职工书屋工程调研报告8篇职工书屋工程调研报告 “职工书屋”示范点申报材料（1）依据《关于申报20xx年全国及市级职工书屋示范点的通知》精神，为了推动xx街道下面是小编为大家整理的职工书屋工程调研报告8篇,供大家参考。
篇一：职工书屋工程调研报告
dquo;职工书屋”示范点申报材料（1）依据《关于申报 20xx 年全国及市级职工书屋示范点的通知》精神，为了推动 xx 街道教委文化进展，激发宽敞教职工的制造活力，丰富教职工的精神文化生活，努力造就一支业务精良、专业学问扎实、工作力气较强的高素养教职工队伍，xx 街道教委委员会联合工会申请参评市级职工书屋。现将“职工书屋”建设、规章制度完善、发挥书屋作用等状况汇报如下：一、书屋建设状况职工书屋建设得到了宝坻区训练局工会的大力支持，训练局有关领导多次到我工会具体指导，这也是我们全体教职工的共同心愿。为满足教职工日益增长的文化需求，20xx 年特地调整出两个房间并投入x 万余元资金建设职工书屋，配套设计了书橱、报夹、书桌、坐椅，购置了电脑、拉入了网线，安装了空调、饮水机等硬件设施，建成了功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋，为教职工制造了良好的读书环境和学习条件。现在街道全体教职工把书屋当成学问之源、学习之所，为政治学习，业务学问技能提高，法律学问培训，生活常识的把握等供应了良好的教材。职工书屋有藏书 xx 余册，含党建类、法律学问类、保健类、小说类、文学类、社科类、自然科学类、训练教学等多类图书资料；报刊xx 种以上，教学光盘 xx 余张，阅览室每年订阅报刊杂志数十多种；更换新书年投入不低于 xx 元标准。现有书柜 xx 余组、桌椅 xx 套、联网电脑 xx 台，满足干部职工学习需要。我街道支配兼职的图书管理人员负责图书室借阅管理。图书分类合理，保管妥当，借还、赔偿保管等制度完善，全天候开放，图书借阅利用率高。二、制度完善状况职工书屋各类制度健全，做到了专款专用、透亮 公开，图书登记分类造册、帐物相符，图书管理人员定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了具体登记图书借阅状况，能够按时回收外借图书并依序上架。藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，做到了存取便利、洁净洁净。职工书屋的报纸、期刊杂志做到了准时上架，按阶段装订成册。职工书屋随时为街道教职工服务，为教职工开放，供教职工使用。三、职工书屋作用发挥状况. 1. 职工书屋作用正常。
。全体教职工的学习热忱渐胀，在工作之余主动借阅“职工书屋”关于党建、保健、文学、社科、自然科学、普法、教学教学等各类图书资料，充实自己的岗位学问，学以致用。. 2. 充分发挥了职工书屋的文化功能。
。通过定期组织教职工开展多种形式的读书活动，如读书演讲竞赛，读书学问竞赛，读书论坛等丰富多样的活动，为宽敞教职工供应健康向上，丰富多彩的精神文化食粮，引导职工“爱读书，读好书”为训练教学工作供应了有力支撑，做出了乐观贡献。. 3. 提高教职工素养的作用。
。街道教委重视职工书屋的建设，职工书屋为教职工的学习阅读供应了很好的服务，营造了良好的学习氛围，为提高职工素养发挥就乐观作用，使职工书屋真正成为了他们的心灵家园。
四、今后工作的设想和对策为教学争辩和训练教学等供应图书资料。开展“主题读书活动”引导员工多读书、读好书、勤沟通，提升员工业务素养养，扩大员工思维视野，增加员工创新力气，促进员工沟通沟通，营造深厚学习氛围，推动学习型、创新型学校建设，努力为训练教学供应服务供。总之，职工书屋建设条件或许不是最完善的，但我们有信念确定能建设好，为争创市级职工书屋再努力。xx 市总工会“职工书屋”示范点申报材料（2）xx 工会原有职工书屋规模较小，只是在原会议室（职工之家）的角落设置了两个书柜，图书量也较少，无法满足职工的文化需求。虽然时下电子书刊比较盛行，但对于一些真正爱书的职工来说，传统的书籍更受欢迎。去年上半年，运行部工会在公司有关部门的支持下，对职工之家（职工书屋）进行了全面的改造。利用原制氢装置的老旧办公楼进行了改造，辟出一个楼层设置成职工之家，添置了职工活动器材等，原有的职工书屋也从会议室撤出，进行扩充，添置了新书柜及部分新书，如今，职工之家、职工书屋已经成为职工工休之余常去的地方。依据“维护职工权益、丰富职工生活、提高职工素养”的工作目标，努力营造良好的文化氛围。目前，运行部职工书屋总面积约 xx平方米，现有书架 x 组，图书 xx 册，报刊数量 xx 种类，电子印象制品 xx 张，全部图书、杂志、报纸免费供职工借阅。
工会在加强职工书屋硬件建设的同时，也不断加强职工书屋软件建设，建立完善了《图书借阅制度》、《阅览室规章制度》、《职工书屋管理员职责》等相关管理制度；配备专职职工书屋管理人员一名，可上网电脑一台，方案供应专项资金更新图书。近期，职工书屋将依据职工的需求和建议，添置专业书籍以及社会类、政治类、经济类读物，满足了职工的借阅需求面。同时，结合本单位的特点和性质，职工书屋将围绕职工技能、岗位综合素养提升的目标，大力开展职工读书活动。近年来，运行部开展了大量以“职工读书”为主题的活动，职工参与读书活动的乐观性也空前高涨，涌现了不少的先进读书典型。20xx 年上半年，运行部乐观响应公司工会开展的“我为职工书屋捐一本书”活动，发动全体职工向职工书屋捐书，实现资源共享、好书大家荐的目的。同时，职工书屋又结合运行部中心工作，大力开展“爱学习、爱岗位、爱读书”活动，先后有 xx多人次参与读书活动，并涌现出了一批读书标兵等先进典型。依托“职工书屋”的建设，开展“争创学习型组织、争当学问型职工”的活动，提倡全员学习、激发宽敞职工爱书、读书、用书的热忱，着力提升职工队伍素养。以建设“职工书屋”为契机，留意学习型组织建设，借助“职工书屋”这一学问平台为宽敞职工加油，培育新一代学问型职工。通过利用周末半天的时间，发动职工自愿开展“周末加油站”活动，通过“师带徒传帮带的形式”，为年轻职工充电。围绕生产重点，乐观开展劳动竞赛。职工书在成为职工吸取学问养分平台的同时，很大程度地在职工中营造了一种乐观向上的氛围，职工书屋也接近了干部职工之间的距离。很多职工开头情愿走进职工书屋，
静下心来学习专业学问。为了突出职工读书主题，强化职工岗位责任，保证装置平稳长运行，运行部借此开展了“细心巡检、细心操作、细心维护、细心管理”劳动竞赛活动，以正面鼓舞的手段，发动全员才智，群策群力地服务生产重点。活动开展以来，共有 xx 人次获得嘉奖金额逾 x 万元。乐观组织职工开展技术比武、岗位练兵、创建“工人先锋号”、节能减排、科技创新、“安康杯”竞赛、“合理化建议”征集活动。带动宽敞职工开展岗位技能学习，进一步激发宽敞职工的制造力和工作热忱，使“职工书屋”发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次进展。
篇二：职工书屋工程调研报告
企业工会建设情况调研报告范文 为深入贯彻落实十九大以来习近平总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。一、全市企业工会建设基本情况 目前全市已经成立的独立工会共有 xx 家（企业 xx 家，机关事业xx 家）；成立联合工会 xx 个，涵盖 xx 家企业；全市工会会员数达xx 人。其中：百人以上企业建会 xx 家。截止到 xx 年年底，全市共创成和谐企业 xx 余家。xx 年全市 xx％的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同 xx 份，行业集体合同 x 份，区域性集体合同xx 份。
二、存在问题及原因剖析 目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：
（一）建会率低
目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。党委政府重视度不够。在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济
下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。工会干部工作有效度不足。非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。倒逼建会机制缺失。尽管《工会法》规定广大职工有权参加、组织工会，任何组织和个人不得阻挠。但现实情况下，劳动力市场属于用人方市场，职工在企业处于弱势地位，不敢提出建会要求。有的企业安于现状，认为工会能做的事行政管理方面已经覆盖，没有必要花心思建会，对政府工作有一定的排斥。目前对于不愿建会的企业并没有什么硬约束机制，且对于建会结果的利用机制远未成形。
（二）影响力弱
除个别改制企业、上市企业，大部分企业工会运行并不正常，工会作用的发挥并不完善，对于上级工会交办的工作浮于表面，流于形式。对于涉及职工切身利益的工作多是由行政角色去处理，无形中忽略了工会组织。工会干部身份尴尬。企业工会干部大部分由行政管理人员兼任，在本质上受雇于企业，工会干部身份独立性难以彰显，弱化了作为职工利益代言人的地位。在处理问题时，首先要考虑企业利
益，再去考虑职工利益，无形中淡化了工会影响力。工会活动缺少内涵。企业工会开展活动仍然停留在“吹拉弹唱”，最常见的是逢年过节发个礼品，办场晚会，组织一次旅游，在提高职工技能水平、促进企业高质量发展上谋划的少，仅有个别企业经常性开展技能培训、竞赛、合理化建议等。以至于职工眼中的工会形同虚设，可有可无。工会工作流于敷衍。虽然建会企业都健全了职工代表大会制度、集体协商、集体合同、厂务公开制度，但是形式重于结果，止于完成规定动作，实际效果寥寥无几。此外，上级工会布置的工作也给企业工会带来压力，以和谐企业申报为例，企业需要做大量台账资料页，而和谐企业荣誉对于企业的重要性却难以体现。
