工会农民工培训典型材料10篇工会农民工培训典型材料 某某县工会产业工人队伍建设改革 典型经验材料：聚焦“四套组合拳”， “产改”工作显成效下面是小编为大家整理的工会农民工培训典型材料10篇,供大家参考。
篇一：工会农民工培训典型材料
县工会产业工人队伍建设改革典型经验材料：聚焦“四套组合拳”，
“产改”工作显成效
今年以来，某某县总工会立足援工助企职能，切实履行新时期产业工人队伍建设改革牵头职责，以做实工会法律援助实体化机构建设为抓手，聚焦强化引领、打造阵地、提升服务、选树评优，打好“四套组合拳”，保障产业工人队伍建设改革工作扎实推进，提档升级，为高质量发展提供强大的人才支撑。
一、拓宽渠道，思想引领全覆盖
一是构建立体化渠道。坚持以理论中心组学习为统领，扩大宣传范围，提高宣传深度，在城区设立喜迎二十大展示景观 1 处，打造展示街区 5 个、发光路牌 52 处，开设红色广播频道、红色“移动课堂”、抖音平台主流视频影响力达到10 万+。
二是创新多样化形式。加强同各级工会沟通联系，创新宣传性组织，通过组织镇村、企业制作“文化墙”、宣传长廊，组建宣讲团等多种形式，加大对党的理论方针政策的宣传力度。
三是打造专业化队伍。创新成立劳模宣讲团队，打造了“水润胶乡”宣讲品牌，采取“理论+文艺”“线上+线下”形
式，深入基层一线开展“四史”“三个精神”宣讲活动。目前已开展活动 700 余场次，近 10 万人次职工接受教育。
二、打造阵地，法律援助全过程
一是实施“1 1 +11+n ”布局。以做实工会法律援助实体化机构建设为抓手，全面实施“1+11+n”布局，即 1 个县级援助中心，11 个镇街、开发区援助站，n 个新村+社区+工会阵地法律援助服务点，设立独立服务窗口及劳动争议调解室，为法律援助提供保障。
二是建立“点面”阵地。依托援助站、援助点，强化人员保障，分别聘请专业律师团队及法律顾问，将各级法律援助费用列入本级年度预算，提供保障工作经费。
三是创新服务模式。创新建立“互联网+律师+工会法律援助平台”和“工会+司法+律师团队”模式，健全工作职责、服务流程、绩效评价制度，建立法律宣传、法律咨询、调解服务台账，为产业工人提供常态化制度化保障。
三、提升服务，技能培训全过程
一是开展工会就业创业服务。充分利用某某工会网上工作平台、聊城智慧就业等线上平台开展“直播带岗”招聘活动，加大企业对接力度，累计招聘岗位达 4412 个，惠及 3072人，其中农民工 2045 人。
二是实施人才优化服务。围绕阿胶产业、生物医药、高端装备制造等行业和急需紧缺工种，建立了县级统筹、镇街
发动、行业主管部门参与的工作机制，以定向、定岗、订单式、项目制模式，开设现代学徒制、企业新型学徒制等培训项目，建立“名师大师工作室”，根据企业需求培养实用型技能人才，培训产业工人 4993 人次。
三是打造就业服务平台。着力打造“金蓝领”“好技工”培训品牌，实行评价等级同薪资挂钩与一次性奖励相结合的激励机制，给予分档奖励，设立阿胶企业培训中心等培训平台，培育县级以上首席技师 64 人。
四、选树评优，激励创新全领域
一是激发改革热情。联合产改工作领导小组各成员单位开展“建功十四五，建设新某某”“争创一流走前列建功立业在某某”劳动技能竞赛、“五小”创新及技术研发创新活动，涉及职工万余人次，发放奖励 30 余万元。
二是培育创新人才。积极培育全员创新企业、技术创新能手、“某某工匠”等优秀技能技术人才，积极协调企业特殊要求，为职工开启破格或越级参加高级工、技师、高级技师考评快捷通道。目前已申请自主评价备案企业 34 家，企业高技能人才自主评价 300 余人，1 个人才项目入选省重点扶持区域急需紧缺人才项目计划，1 个省级博士后创新实践基地，3 家企业入选某某省技术创新示范企业。
三是打通晋升渠道。加强企业人才自主评价推广落实，与人社局联合开展企业技能人才自主评价，协助企业开展对
职工的职业技能水平进行考核评价，并为考评合格人员颁发职业技能等级证书 120 余份。
篇二：工会农民工培训典型材料
