国有企业培训学习心得6篇国有企业培训学习心得 国有企业深入学习科学发展观心得体会换热器分公司通过全面开展学习实践科学发展观活动，对分公司今年所面临的新形势、新任务进行全面的分析。 下面是小编为大家整理的国有企业培训学习心得6篇,供大家参考。
篇一：国有企业培训学习心得
企业深入学习科学发展观心得体会 换热器分公司通过全面开展学习实践科学发展观活动， 对分公司今年所面临的新形势、 新任务进行全面的分析。此项活动全面的开展， 也让分公司全体干部职工更清楚的认识到：
发展是第一要务， 在发展过程中必须把安全放在首位， 社会主义科学发展观的核心是以人为本， 一旦发生安全事故就涉及到人， 给一些家庭造成不可挽回的损失和伤痛， 安全搞不好就不可能实现全面协调持续发展。
科学发展首先要安全发展， 安全发展就是尊重生命、 关爱生命。
树立和坚持科学发展观， 做到“安全第一、 预防为主、综合治理” ， 是抓好安全生产工作的重要方针。
第一：
以科学发展观为指导， 强化安全生产意识
换热器分公司结合近年来安全生产状况和历年的安全生产事故教训， 进一步对所有职工进行了一次安全教育的再学习。
科学发展观中讲究的是以人为本， 只有把分公司里的经济发展与分公司里的资源、 环境等有机结合起来， 才能体现发展的质量， 才能实现全面、 协调、 可持续的发展。
在换热器分公司里， 以人为本首先要以职工的生命健康为本， 让职工清新的认识由“要我安全”向“我要安全” 转变， 保障职工的生命健康是分公司的第一要素， 如果不顾及职工的生命健康， 不顾及在生产过程中职工的安全， 就根本谈不上以人为本。
我们只有站在以人为本的高度，以科学发展观为指导， 增强职工的安全生产意识， 才能做好安全
生产工作。
第二：
运用科学发展观， 强化服务意识
对金陵分公司换热器装置的生产、 检修和维护是换热器分公司的主业， 也是分公司的生产经营生存发展之路。
践行科学发展观，重在科学管理。
除实施科学管理， 分公司除合理的管理方法、 制度建设与实施外， 还加强培训、 提高职工的技术水平， 充分发挥职工的主观能动作用， 灵活多样的满足主业的需要， 增强职工的服务意识。
针对分公司多层次的用工制度， 分公司执行了“全员培训、 岗位训练， 经常教育、 广泛宣传” 的方针, 提高全体职工的技术素质、 操作技能和安全意识。
通过此种方式， 分公司让职工有能力、 有意识的做好服务主业的工作。
第三：
完善安全生产管理体制， 强化效益意识
通过学习实践科学发展观活动， 换热器分公司进一步认清了自身的形势， 并且主动从自身工作找问题和不足， 明确了努力的方向， 落实了整改措施， 为争取更好的业绩而奋斗。
通过学习实践科学发展观活动， 分公司进一步意识到只有加强经营管理， 堵塞各种漏洞， 才能实习效益最大化。
一是工人严格按照工艺要求完成生产任务， 技术人员严格按作业规程及相关规定认真验收， 保证验收质量， 千方百计提高生产质量。
二是加强劳动工资管理，对长期不上班的人员要按规定给予处分。
对工伤休治人员要及时劳鉴， 严格按劳鉴结果执行。
严肃分配纪律， 强化企务公开， 确保工人利益不受侵害。
三是加强材料设备管理， 严格控制定额材
料的消耗， 大型材料专用工具全部回收复用， 对大型材料要现场跟踪核对。
总之从科学发展观的角度， 我们不仅要认清安全生产与科学发展之间的关系， 更要理解必须要用科学发展观来指导安全生产工作。
安全生产不仅是一种责任、 一种压力， 同时也是一门科学、一种艺术、 一项事业、 一种乐趣。
篇二：国有企业培训学习心得
/p>录 1.中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）
................................................ 2 2.关于认真学习贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的通知.............................................................................................................................. 17 3.党课如何把握国有企业党的领导和公司治理的基本要求 .................................. 21 4.党课如何把握国有企业党组织党员队伍建设的基本要求 .................................. 30 5.党课如何把握国有企业党的政治建设的基本要求 .............................................. 40 6.党课如何把握国有企业党组织加强党内民主和监督的基本要求 ...................... 48 7.党课如何把握落实国有企业党建工作领导和保障的重要内容 .......................... 55 8.学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》心得体会 .............. 64 9.学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》心得体会 .............. 68 10.学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》心得体会 ............ 72 11.学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》心得体会 ............ 73
1.中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）
（2019 年 11 月 29 日中共中央政治局会议审议批准 2019 年 12 月 30 日中共中央发布）
第一章 总则 第一条 为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。
第二条 国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
第三条 国有企业党组织工作应当遵循以下原则：
（一）坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节； （二）坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效； （三）坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍； （四）坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力； （五）坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。
第二章 组织设置 第四条 国有企业党员人数 100 人以上的，设立党的基层委员会（以下简称党委）。党员人数不足 100 人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党委。
党员人数 50 人以上、100 人以下的，设立党的总支部委员会（以下简称党总支）。党员人数不足 50 人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党总支。
正式党员 3 人以上的，成立党支部。正式党员 7 人以上的党支部，设立支部委员会。
经党中央批准，中管企业一般设立党组，中管金融企业设立党组性质党委。
第五条 国有企业党委由党员大会或者党员代表大会选举产生，每届任期一般为 5 年。党总支和支部委员会由党员大会选举产生，每届任期一般为 3 年。任期届满应当按期
进行换届选举。根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织一般应当提前 6 个月提醒做好换届准备工作。
中央企业直属企业（单位）党组织换届选举工作，以中央企业党委（党组）为主指导，审批程序按照党内有关规定办理。中央企业及其直属企业（单位）召开党员代表大会，可以为党组织隶属地方党组织的下一级企业（单位）分配代表名额。
第六条 国有企业党委一般由 5 至 9 人组成，最多不超过 11 人，其中书记 1 人、副书记 1 至 2 人。设立常务委员会的，党委常务委员会委员一般 5 至 7 人、最多不超过 9 人，党委委员一般 15 至 21 人。党委委员一般应当有 3 年以上党龄，其中中央企业及其直属企业（单位）、省属国有企业的党委委员应当有 5 年以上党龄。
国有企业党总支一般由 5 至 7 人组成，最多不超过 9 人；支部委员会由 3 至 5 人组成，一般不超过 7 人。正式党员不足 7 人的党支部，设 1 名书记，必要时可以设 1 名副书记。党支部（党总支）书记一般应当有 1 年以上党龄。