（三）认同感低
从走访结果来看，企业工会更希望看到的是扎实具体的工作，是职工能够看得见感受得到的工作，只有这样才能更快的取得员工的信任，使工会组织生存且壮大起来。但是目前无论是企业负责人还是职工，对工会组织的认同感并不高。典型带动效果不明显。近两年市总开展了典型培树活动，一些企业积极配合打造了工会工作亮点，但是分析其实质，企业更加注重的是契合企业自身需要方面的建设，如食堂、宿舍、企业文化等方面，而其他如职工之家、职工书屋、健身房等等门庭冷落，这对于企业来说无疑是资源的浪费，对工会工作来说，没有发挥出领头雁效应。助推企业发展效果不明显。工会在推动企业发展方面任然没有很好的贡献，一方面工会参与企业管理程度低，这既是职代会制度流于形式的结果，也是由于企业负责人经营理念导致的；另一方面，工会干部对自身工作没有进行深入思考，在为
企业发展出谋划策，为企业管理增效，为职工技能提升方面没有提出吸引力的建议。在争取职工权益方面难以有所作为。当职工遇到生活问题，第一个想到的是找老板，遇到劳资问题，想到的是人社部门。工会作为职工的“娘家人”，却没有能给职工提供“娘家人”的温度，工会干部在处理职工与企业之间的问题时，往往左右为难、摇摆不定，其结果也是“两头不落好”，工会干部自身也是有苦说不出。
三、加强企业工会建设的对策和建议 十九大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作发表了重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展指明了方向，尤其指出要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平。就我市实际来看，经济发展处于转型发展的关键期，行稳致远是统揽全局的总要求，加强工会工作既是推动全市经济高质量发展的助推器，也是避免各种职工群体性事件、维护社会稳定的根本保障。
（一）着力扩大工会组织覆盖面
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，最大优势也是中国共产党的领导。习近平总书记指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导”。我们地方党委政府以及相关职能部门对本地企业的建会工作应当给予支持，为我们的工会干部“撑腰”，把推动建会提上议程。增强建会工作计划性。在推动建会工作中坚持先易后难、有的放矢的原则，聚焦困扰企业负责人的堵点、痛点以及隐患，引导企业正面认识工会组织，因地制宜、化繁为简，行之有效推进建会。不拘泥于形式，不刻意追求数量，尤其对属
于“八大员”范畴的企业，适合区域性工会的就建立区域性工会，适合行业工会的就建立行业工会。借助多方力量共同推动建会。努力拓宽建会渠道，会同市场、国土等部门对新建企业在办理相关证书时发放建会通知书以及工会服务清单，正确宣传工会积极作用，吸引企业入会。同时积极引导人大、政协代表等优秀企业家以身作则、优先建会。进一步增强“党工共建”成效，大力推行企业工建与党建“一套班子、两块牌子”，提高工建在党建考核中的占比。进一步完善企业组建工会筹备金征收机制，一视同仁，打破企业在工会费用缴纳上的不平衡。扩大建会成果运用范围。对于企业建会成果的运用不局限于工会条线的考核指数，既作为企业参与评先争优的条件选项，也纳入企业诚信体系重要板块。组建工会组织统计平台。依托市场监管局、应急管理局等部门现有基础，组建全市工会工作系统平台，对撤销、更名、新建企业工会及时跟进，动态化掌控基层工会组织现状。
（二）着力提升工会组织影响力
高举习近平新时代中国特色社会主义思想，中国特色社会主义是社会主义，而不是别的什么主义。因此中国的工会是社会主义工会，是党联系群众的桥梁，是开展各项工作的承载者、实践者。持之以恒，做好典型培树工作。紧紧围绕有利于企业发展和保障职工权益，制定培树计划，真正打造一批企业支持、职工满意的典型，要深入挖掘、总结典型的正面意义，加强宣传力度，拓宽宣传视角，实现以点带面，发挥好典型的带动力。脚踏实地，提升工会工作温度。对市总、镇总工会来说，在工作部署、活动开展方面，尽量摒弃下达虚头巴脑的任务指标，杜绝形式主义的工会工作，在提升企业管理水平、
提高职工技能水平、完善职工保障水平、增强企业职工和谐关系方面多思考、多作为，带着温暖、带着培训进企业下基层。聚焦主业，维护保障职工权益。习近平总书记说：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”在实际工作中要坚持预防为主、协调为辅的原则，既把权益损失控制在最小范围，也避免工会干部在职工与企业的选择中面临两难困境。积极鼓励企业工会干部创新学习平台和形式，为职工提供技能和学历提升平台；督促企业做好合同签订、民主管理等程序，减少矛盾隐患；引导合法合情处理劳动纠纷，将负面影响最小化。因地制宜，探索会员与非会员的区别。由政府主导试点工会会员卡制度，一方面借鉴我市垃圾回收积分制度，探索工会会员参与工会工作的积分制度；另一方面丰富会员卡功能、延伸覆盖项目、试行首次优惠服务，激励广大职工积极入会、积极参与。
（三）着力加强工会干部队伍建设
企业工会干部的能力素质，直接体现在促进企业发展和维护职工权益的实效上，对于增强企业工会组织的吸引力和凝聚力有重要意义。规范工会选举程序。加强与企业的沟通交流，淡化企业工会组织自上而下的行政化色彩，执行好民主选举程序，避免选举程序形式化导致的身份错位，真正选出职工满意的工会干部。增强思想引领作用。我们的工会干部应该善于做好职工的思想政治工作，发挥好思想引导、激励作用。工作中、生活中主动融入职工队伍，既尊重职工的劳动，也要关爱职工生产生活，积极回应职工诉求，淡化“指挥家”角色，提高职工的满意感和归属感。创新履职尽责方途径。借鉴好的经验和做法，推广“爱岗敬业”合理化建议激励机制，提高职工参与
率；组织好职工技能培训、竞赛活动，提升职工业务能力水平；多渠道开展职工慰问、送温暖活动，增进企业与职工的和谐劳动关系；多样化搭建能力展示舞台，给职工提供自我展示的平台。量力而行，探索工会主席补贴制度。打破目前企业工会干部“无人问津”的局面，鼓励有条件的企业对工会主席实行补贴、奖励制度，提高工会干部工作积极性。
四、在调研过程中的几点体会 调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。在本次调研中，我有机会深入职工一线，直接感受到职工与企业之间的劳动关系局势，同时也同地方政府工会主席面对面交流，了解在推动建会和工会组织日常运行中遇到的各种困难，对全市非公企业工会组织工作有了基本的了解和判断。一是工会工作重视度在与日俱增。不管是非公企业负责人或是职工本人，工会组织已经成为身边的组织，是看得见够得着的，也逐步意识到工会是与自身的生产、生活息息相关的，尤其是企业发展到一定规模，在规范企业内部管理和增进职工整体素质方面，工会组织都提供了很好的平台。
二是工会组织的定位逐步清晰。不同于国有企业的行政部门定位，非公企业的工会是协调企业雇主与职工之间的关系的桥梁，虽然目前工会组织的作用没有得到充分发挥，但是在争取职工权益保障方面以及取得了一定的效果并且形成了有效经验。当然，这主要得益于企业负责人对新形势的判断，对职工的关心关爱，对人才要素的重视。
三是工会工作仍然大有可为。在非公企业中，工会组织覆
盖率以及工会组织体系的完善还有很大的努力空间。尤其在经济下行压力较大的大背景下，在经济结构转型的关口，如何提高工会组织与企业主业相契合需要工会干部因地制宜的谋划，作为政府来说，要把工会建到企业主和职工心里去，作为工会干部来说，要把工会工作摆在更高的社会地位。
篇三：职工书屋工程调研报告
产经营公司党支部现有党员*名，均拥有大学及以上学历，其中中级职称*人，高级职称*人，中层及以上管理人员*人，平均年龄*岁，是一支忠诚干净担当的高素质年轻化党员队伍。支部强化政治建设，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，围绕“六强标准”，将学习纳入工作、融入生活、贯穿实践，通过“读、听、看、测、走、讲、写、宣、攻、细、进、爱”十二步工作法，创建“学习型支部”，提高党员理论政策水平，团结凝聚党员听党话、跟党走，贯彻落实局党组决策部署，积极推动党建工作提档升级，为促进高质量发展提供精神动力，有力服务中心工作。一、“读”，学习理论知识，提高综合素养。支部在学习教育上下功夫，做到了集中教育有时限，经常教育不断线。研读政治理论，每月至少*次组织党员，以学习班、理论小组研讨等形式集中研读习近平新时代中国特色社会主义思想、重要讲话、重要理论及党的十九大及历次全会精神，学习党章党规党纪。集中学习出勤率均达到*%以上，因故未参加的，均安排了自学。同时开展班后“一刻钟”自习活动。“品味书香”活动。在党建活动室开辟阅览角，定期购置好书（*至*年购置图书*册），开展“品味书香，阅读经典”读书沙龙。同时，将理论学习的“面对面”和“键对键”结合起来，如学习强国每日积分学习全覆盖；用好钉钉群实时分享功能，*至*年开展*次朗读分享活动，*年开展*次普通党
员精品微党课，激发学习兴趣，提升学习效果。
二、“听”，聆听班子党课，促进联系实际。班子每位成员每年开讲主题党课不少于*次，*至*年共开设专题党课*次。班子成员通过讲述自身学习体会，既传递了各专题的精神要旨，又解答了党员干部的思想困惑，促使党员干部对政治理论有了更深刻的理解把握；同时推动班子成员这个“关键少数”用心学进去，用情讲出来，用力做起来。
三、“看”，组织参观观影，增加学习 趣味。每年组织开展包括廉政教育基地的党员教育基地实境参观不少于*次，红色电影及视频观看等活动不少于*次。
