工人先锋号活动情况汇报10篇

工人先锋号活动情况汇报10篇工人先锋号活动情况汇报　宾川县“工人先锋号”事迹材料　单位名称：　宾川县大营镇中心学校排营中学车间∕工段∕班组名称：　初三年级组　所属下面是小编为大家整理的工人先锋号活动情况汇报10篇,供大家参考。

工人先锋号活动情况汇报10篇

篇一：工人先锋号活动情况汇报

川县“工人先锋号” 事迹材料

　单位名称：

　宾川县大营镇中心学校排营中学车间∕ 工段∕ 班组名称：

　初三年级组

　所属行业：

　推荐单位：

　宾川县大营镇中心学校

　主要事迹排营中学隶属于宾川县大营镇中心学校，位于宾川西南角的排营街，与大理市海东区、凤仪镇毗邻，是宾川县十七所初级中学之一；学校招生片区为排营、萂村、瓦溪三个村委会，学校辐射半径 15 公里，服务人口近 1500 人，居民主体为白族，其次是汉族，另有少量的傈僳族和苗族。

　近年来，排营中学始终坚持正确的办学方向，以科学发展观统领教育，积极围绕“办人民满意的教育、促进教育和谐发展为中心”，注重学校建设，重视营造良好的校园文化，逐步实现学校规范化、精细化和法制化，为教育教学改革和可持续发展打下坚实的基础。

　因此，学校历年来教育教学成绩稳步上升，处于乡镇初级中学前列，特别是中考成绩常年处于本地区前列，这与初三年级组的积极努力是密不可分的，大家都把热情确实转化为工作动力，同初三学生一起努力，一起拼搏，以优异的成绩诠释了“先锋模范” 的深刻内涵。

　一、初三年级组情况该组现有教师 24 人，研究生 1 人，本科 18 人，专科 5 人。

　教师平均年龄 40.5 岁。

　该组承担着初三年级教育教学工作。

　二、所开展的系列工作一、坚持正确的理论指导，认真贯彻落实教育方针，自觉遵守法律法规，内强素质，外树形象，注重加强思想作风建设和教育教学业务素质建设，有强烈的主人翁意识、良好的职业道德和较高的教育教学水平。

　不管是新老教师，都积极投身于教育教学，毫无怨言，默默

　的工作在前线，确实为学生服务。

　学校形成了“敬业修德、求真务实、团结进取、自强不息” 的校风， “博学多思、悉心施教、启迪善导”的教风。

　年末，排营中学荣获“宾川县政府教育教学先进初级中学”，九年级 124 班荣获“大理州先进班集体” 的荣誉称号。

　二、认真落实“减负增质”，认真抓好教育教学常规工作，从备、讲、辅、改、考等环节入手，向四十分钟要质量，努力为学生营造一个和谐、勤学的学习氛围。

　在课外，很多老师放弃休息时间，积极辅导学生，操场边、大树下、教师都有老师忙碌的身影。

　每位老师对学生的基本学习情况了如指掌，针对学生的个体差异制定确实可行的学习方案。

　年底，我校学生巩固率为全县最高，流失人数在控制范围内，我校的初三年级升入高中人数突破历史记录，达最好水平。

　三、立足于校本教研，大力推进教育教学改革，组织初三年级组教师进行中考研讨会，加强课堂教学研究和中考试题研究，积极参加教育局和中心校组织的中考研讨会。

　其中，我校徐东艳老师还担任全县中考研讨会英语科目的主讲，对带动我校英语学科教学起到积极的作用。

　年底，我校董瑞、杨惠琴、王慧、杨韵敏 4 位教师荣获“宾川县优秀教师” 称号。

　四、加强教育资源的整合，运用现代教育技术为教学服务；我校初三年级组教师在教学中能充分挖掘和使用现代教育技术，广泛使用电子白板，对知识点进行直观的展示，教学方法的多样性还提高了学生的求知欲，大大提高了教学效率。

　排营中学已推荐为“大理州现代教育督导评估” 示范学校

　五、认真研究学生的具体情况，针队每一个学生的特点，认真研究学生的各科目学习情况，制定初三年级学生培养目标，并安排专门的教师帮助和指导学生的学习，使学生做到心中有目标，达标有希望，无形中推动学生自我发展。

　年末，我校初三学生升学率达 70.5﹪，未升入高中就读职中等中专学校达 95﹪。

　六、加强家校联系制度建设，建立家长委员会，建立家校联系卡，定期召开家长会，及时向家长反馈学生在校情况和了解学生在家的情况，积极争取家长的支持，做到家校一体的管理模式，力争家长在学生管理方面与学校保持一致。

　年终，叶建斌老师被评为“宾川县优秀班主任” 称号，彭富森老师荣获“宾川县教育工会优秀教职工” ，董润老师荣获“宾川县教育局优秀党员” 。

　七、抓实安全教育，初三年级组在安全教育方面积极落实上级的相关文件精神，在年级组开展丰富多彩的安全教育活动，组织安全教育主题班会，刊登板报，组织演讲比赛，向学生宣传防火、防电、防水、防地震、防交通安全、防空预警、防食品卫生安全等知识，做好防地震、防空隙、防火等安全疏散演练，培养学生树立较强的安全意识，掌握正确的逃生自救能力。

　年终，杨芬等 11 位同学荣获宾川县第八届少年书信奖，排营中学荣获森林防火“五个一” 宣传教育活动“一等奖” 。

　2014 年 7 月，排营中学申报大理州“平安校园” 。

　总之，在今后的教育教学工作中，我们会以将以这次创建 “工人先锋号” 活动为契机，继续深化教职工中的素质、提高员工的整体素质等方面下功夫。

　打造一支能吃苦、作风硬、有专长的教师队伍。

篇二：工人先锋号活动情况汇报

“ 工人先锋号”

　争创“工人先锋号”

　先进事迹汇报材料

　南京长运公路运输公司三公司二〇一四年六月

　长运三公司常熟班申报“工人先锋号” 材料

　班组是企业的细胞，班组的现场管理水平是公司的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量公司素质及管理水平高低的重要标志。

　搞好班组生产现场管理，有利于公司增强竞争力, 改善生产管理，消除“跑、冒、漏、滴” ，治理“脏、乱、差” ，提高服务质量，保证安全生产，提高职工素质，对提高公司的管理水平，提高经济效益，增强公司竞争力具有十分重要的意义。

　长运三公司非常重视班组建设, 按照省、市运管部门和“江苏快客” 服务规范的要求，加强对驾驶员的培训和教育，建立和健全班组，开展了一系列创建“工人先锋号” 活动。

　一、班组基本情况

　常熟班线班组共 12 名成员，中专以上学历，其中 10 人拥有高级驾驶技能资格证书， 8人安全行车公里超过 200 万公里。

　组长徐友祥同志在今年集团公司第二届“长客杯” 客运驾驶员职业技能竞赛中荣获第一名，争取到全南京市汽车驾驶员（大客）

　参加第二届“江苏技能状元” 大赛仅有两个名额的其中一个，代表集团公司全体驾驶员参加第二届“江苏技能状元” 大赛汽车驾驶员（大客）

　技能竞赛。

　二、强化学习，安全行车

　安全行车是道路客运企业工作中的重中之重，旅客的生命安全高于一切，公司特别强化对驾驶员的安全知识学习和培训，培育职业素养，着力提高驾驶技能，多管齐下，标语、横幅、橱窗、宣传卡片、安全事故视频，手机短信提醒、包保谈话、签订保证书和责任书，包括上路上线临时抽查等一应俱全。

　公司不断加大科技的投入，提高管理水平，在原有的 GPS 基础上，实现技术升级， 3G 视频一目了然，实时监控，动态管理。

　三、互相交流，攻克难关

　该班组特别注重安全知识学习，及时把握春夏秋冬季节的行车特点和难点，开展学习和交流、推广操作经验，他们积极围绕车辆突发故障，开展技术难点攻关，确保行车过程中，面对车辆突发的故障早发现，早处理。

　正是他们对安全工作的这种执着， 2013 年 5 月至 2014 年 5 月该班组安全行驶 126 万余公里，没有发生一起违法违纪曝光和有责交通事故。

　该班组严格按照公司的要求，做好车辆的例行保养和日常维护，还积极开展职工科技创新和节能减排等劳动竞赛活动，组织成员进行 QC 小组攻关。

　2013 年 5 月至 2014 年 5 月该班组共节约燃油 5000 余升、材料费 1 万余元，单车油耗仅为 23. 39 升/百公里（西沃900 车型）

　，处于同行领先水平。

　四、爱岗敬业，车容整洁

　该班组爱岗敬业，岗位奉献，车辆总是窗明几净，坐椅头套一尘不染，地面锃亮。

　行车路牌、服务袋和意见簿指定位置摆放。

　特别是 2013 年 9 月江苏快客班车复审期间，公司将所有车辆集中在王家湾停车场，进行全方位的修理、清洁。

　该班组同志，不顾高温酷热，大家脱下衣服，卷起袖口，拧水的拧水，擦洗的擦洗，干的热火朝天，不计交个人得失。

　平时不管有多累、有多晚，他们坚持每天回场洗车，给每天都要奔驰几百甚至上千公里的爱车接风洗尘。

　五、着装规范，真诚服务

　他们的着装总是规范统一、得体大方，无论酷暑，还是严寒，他们都从不懈怠，整洁的仪表，标准的语言，平稳的行驶，折射出这是一支朝气蓬勃，能打胜仗的队伍，更向广大旅客展示出“我们属于正规军” ，是优质运输品牌。

　他们的服务总是无微不至，设身处地的去为旅客考虑。

　2013 年 5 月至 2014 年 5 月，常熟班共收到旅客送来的锦旗一面，寄来表扬信 3 封。

　该班组结合“江苏快客” 班车服务规范的要求，自创了 “五个一” 规范服务流程：

　一张和蔼的笑脸；一声温馨的问候；一套规范的服务；一次角色的换位；一点心灵的互动。

　每个驾驶员在工作岗位上按照“五个一” 规范服务流程去做，让旅客乘上了长客东渡的班车，看到的是一张笑脸，听到的是一声问候，感受到的是如沐春风般的热情和旅途全程中“只有家庭的享受，没有旅途的辛劳” 。

　常熟班组，在公司的正确领导下，以安全行车、爱车例保、优质服务为根基，以创一流班线、一流团队为目标，在节能减排、降低各类成本指标上下功夫，积极开展小组成员技术交流、 QC 攻关等活动。

　通过全班组成员的不懈努力，出色的执行了各种急难险重运输任务，完成了公司下达的各项指标，为公司的目标达成作出了突出的贡献。

　一面面锦旗，一封封感谢信，真实地反映出，开展争创“工人先锋号” 活动行动，班线的实载率稳定在61%以上，实现了社会效益和运输效益的双丰收。

　长运三公司 2014 年 6 月 5 日

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篇三：工人先锋号活动情况汇报

790HB 钻井队创建“工人先锋号” 活动总结

　根据《五普钻井公司关于在钻井队开展创建“工人先锋号” 活动的通知》精神，

　我队以开展创建“工人先锋号” 活动为契机，充分发挥工人的积极性，把职工的智慧凝聚在一起，团结带领广大职工心往一处想，劲往一处使，

　使之成为新时期新阶段工会工作服务经济中心的一个新切入点，职工经济技术创新工程的一个新载体，工会工作的一个新品牌。

　我队今年的主要做法如下：

　一、

　我队自接到上级下发的文件后，立即召开全体职工大会，让广大职工充分认识开展创建“工人先锋号” 活动的重要意义和开展创建 “工人先锋号”活动的指导思想和总体要求，依据我队实际，制定创建“工人先锋号” 活动方案，成立了由井队长吴世立、指导员高凡春为组长的创建“工人先锋号” 活动领导小组, 并召开小组会议进行研讨，经过讨论，大家统一了思想认识，一致认为：

　要做就要做实做好、做出成绩，让全体员工主动参与进来，这项活动才更有生命力。

　8 月 24 日局工会副主席宋涌洲来队检查工人先锋号开展情况，对我队开展情况给予了充分的肯定。

　二、以开展“比学赶帮超” 竞赛活动为载体，以保证安全生产,提高生产效率为目标，坚持“比进步、学经验、赶先进、帮后进、超标杆”

　的原则，努力寻找差距，进一步查找自己的不足，增添措施，激励全体职工发扬“亮剑” 精神和“见红旗就扛，有第一就争”

　的精神，努力形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。

　井队成立“比学

　赶帮超” 活动以及“平安工地” 竞赛活动领导小组，负责单位开展活动，确保“比学赶帮超” 活动以及“平安工地” 竞赛活动落实到每个环节、每个岗位、每个干部职工。

　将“五项劳动竞赛” 活动与班组建设， “学比练” 、 “三基” 、 “三标” 活动相结合，组织员工学习文件精神，调动广大职工的积极性，召开宣传报道会议，积极向五普通讯和华北油气信息报投稿，并按照“落实责任、精细管理、事故为零”

