纪委领导调研工作汇报9篇纪委领导调研工作汇报 纪委推进全面从严治党工作调研报告按照市纪委《关于开展推进全面从严治党工作情况调研的通知》要求，我县组织专门力量围绕推进全面从严治党要求下面是小编为大家整理的纪委领导调研工作汇报9篇,供大家参考。
篇一：纪委领导调研工作汇报
推进全面从严治党工作调研报告 按照市纪委《关于开展推进全面从严治党工作情况调研的通知》要求，我县组织专门力量围绕推进全面从严治党要求具体化、确保管党治党责任落实到位开展了调研，对照调研提纲形成了调研报告。一、 “ 七个有之 ” 的表现形式
七个有之”，是习近平总书记上指出的无视政治纪律和政治规矩的一些突出问题，是从无数案例中抽象和总结出来的，具有很强的现实针对性。从调研情况看，主要表现在以下几个方面：
一是民主集中制坚持不到位。个别领导班子的主要领导不能够正确处理民主与集中的关系，一些领导班子的决策没有充分发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。个别领导干部有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如一些单位在干部调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就做出决定。
二是政治敏锐性和原则性有待提高。一些乡镇、部门对党的政治纪律和各项决策的重要性在认识上还存在差距，从本单位局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有的敷
衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些责任事故调查处理上碍于人情，往往是灵活性多于原则性。
三是大局意识不强。一些部门干工作只从自身业务出发，对县委、县政府作出的关系全局的安排理解不透，尽管也按要求完成了工作任务，但心理上还有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干。比如在对待县里中心工作方面，一些单位总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，接受任务不积极不主动。
四是纪律规矩意识欠缺。有的干部执行力不强，落实中央和省市县委决策部署打折扣、搞变通，缺乏规矩意识，有令不行、有禁不止，有的干部个人主义严重，自由散漫，乐于传谣信谣，甚至恶意中伤、造谣生事、搬弄是非。有的干部独断专行、作风霸道，尤其是一把手搞“一言堂”，容不得批评，特权思想严重，把党内民主当作摆设，把接受监督看成负担。
五是干部选拔任用不够科学。在干部选拔任用当中，部分单位的主要领导对干部选拔原则坚持不够，不走群众路线，人情关大于原则性，主要领导的个人影响力大于群众的公认力，致使推荐的个别干部群众有意见，难以服众。
二、 “ 七个有之 ” 的原因分析
“七个有之”问题，说到底是干部监督工作中存在的问
题，当前我们在干部监督不力的原因主要有：
一是干部监督关口“前移难”。从目前的实践看，干部监督工作过多的措施仍停留在事后惩处上，而在事前防范、事中监督手段上还显得力不从心。主要原因在于：一是监督主体的权威还有待进一步提高。从现状看，现行的监督体制是按照执行权力大于监督权力而设置的，缺乏权力的制衡，有时出现职级低的监督职级高的，下级监督上级的现象，导致监督主体不敢监督，缺乏监督的勇气和信心。二是对领导干部的监督，由于监督机构掌握领导干部的信息有限，因而造成监督工作被动应付，事前防范力度不够。三是干部工作的保密性及部分环节的排他性，使监督机构很难参与干部选拔任用工作的全过程，造成不同程度存在监督任免“两张皮”的现象。
二是“一把手”监督难。对“一把手”的监督往往是干部监督工作的重点，也是难点。究其原因主要有：一是现行权力体制下，尽管干部选拔任用工作的制度体系不断完善，但客观上还存在权力高度集中于“一把手”的问题，如果“一把手”个人修为和胸怀等方面存在问题，就容易形成组织权力职务化、职务权力个人化，更会给干部监督工作造成被动和难度。二是由于党内和社会上存在的不正之风和腐败现象，“一把手”在选人用人过程中，经常受到来自各方面的干扰和诱惑，使得一些“一把手”顾及各种因素，从而导
致有时在行使“用人权”上偏离既定导向，干部监督工作又无从跟进。三是《干部选拔任用条例》以及相关配套制度的颁布执行，使选拔任用干部工作有了一套比较明确的依据之章，但在某些方面规定还比较原则，特别对主要领导干部的用人问题，缺乏有力的制度约束或约束之规定缺乏操作性、针对性，难以有力地追究和处罚，造成监督上的难度。
三是“八小时以外”情况监督难。实践证明，一些干部出现问题，大多发生在“八小时以外”，而要考察了解干部在“社交圈”和“生活圈”的情况，现实中比较困难。主要原因在于：一是监督范围难界定。开展“八小时以外”监督是一项政策性很强的工作，只有划定监督范围，明确监督内容，才能进行有效监督。目前对“八小时以外”监督的认识还不够统一，在监督范围认定方面缺乏科学的标准，操作难度比较大，稍有不慎就可能侵犯到干部的合法权益。二是监督主体难落实。从当前情况看，上级监督力度虽大，但由于鞭长莫及，不易监督；下级往往顾虑重重，担心受到打击报复，不敢监督；同级则大多息事宁人，一团和气，不愿监督；家属及身边人员利益相关，虚于监督；群众和媒体缺乏有效的法律保障，如果没有确凿的证据，就难以进行监督。三是监督手段难奏效。传统的监督方法手段单一，存在着监督信息来源窄、途径少、管理分散的缺陷，不能及时发现重要线索，致使监督滞后，大多流于形式。四是监督效果难如意。
由于干部的“社交圈”、“生活圈”具有隐秘性、封闭性的特点，加之个别干部的公众形象与业余形象大相径庭，往往很难掌握一些真实情况，只能事后发现问题，收效不大。
四是选人用人失察失误责任追究难。从工作实践看，虽然对“问题”干部的处理比较到位，但追溯起源的不多。主要原因在于：一是定性定量认定难。由于缺乏具体的认定标准和操作细则，界定选人用人失察失误比较困难，对于选人用人失察失误“较重”、“严重”或“特别严重”等责任层次的区分，以及从轻或减轻处分尚没有十分明确和便于操作的标准。二是具体责任体界定难。干部选拔任用工作是一个涉及多个环节的系统工程，在整个工作以及具体环节上，存在集体责任与个人责任、组织部门责任与党委责任、下级党委责任与上级党委责任、提名责任与任用责任、考察者责任与谈话人责任等多层次责任关系，各层面的责任界定缺乏明确具体的规定，实际工作中操作把握比较困难。在具体环节中，推荐者、考察者、讨论决定者的责任界定也存在这个问题。更何况干部是变化的，带“病”提职、带“病”上岗和提职上岗后“生病”，责任更是难以确定。三是失察失误责任追究落实难。现行制度对选人失察失误责任追究的形式、责任内容、责任追究组织实施等规定都不够明确，缺乏刚性和可操作性。在具体实践操作中，也存在责任混淆、责任错位甚至无法合理追究责任的问题。
三、推进全面从严治党、纠正 “ 七个有之 ” 的工作建议
全面从严治党，必须从党内政治生活严起。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩是关键。习近平总书记反复强调防止“七个有之”、做到“五个必须”，这是严肃党内政治生活、严明政治纪律和政治规矩的重要遵循，也是党员干部特别是领导干部必须遵守的基本要求。
一要严明党的政治纪律。坚定不移向习近平总书记这个核心看齐，把对党的忠诚体现到对信仰的忠诚上，体现到对党组织的忠诚上，体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上，毫不动摇地坚持党的基本路线，发现偏离党的基本路线的片面化、绝对化、简单化现象，坚决予以纠正。教育督促各级领导干部始终牢记自己的第一职责是为党工作，为党尽责，第一成就是为党分忧，增强人民群众对党的信心、信任和信赖。面对各种歪风邪气，敢于抵制，敢于斗争；面对矛盾困难问题，勇于承担、善于攻坚；面对急难险重任务，豁得出去、顶得上去。增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治角度审视问题、从政治立场判断问题、从政治高度解决问题，严格执行重大问题请示报告等制度，做到有令必行、有禁必止；维护良好政治生态，坚持原则，坚决同违反政治纪律、危害政治安全的行为作斗争。
二要严肃党内政治生活。执行好民主集中制这个根本制度，坚持集体领导，发扬党内民主，严格按程序决策、按规
矩办事。对违背民主集中制原则的人和事，严肃批评，及时纠正，造成严重后果的严肃追究责任。运用好组织生活这个重要载体，各级纪委在严肃组织生活上走在前、作表率，督促领导干部自觉参加双重组织生活，加强对党组织民主生活会和组织生活会的监督，坚决防止和纠正党内组织生活表面化、形式化、娱乐化和庸俗化。使用好批评和自我批评这个锐利武器。纪检战线的领导干部带头开展自我批评，自觉接受别人的批评，使批评和自我批评成为党内政治生活的常态。坚决反对明知不对、少说为佳的好人主义，反对文过饰非、知错不改的错误倾向。
三要落实落细“四种形态”。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，细化实化“四种形态”的具体办法，坚持把纪律挺在前面，严格用“六项纪律”衡量党员干部行为，积极稳妥推进“四种形态”的适用与转化。强化日常监督，用足用好第一种形态，对苗头性倾向性问题及时提醒，尽快处置，对反映的一般性问题及时进行函询、谈话、诫勉，让党员干部既感受到监督的存在，纪律的严明，又感受到组织的信任、关心和爱护。综合运用警示提醒、批评教育、组织处理、纪律处分等方式，层层设防，时时提醒，充分体现政策策略和方式方法的针对性、灵活性，防止单一问题变成复杂问题，违纪问题变成违法问题。教育引导党员干部特别是领导干部习惯在监督下开展工作，决不能回避监督、抵制监督。
四要弘扬政治文化。坚持以党章为核心，督促各级党组织深入开展思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，牢记宗旨使命，把坚定贯彻和坚决维护党的基本路线作为检验政治素质、政治觉悟的根本尺度。教育引导党员干部感悟、传承、弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，汲取家规家风、乡规民约中的精华，深入推进廉政文化建设，注重家庭家风家教，以优良党风带动社风民风。旗帜鲜明地批驳否定马克思主义、否定党的领导、否定社会主义制度、否定改革开放等错误思潮和言论，对失职渎职导致意识形态工作出现不良后果的严肃问责。
五要严把选人用人政治关廉洁关。在抓常上下功夫，注重深入实际、深入基层、深入生活，全面了解党员干部的工作和生活，不仅要掌握本人的廉洁情况，还要了解其家庭背景、交往圈子、业余生活、个人偏好等；研究制定领导干部廉洁档案管理办法，建立廉洁档案资料库；认真排查梳理管辖范围内的领导干部及后备干部、重点岗位干部问题线索，及时将问题线索核实情况、谈话函询、述纪述廉述作风等材料归入廉洁档案。把好“党风廉洁意见回复”关，对拟提名考察人选，要全面准确地画出“廉洁像”，认真负责地回复意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反组织纪律的行为严肃查处。
根据区委办《关于开展 X 年度全面从严治党主体责任落
实情况考核工作的预备通知》精神，对照全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对 X 年全面从严治党主体责任落实情况进行了逐条对照自查，现将自查情况报告如下：
一、全面从严治党主体责任落实情况 ( ( 一）强化组织领导，推进责任落实 1.落实党风廉政建设主体责任。局党组高度重视党风廉政建设，做到年初有计划部署，年中有检查推进，年底有考核总结。局“一把手”积极履行第一责任人的政治职责，坚持执行“四个亲自”，对全局党风廉政建设负总责，逢会必讲廉政作风问题。局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建设工作，履行“一岗双责”。局党组会议安排党风廉政建设的相关工作议题，及时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建设和作风建设等内容，提出贯彻落实措施，专题学习达 X 次。召开党风廉政建设专题部署会议 X次，制定出台了局 X 年《落实党风廉政建设责任制工作计划》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》和《党风廉政宣传教育工作要点》等文件。
2.督促落实“一岗双责”。年初层层签订了党风廉政建设责任书，突出一把手负总责，分管领导及科室负责人各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建设落实情况的汇报，各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建设情况，每季度
党组督查班子成员履行“一岗双责”情况，对不认真履责、不如实记录的,及时提醒教育、督促整改。
3.严格执行“三书两报告”和全程记实制度。及时向班子成员及科室印发《责任分工报告书》和《任务函告书》，在 X 月、X 月完成了年中和年末《负责领导专项任务落实情况报告》和《牵头科室专项任务落实情况报告》，并适时向班子成员发出《落实党风廉政工作责任建议书》，使班子成员及科室落实“一岗双责”任务更明确,责任更具体,重点更突出。建立健全工务局落实党风廉政建设主体责任体系，制订印发了 X 年党风廉政建设责任工作清单，并根据清单内容，在每月 X 日前完成党组及班子成员上月履职尽责情况上报，以此推进党风廉政建设各项部署要求落实到位。
（二）严明党的纪律，加强党性教育 1.严守党的政治纪律。一是局党组带头执行党章党规党纪，严守廉洁自律规范、“八项规定”、“六条禁令”等，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是认真履行“五不直接分管”要求，属一般工作的由分管副职负责执行落实；涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经集体研究决定后执行落实。三是贯彻落实“大拆大整”、“五水共治”、“花园村庄”建设等区委区...