22 年总工会先进集体典型事迹材料范文 区总工会以抓党建增“三性”、去“四化”、强基层、促发展，自 20××年以来，结合实际提出“五心”机关建设要求，形成具有“工”字特色的“五强五带模范机关”创建模式。一、“四标”行动靶向治疗，机关效能添活力 一是盯住先进，下功夫科学寻标。找准自身在全市工会系统中的排名定位，纵向看齐，横向对比。将省总工会、市总工会作为赶超标杆，多次与省总、市总交流学习，与全总、省总、市总联合开展活动，以全总蹲点调研为契机，党建引领××工会工作高质量发展。二是找准问题，见行动精准对标。坚持在寻标对标中找差距，重点对标省总工会各项要求及市总工会机关建设方面好的经验做法，在高质量发展思路、境界视野、精神状态、工作作风、服务效能等方面找差距、查不足，学习先进、补齐短板，集中解决一批问题和矛盾。三是突出实效，严要求加速达标。坚持高标准、严要求，党组带头，结合实际，每年研究制定《模范机关创建工作方案》，把先进经验和学习成果转为谋划工作的思路举措，转化为推进各项工作创新落实的实际成效。四是奋勇争先，动脑筋努力创标。为强化工作效能建设，健全和完善内控制度共计××项，严格落实党组议事规则、主席办公会议制度和“三重一大”事项集体决策制度，坚持严管厚爱并重，为全面提升党组、主席办公会议质效和工会干部履职水平提供制度保障。
二、“五个过硬”内强素质，强基固本树形象
一是政治坚定过硬。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，狠抓政治理论学习。20××年以来，开展理论学习中心组（扩大）学习××次，组织集中学习××余次，党支部组织主题党日活动××次、现场教学活动××次、专题党课××次，“党史学习教育专题读书班”“万名党员进党校”培训，党员参学率达×××%，在强化理论武装中铸就忠诚信仰，做到“绝对忠诚、最讲政治”。二是素质本领过硬。聚焦“模范机关”定位，持续补足党员、工会干部能力上的短板、本领上的不足，做到“素质更高、本领更强”。以“红船领航•建党百年工会行”“七个一、庆七一”系列活动为主线，大力开展“中国梦•劳动美”“榜样在身边、向榜样学习”等比学赶超典型活动，开设“党工共建”“百年党史天天学”“我身边的最美奋斗者”等栏目，打造职工大讲堂、新文明实践站点等载体，开展“工心向党”劳模宣讲“五进”活动××场。三是能力实绩过硬。全方位推进工会工作高质量发展，××××年以来，创新“中心+星级示范点”模式，建成首批×××家××职工文体活动服务中心；2021 年新建职工驿站×个，国家级职工书屋×个，国家级“职工便民阅读点”×个，正在积极申报省级职工书屋×个，省级电子书屋×个，省级职工小家×个，推动服务阵地提质增效；开展劳动竞赛××场次，涉及××个工种，惠及××××名职工；以“×+×”模式组建志愿服务队，开展各类志愿服务活动××余场，建成统一、开放、高效、务实的工会志愿服务体系，让“工会蓝”力量成为拓展服务职能、联系服务职工的新纽带。四是作风务实过硬。以提升组织力为重点，巩固市级“五星级示范党
支部”建设成果，全面推行“一机关一特色一支部一特色”党建品牌活动机制，持续开展“三亮三表率一模范机关”创建活动，带头践行“三个表率”，推动“双亮双争”活动向纵深发展，落实“双报到双服务双报告”工作机制，20××年以来，区总工会机关党支部为社区服务×××次，在职党员个人到常住地社区报到服务××次，该党支部在 2021 年全区“两优一先”表彰大会上评为先进基层党组织，做到“堡垒坚强、先锋模范”。五是纪律规矩过硬。严格贯彻落实中央八项规定精神、“七严格十严禁”、整治“四风”要求，监督党员干部全面履职尽责。践行“四种形态”，充分运用好“第一种形态”，认真开展工作提醒谈话。扎实开展“四进四促”、“三个一”等廉洁警示教育和党风廉政建设宣传教育“三宣三讲三建”活动，打造廉洁文化阵地建设，2021 年党风廉政建设责任制考核被评为“优秀”等次，绷紧廉洁自律之弦，做到“纪律严明、廉洁从政”。