四、“测”，开展以测促学，夯实学习成果。建立以测促学机制，每月专题学习的最后一个环节即为党建小考，现学现测检验学习成效，诸如党史学习、十九届六中全会精神知识均开展专题竞赛，加深应知应会知识的理解和记忆，提升学习的有效性和针对性。
五、“走”，深入走访调研，助推研判、服务。支部在推进党的建设与经营工作相结合的实践中找准切入点和结合点，把党的政治优势和组织优势融合转化为引领和推动企业发展的优势。一是成立专项调研工作组，每月走访调研、分析研判，为进一步化解租赁物业退租风险、提升租金收缴率、降低租金缴纳逾期率奠定基础。值得一提的是疫情期间成立工作专项组，减免租金*余万元，有效缓解了经营性承租人
的压力。同时积极协调解决承租人在复工复产过程中遇到的问题，帮助他们渡过难关。二是成立党员结对服务小组，每季度开展“一对一”定点服务，结对党员通过实时了解经营现状，提供管理咨询，提升业绩水平；携维修人员以及物业人员上门勘查现场，落实整改，提升物业形象；紧扣局党组决策部署，用心用力开展“三为”专项活动，围绕服务对象热点难点问题，如用心办好“消防安全服务到家”、白蚁防治、电梯加装、闻涛诚苑办证、物业公共空间品质提升、智慧停车改造、慈善捐赠等“关键小事”，承租人的经营状况得到了不同程度的改善，*至*年共获得群众表彰锦旗*面和感谢信*封。结对党员在结对服务中，强化了党性意识，受到了党性锻炼，提升了专业素养。
六、“讲”，推出内部分享，促进经验交流。支部建立工作学习机制，以内部培训班的集中学习形式，由党员将工作实践中摸索出来的经验通过分享课程在全员中推广，努力为党员搭建展示自我、发挥作用的平台，公司也能不断形成组织内的知识积累以及知识管理体系，促进经验成果转换。*-*年共组织经验分享座谈会*次，安全工作内训课*次。某位党员总结归纳的“梳聚破”工作法在业务科室内全面推广运用，取得实效。
七、“写”，撰写体会感悟，助推公司发展。分享感悟。党员每天读半小时原著，每季提交*则微感悟，每年提交一
篇读书报告。*年收到抗疫微感悟*则，读书报告*篇；*年收到“七一建党百年”感悟*则，十九届六中全会精神学习感悟*篇。研究举措。业务科室的党员围绕公司工作，提出调研课题，每年形成调研报告*篇，助力提升房产管理整体水平，助推公司转型升级和高质量发展。
八、“宣”，做实内外宣传，强化思想引领。外宣工作深度融合。把北山路*号党建活动基地建成对外展示 “小窗口”，实现转型升级。展示抗疫风采，联合浙大一院举办“‘疫’路逆行”抗击新冠肺炎特别医护影像展，鼓励人们向抗疫一线的医护人员学习，切实担负起建设“重要窗口”的新使命。打造文化阵地，建设亚运会文化体验中心，创建全国总工会“职工书屋”，举办十九届六中全会精神学习展览，营造支部深入学习的良好氛围。内宣工作发挥作用。丰富党务公开栏和电子屏内容，扩大学习影响力，*年电子屏主打“清廉小故事天天看”，*年主打“百年党史天天学”，筑牢党员思想防线，*年主打“习近平在浙江”。以“互联网+”的思路，开展钉钉“微平台”交流，对于不涉密的思想动态、经验交流、工作部署在钉钉群广泛讨论，探讨工作思路，分享思想火花。利用办公楼道开辟红色走廊，布置了政治生日墙、党员承诺、党员活动园地、优秀共产党员宣传、党建热点信息。设置党务公开栏，公开应公开内容。设置“清廉墙”，通过清廉警示标语确保警钟长鸣。
九、“攻”，聚焦重点难点，提高工作效能。支部在破解经营难题，实现转型升级，完成急难险重任务上做改革创新的先锋，切实发挥党员在企业增盈以及创新发展中的模范作用。重点任务时建立攻坚小组。例如，疫情期间成立专班，做好公房承租人及经营性承租人复工营业的管控；成立安全攻坚队，破解安全工作难点；腾空房巡查时，班子成员及各科室党员全部进入项目组开展全覆盖巡查，建立房产“一房一档”；落实局数字化改革方案，完成经营性房产管理系统开发、建立公房数字化“一房一档”、依托局房产信息系统加快应用系统建设，在集中统一管理、标准化、信息化建设等方面深化改革，实现让数据跑，让内部跑。
十、“细”，规范组织生活，提升支部组织力。组织设置规范化。*年按期做好班子换届选举工作。党支部年度工作有计划、有落实、有总结、有记录，各类台账及材料均详实到位，实现“痕迹管理”。组织生活规范化。严格执行“三会一课”制度，即每月召开*次党员大会和*次支部委员会。把政治理论学习作为“三会一课”的基本内容，落实“预习、学习、复习三步走”学习法。全面抓实“主题党日”制度。建立健全“主题党日”制度，一月一集中，一月一主题，活动包括基地参观、志愿服务、扶贫帮困、学习研讨、技能比武、法律培训、电影观影、政治生日、班子党课等，计划明确、内容丰富，强化党员身份意识和责任担当。认真开好组
织生活会和民主生活会。召开好年度民主生活会和组织生活会，会前明确要求，审核材料；会中开展批评与自我批评既有“辣味”又有温情，达到了预期效果；会后总结提高，落实问题整改，形成闭环。坚持民主议事。贯彻落实民主集中制，“三重一大”等重大问题经集体讨论，严格按章程落实党组织参与决策、监督的程序和途径。阵地建设规范化。在会议室设立兼容的支部活动场所，设立醒目的“党员活动室”标识牌，悬挂国旗和党旗、张贴入党誓词。配备电教设备，定期更新资料。设立党员示范岗、党员先锋岗，起到引领作用。
十一、“进”，组织党员进社区，加强社企共建。与上保社区开展共建活动，主题以青少年关爱为主，送清凉、送温暖、社区巡逻、安全巡查、清洁整理、交通文明劝导以及维修维护服务等微公益为辅，发挥在职党员在社区建设发展中的积极作用，营造和谐社区环境。“温暖同行，点亮未来”少年儿童帮扶项目、“品味书香共享图书角”项目、“关爱成长”项目均获得北山街道优秀共建项目。同时鼓励党员自行参加微公益，部分党员志愿者服务累计高达*小时。
十二、“爱”，开展党内关爱，增强党员归属感。建立年轻党员培养计划，通过“老带新”，交流轮岗等工作指导和业务交流机制，促进年轻党员全面健康成长。深度谈心谈话，了解掌握党员的思想、工作和生活动态，缓解工作压力，调
适心理健康。开展“微关怀”，组织“走进家庭，服务群众”活动，班子成员与一线员工及家属谈心谈话，倾听需求，研判思想动态。
通过先锋支部创建工作，我们深切感受到支部党建工作水平有了显著提升，先锋模范作用发挥更为明显，助力公司工作取得了一定的实效。*年、*年支部被评为局先进基层党组织。但我们深知落实中的差距，下步将继续深化“六强”支部建设，补齐短板，在局党组的领导下、局直属机关党委的指导下做细做实各项工作，为“重要窗口”增添“国企风采”。
篇四：职工书屋工程调研报告
22 年公司个人工作总结范文2022 年年本人主要负责工会、乡村振兴、统战、群团、女工等方面工作，现将一年来的工作情况总结如下：
一、工会工作方面 (一)突出自身建设，提高工会工作水平 1、完善工作机制。针对工会工作面临的新形势、新情况，依据《工会法》和《中国工会章程》，对工会相关工作制度进行梳理，完善工作机制和工作程序，形成了组织化、制度化、规范化的工作态势，积极参加学习《中国共产党百年奋斗历程与治国理政智慧》、《新时代领导思维创新与管理方式变革》等业务培训，提高了自身的综合素质。
2、充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用，保障职工的合法权益和切身利益。一是 2022 年年初，组织召开公司工会五届三次工代会，补选出 x 等为 x 集团工会第五届工会委员会委员，完善了公司工会委员会委员配置，更好的发挥工作职能;二是完成召开第五届四次职工代表大会，审议通过公司工作报告及表彰 2020 年度先进集体和先进个人和传达集团公司四届三次职工代表大会会议精神，充分发挥职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督作用;三是本
年度组织召开职工代表组长联席会 x 次，审议通过公司行政方提交的《关于启动南宁化工集团有限公司职工家属区危旧房改住房改造项目的提案》等事项，维护好职工切身利益。
3、大力打造职工之家特色品牌。利用园区综合楼三楼职工书屋、国企书苑、党员活动室、讲习所、职工影音室、广播站，培训大课堂等硬件设施，围绕公司生产、经营、管理、培训开展“分享阅读”、“党史学习”、“电脑培训”等服务工作，播放《爱国主义教育片》、《安全教育》、《国安警示教育》、《壮族三月三》等宣传教育片 x 场次，约 x 人次观看职工观看率 x%。
4、争先创优。完成集团公司、公司 2020 年度评先及表彰工作，授予党政办公室为“2020 年度先进集体”荣誉称号，及 xx 等同志“2020 年度先进工作者”荣誉称号;授予 x 等同志“2020 年度劳动模范”荣誉称号;激发广大干部职工以先进为榜样，锐意进取，开拓创新，全力以赴投入到公司转型发展各项工作中，为公司“十四五”开好局，起好步，为建设壮美广西、共圆复兴梦想做出更大贡献! 5、加强工会经费管理。依法收好、管好，用好工会经费，工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，严格工会财务纪律、严格各种财务手续，做到了账务相符。2022 年年，按时足额完成了工会经费、会员会费的收缴和上报工作。
6、加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展。一是坚持参加公司内部招标会，公证监督。二是实行厂务公开制度，设立专门的厂务公开栏，健全相应制度、规范公开程序、形式和内容，及时公开了困难帮扶、各类奖励、医疗互助、会费公开、社保公积金、政策法规、经营业绩、曝光台等 x 次，推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制，扎实做好各项工作，促进企业健康快速发展。
(二)深入开展送温暖工程，不断深化帮扶活动，切实为职工排忧解难 1、人文关怀。增强节日的欢乐气氛，体现公司、公司工会对工会会员的关怀，发放春节、中秋工会会员、离退休职工福利合计 x 人次，共 x 万元。