篇二：纪委领导调研工作汇报
委领导工作调研座谈会汇报材料 一、基本镇情 全镇总人口万人，区域面积 47 平方公里，下辖 13 个行政村，115 个村民小组，31 个党支部。全镇共有规模以上企业 23 家，拥有“才子”、“沃特”两块中国名牌产品，福建名牌产品企业 1 家。主要经济指标完成情况。2016 年上半年，我镇新增规模以上工业企业 1 家，总数达 23 家。规模以上工业企业产值亿元，比增%，完成年度计划 24 亿元的 % %；社会固定资产投资亿 元 元，完成年度计划亿元的 4 48%；财政收入 393 0 0 万元，完成年度计划 6 0 035 万元的%。
二、 落 落实农村党风廉政建设情 况 况 我镇党委政府认真贯 彻 彻落实上级纪委全会精神 及 及有关部署和要求，把农 村 村党风廉政建设摆在更加 突 突出的位置，将之与经济 建 建设同研究、同部署、同 落 落实。
1、抓组织，强 化 化领导责任。一是镇党委 政 政府高度重视党风廉政建 设 设责任制的贯彻落实，把 它 它当作“一把手”工程， 摆 摆上了重要的议事日程。
二 二是明确领导班子成员对 职 职责范围内的党风廉政建 设 设负有直接领导责任，并 与 与工作实绩考核有机结合 。
。三是确定党风廉政建设 的 的目标任务，及时下发《 党 党风廉政建设责任书》， 按 按照区纪委提出的“54 3 321”工作目标，积极 搭 搭建农村党风廉政建设工 作 作基本框架。
2、抓教 育 育，增强廉政意识。一是 完 完善学习制度。坚持党委 中 中心组学习和每周二晚全 镇 镇机关党员干部学习制度 ， ，认真学习各级纪委全会 精 精神，不断提高党员干部 对 对反腐倡廉工作的认识。
二 二是创新教育方式。组织 观 观看反腐倡廉电教片、上 党 党纪课、廉政建设课等， 增 增强党员干部廉洁自律和 拒 拒腐防变的自觉性。三是 强 强化日常教育。镇党委认 真 真组织学习《中国共产党 党 党员领导干部廉洁从政若 干 干准则》等有关廉政规定 ， ，查找存在的突出问题和 薄 薄弱环节，改进工作，提 高 高水平。
3、抓责任， 健 健全工作机制。一是明确 工 工作责任和任务。把党风 廉 廉政建设工作分解到分管 、 、挂钩部门领导，明确责 任 任内容，做到责任到人。
二 二是扎实开展机关效能建 设 设。对基层站所和镇现有 的 的办公场所进行有效整合 ， ，筹建东海镇便民服务中 心 心，提高办事效率，切实 做 做好为民服务。三是完善 机 机关管理制度。镇党委、 政 政府不断健全完善《东海 镇 镇便民服务中心领导带班 值 值班制度》、《东海镇便 民 民服务中心日常工作制度 》 》等一系列制度，促进机 关 关工作作风的根本好转。
4、抓源头，狠刹行业歪 风 风。一是政务公开坚持阳 光 光操作，重点公开群众普 遍 遍关注的问题。我镇于 2 0 016 年 1 月 5日在网上 开 开通了“东海镇政务公开 网 网”，并在蔡厝村和大埔 村 村建立了 2 个村级村务公 开 开网，并与“XX 区预防 腐 腐败网”链接，实现“三 级 级网络”创建。二是严格 实 实行村务公开红、黄、绿 旗 旗制度，每月 10 日组织 纪 纪委、党务、经管、财政 、 、民政、计
生等职能部门 对 对村务公开情况进行检查 考 考评。三是加大纠正部门 和 和行业不正之风力度。加 强 强对工程建设、产权交易 、 、建房审批和政府行政审 批 批等重点领域重点行业的 事 事前、事中、事后进行全 面 面监督。
5、抓环境， 促 促进经济发展。一是加大 对 对经济发展项目的监督检 查 查力度，成立了项目建设 监 监督小组，对在建项目进 行行全过程监督。二是高度 重 重视“三资”监管工作， 不 不断优化公平、公正、公 开 开的经济发展环境。今年 镇 镇招投标办公室共受理了 6 6 起招投标委托项目，工 程 程预算总造价 11703 1 11 元，投标节约率达% ， ，为集体节省资金元。三 是 是健全完善村帐委托代理 内 内部网络，对各村的财务 收 收支情况进行电脑录入， 将 将每张原始凭证通过扫描 上 上传，并与市、区经管站 并 并网，实现网络在线监管 。
。
三、实施“五要”工 程 程，扎实推进农村民主建 设 设 镇党委、政府按照省 纪 纪委、监察厅《关于进一 步 步加强民主管理和民主监 督 督，深入推进农村党风廉 政 政建设的意见》的要求， 进 进一步加强农村民主管理 和 和民主监督，深入贯彻实 施 施“五要”工程，扎实推 进 进农村民主建设，突出重 点 点，创新特色，为我镇新 农 农村建设提供了坚强有力 的 的政治和纪律保障。
1 、 、深化村务公开，做到村 里 里的事村民要知道。凡是 与 与“三农”有关的事务或 村 村民关心的事项，都全部 实 实行公开，确保村民“要 知 知道”的知情权。我镇在 原 原有村务公开的基础上， 不 不断
加以完善和规范。一 是 是规范公开内容。全镇统 一 一规范化，要求各村要把 重 重点放在群众最关心，反 映 映最强烈的问题上，做到 村 村里的大事由村民做主， 村 村民关心的事都实行公开 。
。如村干部补贴、村财收 支 支、村集体资产出让、公 益 益性建设工程招标、征地 补 补偿、宅基地建设分配、 救 救灾救济物资发放等方面 都都要实行公开，实施民主 管 管理，接受群众监督；二 是 是规范理财程序。变事后 理 理财为事前理财，凡是村 集 集体财务支出，都必须交 村 村民理财小组讨论后执行 ， ，采取审核印章监批制。
并 并规定村财支出达 100 0 0 元以上的，必须经村两 委 委会议研究同意，达 50 0 00 元以上的，必须经村 民 民代表会议通过同意，否 则 则，镇经管站审核不予入 帐 帐；三是规范公开领域。
坚 坚持镇的政务公开和村务 公 公开、网络公开和书面公 开 开都要同时同步抓好抓实 ， ，整体推进，确保公开内 容 容相互衔接，让群众看得 清 清楚，看得明白；四是规 范 范公开形式。各村严格按 照 照镇统一要求，除了在村 部 部设置固定的村务分开栏 外 外，也要在群众居住集中 、 、出入经常的醒目地方设 置 置公开栏或“明白墙”， 并 并在旁边设立意见箱；五 是 是规范公开时间。根据不 同 同内容，采取随时公开、 定 定期公开和年度公开相结 合 合，对重大事项或时限较 长 长的事项先公开预算及实 施 施方案，再分阶段适时公 开 开。对于日常事务性工作 的 的内容，每月 8 日前必须 全 全面向群众公开，并实行 “ “红绿旗”评比，及时向 群 群众通报。
2、拓宽参 政 政渠道，做到村里的事村 民 民要参与。为了让
村民更 好 好地参与村里的各项事务 ， ，想方设法畅通村民参政 议 议政渠道。一是设置征求 意 意见箱。在村部、老人活 动 动中心、计生中心户等地 点 点设立意见箱，广泛收集 村 村民的意见和建议；二是 发 发放征求意见表。在每季 度 度第一个月的上旬，由村 两 两委成员和村民代表向每 户 户村民分发本季度需要办 理 理的村务的征求意见表， 及 及时收集和掌握村民所思 、 、所想、所盼、所急；三 是 是召开各种征求意见会议 。
。如召开村民代表会议、 党 党员代表会议、人大代表 会 会议、离退休老干部会议 等 等各种会议，让村民畅所 欲 欲言，相互沟通，直接参 与 与村务管理，并对村里的 日日常工作进行监督。
3 、 、严格决策程序，做到村 里 里的事村民要做主。坚持 在 在村党支的领导下，充分 发 发扬民主，根据村务的轻 重 重缓急，合理划分决策层 次 次，使村务决策做到有章 可 可循。一是村里日常事务 由 由村两委决策。如党建工 作 作、计生工作、干部管理 、 、矛盾纠纷排查、评先评 优 优等；二是重大村务由村 委 委会提请村民代表会议或 户 户代表会议决策。如新农 村 村建设规划、公共基础设 施 施建设、公益事业兴办、 集 集体“三资”处置、较大 村 村财支出以及村民普遍反 映 映强烈的事项等；三是特 别 别重大的事项由村委会提 请 请村民会议决策。如村委 会 会换届选举、各级人大代 表 表推荐、重大村财支出以 及 及村民切身利益密切相关 的 的重特大村务等，均由村 民 民会议决策，并依照法定 程 程序进行票决。
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篇三：纪委领导调研工作汇报
纪委书记调研时 X X 县党风廉政建设和反腐败工作情况汇报尊敬的 X 书记：
2020 年以来，XX 县认真贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想，忠实履行纪检、监察两项职责，聚焦主责主业，增强监督执纪问责、监督调查处置本领，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”意识，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与日常工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带头上廉政党课，带头与党员干部进行廉政谈话，真正把第一责任装在心中、抓在手里、扛在肩上。持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持之以恒纠正“四风”，重拳出击惩治腐败，巩固反腐败斗争压倒性态势，坚决查处群众身边腐败问题，推动全面从严治党落到实处，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现将2020 年以来 XX 县党风廉政建设和反腐败工作汇报如下：
一、聚焦主业，强化监督执纪问责和监督调查处置，各项工作取得新进展 ， 增强做好政府系统党风廉政建设的责任感
深入推进政府系统党风廉政建设和反腐败斗争，是新时代全面从严治党的必然要求，是推进政府治理体系和治理能力现代化的关键之举，是推动经济高质量发展的重要保障。党风廉政建设工作只有起点，没有终点。党的十九大报告指出，“当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。要强化政治监督保障制度执行，增强“两个维护”的政治自觉。要加强对党的十九届四中全会精神贯彻落实情况的监督检查，坚定不移坚持和巩固支撑中国特色社会主义制度的根本制度、基本制度、重要制度。要推动党中央重大决策部署落实见效，今年尤其要聚焦决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的任务加强监督，推动各级党组织尽锐出战、善作善成。要督促落实全面从严治党责任，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上。要保证权力在正确轨道上运行，坚持民主集中制，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，督促公正用权、依法用权、廉洁用权。
（一）强化压力传导，压紧压实“两个责任”
1.提高政治站位，履行主体责任。县委严格按照党要管党、从严治党的要求，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，进一步细化党风廉政建设主体责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。制定印发《XX 县 2020