　的要求，紧紧围绕公司全年安全工作目标、任务，积极开展“比学赶帮超” 活动以及“平安工地” 竞赛活动，引导职工发扬“见红旗就扛，有第一就争”

　的精神，进一步明确责任，落实措施，确保工地安全生产，努力提高施工现场管理水平。

　我队施工的 DP21井在五普钻井队、五普定向队、五普泥浆服务队三方共同努力下，先后经历两次下切、一次上切、两次悬空侧钻，展示了五普猛虎队精神加精细化管理的永不服输、敢争第一的五普队伍风貌。

　DP21 井完井作业过程时，华北分公司非常重视， 5 月 22 日下午，华北局局长、华北分公司经理周荔青与分公司副经理邢景宝专程赶到 DP21 井，在井队施工现场听取了钻井队、录井队和安东石油公司的汇报和施工方案，要求施工各方一定要紧密团结，制定详细的施工预案，精心施工，确保踢好临门一脚。

　席银申主任亲自在施工现场指挥，副经理解超两次到 DP21 井现场指导工作。

　23 日下管管作业开始，至 24 日，在裸眼井段长达 1486. 07 米、两次悬空侧钻的水平段里下入 1400 多米油套，还包括 9 个封隔器， 5 个滑套，共下入油套串长 1916. 59 米，下深 4258 米，回接筒位置 2345. 38 米，完成下管串工作，经试压，

　坐封合格， DP21 井水平段分段压裂下油套工作取得成功。

　在锦 26 井的施工过程中，井队长吴世立召开全体职工动员大会，根据周荔青局长提出 65 天打完一口水平井，实现水平井工业化的目标，按耗时 55 天制定出该口井的作业计划书，把该井细分为表层井段、造斜段、水平段等，对每个施工井段都排列出所需时间表，即制定出防范预案，又制定出应对措施，确保按计划运行，针对水平段钻井实效低这一难题，他们与钻头生产厂家联合，将钻头在使用过程中出现的弊端反馈给厂家，经厂家改进后再进行试验改进，不断完善，提速取得明显效果。

　在锦 26 井水平段钻进中，通过使用改进后的钻头，使日进尺较上口井提高一倍以上。

　该井在进入水平段之前，基本按设计的时间表推进，在钻完 861 米水平段后，从一开至完钻共耗时 40. 5 天，比计划赶超了 14. 5 天时间，率先实现了水平井工业化这一宏伟目标。

　因该井运用的是小井眼钻井技术，钻具直径小、柔性大，钻进中因摩阻大容易产生脱压，钻压无法作用在钻头上而影响钻井效率，井队选用实用的钻井液体系，保持良好的润滑性和携岩能力，不但满足了工程需要，也使钻井费用得到大幅度下降，分公司和五普发贺电表示祝贺。

　三、今年出队井队创建了图书室，得到了井队员工的一致好评，既丰富了职工的业余文化生活，又提高了职工的文化素质修养。

　为使井队职工有一个更加舒适的读书环境，公司又给我队配置了集读书、荣誉和学习为一体的三位一体阅览室，又拨款要求按照规定购置图书，目前我队阅览室内共计图书近四百余册，满足了井队员工

　的读书要求，制定了图书管理规定和图书借阅规章制度，并征集职工意见，看职工想阅读哪一方面的书籍，尽量满足职工的要求，充分调动了职工的阅读积极性。

　在井队领导的号召下，开展了读一本好书活动，并要求每位员工写出读书心得，阅览室实行全天候开放，极大促进了职工的读书欲望，通过本次活动，使职工的文化素质进一步得以提高。

　四、积极制定三大工种“学练比” 活动方案，让职工长期以自学为主，各工种负责人精心准备培训教材，坚持每天授课一小时，解决职工自学时遇到的难点问题，每月至少组织两次理论考试，用以抽查员工的自学情况，各工种负责人每月组织员工观看一到两次实际操作标准化录像，要求职工学以致用，针对三大工种实际操作项目每月挑选一至两项进行练习，井队工长为此还特地加工了模拟井架让班组人员利用空闲时间对穿大绳的两种方法勤加练习，在月底进行实操考试，掌握职工的实操练习情况，对出现的不足在下个月进行有针对性的练习。

　通过开展三大工种“学练比” 活动，使我队员工的业务水平得到了极大地提高。

　为了保证锦 26 水井安全顺利施工，预备党员王小川保证了设备运转正常，坚持一天四巡检，只要是设备出现故障，第一时间赶到现场，为提前完钻赢得了时间。

　工会主席乔艳波在干好本职工作的同时，经常给员干培训，创造了一个良好的学习环境。

　党员韩晓飞身为泥浆负责，为施工做好泥浆保障，采用常规钾铵基聚合物体系，结合设计个人充分做好二开和水平段泥浆施工计划方案，勤于试验，锦

　26 井以 40. 5 天的钻井周期成为工区水平井施工的新记录。

　指导员经常督促员工学习情况，检查学习心得。

　五、在安全生产中向广大职工宣传安全生产理念，利用宣传画、多媒体投影仪、标语、条幅等多种多样的宣传手段让广大职工认识到：

　一人安危系全家，全家幸福系一人。

　组织员工观看《安全生产警钟长鸣》 2009 年典型事故案例分析，让广大职工吸取教训，充分认识到安全的重要性。

　由各班副司钻担任兼职安全员，坚决制止“三违” 现象，真正做到“四不伤害” ，杜绝安全事故的发生。

　在全国“安全生产月” 里，积极组织职工开展学唱“今天你安全吗” ，采取以班组为单位的形式进行小合唱比赛，形成良好的安全文化氛围。积极开展“ 我要安全” 工作，加大对事故隐患的发现奖励力度和对未遂事故的处罚力度。

　我队从 4 月中旬开始按岗位、工种和工况开展风险识别，在危害识别活动中，井队长亲自安排主抓，要求：

　1.干部带头，全员参与； 2. 阶段划分，全面推行； 3. 珠岗评估，层层深入； 4. 集中管理，统一规范。

　组织有经验的专业人员和大班人员统一整理汇编，然后再发放到各班组学习、交流、落实，不断提高全体员工的风险和控制意识，为此还得到了指挥所的嘉奖，此项内容在鄂北工区各井队推行。

　针对井队新工人的实际情况，继续发扬传帮带传统，采取师傅徒弟一对一的模式，在班组考核中予以体现。

　在井队积极开展每月“安全卫士” 、 “ 隐患排查能手” 、 “ 青年团员示范岗” 、 “ 优秀党员责任区” 活动，并将他们的先进事迹及时上报，进行宣传，以点带面，促进全队安全工作上台阶。

　在公司和指挥

　部多次现场检查中获得好评，经受住常经理的突袭检查，受到常经理的表扬。

　在 4 月份鄂北指挥部组织的 2010 年度二季度 HSE 检查中我们井队获得工区第一名的好成绩。

　5 月 22 日下午，华北局局长周荔青到我队视察指导工作，对我队的现场作业、安全日考核、旬考核、月考核工作提出表扬，认为五普的安全管理工作很有特色。今年来我队未发生一起人员伤害事件，多次受到了分公司检查组的好评。

　六、深入开展“树形树人” 工作，以身边典型的事例带动每一位员工，如钻井三班司钻付实有在设备巡检过程中，听到钻机发出的声音与以往不同，便立即上报给工长和井队领导，指挥所设备主管尚国民得到上报后，立即赶到井队，和井队工长一起翻阅图纸后一致认为是钻机内紧固盘螺栓松动，如不及时处理，将会造成万向轴轴头磨损加剧，井队领导立即通知起钻，起完钻后打开一看，果然是万向轴紧固盘螺栓松脱，经解决后，钻机恢复正常工作，从而及时避免了一起设备事故，井队长吴世立在随后召开的生产碰头会上决定奖给付实有 200 元，以示对他发现问题隐患的奖励。

　井队新参加工作的员工李安峰，由于在日常的工作中踏实肯干，吃苦耐劳，能够顺利的完成上级下达的各种任务，在日常成活中能够虚心向老师傅们请教问题，并把所学的知识运用到平时的工作中，给新参加工作的员工起到了较好的先锋模范带头作用，在月底进行井队考核时，考核小组决定授予他“青年模范示范岗”

　的光荣称号，极大的带动了新员工的干活积极性，使新员工认识到只要踏实肯干，新参加工作的

　并不是一无是处，在工作中能够得到井队领导的重视，是金子在哪里都会发光。

　树立一个典型的班组，带动其他班组向其学习好的管理经验。

　钻井三班司钻付实有是今年新提拔起来的，在班组管理上能够大胆创新，敢管理、会管理，具有较好的班组组织能力，在日常工作中能够勇挑重担，在搬迁安过程中，无论是打前站还是收后尾工作，都能够出色的完成任务，得到井队领导的一致好评，井队号召其他班组向其学习。

　通过选树典型，总结经验，较好地发挥了模范带动作用。

　七、抓好食堂管理，让职工吃好，确保身心健康。

　职工伙食的好坏，和职工的工作情绪息息相关，为此井队把职工生活当成一件大事来抓。

　坚持召开伙委会，加强了对食堂卫生及伙食质量的监督和管理，从源头杜绝变质、霉烂食物的进入。

　严格食堂管理制度，每月食堂盈亏表在“公开栏” 公布，接受职工监督。

　根据季节性努力调剂食堂伙食，早餐有鸡蛋、油条、豆浆、馒头、花卷、肉包、素包、葱花饼、自制小菜等；中晚餐保证“三菜一汤” , 夜班吃得较好一些，以肉菜为主, 以增加体内的能量；职工如果生病有病号饭；井队有一份职工生日表，每逢职工过生日，炊事人员会及时送上“生日饭”，冬季施工确保了职工的温暖，以表达井队这个大家庭的关心和爱护，享受到家一般的气氛和温暖。

　八、严格按照“青年文明号”

　的考核标准进行每季度的考核工作，本着欠什么补什么，哪里欠缺整改哪里的原则，认真对待考核工作，在考核过程中井队领导非常重视，提出在下次考核时坚决不能

　出现同样的错误。

　团支部还提倡团员青年进行“ 我爱读书” 活动，鼓励他们向五普通讯投稿，宣传井队文化和井队的业绩，开展职工睡前读书十分钟活动，增长职工文化知识，为“青年文明号” 活动的开展做好辅助性的工作，激励广大青年争创文明号、文明岗。

　职工张翔爱读书，工作之余还带动了身边的几个班友读书，业余还进行讨论，发表自己的意见，起到了点带面的良好作用，活跃了班组及井队的生活气氛，表现出文明青年具备的气质和作风，自己也能够正确认识青年文明号与我的积极意义，符合公司“见红旗就抗，有第一就挣” 的精神，是青年文明号创建的主力军。

　九、在冬季生产来临之际，

　我队积极制定越冬生产安全措施，并针对特殊工况和突发事件制定应急措施，对一些关键装置制定巡检记录表，每次巡检结果都要详细记录。

　在冬季生产过程中，对越冬生产措施不断加以完善，收集汇总整理成册，下发至各班组进行学习，然后按照岗位划分责任区，组织员工进行越冬生产措施的考试，让员工在考试时写清楚自己的责任区里有哪些关键装置、平时是怎样进行维护和防冻工作的、一旦出现上冻时应该采取什么样的措施进行解决。

　通过学习和考试，使井队所属员工充分掌握了越冬生产措施，为我队的越冬生产奠定了坚实的基础。

　在“工人先锋号” 创建中，

　我们做了一些工作，

　我队的创建活动也取得了较为显著的成效，但在工作中也发现一些问题，

　我们

　将进一步扩大宣传，总结经验，不断丰富“工人先锋号” 活动的内涵，扩大活动范围，提高创建质量，把这一品牌继续做实、做大，为五普的发展做出新的更大的贡献。

　五普 50790 钻井队

　2010 年 12 月 13 日

篇四：工人先锋号活动情况汇报

====创建“工人先锋号” 活动报告

　=====为充分发挥工人阶级在实现科学发展观和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，推动收费站实现又快又好发展目标。

　根据安新分公司要求，积极开展“工人先锋号”创建活动，组织职工立足本职、学习知识、团结进取、不断创新，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力，充分发挥“工人先锋号” 的示范、引领、带动和激励作用。

　现将活动汇报如下：

　一、收费站基本情况开通伊始，我站本着“内强素质，外树形象” 的工作思路，坚持优质服务，实践“全心全意为人民服务” 的宗旨，给过往司乘人员留下了美好的印象。

　先后被评为市级“青年文明号”、“爱国卫生单位”、“文明单位”、“庭院绿化先进单位”、“军民共建先进单位”， 2002 年被省公司评为“先进收费站”，

　2003 年被省公司评为“红旗团支部”、“先进工会组织” 等荣誉称号。

　=====全体员工将弘扬“创新求实和谐发展爱岗爱路奉献高速” 的安新精神，以河南省《高速公路收费服务》、《高速公路收费人员操作规范》两个地方标准为指导，向社会各界展现河南高速收费队伍文明规范、积极进取的新形象。

