督导检查项目细化表
第
督导组
督导工作
1. 申请入党谈话记录
督导检查内容
督导时 间：
检查情况
有无
2. 党员群众座谈记录登记表（入党积极分子）
3. 确定入党积极分子的支部会议记录
4. 入党积极分子花名册
发展党员 工作
5. 同要列为发展对象的积极分子谈话记录 6. 讨论通过列为发展对象的支部会议记录 7. 发展党员公示情况登记表
8. 发展对象台账
9. 上级党委预备党员预审批复
10. 接收预备党员的支部会议记录（原始表决票）
11. 预备党员转正的支部会议记录（原始表决票）
1. 县、乡镇文件
学习资料 2. 中国共产党章程
3. 中国共产党纪律处分条例
4. 支委会会议记录（记录到《党支部工作手册》）
5. 党员大会会议记录（记录到《党支部工作手册》）
动员会议 6. 支委会、党员大会参会人员名单
7. 负责本村该项工作的指导组名单
8. 致党员的一封信等宣传资料
处置 不合 格党 员工
作
排查摸底
9. 排查清理信息登记表 （登记表信息是否填写完整、详细，应填必填，主要问题线索要与《河北省不 合格党员认定指导标准》对应） 10. 会前通知：在家党员的书面通知，外出或流动党员的电话通知记录
11. 确因特殊情况不能参会党员的书面申请
12.《专题组织生活会会议方案》
13.《专题组织生活会党员参会情况表》
14. 会议记录（记录到《党支部工作手册》） 专题组织生活会
15. 党员民主测评原始测评票及测评结果汇总
16. 影像资料
17.《长期与党组织失去联系党员情况摸查表》（多方联系不到的党员记录）
18.《虽保持联系但存在问题党员情况摸查表》（无特殊原因拒不参会的党员记录）
19.《参会人员签到表》
三严三实 专题教育
1. 县、乡镇文件 2. 支委会、党员大会关于“三严三实”的学习记录
1. 乡镇整顿转化工作方案（措施）
2. 驻村工作组帮扶计划
后进村 整顿转化
3. 工作组帮扶计划、乡镇转后工作方案完成进度（实地走访） 4. 包村领导是否到村开展工作，选派第一书记驻村是否不少于20天
5. 工作组出勤簿
6. 工作组《工作日志》、《民情日记》
1. 村级活动场所建设情况，是否达到90平米
2. 村委会内外是否干净整洁、没有杂乱堆放垃圾
3. 村组织活动场所是否达标，是否经常使用
阵地建设 情况
4. 党旗国旗、村“两委”牌匾 5. 必要的办公、远教设备 6. 党员活动室
7. 村务党务公开栏、村规民约
8. 《党支部工作手册》填写规范，地方不够的另附A4纸夹进手册中
9. 党建制度是否上墙
1. 农村干部“一定三有”激励保障机制落实情况（基础职务补贴是否有所增长，具体金额）
村干部待遇落实情况 2. 村干部养老保险情况
3. 村“两委”干部今年以来参加市、县、乡组织的各类培训情况
村级组织运行体系 建设和民主管理
1. “六位一体”机制建立及运行情况 2. 村代会今年是否召开，村务监督委员会是否起到监督作用 3. 民主议事情况会议记录
经济及经费保障情况 1. 村集体经济收入主要来源、支出、负债额，对照村干部任职承诺制定发展集体经济的规划情况 2. 省、市、县、乡转移支付支持村级组织运转经费数额，有否村级自筹经费来源
篇七：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
乡镇基层纪检规范化建设工作汇报
一、前期工作情况 (一)强化队伍建设，筑牢基层战斗保障 XXX 镇在人员紧缺、年轻干部不足的情况下，为镇纪委选 优配强了 1 名专职纪检干部、3 名纪检委员，以政治上靠得住、 工作上有能力、作风上过得硬为标准，从换届后年轻的村“两 委”班子成员和村务监督委员会成员中选配了全镇 26 个村(社) 基层纪检委员(监察信息员)，按规定足额配齐配强镇纪委监察 工作力量，切实打通全面从严治党的“最后一公里”，截至目 前，我镇立案 8 起，结案 7 起，超额完成半年案件任务。
(二)强化教育培训，打造规范化干部队伍 狠抓政治理论和业务知识学习，发放《村级纪检委员履职 手册》52 本，规定村(社)纪检委员(监察信息员)职责，建立任 务清单，选派 2 名村纪检委员到随州市进行学习培训，组织了 26 名村纪检委员到 XXX 市进行了培训，换届后，XXX 镇党委对 所有党组织的纪检委员进行了一天的集中培训，并且经常以会 代训的方式对纪检委员(监察信息员)进行培训。今天上午，再