年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，将全县 2020年党风廉政建设和反腐败工作任务细化为 XX 个小项，每项任务由一个县属部门单位牵头实施，相关职能部门单位协同配合，确保各项工作落到实处。加强县委对党风廉政建设和反腐败工作的领导，县委常委会先后 XX 次研究讨论党风廉政建设和反腐败工作。召开 2020 年度贯彻落实党风廉政建设主体责任约谈会议，县委书记约谈乡镇农场党委书记，县直部门单位党委（党组、总支或支部）主要负责人，督促全县各级党组织落实党风廉政建设主体责任。坚持县委常委带队对乡镇农场和县属部门单位进行党风廉政建设责任制检查考核，对各单位存在问题进行反馈，并要求认真抓好整改落实，对反馈意见整改工作不重视、不到位的，将在下年度考核时按照规定扣分。对乡镇农场、县属部门单位、省州驻县单位开展 2020 年第一轮落实全面从严治党主体责任和监督责任情况监督检查。召开 2020 年度县委反腐败协调小组第一次联席会议，进一步加强执纪执法部门的协调配合，着力构建协同配合、相互监督的反腐败工作长效协作机制。贯彻落实 X 同志到 XX 县调研有关工作要求，工作情况实行月报制，抓好各项工作落实。制定《XX 县关于贯彻落实 2017年度党风廉政建设责任制检查考核情况反馈意见的整改方案》，聚焦问题抓整改。制定印发《XX 县党员领导干部纠偏容错机制实施办法（试行）》，为敢于担当，干事创业的干
部撑腰鼓劲。制定《省委第 X 巡视组对 XX 市巡视情况反馈意见涉及 XX 县整改方案》，抓好省委第 X 巡视组反馈意见整改工作。深化政治巡察，突出“三大问题”、“六大纪律”、“两个责任”，修改完善巡察相关工作制度，建立常态化巡察工作机制，彰显利剑作用，助推全面从严治党。开展 XX届县委第 X、第 X、第 X 轮巡察，每轮派出 X 个巡察组，分别巡察 X 个乡镇、X 县直部门单位党委（党组），发现问题XXX 个，向纪检监察机关移交问题线索 X 条 X 人，被立案审查 X 件，受党纪处分 X 人，退缴违规资金 XX 万元，提出整改建议 XXX 条。
2.聚焦监督执纪，履行监督责任。抓住重要节点，开展监督监督检查。在元旦春节、泼水节、端午节、中秋国庆节等节日期间发出加强纪律作风建设通知，围绕节庆假日“十个严禁”提出纪律要求，做到早部署、早预防、早提醒。由县纪委常委带队，先后组成 XX 个明察暗访组，开展节日期间纪律作风建设明察暗访工作 X 次，对 XX 个乡镇农场、部门单位以及中心站所的工作纪律、公车使用等情况进行监督检查，暗访 XX 家超市（商铺），XXX 家餐馆，XX 家娱乐会所，发现问题 XXX 个，对存在超标准接待问题的 X 名单位主要领导进行提醒谈话，并责令参加就餐的人员退赔超标准接待相关费用。加大通报曝光力度，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。查处违反中央八项规定精神问题 X 件 X 人，给
予党纪处分 X 人，并对典型问题进行点名道姓通报曝光，持续释放正风肃纪力度不减、节奏不变、尺度不松、氛围不淡的强烈信号。制定出台《XX 县纪委监委关于在扫黑除恶专项斗争中惩治涉黑涉恶腐败问题工作方案》，将涉黑涉恶腐败问题纳入巡察重要内容，把扫黑除恶同基层“拍蝇”结合起来，坚决打掉黑恶势力“保护伞”。加强扶贫领域监督执纪问责，加大对侵害群众利益问题的查处力度。排查问题 XX件，线索移交 X 件。开展扶贫领域腐败和作风问题专项检查。制定出台《XX 县开展 2020 年脱贫攻坚作风建设专项纪律检查工作方案》，县纪委组织抽调相关部门人员组成 X 个检查组，开展扶贫领域政策落实情况和腐败和作风问题整治，检查 XX 个乡镇、XX 个行政村、XX 个村民小组、XX 户村民，对发现的 XX 个问题责令相关单位进行限期整改。开展乡镇农场落实农村环境整治工作情况专项纪律检查，检查 XX 个乡镇农场的 XX 个行政村、X 个生产队、XX 个村（居）民小组、XX 户农户环境卫生整治情况，发现 X 类问题，并进行通报。开展问题“清零”督查工作。县纪委“清零”督查组对照省、州、县督导组对 XX 县贫困县退出第一、第二轮督导提出的问题整改情况、县自查问题整改情况、专项检查整改情况进行督查，共督查走访 XXX 余户问题户第一、二轮督导存在问题整改情况，并督查走访县自查问题户。开展电话督查工作。县纪委对 XX 个乡镇、XX 个县属部门单位、XX 个州级单位、
XX 个省州驻县单位驻村情况、户户清核查工作情况进行督查，同时对 XX 个乡镇主要领导在岗情况进行督查，对未及时开展工作的 X 个单位进行通报。坚决查处群众身边的不正之风和腐败问题。查处群众身边的不正之风和腐败问题 X 件 X 人，给予党纪处分 X 人，政务处分 X 人。组成 X 个检查组，对 XX省脱贫攻坚监督执纪问责五级联动监督平台运行情况进行检查，共检查 X 个乡镇 XX 个村委会，并对录入错误的信息进行纠正。开展扶贫政策落实情况抽查，共抽查 XX 个乡镇，XXX 户建档立卡户和脱贫户扶贫领域政策落实情况，发现 X个问题，并督促整改。
（二）加大信访举报件办理力度，维护群众切身利益
充分利用“监督执纪问责信息管理系统信访子系统”，提高信访件的录入质量，抓好督办工作。从畅通渠道上实现“五位一体”，健全优化来信、来访、网络举报、电话检举举报平台。在县纪委监委门户网站设置举报窗口，链接全省12388 网络检举举报平台，已使用 12388 举报电话，并按照上级部署完成乡镇农场纪委和县纪委派驻机构检举举报电话在“114 号码百事通”全登记。共受理群众各类信访举报XX 件，已办结 XX 件，正在办理 XX 件，办结率为 XX%。共接到群众投诉件 XX 件，已办结 XX 件，正在办理 X 件，办结率XX%。共录入 XX 省纪检监察机关畅通群众诉求“五级联动”监督平台 XXXX 件，办结 XXXX 件，办结率 XX%；满意 XXXX 件，
满意率 XXX%，无超时未办。共受理 XX 省脱贫攻坚“五级联动”监督平台 XXX 件，办结 XXX 件，办结率 XXX%；满意 XXX件，满意率 XXX%。
（三）加大审查调查力度，保持惩治腐败高压态势
践行“四种形态”，加大纪律审查和监察调查力度。坚持惩前毖后，治病救人的方针，把握好“树木”与“森林”的关系，扶歪树、治“病树”、拔“烂树”，保护“森林”。对反映领导干部问题线索认真核查，对反映失实的予以澄清，对发现的一般性问题及时进行警示教育，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。认真落实监督执纪工作规则、监察法及省纪委“四项制度”有关要求，受理处置问题线索 XX 件(其中县管单位及领导干部问题线索 XX 件，其它 XX 件)。加大基础设施设备建设力度，建成县纪委监委谈话室并投入使用。完善制度机制，加强纪律审查安全工作，坚持“乡案县审”，不断规范办案程序，提高办案质量。截至目前全县纪律审查和监察调查 XX 件，结案 XX 件，党纪处分 XX 人（科级干部 X人，其他人员 XX 人），政务处分 X 件 X 人，收缴退赔 XX 万元资金。诫勉约谈 X 件 X 人，谈话函询 X 件 X 人。按照上级监委的指定对 X 人采取留置措施，进行监察调查。
（四）突出宣传重点，加强党风廉政建设舆论引导
把党风廉政教育放在更加突出的位置，坚持严细深实，努力挖掘新闻线索和工作亮点，做到说人说事与说法说纪相结合，立足发挥政治机关作用，坚持问题导向，突出舆论引导，及时反映中央方针政策和上级重大决策部署在基层贯彻落实情况，弘扬主旋律，释放正能量。突出地域特点和我县实际，指导 XXXX 村级警示教育基地进行升级改造。开展“树廉洁家风、建幸福家园”为主题系列活动。组织全县实职副科级以上领导干部家庭签订一份廉洁从政承若书，征集一条好家风好家规好家训，送一份《倡议书》，共送出倡议书 XXX余份。以身边事教育身边人，引导全县广大党员干部知敬畏、守底线，组织 X 批次 XXX 余名公职人员到法院旁听庭审。在XX 广场显示屏播放中央八项规定精神宣传片、扶贫领域宣传片共 X 部，自制十九大宣展板 X 块、监察体制改革宣传展板X 块、信访举报方式及流程展板 XX 块，规范操办农村婚丧喜庆事宜宣传画 XXX 余份、扶贫领域监督执纪问责重点查处内容及举报方式宣传画XXX余份。县纪委监委网站发布信息XXX篇，转载上级媒体信息 XX 篇，县纪委监委信息稿件被中央媒体采用 X 篇、XX 纪检监察报采用简信 X 条、XX 日报采用 X篇、省纪委监委网站采用 XXX 篇、州纪委监委网站采用 XXX篇、XXXX 报采用 XX 篇。
（五）深化监察体制改革，加强自身建设
坚决落实党中央关于深化国家监察体制改革的决策部署，X 月 XX 日完成县监察委员会组建挂牌。认真贯彻落实县级纪委向县一级党和国家机关派驻纪检机构工作要求，设立 XX个派驻纪检组，实现向 XX 个县一级党和国家机关派驻纪检机构全覆盖。提升“纪法衔接”能力水平，加快人员融合等监察体制改革试点工作正在有序进行。围绕学习宣传贯彻宪法监察法工作要求，开展了一次纪检监察业务培训、一次理论中心组学习、一次专题讲座、一次知识测试、一次履职对照检查。抓实纪律审查安全工作，进一步规范执纪审查各环节，从严要求参与留置工作人员的工作纪律，规范填写《进出被审查人房间登记表》《值班陪护工作记录本》《谈话室陪护巡查工作记录》《被审查人服药情况登记本》《陪护值班交接登记本》等工作台账，经常检查审查谈话全程录音录像相关规定制度落实情况，严防“灯下黑”。加强自身的监督和制约，落实加强党风廉政风险防控和健全完善规范权力公开透明运行工作机制，认真查找工作中存在的不足和问题。单位 XX 个内设机构查找出 XX 个风险点（其中 XX 个为高级，XX 个为中级），制定出 XX 条防控措施。XX 名干部职工查找出 XX 个风险点（其中 XXX 个为高级，XX 个为中级，XX 个为低级），制定出 XXX 条防控措施。
（六）多措并举，突出抓好党风廉政建设重点工作
一要持续优化作风。严格贯彻中央八项规定及实施细则精神，全面落实省、市有关意见，驰而不息整治“四风”。要重点解决以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话等形式主义、官僚主义的突出问题，把主要精力用在深入调查研究、及时发现解决矛盾和问题上，用在把工作抓实抓细上，不断开拓工作新局面。要学习弘扬焦裕禄同志的“三股劲”，大力弘扬 XXX 精神、XXX 精神、“XXX”精神，教育引导政府系统广大干部以舍我其谁的使命担当，以永不懈怠的精神状态，以埋头苦干的务实作风，努力创造新的工作业绩。要完善激励机制和容错纠错机制，为担当者担当，为实干者鼓劲，营造干事创业、竞相发展的良好氛围。
二要注重源头防腐。深化“放管服”改革，加快推进“一网通办”前提下“最多跑一次”，持续放权减权、制权限权、晒权督权，切实斩断利益输送链条，构建“亲”“清”政商关系，打造一流营商环境。全面推行财政资金绩效评价制度，实行财政专项资金清单管理，单独核算、专款专用，花钱必问效、无效必问责，坚决杜绝腐败行为发生。推进公共资源配置市场化改革，完善提升公共资源交易平台，规范国有资产评估、产权交易等流程，堵塞管理漏洞。健全科学民主决策制度，规范决...