第七条 国有企业党组织书记、副书记以及设立常务委员会的党委常务委员会委员，一般由本级委员会全体会议选举产生。选举结果报上级党组织批准。
中央企业党委（党组）认为有必要时，可以调动或者指派直属企业（单位）党组织负责人。
第八条 国有企业党委设立纪律检查委员会或者纪律
检查委员，党总支和支部委员会设立纪律检查委员。
第九条 国有企业在推进混合所有制改革过程中，应当同步设置或者调整党的组织，理顺党组织隶属关系，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，有效开展党的工作。
第十条 为执行某项任务临时组建的工程项目、研发团队等机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党组织。临时党组织领导班子成员由批准其成立的党组织指定。
第三章 主要职责 第十一条 国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。主要职责是：
（一）加强企业党的政治建设，坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致； （二）深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传党的理论，贯彻执行党的路线方针政策，监督、保证党中央重大决策部署和上级党组织决议在本企业贯彻落实； （三）研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权； （四）加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设；
（五）履行企业党风廉政建设主体责任，领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸； （六）加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领职工群众积极投身企业改革发展； （七）领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。
第十二条 国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：
（一）学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。
（二）按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。
（三）做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。
（四）密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
（五）监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的
利益。
（六）实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。
第四章 党的领导和公司治理 第十三条 国有企业应当将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。
第十四条 坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委（党组）班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（党组）。
党委（党组）书记、董事长一般由一人担任，党员总经理担任副书记。确因工作需要由上级企业领导人员兼任董事长的，根据企业实际，党委书记可以由党员总经理担任，也可以单独配备。
不设董事会只设执行董事的独立法人企业，党委书记和执行董事一般由一人担任。总经理单设且是党员的，一般应当担任党委副书记。
分公司等非独立法人企业，党委书记和总经理是否分设，结合实际确定。分设的一般由党委书记担任副总经理、
党员总经理担任党委副书记。
中央企业党委（党组）配备专职副书记，专职副书记一般进入董事会且不在经理层任职，专责抓好党建工作。规模较大、职工和党员人数较多的中央企业所属企业（单位）和地方国有企业党委，可以配备专职副书记。国有企业党委（党组）班子中的内设纪检组织负责人，一般不兼任其他职务，确需兼任的，报上级党组织批准。
国有企业党组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，进入董事会、监事会、经理层的党组织领导班子成员必须落实党组织决定。
第十五条 国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。研究讨论的事项主要包括：
（一）贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措； （二）企业发展战略、中长期发展规划，重要改革方案；
（三）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题； （四）企业组织架构设置和调整，重要规章制度的制定和修改； （五）涉及企业安全生产、维护稳定、职工权益、社会责任等方面的重大事项； （六）其他应当由党委（党组）研究讨论的重要事项。
国有企业党委（党组）应当结合企业实际制定研究讨论的事项清单，厘清党委（党组）和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责。
具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支），一般由党员负责人担任书记和委员，由党支部（党总支）对企业重大事项进行集体研究把关。
第十六条 国有企业党组织应当按照干部管理权限，规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，做好选配企业领导人员工作，加大优秀年轻领导人员培养选拔力度，加强企业领导人员管理监督，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
实施人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，激发和保护企业家精神，营造鼓励创新创业的良好环境。
第十七条 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。重大决策应当听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或者职工大会审议。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，保证职工代表有序参与公司治理。
第五章 党员队伍建设
第十八条 国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。
第十九条 严肃党的组织生活，认真召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持重温入党誓词、重温入党志愿书等有效做法，落实党员领导干部讲党课制度。
第二十条 强化党员日常管理，及时转接党员组织关系，督促党员按期足额交纳党费，增强党员意识。加强和改进青年党员、农民工党员、出国（境）党员、流动党员、劳务派遣制员工党员的管理服务。有针对性做好离退休职工党员、兼并重组和破产企业职工党员管理服务工作。
从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，在重要节日、纪念日等走访慰问功勋荣誉表彰奖励获得者，经常联系关心因公伤残党员、老党员、生活困难党员和因公殉职、牺牲党员的家庭，帮助解决实际问题。
严格执行党的纪律，对违犯党的纪律的党员，按照党内
有关规定及时进行教育或者处理。
第二十一条 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定发展党员。坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，力争每个班组都有党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。
第二十二条 紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。引导党员积极参与志愿服务，注重发挥党员在区域化党建和基层治理中的重要作用。
第六章 党的政治建设 第二十三条 国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首...