　二、 2011 年主要工作完成情况 1、截止 2011 年 11 月 22 日，完成通行费任务元，增长，入口车流量辆，比去年同期增长 15%，出口车流量 759053 辆，比去年同期增长。

　通行费收入提前天完成上级下达的任务目标。

　2、截止 2011 年 11 月 22 日，治理逃费车 12 辆，挽回通行费，加收通行费 3、完成“绿色通道” 车辆免征检验辆，免征金额为。

　4、完成 2011 年春运保通工作。

　5、 2011 年 3 月开展“学习雷锋

　标准化服务月 ” 活动。

　7、认真开展“教育整顿” 及“教育整顿回头看” 活动。

　8、积极组织参加公司和省公司的“两个地方标准演练”及职业技能竞赛。

　9、认真落实计划生育工作，无违反计划生育及其它国家法律法规的事件发生。

　10、及时完成了上级交办的各项工作任务。

　三、 2010 年主要工作开展情况（一）

　通行费打逃治理专项工作 =====根据公司安排，成立了专门的打逃治理领导小组，制定了打逃方案。

　根据公司每季度开展一次的打逃专项治理工作要求，加强宣传教育，认真学习、执行《收费工作管理手册》、《治理逃漏通行费工作手册》两个手册，并且保证治

　逃奖励的落实，使职工的打逃工作业务技能不断增强，治逃打逃积极性得到了提高。

　同时制定下发了《关于阻车器使用的通知》，有效利用电阻车器对各类逃费车辆进行治理和震慑。

　与高速交警、路政、地方公安各单位默契配合。

　联防联动、高效工作，维护了良好的收费秩序，打击了各类逃费行为。

　截止 2010 年 11 月 22 日， =====共治理各类逃费车 12辆。

　挽回通行费损失 2, 195 元，增加通行费收入 10, 975 元。

　（二）

　文明示范站建设工作 1、 2010 年 3 月， =====根据公司统一安排部署开展“学习雷锋

　标准化服务月 ” 活动。

　在活动开展中， =====以“让雷锋精神与时代同行” 为主题出黑板报，制作宣传条幅，加大宣传力度。

　以班为单位进行标准化和交接班程序训练，要求职工认真学习微笑服务标准化，从着装、头饰、礼节、礼仪、站姿、坐姿、立姿、走姿到手势、文明用语等方面规范职工服务行为。

　组织职工学习《河南省高速公路收费工作人员行为规范指导意见》、金正昆教授《交际礼仪与交往艺术》光碟和安新分公司 “标准化服务光碟”、观看雷锋电影，学习雷锋日志以及有关雷锋的事迹与名言，并召开一次学习雷锋主题研讨会，举办“学雷锋” 硬笔书法作品展、优秀征文，心得体会活动，组织全站职工进行了征收业务知识考试，平均成绩 96. 8 分。

　2、为进一步树好河南高速形象，全面强化优质服务理

　念，提升广大收费人员的思想素质和业务素质，增强收费人员的服务意识和服务水平， =====上级要求于 4 月 29 日至 8月 8 日开展“优质服务 100 天” 活动，组织职工学习《河南省高速公路收费工作人员行为规范指导意见》、《怎样当一个合格的值班班长》，开展岗位练兵，学习训练收费交接班流程等，规范职工行为，倡导职工优质服务。

　3、 2010 年下半年，省公司将郑州沟赵等三个收费站设立为文明形象示范站， =====做为安新公司的形象示范站，于 2010 年 9 月 2 日派人到郑州进行了现场学习，回来后对照两个地方标准，结合本站工作实际，参照郑州各收费站的管理要求，对收费工作服务要求、微笑服务标准、肢体语言标准进行了规范，并逐步实施。

　2010 年 11 月初省公司“收费岗位管理人员培训” 中， =====又专门就此项工作，请教了省公司主管领导，回来后即加大力度推进“形象示范站”建设工作。

　在收费亭上粘贴了微笑服务标识，亭内制作了微笑服务要求，对收费人员形象、着装、及文明用语、肢体语言的规范进一步明确，收费站的文明形象建设已初见成效，得到了司乘人员的认可与好评。

　（四）

　党、工会工作 1、党支部工作（ 1）

　分别在 2010 年 1 月和 6 月、 8 月按上级要求召开

　了党内民主生活会。

　（ 2）

　完成了 2009 年党支部工作总结、廉政工作总结及2010 年党支部工作计划及廉政工作计划。

　完成了 2009 年度先进集体、个人的考核、报送及党员干部民主测评。

　（ 3）

　按照“安新党建及工会 2009 年工作总结暨 2010年工作安排” 的会议精神，对我站党支部、工会、团支部的2010 年工作安排进行了补充、修订和充实，并照此实施。

　（ 4）

　按照《安新分公司 2010 年廉洁从业宣传教育活动工作方案》的要求，制定了 =====2010 年廉洁从业宣传教育活动工作实施方案，并制作黑板报一块，宣传横幅一条，有学习记录、活动总结。

　按照安新分公司关于做好《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》贯彻落实工作的通知要求， =====党支部制定了 =====学习贯彻落实廉政准则的实施方案，并以此为题召开了专题民主生活会。

　精心组织，贯彻落实《2010 党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》。

　（ 5）

　在贯彻落实安新分公司关于“创建学习型企业、争做知识型员工” 活动中，按照上级要求，制定出本单位实施方案，认真组织本单位员工学习、贯彻、落实。

　争先创优活动中， =====党支部按照安新分公司党委要求，制定贯彻落实《=====争先创优活动实施方案》，争做“四优” 共产党员。

　（ 6）

　落实党务工作的各项制度，坚持“三会一课” 制

　度，做好了日常党务工作，重新核对计算党员交纳党费。

　在今年“七一” 前夕，组织党员重温誓词活动，并带领党员参观爱国主义教育基地。

　（ 7）

　积极贯彻落实《建立党员领导干部联系点意见》的通知， =====党支部以此为据，采取党员下班组、党员包班的办法带动整个队伍的积极进步。

　（ 8）

　完成了上级党组织下达的各项任务，完成了 2010年党员无记名民主测评及站班子无记名民主测评工作，所有党员及站班子成员测评均为优秀。

　2、工会、团支部工作（ 1）

　完成了 =====分工会 2009 年工作总结、年底贫困职工救助（我站共有 5 名职工获得救助）、 2010 年分工会工作计划制定工作。

　（ 2）积极组织职工参加 2010 年安新分公司春节联欢会。在庆“三八” 活动中，向全站女职工发去了“三八” 慰问信，买了 “慰问品 ”。

　在全站号召全员健身，并向全休职工发放“全员健身倡议书”，积极利用收设费站健身设施，带领全站员工开展“全员健身活动”。

　4 月 8 日至 9 日，组织=====全体职工参加年度体检活动。

　（ 3）

　积极组织进一步开展“绿色家园” 活动，种植面积一亩左右，种植品种数量 11 种、极大丰富、改善了职工生活。

　积极评选、推荐 2009 年度优秀工会干部、工会积极

　分子的工作，推荐来自基层班组的员工获得了省公司工会表彰的工会积极分子。

　在全站开展“读书活动”，要求每人读一本好书、写出并上交读书心得。

　（ 4）

　积极组织员工参加公司举办的太极拳及广播体操比赛，站领导班子带头全部参加，认真学习操练，夺得安新公司举办的太极拳及广播体操比赛一等奖。

　积极开展建设“职工之家” 和“五型班组” 活动，制定并认真贯彻落实实施方案。

　积极组织职工进行疗养，按时收取并交纳了 2010年上半年工会会费。

　积极组织职工参加 2010 年全省交通系统职业技能竞赛，我站有 3 名员工参加了比赛，比赛小组在我站学习、操演，我站积极做好了后勤保障工作。

　（ 5）

　完成了上级关于开展基层工会组织建设情况调查的报告。

　完成了职工住院报销工作及慰问生病职工、金秋助学等工作，向我站患癌职工陈鹤顺捐款 5150 元。

　（ 6）

　完成了上级团委要求的团员登记情况及团费收缴。完成了上级团委对我站青年文明号的普查报告。

　（ 7）

　=====团支部 2010 年 4 月份带领团员青年在淇河开展“爱我淇河

　美化家园” 活动，受到了安阳南市团市委的通报表彰。

　2010 年“六一”， =====团支部开展了“和子女共欢乐” 活动，体现了对职工子女的关心和爱护。

　（五）

　廉政工作收费站廉政工作尤为重要， =====结合本单位实际，组

　织开展形式多样的党风廉政教育，加强党员干部职工世界观、人生观、价值观的改造。

　我们通过各级会议宣讲、印发宣传材料、出专题板报等方式，及时认真地传达学习了省公司、公司党委下发的党风廉政建设学习教育材料，多次组织座谈讨论，相互交流，进一步站加强廉政建设力度。

　并制定了严格的监管措施，如《手机管理制度》、《保安人员注意事项》等一系列制度，加强了对各个岗位的监管，以保证监督到位，少出问题。

　特别是在安新公司开展的“教育整顿” 活动和“教育整顿回头看” 活动中， =====党支部全体人员认真参与、深入开展。

　通过活动，使全站职工在思想认识上有了很大的提高，对廉政工作、组织纪律有了更新的认识。

　在自查、自摆中找出了很多长期存在的问题，并分析原因，进行了积极整改。现在的职工队伍风清、气正、精神焕发、思想稳定，能够使公司放心，使司乘人员满意。

　（六）

　安全生产工作安全无小事， =====在日常工作中就十分注重安全生产工作，不断完善安全制度，认真开展对安全分管领导、特殊工种人员、安全管理员、新到员工等进行安全教育培训，不断强化职工安全意识安全。

　坚持每周的安全检查工作，每天坚持夜班巡查，值班站领导每夜都要坚持检查，同时完善了安全责任制，责任明确，信息畅通，做到了 “安全生产天天

　讲，安全工作日日查”。

　深入开展了安全自查活动，对发现的安全隐患及时消除， =====建站至今无任何安全生产事故发生。

　通过全站干部职工的共同努力， =====“工人先锋号”创建工作开展的如火如荼，各项工作整体水平得到提高，已形成一支文明服务、纪律严明、勇于拼搏、敢于创新的高速公路收费队伍，为公司实现又快又好的发展目标做出了积极贡献。

　二〇一〇年十二月一日

篇五：工人先锋号活动情况汇报

先锋号设备区钳工班组事迹材料

　2012 年度设备区钳工班组在公司各级部门的正确领导下，不断强化班组量化细化，积极开展班组员工技能培训等活动。

　通过全班员工的不懈努力，出色的完成了坑口下达各项任务,为公司的目标达成做出了一定的贡献。

　一、班组基本情况介绍：

　该班组现有员工总数为 11 人：

　班长：

　秦宝新，副班长：

　李金生，其中大专 1 人，中专 2 人，高中 3 人，初中及以下 5 人，党员 3 名。

　二、主要工作

　设备区钳工班组担负着我矿井下供风、供水、排水、防洪、固定与移动设备大修，以及公司安排的各种专项工程安装任务，是我矿井下生产作业中的后勤保障。

　班组工作的好坏直接影响我矿采掘、运输等生产任务的完成。

　三、取得的成绩

　1、全员培训提高技能

　由于班组人员调动频繁，好多新员工对自己维修设备的工作原理，操作要领以及维修技术要求不了解，对供风供水管路不熟悉，对工作产生了负面影响，为此班长秦宝新对全组人员进行了技术和理论基础培训，通过三个月的学习，大家明白了工作原理，掌握了维修技能，熟悉了管路走向，提高了工作效率，节省了维修时间，保障了所辖设备总在良好状态下运转。

　 2、保质保量完成移动设备大修以及固定设备的安装

　2012 年班组共大修了 12 台移动设备，其中电耙子 7 台，装岩机 2 台，电机车 3 台，桑家峪安装了 2 台螺杆式风冷压缩机。

　大修和安装过程中，班长秦宝新严把质量关，从设备解体鉴定，零部件组装，到安装调试，一直高标准严要求，大修的设备运行良好，无一返修，安装的空压机管路横平竖直，美观漂亮。

　3、备战抗洪，全力检修防洪水泵近年来我们这里雨水少，井下没受到过洪水实质性的威胁，防洪水泵也没怎么大修过。

　2012 年年初，南方好多地区洪水泛滥也给我们敲响了警钟， 3 月末区长徐建国就安排做防洪计划， 4 月底开始，班长秦宝新带领大家对井下防洪水泵中最重要的 15 台进行了大修，对 4 台进行了改造，增加了给 6730 大泵灌水的备用水泵和管路，更换了一台 70KW 潜水泵和若干排水阀门，逆止阀等。

