新形势下加强和改进企业工会工作的思考 新形势下加强和改进企业工会工作的思考摘要：随着国家经济的快速发展，党的十九大、中国工会十七大更是要求工人阶级以高度的主人翁使命感和历史责任感，不断适应新形势，立下面是小编为大家整理的新形势下加强和改进企业工会工作的思考 ,供大家参考。
新形势下加强和改进企业工会工作的思考
摘要：随着国家经济的快速发展，党的十九大、中国工会十七大更是要求工人阶级以高度的主人翁使命感和历史责任感，不断适应新形势，立足于企业的实际，紧紧围绕企业的中心工作开展工会工作。要求各级企业进一步维护职工合法权益，切实解决职工群众的实际困难，做职工群众贴心的“娘家人”。但是企业工会工作仍然存在着一些问题，想要进一步的解决企业工会工作中存在的问题，注重工会工作的创新研究很有必要。
关键词：新形势；加强；改进；企业工会工作
1企业工会组织建设的意义
在当今社会大环境下，工会组织建设是一个企业存活并发展的关键因素之一，企业要想达到紧跟时代步伐的标准，就应该以此为基础。只有创新，才能使企业得到进一步的发展。企业工会的作用就是为保护职工最基本的利益，让他们可以更加快速有效地开展自身的工作。另外，工会组织建设对于企业经济和社会效益的实现是极为有利的。在当前社会环境下，企业职工的基本权益应该得到保护，以便于他们快速有效地开展工作。因为职工的权益有所改变，所以企业工会应该针对这些改变主动完善自己的工作模式，确保职工能够感受到企业的变化并适应其发展。另外，工会组织建设一定要和现阶段的市场经济进步相适应，企业工会务必开展好对职工思想政治观念的教育，规范他们的思想认识，将以往传统的观念转变过来，使企业发展目标和市场经济要求相适应，推动企业稳定发展。
2加强和改进企业工会工作的必要性分析
发展是企业的第一要务，企业的工会工作必须紧贴中心工作，抓好企业生产经营，提高企业经济效益。在新的历史时期，企业工会服务中心、联系群众的桥梁作用显得尤为重要，做好工会工作，对促进企业健康发展、维护职工合法权益
和企业的和谐稳定起着关键作用。目前企业工会工作存在的主要困难和问题。1工会体制机制建设需进一步完善协调。随着劳动关系、职工队伍的不断变化，企业工会组织的组建、制度的完善和工作的规范还滞后于新形势发展的需要。2职工对工会的作用认识不足，对工会组织的信赖不够。工会的职能作用有所弱化，有些职工对于工会组织的认识不足，仍然停留在过去“搞搞活动、发发小奖”的层面，参与工会活动的积极性不高；职工对工会组织的信赖不够，组织意识、维权意识、主人翁意识薄弱。3工会工作载体和手段还不够丰富，与职工需求存在一定差距。工会工作方式传统粗放，手段单一、缺乏创新，没有根据新形势充分运用互联网等新载体开展工作，无法满足职工日益增长的需求，很大程度上影响了工会工作的开展。4工会组织自身建设有待加强。一些工会干部对国家方针政策学习的深度不够，学习不透彻，存在干好干坏一个样、少干活少出错的思想，深入一线、服务基层的作风不够扎实，沉下心为职工群众解决实际问题的意识有待加强。
3企业工会组织建设中存在的问题
3.1激励机制较为缺失
从目前情况来看，由于对员工的激励明显不足，企业员工的教育培训质量往往难以达到预期目标。换言之，企业缺乏积极合理的激励体系，这不仅会导致培训与绩效考核的关系不断弱化，也会导致培训的实际效果无法立即得到考虑和评价。随着时间的推移，教育培训工作的节奏感和具体内容都难以进行人性化和发展趋势的调整。此外，经过培训后，企业无法将员工分配到最合适的岗位，教育和培训将变得越来越形式化。如果不能为员工的发展趋势提供更好的服务平台，员工参与教育培训的主动性将受到很大影响，培训质量将降低。虽然一些企业开展了大量的教育培训，但培训的总体目标并不显著，无法及时处理培训中的问题和矛盾，导致培训的作用微乎其微。
3.2职工教育成果没有在工作中得到实践检验
显而易见，企业根据长远发展趋势，对员工进行文化教育和培训，使员工在教育培训的学习活动中提升专业知识，提高工作能力，从而尽快为企业的法律效
力服务。在为企业带来效益的同时，充分发挥了员工自身的使用价值。但是，大多数企业在员工培训结束后没有立即对员工的培训结果进行总结和评价，大多数企业只是敷衍地完成培训，导致培训无休止地结束，降低了员工的信心和主动性，没有完成培训目标，无法为企业带来具体利益。最后，向企业和员工提供的培训只是一种培训学习和营销手段培训。此外，大多数企业在员工培训结束后没有对员工的培训效果进行测试，这导致员工没有很好地将培训结果应用到具体工作中，无法将培训的实际效果转化为企业的具体利益，从而摆脱了文化、教育和培训的现实意义。从长远来看，这也会减少员工的参与，抑制他们的信心和主动性。
3.3工作方式方法单一，思想教育内容陈旧