篇四：纪委领导调研工作汇报
监察工作调研情况汇报 孙传志（2020 年 4 月 9 日）
派驻市卫健委纪检组的领导和同志们：
根据市纪委开展纪检监察工作调研的要求，现将涉及调研方面的工作情况汇报如下：
一、全面落实从严治党主体责任和监督责任的情况 一是切实扛牢党风廉洁建设主体责任，认真落实党建工作责任制，结合我院实际，制定支部书记抓党建工作责任清单和党风廉政建设主体责任清单,及纪律委员党风廉政建设监督责任清单，将抓党建责任清单落实情况作为年度述职评议的重要内容。
二是班子成员按照委党委要求，切实履行第一责任人职责，认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其职，各负其责的工作机制，签订年度党风廉政建设责任书，围绕“责任分解、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项工作任务落实。
三是反腐倡廉宣传教育，结合纪律教育宣传月活动，整顿干部作风，摈弃“慵懒散漫拖”行为，多措并举，促进干部作风转变，以严明的组织纪律性和良好的精神面貌，有力推动各项工作良性发展。支
部班子成员每年为全体党员讲党课。利用周五学习日集中学习观看一些警示教育片等，利用反面典型吸取教训，筑牢廉洁自律精神防线。
四是严格贯彻落实中央八项规定。在执行预算、公务接待、差旅费用管理、违规发放津贴补助和福利等方面一贯坚持严格执行各项财经纪律的有关规定。在重要时间节点，也严格落实遵守中央八项规定精神，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。多年来，我院干部职工无违规违纪问题发生，也未接到违规违纪的举报，确保中央八项规定真正落到实处。
二、市委巡察、审计反馈问题整改情况 一是根据市委统一部署，2019 年 3 月上旬至 6 月初，市委第四巡察组对我院开展了常规巡察。8 月 13 日，向我院反馈了巡察意见，实事求是指出了我们存在的问题和不足，提出的意见建议极具指导性针对性可操作性。对于巡察组反馈的意见，支部高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。为确保整改工作取得实效，成立以罗峥嵘同志为组长的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。按照整改要求，聚焦巡察反馈意见，认真查找梳理出在工作存在的四类 9 方面问题，有针对性的研究制定了 22 项整改措施，制定下发了《中共安康疗养院支部落实市委第四巡察组反馈问题整改方案》和《问题整改任务清单》，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，层层传导压力，确保整改工作有序推进。
二是 2017 年 8 月，市审计局对我院书记、院长罗峥嵘同志任期经济责任进行审计。对 2014 年未按规定进行定点采购问题、无依据发放奖金、劳务费问题、违规发放门诊医疗费补助以及违规使用票据、往来帐列收列支等几个问题，我院立即进行了逐条整改，认真落实审计建议，切实加强制度建设，严格制度约束，切实按会计规范操作，避免问题再次发生。
三、 选人用人情况 我院始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，严格执行干部选拔任用工作政策法规，在干部选拔任用工作中，医院支部严格按照《干部任用条例》，坚持按章办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。始终把“从严从实”要求贯穿全过程。目前，全院共任用 6 名科级干部，我院共设置 4 个科室，分别是院办公室主任 1名、副主任 1 名、社防科科长 1 名、医务科科长 1 名、社管科科长 1名、副科长 1 名。
四、存在的问题及建议对策 （一）存在问题
一是创新意识不强，举措上无新意。满足于过去的成绩，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，工作主动性欠缺，坐等指示。
二是纪检监察工作有待加强。我院是一个支部，纪检监察干部是兼职，职能作用发挥不明显，工作能力、方式、方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。
（二）对策建议
一是对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，更好的掌握精髓、指导实践工作。
二是转变工作方式，紧盯重点岗位，盯住管钱管物管人的职位，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早教育，防止小问题变成大问题。
三是提高能力。加强业务培训，提高履职能力，同时增配人员，提供必要的经费保障，确保提高监督工作实效。
五、当前党风政风方面群众反映强烈的突出问题 一是领导班子、领导干部存在不愿为、不敢为，有懒政怠政、松垮散漫问题。
二是落实全面从严治党责任不到位、管党治党宽松软、压力传导层层递减，与形式主义问题叠加，干部监督管理不严，党员、干部工作积极性激发调动不够，少数党员干部先锋模范作用没有得到发挥。
值得一读的《红安寺传奇》
孙传志
英雄不问出处。品读《红安寺传奇》, 作者傅光华，陕安内批字 20160602 号，如沐春风，字里行间感召出一种坦诚而热情的诗意叙事。中国历来有“文如其人”的说法，西方也有“风格即人”的见解——说明的都是“人”与“文”之间的内在联系，突出的也都是“人”对“文”的决定性影响。这大约是条古今中外一致认同的创作法则。在阅读傅光华先生的作品、进入他所创造的艺术世界之前，让我们先回顾、追踪他那艰难的人生跋涉与曲折的文学追求……20 世纪 50 年代，先生生于陕南白河，上过私塾，当过社员，修过铁路，从教近40 年。退休后，潜心写作，撰写《归类字词歌 100 首》、《碌碌大半生》、《乡土集》、《双塔寺传奇》等一大批作品。
《红安寺传奇》，让人看到了明宪宗时期朝廷内部潜藏的复辟势力，利用佛教幌子，招兵买马，招降纳叛，阴谋颠覆朝廷篡权夺位,最终覆灭的故事。傅光华先生以非凡的辛勤劳动和聪明智慧，创作出这么动人的《红安寺传奇》。红安寺山是佳山，泉是圣泉，寺是名寺，在方圆数百里名气甚大，传奇定然会给读者带来更多的启示、智慧和力量。
傅光华是一位多才多艺且有丰富文学底蕴的作家，这些创作题材，给他以强烈震撼，给他以奔袭灵感。说实话，要用《红安寺传奇》来展现朝廷内部阴谋颠覆篡权的全过程，是很艰难的。但是，《红安寺传奇》一个个神奇的故事引人入胜。传奇令观者拍案惊奇，或低吟浅唱，或放声高歌，或抚掌而笑，或扼腕叹惜，或临风起舞，或笔底起风雷。章回小说的艺术特征要求情节连贯，故事完整，尽量不使用倒叙，叙述角度基本是第三人称。在叙述方面，傅光华先生很注意说与听的关系。一是绝大多数章回前面都有一入话，二是注意保存讲话的痕迹，三是为吸引读者兴趣，常常采用“卖关子”，在情节关键处戛然而止。
民间传说是文学艺术的重要组成部分，又是许多文人作品的重要源头。好的传说故事往往形象地表现着老百姓的价值取向。红安寺所在的村庄，是先生的故乡，他从孩童时代起，便从父辈那里听到许多关于红安寺的传说。成年后，他又长期从事教育工作，良好的文学素养使他深知这些传说故事的价值。他懂得随着时间的流逝，这些宝贵的遗产很有可能湮灭，而且口口相传的方式，覆盖面总是相当有限。为了把传说变成文字，使其广泛传播，让更多的人了解红安寺文化，感受红安寺的魅力，先生做了大量辛苦和富有创造性的工作。
我非常看好《红安寺传奇》这本书，我以为，红安寺千秋万代，红安寺的传说也会历久弥新，傅光华先生所做的事对子孙后代来说堪称功德一件。
篇五：纪委领导调研工作汇报
委书记在县区调研全面从严治党工作座谈会上的汇报 根据此次调研精神，现将全面从严治党工作汇报如下。一、十九大以来政治生态发生的可喜变化
十九大以来，纪委及其工作人员作为地方政治生态的“护林队”“护林员”，我们始终牢记责任担当，认真按照中省市纪委部署要求，坚持聚焦主责主业，立足当前、着眼长远，正本清源、标本兼治，着力构建风清气正的政治生态，以良好政治生态为**保驾护航。通过坚持不懈的努力，县域政治生态发生以下四个可喜变化。
两个责任落实更加有力。县委主动担起全面从严治党主体责任，及时出台《党委谈话函询工作办法（试行）》《纪委向同级党委（党组）通报党风廉政建设情况制度（试行）》等文件，强化制度约束，切实推进管党治党责任落小落细。县纪委监委从严监督执纪，把纪律规矩立起来、严起来、执行到位，推动各级各部门切实履行主体责任，坚持县委履行党风廉政建设责任制交办提醒制度，2021 年以来向各县级领导发送反馈提醒函 X 份；坚持县委常委、部门和乡镇（街道）党政主要负责人向纪委全会述责述廉制度，每年 2 名县委常委和 4 名部门负责人向县纪委全会述责述廉，并接受现场质询和民主测评。
党风政风民风一体好转。认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则和省市十项规定其实施细则，从群众反映强烈的不正之风入手，持续整治违规公款大吃大喝、收送红包礼金、利用地方名贵特产谋取私利等奢靡之风、享乐主义以及“一门多牌、满门是牌”“督查检查考核过多过滥”等形式主义、官僚主义，2021 年以来，县纪委监委扎实开展正风肃纪专项行动、“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动、整治形式主义、官僚主义问题等专项监督检查*轮，立案查处违反中央八项规定精神案件*人，立案查处形式主义、官僚主义案件*人。
反腐败斗争取得压倒性胜利。坚持“零容忍”“全覆盖”“无禁区”，坚持减存量、遏增量，聚焦“不收敛、不收手，问题线索集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部”三类重点人，聚焦教育卫生、扶贫民政等重点领域，聚焦招投标整治、建筑和房地产领域乱象治理、扫黑除恶“破网打伞”、砂石领域乱象整治等，2021年以来，全县纪检监察组织受理检举控告类信访件*件；处置问题线索*件，立案*件*人，结案
件，其中党纪处分*人、政务处分*人、双重处分*人；留置*人、移送审查起诉*人，严肃查处了*等典型案件，案件查办数和信访举报数连续实现“一升一降”，有力推动反腐败斗争取得压倒性胜利。
基层基础不断夯紧夯实。紧盯基层治理，大力实施“小微权力”规范化管理系统工程，实行“小微权力”清单化管理、法治化管理、公开化管理、阳光化管理“四化”管理，探索建立“小微权力”清单、村级“阳光晒权·述责述廉”制度，在全县推广“六手印记”“六到村组”“六联三治”等特色做法，其中*做法先后被《人民日报》《四川日报》等多家媒体报道，基层治理井然有序。紧盯群众关注的热点难点问题，下大力气开展“一卡通”专项治理、涉农保险保费补贴专项治理，在县乡村三级同步开展“群众最不满意的10 件事”整治活动，教育助学、医疗卫生等一批突出问题得到有效整治，有效做法赢得群众的普遍点赞。