　经过两个多月的加班加点抢修水泵， 6 月中旬通过验收。

　事实证明这次大规模的维修相当正确，在抗洪排水过程中每台水泵都全负荷的运转着，没有一台因为维修不到位而影响抗洪排水作业，受到了公司领导的好评。

　4、抗洪抢险，人人奋勇个个争先 2012 年 7 月底 20 来年不遇的大洪水使得我矿井下受灾被迫停产，全组员工不分白天黑夜的坚守在抗洪抢险第一线，巡视水情、堵沙袋、看水泵、安潜水泵、接管路疏通水流，哪里需要哪里去。

　特别是在斜井排水的那段时间，水泵随着水面下降就得往下移动， 800 多斤的水泵加上叉车、管子就 1000 多斤，赶上掉道就得 10 几个人穿着雨裤子在水中抬着上道，每到这时班长秦宝新电话里找到谁没有不来的。

　抽到一中、二中就要砌沙袋做临时水坝还得安好潜水泵，接通管路来导水，一干就是一天一夜，从没人抱怨过，没有水泵工钳工就负责抽水，周末从没休息过，一直到恢复了 3 中卧泵。

　5、专项工程高标准完成我矿建在深部 10 中的避灾硐室从基建预埋风水管路，到安装防水门，供风供水还有通风设施，为了赶进度，好多员工放弃休息时间，不讲代价，不计报酬，一切都是为了工作，管路怎么走？自来水都通到哪里？通风孔放在哪个中段？哪里需要安闸门？没有图纸没有照片更找不到可借鉴的东西，区长徐建国班长秦宝新跑现场，爬竖井，自己出方案，自己解决遇到的问题，终于在规定时日内完成了任务，由于安装标准起步高，一次性通过了总公司安监部门的验收。

　6、空压机冷却水管路及泵房改造效果好坑口空压机房冷却水管路老化供水不足，每到夏季经常因为水温过高使得空压机停车，影响生产。

　2012 年为了在夏季来临之前彻底解决这一问题， 5 月份更换了冷却水供水管路，三台水泵安装了负压吸水罐，对混乱的旧管路进行了清理和重新敷设，风包装上了释压阀，空压机回水管安上了断流保护，这个夏季空压机没有像往年那样经常因水温过高而停车，对井下凿岩作业起到了保障作用。

　7、勇挑重担迎难而上公司决定对桑家峪 200 井进行扩井， 200 井内有排水、供水、供风、通风等管路，要想扩井，里面的管路必须改接到 180 井内，而且时间有限，这个艰巨的任务就落在了设备区钳工组，这些工作都是在竖井中作业，难度很大，也很危险，班长秦宝新，副班长李金生经过深思熟虑，在最短的时间里拿出了施工方案，并得到了坑口领导和区领导的大力支持，从人员配备到各种物资的运送，都在最短时间内完成了。

　他们分工明确，责任到人， 24 小时不间断作业，用最短的时间接通了 180 井内的各 220 米的供风、供水和排水管路，为拆除 200 井内的管路及早扩井做好了准备。

　最艰苦的是在 200 井拆除管路和各中段井口平台作业，班长秦宝新身先士卒，在竖井中坐着吊罐切割管路一干就是 13 个小时，在他的带动下，大家轮流上阵，抛却竖井作业的恐惧，一心想的就是尽快完成公司下达的任务，最后拆除井架那天，大家连续奋战了 27 个小时，衣服湿了忍着、肚子饿了忍着、困了还是忍着，我们在确保安全的情况下出色的完成了任务。

　四、发展方向今后我班组将以这次创建“工人先锋号”活动为契机，努力打造一支不怕苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的队伍。

　中国黄金河北金厂峪矿业有限责任公司设备区钳工班

　 2013 年 4 月 2 日

篇六：工人先锋号活动情况汇报

工人先锋号事迹材料范文银行工人先锋号事迹材料范文

　为贯彻落实市联社工会关于开展创建“工人先锋号”活动安排，以创建工作促进量力支行的各项工作开展；我支行以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为活动内容，充分发挥榜样激励作用，争创先进团队。在创建工作开展中不断强化员工业务素质、提高优质服务水平，积极开展支行全体职工的业务技能竞赛、岗位练兵工作。

　通过创创建活动的开展，支行干部部员工把创建“工人先锋号号”的活动热情切实转化化为工作动力；他们以对信信合事业的无比忠诚奋力拼拼搏、自强不息、甘于奉奉献；他们以出色的工作、、一流的服务、优秀的业绩绩、高效的团队诠释了 “ “工人先锋号”的深刻内涵涵。

　一、量力支行基本情情况介绍量力支行成立于于 2004 年11 月，，是成都市量力钢材市场内内唯一一家金融机构。

　该该支行由原大学路分社迁址址而来，因当时的大学路分分社业务萎缩，一直处于于亏损状态，经过大量的市市场调查后，决定将大学路路分社迁入量力钢材城。

　。2009 年 8 月，龙龙泉驿农村合作银行成立后后更名为量力支行。支行行现有营业网点 1 个，员员工 16 人，其中信贷人人员 6 人，内勤人员 1 0 0 人。

　我支行抓住位于于量力钢材市场的优势，积积极拓展业务，开创新的业业务品种，加强内部管理理，深化优质文明服务，向向管理要效益，以服务促

　发展，在支行干部员工的的共同努力下，各项业务得得到了迅速发展。截至 2 2009 年 12 月 3 1 1 日，各项存款余额为 3 39149 万元，单位结结算账户 505 户，常常用（每日均有业务发生的的账户）的结算账户在 3 2 20 户左右；各项贷款款余额为 33350 万元元，公司类客户 89 户，，无不良贷款，无欠息；；全年实现总收入 236 6 6 万元，贷款利息收入 2 2010 万元，贴现利息息收入 190 万元，全全面完成龙泉驿农村合作银银行下达的经营目标任务。

　。

　二．主要做法：

　结合合市联社工会关于开展创建建“工人先锋号”活动安排排，我们在 09 年主要在在以下方面着力改进，做了了以下工作：

　（一）

　转转变观念、提升素质，夯实实支行发展基础人是生产产力中最为活跃的因素，员员工素质的高低直接决定着着支行的长远发展。支行行管理层感受到知识的老化化速度在不断加快，认识到到不加强学习就不能很好好地适应社会的发展需要，，因此在支行上下倡导“ 全全员学习”，营造良好的的学习氛围，为支行业务的的长远发展提供了良好的的人才素质贮备，为业务经经营与拓展进一步夯实了人人才基础。

　针对量力支行行新进员工较多的实际情况况，制定了量力支行员工制制度学习培训计划，让员员工熟练掌握各项规章制度度，通过集中学习和员工自自学，新进员工很快掌握握了自身岗位的操作流程、、制度要求，在办理业务务时均能严格按照操作流程程办理每一笔业务，在 2 0 009 年年的银行业从从业人员资格考试中，9

　人通过了考核，取得了《《公共基础》、《风险管管理》和《个人理财》资格格证书。坚持“两手抓，两两手都要硬”的方针，深深入持久地抓好党风廉政建建设、职业道德建设，员工工的职业道德素质不断提提高。通过开展业务技能竞竞赛、实施员工竞聘上岗，，培养造就了一支敢为人人先、创新实干的员工队伍伍。

　（二）加强管理

　构建和谐推动支行健康康发展管理是支行发展的的基础性工作，只有把管理理工作做实做细，业务经

　营才有保障才能上台阶。

　。量力支行高度重视基础管管理，理顺管理和经营间间的关系，为调动支行各方方面的积极因素，支行加强强了基础管理工作，管理理效能得到了明显提升。

　抓抓好细节管理，在作业流程程组织，服务质量管理，，风险管理，员工培训教育育等工作中从大处着眼，从从小处着手，认真对待每每一环节，认真分析每一细细节，建立健全基础资料；；实施管理创新，不断提提高服务水平，实施积极的的信贷营销策略，业务操操作流程规范，坚持“日清清月结”制度，确保业务资资金安全；注重管理效益益，不论是业务经营，还是是基础管理，

　都应着眼于支支行效益。支行以扎实的的基础管理促进了业务收入入任务的完成，并保持着良良好的经营态势，具有持持续发展后劲，实现了向管管理要效益的目标。正是扎扎实的基础管理工作带活活了全支行，员工间相互信信任，团结协作，和谐相

　处，朝着共同的目标努力力奋斗。

　（三）联系实际际、创新服务、提升支行良良好社会形象量力支行所所在的量力钢材市场金融竞竞争激烈，钢材市场周边现现有金融机构 9 家，主主要有沙湾商行、金牛工行行、金牛农行、华夏银行、、深圳发展银行等 6 家家金融机构，各家金融机构构提供的金融服务基本相同同，而他们的金融理财产产品推出以来信贷品种远远远优于农村合作银行，量

　力钢材市场内的金融业竞竞争激烈程度由此可见一斑斑。为在这样激烈的竞争争环境中立于不败之地，该该支行员工在行长、副行长长的带领下走出柜台，上上门服务。他们利用休息日日对市场内外客户实行拉网网式宣传，定期进行客户户回访，走访商场内外客户户，了解他们的生产经营情情况、资金往来和零币需需求情况、金融产品需求情情况，宣传金融知识、反假假币知识等，有效地联系系了客户，加深了双方感情情。尤其注重从细微之处处入手，不厌其烦地为客户户兑换零钱和残损币，受到到客户好评。

　支行还在服服务时间上以客户需求来制制定作息时间，从开业至今今，为满足市场内部分客客户需求，坚持周六开门。

　。2009 年年 4 月份份以来，应客户要求该支支行开始执行周日也开门营

　营业，在平日不管是否已到到下班时间，只要还有客客户前来办理业务，他们都都坚持办理完后才关门。

　随随着支行各项业务的发展展，存取款及结算业务不断断加大，面对前来办理业业务的客户，支行临柜人员员为减少客户等待时间，推推迟吃饭时间、推迟下班班时间都是常有的事，可他他们从不喊苦叫累，从不讲讲条件，以自己的辛劳换换来客户的赞许，取得客户户的信任。

　同时，以支行行工会小组为依托，积极参参加“献爱心、送温暖” 活活动，把团结、友爱向外外延伸。积极响应区委、区区政府和本行号召，向山泉泉镇“1+1”结对帮扶扶的花果村捐款、捐物；响响应市联社及本行党委、

　工会号召，向对口支援的的甘孜州德格县联社捐款；；向甘孜州道孚县山区贫贫困学生助学捐款；为身边边的同事叶发荣、江东香的的女儿捐款，这样一点点点、一滴滴将该支行员工的的爱心撒播，将龙泉驿农村村合作银行大家庭的温暖暖传播。

　（四）狠抓安全全，注重实效，增强支行安安全防范意识商业银行是是经营风险的特殊企业，安安全性原则是商业银行经营营中最的首要前提。量力力支行认识到没有安全作为为前提，就谈不上支行的和和谐发展，因此，我支行行切实树立了抓安全就是抓抓效益的观念，经常引用

　事故案例作警示教育，起起到了警钟长鸣的作用，时时刻牢记“寸烟泄突，致致灰千里；蝼蚁之穴，可以以毁堤”的古训，狠抓安全全经营管理，狠抓基

　本制制度的落实，切实保障资金金安全，做到防微杜渐、谨谨小慎微，确保合规经营营。形成了抓安全经营就是是创造效益，落实资金安全全工作就是企业最大的增增收的观念，为支行的健康康发展起到了保驾护航的作作用。

　我支行员工员工精精诚团结、顽强拼搏、扎实实工作，谱奏出一曲曲和谐谐的乐章，用实际行动对对“工人先锋号”做出了最最响亮的回答。合规操作作、优质服务已经成为支行行干部员工的自觉行为。

　支支行近年来取得了可喜的的收获，不仅各项经营指标标完成较好，其它工作也迎迎头赶上，获得龙泉合行行2009 年度综合管理理二等奖、“百日安全无（（责任）事故” 活动先进进集体、2009 年度资资产质量奖第一名、合规操操作，优质服务集体等诸诸多荣誉。

　三、今后努力力方向近年来，我们以扎扎实的工作技能、热情的服服务，文明规范的用语，井井然有序的工作，优美的的环境，向社会展示了我支支行良好的“窗口”形象象。今后，我们要继续抓好好职工的业务技能培训工作作，不断开展各种卓有成成效的竞赛活动，提高职工工的业务素质。以这次创建建“工人先锋号”活动为为契机，创新工作思路，促促进职工队伍整体素质的提提高，切实增强广大职工工的责任意识、创新意识、、竞争意识和团队意识，充充分发挥工人阶级主力军军作用，使我支行的各项工工作再上新台阶。