次组织村纪检委员就基层纪检规范化建设召开了专题推进会， 提高了业务水平，强化理论素质，坚定了政治方向。从财政、 扶贫、卫计等战线选任纪检委员，加强了对重点行业的监督。
(三)强化制度建设，构建监督机制 一是 XXX 镇建立健全重大问题集体研究决策、“三重一大” 事项报备、机关管理、纪委办案案卷规范化管理等一系列规章 制度。二是完善村民委员会议事规则。对村级财务进行清理， 及时发现问题，抓早抓小抓了。三是制定了基层监察对象廉情 档案，对本村党务、村务、财务管理等情况进行监督检查，目 前村纪检委员“三亮”正在制作中，重点打造的 4 个村宣传栏 内容正在设计中，预计下周全面到位。四是正在制定村级纪检 监察工作各项制度，涉及到的经费保障、奖惩措施、考评机制 等。
(四)强化阵地建设，推进服务保障规范化 去年依照市纪委安全文明办案的要求，我镇正式启动纪检 监察标准化办案谈话室建设，投资近四万元用于室内改造和设 备购置，党委政府为谈话室建设提供了场地和资金保障，设置 了谈话室、监察室等，建成了符合现代化办案工作需要的全程
同步录音录像系统和覆盖全部 XXX 域的视频监控、信息存储系 统、光盘刻录，此外，我们还购置了专门的谈话桌椅，内部墙 面均采用软包、地面采用软地板，确保执纪审查谈话安全规范。
要求纪检委员“三有”，有独立的办公空间，有自己的履职纪 实本，有自己的岗位公示牌。
二、下一步工作打算 (一)组织实施到位。根据《中共 XXX 市纪委关于印发的通 知》要求，做到“四个到位”，所有村纪检委员“三亮”到位、 廉情档案到位、监察对象名册到位、学习培训到位，重点打造 4 个试点村，以点带面，全面推进基层纪检监察规范化建设工 作。市开展基层纪检监察工作规范化建设试点工作实施方案> (二)人员保障到位。实行村纪检委员考核考评机制，根据 各村纪检工作实际，立足关心关爱，强化激励保障，村纪检委 员综合工作表现和年度考核结果，实行差异化发放补贴。
(三)软硬件配备到位。要各村纪检监察信息员有专用的办 公空间，有专用的岗位公示牌和相应的规章制度上墙。
篇八：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
乡镇基层纪检规范化建设工作汇报.doc
乡镇基层纪检规范化建设工作汇报 一、前期工作情况 (一)强化队伍建设，筑牢基层战斗保障 __X 镇在人员紧缺、年轻干部不足的情况下，为镇纪委选优配强 了 1 名专职纪检干部、3 名纪检委员，以政治上靠得住、工作上有能 力、作风上过得硬为标准，从换届后年轻的村“两委”班子成员和村 务监督委员会成员中选配了全镇 26 个村(社)基层纪检委员(监察信息 员)，按规定足额配齐配强镇纪委监察工作力量，切实打通全面从严 治党的“最后一公里”，截至目前，我镇立案 8 起，结案 7 起，超额 完成半年案件任务。
(二)强化教育培训，打造规范化干部队伍 狠抓政治理论和业务知识学习，发放《村级纪检委员履职手册》 52 本，规定村(社)纪检委员(监察信息员)职责，建立任务清单，选派 2 名村纪检委员到随州市进行学习培训，组织了 26 名村纪检委员到 __X 市进行了培训，换届后，__X 镇党委对所有党组织的纪检委员进 行了一天的集中培训，并且经常以会代训的方式对纪检委员(监察信 息员)进行培训。今天上午，再次组织村纪检委员就基层纪检规范化 建设召开了专题推进会，提高了业务水平，强化理论素质，坚定了政 治方向。从财政、扶贫、卫计等战线选任纪检委员，加强了对重点行 业的监督。
(三)强化制度建设，构建监督机制 一是__X 镇建立健全重大问题集体研究决策、“三重一大”事项 报备、机关管理、纪委办案案卷规范化管理等一系列规章制度。二是 完善村民委员会议事规则。对村级财务进行清理，及时发现问题，抓 早抓小抓了。三是制定了基层监察对象廉情档案，对本村党务、村务、 财务管理等情况进行监督检查，目前村纪检委员“三亮”正在制作中， 重点打造的 4 个村宣传栏内容正在设计中，预计下周全面到位。四是 正在制定村级纪检监察工作各项制度，涉及到的经费保障、奖惩措施、 考评机制等。