2、加大对困难群体的帮扶力度。一是全年开展困难职工入户慰问活动，共慰问对象x人，慰问困难职工覆盖率x%，发慰问金(慰问品)x 元;二是协助符合条件的困难职工配偶在社区办理低保 1 人;三是力所能及安排老小家庭或家中有较大并疾病成员等特殊情形职工在南宁市区工作x人;四是根据困难职工技能技术条件，协调调整工作岗位 x 人，发挥困难职工“人尽其才，物尽其用”为公司发展添砖加瓦，贡献力量。
3、职工医疗互助保障，减轻职工医疗负担。一是今年组织参保职工 x 人，工会补助 x 元，全年累计办结职工医疗
互助补助 x 人次，补助金额 x 元，缓解了职工经济困难;二是组织开展职工医疗互助保障培训，正确解读职工医疗互助保障活动新政策，便捷广大职工积极参与职工医疗互助保障;三是正在办理 2022 年职工医疗互助续保，参保人数 x 人次，增幅达 x%，在岗职工参与覆盖率达 x%。
4、高温送清凉保障职工平安度夏。协调后勤服务中心、食堂负责泡煮菊花茶、罗汉果等凉茶供约 x 名户外高温职工饮用，维护夏季高温期间广大一线职工身体健康权益，确保职工平安度夏，促进安全生产。
(三)推进落实“我为职工办实事”活动、“工会进万家”调研走访慰问活动，认真履行教育职能，用社会主义核心价值观和企业文化教育引领职工 1、开展升国旗仪式。加强职工爱国主义教育，践行社会主义核心价值观，组织在六景产业园举行升国旗活动。
2、助残献爱心。传递社会正能量，积极履行、社会责任，组织开展“学党史感党恩我为残疾儿童献爱心”2022 年八桂助残系列公益活动捐赠活动，公司全员参与，上报捐款x 元，为残疾儿童的成长奉献一份爱心。
3、志愿者服务活动常态化。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，进一步学习和弘扬雷锋精神及落实公司学雷锋志愿服务深入持续常态化发展，实实在在为群众提供优质的志愿服务。一是组织志愿者服务队到南宁市职工
家属区开展学雷锋志愿者服务活动，维修电器 x 台次、理发x 人次，深受职工家属欢迎;二是组织志愿者到邕江南岸开展保护母亲河清理河道垃圾活动，为母亲河的干净整洁献上一份力量;三是联合社区开展便民志愿者服务活动，得到社区居民的高度赞扬;四是组织 x 名党员、职工参与无偿献血活动，共献出 x 毫升新鲜热血，通过献血拯救他人生命;五是维护维修乡村道路 x 人次，方便客户及周边村民交通出行。
4、我为群众办实事、办好事。结合公司党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，到职工当中开展调研，了解职工“愁难急”问题。一是部分职工反映公司工会安装在六景园区职工球馆的健身器材现大多已陈旧老化，迫切希望公司工会能给予更新，同时希望健身器材安装地点放在户外，以利于在园区工作的职工工作之余健身锻炼，当月，公司工会即购买扭腰腹肌训练器等 x 套户外健身器材安装园区供职工娱乐健身;二是六景园区地处偏僻，职工生活用品需到几公里外购买，极为不便，基于此，协调后勤中心采购香皂、毛巾、牙膏要刷洗衣粉等日常用品，在园区设立小卖部，解决职工生活用品购买需求。
5、党史教育进家庭。组织开展“童心向党礼赞百年”党史教育进家庭暨“六一”儿童节慰问活动，慰问 x 户 14周岁以下儿童职工家庭，了解他们的学习、生活、身体等情况，为小朋友送上节日的祝福。
6、进家门、知民情、解民忧、稳民心。组织开展“大走访”活动，用心入户走访职工家庭 x 人次，走访率超 x%，及时了解掌握职工及家属思想动态和生产生活情况，实事求是、力所能及地为职工解决实际困难。对于目前暂时无法解决的问题，要及时向相关部门反映他们的愿望和要求。通过“大走访”活动，为和谐企业创建作出积极的贡献，目前职工思想稳定，遵纪守法，各网络工作群无反动言论，无反动视频现象，无发生劳动纠纷案件。
7、危旧房改造。落实集团公司职代会工作部署，开展职工家属区危旧房住房改造工作。上门发放、回收危旧房住房改造调查表及动员宣传危旧房住房改造相关政策约 x 多户，力争改善职工及家属居住生活条件。
8、提升职工综合素质。新订购书刊在园区职工书屋、球馆开设阅览角，年接待阅读职工月 x 人次，丰富了职工读书学习活动，启发了职工读书乐趣，培养了职工读书学习的良好习惯，切实增强员工的成就感、自豪感、荣誉感、归宿感，团结动员广大职工为公司转型发展新局面作出更大的贡献。
(四)进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力 1、弘扬工匠精神，展新时代员工风采。组织在景兴公司生产现场举行不锈钢深加工生产线职工职业技能竞赛。来自生产一线岗位的 x 多名职工参加比赛，本次竞赛开展分条
刀具安装、砂带更换及龙门吊装运等 x 个项目作为比赛内容，评选出韦师等 x 名职工为技术能手称号，通过本次比赛，检验了职工不锈钢深加工生产操作技术的掌握程度，真实展现了技术实力，有效增强团队协作能力，进一步激发了职工爱岗敬业、努力专研技艺的积极性主动性，为公司下一步打造不锈钢深加工工匠创造良好的人才基础。
2、加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、女工工作方面 1、2022 年年 x 月组织召开公司工会第五届女职工全体会议，补选出 xx、xx、xx 为公司第五届女职工委员会委员，完善女职工委员会委员配置，为女职工权益保障护航。
2、2022 年年 x 月组织公司全体女职工到南宁港参观景兴公司不锈钢深加工生产线及联谊活动，更好地展现我公司女职工的风采，以健康向上、充满活力的精神面貌树立现代女性形象，培养公司女工团队合作精神，用健康的身体素质和心理素质投身于工作中。
3、完成公司 2022 年年爱心保险上报共 x 户。
4、发放 x 名独生子女保健费 x 元。
三、乡村振兴工作 2022 年年，x 集团认真贯彻集团公司乡村振兴工作部署，
持续巩固拓展脱贫攻坚成果，做到思想不懈怠、工作不断档、责任不缺位，聚力巩固拓展脱贫攻坚成果，为乡村全面振兴奠定坚实基础。
(一)脱贫攻坚、精准帮扶出成果，完成驻派第一书记工作 2022 年年 x 月，xx 完成公司驻派扶贫帮扶点上思县公正乡那齐村第一书记三年工作任务，完成茶树种植及茶叶加工产业、建生态养鱼项目并已验收，为那齐村群众的致富路越来越宽，增收渠道越来越广，2022 年年 x 月谭壮德荣获北港集团脱贫攻坚“先进个人”荣誉称号。
(二)统筹做好脱贫攻坚与乡村振兴衔接 2022 年年 x 月起，公司乡村振兴工作转移至河池市大化瑶族自治县百马乡同社村，作为后盾单位，联合北港金控公司做好各项帮扶工作，按照集团公司工作部署，目前已入户慰问 x 户，计划 x 月底完成 x 户帮扶户入户慰问工作，更新帮扶户采集完善信息。
(三)深入开展消费扶贫工作 今年公司走访慰问调研乡村振兴工作 x 次，x 人次，慰问金 x 元，慰问品费用约 x 元，公司职工福利 x%采购帮扶农产品，购买发放春节、中秋工会会员、离退休职工福利 x 人次，合计 x 万元。
四、统战工作
x 集团根据集团公司 2022 年年统战工作要求，着力抓好统一战线成员思想政治引领、充分发挥统战人士凝聚人心、汇聚力量作用，较好地完成公司统战工作。
(一)强化对统战对象的政治宣传引导 组织公司统战人士持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，充分利用广西统一战线视频学院、北部湾港集团微信公众号、北部湾港报等学习平台和载体，增强统战对象对党的统战理论和政策的认同，夯实思想根基，不断强化制度自信和道路自信。
(二) 典型引导建功立业围绕公司重点工作开展调研、建言献策等，发挥统战对象的参谋助手作用，注重深化学习，提高政治能力、工作本领，注重研究问题，增强新时代统战工作的主动性，为公司不锈钢深加工项目等支持工作，累计上报统战信息 x 篇。
2022 年 办公室人员个人工作总结 一年来，在 XX 领导的关怀和同志们的支持帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的 XXXXXX、工作能力和综合 XXXX，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历
过困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将本年度工作做如下总结：
一、在学习中不断提高自己 办公室工作涉及面广，对各方面的能力和知识都要掌握，如不注意加强学习，就可能无法胜任某些工作，所以在平时工作中我积极学习新知识，把 XX 知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。积极提高自身各项业务 XX，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，基本能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行。
二、日常工作 办公室是我 XX 的中心，担负着上情下达、下情上报、各种文件的印发、XX 的报送以及 XXX 等，工作中我牢固树立了“办公室无小事”的思想，严格按照“五个一”的标准来要求自己，即接好每一个电话，接待好每一个来办事的人，完成好每一件交办任务，作好每一个记录，处理好每一份文件，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。只有这样，在相对繁琐的工作中才能端正工作态度，兢兢业业做好本职工作。
三、工作中存在的不足
以上这些是今年我在办公室工作的体会和收获，但由于我自身还存在很多不足，导致很多工作做的不够理想，比如：对办公室工作了解还不够 XXXX，有些工作 XXXX 上存在 XXXX现象;工作主动性不够;办事效率有待提高，事情多的话还存在顾此失彼现象，某些工作在细节上还有待加强等等。也许，没有做到让领导和同事们真正满意，但我坚信只要努力做到“勤奋”二字，遇到事情尽心努力去做，就一定能够做好。