二、存在问题
通过巡视巡察、信访分析、监督检查、执纪审查和社会评价等多方面情况的梳理研判，我们发现县域政治生态还存在以下问题。
（一）是责任落实不够平衡。基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题较突出，个别单位主要负责同志和班子成员履行“一岗双责”不够到位，简单将上级纪委安排的工作全部甩给本单位纪委书记做，甚至有的单位班子成员认为只要是上级纪委安排，
不管是谁牵头都应该由纪委书记完成。基层纪委和派驻纪检组在推动党委（党组）主体责任落实方面，存在畏难情绪，大多采用建立台账、口头提醒等方式，缺乏有效的实质性手段。
（二）是党内政治生活不够规范。一些单位自认为是业务部门，放松了政治学习，忽视了党风廉政建设；有的党员干部理想信念弱化、纪律意识淡薄，恣意妄行，引起干部群众反感（如*）；有的单位未严格执行“三重一大”相关制度规定，涉及人、财、物、工程项目等重大事项决策没有实行票决制（如*）。
（三）是“四风”问题纠而不绝。公款吃喝、公款旅游等典型的违反中央八项规定等问题大大减少，但官僚主义、形式主义问题有所抬头，有的领导干部官僚主义思想根深蒂固，“只唯上不唯下”，存在长官意志，安排工作只图上级满意，不考虑工作实际。督查检查过多过滥、过度留痕，滥用属地管理等问题仍然存在，基层干部“减负”没有真正落实好，干部职工“5+2”“白+黑”现象仍是常态，准时下班甚至成为一种奢侈。同时，容错关爱呼声较高，特别是在脱贫攻坚、环保领域一线的干部，承担了大量的工作，但往往因为细小的工作失误被追责问责。（如*）
（四）是“三不”机制推进不够有力。我县案件查办数量由 2013 年的*件增长至2021 年的*件，不敢腐的震慑基本形成，但是不能腐的笼子还未扎牢，不想腐的自觉还远未形成。一方面，在“不能腐”上措施不够有力，监督不够精准，存在人情干扰、力量薄弱、方式方法、工作统筹、建章立制等五个困境。另一方面，在“不想腐”上方法不够多样，教育预防多以“灌输式”为主，停留在观看警示教育片、参观廉政教育基地等常规手段上，针对性、深入度和震慑度不足，未取得入脑入心的结果。
（五）社会评价形势不容乐观。2019 年虽然我们在全力推动社会评价工作“回暖升位”上做了大量工作，但还是存在着很多影响干部群众满意度指数的问题。（如在提升
群众满意度工作上还存在各自为战现象，宣传方式不灵活、效果不明显；又如热点难点堵点问题解决进展较慢。对城市市政建设、交通改善、砂石改革等问题，相关部门虽然也在扎实工作，但成效不显著。与去年同期比较：非法融资债务化解问题依然突出，城市市政建设影响市民出行、影响商铺经营问题没有明显改观，砂石供应和价格稳定问题也未得到有效解决；再如群众身边的不正之风和腐败问题查而不绝。近年来，我县查处的侵害群众利益的不正之风和腐败问题案件呈逐年居高不下，*年查处群腐类案件*件，群众身边的“微腐败”屡禁不绝。）
三、对策建议
（一）是压紧压实主体责任上发力。建议上级纪委加大对县级领导履行主体责任的考核，探索建立县级领导履行主体责任自评、报备、考核机制，督促扎实履行“一岗双责”。建议进一步建立健全对下级纪委以上级纪委考核为主的机制，破解基层同级监督难的问题，切实督促纪检监察组织执好纪、问好责、把好关。
（二）是解决群众关注的热点难点问题上着力。建议每年紧盯群众关注的教育医疗、住房养老、低保五保、涉农补贴、环境保护、征地拆迁、食品药品安全等方面的一到两个方面的问题侵害群众利益的问题，充分发挥“一卡通”专项治理的成功经验，强化重点专项治理，不求多，但求精，做到“治理一个，净化一片”。
（三）是激活纪检监察干部队伍活力上用力。纪检队伍要有活力，关键在“进口严”和“出口畅”。建议把纪检战场作为干部培训的一线，注重在乡镇纪委书记成长上下功夫，定期向县委推荐优秀的纪检干部，争取每届都能成长一批；注重拓宽向外交流渠道，推荐工作业绩优秀、有专业特长的乡镇纪委书记和纪检干部，交流到部门任职；注重建立内部交流机制，鼓励机关纪检干部到乡镇任职，交流部分乡镇纪委书记、副书记到机关工作。同时，针对从检察院转隶的原检察官待遇未得到保障的问题，纪检干部与政法部门干部酬
劳差异的问题，监察官制度是否实行的问题，建议尽快自上而下实行监察官制度，充分保障纪检监察干部待遇。
下一步，我们将以本次座谈会为契机，坚持标本兼治的理念，在基层继续担当、摸索创新、实干苦干，当好“护林员”，积极推动构建**风清气正政治生态。
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当接到一个写此类公文的任务后， 该如何着手呢？ 主要步骤有以下七步：
问， 搜， 搭， 填， 顺， 亮， 磨。
一起来了解！
第一步：
问 问就是探寻背景。
问领导、 查通知， 搞明白为什么要写这篇材料， 是用于推 动工作， 或是用于向上级汇报， 还是仪式性表态。
之后还要弄清楚这个材料起草 的背景是什么， 领导有什么想法， 当前的形势任务有哪些， 上级的部署要求是什 么， 行业有什么趋势和动态， 涉及的工作内容有哪几块， 等等。
第二步：
搜
搜就是搜集素材。
搜自己的计算机， 搜百度、 知网， 看本单位这几年有没有 类似材料， 看外单位有没有相关材料， 看网上有没有能启发思路的材料。
建个文 件夹， 把材料都放进去。
把好的篇章整个拷下来， 有启发的句子也摘录在文档里。
完全程式化的材料就模仿改造一下， 需要下功夫的个性化材料， 也要搞清楚大概 的套路是什么。
第三步：
搭 搭就是搭框架。大概确定这个材料分哪几个部分， 每个部分大概写什么观点， 最好细化到二级标题。
这时候标题不一定要特别工整美观， 美化的工作我们可以 放到后面再去做， 但每一部分想表达的意思要基本明确。
搭标题的好处有两个：
一是可以明晰逻辑关系， 几个标题之间是平行关系还是递进关系， 一看就清楚了； 二是可以少折腾， 标题确定之后， 我们就可以让领导看看这个路子到底对不对。
第四步：
填 填就是填充内容。
按照要素填充法， 把之前收集的素材中可用的材料填到每 个段落中去。
填充不是大段大段地复制粘贴各种素材， 对于可以模仿的素材， 一 定要调整一下说法， 再加上本部门本单位本地区的实际内容。
在这个过程
里， 如 果有缺失的地方， 需要补充素材了， 就回到“搜” 的步骤中， 继续补充， 以最快 的速度先写出一篇初(粗) 稿。
这时候你有个靶子了， 就知道怎么改了， 好材料都 是改出来的。
第五步：
顺 顺其实就是初改。
从头到尾梳理一遍， 消除文章里的硬伤。
初(粗) 稿里混杂 了不同来源的素材， 必然有很多问题：
逻辑不顺的问题， 重复的问题， 语句错误 的问题， 篇幅失衡的问题， 啰哩啰唆的问题， 数据不一致的问题， 语言风格差异 的问题， 等等。
这些都要在我们顺稿的过程中予以调整。
之后， 一篇基本合格的 稿子， 就可以拿出手了。
第六步：
亮 亮就是给基本稿制造亮点。
不少人写材料有一个误区， 觉得稿子里特别亮眼 的话， 都是灵光乍现写出来的。
材料中特别精彩的地方， 确实不乏灵光一现的神 来之笔， 但这个灵感是可遇不可求的。
基本稿写出来之后， 要把很多时间花在加 料和增亮上。
之前， 标题只是平铺直叙的观点， 这时就要对标题进行改造； 语句
比较平， 就要专门找典语、 金句， 加进去； 内容有点空， 就要加数据、 故事， 不 断丰富细节。
第七步：
磨 磨就是继续深入修改。
好文章都是改出来的， 改的次数越多， 文章质量就越 高。
尤其是对特别重要的稿子， 你心里虽然觉得差不多了， 但还是先稳一稳， 别 急着交， 隔一阵拿出来从前到后通读一遍。
放一放再改， 会有完全不同的感受。
有的稿子即使改了十几遍， 也从来没有一次改无可改， 每一次修改仍会有增有减， 甚至到交稿前的几分钟， 还能给一两个字换个说法， 删掉一些冗长的表述。
有句 话叫“文章不厌百回改” ， 稿子会越改越好。
篇六：纪委领导调研工作汇报
关于纪委调查研究工作总结 XXX 年关于纪委调查研究工作总结XX 年那一年，纪委调研工作紧紧围绕关于反腐倡廉工作中心这一主题，加强组织领导，深入开展调研工作，认真做好调研成果的转化，较好地完成了调研任务。在具体工作中，我们主要抓了以下几个方面。
二、在内容上围绕中心工作，突出本地实际
一是围绕领导干部廉洁自律、查办案件、纠正行业和部门不正之风三项任务，围绕构建和谐社会这个主题，围绕上级决策确立调研课题；二 德 是认真完成市研究室安 柜 排的调研任务；三是根 幽 据本地实际，主要是对 镑 热点、难点、重点问题 永 和带有苗头性、倾向性 寐 的问题开展调研，通过 臼 调研进一步提高我们纪 咒 检监察机关履行教育、 橱 监督、惩处、保护这四 酿 项职能的能力。针对实 尽 际，我们对“和谐社会 支 建设”、“优化经济发 亦 展环境”、“村账镇管 契 ”等课题进行了调研。
图
一、在方法上强化措施 夸 ，积极参与
1、加 汪 强领导，率先垂范。纪 丘 委领导十分重视调查研 逾 究工作，把调查研究作 任 为制定工作目标、指导 钨 工作的依据和前提。书 识 记带头深入企业、农村 债 调查研究，及时发现基 茂 层工作存在的问题和不 眨 足，找出解决问题的方 氧 法，总结经验，促进工 颗 作。
2、提高认识 颜 ，量化任务。一年来， 票 纪委领导在工作中
始终 娃 把调查研究工作当做纪 入 检监察工作的基础性工 西 作来抓，不仅自己亲自 倡 到基层搞调研，还要求 翅 县纪委的所有干部都要 鸥 积极参加调研，安排教 衍 研室制定一批调研课题 钵 发给各室，要求每人至 甘 少完成两项调研课题。
访 在高青纪委，调研工作 谍不只是一个室的工作， 魂 已形成人人关心调研、 亦 人人参与调研的“大调 窒 研”格局。
3、注 蛀 重学习，努力提高业务 嗅 水平。为做好调查研究 功 工作，我们在及时学习 舆 掌握党的方针、政策和 彝 上级精神的同时，还要 攒 根据纪检监察工作重点 舱 制定计划，以适应不同 四 阶段的工作需要。为保 规 证调研质量，提高基层 频 工作人员业务能力，我 淖 们举办了培训班，讲解 义 纪检监察机关调研工作 歪 的任务、特点、意义和 闰 方法。
三、在作用 沂 上注重成果转化，服务 筋 纪检工作大局
首先 譬 是充分运用调研成果对 篓 实践工作的指导作用。
缨 通过对调研课题的梳理 依 分析和总结，肯定好的 帽 做法和经验，指出存在 贤 的问题与不足，并提出 虽 改进建议，为领导决策 某 提供有价值的参考依据 响 ，达到通过调研推动和 赠 促进工作的目的。另外 鼎 ，在工作中还要明确调 掺 研工作只是纪检监察工 墩 作的一个组织部分，我 载 们开展的调研工作不是 押 只为了调研而调研，在 拂 深入基层调研时，还积 伪 极宣传党的方针政策、 娇 反腐倡廉知识和工作精 雅 神，耐心解答群众提出 织 的问题。在与群众交流 潜 中注意收集有价值的信 丁 息和线索。如我们在农 褪 村