篇七：工人先锋号活动情况汇报

先锋号事迹材料

　 “工人先锋号” 以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容。

　以下是查字典范文大全特意整理了一些关于工人先锋号事迹材料范文和相关材料，希望对大家有帮助。

　 “工人先锋号” 事迹申报材料

　近年来，湖北飞扬房地产开发有限公司的发展从房地产行业稳步迈入投资担保、酒店、餐饮、旅游开发、物资贸易、建材产销等行业的综合型集团化企业。

　公司在发展过程中坚持以服务为宗旨，把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务作为第一要务。

　不断在强化自身素质，提高业务水平上下功夫，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超” 的良好氛围。

　公司成立十年来，通过全体干部职工的团结一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各项计划任务目标。

　一、

　基本情况：

　湖北飞扬房地产开发有限公司成立于 2000 年 8 月，注册资金 5000 万元，具有国家一级房地产开发资质，公司拥有一支高素质的管理团队，现有员工 300 余人，自成立以来始终坚持“团结进取、诚信务实、开拓创新” 的企业精神，遵循“质量第一，服务至上; 持续改进，追求卓越” 的质量方针，以“成就生活梦想” 为已任，先后开发荆东住宅小区、玖瑰花园、华宇中央主题

　公寓、月亮湾自然生态小区、丁香园· 风情小镇、玉园商住楼、飞扬· 新安里、飞扬· 知春里等优秀楼盘项目，同时，储备了南城区虎牙关大道西侧约 180 亩土地以及漳河风景旅游区约 120 亩土地的开发权，是荆门市综合实力最强、发展规模最大、最具品牌影响力和社会美誉度的房地产开发企业之一。

　在立足主业房地产开发的同时，飞扬地产坚持多元化发展，积极拓展相关产业，目前拥有东泰建筑工程公司、宏厦教育建安公司、东泰物业服务公司、东泰酒店管理公司、鑫成信用担保投资公司、壹飞旅游开发公司、民强物资公司、立渊建材公司八家控股成员企业，初步形成“一主八辅” 的集团化发展格局，并向着“综合实力强、品牌效应高、可持续发展” 的中型现代化企业集团迈进。

　二、自开展“工人先锋号” 活动以来，公司的主要做法：

　 (一) 领导重视，目标明确

　近年来，公司全体干部职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、在保证各项业务质量的基础上，通过宣传教育、岗位练兵、技术比武、竞争上岗等方式，积极参加以创一流工作、一流质量、一流管理、一流效益、和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号” 活动，为进一步树立部门形象、推进科学发展、构建和谐飞扬等目标，我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验，各项工作步入良性轨道。

　东泰建筑公司张祖信同志，被公司领导和工人尊称为“砌砖大师” ，他自 2004 年入司至今天每天起早

　贪黑，风雪风阻的奔波于各工地之间，从每一个砖块中学习、总结砌筑经验，从 2006 年至今多次获得省、市二级建设部门、劳动部门举办的技能大赛三等奖、一等奖和“优秀技能” 等荣誉称号。

　也正是由于领导重视，目标明确，公司也先后被授予荆门市房地产先进企业、荆门市“守合同重信用企业” 、湖北省政府“守合同重信用企业” 、湖北消费者委员会“消费者满意单位”等荣誉称号，并被中国房地产协会评为“中国房地产诚信企业” ，还多次入选荆门市纳税百强企业。

　此外，公司开发的项目也多次入选中国房地产“知名楼盘” 。

　 (二) 加强队伍建设，提高员工素质

　我们始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置, 从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时，统一思想、坚定信心、严格管理，全体干部职工廉洁自律、求真务实、踏实工作。

　今年以来，公司先后开展了“传递爱心，共建合谐” 、 “倡导低碳生活，共建和谐家园” 等主题实践活动，提高了员工的综合素质和协调能力，促进了公司员工共同成长与进步。

　同时，通过自学和集中学习形式，深入学习贯彻党的十七大全会精神，准确把握社会主义和谐社会，科学发展观的内涵和实质。

　牢固树立社会主义法制观念，进一步树立以人为本，关注民生的理念，通过强化学习，深入思考，自我剖析，对照检查，切实加强自己的业务水平，专业理论知识，纠正以往工作中的不正之风，进而提高全体干部职工的新的思

　维、新的观念，为公司业务的健康发展提供有力的思想保障。

　 (三) 严格规范化施工，狠抓工程质量，提高工作效率

　房地产行业对外的形象，最主要的一点靠的就是高品质、高精准的工程，因此所有的工程项目都成立了以项目经理负责，以工程、技术人员为主的项目部，严格按照施工程序规范施工，每个环节都落实到人，对工程质量都进行抽检，发现有不合格的，坚决严惩相关责任人，最后再进行严格的竣工验收，时刻牢记工程质量不能马虎。

　这就需要有一支不怕劳苦，不畏艰险，能吃苦耐劳而且有很强团队精神的施工队伍。

　许松柏同志是分管建筑工程的老总，自公司于 2006 年开始开发建设丁香园小区起到现在在建的知春里小区，为了狠抓工程质量，确保能按期交房，他将仅 5 岁的儿子交给妻子一个人，自己从家里搬到工地上与工人一起吃住，一起讨论工程开发过程中遇到的问题，最终在他和工友们的共同努力下，顺利完成了各小区的开发项目。

　他告诫工地上的员工说“我们现在拥有了先进的施工设备和技术，但我们更需要有不怕吃苦，不畏严寒酷暑，不怕脏，不怕累以及高素质的施工队伍，才能圆满地完成各项高品质、高要求的施工任务。

　我们的每一项工作，每一个工程，都离不开我们在场地每一位干部职工付出的辛勤劳动，我们的每一位职工都要时刻牢记自己是这个先进集体的一员，每个人都是多面手，那里缺那里补，一个人能干几个人的工作，保持我们工作的高效率，再加上严格规范施工，狠抓安全生产，狠抓工程质量，我坚信我们的工程会越做越好，

　我们的队伍会越做越大。

　”

　 (四) 加强精神文明建设，树立主人翁精神

　抓经济，但精神文明建设同样也不能放松。

　我们坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚决遵守党中央的提导方针，做好政治思想工作。

　大力抓好廉政建设，勤俭节约、弘扬正气、促进和协单位建设，争取精神文明和物质文明双丰收。

　 1. 以司为家，想客户所想，急客户所急促和谐

　物业管理公司是一个纯粹的服务公司，是帮助业主解决问题的公司，李大勇是东泰物业管理公司副经理，在工作中他始终牢记自己是一名共产党员，处处起到模范带头作用，忠于职守、爱岗敬业，闻险而动、身先士卒，充分调动全司上下的工作积极性，鼓励大家为提高服务质量献计献策，确保各项任务指标的全面完成。

　他坚持每天认真巡视，检查各岗位员工的工作情况、处理各种各个岗位出现的问题。

　4 月初的一天，一业主说家里的房子因楼主装修问题，有漏水现象，多次与楼上业主沟通未果，他立即跟随业主一同去沟通，从下午 5 点一直到晚上 11 点多，楼上业主终于同意协商共同处理了。

　他就是这样以一种老黄牛的精神日复一日地默默无闻、踏踏实实地工作，总是高质量、高效率的完成各项工作任务。

　也正是有了这些能以司为家，以司为重，能以主人翁精神对待工作的好同志，我们公司才更具备了一定的生存、发展能力。

　 2. 以人为本，开展系列活动促团结

　除了搞好生产和业务发展，我们也不忘记丰富职工的文化生活。

　在资金紧张的情况下，压缩其他各项开支购置了乒乓球、羽毛球、象棋等体育器材，组建了娱乐室，并且举办象棋、跳绳、乒乓球等多种形式的比赛。

　今年以来，公司开展了一系列的丰富多彩的活动。

　 4 月，为迎接公司十周岁生日，公司开展“十年十人(十事十言) ” 征集及评选活动。

　5 月，公司举办第一届员工运动会，取得了良好的效果。

　 5 月，公司以“爱心铸就和谐，和谐才能共同发展” 为主题，号召公司员工积极投身“爱心传递、共建和谐” 的活动中，用互动的行动认知生活百态，在博爱的过程中解读生命的意义，在释放爱心的同时充实自己的人生，在付出帮助的同时分享给予的快乐。

　 6 月，为感恩回报员工及家属，让他们享受公司发展的成果，公司开展了员工家属子女联谊活动。

　 7 月，公司为业主子女升学人员进行了奖励发放。

　 8 月公司举办公司十周年庆典晚会，举办第三届“东泰杯”卡拉 OK 比赛。

　 9 月举办演讲辩论比赛……

　以上正是我们加强精神文明建设，加强思想教育，树立主人翁精神的真实写照。

　三、今后努力方向

　近年来，我们以过硬的工程质量、一流的施工队伍，文明

　规范化的施工，赢得了上级单位及领导的好评，向社会以及整个房地产系统和酒店餐饮系统展示了我公司良好的“窗口” 形象。今后，我们要继续抓好规范化施工，抓好工程质量，抓好安全，提高职工的业务技能培训，提高职工的业务素质，提高员工的综合素质做好服务，打造一支不怕吃苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的队伍。

　以这次创建“工人先锋号” 活动为契机，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会和小康社会建设的健康有序发展。

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篇八：工人先锋号活动情况汇报

先锋号申报材料表与工人党员两学一做心得体会汇编

　工人先锋号申报材料表

　争创‚工人先锋号‛事迹材料物资采供部财务科分析组始终以创建‚工人先锋号‛为工作目标，以‚先锋班组，赢在执行‛为口号，坚持走建设‚学习型‛、‚奉献型‛、‚节约型‛、‚业绩型‛的工作思路，出色地完成了 20**年降库存、采购降成本、管理费用控制等财务会计部下达的各项考核指标，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。由于领导重视，目标明确，经过大家的不懈努力，20**年荣获集团公司工会颁发的‚创新示范岗‛光荣称号。

　一、基本情况：20**年初，根据我部经济分析工作的需要，领导在财务科的物流稽核、会计、经济分析三大岗位中特别挑选了责任心强、工作积极且能力强的人组成经济分析班组。经济分析组现有员工 8 人，全部为女性，平均年龄 30 岁，其中党员 1人，本科生 1 名，大专生 6 名（目前均在参加专升本学习），有 6 人取得会计资格证书（其中 2 人从事会计工作），是我部一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。我组肩负着我部财务报表分析、降库存、采购降成本、日常费用管理等重要考核指标的监督控制工作，同时还有日常的票据结转、合同价格管理工作。我组始终把团队建设作为凝聚班组的向心力，在工作中，注重班子成员间的协调配合，责任落实，充分发挥班组长和班子成员的工作能动性，提高了班子整合力和战斗力，确保了各项工作的有效落实，及时为部领导及公司领导提供了清晰可靠的财务资料，为完善部内的管理流程出谋划策。

　二、开展工作的主要事迹：

　(一)、自主创新，勤奋钻研，争创‚学习型‛先锋，提高员工的综合素质。

　1、大胆创新，积极进取。我组认为‚只要自己在岗位上用心动脑，小改小革，对工具进行了改造，提高了生产效益，改进了工作流程，就是一种创新。只要有创新

　的意识与态度，你总有一天能够创新‛。20**年我们给供应商发布开票信息时，发现贴心服务网系统不稳定，经常发生成批数据丢失现象，严重影响供应商开票速度，每天供应商查询电话不断，给我们的正常工作也造成了极大的困扰，并且重复发布开票信息的工作量也很大，在此情况下，我们经过多方调查了解，最后决定使用**邮件系统发布开票信息，为此付出极大的努力，收集到所有合格分供方的邮箱号，经过二个月的试运行后，大大提高了工作质量。目前，每月给供应商发布开票信息 4 次，每次约 400 个厂家，无一疏漏，为供应商及时开具发票提供了保证。与此同时，在合同价格节点检查工作中，我们克服重重困难，努力学习，积极创新，大胆提出设想，运用VF 精心设计程序，通过试运行，使价格对接准确率达到 100%，将工作量由 1 周缩短到 3 天，有效地提高了价格执行节点检查工作的质量和效率，同时避免了公司不必要的损失。事实证明，只有想不到，没有做不到，只有大胆创新才能把我们从繁重的日常工作中解脱出来，干更多更有意义的分析、管理方面工作。