篇五：职工书屋工程调研报告
2022 年总工会工作报告这次会议的主要任务是，以思想为指导，认真贯彻党的*大和*届历次全会精神，学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省委群团工作会议、市委*届*次全会和省总十五届六次全委会工作部署，回顾总结*年工会工作，安排部署*年工作任务。
一、* * 年工会工作情况。*年，*市总工会在市委和省总的正确领导下，全市各级工会以思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，坚持“围绕中心找定位、跳出机关抓业务、深入一线抓落实”的工作思路，在围绕中心服务大局中切实履行工会职责，持续强化职工思想政治引领，积极推进产业工人队伍建设改革，认真履行维权服务基本职能，创新开展各项工作，取得显著效果。
（一）围绕中心，服务大局，团结动员广大职工建功立业
开展乡村振兴劳模出彩行动。巩固脱贫攻坚成果，持续开展消费惠农活动，联合市乡村振兴局、市农业农村局出台“职工福利优先采购脱贫摘帽地区农副产品”“开展电商消费惠农活动”等*项措施助力三农工作。组织动员*名先进劳模和*家五一劳动奖状单位围绕劳模产业助农、提升农民工技能水平和就业能力等内容，培育劳模产业扶贫基地（项目）*个，惠及农民*万余户。
开展建功新时代主力军行动。联合市发改委在全市*家重大工程、重大活动、重大项目中开展了“六比一创”劳动竞赛；围绕前沿技术、关键技术、急用技术和破解高质量发展难题，在全市企业中组织开展了*项“四全一树”技能竞赛，参与决赛职工*人；围绕生态保护、综合治理和绿色发展，联合市生态环境局、市发改委在全市*家重点单位中开展了“三比两降”节
能减排劳动竞赛；围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合市应急管理局、市卫健委开展了“*杯”竞赛，参与单位*余家，参与职工*万人；围绕人才集聚、创新集智、技能传承，着力打造高质量劳模和工匠人才创新工作室，全年新培育评选了*个工作室，并予以资金支持，入选中原大工匠*人。
助力平安建设。组织开展“尊法守法• 携手筑梦”服务农民工公益法律服务*余场，发放法律资料*余册。引导职工理性维权，全年受理各类咨询*次，承办职工维权案件*余件，涉及金额*万余元。坚持总体国家安全观，按照“五个坚决”要求，健全了责任落实、信息报送、会商研判、排查化解等*项机制，建立了*人的市、县两级信息员队伍，开展职工队伍稳定风险专项排查化解*余次，做到“五个不发生”。
助力八城联创。组织动员全市工会系统积极开展疫情防控、心理疏导、法律咨询、文明交通等志愿服务活动*余个，参与职工*万余人次。
（二）强化思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走
劳模工匠宣传形式多样。通过举办宣讲会、先进事迹展播、打造劳模一条街、劳模主题公园、劳模星光大道等形式，扎实做好劳模、先进人物的选树宣传工作，在全社会营造了尊重劳模、学习先进的新风尚。
职工意识形态教育提质增效。认真贯彻落实意识形态工作责任制要求，将*年确定为加强和改进新时代职工思想政治教育工作的“提质年”，培育选树了*振宇红色纪念馆、黄河*展览馆为全市职工政治思想教育基地，推动职工思想政治理论教育与实地参观学习相结合。
职工文化活动亮点纷呈。开展“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座”为主要内容的文化进基层活动*场，受益职工群众*万余人；举办了“永远跟党走• 奋进新时代”大型职工文艺汇演暨五一表彰大会、“建功新时代• 丹青书华章”职工书画展、全市五年劳动和技能竞赛成果展、全市职工羽毛球赛等活动，参与职工*万余人次；承办了由*省总工会、*工会联合会、*工会联合总会、*加工出口区产业工会联合发起举办的“共迎冬奥会，共叙职工情”豫港澳台职工云健步走友谊赛。各县也开展了丰富多彩的职工活动，如*区的文艺汇演、*市的职工思想教育大讲堂、*县的徒步比赛、*县的运动会等，进一步丰富了职工文化生活，引领广大职工听党话、跟党走。
（三）强化维权、服务，让广大职工有更多的获得感和幸福感
充分保障职工权益。出台措施，深化了以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理工作，维护了职工的民主政治权益。持续深化工资集体协商，工资集体合同动态签订率保持在*%以上，如开发区工会办事处通过集体协商解决辖区企业停工停产期间职工生活费等*项问题，维护了职工的劳动经济权益。全省权益保障工作推进会议在我市召开，推广了*工资集体协商工作经验。开展《女职工劳动保护特别规定》宣传，举办健康知识讲座*余场，覆盖女职工*余人，指导基层单位新建爱心母婴室*家，维护了女职工特殊权益。渑池县总工会联合县妇联开展“反对家庭暴力”宣传活动，提升了女职工的法治意识和依法维权能力。
切实提升服务水平。建立完善梯度帮扶制度，分类帮扶深度困难、相对困难、意外致困职工，*年帮扶困难职工和送温暖资金共投入*余万元。全市各级工会党员干部帮助*名困难职工成功实现微心愿。延伸金秋助学链条，投入资金*万元资助困难职工和困难农民工子女*人。广泛宣传绿色出行，开展“三折优惠乘车”活动，受益职工*人次。联合市卫健委、市旅游局命
名首批“*市劳模（职工）疗休养基地”*家，“*市劳模（职工）体检基地”*家，全年共组织*名各级劳模、五一奖获得者、一线和艰苦岗位职工进行疗休养活动。联合市中心医院和市司法局，开展了劳模半价体检和免费公证服务。全年新建户外劳动者驿站*家，已建立的*家户外劳动者驿站均已完成电子地图小程序制作，年度累计服务*万余人次。继续开展环卫工人免费早餐工程，全年共筹集资金*万元，为我市*余名一线环卫工人提供了免费早餐。
全市各级工会组织举办暑期“爱心托管班”*个，为*名职工家庭子女提供托管服务，*省电视台等多家新闻媒体平台进行了宣传报道。首次在职业技术学院举办我市大中专（技校）毕业生就业双选会，参与企业*家，提供岗位*万余个，现场达成招聘意向*个。完成全民振兴技能提升培训*人次。利用职工平台做好稳就业送岗位线上服务，全年发布就业企业*家，提供职位*个，提供岗位*个。在总结推广市供电公司、明珠集团等试点经验的基础上，积极引导有条件的单位组织在职职工参加重大疾病互助保险，*工程局、市人民银行、市邮政公司等单位的职工重大疾病互助保障工作取得一定成效。
持续推进消费惠农和对口援*活动，组织号召全市*家机关单位和职工参与购买*农场葡萄、哈密瓜*吨，价值*万元。积极参与省总工会组织的“抗灾情、战疫情、促销售、助消费”活动，引导广大会员和工会组织积极购买我市特色农产品共*余万元。各县（市、区）总工会及基层工会充分发挥自身优势，助推当地农产品销售，如*市总工会开展*苹果“消费惠农”活动，*县总工会助推定点帮扶村“雷家村”红薯远销*等地，水利水电第*工程局工会利用帮扶村黄花菜进行深加工，拉伸产业链条。
（四）改革创新，夯实基础，提升服务能力和水平。加大工会组建和规范化建设力度。以发展农民工及灵活就业人员入会为主攻方向，全年新建工会组织*家，新发展工会会员*人。开
展“新就业形态劳动者温暖行动服务月”，在市邮政管理局等单位的支持下组建了*市快递行业工会联合会并召开了一届一次会员代表大会，被*省电视台报道。持续开展工会组织规范化建设工作，全年新培育推荐申报省级模范职工之家*家、省级模范职工小家*家、省级规范化建设示范点*家。全市基层工会规范化建设现场会在*召开。*市总工会在*为*万余名*籍在*创业人员建立了“职工之家”。紧抓全市乡镇换届的契机，督促各县（市、区）按要求落实了*个乡镇（街道）的工会主席配备，打通了服务职工群众最后“一公里”。
积极推进产业工人队伍建设改革。积极发挥产业工人队伍建设改革领导小组办公室综合协调作用，全省首家联合市委组织部人才办、人社局、科技局等*个局委为工匠人才争取了*项政策和资金支持，这一做法得到省总肯定。召开全市产业工人队伍建设工作推进会，探索推进“人人持证、技能*”工作部署，出台了《*市新时代产业工人队伍生力军建设工程实施方案》，改善我市企业招工难和技术工人后备力量不足的问题。市县联动开展了产业工人队伍状况大调研，调研覆盖企业*家，职工*万余人，收集八大类问题，提出九方面意见建议，调研报告得到*书记的专题批示。
（五）抓党的建设，始终保持工会发展的正确方向。探索开展工会系统“党工互促共建工程、思想政治引领工程、支部规范提质工程、共产党员先锋工程、党风廉政建设源头治理工程”等五大工程，着力破解党建与业务“两张皮”问题。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题，持续推进精文减会，减轻基层负担。扎实推进学习教育“我为群众办实事”实践活动，开展了*项实事活动，被评为全市“我为群众办实事”实践活动先进服务单位。全面落实新时代党的建设各项要求，建立“三级四岗”责任清单，认真落实“一岗*责”，加强廉政教育、强化风险防控。认真抓好巡察“回头看”各项工作，整改完成率*%。加强机关内部管
理，对机关各部室、直属单位人员进行交流轮岗，合理调整部室职能；制定机关部室及干部考核办法，通过工作周报告、月点评、月考核等方式，加强干部队伍管理，进一步激发了干事创业动能。
二、* *。
年工会工作总体要求和主要任务。