土地延包和财务管理 雁 调研工作中，认真查找 遇 农村土地和财务存在的 写 问题、研究决策，为领 芽 导决策提供了参考。
娶
工作中的特点主要有 泽 ：一是反腐倡廉理论研 挞 究不断深化。开展了“ 郁 加强作风建设、促进社 洋 会和谐”理论研讨活动 徐 。二是专题调研工作深 油 入进行。按照形势任务 指 的要求和领导决策的需 死 要，有针对性地开展了 属 拓展防治腐败工作领域 哩 、治理商业贿赂、加强 粪 农村基层反腐倡廉工作 漂 、加强反腐倡廉制度建 千 设等专题调查研究。三 卜 是切合实际的调研活动 浑 收到积极成果。围绕反 医 腐倡廉工作需要，抓住 雍 本地具有鲜明特点的经 稍 验做法，积极主动地开 谣 展调查研究，取得了新 预 的理论成果。完成了重 环 点课题，且全部进入决 挛 策。四是调研信息
胶 和网络评论工作取得新 庭 进展。把报送调研信息 怜 作为调查研究的一项重 尼 要工作来抓，健全工作 妓 机制，规范报送程序， 蛰 调研信息工作取得了一 拄 定成绩。这些调研信息 沂 充分反映了反腐倡廉工 柳 作的新动态、新做法和 勇 新经验，其中有些调研 颂 信息得到了上级领导的 掖 关注。同时，把网络评 按 论工作摆上调研工作的 邑 重要位置，取得了较好 脂 成绩。
街道 XX 年纪工 密 委工作开展情况 及 XX 犹 年工作计划 尊敬的 XX 秀 X，各位领导：
上午好 产 ！
我是 XXX 街道 肃 纪工委书记 XXX，现 溢 将我街道 XX 年纪工委 株 工作开展情况及 XX 年 舒 工作计划汇报如下：
一 员 、XX 年工作开展情况 虑
１、开展廉政教育 柬 。今年以来，我街道坚 种 持把党风廉政教育作为 猛 一项重要的基础工作来 泌 抓，并结合党的群众路 预线教育实践活动不断完 咱 善载体，丰富内容，创 衍 新形式，增强实效。一 衍 是组织党员干部学习《 脚 廉政准则》、《领导干 琉 部廉洁从政教育读本》 印 以及观看《信仰》、《 咀 人民的好儿女》等专题 搭 片；二是督促街道党员 唇 干部按照县委提出的“ 重 精气神松不松？工作作 迫 风实不实？是否为群众 侣 办实事？是否按规矩办 秀 事？”四个“必答题” 但 的要求进行讨论，并对 摹 照自身写出心得体会； 驰 三是组织党员干部观看 跳 《作风建设永远在路上 姑 》、《软环境建设通报 蘸 的典型案例》专题片， 明 用身边事教育身边人， 察 进一步深化对作风建设 硬 的认识，形成常抓常紧 余 常严的作风建设新常态 宦 ；四是带领街居两级党 脂 员干部走进敬老院开展 放 尊老送温暖活动。
遥 ２、强化职能监督。一 峪 是结合街道实际，制订 乔 出台涉及工作纪律、财 开 务管理、三重一大等各 蒸 项规章制度，确保工作 乌 有章可循、有据可依。
估 二是与七办一中心及 1 镀 0 个居委会负责人签定 限 党风廉政建设责任状， 赂 建立了横向到边，纵向 蒙 到底的责任网络。三是 歹 建－1－
立常态化 崇 督查机制，围绕党工委 絮 、办事处的重点工
作， 粱 坚持日常巡查、专项督 两 查、定期检查、突击抽 刻 查，确保政令畅通，抓 派 好干部作风和机关效能 艳 建设。今年以来，对工 沂 作不力、责任缺失、违 任 反规章制度的相关责任 蓄 人进行了严肃处理，共 逗 辞退１人，诫勉谈话 1 诣 6 人次，书面检讨 2１ 油 人次。
３、严肃执 读 纪办案。一是高度重视 属 信访举报，认真落实上 帜 级交办转办的信访举报 嘻 件，按时查清处理，并 办 及时上报办理结果，做 燕 到件件有落实，事事有 制 回音。今年以来，共受 更 理群众来信、来访、来 务 电举报 98 起，办结率 嫌 和反馈率100%，立 榆 案率%。其中县纪委交 孟 办的 16 份信访件在规 埂 定时间内全部报结。二 贞 是坚持依法依纪办案， 粘 坚决查处违规违纪问题 掩 。在县纪委的指导和帮 国 助下，街道纪工委全年 尚 共查办党员干部违纪案 紊 件 15 起，其中自办案 芬 件 5 起，立案查处15 淬 人，给予开除党籍１人 意 ，党内严重警告 6 人， 贪 党内警告8 人。
二、X 询 X 年工作计划
１、 役 完善惩防体系建设。由 叠 于街道地处城乡结合部 漾 ，社会矛盾多、遗留问 悲 题多。通过对 XX 年 1 犯 5 起案件的梳理和归类 存 ，其中截留征地拆迁补 小 偿款项的６起，集体资 至 产违规管理使用 6 起； 寞 党员超生及赌博等５起 尽 。XX 年，街道纪工委 波 将加大对上述重点领域 零 、重点部位、重点人员 咽 的监管力度，进一步制 出 订和完善村居“三务” 御 公开的规章制度，
增强 袍 制度约束力，加强对风 往 险岗位廉政管理。
吩 ２、强化机关效能建设 监 。围绕党工委、办事处 悉 重大决策落实，强化监 翠 督查检查。通过对《作 脱 风建设永远在路上》的 宙 学习讨论，从元月份开 嚎 始，在全街掀起围绕“ 亭 作风建设在 XX”这个 示 活动主题并－2－
煮 贯穿全年，抓好干部作 院 风和机关效能建设，优 占 化发展环境。
３、 站 加大案件查处力度。我 怨 们将进一步重视群众来 泡 信来访，整合信访资源 千 ，拓宽案件渠道，排查 绳 案件线索，把依法依纪 无 办案贯穿到立案、调查 隘 、审理、处分、执行等 躁 各个环节，全力抓好党 奠 员干部违法违纪案件查 蔽 处工作。在加大案件查 蕾 处力度的同时，我们坚 庙 持惩治与预防并重，发 俯 挥查办案件的警示作
射
用，通过剖析原因， 午 通报案件，做到警钟长 婿 敲、警钟长鸣。
４ 坊 、提升纪检队伍素质。
圣 XX 年，我街道纪委监 抑 察人员将进一步学习党 诣 风廉政建设方面的法律 旷 法规和规章制度，加强 仑 作风建设，增强纪律观 术 念，筑牢廉洁从政的思 敏 想道德基础。同时，积 茵 极参加县纪委各项业务 萝 培训，通过跟班锻炼， 吏 跟班办案，着重提升办 忧 案能力和办案水平。从 惫 理论到实践上力争做一 挝 名“会担当、敢担当、 杏 善担当”的纪检工作者 卵 。
尊敬的 XXX、 贯 各位领导，在今后的工 盗 作中，我们将一如既往 口 地坚持贯彻上级纪检监 瞒 察部门和街道党工委的 荆 决策部署，积极履行纪 揭 工委各项工作职责，进 薪 一步振奋精神，扎实工 利 作，努力开创我街道纪 船 检监察工作的新局面。
狞
－3－
XX 年纪检 嗡 监察工作总结今县纪委 戍 和镇党委的正确领导下 逼 ，南坑镇纪委按照“转 芥 职能、转方式、转作风 剥 ”的要求，着力落实反 梯 腐败体制机制改革创新 协 的要求，聚焦主业，真 猴抓实干，为全镇经济社 压 会快速发展提供了坚强 麦 纪律保障。
一、工作情 砧 况 落实责任，健全工作 恕 机制。
严格按照“ 早 两个责任”和“一岗双 扎 责”的政治责任，全面 尚 落实党风廉政建设责任 椅 制。成立了党风廉政建 嚼 设工作领导小组。与各 嗅 村和基层单位签订了党 室 风廉政建设工作责任状 津 ，认真落实“党委统一 男 领导，党政齐抓共管， 忻 纪委组织协调，部门各 铝 负其责，依靠群众参与 哑 ”的工作机制。今年以 窃 来多次召开党风廉政建 新 设和反腐败工作专题会 著 议，认真落实党政领导 醇 班子“一岗双责”，将 锋 党风廉政建设工作任务 媳 逐条逐项落实到分管领 患 导、责任股室、具体人 映 员，并明确工作进度、 屉 完成时限，确保各项任 灵 务有人抓、有人管，有 袖 督促、有检查、有落实 勋 ；严格执行“领导干部 蝎 有关事项报告制度”， 档 认真落实“民主集中制 隘 ”和“三重一大”报告 国
制，对于重大事项，均 需 由集体讨论决定；进一 占 步完善“廉政谈话制度 谍 ”，结合教育实践活动 拘 谈心谈话环节，对基层 李 单位主要负责同志逐一 染 进行廉政谈话 42 人次 踏 ，对发现的苗头性问题 墓 ，及时指出，督促改正 备 ，强化表率作用；健全 奥 党风廉政建设述职述责 唾
工作制度，加大对 卉 各基层单位党风廉政建 玲 设考核权重，把党风廉 拳 政建设作为业绩评定、 捎 年度考核、奖励惩处和 掖 干部选拔任用的重要依 透 据。
强化教育，推进廉 耶 政文化建设。
坚持 蜒 把反腐倡廉教育作为党 霸 风廉政建设的基础性工 厩 作，一是突出专题教育 址 。及时认真学习传达、 森 全面理解把握中央、省 欣 、市、县纪委全会精神 沂 ，把廉政教育纳入党员 筛 干部教育培训计划。组 宿 织镇村党员干部深入学 饱 习党章、基层干部廉洁 椰 履职若干规定等廉政知 郑 识和法规 40 余次；开 氨 展党委书记讲廉政党课 聘 ，组织镇、村 200 余 乎 名干部参加廉政知识考 服 试活动，全年党委理论 云 中心组专题学习反腐倡 抬 廉 2 次，开展党风党纪 瓢 教育 2 次，有效提升全 幢 镇干群的反腐倡廉意识 郭 。二是突出警示教育。
裤 组织班子成员到县反腐 员 倡廉教育基地接受教育 刑 ；组织全镇各村书记、 晓 主任收看警示教育片， 废 通过因经济、财务等犯 呻 罪入刑人员现身说法来 熙 保持警钟长鸣，防微杜 衙 渐；组织镇、村干部学 蒸 习省、市委有关违法违 病 纪通报，使广大党员干 绑 部从反面教材中汲取教 船 训，增
强自身免疫力； 痰 深化廉政风险防控工作 俞 ，做到“四个到位”， 萤 即排查到位、公开到位 蔽 、执行到位、动态监管 混 ，同时利用岗位风险防 云 控系统，做好提醒教育 苇 。三是突出熏陶教育。
哟 创新廉政文化的传播方 铀 式，推动廉政文化“六 帖 进”活动深入开展。设 咆 置廉政文化专题宣传栏 振 20 多个，组织“廉政 鞍 文化进万家，春节送春 祸 联”
活动，书写廉 芜 政对联 690 余幅，举 魄 办“清廉南溪”廉政征 趟 文比赛等，勤抓经常性 承 提醒教育，使“勤政廉 盟 政”深入人心。在村级 酬 组织换届选举期间，利 肯 用制作宣传漫画、张贴 迎 宣传标语等多种形式， 镀 大力宣传换届纪律，确 迂 保村级组织换届风清气 冰 正。
正风肃纪，狠抓作 萧 风建设。
以落实中 涕 央八项规定为重点，一 室 是狠抓专项治理。扎实 挂 开展“走读”问题整治 纺 、“小金库”清理、“ 拷 红包”问题治理、办公 菇 用房清理、防止利益冲 草 突以及党和国家工作人 爷员违规参与土地开发和 云 工程建设问题等一系列 蚜 专项治理活动。共退缴 柔 “红包”款 15000 静 元。认真开展公款送礼 獭 、公款吃喝、奢侈浪费 针 问题专项整治活动，并 蒙 组织了专项财务监督检 耍 查。二是严格监督惩治 棱 。完善了《南坑镇机关 写 管理办法》，建立健全 躁 各项工作制度以及周末 悸 和节假日轮班制度，全 朽 年定期或不定期采取多 谩 种形式进行作风建设监 溉 督检查，明察暗访 10 娟 余次，查处 4 起违反工 郑 作纪律案例，其中给予 五
扣除绩效工资处分 4 人 桅 次；开展会风会纪专项 亿 整治工作，通报批评违 贿 反会风会纪 ...