　2、勤奋学习，努力钻研业务，不断汲取新知识，提高自身素质。成功，是百分之十的天赋，加上百分之九十的努力。显然一个优秀的班组，不一定独具天赋，但一定是善于学习的班组。由于我组所从事的工作要求组员在计算机应用、会计知识运用、综合分析、沟通、语言及文字表达能力等方面必须具备较强综合实力，为了更好的干好本职工作，大家利用业余时间继续深造，不断提高自己的文化水平，有 6 人参加专升本学习，4 人（非会计专业）取得了会计从业资格证。同时，每月至少参加一次部内、科内组织的多方面培训活动，例如《目标管理法》、《保密知识》、《服务型制造》、《采购成本》、《物资出入库》、《ERP 系统应用》等培训，从而逐渐形成了人人学习，自觉学习，终身学习的氛围。在良好的学习氛围下，大家的思想觉悟、保密意识、业务能力都得到了很大的提高。

　3、营造互帮互学的良好氛围。我组每位员工的业务类型各自不同又有关联，大家有一个共同的信念‚组内的事就是我的事‛。为了拓宽视野，丰富内涵，开拓思路，大家主动相互请教，相互学习，敏锐发现工作中出现的问题，及时分析问题产生的原因并找出有效的解决办法，积极发扬了‚传、帮、带‛的优良传统。目前每个组

　员都能做到熟练掌握组内至少两个岗位的工作，而且能够对自己的工作进行横向、纵向延伸。我组组长**同志凭着多年积累的的丰富业务经验，担任科内计算机知识应用的培训工作，大大提高了人员在财务计算机应用方面的水平，同时增强了集体的感召力和凝聚力。

　（二）、爱岗敬业，任劳任怨，全心服务，争创‚奉献型‛先锋在领导的关心和同事的支持下，我组的员工互帮互助，和谐相处，共同努力创建着一流和谐的班组。

　1.以身作则，不断践行陕汽奉献精神组长**同志一直乐于奉献，热爱集体，关爱组员，吃亏在前，她明白自己要想管理好整个班组，起好模范带头作用，需要吃苦耐劳，以身作则，从而真正体现出班组长的价值，凝聚班组成员的力量，发挥出陕汽职工的奉献精神。她时刻注意大家的思想动态，经常找大家谈心，组织大家深入领会公司下发的文件精神，消除同事之间的隔阂，使大家牢固树立起爱岗敬业，团结互助的理念。她的爱人工作繁忙，她要照顾孩子上学和写作业，做家务，然而在各类数据汇总统计和经济分析工作中，她常常一干就到了 22 点。就这样，她深藏起自已对家人的歉疚，始终以舍小家，顾大家，无私奉献的精神，认真负责，默默的做着这一切，从不计较个人得失，一切以工作为重，以关心组员为已任。她积极带领大家投入工作，从未因工作太苦太累和自己是一名女同志而有一点点的抱怨。她是我们每一个组员最尊敬和爱戴的人。

　2.先锋党员起模范，真诚奉献暖同胞**同志是我们组唯一的党员，也是我们组荣获各项荣誉最多的员工，曾经荣获 20**年部内文明员工、公司先进工作者、公司优秀团员、20**年岗位标兵等荣誉，在她的身上让我们真正感受到了一个党员应有的素质与觉悟。我们一个组员因孩子住院手术而请假，此时正是她所负责的结账及报出财务报表的最关键时期，如果报表无法按时上交，会直接影响到整个公司的财务结算进度，这是决不允许的。**同志不记报酬主动承担起她的工作，还不断安慰她放心照顾孩子，尽管她自已的工作量本身就很大，但是她凭借自已极强的工作能力和坚韧的毅力带动了其他同志也积极参与共同协助，最终顺利完成了各项工作。不由感慨，这就

　是一个党员的思想觉悟，这就是我们党能够深入人心的原因，在最关键的时刻永远都是他们为我们起着模范带头作用，是他们为我们树起了一杆旗帜。目前，在她的带动下我们组又发展了两名入党积极分子。

　3.活跃职工业余生活，全心全意为大家如果说，**同志和**同志是尽了一份班组长和党员应尽的职责的话，那么，我们的**同志所谱写的另一部文明新曲就更加令人倾心了。**同志负责我部财务会计报表的编制工作，月初是她工作最为紧张的时段，然而就在这个繁忙时段，她还是毅然接受了领导安排的组织女工活动和建设‚职工之家‛的任务。她积极联系场地，一个人独自去打扫卫生、整理场地，全心全意为大家服务。如今‚职工之家‛正开展的如火如荼，部内的每一位员工都没有忘记为此默默付出无数汗水和心血的高靖同志。在工会组织的各项比赛中，她不厌其烦进行宣传，热情动员部内的每一位员工积极参与，主动联系训练场地，从中表现出了非凡的组织才能，在她的带领下我部在工会组织的各项活动中均取得了令人满意的成绩。诸如此类的奉献事迹在我们班组层出不穷，我们是年轻有为的群体，我们在用特有的情感构建着和谐发展的环境，大家在平凡的岗位上默默奉献着，用辛勤的工作换来公司的发展。

　（三）、合理化建议，降低成本，争创‚节约型‛先锋。今年我部积极响应公司号召，在工作中提倡‚成本管理、人人有责‛的思想，鼓励员工多提合理化建议、多搞节约挖潜。为此，组长召集全体组员，集思广益，发挥聪明才智，查找节能工作中的薄弱环节和漏洞，分析部门经济指标存在的问题，认真测算、分解全年各项成本费用等经济指标，深入开展对仓储费、运输费、差旅费、电话费等分析，确定节能挖潜主攻方向。在管理费用的控制过程中，我们发现部内电话费一直居高不下，个别话机月话费达**元，经过认真分析，建议部内针对不同业务性质对话机进行整合，停用 3部电话，将长话和市话机全部改为厂内电话，新增 37 部联通包月电话。该方案一经出炉，便得到了部内领导的肯定和支持。自此我部月话费从原来的**万元降至**万元，预计全年可节约话费**万元。

　（四）、改善管理流程，争创‚业绩型‛先锋。通过强化班组岗位练兵的效果，提高本职岗位技能，我组牢固树立了在平凡的岗位上要建功立业的坚定信念。

　1.降低库存显成效。自 20**年起我组设专人深入东北厂区通汇库房，掌握库房的实际情况，每月对库房的库容库貌、库存物资管理、账务处理等工作进行检查，对于检查中发现的问题及时进行指导，协助通汇物流进一步提升仓储管理水平。降低库存资金占用也是财务部下达给我部的重要考核指标之一，为此在部长的亲自主持下，我们每月月初召开专题会议，针对上月存在的问题进行总结分析，提出本月的工作目标，做到有计划、有实施、有检查、有回馈。

　⑴严格控制给供应商办理入库数量，我们对通汇报送的每批数据认真进行分析，发现多入库马上处理，对于零星采购件必须经过部长签字后方可办理入库，使资金周转进入良性循环轨道。

　⑵及时清理退库区物资，给供应商开具发票。

　⑶对于长期形成的标准件积压建议由主管计划员立项处理。

　⑷与供应商签定协议经审批后支付给供应商改制费用,由供应商对目前的库存积压物资进行改制后上线使用而减少的库存占用;⑸对因设计更改等原因而形成的报废物资写申请经审批后进行处理；⑹对非金属材料积压件上报批准后降价处理。在我们分析组的控制监督下，通过上述一系列的措施，我部 20**年库存占用下降**万元，处理积压物资**万元，负库存从年初的**万元下降至年末的**万元，受到了财务会计部的嘉奖。

　2.全面统计采购降成本效果显著。采购降成本指标是公司财务会计部为我部下达的重要考核指标之一。为了能够最全面的统计分析出我部门各月实际降成本情况，首先我组召开了降成本统计分析专题会议，要求由专人管理采购价格库，整理基础资料，补充维护近 5 年的采购价格信息，建立一套完整的采购价格信息库，能够做到每个价格库的信息都有据可查，规范了采购价格的管理流程，制定了采购价格的管理制

　度，为分析各阶段的降价数据奠定了基础。接着，在采购价格信息更新维护过程中，我们针对原材料合同的特殊性制定了相应的措施，积极和计划员进行沟通，使原材料的每个规格品种都增添了物料编码，每一份合同都编制了合同编号，同时物料编码与合同编号在发票中的体现，有助于发票核对人员清晰准确掌握原材料价格执行的节点，也为价格执行节点检查工作提供了重要依据。最后，在降成本统计分析过程中，我们将采购的物资细分为 40 大类，同时挑出降价幅度比较大的 10 类进行单独分析，并且对当月类型结合计划降低指标与实际降低额进行对比分，每月和每季度为领导提供降成本参照资料。20**年由我们小组统计分析出的采购降成本全年**亿，超额完成了公司下达的降成本指标。我们为之感到欣慰和自豪。

　3．高效执行回**销售折让篇二：工人先锋号申报表填写模板。

　附件 2：**市‚工人先锋号‛审批表年月日说明：此表用电脑填写（正反面打印）。

　篇三：工人先锋号申报表附件 3**市工人先锋号申报表附件 5**市‚工人先锋号‛考核标准篇四：工人先锋号申报材料。

　工人先锋号申报材料--采油厂地面工程室‚工人先锋号‛事迹材料采油厂地面工程室是一支年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。部门秉承‚保障采油厂稳产上产，创一流攻坚啃硬铁军‛的理念，在部门领导的带领下，以精神充实自己，以精细化管理规范自己，以标准化建设要求自己，克服了采油厂上产与产能建设同时开展，地面工程点多面广，社会依托差，天气恶劣等困难，积极开展各项工作，充分展示了‚地面服务地下，地面保障地下‛的地面工程办精神，为采油厂的稳产立下了汗马功劳。

　一、强化培训，德才兼备，创建学习型‚智军‛。地面工程室一直高度重视队伍建设，在强调加强全体科室人员业务学习的同时，不断加大科室思想政治和道德教育力度，精心培育政治过关、业务精良、思想先进的战斗队伍。一是大力加强‚三个代表‛重要思想、科学发展观及集团公司、油田公司重要精神指示的教育，牢固树立献身油田，发展油田的指导思想，切实增强为采油厂稳产上产奋斗的认同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。

　二是加强作风建设，在全室上下积极倡导‚团结、求实、廉洁、高效‛的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到民主决策、科学办事、勤政廉洁，使全体工作人员始终站在全局高度，坚持礼貌、谦和、诚恳服务，树立了地面办的良好形象。

　三是苦练基本功，地面工程室全体工作人员一直非常注重日常学习，充分利用每周科室例会和其他业余时间，结合岗位特点，不断提高本职工作技能和知识水平，增强业务能力，更好的服务于采油厂，使科室工作水平不断提高。

　二、夯实基础，精细管理，创建标准化‚正规军‛地面工程室利用冬季施工淡季，组织科室全体人员以精细化管理为理念，从整章建制着手，苦练内功，强化基础工作，制定了完善的内部管理、工程管理标准化体系。一是健全内部管理体系，强化责任建设，精心营造规范有序的工作环境。地面工程室集思广益，先后制定和完善了《》等一系列规章制度，使内部管理制度进一步完善，...

篇九：工人先锋号活动情况汇报

　总工会党支部党建工作总结和总工会开展创建工人先锋号活动的实施意见汇编

　总工会党支部党建工作总结

　，市总工会党支部按照市直机关工委的总体部署，紧紧围绕市委‚一抓四融合‛、‚科学跨越、富民强市‛和建设‚敦煌文化城‛、‚国际明星城‛的工作大局，以实施‚飞天先锋‛工程，大力推进党的基层组织建设的活动为载体，以实施‚五个年‛活动为内容，以开展‚继续解放思想，树立担当意识，实现跨越发展‛和‚效能风暴‛行动为思想保证，组织全体党员干部扎实开展了各项工作，为总工会全面完成市委和上级业务部门的各项工作目标任务，提供了坚强有力的组织保证。

　一、抓学习，提高党员干部综合素质。坚持了‚三会一课‛制度，狠抓了三个方面的学习，创新了党课的讲授内容，讲清了三个方面的问题。常言说：

　‚有了为民之心，还必须有为民、富民、安民之能，这个能力来自于学习‛。在现实工作中，有些同志把学习看着是一种苦差事，一种累赘，针对这种现象，党支部采用多种形式的学习方式，引导全体党员干部把学习作为一种良好习惯融入自己的生活之中。要求每一位同志在学习中要从自身特点和实际需要出发，区分主次，突出重点，做到基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学，从而增强学习的针对性和实效性。同时，还要求同志们读好无字之书，把社会当作最大的课堂，把人民群众看着是最好的老师，把向书本学习和向实践学习结合起来，运用、检验、深化自己所学的知识，让干部的素质在学习中提高，让工会的工作在学习中推进。今年以来，党支部把组织全体党员干部注重了三个方面的学习；一是认真学习了党的十七届六中全会、十八大精神和省十二次党代会精神、《党章》以及党的一系列路线、