在当前环境下，企业在开展工会组织建设时，所运用的工作方法十分单一，并且内容陈旧，无法跟上时代快速发展的步伐。在思想政治环节，传统的工作方法任务重点不明，不能达到企业的预期目标。在做工会组织建设时，缺乏新内容，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞，职工对教育内容毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，与职工需求产生断层，致使工会组织建设的内容空洞、方法老套，效果不佳。企业职工工会组织建设不能跟进，工作积极性不高，甚至给工作和生活带来不利影响。另外，相关问题发生时，管理人员并未及时摸清状况，未能采取针对性的解决措施，也是导致企业工会组织建设出现问题的关键因素之一。
4新形势下企业工会工作的创新研究
4.1创新企业工会工作的思路
企业工会工作创新思路，我们要从企业的大局和长远角度来思考，并要有开拓性和预见性的思维来解决企业工会工作存在的问题。应该进一步统一企业职工的思想，确保工会工作的顺利进行。工会工作的创新，不仅要注重领导思想以及道德素质的建设，同时职工的思想观念的转变也不容忽视。积极开展企业工会工作的创新，应该从思路、方式以及内容三个方面进行全面的创新，同时加强企业工会组织自身建设，把工会组织建设与企业的经济结构、组织结构紧密结合，加强工会干部队伍培训，提高自身素质。
4.2围绕解民忧惠民生，送温暖、办实事、聚合力
一是持续推进“青年工程”。坚持为职工办实事做好事，以企业《单身宿舍管理规定》等办法为依托，持续做好单身宿舍管理工作，开展单身宿舍检查考评，对职工宿舍等进行功能完善，切实增强广大职工的归属感。
二是关心关爱职工健康。深入开展员工关爱活动，建立起完善的慰问机制，涵盖节日福利、员工生日、生病住院、红白喜事、家庭变故等多个方面，将员工人文关怀落到实处。为职工统一办理大病互助保险、补充医疗保险，组织职工参与健康体检，切实保障职工健康权益。
三是搭建职工成长平台。紧密围绕企业生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使科研开发、技术攻关等创新工作顺利开展，为企业顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。根据行业技术发展和职工需求，以提升职工的技能素质为目的，组织开展业务知识竞赛和参与BIM技能竞赛，增强了“比学赶超”的学习氛围。
4.3更加注重服务
各级工会组织应在当前充分利用互联网宣传工会工作、展示工会形象的基础上，更多地向服务职工转变，广泛深入开展调研，贴合广大职工实际需求，建立和完善工会数字化服务平台和工作机制，丰富工会工作和服务项目。积极发挥互联网优势，加大人力、物力、财力等各类资源要素投入，提升软硬件建设；完善微信公众号，在板块设置、信息内容、表现形式等方面积极创新；研究开发手机客户端、微信小程序等，将职工维权、劳动保护、困难帮扶、心理咨询、女工工作、教育培训、民主管理、提案征集等涉及职工切身利益的工作更好地嵌入网络平台，为广大基层职工群众提供更便捷、更多样、更优质的在线服务。
4.4创新企业工会工作的工作方式
企业工会工作方式的创新应该从以下三个方面进行。（1）深入贯彻以人为本的科学发展理念。企业的发展实质上是实现企业职工的全面发展，企业工会工作也是为了更好推动企业健康发展，为有效保障企业员工的根本利益，企业工会
工作应该从企业职工的根本利益出发，深入了解企业员工存在的实际困难并予以解决，正确处理好维护集体利益和职工利益的关系，当职工的利益与企业的集体利益存在冲突时，应该采取必要的方式进行有效调节。（2）注重企业工会干部素质的提高。发挥工会的职能作用离不开一支强有力的工会干部队伍，“火车跑的快，全靠车头带”，企业工会的改革与创新，企业的工会干部有着带头与标杆的作用，因此想要提高企业职工的素质，应该提高企业工会干部的素质。应该对企业的工会干部进行定期思想教育、理论学习和专业培训，全面提高企业工会干部的综合素质。（3）强化思想教育，提高职工的思想认识。从狠抓学习引导入手，通过学习十九大、中国工会十七大、十九届历次会议精神，加强对职工的宣传教育工作，应该打破主观偏见以及传统观念、陈旧思想的束缚，把职工的实际与主观思想进行统一，支持企业工会工作的创新。企业工会应积极开展“道德讲堂”活动、强化文化建设，搭建职工思想建设平台，在潜移默化中不断提高职工的道德修养和文化素质，推动企业可持续发展。
4.5维护职工权益
工会不断健全维权机制建设，进一步完善职工信访接待流程，确保每一位来访职工满意而归。一是大力推进企务公开和职代会建设，引导职工积极参与企业民主管理，有效提高职工代表的履职能力和综合素质。二是开展女职工专项权益保护工作，积极响应集团“倾情礼赞新中国，巾帼奋进新时代”女职工读书分享会活动，鼓励广大职工参与阅读，积极组织开展宣传学习《促进工作场所性别平等指导手册》的系列活动，进一步宣传和维护广大女职工的合法权益和特殊利益。