篇七：纪委领导调研工作汇报
的 XX 书记、各位领导：首先代表基层纪委全体同志对书记和各位领导来我市考核指导工作表示真诚的欢迎。同时倍受鼓舞，这一定是我们在把握政治方向，破解执纪疑难、提高工作标准的大好机会。下面我从三个方面做简要汇报。
一、理清思想认识，找准履行监督责任的落脚点
基层纪委是落实中央和上级纪委工作部署的“神经末梢”和“毛细血管”，只有积极主动作为，抓牢抓实监督责任，才能有效推动全面从严治党向基层延伸，持续净化政治生态，有效解决群众身边的不正之风和腐败问题，为省市新一轮振兴发展提供坚强纪律保障。一是要直言敢谏，当好党委的参谋和助手。直谏既是责任也是负责任。抓落实既要看过硬的素质，也要看忠诚担当，基层纪委要勇于担当，敢于直面矛盾，切实发挥在“两个责任”落实过程中的建议提醒和抓落实的作用，积极协助市委指导和督促下级党委（党组）不断强化主体责任意识，层层传导工作压力，促进和推动主体责任落地生根。二是要学深悟透法规制度，明确职责定位。就是要把党章、条例、准则及其他相关法规政策学深悟透，能把握核心要点，能分清类别标准，能恰当适度综合运用，关键是能精准定位职责和运用方式方法，以及结果效应的再运用。三是要善于从静态中发现隐患，从动态中揪准问题。纪律审查工作有相对固定的规范程序，有非常明确的执纪依据和要求，但在工作中要善于更新执纪理念，创新工作方法。核心就在于要不断积累经验和管用的办法，不能简单认定小、远、散、弱单位，就没有突出问题，而是要善于在静态中发现问题隐患，破除“外平稳住内乱、外静掩盖内杂”的隐性问题。要进一步活学活用执纪知识，要有能力把握重大活动过程、重大节日前后、重大项目引进始末等动态中存在的突出问题。在执纪工作中破解了动静两种形态都有抓手的问题，才能实践好从严治党的总要求。
二、聚焦主责主业，充分发挥纪委职能作用
去年以来，在上级纪委和同级党委的正确领导下，我们积极落实“三转”要求，强化监督执纪问责，有效推进了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
一是担当负责，全力协助市委推动主体责任落实。立足组织协调，积极健全完善评议、约谈、问责工作机制，协助市委制发了主体责任工作要点，制定了“两个责任”清单，组织全市逐级签订党风廉政建设责任制，开展了落实主体责任情况巡回督导，我和班子成员共约谈各单位主要负责人 33 名，协助市委首次由市委常委带队深入 30 个党（工）委进行检查考核。向全市乡（局）级以上领导干部发送了落实“两个责任”为主要内容的《提醒函》，要求被提醒人签字背书，并向下开展提醒工作，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。实行“一案双查”，严肃追究责任，对 10 名落实主体责任不力的领导干部进行责任追究。
二是积极作为，持续加大正风肃纪力度。深入落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”，紧盯重要时期和关键节点，深挖细查“四风”问题。先后开展违规公款吃喝、廉洁过节等方面监督检查 24 次，开展“四风”问题专项治理3 个，对存在“庸懒散奢”等问题的 6 名干部进行了通报批评，对 24 个单位下发了《纪律检查建议书》，查处违反中央八项规定精神问题 4 起，给予党纪处分4 人。加大侵犯群众权益问题的查处力度，查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题 30 起，给予党政纪处分 30 人，通报典型案例 7 例。
三是深研慎用，探索实践监督执纪“四种形态”。认真研究和组织编撰《审理工作手册》、《纪律审查工作手册》、《纪检监察室工作手册》等一系列与实践“四种形态”相适应的配套工具书，破解工作职责，明确工作方法，保持工作的承接性和连续性。积极开展问题线索大起底、大清查，加大清理暂存线索力度，盘活问题线索存量。坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，综合运用谈话、函询、纪律审查等方式开展监督执纪工作。去年以来，市纪委谈话函询 X 件 X 人次。全市给予党纪处理 X 人，其中给予轻处分 X 人。
四是突出主责，始终保持惩治腐败高压态势。狠抓纪律审查这一纪委第一职责、第一主业，特别是紧紧把握省委巡视的有利契机，高位借势、精准发力，促
进纪律审查工作得到整体提升。先后查办了民政局原局长 XXX 单位受贿案、XX镇 XX 村原党支部书记兼村委会主任 XXX 贪污专项资金案等，有效发挥了震慑作用，取得了良好的法纪和社会效果。2020 年以来，受理信访线索 X 件，全口径立案 X 件，结案 X 件。其中，查办乡（科）级领导干部案件 X 件，万元以上经济案件 X 件。共给予党纪处分 X 人，免于党纪处分 X 人，移送司法机关 X 件 X 人。
五是深化“三转”，全面加强干部队伍建设。聚焦中心任务，回归主责主业，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。去年 12 月，通过对市纪委监察局内设机构及职责进行调整，直接从事执纪监督和案件查办工作的内设机构达到 X 个，占机构总数的 X%，使机构职能、人员结构更利于履行监督执纪问责职能。通过开展专题活动、定目标培养、以案代训、交流座谈等方式，努力提高干部履职能力。去年以来，选派 X名干部到外地参加业务学习，采取“以案代训”方式抽调轮训了 X 名乡镇纪检干部。坚持每周五早课学习制度，班子成员带头讲，其他干部轮流讲，每名干部都在讲课与听课的过程中得到了提高。注重调动干部队伍的积极性，要求班子成员要和干部经常谈心谈话，及时了解干部思想变化。同时，根据工作岗位需要、个人能力特点和意愿，进行了人员调整，向外交流重用了 X 名正乡（科）级领导干部，调整了 X 名干部到到其它室任负责人，进一步优化了干部结构，激发干部潜能，促进事业发展。建立了全市纪检监察干部档案和个人廉政档案，强化对纪检监察干部的动态管理和纪律约束，坚持“监督者更要严格接受监督”的理念，2020年，严肃查处了 X 起基层纪检干部违纪问题。认真落实纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，年初以来，会同市委组织部提名并考察乡镇纪委副书记 X 名。
各项工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和不足，主要有：
一是主体责任还有落实不到位的地方。少数机关党委（党组）和单位，落实主体责任主动性不强，上级明确了任务才有所动作，存在“迟滞”现象。今年检查中发现，一些单位没有主动开展制定计划、提醒谈话等常规工作。同时，重业务轻监督管理的现象仍然存在，对党风廉政建设抓的不实，对一些干部出现的倾
向性、苗头性和轻微违纪问题不能及时发现、及时纠正。今后，我们还要在党委统一部署下，进一步强化教育提醒、严格管理监督，特别是要发挥党组织的责任主体作用，层层传导压力，横向到边、纵向到底，无死角和无盲区，使党员干部人人都是管理者、人人都在管理中，让群众、让百姓，处处受到振动和影响，努力实现干部清正、政治清明、和谐守信的政府生态和社会环境。
二是在把握运用监督执纪“四种形态”上还有不足。虽然我们在思想上树立了挺纪在前的认识，但在认识深度、使用时机和情势把握上还不到位，对惩前毖后、治病救人是根本目的的理解上还不够深刻，习惯于将重点放在党员干部是否违纪、能否成案上，对抓早抓小、关口前移工作关注度不够，惩治的措施多、预防的办法少，查办案件多、谈话函询少。今后，我们将进一步提高思想认识、加强学习实践，科学准确把握“四种形态”运用时机和尺度。第一种形态，发挥党组织作用是前提。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，仅靠纪委是不够的，更重要的是落实各级党组织的主体责任。要通过压力的传导，让各级党组织行动起来发挥作用，才能做到咬的面广、扯的到底，才能让常态不平淡、见实效。第二种形态，不让问题隐患延伸壮大是目的。纪律审查作为党内审查，根本目的是惩前毖后、治病救人。让党纪轻处分和组织处理成为大多数，不光是办大案、打“老虎”，更要通过各级纪检机关，各级党组织切实履行工作职能，发挥组织作用，抓早抓小，抓日常监督管理，不忽略蛛丝马迹，即便是一些轻微违规违纪行为，都要及时作出反应和处理。灵活运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式，给党员干部以及时的戒止，坚决将问题解决在初始状态。第三种形态，党委组织部门和纪委能站在一体责任承担，一个平台办事，一个思想共事是关键。要通过纪检机关充分发挥职能作用，组织部门积极配合，作为党委要充分信任和支持，关键是要形成责任链条，该谁履职谁都不能懈怠和躲避，才能形成对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数的形态。第四种形态，积极协作，素质过硬，敢于担当是硬件。要通过大要案协调组精诚协作，纪委机关敢于担当、及时出招、精准定性，大要案协调组的相关单位积极支持配合，同时需要党委一个态度、一个标准大力支持，确实起到查办一事影响四方，拿下一人，震慑整个群体的作用。
。
三是曲解中央八项规定精神和推卸责任问题。在落实中央“八项规定”精神、纠正“四风”方面我市基本已实现制度化、常态化，“四风”问题在明面上也已经得到基本遏制。但在工作中发现有的部门和单位的领导存在曲解中央八项规定精神和推卸责任问题。如，有一些单位领导向纪委征求意见，可不可以开展春游活动、单位体检、文体活动发补贴、奖金、实物等，我们按照有关规定进行了解答。个别单位领导回到单位告诉职工纪委不允许发，将责任推到纪委，甚至引发了职工的不满情绪。这说明还有个别干部存在缺少责任感、学习规定不够、不会做群众工作等问题。对此类问题，今后，我们要多管齐下，一方面要求他们要强化责任意识、加强学习纪律规定，善做群众工作。一方面要求他们在有正确的资金来源和政策依据的情况下为职工谋福利，比如工会的一些活动是允许的。另外对于故意推卸责任、错误传达政策、挑拔党群关系的要进行教育提醒，必要时进行党纪和组织处理。
四是违反财经纪律问题还不同程度存在。少数党员干部不严格执行财经纪律，坐收坐支、挪用专项资金等问题仍有发生，有的甚至出现贪污问题。有的农村基层干部坐收坐支。有的违反财经纪律在先，出现贪污在后，如台上镇刘家村原党支部书记、村委会主任康祥春先违反财经纪律挪用专项资金，之后私分专项资金。产生问题原因很多，但很主要的一个原因就是主责部门履责不到位。今后，我们将进一步强化农经、移民、财政等主责部门职能作用，通过提醒谈话等督促他们加强项目资金、农村集体“三资”的监管，切实规范财经工作。同时加强纪律审查，强化责任追究，严肃查处当事人的同时，追究监管部门责任，倒逼责任落实。
在下步工作中，我们将严格按照上级纪委的工作部署和本次约谈的具体要求，重点抓好以下六方面工作。
一是紧扣监督责任清单，开展好约谈、述职述责等工作，进一步加大日常检查考核的频次和密度，及时发现问题，指导和督促各部门单位严格落实党风廉政建设责任制，对责任落实不到位、问题整改不力的部门单位及相关责任人严肃问责，切实把压力传导到位，把责任压实到基层。
二是完善监督网络，积极探索开展派驻监督和巡察工作，全力推动全面从严治党向基层延伸。目前，我们专门抽调了一名正科级干部牵头负责派驻纪检组和巡察工作的筹备组建等相关工作，协助市委制定了《关于开展巡察工作的实施方案》征求意见稿，初步确定了巡察工作职责、内容范围和方法步骤。此外，我们还将组建党风政风监督员队伍，充分发挥社会各界对党风政风的民主监督作用，构建党员干部作风建设的群众监督机制，进一步加强党风政风和机关作风建设，促进全市党员干部转变工作作风，依法行政、廉洁从政、高效勤政，更好地服务发展、服务基层、服务群众。
三是密切关注“四风”问题隐形变异，坚持以上率下，看住“关键少数”，适时组织“回头看”，防止“四风”反弹。同时，深入开展“庸懒散奢”和“不作为乱作为”专项整治，对发现的问题，一律按规定严肃处理。
四是严肃查处违反“六项纪律”案件，强化责任追究，切实增强党员干部履行职责的思想自觉和行动自觉。进一步扎紧制度的笼子，围绕人、财、物等重点领域和关键环节开展监督检查，健全完善各项制度，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。同时，突出抓好换届纪律，严明政治纪律、组织纪律，严把党员领导干部“党风廉政意见回复”关，加强监督检查，坚持抓早、抓小，对涉及换届纪律的案件快查快移、倒查责任，切实营造风清气正的换届环境。
五是以纪律为尺，加大谈话函询力度，保持高压反腐态势，不断完善监督执纪“四种形态”的工作机制，对干部工作作风和廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并“签字背书”。继续坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件。
六是进一步落实“三转”要求，下大力气抓好干部队伍建设，班子成员坚持做到“八个知道”“一个跟上”（即：“要知道每名同志的个人履历、家庭情况、思想追求、行为爱好、个人品性、综合素质、工作表现、生活困难，经常性思想教育要跟上”），做好干部的思想工作，并采取适当的方式方法，调动和保持其
工作积极性。让以老带新和定期培训成为常态，采取走出去学、请进来教、确定课题集中研究等方式，真真正正提高纪检监察干部履职能力。
三、几点建议
一是建议加强纪委对同级党委监督工作的政策支持和业务指导。作为基层纪委，我们通过抓党风廉政建设责任制落实、严格执行领导干部个人有关事项报告制度、强化权力运行监督等措施，认真履行党内监督职责。但在现行的体制机制下，同级纪委书记只是同级党委的常委会成员，在实...