篇三：国有企业培训学习心得
史 悟思想 办实事 开新局力促公司高质量发展 ——学习贯彻党的十九届五中全会精神培训班心得体会 （ 集团公司工会副主席
***）
6 月 23 日至 25 日，我参加了公司党校学习贯彻党的十九届五中全会精神集中学习培训班，系统学习了中国国际经济交流中心首席研究员张延生主讲的《“十四五”规划时期的机遇、挑战和前景》，参加了赴**纪念馆的实景教学，并结合教学内容进行了广泛深入的研讨。通过此次培训学习，本人感到培训内容丰富，收获颇丰，深刻认识到“党的历史是最生动、最有说服力的教科书”，深切感受到用党的伟大成就来激励人、用党的优良传统来教育人、用党的成功经验来启迪人、用党的历史教训来警示人，才能真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，为促进公司高质量发展提供了强大的精神动能。下面，我结合党史学习教育，谈谈在工作中如何做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”。
一、夯实“学党史”基础，激发履职尽责动能 在全党开展党史学习教育，是以习近平同志为核心的党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。习近平总书记在党中央党史学习教育启动大会上的重要讲话，阐明了开展党史学习教育的重大意义和工作要求，为我们开展好
党史学习教育指明了方向、提供了根本遵循，也为调动公司全体党员干部职工干事创业的积极性，力促公司实现高质量发展目标提供了思想保证。
开展党史学习教育，是一堂深刻领悟党的宗旨性质和初心使命的教育课。要牢牢把住学党史这个基础，坚持真学、深学、实学，全面学习党的百年奋斗史、创业史、发展史、改革开放史、公司发展史，引导广大党员从党的奋斗历程中鼓舞斗志、从党的光荣传统中受到教育、从党的历史经验中得到启示，不断提高自身的认识水平，始终把职工群众摆在心中最高位置，努力把以人民为中心的发展思想落实到具体行动中，切实解决好职工最关心最直接最现实的问题，努力强化群众工作意识、提高群众工作能力，心贴心、实打实做好职工群众工作，不断提升公司广大职工群众对党组织和党员干部的信任度、满意度和认可度。
二、紧扣“悟思想”根本，引领广大职工 听党话 跟 党走
要紧紧抓住党史学习教育“悟思想”这个根本，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，广泛宣传贯彻党的路线方针政策、公司各项改革发展举措和企业文化内容，引领广大职工群众深刻感悟新时代中国特色社会主义思想的强大真理力量、理论力量、实践力量，真正悟出理论真谛、悟出思想魅力、悟出信仰力量，把职工的思想和行动统一到党的路线和公司的决策部署上来，凝聚到公司改革发展的中心任
务上来，团结和引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。
三、扭住“办实事”重点，让学习教育成果惠及职工群众 作为公司工会副主席，要以“我为群众办实事”实践活动为载体，坚持尽力而为、量力而行的原则，聚焦职工生产生活环境改善、帮扶救助、职业健康安全和精神文化需求等职工关心关注的重点，通过到基层厂矿、班组与职工面对面走访座谈，了解职工最真实的诉求、愿望和呼声，帮助职工群众解决实际困难，真正把好事办好、把实事办实，让职工群众真正感受到党史学习教育的成果，把党中央、省委和公司党委的关心送到职工心坎上。
四、紧盯“开新局”目标，力促公司高质量发展 学习党史，重在力行。要时时紧盯党史学习教育“开新局”这个根本目标，主动把学习教育成果转化为锐意进取、开拓创新、真抓实干的自觉行动，把融入全局、服务大局、开创新局作为党史学习教育成效的现实检验，全力推进产业工人队伍建设改革和群团工作，团结带领广大职工在公司“十四五”发展征程中贡献智慧和力量。
（一）开创产业工人队伍建设改革“金川样板”新局面
自实施产业工人队伍建设改革以来，各单位各部门紧紧围绕改革建设重点工作，紧盯提升产业工人队伍整体素质目标，积极构建产业工人发展成长机制和素质提升工作体系，努力改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，修订了
《金川集团股份有限公司关于提高技术工人待遇的实施意见》等制度 143 项，搭建了产业工人素质提升平台，实施劳务用工准入和岗前安全培训制度，一线产业工人参与科研攻关的比例大幅提高，有 1347 名产业工人通过技能鉴定或技能竞赛晋升了技术等级，营造了改革的浓厚氛围，确保产业工人队伍建设改革工作稳步推进，取得了阶段性成效。
下一步，我们要以党史学习教育为契机，一要紧紧围绕提升产业工人队伍整体素质目标，构建产业工人发展成长机制和素质提升工作体系两个工作重点，加强领导，稳步推进，逐步提高。二要坚持探索创新，突出重点领域，列出问题清单，抓好关键环节，注重提升产业工人技术技能素质，引导产业工人围绕公司“十四五”高质量发展目标建功立业。三要加强督促检查，指导各单位明确工作任务；坚持典型引路，发挥榜样的示范引领作用，及时总结各单位产业工人队伍积累的经验和做法，推动改革向纵深发展，努力打造全国产业工人队伍建设改革“金川样板”。
（二）开创引领职工 建功立业 新局面
要始终聚焦公司建成世界一流企业目标，紧紧围绕公司改革发展中心任务，一要深入开展以“当好主人翁、建设新金川、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”为主题的劳动竞赛，完善竞赛的组织、评估、激励、保障等工作体系，将竞赛的重心放在比安全、比产量、比指标、比效率、比效益上来，不断丰富劳动竞赛内容，全年公司级劳动竞赛项目达到 30 项以上，竞赛人数达到 15000 人次。二要深入
