篇一：干部谈话优缺点100条
党员干部廉政提醒谈话记录四篇
第一篇
谈话主要内容：
一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变
的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断 送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及单位的 利益，危及全体干部职工的利益。
二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。
领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先 腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理 智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》， 遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助， 视监督为矫正自我的“良师益友 ”。
三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。
领导干部要思想要纯正，要千干净净、清清白白保持清廉本 色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人 要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要 和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把“三严三实” 作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。
四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。
实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、 领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工 作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建 设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎 扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实 好党风廉政建设责任制的要求。
五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自 律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失 职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。
谈话对象表态：我一定严格按照书记的要求，工作上以 高标准为目标，生活上以大众化为尺度；养清廉之风，尽勤 政之职;时刻保持共产党人本色，做一个政治定，思想纯洁， 道德高尚的人。
第二篇
谈话主要内容：
一、加强政治理论学习。在工作中做到“讲党性、重品 行、重表率”。继续加强党纪律法规的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、 使命感，不断激励自己，克已奉公。要正确行使权力，自觉
接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，
自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，
维护部门同志团结。
表态：我一定谨记书记的要求，严格要求自己，遵纪守 法，切实履行之间的职责。
第三篇 谈话主要内容：
第一,要遵守政治纪律和政治规矩,做个明白人。虽然你 不是党员，但是一定要有信念，要遵守党的纪律,自觉按照党 风廉政建设的要求,按照党员的要求,严格自己，约束自己,做 到勤政廉洁。
第二,要加强学习,提高思想认识。一方面是党的理论知 识的深造和学习，时刻都不能放松,时刻都不能丢弃,要利用 时间多进行自学。同时，还需要多加强专业知识的学习, 思 考如何将工作做的更好。
第三，要敢于担当,要有所作为。遇到难题和困难,一定 要想办法去解决 ,不能一有问题就推脱,一有麻烦就躲避,做 一个有责任、有担当的人,相信依靠你的智慧和潜力, -定能在
这个岗位上作出好的成绩的。
我一定按照书记的要求，严格要求自己，努力学习专业
知识，全力做好工作，为城建局的工作尽自己的一份力量。
第四篇 谈话主要内容：
一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。
这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化 自律，杜绝自己出现违反中央八项规定、“四风”问题等违 纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在 其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、 家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反 映。
二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但 是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理 论知识的学习，积极向党组织靠拢；另一方面也要加强知识 的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。
三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的 工作中，一定要以身作则，严格要求自己；同时，也要让自 己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见 和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。在今后的工作
中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立 足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热。
谈话对象表态：我保证按照书记的要求，努力学习，积 极参加组织活动，完成组织交给的各项任务。按照“八条标 准”严格要求自己，树立高度的责任感和敬业精神，一切以 党和人民利益为出发点，勤勤恳恳，求真务实，为城乡建设 事业贡献出自己的力量。
篇二：干部谈话优缺点100条
推荐干部谈话优点和缺点
推荐干部谈话优点和缺点
1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有 监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
缺点：有时对有的事情想得过多。
2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交 际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面 经验不够。
3、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己 云。缺点：理论学习需要进一步深化。
4、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳 重，进取主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体 的把握。
5、优点：学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习 新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
6、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，
同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题， 进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理 论联系实际本事较弱。
7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：
工作作风过于拘谨不够大胆
推荐干部谈话优点和缺点
干部的选拔任用，直接关系着一个地方的经济社会发展，关系着 一个地方的政治生态。一些干部中存在的“老好人”现象是错误的认 识，认为考察是走形式，自己是“白丁”说了实话也不起作用，还有 的认为说不足就是“拆台”，从而不愿意谈。当看到，考察不仅是为 了更科学的评价干部，也是及时指出干部的不足之处，为了更好地促 进干部个人成长。这就需要严格执行考察制度，让广大党员干部看到 考察的重要性、实效性，让其认识到考察的科学性、全面性，从而积 极主动的参与其中。
作为拟提拔的考察人选，无论是工作能力还是政治素养，无论是 党性修养还是宗旨意识，都有其过人的地方。但是，“金无足赤，人 无完人”，“没有缺点”的评价显然是违背实际的。当看到，或是“没 有任何缺点”的片面评价，或是“还未发现”的搪塞评价，针对缺点
“避而不谈”的背后实则是“不愿说”、“不敢说”、“不会说”的心理。