（一）坚持高站位思想引领，确保新时代工会事业和工会工作的正确方向。一要坚定理想信念。以迎接宣传贯彻党的*大为主线，全面深入学习贯彻思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻党的*大和*届历次全会精神，把会议精神融汇贯通到工会工作的全过程各方面，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。通过党组理论学习中心组学习、专题学习会等多种形式，加强思想引领、凝聚共识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要丰富职工文化。广泛开展以“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座、送法律、送工会知识”为主要内容的“*• 劳动美——喜迎*大建功新时代”主题宣传教育活动，组织开展丰富多彩的职工文体活动。以五月份为重要时间节点，集中开展五一评比表彰、文体汇演等系列活动。持续做好职工职业道德建设、最美职工、职工思想政治教育先进单位等各类选树活动，加强职业道德建设，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神，进企业、进社区、进学校。做好先进女职工集体和个人评选表彰工作。推进工人文化宫建设，巩固职工文化活动阵地。
三要强化引领成效。将*年作为职工思想政治教育“扩面年”，加强工会宣传教育阵地建设，通过“主流媒体、网站、公众号、微信群”一体发力，打通在基层工会和广大职工间的宣传堵点，将工会声音传达至基层职工。探索制定市级职工思想政治教育基地管理办法，引导县（市、区）建立基地，开展职工思想政治教育培训，推动基地发挥作用。继续推进职工书屋建设工作，
探索推进职工书屋电子化。认真落实意识形态工作责任，落实工会干部“三联系”工作体系，加强正面宣传和舆论引导，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主动权主导权，坚决维护劳动领域政治安全。
（二）围绕全市工作 大局，充分发挥广大职工的主力军作用。全市各级工会要在高质量发展中担当作为，以产业工人队伍改革为重点，彰显工人阶级主力军作用。要在乡村振兴中担当作为，动员劳模、先进集体积极投身乡村振兴行动。要在平安建设中担当作为，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定。要在防范风险上担当作为，构建和谐劳动关系，发挥工会安全生产监督职能。要在文明城市创建上担当作为，积极开展职工志愿服务活动。
一要深化推进产业工人队伍建设改革。发挥工会牵头协调作用，继续推动产业工人队伍建设改革重点任务落地见效，推动各成员单位出台并落实更多配套政策。根据市委刘南昌书记批示，重点在改善企业招工难和技术工人后备力量不足等方面研究切实可行建议。做好第三届“*大工匠”选树及培养工作，大力推进省、市、企业多层级大工匠队伍建设。放大创新工作室联盟辐射带动效应，围绕降本增效、智能制造、节能环保和安全生产等工作，积极开展创新创效活动。支持企业开展“师带徒”“匠带兵”行动，鼓励企业推行首席员工聘任制，并从政治待遇、经济待遇、社会待遇、技能等级评定等方面给予政策支持。高质量推进“人人持证、技能*”建设，探索职工学校与本地大学联合办学，组织实施工会技能培训促就业行动。
二要广泛开展劳动和技能竞赛。开展“建功新时代主力军”行动，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、“十大战略”、“十大专项”，聚焦新产业、新技术，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”“五赛一争”主题劳动和技能竞赛。组织开展重点工程建设竞赛、“百千万”职工技能竞赛、绿色发展竞赛、安全发展竞赛、职工创新和班组竞赛、晋陕豫黄河金三角
地区职工技能竞赛。继续完善竞赛绩效评估指标体系，推动健全竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合的体制机制。*年，全市工会系统劳动和技能竞赛力争覆盖职工*万人次。
三要充分发挥劳模先进示范引领作用。推行劳模工匠助力高质量发展出彩行动，发挥劳模工匠在技术、资源等方面优势，在乡村振兴、重大项目、重点产业等方面发挥示范效能助力高质量发展。持续与相关职能部门一起加大工匠创作室培养和支持力度，强力推进我市创新驱动战略，推动劳模工匠开展技术创新、师带徒工作，*...
篇六：职工书屋工程调研报告
工友2022.04 35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线
报道“现在有了职工之家，我就放心了，以后你在前方好好建路，我在后方好好理家。”2021年7月30日晚，在湖北交投建设集团枣潜高速襄阳北段“家企共建促发展”主题集体生日会上，质量检测部长徐佳妻子感慨地说。徐佳因岗位的特殊性，需长年奔波在项目上，每年与家人见少离多。“别人是从路上往家里赶，他总是离家往项目上赶。”妻子抱怨地说。“但这次项目部有了职工之家，把我们接到‘家’里过生日，让我真实感受到建设大家庭的温暖以及爱人的不易，我不支持他都不行。” “家”在身边像徐佳这样一年见不到几面的夫妻在湖北交投不在少数，这是由集团工作性质所决定的。由于项目多、工期长、分布广，项目遍布全省各地，存在着“远离家乡、远离亲人、远离城市”的“三远离”状况，加之工作环境艰苦、文化生活单调等问题，增添了职工的心理压力、生活压力和工作压力。对此，湖北交投集团工会在去年初开展了“新形势下如何有效发挥国企工会积极作用”调研。调研组分别赴孝感、襄阳、荆州3个片区，采取现场观察看、走访了解、座谈交流等方式，对25家子公司工会干部、161名一线职工深入座谈。通过调研发现,各基层单位普遍存在职工之家建设不平衡、资源分配不平衡、利用率不高等问题。通过多轮上下沟通，集团工会以文件形式下发《关于进一步加强基层工会阵地建设的通知》。文件要求集团各基层工会的职工之家、职工书屋、职工活动中心等阵地建设，有路的地方就有“家”——湖北交通投资集团有限公司工会职工之家建设侧记要根据自身特点，因地制宜，进行标准化规范化建设。并对基层工会“职工之家建设标准”“职工书屋建设标准”“职工活动中心建设标准”都做了具体规定。同时集团工会拨款86万元用于各子公司职工活动阵地建设。各基层工会响应号召，27个基层职工之家如雨后春笋般在全省各子公司及项目基地拔地而起，职工终于有了新的精神家园。楚天公司宜昌管理所工会小组以职工小家阵地实体化建设、暖心驿站、互联网+等为延伸载体，为职工提供添置多种类书籍、加大职工书屋、班组活动室、健身房和室外活动场所等阵地建设，极大丰富了职工业余生活。管理所团支部书记郭颀，从事收费工作已有4个年头。“轮休日我最喜欢去的地方是职工书屋，在这里可寻一本心仪的书静静品读；可以笔墨纸砚为伴，挥毫泼墨享受书法带给自己的愉悦；可约好友手谈数局，在棋盘之上、黑白之间厮杀个酣畅淋漓。受益于楚天公司工会阵地建设，让我的业余生活变得更加丰富多本刊记者_郭紫君移动式“爱心驿站”长得到展现，还让职工感到“家”就在身边。职工们表示：“有‘家’的感觉真好！” “家”在心中湖北交投集团职工阵地建设既为职工锦上添了花，更为职工雪中送好炭。2021年，集团工会按照“统一形象标识、统一编号管理、统一服务内容、统一管理制度”的“四统一”要求，打造了让职工暖心底的可移动式“爱心驿站”，关爱职工及家人的“爱心母婴室”，以及为职工排忧解难的“娘家人服务热线”。可移动式爱心驿站最大特点是可随工程建设进展搬迁，随时服务职工。公司先后在十漫高速云岭隧道洞口、襄阳南、鄂州机场、武大高速项目中，建成落地4个“爱心驿站”示范点。鄂州机场高速是湖北省首条智慧高速公路，需要与鄂州花湖机场同步投入建成运营，三年工期压缩成一年，工期紧、任务重、科技含量高，特别是东庙互通工程作为项目重要控制性工程，上跨武鄂高速，施工难度大、工点多、工人较集中，在项目攻坚期，300余名工人同时作业。为助力工程建设，公司启用编号为“1号”的可移动式爱心驿站，在服务东庙互通期间，为轮班的一线工人提供临时办公、休息、御寒等暖心保障，让几百名一线工人从中受益。东庙互通完成施工后，“1号爱心驿站”又移至王家西中桥桥头,为春节期间桩基昼夜施工的队伍、现场管理人员和监理人员提供后勤保障。李兵是工程项目中16人突击队里的一名机械操作手，由于长期在户外职工书屋书法作品分享
34工友
2022.04 35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线
报道“现在有了职工之家，我就放心了，以后你在前方好好建路，我在后方好好理家。”2021年7月30日晚，在湖北交投建设集团枣潜高速襄阳北段“家企共建促发展”主题集体生日会上，质量检测部长徐佳妻子感慨地说。徐佳因岗位的特殊性，需长年奔波在项目上，每年与家人见少离多。“别人是从路上往家里赶，他总是离家往项目上赶。”妻子抱怨地说。“但这次项目部有了职工之家，把我们接到‘家’里过生日，让我真实感受到建设大家庭的温暖以及爱人的不易，我不支持他都不行。” “家”在身边像徐佳这样一年见不到几面的夫妻在湖北交投不在少数，这是由集团工作性质所决定的。由于项目多、工期长、分布广，项目遍布全省各地，存在着“远离家乡、远离亲人、远离城市”的“三远离”状况，加之工作环境艰苦、文化生活单调等问题，增添了职工的心理压力、生活压力和工作压力。对此，湖北交投集团工会在去年初开展了“新形势下如何有效发挥国企工会积极作用”调研。调研组分别赴孝感、襄阳、荆州3个片区，采取现场观察看、走访了解、座谈交流等方式，对25家子公司工会干部、161名一线职工深入座谈。通过调研发现,各基层单位普遍存在职工之家建设不平衡、资源分配不平衡、利用率不高等问题。通过多轮上下沟通，集团工会以文件形式下发《关于进一步加强基层工会阵地建设的通知》。文件要求集团各基层工会的职工之家、职工书屋、职工活动中心等阵地建设，有路的地方就有“家”——湖北交通投资集团有限公司工会职工之家建设侧记要根据自身特点，因地制宜，进行标准化规范化建设。