践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的职工创新理念，深入开展职工技术创新活动，不断增强公司自主创新能力和核心竞争力。全年完成创新成果不少于1500项，职工取得专利不少于 200 项。
三要紧盯职工技能素质提升目标，构建“培训、比赛、奖励、晋级”紧密衔接的工作机制，以技师上讲台、网上练兵等方式展开培训，不断提升技能素质。全年举办省级以上技能比赛工种不少于 20 个，实现晋升技术等级职工人数不少于 100 人。四要深入推进标准化班组建设和“阿米巴”进班组、进岗位活动，强化班组长培训工作，不断提升班组建设水平，为公司高质量发展建功立业。
（三）开创维护 广大职工权益 新局面 要坚持科学维护产业工人合法权益，深入推进民主管理与民主监督工作措施，认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事、职工监事制度，持续推进集体合同制度，积极健全劳动关系协调机制，扎实推进厂务公开、班务公开，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。持续加强安全生产和职业健康的监督管理工作，切实维护职工的安全健康权益。深入实施职工健康工程，扎实推进健康教育、健康管理、健康体检、健康行动，提高一线产业工人的身心健康水平。坚持常态化防控和应急处置相结合的新冠疫情防控机制，严防输入性疫情扩散蔓延风险，切实维护公司广大职工身心健康，确保将党史学习教育成效体现在维护职工权益的方方面面。
（四）开创新时代女职工工作新局面
结合以党史学习教育，不断加大女职工工作力度。坚持发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，着力做好思想引领、建功立业、维权服务、家庭建设等工作。深入开展“岗位创佳绩、提素争一流、建功‘十四五’、巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛，引导女职工不断提升自身素质，为推动企业发展建功立业。实施女职工关爱行动，做实做细法律维权、驻外员工家庭关爱等服务项目；扩大女职工“巾帼志愿服务”团队服务范围。深化“学习传统文化，构建幸福人生”主题活动，引导广大女职工在建设良好家风中发挥作用。加大对基层女工干部的培训力度，着力提升女工干部的业务能力，不断开创女职工工作新局面。
（五）开创困难职工帮扶工作新局面
结合党史学习教育，持续提升帮扶工作水平。按照“关注困难职工、规范工作流程、切实解决问题”的思路，用好职工帮扶互助金和职工补充医疗保险，重点帮助解决职工在大病救助、突发变故等方面的实际困难。有效开展困难帮扶，做好困难职工摸底建档工作。持续做好对一线职工及困难职工节日慰问及日常帮扶工作。在原帮扶体系基础上，拓宽并探索对公司驻外员工群体的关怀帮扶力度，全面深入了解每一位驻外员工家庭实际情况，对驻外员工家庭有针对性地解决实际困难，保证每一位驻外员工安心工作，快乐生活。根据公司“百万保障”补充医疗保险实际赔付情况，修改调整保险协议理赔标准。做好离退管中心业务移交后的困难群体帮扶等相关业务衔接和平稳过渡。做好职工群众来电、来信、
来访工作。配合公司信访维稳工作，维护企业和谐稳定。
（六）开创职工文化建设工作新局面
结合党史学习教育，广泛开展职工文化活动。以“增强企业凝聚力，提振职工精气神，扩大金川影响力”为工作目标。按照工会指导、基层主办、突出特色、多样并举的职工文化建设思路，充分发挥好各基层工会、协会、兴趣小组的组织作用，着力打造和培育具有金川特色的职工文化品牌。面向基层开展大众性、趣味性、多样性的文体活动。培育健康文明、昂扬向上的灿烂职工文化，进一步厚植金川核心价值观，巩固艰苦奋斗、务实奋进、爱岗敬业、甘于奉献的良好风尚，增强金川人自强不息的斗志，提升产业报国的家国情怀、制造强国的壮志豪情。
党史学习教育目标明确，意义重大，坚持党史学习教育与具体工作相结合、与岗位实践相结合，在工作中真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局，将进一步提升我们的思想、政治、作风、能力和工作水平，为公司高质量发展提供坚强的思想保证。
篇四：国有企业培训学习心得
的人才战略培训心得体会 学习心得体会范文之公司培训篇首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我 挚 个认为最主要的是，它 昭 是一个具有挑战性、完 往 善自我的的行业，而且 亢 与生活紧密相连。在这 捍 几天的培训中我还学到 裳 了，卖场的布局，商品 一 的陈列，及在管理方面 昌 的根基，让我更加的了 粤 解超市是需要细心强和 簇 责任心强的员工。
龄 如果在工作中我们失去 末 了细心，那么在布局及 能 陈列当中就不能很好的 瓶 抓住顾客的购买欲。及 珠 顾客的购物动向，巨大 益 磁石点也将达不到理想 瞻 的效果，失去应有的价 锈 值；另外货架的陈列要 茵 求我们了解：怎样的陈 捏 列才能利用好货架的每 匣 一层，从而创造出更大 在 的价值及效益；然而色 忙 彩的对比也能很大程度 榴 点亮顾客的眼睛，吸引 谜 并留住顾客的脚步。
凶
公司的这一次培训， 宪 从培训的效果就可以看 牌 出公司对培训是非常着 告 重的，老板及培训人员 央 都做了很多准备，让
我 堂 们在培训内充分感受到 建 了公司对员工的负责的 竹 态度和良苦用心，让我 晕 们融为一体，我们在未 啡 来的工作中端正心态， 蒜 更加努力！更加自信！
男
接下来的培训，我 星 想会更有趣、更专业， 邀 所以我会更认真听，理 倘 论与实践更加强化我们 荫 的工作，因为我也很热 讣爱且珍惜这份工作！
嘲