考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌 握不透，就不能做到科学分析、精准画像。解决干部考察“画像”过 程中的“化妆”现象，在笔者看来，关键还是要靠制度保障。
从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”，很大原 因在于怕穿“小鞋”的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕 自己所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”。这就需要 建立健全保密制度，比如对于谈话的内容严格保密，在谈话前要将谈 话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出 真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。
针对谈话过程中出现的诸如“年轻气盛，有时有急躁情绪”、“为 人直率，有时批评人比较严厉，不注意场合方法”、“工作太忙，照顾 不到方方面面”等等，把缺点当作优点说的“包装”现象，必须进一 步完善考核制度。比如，实行谈话负责制，监督谈话对象要对自己的 谈话内容负责。与此同时，要在考察访谈提纲的设置上进一步细化， 改变简单的优缺问话方式，作为考察工作者，要提高自己的谈话技巧， 适时提问，善于引导。比如，对于指出的缺点以事例的形式呈现，做 到定量与定性相结合。
推荐干部谈话优点和缺点
1. 温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助 同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚 持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从 顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。
2、 进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下 属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗 敬业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开; 注意多关心下属，也多关心自己。
3、 进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员 工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
4、
进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同 员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行 力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟 通态度;脾气急，生气时不理智。
5、 进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己 严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法， 灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的 心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
6、 进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓 舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对 于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决 困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中 更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
7、 进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主 动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性 强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负 责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注 不够。
8、 进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面; 与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作 雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
9、 进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求 严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学
篇三：干部谈话优缺点100条
篇一:《2015 廉洁自律个人总结》
2015 廉洁自律个人总结
2015 个人廉洁自律总结
今年来，自己严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认 真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁 自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。
一、加强学习，断增强廉洁自律和防腐拒变能力加强党风廉政建设，既是改 进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终 坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自 觉性和坚定性。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确 的世界观和方法论，提高自身的政治素养；同时加强科学知识学习，认真学习现 代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自 己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生 追求和廉洁敬业的工作作风。
二、严于律己，真正做到廉洁自律
党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以 “讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“三个代表” 重要思想，奋力推进“三个转变”，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干 规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持按照中央关于“讲 学习、讲政治、讲正气”的要求，
做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关；带头艰苦奋 斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好， 清白做事，带头接受监督；带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民 赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易 而伤害国家和人民群众的利益；带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工 作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到 的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行 为去带动党员和影响群众。
三、加强对分管股室的领导，提高部门廉政建设成效切实按照党风廉政建设 责任范围和内容，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排 部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存 在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行 业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监 察工作，转变政府职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。
2015 教师个人廉洁自律总结
根据工委、纪检部门的具体安排，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设责 任制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职
工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个 人执行党风廉政建设情况总结如下