三、“五心”领创模范机关，实干担当谱新篇 一是坚定维护核心。坚持以职工为中心的工作导向，以建立健全劳动关系领域风险监测、分析、预防和处置机制为抓手，建立完善《××区劳动关系领域预警维权联动机制》，形成覆盖全区的四级劳动关系预警网络，打造“××法律维权服务圈”。目前，全区三级工会建成劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会×××家，打通劳动争议案件“快立快审快结”绿色通道，20××年以来，共计发出工会维权建议书×××份，形成典型案例××件，指导我区企业签订工资专项集体合同覆盖职工××万余人。依托“职工（农民工）维权岗”，
采取各项措施为职工“撑腰”，累计受理农民工讨薪及困难职工法律援助案件××件，挽回经济损失××万余元，切实维护职工合法权益。二是牢牢坚守初心。充分发挥工人阶级主力军作用，从“三新领域”和货车司机等灵活就业群体建会入会、产业工人改革发展等工作中的难点问题出发，制定“民生实事计划”×件，领导班子制定“为民办事清单”×件，查找问题×条、工作短板×条，实行项目化管理、清单制落实，办结率均达×××%。“菜单式”“清单式”精准帮扶，主动回应××职工关切，立足服务职工需求，全市首家开设××区“工乐惠”爱心托管服务，并将××区爱心托管服务的首创成功案例打造为精品和样板工程。践行初心使命，在大局中谋划推进工作，建功“十四五”、奋进新征程。三是注重服务中心。围绕主动服务中心大局，做实做细做精做新“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等工会传统帮扶项目，20××年以来，走访慰问×万余名职工送温暖资金达×××.××万元，组织××万余名职工参加职工医疗互助活动，累计为×××××名住院职工报销医疗互助金额××××万余元，为××名困难职工子女助学圆梦，为××名失业人员、农民工发放创业担保贷款金额×××万元，发放×家小微企业担保贷款×××万元，线上线下开展工会普惠制服务×场。四是始终紧贴民心。倾力打造××服务职工阵地建设“新名片”。整合小坝社区党群服务中心资源打造户外劳动者爱心驿站，融入区委组织部打造的“馨空间·心服务”党建品牌，首推×ד驿站心馨火××文明光”“工”字品牌，首次打造“互联网+工会”智慧书屋，并升级打造全省第一家社区职工服务站，精准服
务一线职工，让“职工走进来，让服务有温度”。全区共建成职工驿站××个，2021 年建成全国最美户外劳动者服务站点×个，着力打造“会、站、家”一体化的多元服务平台，以服务实效贴近人心。五是不断凝聚人心。创新推行“党建+”工会服务新模式，打造“党建引领·情暖职工”党建品牌，充分发挥雄达、顺丰速运、桃源社区、小坝社区×个“党工共建”示范点及全省首个“工人力量”主题公园基层党建品牌作用，党工共建凝聚发展合力。全市率先启动××区“新就业形态劳动者入会集中行动周”，创新成立××首家园区×××文化创意园工会联合会，创新在全市率先成立“××区流动职工工会联合会”及“××区（中部联盟）新就业形态职工工会联合会”。建成至今线上吸纳新就业职工入会××××人。截至目前，“三新”领域建会××××家，包含“两新”组织××××家，入会率××.×%，建会率××.××%。
篇三：工会农民工培训典型材料
农民工朋友你们好很高兴今天能有机会在这里和大家一起学习交流我想用二个小时左右的时间和大家探讨有关劳动法、 劳动合同以及法律援助方面的问题。
现在我们全国由农村进入大城市工作的外出务工人员每天都在成百上千地增加 我们紫阳作为劳务输出县 也有大量的农民外出务工 这些农民工外出也象各位来我县打工一样 通过平时艰辛的劳动为我们国家为他们所在的城市创造了巨大的财富但是我们农民工在为国家和其他城市创造财富的同时 他们自身的合法权益却时常处于随时都可能被侵害的状态 象欠薪、 非法解除劳动合同等一幕幕本不该发生的事情均屡犯不鲜【例子 1】2003 年 12 月 8 日《重庆商报》 报道:重庆云阳县农妇熊德明因其丈夫的 2240 元工钱被拖欠,面对国家总理说明欠薪实情,道出了千万民工及其家属的心声,温家宝出面了工资“当晚就送到了家里”,此后各地都轰轰烈烈开始了对于欠薪的清理、检查和监督。但拖欠工资问题仍不能解决问题更有甚者,欠薪者“理直气壮”殴打民工枚不胜举.【例子 2】据 2003年 12 月 7 日《中国青年报》报道 12 月 4 日上午 9 时作为民工工长的徐殿彬正与哈尔滨市永安房地产开发公司人员交涉 讨要欠了3 年之久的工钱突然从公滨花园小区 B7 栋楼 2 单元下来一伙身穿黑衣、 手持大片刀的男子。