并对基层工会“职工之家建设标准”“职工书屋建设标准”“职工活动中心建设标准”都做了具体规定。同时集团工会拨款86万元用于各子公司职工活动阵地建设。各基层工会响应号召，27个基层职工之家如雨后春笋般在全省各子公司及项目基地拔地而起，职工终于有了新的精神家园。楚天公司宜昌管理所工会小组以职工小家阵地实体化建设、暖心驿站、互联网+等为延伸载体，为职工提供添置多种类书籍、加大职工书屋、班组活动室、健身房和室外活动场所等阵地建设，极大丰富了职工业余生活。管理所团支部书记郭颀，从事收费工作已有4个年头。“轮休日我最喜欢去的地方是职工书屋，在这里可寻一本心仪的书静静品读；可以笔墨纸砚为伴，挥毫泼墨享受书法带给自己的愉悦；可约好友手谈数局，在棋盘之上、黑白之间厮杀个酣畅淋漓。受益于楚天公司工会阵地建设，让我的业余生活变得更加丰富多本刊记者_郭紫君移动式“爱心驿站”长得到展现，还让职工感到“家”就在身边。职工们表示：“有‘家’的感觉真好！” “家”在心中湖北交投集团职工阵地建设既为职工锦上添了花，更为职工雪中送好炭。2021年，集团工会按照“统一形象标识、统一编号管理、统一服务内容、统一管理制度”的“四统一”要求，打造了让职工暖心底的可移动式“爱心驿站”，关爱职工及家人的“爱心母婴室”，以及为职工排忧解难的“娘家人服务热线”。可移动式爱心驿站最大特点是可随工程建设进展搬迁，随时服务职工。公司先后在十漫高速云岭隧道洞口、襄阳南、鄂州机场、武大高速项目中，建成落地4个“爱心驿站”示范点。鄂州机场高速是湖北省首条智慧高速公路，需要与鄂州花湖机场同步投入建成运营，三年工期压缩成一年，工期紧、任务重、科技含量高，特别是东庙互通工程作为项目重要控制性工程，上跨武鄂高速，施工难度大、工点多、工人较集中，在项目攻坚期，300余名工人同时作业。为助力工程建设，公司启用编号为“1号”的可移动式爱心驿站，在服务东庙互通期间，为轮班的一线工人提供临时办公、休息、御寒等暖心保障，让几百名一线工人从中受益。东庙互通完成施工后，“1号爱心驿站”又移至王家西中桥桥头,为春节期间桩基昼夜施工的队伍、现场管理人员和监理人员提供后勤保障。李兵是工程项目中16人突击队里的一名机械操作手，由于长期在户外职工书屋书法作品分享
36工友
2022.04 37感路段上滞留，大年三十是“万家灯火，阖家团圆”的日子，而自己还在为生计四处奔波，来到举目无亲的异地他乡，心里无比惆怅。这时，他看见了孝感服务区的“司机之家”亮着灯，打算进去调整一下心情。“来，吃碗饺子。”赵永辉一进门便有一位工作人员将一碗热气腾腾的饺子端到自己面前。三十晚上还能在高速路上吃上一碗饺子，赵永辉感动的热泪伴随热乎的饺子一下涌了出来。路越修越远，家越建越近。“坚持以职工为中心，路修到哪里，‘家’就建到哪里，爱就延伸到哪里，情就传递到哪里！”湖北交通投资集团有限公司工会主席谭慧农说。加班加点和不规律的作息，落下胃溃疡的老病根儿，自从“爱心驿站”落户王家西，驿站里的微波炉就成了他老胃病的“救星”，即使经常错过饭点，冷菜冷饭可以用微波炉加热，还能喝上热茶，很长时间“老毛病”没有再犯了。他满意地说：“小驿站大能量，帮我解决了大问题。”张云是建始东管理所收费站里的一名职工，因工作原因，与妻子长期分隔两地。自从女儿小柚子出生后，他更是思家心切，却一直心有余而力不足。得知收费站宿舍楼二层要建“爱心母婴室”，张云喜出望外，并与妻子商议，每月初的前两天将女儿带到张云工作的地方团聚，看看女儿的变化。于是，小柚子11月龄大的时候，她与妈妈第一次来到了这间爱的母婴室，同时，小柚子也成为了“爱心母婴室”的第一名“顾客”。粉色的墙壁，可爱的墙体贴画，柔软舒适的沙发，处处摆放的精美装饰物，电视、冰箱、温奶器等各式母婴设备，虽只有10余平米空间，但却成了他们三个人幸福团聚的乐园。去年11月，集团职工余某报着试试看的心态，拨通了湖北交投“娘家人”服务热线“15007160530”。原来，他的妻子因患胃部恶性肿瘤晚期住进临终关怀室，连续一个多月，他既要接送小孩，又要到医院陪护妻子，身心疲惫到极限，无奈之下，想到了公司为职工排忧解难设立的热线。在获知余某诉求后，集团后勤保障志愿服务团队帮扶小组立即前往医院探望余某妻子，并轮流到病房值守陪护。余某感动地说：“‘娘家人’真是比我亲人还亲！” “家”在路上“很辛苦很孤独，常年在路上没有机会和外界多接触，下车休息的时候因人生地不熟，也不敢乱走，只有呆在车里刷刷手机。”高速货车司机郑纪和一脸无奈地说。像郑师傅这样的，在省内约有76万人，他们常年以车为家、与路相伴，奔波在货运一线，作息不分白天黑夜，游走在广阔城乡间，蜷缩在狭窄货车里，生活条件苦不堪言。司机是高速公路的主人，是公司服务的上帝。2018年以来，为解决货车司机长途驾驶过程中休息、淋浴和住宿等突出问题，满足货车司机“喝口热水、吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉”的迫切需求，湖北交投集团秉承“情系司机，真诚服务”理念，根据交通运输部和中华全国总工会关于“司机之家”建设的总体要求，科学规划布局，强化服务功能，坚持市场运作，先后建成18个“司机之家”，极大改善了货车司机的出行环境和条件。特别是坐落于G4孝感服务区的“5A司机之家”，是在省总工会的资金扶持以及现场指导下，湖北交投充分征求货车司机们对“司机之家”建设的建议后，高质量、高标准完成建设起来的。被中国公路学会评为“5A司机之家”，简洁明亮，功能齐全。288平方的空间里设置“休息室、盥洗室、休闲室、厨房和梳妆台”等多个功能区域。改装入口大门，采用人脸识别系统进行管控，内部增设监控设备强化防盗性能。配置电视机1台、洗衣机2台，休息室配置床铺4台、沙发1套、休闲桌椅2套、提供WIFI上网，所有项目均免费使用。设置爱心留影板和信息公示栏2处，收集司机意见、公开管理痕迹。自2021年5月份正式运营以来，“司机之家”每月接待货车司机人次呈阶梯式上涨，节假日高峰期仅孝感服务区“司机之家”就服务了300余人次。“司机之家”的建立改变了司机的心情和习惯，很多的货车司机一下车，便...
篇七：职工书屋工程调研报告
工会关于新业态劳动者群体思想状况调研报告近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，在我国经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。为掌握“新就业形态劳动者群体”职工思想状况，解决好新就业形态劳动者在工资收入、社会保障、权益维护、组织建设和精神文化需求等方面的困难和问题，近期 xx 市总工会对全市“新就业形态劳动者群体”职工思想状况进行了专题调研。
基本情况 本次调研通过问卷、座谈等形式，共发放问卷 xxxx 份，回收问卷 xxxx 份，回收率 xx.x%。调研职工中男性比例占xx%，xxxx-xxxx 年出生职工约占 xx%，xxxx-xxxx 年出生职工约占 xx%，文化程度中专-大专占 xx%，政治面貌基本为群众。调查显示，新就业形态劳动者合同工占 xx%，工资收入不等，月工资在 xxxx 元至 xxxxx 元之间，其中 xxxx 元至xxxx 元收入阶层占比 xx%左右。
调查发现，新就业形态劳动者积极拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，对党和国家在疫情期间的各项政策高度赞同。其中，xx%的成员对中国经济取得的成就和所在行业的发展前景非常乐观，对党和国家的路线方针政策积极拥护，对中国梦的实现坚定不移。xx%以上成员对自己当前的
生活表示满意，但物质和精神也存在较大压力，集中体现在子女教育、赡养老人、购房租房、日常开销和职业发展方面。xx%以上成员认为企业和社会应该更加关注他们的工资待遇、技能提升、文化体育及婚恋交友问题。xx%以上成员希望企业能与时俱进，创新形式，建立有效机制，确保他们能够依法维护自身合法权益。
调查显示，xx%以上的新就业形态劳动者通过电视广播、新闻客户端、视频等互联网媒体、抖音、快手等短视频平台获取社会热点信息，一般不参与经济社会事务。xx%的新就业形态劳动者在企业平台参与职工民主管理，并通过网络、自媒体等发表观点。xx%以上的新就业形态劳动者具有较好的职业道德，能够严格遵守我国的职业道德规范，经常关注当代劳动模范、大国工匠、时代楷模等先进典型人物。他们迫切希望得到社会和相关组织对他们的关心和关注，期待积极参加企业工会组织开展的各项活动，希望企业工会代表他们与企业主定期开展工资集体协商，不断提高薪酬待遇。
存在的主要问题 精神文化需求得不到满足。新就业形态劳动者群体依托平台经济而产生，工作时间灵活性强，收入不稳定，生活压力大，工作强度高，长期处于紧绷状态。新就业形态劳动者群体基层组织建设不健全或功能不完善，对该群体精神文化需求关心不够、手段不足，不能有效满足他们的精神文化需求。
不稳定劳动关系给职工思想政治引领工作带来挑战。新
就业形态打破了旧有行业和法律秩序下的利益关系和管理规范，在管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等方面服务需要作出改变。根据调查，新就业形态劳动者群体社会保障缺乏，收入不稳定，部分职工对职业发展前景持迷茫心态；保障体系不健全，与传统劳动关系相比，新就业形态劳动者难以建立和平台的直接劳动关系，医疗、工伤等社会保障制度难以享受，职工权益难以得到有效保障，容易形成不稳定因素。