篇八：纪委领导调研工作汇报
纪委工作调研报告范文（共 12 篇）乡镇纪委工作调研报告范文〔1〕
乡镇纪检监察组织是最基层纪检监察组织，肩负着维护农村基层党风政纪、推进反腐败斗争的重要职责。找准职责定位，深化三转，聚焦主业，强化监督执纪问责，破解履职难题，直接关系到基层党风廉政建设和反腐败斗争的成效。面对新形势、新任务、新要求，乡镇纪委履职还有较多困难问题，需采取有效措施加以解决。
〔一〕思想认识不清，职责定位不准。党风廉政建设主体责任是党章赋予各级党委的政治责任，各级党委主要领导是党风廉政建设第一责任人。局部党委、党委主要领导对这种职责思想认识有误，定位不准，没有认识到应承当主体责任，没树立抓党风廉政建设意识，没做到两者同部署、同落实、同考核。党委班子成员没按党风廉政建设分工要求，认真履行“一岗双责〞，有的甚至认为是纪委的事，事不关己，高高挂起。有些领导干部口头上接受监督，在思想和行动上则躲避监督，与乡镇纪委之间有心理防范，工作联系少，思想交流少，形成了一道无形的墙，产生纪委书记边缘化、坐冷板凳现象，制约了同级监督职能作用发挥。个别领导对查办案件不重视，片面认为查办案
件会影响经济建设，影响单位稳定，不支持不配合，消极应付；有的一味维护面子，压案子、捂被子，说情袒护；有的怕案件查多了引火烧身，拔出萝卜带出泥，对办案态度暧昧，甚至故设障碍。乡镇纪检监督组织承当党风廉政建设监督责任，其主业是监督执纪问责。由于职责定位不准，在工作中常存在越位、缺位、错位现象，不该管的管了，该管的未管好，“种了别人地，荒了自己田〞。
〔二〕聚焦主业缺乏，推进“三转〞难。纪检监察工作主业是监督执纪问责。乡镇纪检监察组织按党中央要求，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，转职能、转方式、转作用，取得了一定成绩。但在工作中，大局部纪检监察组织仍存在工作任务杂，大包大揽，专职不专，职能泛化，兼职过多现象。多数乡镇纪委书记除负责纪检监察工作外，还主管政法、计生、新农村建设、城乡环境卫生等重要工作，看似纪委权力大，管得宽，但实则是工作关系未理顺，直接导致难以有足够精力带着班子成员聚焦主业，职能作用受削弱， “三转〞难落实，错位缺位严重。受体制机制限制，纪检监察班子成员除纪委书记的个人年度考核由上级纪委和同级党委双重考核外，其他成员的人、财、物均由乡镇党委政府管理，当地政府在安排中心任务、工程建设等重要工作时，仍安排所有班子成员从事职责外的工作，这在一定程度上制约了“三转〞。
〔三〕体制机制不合理，监督执纪难。乡镇纪委正副书记由上级纪委组织部门提名产生的做法较前由同级党委或上级组织部门提名产生，更有利于纪委充分履职，消除顾虑。但体制机制仍有不合理地方，造成监督执纪困难。乡镇纪委书记个人年度考核由上级纪委和乡镇党委双重考核外，本级纪检监督组织的人事关系、组织关系、年度考核、办公经费及地点等都在乡镇，这种设置虽然便于开展日常监督及解决保障问题，但监督者与被监督者在同一个锅里吃饭，两者利益关联紧密。这种体制下“自己监督自己〞，“下级监督上级〞弊端仍然客观存在。由于受制于同级党委政府，使纪委监察组织对同级党委政府领导干部行使监督权、查处违纪案时面临困境，而引发“不敢查、不能查、无法查〞等问题，乡镇纪检工作人员不同程度存在三怕〔怕情面上过不去，怕遭到打击报复，怕得罪人丢选票〕，导致乡镇纪检监督组织在履职时出现畏手畏脚，监督不到位的情况。《党章》明确了对同级党政领导班子成员监督要求，但配套的监督制度不完善，缺乏操作性强的实施细则，监督难题不可防止长期存在。在机制上，乡镇纪委与其他执法部门沟通交流不畅，无法共同享受各种信息资源，未整合可用力量，这无疑对纪检监察组织作用发挥有一定制约。
〔四〕队伍素质不强，机构呈弱化。近两年从上至下大力整治
“四风〞，风清气正气氛已形成，但“四风〞仍有市场，“舌尖上的腐败〞“车轮上的腐败〞仍然存在，乡镇纪检监察组织干部也不同程度存在理想信念不够坚决，自律意识不强，工作作风不实，责任心不强等问题。有一些纪检干部事业心责任心不强，怕吃苦，对办案工作敷衍塞责，缺乏原则性、政策性。由于系统培训少，培训渠道单一，教育管理监督不够，引发了一些问题。查办案件需要较强的法律法规知识及较为专业的调查取证、谈话笔录技巧，由于培训少，业务复杂，不重视学习，政策理论业务知识不过硬，一些乡镇纪检监察干部不懂办案、不会办案。现在农村党员干部违法违纪手段越来越隐蔽高明，案件查处很难，这对乡镇纪检监察干部提出了新的要求，不仅要有专业知识，还要熟悉法律法规知识，导致大局部乡镇纪检干部开展工作时显得力不从心，一片茫然，不知从何下手。乡镇纪检监察组织人员配备不强，机构呈弱化现象普遍。乡镇纪委由 5-7 人组成，包括纪委书记、副书记、委员等，换届时班子配得较齐，但由于人员流动加快，纪委委员调离本乡镇后，没得到及时补充，局部纪委书记成了光杆司令，做事单打独斗，造成许多工作难以开展。队伍组成东拼西凑，人员来自不同单位，不同战线，导致身兼多职现象普遍。整个班子看似配齐配足，其实不然，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们往往把纪检工作当成副业，从而造成纪检工作力量薄弱的事实，工作开展起来难度加大。
〔一〕改革体制，理顺关系。强化顶层设计，出台两个为主、同级监督、乡纪委机构改革等具体化制度化运行标准，推进体制改革创新，针对职能不专、队伍不稳问题，参照法、检机构改革模式，推行基层纪检监察人员派驻机制，将现行的同级党委政府管理使用，改由上级纪检监察机构统一管理使用。其人员编制、人事受上级纪委管辖，工资福利、办公经费由上级纪委核发，办公场所及日常办公保障则由所驻单位提供。其主要领导由上级纪检监察机关组织部门指派，纪委书记参加乡镇书记办公会。派驻机构与所驻单位是监督与被监督关系，派驻机构负有协助所驻单位开展党风廉政建设责任。基层纪检监察人员参加派驻单位工作，但无人事调配选拔和经济利益牵连，解决开展工作怕的问题。但除
信访等与纪检监察工作有密切联系的工作之外，派驻纪检组长不应主管或分管所驻单位其他业务，彻底解决裁判员运发动角色冲突问题。对乡镇纪检监察人员的考核应以上级纪委为主，乡镇纪委书记的提升去留及考核由上级纪委统一考察提出意见，克服因秉公办事遭冷落、被打击报复甚至受排斥而得不到提拔重用的现象，确保派驻机构发挥监督执纪问责职能作用。派驻机构应积极通过参加所驻单位党政领导班子会议，参加重要工作和重大活动、开展专项监督检查、日常工作巡查等形式履行
职能。派驻机构与所驻单位应加强沟通交流，信息通报，加强党风廉政建设和反腐败工作的协调配合。
〔二〕把握定位，抓住“牛鼻子〞。党的十八届三中全会《决定》明确落实党风廉政建设责任制，主体责任在党委，纪委负监督责任。这要求乡镇纪委必须找准自己的工作定位，认真履行协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作职责，切实担负起落实党风廉政建设监督责任，真正把主业记在心上、扛在肩上、抓在手上。乡镇党委必须落实从严治党的政治责任，以上率下，层层传导，落实在行动上。纪检工作的主业是监督执纪问责，要解决职能泛化、大包大揽问题，必须聚焦中心任务，守住主业不发散，通过校正职责定位、回归职能根源，全面落实监督责任。纪检是落实监督责任主体，监督对象包括同级党委及其成员、普通党员，对同级党委及其成员实施执纪监督，是重要工作任务之一，故土镇纪委在履职时务必做到不缺位、不错位、不越位。同时纪检协助党委组织协调党风廉政建设工作是党章赋予的职责所在，纪委各项工作必须围绕党委中心工作来开展，纪委履行职责必须对党委负责，在党委统一领导下进行。
〔三〕聚焦主业，种好责任田。中央强调“各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督机构执纪问责，转职能、转方式、转作风〞。乡镇纪委要按照“聚焦聚焦再聚焦，强化监督执纪问责，确保党的纪律刚性约束〞要求，不断深化“三转〞，守住
主业不发散。整合基层纪检监察力量，合理配置人员，减少职能交叉，探索新的派驻方法，实现监督机构全覆盖，把不必参与的协调工作归还有关部门，让纪委校正职责定位，回归职能根源。突出执纪，严明政治纪律和政治规矩，加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通；坚持问责，强化对政府职能履行职责情况的监督，锲而不舍抓好中央八条、省委九条、市委十条规定的贯彻落实，坚持常长二字，盯节点关键，纠四风，使作风建设落地生根；以零容忍态度、猛药去疴决心、刮骨疗毒勇气，严打“老虎〞，勤拍“苍蝇〞，充分发挥惩治腐败的震慑作用，坚决遏制腐败蔓延势头。深入落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风〞。坚持有所为有所不为，把推进转职能、转方式、转作风作为破解职能泛化、聚焦缺乏、散光有余等问题的金方子，进一步清理议事协调机构，标准乡镇纪委书记分工。纪委书记对纪委机关党的建设负主体责任，应扎实抓好纪检监察干部的教育、管理和监督。制定完善乡镇纪委标准化建设工作意见，从组织领导、职权范围、工作对象、工作要求、自身建设等方面标准乡镇纪委工作，解决工作任务杂的问题。纪委书记必须从繁杂的与纪检无关的工作中解脱出来，这样，才能专心履职，确保主要精力放在纪检监察工作上。进一步明确专职纪检监察干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检监察干部专职专用、主抓主业。
〔四〕转变方式，提高工作效率。认真落实中央关于“查办案件以上级纪委领导为主〞要求和“一案两报告〞规定，加强办案工作。强化问题线索管理，坚持分类处置，定期清理，标准管理。加强案件审理，认真履行审核监督职责。对问题线索查处要迅速。改变乡镇纪委办案线索来源单一状况，发挥信访案源主渠道作用，加强与派出所、司法所及其他执法机关业务部门协作，保持立体联系，实行信息共享，形成公安、财政、审计等部门联合定期互通信息机制。坚持常长二字，抓早抓小，抓细节，对党员干部身上的问题要早发现、早处置，及时约谈函询诫勉，惩前毖后，治病救人，防止小问题变成大问题。“魔高一尺〞更要“道高一丈〞，必须转变监督方式，充分发挥新闻媒体、党风监督员及群众的监督作用，灵活运用各种检查、线索排查等方式，把问题导向、责任倒逼贯穿工作全过程。紧盯重点领域、重点行业、重点岗位、重点节点，盯住管钱、管物、管人、管工程的单位和干部，特别是党员领导干部落实“一岗双责〞情况的监督检查。要以蚂蚁搬家的韧劲，杀几个回马枪，来几个回头看，形成党风廉政建设新常态。狠抓党风廉政教育，突出对党员领导干部和重点部门、关键岗位人员的教育，深入剖析十八大以来查处的典型案例，用活反面教材，发挥警示、震慑和教育作用。突出考核问责，健全考核体系，推进两个责任落实。
〔五〕加强教育管理，提升队伍素质。中央要求“严格教育监督管理，以铁的纪律建设过硬纪检监察队伍〞。在十八届中纪委五次全会上强调“广阔纪检监察干部要敢于担当，敢于监督，敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍〞。打铁还需自身硬，狠抓队伍建设，是乡镇纪检监察组织的重大政治任务。“信任不能代替监督〞，增强纪律观念和规矩意识，充分发挥纪检监察干部监督机构作用，完善自我监督机制，健全行为标准，明确工作职责权限，自觉接受党内和群众监督，认真解决“灯下黑〞问题。牢固树立“权力就是责任，责任就要担当〞意识，认真开展“三严三实〞教育活动，加强党性修养，使每个纪检监察干部心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，进一步转变作风，做到严、细、深、实。加强教育培训，加强理想信念和行为标准教育，狠抓理论业务培训，推行上级纪委业务室与乡镇对口指导制度，组织异地考察学习，提高执纪监督问责能力。严把纪检监察干部队伍入口，突出注重专业化建设，按德才兼备的原则，把政治素质过硬、思想作风正派、有一定纪检监察工作年限、具有一定工作经验的同志选入纪检监察干部队伍，对正副纪委书记、专职委员要配齐配强、专职专用。从政治上、工作上、生活上关心乡镇纪检监察干部“冷暖〞，帮助解决一些实际困难，稳定干部队伍，激发工作热情。
乡镇纪委工作调研报告范文〔2〕
乡镇纪委是我们党和政府设在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广阔人民群众，面对的是生活和工作在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩办"四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展效劳。十八大以来，我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心和力度是很大的，也取得了非同凡响的效果。通过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与"的反腐败领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，似乎“上头热下头冷"的现象较为突出。有些制度是写在文件上、挂在墙上、念在口上，落实不到行动上。则，作为最基层的乡镇纪委，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。这里，从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。
一、现状及存在问题
1、 从机构及人员配置上。乡镇纪委一般由 3 一 5 人组成，其中设纪委书记 1 人，纪委副书记 1 人，行政监察员 1 名，其余为委员，委员通常都是其他涉及经济管理部门的人员担任，实
际上纪委日常工作的只有 3 人，而乡镇纪委书记往往还分工有党委、政府其他方面的工...
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