一、本人廉洁自律执行情况
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政 策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有 关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于 领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提 高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制 度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行 廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆
旧建新自建房，居住至今。对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作， 我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经 商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自 作主张。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实，同志们能经常进行思 想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批， 杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处 一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该 做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。
按照工委、纪委和上级党风廉政建设的要求，对照各项规定(1)、没有收受过任何 单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；(2)、没有到任何单位和企业报销过 属于自己支付的费用；(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；
(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；
(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动；
(6)、没有驾驶公车。
二、今后廉洁自律工作主要做好以下三个方面
一要认真学习十八大五中会精神并深刻领会其思想内涵，要以“三个代表” 重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的 有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉 政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。
具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，为经济发展和服务人民 群众用好权，把好关，要在廉政责任书的基础上加以细化，明确个人及本人所联 系的部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。
三要对所联系中心、办的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建 设执行情况。深入基层，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实 转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自 律规定和有关规章制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规 定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设 责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力 争工作再上一个台阶。
篇四：干部谈话优缺点100条
关于 2021 落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议范 文
202x 年 x 月 x 日
关于 2021 落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议范
文
一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题
（一）主体责任压力传导不够到位。一是市委专题争
辩党风廉政建设工作还比较少，特殊是就逐级压实各级党委
主体责任具体争辩少，存在上紧下松、逐级传导压力不够的
问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位，对党风廉政
建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工作方
面，把案件查办单纯的靠给纪委，对违纪案件专题争辩少、
亲自督办少，追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责
党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要
求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问
责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担忧追责
过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉
等，问责利器作用发挥不够。
（二）组织生活制度落实还不到位。一是三会一课等 制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。
有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会，没有认真开展 批判与自我批判。二是民主集中制执行不认真。涉及不到自 己分管的工作，班子成员发表意见少，发扬民主不够；个别 乡镇党委议事规章不完善，相关制度不健全。三是党员教育 管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教育管理生疏有
偏差，对业务工作抓得多，支配落实多，把党员教育管理工 作看作软指标，对党员干部教育重视不够，缺乏工作主动性。
（三）日常监督管理不够严格。一是在惩治和预防上 用力不均衡，正面教育防范抓得紧，反面警示惩治抓得还不 严，震慑作用发挥不够，仍有个别部门和个人无视中心越往 后执纪越来越严的猛烈信号，照旧中梗阻、慵懒散拖，一些 单位和部门四风问题时有发生。二是日常监督管理不够严 格，对党员干部八小时以内监督的多，八小时以外伴侣圈生 活圈社交圈监督的少，对违反工作纪律等一般性问题监督的 多，对一些简洁发生问题的岗位和关键环节监督还不严密。
三是监督执纪四种形态运用不够好，特殊是第一种形态运用 还不娴熟，对党员干部身上的一些苗头性、倾向性的问题重 视程度不够，抓早抓小、防微杜渐效果还不明显。四是制度 建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性，推动全面 从严治党从以治标为主向标本兼治转变的制造性、实效性还 不强，制度总量还比较少，作风制度建设尚不完善的问题照 旧存在。五是农村基层组织建设需要进一步加强。对农村党 员干部有效管理不够，个别基层党员干部党的意识不强、党 的学问匮乏、对党员的权利义务了解不深，影响了基层党组 织先进性作用的发挥。
二、几点建议 （一）切实提高各级党委思想生疏。各级党委要强化
思想生疏，坚固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政 建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，以高度政 治自觉担当起、落实好主体责任。市委带头强化党委主体责 任，把专题争辩党的建设和党风廉政建设工作制度化、经常 化，真正把主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上。全力 支持纪委履行监督责任，持续强化监督执纪问责，强力推动 正风肃纪反腐，始终保持惩治腐败的高压态势，营造风清气 正的政治生态。
（二）真正把压力传导到位。坚持一把手抓一把手， 严格落实责任清单，健全责任体系，细化分解责任清单，真 正做到守土有责、守土负责、守土尽责。认真落实党风廉政 建设责任制，加大党建在领导班子和领导干部考核中的权 重，充分发挥考核的指挥棒作用。要围绕落实党委主体责任， 对管党不严、履职不到位的严峻 问责，形成失职必究、问 责必严的工作态势，抓出一批落实责任不力典型案件，形成 强大震慑，以问责的常态化倒逼责任落实。
（三）以机制制度建设促责任落实。开展对党的建设 缺失、党员管理不规范、基层党建薄弱等问题专项整治，督 导各级党组织严格落实党的组织生活制度，认真执行民主集 中制，健全完善党委议事规章。对已经建立的各项制度，坚 决抓好落实；对需要建立的制度抓紧建立，堵塞制度漏洞；
对不科学不健全的制度，进一步规范完善，弥补制度缺陷，
加快建立起不能腐的制度体系。