　方针、政策，用党的政治理论武装了头脑，坚定了理想信念；二是认真学习了省、酒泉市和我市各种工作会议‚人代会‛精神和酒泉市工会工作会议精神，让党员干部明确了市委的工作大局，让广大党员干部明确了思路，坚定了信心，不断增强服务党的中心工作的使命感、责任感；三是认真学习了与工作相关的法律法规和各项业务知识，同时要求党员干部登录《酒泉市干部在线学习中心》网站自觉学习，组织干部按时参加市委举办的周末大讲堂等各种学习活动，让广大党员干部掌握了灵活的工作方法，提高了工作效率，今年以来，在省级以上媒体发表稿件 11 篇，在酒泉市级媒体发表稿件 6 篇，在市级媒体发表稿件 37 篇。为了让广大党员干部全面了解省情，加深对市情的认识，增强在挑战中寻找发展机遇的信心，结合支部党课活动，重点进行了三个讲清：一是讲清省情、市情让党员干部进一步明确我们面临的形势，理清工作思路。二是讲清全市的工作大局和目标任务，引导党员干部进一步解放思想，树立担当意识。三是讲清项目建设和招商引资形势，激发党员干部干事创业的热情和激情。

　二、抓活动，突出围绕中心服务大局增强组织凝聚力党支部始终把党建工作与总工会的业务工作同安排、同部署具体做到了三个结合，增强了‚三种能力‛。一是将‚基层组织建设年‛活动与实施‚飞天先锋‛工程行动开展创先争优活动、打造‚敦煌文化城、国际明星城‛的目标相结合，增强了干事创业的能力。组织制定了总工会‚实施飞天先锋工程‛的实施方案，要求全体党员干部要紧紧围绕‚精、强、大、美、实‛（做精一产、做强二产、做大三产、做美城市、做实民生）五大主攻重点和‚五个年‛活动，以开展‚1+5‛先锋（富民先锋、创业先锋、服务先锋、和谐先锋、育才先锋）争创系列活动为重点，在各自的工作岗位上创新实干，奋勇争先，在推进全市经济社会跨越发展进程中当先锋、树标杆、比贡献。五一期间在全市范围内表彰了一批在各行各业涌现出的‚飞天工人先锋号‛和‚五一劳动奖章、奖状‛；职工俱乐部举办了为期三天的工会文艺专干培训班，组织全市基层工会组织五一期间举办了‚庆五一‛广场文艺演出活动；按照组织发展的原则和程序，对三名入党积极分子进行了认真的培养和严格的考察，在今年七一前夕纳新为预备党员。七一期间，结

　合庆祝建党 91 周年组织总工会在职和退休全体党员干部参观了光伏发电园区等全市重点项目建设情况，新老党员共同举办了‚庆七一、话发展‛座谈会和歌唱党、歌唱祖国联谊活动，增强了全体党员参与和支持我市各项事业建设的信心。在总工会的总体工作上，按照围绕中心、服务大局的工会工作定位，围绕‚两个普遍‛的工作方针，坚持党建带工建，党工共建的工作方式，在各类非公经济组织中新建基层工会组织 10 个，发展会员 820 人。开展了给困难职工‚送温暖‛活动。一年来，共救助困难职工 668 人，共计发放救助金 43.3 万元，为他们送去了党和政府的温暖。二是将加强党风廉政建设、‚作风转变年‛和‚效能风暴‛建设相结合，切实转变工作作风，提高工作效能，增强了防腐拒变，廉洁从政，服务群众的能力。认真落实了‚党风廉政建设年‛和启动‚廉政风暴提升效能建设‛活动的各项工作任务，按照‚为民、务实、清廉‛的要求，深入开展《中国共产党

　总工会党支部党建工作总结纪律处分条例》、《52 条禁令》、《党内监督条例》学习教育活动和‚增强纪律观念、自觉接受监督‛主题教育活动，抓好党风廉政建设。一是按照启动‚效能风暴‛行动的要求，要求全体党员干部在提速、提效、提能、提劲上下功夫，破除‚庸、懒、散、慢‛的思想，以开拓创新取代循规蹈矩，以敢冒风险取代不思进取，切实形成敢闯敢试、干事创业的浓厚氛围，全面完成各项工作任务。二是继续健全干部诺廉、述廉、评廉、考廉制度。认真落实新出台的失职追究、离岗告示、ab 岗工作、限时办结、一次性告知、首问负责、服务承诺、岗位责任的‚八项制度‛，坚持重大事项报告制和公示制度，严格执行市委《关于市党员领导干部‚十不准‛规定》、《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。开展树立正确权利观主题教育活动，树立正确的权力观、地位观和利益观，增强干部遵纪守法和廉洁自律意识。围绕‚作风转变年‛活动的开展，造就‚服务一流、群众满意、作风过硬‛的好机关和‚心系群众、无私奉献、办事公道‛的好干部。三是加强制度建设，强化责任意识。加强制度建设是总工会各项工作任务顺利完成的根本保证，

　1、按照市委民主决策规定，完善了总工会党支部民主决策议事制度，按规定组织召开了党员领导干部民主生活会。

　2、与全体党员签订了党建目标（党风廉政、精神文明）考核责任书，在年底按照责任书的考核要求进行了严格考核。

　3、按照市委加强领导干部党风廉政建设的总体要求，将市委下达的党风廉政建设的具体内容以责任状的形式分解给了每个领导干部，要求全体党员干部，以制度为镜规范自己的行为，要求党员干部结合工会工作实际，制定和完善深入基层、联系群众、提高工作效率、树立良好形象的规章制度，严格落实首问责任制、限时办理制、服务承诺制等切实做好转变作风的表率。

　4、开展了总工会党员干部深入基层联系群众的‚八个一‛、‚五个不‛实践活动。‚八个一‛即：

　联系一个基层工会、联系一个困难企业、联系一名困难职工、为特困职工办一件实事、为下岗失业职工介绍一份工作、提一件合理化意见建议、写一篇调研报告‛。‚五个不‛即：

　不让来办事的职工不在我这里受到冷遇；不让工作事项因我而延误积压；不让工作差错在我身上发生；不让不良风气在我这里出现；不让总工会的形象因我而受到损害。增强了‚人人都是工会形象，人人都是发展环境的意识‛。三是将‚联村联户、为民富民‛行动和省总工会开展的‚进企业、访职工、办实事、促发展‛活动相结合，增强了全力为群众办实事、做好事的能力。围绕‚联村联户‛和‚进企业、访职工、办实事、促发展‛活动，按照市委和上级工会的要求，制定了总工会全面实施‚联村联户、为民富民‛、‚进企业、访职工、办实事、促发展‛活动的实施方案，成立了领导小组，明确了工作制度，在联村联户、为民富民活动中，总工会领导深入月牙泉镇鸣山村一组的八户联系户家中，拉家常，交朋友，和他们共同制定脱贫致富的计划，并为帮扶户送去了化肥等农用物资，通过引导增加种植了葡萄 5 亩，枣树 3

　亩，并联系提供了葡萄、枣树苗木 600 余株，帮助鸣山村购买了杀虫灯 10 盏，投资3000 元改善了办公条件，协调调解处理了‚龙行天下‛项目建设征地过程中出现的合同纠纷案三宗、各类民事纠纷 12 件，没有发生任何上访事件。在工会开展的‚进访办促‛活动中，按照上级工会组织统一的要求，将困难企业和困难职工的帮扶任务明确到了每个领导和干部名下，按照‚五必进‛、‚五必访‛和五个结合的要求，为职工办实事、办好事。在大走访活动中，配合省、市工会组织走访企业 10 家，走访慰问困难职工 50 多人，共发放慰问金 2 万余元。

　三、抓党建，提供坚强有力的组织保证。为了给总工会全面完成各项工作任务提供坚强有力的组织保证，党支部始终注重发挥‚三个机器‛的作用，即：武装头脑的‚充电机‛、促进工作的‚加油机‛、消化矛盾的‚灭火机‛。一是通过学习型党组织的创建，进一步完善了学习考核制度，经常性地对领导和党员干部学习情况进行检查和考核，围绕宣传贯彻党的方针政策、市委的重大决策和业务工作所需的知识及时充电，增强了学习效果；二是围绕总工会工作内容，规章制度，检查督促党员干部在既定工作目标落实的落实情况，对在工作中发现的问题及时纠正解决，及时提出了公平、公正、合理的工作建议，并对集体决定的事项坚决组织实施，有效地促进了各项工作的开展；三是热情接待每一位上访群众，经常性开展和职工的谈心活动，及时地交流工作方法，提出工作中存在的问题，对于职工在工作中出现的误解及时进行协调解决。针对一段时间职工俱乐部由于经费紧张，不能按时发放退休人员补助费和在职人员工资，造成内部人员上访的问题，党支部一方面建议总工会尽快理顺工会与俱乐部的工作关系，筹措资金对俱乐部的遗留问题进行了化解。一方面对上访人员做耐心细致的解释工作，帮助俱乐部积极想办法完善合同对退休职工的补助工资进行了解决。通过以上工作，增进了团结，达到全面提高职工队伍素质，转变干部作风，增强党组织的凝聚力和战斗力的目的，营造了一个风正、气顺、劲足的氛围，确确实实把党支部建设成为贯彻党的方针政策的坚强堡垒，凝聚干群力量的大本营，总工会推动各项工作的开路先锋。

　四、存在的问题和改进措施一年来，总工会党支部机关工委的领导下，开展了一些卓有成效的工作，取得了一定的成绩，但是，对照上级的要求检查，还存在以下问题：

　一是‚联村联户、为民富民‛和‚进企业、访职工、办实事、促发展‛活动的任务还很艰巨，制定的‚富民计划‛还没有全部落实到位；二是争取项目和资金的力度不够，任务落实的差距还很大；三是职工俱乐部的遗留问题没有得到彻底处理；四是党员活动的方式不多，组织党员开展的活动少，只局限于室内学习，对退休的老领导、老党员关心的不够，对关心老领导，老党员没有形成一种机制。针对以上问题，党支部决心在的工作中，继续按照机关工委的统一部署和支部的工作计划，对照党建目标责任书确定工作任务，认真查缺补漏，总结经验，努力做好各项工作；一要认真做好党建基础工作。组织党员干部深入开展十八大精神的学习，坚持‚三会一课‛等组织生活制度，抓好党支部各项规章制度的落实；二要全面落实好‚效能风暴‛的各项制度，努力在提速、提效、提能、提劲上下功夫，在治理‚庸、懒、散、慢‛上做文章，树立一个廉洁高效的工会形象；三要深入基层开展调查研究，扎实落实好‚联村联户、为民富民‛，‚进访办促‛各项工作任务，以实施‚飞天先锋‛工程推动各项工作任务的全面完成；四要认真处理好群众来信来访案件，对于群众的诉求进行认真梳理排查，理出解决俱乐部遗留问题新思路、新方法。市总工会党支部 11 月 28 日

　总工会开展创建工人先锋号活动的实施意见

　各县（市、区）总工会、市直各基层工会：

　为贯彻落实中华全国总工会《关于深入开展创建‚工人先锋号‛活动的实施意见》，充分发挥我市工人阶级在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，现提出我市广泛开展创建‚工人先锋号‛活动的实施意见。

　一、充分认识开展创建‚工人先锋号‛活动的重要意义在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的大好形势下，中华全国总工会部署了在全国开展创建‚工人先锋号‛活动的重大任务，这是一项进一步推动落实全心全意依靠工人阶级指导方针，全面提升职工整体素质，充分发挥主力军作用，切实扩大工会组织影响力的品牌工程，是依靠主力军、建设主力军、发展主力军的重要举措，活动意义深远，任务重要紧迫。全市各级工会要充分认识活动的重要意义，统一认识，迅速部署，结合各自实际，组织引导广大职工积极投身到创建活动中来，创出气氛，创出特色，创出成果，创出精品，充分展示工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。

　二、开展创建‚工人先锋号‛活动的指导思想和总体要求创建‚工人先锋号‛活动的指导思想是：

　以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕实现我市经济又好又快发展，在全市广大职工中，广泛深入地开展创建工人先锋号活动。通过打造工人先锋号这一品牌，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力，引领、激励全市职...