新时代价值观冲击和信息渠道多样化给职工思想政治引领工作带来困难。随着经济社会发展，职工思想十分活跃，观念不断更新，价值观念多元化，精神文化需求日益增长且复杂多样，加大了思想政治工作的难度。调查显示，xx%以上的新就业形态劳动者通过抖音、快手等短视频平台获取信息，网络信息的多样化、复杂化给职工思想政治引领工作带来困难。新业态工会组织建设和作用发挥不够。近年来，xx市总工会持续推进新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作覆盖面，取得了一定成绩。但新业态工会组织建设和实际作用发挥仍然不够：工会组织认同感偏低，多数职工表示偶尔参加或基本不参加企业工会组织开展的活动；劳动权益保护方面存在漏洞，新就业形态劳动者参与经济社会事务途径狭窄，往往只能通过网络、自媒体发表观点，话语权较弱，他们普遍希望工会组织能为其代言，参与企业管理。
意见和建议 加强工会组织建设充分发挥企业工会作用。要持续推进
新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖面，不断加强工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用。加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，强化工资集体协商工作，帮助广大新就业形态劳动者全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引导他们自觉把自身发展与企业发展统一起来。
加强新就业形态劳动者群体意识形态工作。新就业形态劳动者受教育程度较低，流动性大，主要通过抖音、快手等短视频平台，多媒体、融媒体等社交媒体获取信息，拓展了思想政治工作的空间。各级工会组织要认真贯彻落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，将广大新就业形态劳动者紧密团结在党和政府周围。
强化新就业形态劳动者群体思想政治引领。以深入开展党史学习教育、思想破冰大研讨活动为契机，广泛宣传党的路线方针政策和保障新就业形态劳动者群体权益的政策举措，帮助他们认清形势，释疑解惑。深化“中国梦␎劳动美”主题教育活动，以职工素质提升大讲堂为载体，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，提升新就业形态劳动者群体主人翁使命感、责任感和荣誉感。
强化新就业形态劳动者群体权益保障。各级工会应积极贯彻全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》精神，立足维权服务基本职责，聚焦新就业形态劳动
者“急难愁盼”问题，从思想政治引领、建会入会、权益维护、强化服务、素质提升等方面入手，为新就业形态劳动者体面劳动、舒心工作保驾护航。要加强与立法、人社等部门的沟通协调，助力相关法律制度体系完善，从根本上保障新就业形态劳动者合法权益。
加大关心关爱新就业形态劳动者力度。加大普惠服务工作力度，广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，丰富工会服务新就业形态劳动者的内容和方式，有针对性地帮助他们解决实际困难。加强职工书屋、职工活动室等职工文体活动阵地建设，针对新就业形态劳动者特点和需求，组织开展各类文体活动，丰富他们的精神文化生活。组织开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等，推动新就业形态劳动者职业素质提升。
篇八：职工书屋工程调研报告
创建学习型机关工作总结汇报近年来，xx 审计局把学习作为一项重大政治任务抓落实，通过以学促思、以思促行、学思践悟，扎实推进学习型机关建设，实现了以学为基、以学兴审、以学强审的目标。
一、提高政治站位，跨越“三个阶段”增强学习意识。我局要求全体干部职工切实提高政治站位，倡导大家在学习中深化认识、提升境界。一是把学习作为一种政治责任，要求必须学。坚持定期开展党组理论学习中心组集体学习、周五集中学习、支部三会“一课”，举办读书班，使学习成为每位干部的必修课，常抓不懈，严抓不怠，让学习成为每位干部的自觉责任，内化于心，外化于行。二是把学习作为一种生活习惯，鼓励自主学。鼓励干部职工正确认识学习对于自身的重要影响和重大意义，做好个人学习计划，将学习内化为自身需求，增强学习的主动性和自觉性。三是把学习作为一种人生追求，倡导快乐学。大力弘扬“活到老学到老”“学习永远在路上”的理念，引导干部职工把学习作为毕生追求，学有所得，学有所获，学有所乐，乐在其中。
二、丰富学习形式，搭建“三大载体”激发学习活力。我局灵活运用多种学习载体，把学习融入到日常工作与各种创建活动中，让学习活力在学思践悟中充分迸发。一是主用传统型学习载体，深化学习认识。主动抓好党组理论学习中心组集体学习和“三会一课”等规定动作，积极运用审计大
讲堂等审计特色载体，以及学习强国、干部网络教育学院、如法网等网络平台，搞好常态化、经常性学习。xx 年，我局被评为 xx 干部网络教育先进单位，并在 xx 干部网络教育经验交流大会上作典型发言。我局紧跟新时代审计发展形势，坚持“请进来”，每年邀请审计行业专家上门授课，对全州审计业务人员培训 3-5 天，更新知识，开阔视野；坚持“送出去”，连续两年输送审计人员到高校举办为期一周的综合能力素质提升班，学习外地先进理念和发展模式。二是搭建分享型学习载体，增加学习乐趣。我局积极开展书香审计机关建设，通过举办读书文化活动增加干部职工学习乐趣。比如，我局连续三年举办五四青年节读书分享会，年轻审计干部分享对自己影响最大的书籍，在畅谈读书心得中坚定理想信念。又如，2016 年以来，先后两次开展“争创文明机关，争当文明职工”书画摄影绘画比赛，充分展示审计干部的才艺才华，丰富审计干部精神文化生活。三是用好竞技型学习载体，提升学习价值。我局通过举办或参加知识抢答赛、征文比赛、线上答题比赛、演讲比赛等活动，激发大家的学习乐趣，提升学习价值。2017 年 12 月，我局两组选手参加省审计厅举办的“品红色经典，抒审计情怀”演讲比赛，分别获得二等奖、三等奖；2018 年 6 月，我局组织参加“学习新思想赶考新时代”—州直机关深入学习贯彻党的十九大精神电视知识竞赛和线上知识竞赛，以及“好声音讲坛-新思想
进基层”微宣讲大赛，分别获得优胜奖、优秀组织奖和三等奖，参赛队员刘琼媛被评为最佳选手；2019 年 10 月，我局举办“不忘初心牢记使命庆祝中华人民共和国成立 70 周年”全州审计系统知识抢答赛，我局代表队获得第一名，选手滕卓被评为优秀选手。2019 年，我局积极组织参加州直机关“学党章学条例”线上答题活动，获得先进集体荣誉，我局党员李畅舞获得第一名，充分展示了审计干部的风采。
三、加强学习保障，力推“三项举措”浓厚学习氛围。我局注重为学习提供最便利最舒适最健康的环境，让干部职工在浓郁的学风中增才干、健身心。一是建设职工书屋，让学有场所。2018 年，我局在办公场所十分紧张的情况下，专门开辟一间 20 余平米的职工文化书屋，购置布展各类书籍3000 余册，并添置了空调、饮水机、学习桌椅等设备，让干部职工闲暇之余有一个专心读书学习的好场所。二是订阅学习书籍，让学有活水。每年除了完成党报党刊征订任务，根据干部职工学习需要开列书目，给大家购买发放了大量政治理论、专业技术、人文历史等方面的书籍。在党员过政治生日时，送上一张贺卡和一本书籍作为最珍贵的礼物，让爱书、读书潜移默化中成为大家的共识。三是支持专业进修，让学有成就。鼓励干部职工积极在专业上提升自我，号召大家参加相关职称考试，并给予复习时间和考试费用上的保障，让大家学习更有劲头。近五年，先后输送 16 名干部职工参加
计算机审计中级培训，大力培养大数据审计人才，目前，我局已有 6 名干部获得审计署计算机审计中级证书。全局共有高级职称 5 人，中级职称 25 人，占干部职工人数的 48.39%。
四、注重学用结合，运用“三种途径”提升学习实效。我局注重总结提炼学习成果，以此反映和推动解决审计工作中发现的重要问题，助推审计事业科学发展，服务地方经济健康运行。一是积极总结理论成果。局主要领导带头总结审计工作中的经验做法、探索性思考，并形成理论调研成果，近三年，局主要领导带头撰写理论调研文章在州级以上刊物发表 8 篇，其他干部职工撰写理论调研文章和长篇经验通讯在州级以上刊物发表 30 余篇。二是积极提炼计算机审计成果。积极总结提炼计算机审计成果，近三年撰写各类计算机审计成果获省审计厅优秀成果奖 10 篇、应用成果奖 12 篇、鼓励成果奖 5 篇，为我州计算机审计提供了理论支撑和实践依据。三是积极撰写要情专报。充分发挥审计建言献策作用，对审计过程中发现的体制、机制层面问题，执行贯彻重大政策措施问题，事关民生问题等，以审计要情和审计专报形式向州委州政府主要领导呈报，近三年共被主要领导签批 28篇次，为领导决策发挥了重要参谋作用。
五、加强考核管理，推行“三种模式”升华学习境界。我局着力加强学习考核管理，结合实际运用多种模式强化学习效果，提升学习境界。一是推行责任倒逼模式。建立了汇
报学习心得体会制度，要求单位外派参加学习培训、赴外地审计一个月以上的干部职工，在学习或工作结束后，撰写学习工作体会，并向局党组会报告，促使干部职工带着目标学、带着问题学、带着责任学，强化学习效果。又如，局机关党委、各支部将党员干部运用学习强国学习情况，定期在工作群进行公示，以此倒逼党员、干部在比较中提升学习紧迫性和自觉性。二是推行互帮互助模式。我局根据审计干部年龄、专业、兴趣等情况，建立不同的学习小组，促进互帮互促，共同进步。比如科室以老带新，搞好传帮带，促进审计事业薪火相传。又如建立大数据分析团队，充分运用新理念新思维新技术助力审计项目实施，促进思维在碰撞中激活，计算机审计水平和审计效率在头脑风暴中不断提升。三是推行表彰激励模式。我局结合文明单位创建，积极开展学习型支部、学习型科室、学习型党员评选表彰，并将干部职工参加学习培训、通过职称考试、撰写计算机审计成果、发表理论调研文章等情况纳入科室、支部考核及党员民主评议，以此激励党员干部学有所成、学有所乐。
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