(四)强化阵地建设，推进服务保障规范化 去年依照市纪委安全文明办案的要求，我镇正式启动纪检监察标 准化办案谈话室建设，投资近四万元用于室内改造和设备购置，党委 政府为谈话室建设提供了场地和资金保障，设置了谈话室、监察室等， 建成了符合现代化办案工作需要的全程同步录音录像系统和覆盖全 部__X 域的视频监控、信息存储系统、光盘刻录，此外，我们还购置 了专门的谈话桌椅，内部墙面均采用软包、地面采用软地板，确保执 纪审查谈话安全规范。要求纪检委员“三有”，有独立的办公空间， 有自己的履职纪实本，有自己的岗位公示牌。
二、下一步工作打算 (一)组织实施到位。
根据《中共__X 市纪委关于印发的通知》要求，做到“四个到位”， 所有村纪检委员“三亮”到位、廉情档案到位、监察对象名册到位、
学习培训到位，重点打造 4 个试点村，以点带面，全面推进基层纪检 监察规范化建设工作。市开展基层纪检监察工作规范化建设试点工作 实施方案>
(二)人员保障到位。
实行村纪检委员考核考评机制，根据各村纪检工作实际，立足关 心关爱，强化激励保障，村纪检委员综合工作表现和年度考核结果， 实行差异化发放补贴。
(三)软硬件配备到位。
要各村纪检监察信息员有专用的办公空间，有专用的岗位公示牌 和相应的规章制度上墙。
篇九：乡镇纪委标准化规范化建设汇报
XX 镇机关干部绩效考核办法
为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的 工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作 的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研 究制定了本机关干部绩效考核办法。
一、考核原则 坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核 办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务 工作（含工作纪律、部门工作）、中心工作和应急工作，考核结果 与绩效工资挂钩。
二、考核对象 镇机关全体干部。
三、考核办法 机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工 作考核三大块。以 100 分为基数，其中业务工作 60 分（工作纪律 30 分，部门工作 30 分），中心工作 30 分，应急工作 10 分，实 行积分制。一月一考核，绩效工资一季度一发放（应急工作绩效工 资年底集中发放）。
绩效工资标准为每人每月 300 元，与绩效考核结果挂钩。
干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。
四、考核计分 （一）业务工作考核（60 分）
1、工作纪律（30 分）：
工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部 分组成，具体积分标准如下：
（1）严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好 签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤一次计 0.5 分。经主 管领导批准的公差按出勤计分。
（2）自觉参加各种会议、学习活动。按时参加周五下午学习 例会一次计 1 分，其他全体机关干部会议一次计 1 分。
（3）做好晚上值班。每值一次班计 2 分。
以上三项出勤计分上限 30 分，月底合计出勤总分，出现以下 情形将直接从出勤总分扣除：
（1）上班签到迟到、早退每次扣 1 分，旷工一天扣 5 分。当 月旷工累计 2 天(含 2 天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季 度累计旷工 3 天（含 3 天）以上的取消该季度工作纪律考核分值。