篇十：工人先锋号活动情况汇报

建“工人先锋号” 汇报材料（标题未拟）

　长沙绕城高速公路是长沙市规划的“环加射线” 高速公路网的环线重要组成部分。

　该公路东南、东北段在长沙县境内全长23. 97 公里，涉及跳马、黄兴、干杉、黄花、安沙共 5 个乡镇。按照设计，长沙绕城高速公路主线采用双向四车道高速公路标准，设计时速 100 公里，路基宽度 26 米。

　而其连接线为双向六车道，与双向四车道相比，通行能力提高近二分之一，也为将来车流量增大预留了通道。

　预计东北、东南段项目将于今年年底建成通车，届时长沙绕城高速将形成一个完整的环形，可大大缓解京港澳国家高速公路交通压力。

　同时，有助于提高过境车辆速度和改善沿线区域交通出行条件。

　2013 年，是长沙绕城高速大通车、大建设至关重要的一年，这中间，有一支团体脱颖而出，他们坚持 “严谨求实、廉洁奉公、团结向上、优质服务” 的组织建设目标，积极工作、认真学习、敢于拼搏、勇于奉献，走在了长沙绕城高速建设管理的第一线，这就是中心试验室。

　为进一步调动和激发职工队伍创造活力，促进职工队伍整体素质的提高，中心试验室在长沙公司领导和支持下，积极响应湖南省交通行业争创“工人先锋号” 活动的通知，成立了“工人先锋号” 工作领导小组，不断在完善试验室管理机制、提高工程技术，深化管理，强化工程技术创新，积极开展员工技术培训等工

　作。

　一、

　队伍介绍 1、加强自身建设，争创先进团队中心试验室现有成员十一人，年龄结构年轻化，整体学历均是公路相关专业大学专科以上学历，其中还有。。。。

　人是硕士研究生，十人持有交通部注册试验工程师和注册试验员证书，涵盖公路、材料、桥梁、隧道等专业，其中工程师 5 人，段宏亮、彭巧南、浣令波、有着多年的工作经验，曾经在施工一线、项目管理、工程管理多个岗位工作。

　董开亮作为湖南省交通职业技术学院路桥学院老师，有着丰富的理论知识和实践经验，能更好的发现和指导施工过程中存在的问题。

　由于机构设置和职责分工的安排，中心试验室同时肩负了相当于其它项目“总工办、工程部、工作站” 的部分职责，工作内容涵括本项目技术方案、质量方针、计划统计、试验检测、现场管理，除了路基路面等主要工程之外，还全面参与管理房建、交安、绿化、机电等其他工程内容。

　面对如此严峻局面，如何胜任如此大量、复杂、高难度的管理工作，保持高效率运转，圆满完成各项任务，成了中心试验室亟待解决的最大难题。

　只有加强自身建设，通过学习提升认识、通过工作锻炼能力，才能把各项工作做好，才能不辜负长沙公司及各级相关领导的热切期待，这是全体中心试验室成员的共同认识。

　只有不断持续、

　谦虚、努力的学习就能成为一个先进的团队，就能把工作做好！

　二、

　严谨求实 1、

　重视现场监控，确保工程质量。

　中心试验室在公司领导的指导下高度重视质量标准化工作，为确保质量得以控制，在开工之初，针对本项目的情况和特殊性，制订了详细的《标准化建设工地试验室指南》和《试验检测实施细则》，并严格要求各级单位依照执行，从开工之初就使工程项目正规有序的开展，在施工的全过程控制中我们不断加强管理，明确分工，坚持标准，严格要求，实行过程检查、交工验收等的一整套较完善的制度来进行监管，同时严把材料关。

　同时主动做好业主、监理及施工各相关单位的配合协调工作，认真做好路基、路面、房建等各专业施工单位之间的配合协调工作。

　2、

　规范试验操作，保证数据真实。

　在试验方面中心试验室负责全线原材料抽查检测及现场抽检，试验操作科学规范讲依据，严谨仔细，保证数据的真实性，对于不合格原材料及时向上级领导汇报，并建立不合格试验台账，及时对不合格原材料进行处理，确保施工原材料质量合格，保证了所有用于工程内的材料为完全合格。

　在资料管理方面，自开工之日起，派专人自始至终按照档案资料管理规定要求，编好各种书面、照片等记录资料，做到及时、齐全、正确、规范化的标准。

　每周、每月以周报和月报的形式向上汇报工作内容、工程存在的问题及对之前出现问题的解决情况和下阶段工作计划。

　三、

　廉洁奉公中心试验室作为建设管理的第一线，为了把好第一道关，守住第一道门，中心试验室把构建防治腐败体系工作作为廉政建设的一项重要工作来抓，廉政工作是业务工作的保障，廉政工作抓不好，那正常的业务工作进展必然受到不利影响。

　首先制定实施方案，确保构建防治腐败体系工作顺利进行；二是宣传发动，组织学习，及时传达有关构建防治腐败体系的文件精神，进一步认识关于建立与健全防治腐败体系的意义和重要性，增强监督意识和纪律观念，打牢防腐的思想基础；三是开展批评和自我批评，认真地思考存在的差距和不足；四是抓好检查考核，把廉政建设责任制的检查考核工作纳入监督检查工作的总体部署当中，同业务工作一道进行。

　中心试验室通过开展构建防治腐败体系活动，使全体成员的廉政意识有了明显提高，真正做到了 4 个不该：“不该去的地方不去、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该要的不要”。经过自身建设和工作开展，中心试验室逐渐形成了较完善的管理机制、有效的执行机制，取得了一定的工作实绩，员工的业务素质、工作能力、工作作风也得到了不小的提升。

　在 2012 年年底，中心试验室得到了长沙公司领导的赞誉，被评为长沙公司 2012年度 “先进集体”。

　其中，以段宏亮、彭巧南、董开亮三位事迹最为感人。

　段宏亮，长沙公司中心试验室主任，中心试验室的带头人，

　肩负着带好一班人的职责。

　他以身作则，经常深入现场，急现场之所急，想现场之所想，以自己的实际言行影响着身边的同事。工作上严格要求，无私奉献，常常把自己工作中的一些心得经验毫无保留的传授给同事，帮助他们提高思想觉悟和业务水平，促进了试验室整体水平的提高。

　试验室在服务现场，确保工程质量等方面，得到公司领导的肯定和好评。

　彭巧南，长沙公司中心试验室技术负责人，业务熟练，知识丰富，他不但亲自传授技术，还时刻注重对身边人员的思想教育。

　他经常告诫试验室的员工，试验室条件艰苦，工作辛苦，没有一点吃苦精神，是干不好工作的。

　他鼓励大家，要大胆试验，勇于实践，不断总结，开创试验工作的新方法和新途径。

　他的言传身教，使大家深受鼓舞，在多次内业资料和外业检查中，工程试验方面的工作得到验证是过硬的。

　2013年年底，彭巧南患上了非常严重的疾病，需住院1个月进行治疗，但听说路基项目在年底收关阶段，桥梁梁板需按时按质抢浇筑出来，他二话不说，提前20天出院，拖着虚弱的身体，整日巡视在各个项目的砼浇筑现场，帮助施工单位调整和优化砼配比，使各标段梁板砼全部按质按量完成，其行为感人至深。

　董开亮，长沙公司中心试验室沥青路面工程师，他是一个性格直率的人，对人对事实事求是，从不来半点虚假。

　性格决定态度，他对待工作始终是一丝不苟，兢兢业业。

　2013年7月，沥青路面摊铺正式开始，作为中心试验室沥青路面专业工程师，他

　十分珍惜这次学习及管理机会，从沥青路面准备阶段开始，就携带日常生活用品，直接住进了路面项目部，吃睡全部在工地，用他自己的话说：“质量在于过程控制和动态管理，只有驻守工地，才能了解过程，才能及时的发现问题并帮助承包人解决问题”。在路面合同段，一遇无施工任务，便抽空翻看相关书籍和相关设计图纸充实自己和了解工程情况，并对标段试验室和监理处试验室进行针对性的指导，使其弥补不足，精益求精。

　在沥青路面摊铺阶段更不顾40多摄氏度的高温每天坚守工地现场，并坚持到摊铺结束。

　为了适应施工的需要，迎接各项试验工作的挑战，他努力学习各种最新的检测技术和施工规范，围绕施工中出现的新问题，不断钻研各种新技术，掌握各种新的检测手段。

　在实际工作中，千方百计的争取用最合理、最优化的方法解决现场出现的新问题。

　他这种不怕脏、不怕苦、不怕累、肯钻研的精神值得大家学习。

　四、

　团结向上 1、

　学习专业知识，提高员工素质。

　如何才能保证长沙公司领导下发的各项制度能够有效的执行？首要的任务是加强自身的学习，学习基础知识、学习制度文件、学习组织管理，以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流项目” 为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进试验室为目的，通过每周内部会议的方式，把重点难点问题组织专门会议进行研究讨论。

　在学习形式上主要采取了自我教学形式和定期讨论学习方

　式，自我学习形式要求本室各员工积极养成熟悉各种试验规程及技术标准的习惯，读懂、读透，并能运用于实践当中；每周组织集体进行学习规范规程，并在过程中讨论分析疑点重点与难点。多种的学习方式强化了大家学习的积极性和自觉性，取得了良好的效果，人人都成为了独挡一面的能手。

　通过这些丰富的学习形式，调动了大家学习的自觉性和主动性，养成了良好的学习习惯。通过学习不断提高员工的综合素质和创新能力，不断改进工作中的薄弱环节，提高工作质量。

　2、参加各项活动, 提高自身水平。

　在自我教学与集体学习的同时，积极参加长沙公司组织专业技术知识学习，以专题会议和专家讲座的形式，让大家更全面的了解行业的发展动态，如中国交通科研院主讲的沥青路面知识讲座、湖南交科院主讲的沥青路面管控一体化实施讲座、湖南交科院主讲的砼配合比设计及优化讲座等等，大家都珍惜每一次学习机会，通过专家们的授课来学习领悟新知识，使自我在本行业对专业知识有了质的飞跃。

　另外，本室组织进行了多次对兄弟项目相关样板工程的参观学习，如对长浏高速沥青路面的参观学习、参观考察大浏高速沥青拌合站等等，通过这一系列的参观学习，了解了自己的不足，也及时掌握了相关的信息和知识，大家都得到了很大的收获。

　五、

　优质服务 1、

　树立良好形象，提供优质服务

　中心试验室是受业主委托，为业主服务的检测部门。

　坚定 “热情服务、秉公办事” 的宗旨，面对质量问题敢于严抓、狠抓、细抓，严格把控工程质量，加强自身队伍建设，树立中心试验室人员的良好形象，是本室最基本的原则职能。

　一条优质、美观的高速公路工程不是单依靠中心试验室，更重要的依靠施工单位的精心组织、规范化施工，标准和程序化的管理制度才能做好的。

　试验检测工作是否正常开展是确保施工质量的重要手段，也是基础。

　从开始筹建至投入正常运转，我们严肃工作态度，使试验检测工作的深度和力度不断扩大，经常定期或不定期对施工单位试验工作进行检查、指导，对项目部和监理处试验检测工作起到了极大的指导和促进作用。

　中心试验室十分注重在工程中“运用科学的手段、采取科学的方法、提出科学的方案、通过科学的服务”的要求实施试验检测工作。

　为保证“质量保证体系” 中试验控制工作的真正落实，我们采取制定规范标准、严格监理程序、定期检查指导、狠抓现场质量等措施，并把“质量保证体系” 试验检测工作的追踪落实情况放在主要位置，使各级相关部门组织网络达到上下贯通，形成具有明确职责、相互协调、相互促进的有机整体。

　六、

　亮点工程建设 1、

　样板试验室的建设三一大道老浏阳河大桥是 1994 年建成的一座实验桥。

　桥面宽为 24.5 米，只能满足双向 4 车道通行要求，通航标准仅 6 级，

　严重制约交通出行。

　新建浏阳河大桥，新桥全长 828m，宽 42m，双向八车道，全跨采用 58m+3×96m+58m 跨径组织，为变高度预应力钢筋混凝土箱梁，是长沙城北主要交通通道，覆盖范围广、通车流量大、连接路段多，浏阳河大桥及所在路段是连接黄花机场的要道，保证工程质量，加快建设进度，尽快竣工通车，是广大市民的共同愿望和要求。

　作为全省关注的形象工程、重点工程，我中心试验室在项目开工前即按照湖南省工地试验室建设标准化指南，要求项目部在试验室建设上重点关注，重点投入，把连接线浏阳河大桥工地试验室建设成一流的高效的工地试验室，通过我们的严格把关和项目部的大力支持，连接线浏阳河大桥工地试验室成为了长沙公司标准化建设中的样板试验室。

　（附照片）

　2、

　沥青路面下面层试验路段的准备工作和铺筑

　中心试验室在沥青路面下面层施工前积极组织协调，通过技术交底会议确定人员职责、施工工艺等部署，顺利完成了沥青路面下面层试验路段的摊铺工作，在施工过程中，通过收集和分析各类试验数据，提出了许多良好的建议和意见，为施工单位后期大规模沥青面层施工提供了有力的保障。

　（附照片）

　对于贯彻落实国家促进中部地区崛起战略部署，完善国家和湖南省高速公路网，改善区域交通条件，促进沿线资源开发和经济社会协调发展均具有重要意义。

　长沙绕城高速公路建设承载着省委、省政府、交通厅及高管局殷切期望，中心试验室也将与公司全体人员一起在湖南高速发展的潮流中为改善湖南省会城市长沙交通环境，促进经济和社会的跨越发展，挥洒自己的青春汗水和激情，谱写雄浑豪迈的新篇章。

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