学习能让人进步，工 彬 作能让人自信，相信我 晾 们在不断地学习和工作 央 经验当中让我们把超市 砷 变得更加美好。
修炼领 趋 军型人才领导力 提升战 者 略性思维全局观
— 弊 —国有企业领军人才战 增 略领导力提升高级研修 葛 班学习心得
XX 年 禹 5 月中旬，集团公司在 脏 北京大学举办了新一期 复 领军人才战略领导力提 扎 升高级研修班。这是在 才 新形势下集团公司实施 颤 人才强企战略，加强领 伊 军人才队伍建设的一项 劳 重要举措。我作为 XX 踌 公司的领军人，随着近 顽 几年公司的快速发展， 倚 尽管在企业规模和业绩 叔 发展上有了较大提升， 橙 但是公司的整体管理能 执 力、经营班子的整体管 融 理水平以及我本人的领 谢 导力，距离集团公司对 筑 XX 公司快速发展的期 汹 望和要求还存在较大的 囚 差距。在集团公司的统 艰 一安排下，我以公司总 碑 经理身份参加了本次研 匿 修班，听取了国内管理 惊 大家、名家就如何提升 甘 领导力方面所讲述的精 谱 辟思想和细致案例，
有 炊 一种久旱逢甘霖的感觉 语 。特别是在关于领军人 针 才如何加强战略性、全 至 局性思维，如何把握公 砌 司全面发展大局等方面 英 获得了许多启迪。同时 宜 ，德鲁克的管理思想提 恳 出将领导力作为责任和 忆 工作、作为领导者努力 德 实现的目标、作为激励 惟 员工和自身的观点对我 脖 有很大启示。此外，作 夫 为领军人物如何识人用 校 人并形成强有力的经营 栗 管理团队，古今中外的 滚 一些名人和组织的做法 遇 领导艺术，也给予我很 言 多启发。
下面，我 份 结合工作实际对本次学 宜 习情况进行全面的回顾 篮 和总结。
一、领军 浪 人才要树立责任意识和 型 目标意识，强化把握发 粒 展方向的能力，有效激 蠕 发组织内部动力和潜力 慌 ，不断修炼提升自身领 异 导力
通过本次学习 校 ，我深刻的认识到，企 械 业的负责人想要提升领 渣 导力，首先要强化自身 伊 的责任意识和目标意识 泄 ，提升围绕达到目标的 堪 组织能力和推动能力， 皱 提高调动管理人员和每 展 位员工致力全面推动公 谤 司发展战略的协调能力 拓 。过去，我们总是认为 藤 ，所谓领导力就是领导 术 者的权利或者影响力。
豫 在实际工作中，往往不 鞍 自觉的将自己凌驾于经 例 营班子和员工之上。通 萎 过本次学习，我深深的 窒 感受到，领导实质上是 偷 一种责任，要能够担负 天 起企业赋予其所要承担 筑 的全部职责。领导者既 蚁 要对企业自身的发展负 繁 责，也要对全体员工的 鲤 职业生涯负责，更要对 砚 企业对社会的影响定位 握 负责。
所谓“责任止于 启 此”，既是对领导力的 仿 最好定义。
在强化 咱 领导者自身责任意识和 炕 目标意识的同时，还应 壹鼓励经营团队和每位员 窿 工能够为实现共同的目 剥 标分担起各项责任，并 供 设置赏罚分明的激励机 黄 制，建立起一种“责、 前权、利”分明的体制。
泥 公司发展到今天，正在 页 经历由传统的产品提供 眨 向服务运营转变的历史 赤 阶段。随着公司业务领 庸域的快速扩展和经营模 驴 式的转型升级，公司的 摇 每一份子都应围绕着共 会 同的目标，紧密结合为 泛 一个整体。如若责任不 扎明，遇事推诿，优柔寡 掂 断，则会贻误企业发展 毗 机遇，丧失大局。
展 其次，领导者要明确企 渝 业的目标方向和激励导 令 向。通过树立方向、明 疙 确目标来激励、牵引和 沈 推动企业内部各机构单 艳 元，形成一种有效的共 啡 同实现目标的推动力， 鬼 做到洞察机遇，把握当 劝 下。同时，要以绩效
嗡
作为评价导向，用结 矢 果来验证企业发展的成 辕 功与否。倘若领导者的 兴 工作仅仅停留在具体事 当 项的处理而不顾及其方 躇 向性和导向性，将有可 烘 能在企业发展过程中给 拼 员工造成一种迷惑感和 因 不确定感。因此，加强 遏 领导力，就要加强目标 感 的确定性和绩效的导向 钥 性。
第三，领导者 谁 要有效激发组织内部的 绦 工作潜力和推动力。特 仗 别是要激发员工自我实 石 现目标的工作主动性， 凿 激发团队自身围绕实现 酉 价值的主动性，而不仅 帕 仅是通过单纯的
惩罚或 俩 外力推动的方式。一个 席 领导力优秀的领导者， 瓦 往往能够使一个团队内 独 部团结一致，其内部充 贺 满动力和活力，每位员 抖 工能够发挥最大的工作 珍 热情和效率。在此基础 埂 上给予其必要的激励， 眯 给予其可实现的目标和 惦 导向性的牵引力，使其 绽 能够迸发出积极向上的 蔑 ，有着自我激励和约束 保 的一种目标管理心理。
奔 在这一点上，我深切的 费 感到自己所做的工作还 崎 不够，在以往的工作中 淫 更多的关注于目标的实 樱 现和方向的引导，忽略 诛 了团队的目标管理和自 翱 由管理。我想，作为公 肠 司的领导者，应致力于 彩 建设成这样的一个体制 发 机制，对企业的发展和 村 每个业务团度协同的发 瓷 展，都具有积极的推动 道 作用。
二、领军人 脉 才要转变思维观念和管 屹 理观念，着力培养适应 掖 现代企业发展的预见力 阎 、平衡力、协调力，不 蛋 断加强战略思维能力和 群 全局驾驭力
在本次 恤 学习过程中，中央党校 罢 战略研究室陈教授专门 缠就战略思维与决策进行 歼 了讲授。我深感，战略 在 性思维是领军人才必须 董 具备的基本要素之一。
郁 一个领导者，必须能够 冤把握一个组织全面发展 皇 的大局。要
从关乎 菊 企业百年大计的业务性 对 可持续发展出发，要利 铬用具备战略竞争力的要 哉 素来全面认识和勾画企 防 业未来发展前景和使命 居 ，形成公司未来发展和 姚 追求的战略目标。这些 豌需要领导者不断的学习 主 、总结、比较，同时要 找 综合掌握各
种发展要素 赁 。