（2）参加会议迟到、早退每次扣 1 分，无故不参加者一次扣 2 分。
（3）晚上值班无故缺岗一次扣 2 分。
（4）严格遵守机关管理制度，上班时间严禁上网聊天、玩游 戏，如经发现，每人每次扣 5 分。实行工作查岗制，工作人员下 村、开会、外出办事必须向部门负责人说明，抽查时部门负责人不 能说明情况的，按早退一次扣 1 分。
2、部门工作（30 分） （1）每周五报送本周工作小结及下周工作计划，按时报送一
次计 2 分，缺报一次扣 2 分。
送一次计 3 分，缺报一次扣 3 分。
（3）每月按要求保证质量报送 2 篇信息，报送一篇计 2 分；
被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加 2 分，最高累计加 4 分， 缺报一次扣 2 分。
（4）根据全年工作目标分解，量化每月工作完成进度。按时 完成进度的计 15 分。
该项工作考核站办所，考核分值即为该站办所人员的部门工 作考核分值，积分上限为 30 分。
（二）中心工作考核（共 30 分） 1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的，每项积 5 分。
完不成的每项扣 5 分。
该项考核积分上限为 30 分。
（三）应急工作考核（10 分） 机关干部要积极参与各种集体活动，一切行动听指挥。参加 一次集体活动计 2 分。如无特殊原因不参与一次扣 4 分，在集体 活动中表现不积极，不听指挥，扣 2 分。有意给集体活动制造麻 烦，造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。
该项考核积分上限为 30 分。
五、奖惩考核 （一）加分标准 1、个人受省委、省政府（含国家部委）表彰的按项加 6 分；
受 XX 市委、市政府（含省级部门）表彰的按项加 4 分；受 XX 市 级（含 XX 市级部门）表彰的按项加 2 分，受镇政府表彰的按项加 1 分。
表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。
同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。
2、部门业绩在全市排名第一的加 10 分，排第二、第三名的 加 5 分。
3、对 XX 镇整体工作有创新性的意见并被采纳的，由绩效考 核领导小组根据实际按每项 1—3 分的标准加分。
4、被认定重要业绩的部门加 5 分，重大业绩加 10 分，特别 重大业绩加 15 分。
5、其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分。
（二）扣分标准 1、工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实的， 每次扣 5 分。
2、受镇（含 XX 市级各部门）通报批评的，按次扣 5 分；受 XX 市级（含 XX 市级各部门）通报批评的，取消本月绩效工资；
受 XX 市级以上通报批评的取消本季度绩效工资。
3、部门业绩在全市排后三名的扣 5 分。
4、个人因违法违纪行为受到党政纪处分，按影响期取消绩效 工资。
六、考核职责 上班、值班考勤：党政办负责；
会议、学习考勤：督查考核办负责；
在岗情况：督查考核办负责；
部门工作：督查考核办负责；
中心工作：督查考核办负责 应急工作：督查考核办负责；
奖惩：督查考核办负责。
七、相关说明 1、本办法中各项得分，按照四舍五入的办法，均保留至小数 点后 1 位。
2、考核计分流程：合计业务工作积分和中心工作积分得出合 计积分，根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分，最后得出 个人当月绩效考核分值，上限为 90 分。
3、因为工作性质决定不能参加考核的人员，绩效工资按全体 参与考核人员平均标准发放。
八、本实施细则为暂行办法，如需修改，由党委研究后进行 修订。
九、本实施细则由督查考核办负责解释。
本实施细则自印发之日起试行。