4.6加强互动交流
要适应互联网传播和分众化趋势，着力加强网上引领，推动工会媒体融合向纵深发展。充分利用各类网络平台开设多种形式的互动栏目，拓宽职工诉求渠道。如在网上开设各种论坛，为职工群众提供对企业相关工作发表意见建议、参与评论、互动交流的平台，使企业能够了解职工思想动态，明确工作重点和努力方向；设置帮扶、维权平台，广泛收集困难职工信息、维权意见，及时回应并解决好职工诉求，实现“全天候”“零距离”交流，推动工作扁平化，提升工作效率；建立网上信息公开机制，将职工群众关心关注的政策制度、热难点问题等信息及时
在网上公开、公布，方便职工获取信息。“互联网+工会”要真正以“速度”实现工会工作的即时胜和实效性，以“互动”实现工会工作的平等性和参与性，让网络成为连接企业工会与职工之间的有效通道，不断提升工会会员对于工会工作的参与感、存在感、获得感。真正利用互联网提升服务工作质量。
4.7通过信息化管理平台加强思想政治教育
企业工会要想开展工会组织建设，就应该更加具体，还需要有相应的创新制度作为展示平台。首先，需要拥有一个全新直接的教育方式，可以通过党务板报、宣传栏等展现出来，普及思想政治理论，推动党政规划，直面所有职员的监督。其次，还需要建设好关于企业文化的创新型平台，为企业精神文化的传承提供新的载体，便于工会展开工会组织建设，并保障其有效实施。最后，大多数企业精神文明建设与工会组织建设的内容重合，必须优化通过网络媒体传输信息的渠道。因为网络具有高效率、快速度、范围广的优点，早已成为信息传播的关键工具，所以开展思政工作最好符合网络时代的要求，通过网络媒介的传输，进而使得思想政治理念的覆盖范围更广。
4.8注重提升员工的综合素养
企业的日常管理活动和经营活动涉及的范围较广，在企业生产力发展的过程中，员工起到的作用尤为关键，他们也是企业管理和经营活动方面的重要参与者。因此，员工的个人综合素养直接能够对企业发展造成影响，特别在当前市场竞争愈发激烈的背景下，员工综合素养的提高可以有效促进企业核心竞争力的提升。作为企业工会组织，应该严格重视员工综合素养的培养和提高，根据企业实际情况和员工需求，开展相应的培训活动，集中对企业员工进行针对性地教育。为了激发员工的积极性和热情，提高员工学习效率，企业工会可以制定相关的奖惩制度和评比活动。例如，企业工会可以定期举办岗位知识竞赛、职业道德评比等活动，全方位考察员工的职业水平和日常表现，评选出相应的名次，并根据具体名次发放奖励，而对于那些名次较为靠后的员工，工会也要给予一定的惩罚措施，让员工认识到自身的不足，并激励他们及时改善和调整。
4.9推动工会改革创新，不断增强工会工作的动力活力
聚焦工会工作增强政治性、先进性、群众性，进一步优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式，在建机制、强功能、增实效上下功夫，推动工会工作不断改革创新。做好企业工会委员会、女职委换届工作，加强基层工会组织建设，以党建带工建，抓好工会党风廉政建设和作风建设，依法依规建好工会。
4.10加强顶层设计
企业工会组织要紧密结合企业实际，积极主动探索“互联网+工会”的切入点、着力点，加强顶层设计规划。一方面是构建基础架构，重点强化互联网与工会组织建设、职工教育、权益维护等方面的结合。如在组织建设方面，可以开辟网上入会渠道，建立完善会员在线档案，构建网上职工之家；在职工教育方面，充分利用以智能手机、计算机等为载体的新媒体，打造集师资队伍、教育内容、传播渠道为一体的网络在线教育服务平台，提升职工技能素养、丰富职工精神文化生活，切实增强工会组织凝聚力；在服务中心工作方面，将互联网与职工技术创新相融合，与劳模创新工作室、职工合理化建议、“五小”活动等结合起来，打造网上展示平台，做好创新技术推广等。另一方面，要推动实现数据互通互联和资源共享。企业总部工会要加强“互联网+工会”大数据价值的开发研究，加强总部企业与子分公司企业工会数据、资源共享，强化线上线下信息治理能力，为基层工会工作开展打好坚实基础。
结论
企业工会的首要任务就是开展职工的工会组织建设，在工作环节中最好达到社会进步的具体需求，进一步满足企业长远的发展。另外，工会还要意识到自身的关键作用，并与企业本身的特征相关联，进一步开展职工的工会组织建设，让全体职工凝聚在一起、共同努力。应把企业利益当作自己的根本利益，在工会组织建设中有效体现企业工会的功能，发挥主动的引导作用，进一步增强职工的政治意识，主动为企业的发展提供贡献与服务。
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