其次，领军人才 恶 要着力加强把握全局、 形 驾驭全局的能力。一个 野 优秀的领导者，要能够 故 将企业的战略目标、业 叮 务架构、发展能力、体 羹 制机制以及企业文化有 认 机结合起来，使之形成 噪 支撑企业综合发展的能 葡 力。这就需要领导者具 雍 备全面思维的能力。结 日 合实际来看，近几年来 米 ，公司经历了一个高速 碎 发展的过程，但是在企 常 业内功历练、体制调整 昂 、机制强化和企业文化 臻 建立方面，存在一手强 慕 一手弱的局面，使得企 佑 业现在的发展呈现出不 依 能适应集团公司科研生 副 产要求、与自身能力不 糙 适应的局面。我认为， 受 通过加强综合性战略性 翻 思考和全局性掌控，提 鹤 升对未来发展所要求的 码 科学有序、符合企业发 闯 展规律和符合集团发展 棍 要求的领导力，是企业 酝 领导者必须具备的优秀 航 品格之一。
三、领 闸 军人才要培养学习精神 圭 和思考精神，加强理论 剑与实践的融会贯通，做 峪 到壁立千仞、海纳百川 奇 ，不断锤炼提升自身素 吾 质和影响力
在本次 选 学习中，我着重学习研 池 究了曾国藩一生的发展 褥和成功之道，从中获得 儒 了很深的感受和感悟。
郑 首先，作为一个领导者 愚 ，一生当中要不断锤炼 抽 自身的品质和素养，要 盯有博大的胸怀和志高存 负 远的理想，要有克服困 众 难、坚忍不拔的勇气和 鲸 决心，同时还要做到一 斟 身正气、以诚待人，对 叼身边的人做出积极有效 支 的影响和导引。在这些 鼓 方面，都应
该
加强 挂 一个领导者内在素质能 压 力的培育和对外的影响 页 和扩散。想要做到这些 宽 ，一是要不断的加强理 麻 论的学习和修养，不断 顶 的加强自身理论实践和 整 锻炼。同时也要不断的 浴 学习国内外优秀的管理 喷 经验，学习优秀人物人 爵 生道路的积淀和他们的 樊 品格。二是要敢于在工 亢 作中进行体验和实践。
艺 要将自身的品格和实践 稻 融入到工作中，在管理 傣 中、在实践中不断加以 仲 提升和提高。三是要善 兢 于沟通，要认真倾听各 桶 方面不同建议和意见， 灶 特别是与己相悖的意见 蛛 ，藉此寻求共同的目标 墓 和共同的价值。兼听则 衷 明，偏信则暗。这一点 锋 非常关键。一个领导者 向 ，必须通过有效沟通， 氏 以自身的感染力和影响 炙 力来赢得员工的信任和 舷 信赖，赢得管理团队的 刻 凝聚力和影响力。在实 吃 际工作中，我深切的感 汹 到，建立一个良好的沟 早 通机制和协调机制，具 哉 备一个良好的员工互动 购 实践能力非常关键。沟 藉 通是化解矛盾、消除误 颗 会的有效手段。作为一 咋 个领军人物，必须要敢 楔 于敞开心胸、袒露胸怀 鸳 ，跟员工和团队进行充 些 分交流并形成共识，方 昔 能带动公司持续发展。
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为期一周的学习研 数 修尽管时间短暂，但使 疙 我更加深刻的认识到自 巫 身所肩负的使命和责任 梢 ，更加强烈的体会到做 迪好工作的危机感和紧迫 传 感。同时，对认识自身 柑 在领导力方面存在的差 秀 距与不足，进一步提高 瑞 个人学习积极性和自觉 稠
性，拓展企业经营发展 娘 新视野，提升在战略思 贮 考、科学决策、引领变 膊 革、创新思维、团队建 性 设等各方面的能力做出 逻了重要指引。我将认真 翼 总结和学习本次研修的 悼 成果，不断丰富自己在 非 管理上学习的认识和心 张 得，将所得收获践行于 胀今后的工作中，并在神 型
企业培训心得体会
谢 首先，我非常感谢公司 伴 给我们全体员工的集体 凶 培训，也很荣幸参加了 闸 这次培训，这说明公司 速 对我们员工培训的重视 塘 ，反映了公司“重视人 候 才，培养人才”的战略 择 方针，我也非常珍惜这 研 次机会。
从 8 月 2 揣 7 日来金玉普惠公司报 纳 到，成为一名管理培训 凶生，转眼间在公司实习 趋 已两月有余，细想起来 锅 这段时间自己无论是思 彦 想认识还是实践工作认 除 识上都有了很大的改变 廖 ，内心特别感激公司提 蒸 供我们这样的机会参加 峪 培训学习，感谢公司对 果 我们这批管理培训生的 淘 重视。这次培训虽然也 纺 只有短短的 2 天时间， 椅 但是课程安排紧、内容 蝇 充实，使我收获颇丰。
萄 我想从以下几方面总结 酋 以下自己这次的培训心 豁 得体会和收获：
首 钨 先，我受到了精神上的 打 洗礼。担任这次培训主 眯 讲人的或是公司领导， 惩 或是部门领导，或是专 迹 业管理咨询公司专家， 屹 他们能够亲临授课就足 谨 以见出公司各级领导对 理 这次培训的重视、对我 煽 们新员工的重视。而且 钓 无论是公司领导
还是部 教 门领导，为了这次培训 良 他们无不作了精心的准 荷 备，那一个个精心设计 垫 的幻灯片、那一次次深 咬 入浅出的讲解无不凝聚 辙 着他们多年的工作经验 知 、无不体现着一种严谨 缠 、认真、负责的精神。
移 这种经验值得我们好好 稠 汲取，这种精神更值得 译 我们好好学习，这会是 公 我们受用一生的宝贵的 牙 精神财富！
其次， 熏 我得到了知识上的收获 缔 。这次培训涉及面广、 袖信息涵盖量大，使我对 踊 公司的发展史有了更全 伞 面的认识，更坚定了我 疮 作为一名宝华山人的自 诡 豪感与归属感；王校长 柯的讲解紧扣企业规章制 哥 度建设的主题，做了言 躁 简意赅的讲解，使我对 希 企业规章制度建设在公 灌 司发展中的重要作用有 悍了更深刻的理解；而其 参 他各位领导的讲课则紧 泪 扣公司的各项主营业务 陌 ，作了细致详尽的讲解 豁 ，使我对公司的各项业 蹋务有了大致的了解，更 茨 明确了自己的业务方向 刹 。我相信这种知识的收 禹 获会成为我今后更好地 焉 开展工作的基础！
目 第三，我感到了一种情 丸 谊上的满足。通过这次 芽 培训我认识了更多的新 淳 同事，因更感到亲切， 嘎 家的感觉更加强烈。我 钥 想我们虽然毕业于不同 涛 的学校，有着不同的专 宽 业背景，但是今天我们 禾 相聚在这里，我们就有 觉 了一个共同的身份，那 肝 就是“金玉普惠人”。
茶 在未来的工作中，我们 灶 要做的就是始终保持这 换 种同...
篇五：国有企业培训学习心得
《国有企业基层组织工作条例》心得五篇?
【篇一】
近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。
一、《条例》制定的背景和过程，有什么重要意义。
从党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。2016 年 10 月，党中央专门召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为加强国有企业党的建设指明了方向。十九大党章修正案，进一步明确了国有企业党组织功能定位，为国有企业党组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循。各地各企业认真贯彻党中央部署要求，扎实推进国有企业党的建设，探索积累了许多好经验好做法。随着全面从严治党向纵深推进，将党中央对加强国有企业党的建设一系列
政策进行系统集成，将企业加强党的建设好经验好做法加以总结提炼，对国有企业党组织工作作出整体设计和全面规范，很有必要。
二、如何根据通知要求，推动《条例》落到实处、见到实效。
学习宣传、贯彻落实《条例》是各级党组织的重要任务。按照党中央要求，各级党委（党组）要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实，推动《条例》落到实处、见到实效。要通过集中学习、专题研讨等方式，使各级党组织特别是国有企业党组织和党员、干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定。要组织开展培训，把《条例》纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容和党校（行政学院）教育课程，对国有资产监管部门党组织和国有企业党组织负责人重点培训，对国有企业党务工作人员进行专题轮训，提高运用《条例》推动国有企业党的建设、提升国有企业党建工作质量的本领。要加强监督检查，及时解决《条例》贯彻落实中的有关问题。中央组织部将举办学习贯彻《条例》专题研讨班，并会同有关部门加强督促指导，确保各项规定得到贯彻执行。
【篇二】
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习近平总书记用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位，其中明确提到国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，对国有企业寄予了极高的厚望。
由此可见，国有企业要明确职责，提高站位，在做强做优做大的同时，要不断增强活力、影响力、抗风险能力，要发挥国有企业党委把方向、管大局、保落实的领导力，要必须增强基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。党的建设的必须遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，要做到把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，建强国有企业基层党组织，做到党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，为国家培养一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企领导干部。
国有企业是要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力发挥好党执政兴国的重要支柱和依靠力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
【篇三】
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近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强党对国有企业的领导，具有深远的意义。
有利于加强党的领导，巩固党的执政地位。国有企业在我国经济结构中占有很重要的地位，掌控着国民经济的命脉，把握住国有企业的政治方向，关乎我党的成败兴衰。国有企业必须提高政治站位，坚决做到“两个维护”、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，增强企业的政治能力，提高企业的政治防范风险能力，营造企业良好的政治生态环境，坚决听从党的领导，服从党的指挥，推动国有企业经济的不断发展，为中国特色社会主义建设提供强大的政治和组织保证。
有利于加强党的基层组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。中国特色社会主义，对新时代党的基层组织建设提出新的要求，党的组织在哪里，哪里就要开展党的活动。《条例》为国有企业党组织建设指明方向，为开展基层党组织活动作出指示。国有企业不仅为我国发展提供强大的经济动力，而且是共产党的强大的政治力量。企业的各项事务，离不开组织领导，充分发挥党组织把方向、管大局的领导作用，
为国有企业的发展提供强有力的政治保障。
我们必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，加强党的基层组织建设，为巩固党的执政地位作出不懈努力 ?
【篇四】
制定《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量的重要举措。
把握根本遵循，坚持党建引领方向原则。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。《条例》切实加强了党对国有企业的全面领导，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥了企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用。
完善企业制度，做强做优做大国有企业。《条例》加强了顶层设计，按照管人管党建相统一的原则，建立了统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。提出了健全上下贯通、执行有力的严密体系，形成了党委统一领导、党委组织部门牵头抓总、国有资产监管部门党组（党委）具体指导和日常管理、有关部门密切配合、企业党组织履职尽责的工作格局。
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打造红色队伍，增强国有企业战斗壁垒作用。《条例》坚持中国特色现代企业制度改革方向，加强了企业干部队伍建设，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。推进了基层党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。
【篇五】
近日，中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》是我国深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量的重要举措。
2016 年 10 月 10 日习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。对于完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，具有十分重要的意义。
作为基层应当特别注重学习宣传、贯彻落实《条例》。按照党中央要求，各级党委要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实，推动《条例》落到实处、见到实效。要通过集中学习、专题研讨等方式，使各级党组织特别是国有企业党组织和党员、干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定。
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篇六：国有企业培训学习心得
企业基层组织工作条例（试行）学习心得体会国有企业基层组织工作条例(试行)学习心得体会
5 月 13 日上午，集团公司以视频会的形式举行《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》集中辅导培训，省国资委二级巡视员李少华亲自主讲，这是一次精彩的授课，更是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措。
通过学习，让我们深刻了解到，只有深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用。在平时的党建工作中，我们需要把党员日常教育管理的基础性工作抓实抓好，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
作为一名基层支部的支委委员，下面我就学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》谈谈体会：
一、把党的政治建设摆在首位。党的政治建设是党的根本性建设，是统领党的其他方面建设的灵魂。对国有企业而言，政治建设起着政治“指南针”作用。把党的政治建设摆在首位，国有企业首先要提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。国有企业党组织必须担负起党的政治建设责任，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任，为做强做优做大国有资本。
二、把党的领导融入公司治理各环节。中国特色现代国有企业制度，“特”
就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。党对国有企业的领导是具体的，要把党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。实行“双向进入、交叉任职”领导体制，充分发挥国有企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用，确保国有企业国有资产牢牢握在党和人民手中。
三、推进党建工作与生产经营深度融合。按照新时代国企党建工作新要求新任务，从严落实健全基层组织建设要求，生产经营和改革发展推进到哪里，党的组织和活动就开展到哪里，把党支部建设到车间和部室，把党小组建设到工段和班组，全面推动党的组织建设和党的工作全覆盖。战斗堡垒作用和党员先锋模范作用与公司经营管理相融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，涵盖了总则、组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、党支部委员会建设、领导和保障、附则等，共 8 章 37 条，内容全面、规定明确，覆盖了党支部建设的各领域、各方面。通过观看央视“新闻联播”和网上《条例》内容的学习，作为一名基层支部委员，我觉得对我的帮助很大，感触颇深，主要有以下几点体会：
首先，《条例》明确了党支部的重要地位。《条例》是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强新时代党支部建设的重要制度成果;是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，是新时代党支部建设的基本遵循。《条例》第二条规定，党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社
会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党支部不再只是一个党组织那么简单，而是体现党的建设成果的重要“门面”，它直接与党员、群众打交道，党的路线、方针、政策能不能得到落实，从党支部这个“门面”就可以看出来。
其次，《条例》明确了党支部的任务。我觉得，不管是一个机构或是个人，首先要明白自己所要担负的职责，明白自己要干什么，肩负着怎样的责任，才不会每天无所事事，对所要干的事情才能有明确的目的。《条例》第三章就明确规定了党支部的基本任务和不同领域党支部的重点任务，为不同领域党支部工作指明了方向。
再次，《条例》规定了党支部组织生活。以前党支部过组织生活可有可无，很多时候也只是走走过场而已，很多支部可能一年也没有开展过一次组织生活。《条例》第三章明确规定，党支部应当严格执行党的组织生活制度，组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议，并对“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等内容进行了细化。
国有企业基层组织工作条例(试行)学习心得体会
长期以来，国有企业作为国民经济的主力军，为我国的经济建设与社会发展作出了重要贡献。然而，注重经营、对党建工作比较轻视，基层党组织职能正在弱化、战斗堡垒作用发挥不充分，对党员的教育和管理没有跟上、党员的先进性正在丧失等情况，却在一些国有企业普遍存在，严重影响和制约了国有企业的健康良性发展。只有全面加强国有企业党建工作，才能进一步增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本。
在新时代的今天，全面加强国有企业党建工作，必须坚持党要管党、从严治
党，坚持党对国有企业的绝对领导，坚持按照党章的要求，全面加强国有企业党组织的思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和能力建设。只有走出“企业只要把钱挣到就万事大吉”的认识误区，真正把党建工作“当回事”，该建的机构建起来，该配的人员配起来，该开展的活动开展起来，该进行的考核进行起来，让党建工作和生产经营齐头并进，成为带动国有企业发展的“两驾马车”，才能激发企业的凝聚力和向心力，从而在激烈的竞争中释放无限活力。
加强国有企业党建工作是一个老生常谈的话题，要让这个“旧话题”焕发“新光彩”，需要深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用。一是抓机制。把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。二是抓班子。要加强国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。三是抓党员。要把党员日常教育管理的基础性工作抓实抓好，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。四是抓作风。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导干部队伍。
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