这些人不由分说就对徐殿彬和其他等要工钱的民工大打出手并大喊“砍死他们”。民工们吓得四处躲避但徐殿彬还是被他们抓到了 这伙人挥刀对徐殿彬一顿猛砍 最后竟按
住他的手腕砍断了左腕部肌腱和正中神经。【 例子 3】2004 年 12月 20 日来自四川遂宁、内江、金堂等地代表 297 名工友的 38 名农民工在成都向业主追讨欠薪时不但没有拿到拖欠近两年的 46 万元工资反而“讨”来一伙不明身份男子的一阵拳打脚踢致使 6 人被打伤住进了医院.为什么受伤的人总是我?唱.由于农民工因追讨工资未果而引发重大事件有漫延之势.【例子 4】新华网银川 2005 年月日电:王斌余一个普普通通的农民工带着改变贫穷生活的美好憧憬 岁开始到城市打工 却在艰辛的生活中不断地痛苦挣扎备受欺侮。2005 年时值 27 岁的王斌余原是宁夏某机电安装公司雇用的农民工由于拖欠工资问题王斌余多次找到公司老板索要但一直没有结果。5 月 11 日晚王斌余再次来到该公司驻惠农区聚氯乙烯工地找带工经理索要工资。
在此过程中 曾经一起打工的苏某等人过来劝 解结果双方发生争执在丧失理智的情况下王斌余掏出随身携带的匕首将苏某等 4 人当场捅死1 人重伤。数次讨要工钱无果他愤怒之下连杀人重伤人后到当地公安局投案自首。但宁夏石嘴山市中级人民法院判处王斌余死刑,引发对农民工杀人事件的争议.【例子 5】2004 年 1 月 15 日,450 余名农民工因山东省建设建工集团长期拖欠工资,在索要未果的情况下,集体封堵烟威高速公路,严重堵塞交通;2004 年 5 月 28 日,由于该公司再拖欠民工工资,引发 200 人余集体罢工.这真是道不尽红尘奢恋,说不完人间恩怨,世世代代都有“冤”,是冤家的冤(唱词). 近五年来,农民工劳动权利受愈演愈烈,劳资关系的对抗愈来激烈,但受伤害人总是农民工.
这主要原因是农民工在自身合法权益被侵害时却往往不知道该如何寻求法律的帮助 或者说他们根本不知道应该如何去通过一些组织去寻求援助。
因此 如何维权如何提高我们农民的法律素质无论是从我们个人还是从国家、社会的角度提升农民工的维权意识加强农民工的维权能力都已经是迫在眉睫。
而这也就是县农民知识化办公室组织我们在此开展法律专题培训的出发点和目的之一。
当然 举行法律知识讲座 更主要的还是要提高我们农民的法律素质 让我们农民朋友能够通过培训来增长一点法律知识树立起维权意识 改变我们以往农民工“人在他乡、有理难申”的现状促进我们劳务输出由任人宰割型向积极维权型转变。
我国法律法规众多 由于时间有限,今天我们大家一起却只交流劳动法、 劳动合同和法律援助这三大问题呢其原因主要是这些内容都是我们农民朋友平时在外出打工经常会接触到的 或者说当我们在遇有劳动争议时,劳动法和劳动合同是能直接保护我们合法权益的利器 而法律援助则是我们有效维护自己合法权益的有效载体之一。
而今天我讲这三项内容的目的也有三个方面 1.希望通过讲座 让我们农民朋友了解外出务时 在工作中可能会遇到哪些侵权行为
2. 让我们了解一点平时签定劳动合同与解除劳动合同时应该要注意的有关事项
3.让我们外出务工人员了解外出务工后如果遇到侵权事件应该向哪些社会力量求助。
○劳动法○
【劳动权利】下面我先来谈一下劳动法方面的内容。对于劳动法 我们务工朋友也许并不陌生 很多务工朋友肯定知道它的一些内容 因为它是我们外出务工人员平时遇到劳动纠纷时用它来保护最多的一部法律。《中华人民共和国劳动法》于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人大常委第八次会议通过 1995 年 1 月 1 日起施行.它主要是调整特定的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。它维护劳动者权利的法律,农民工像其他劳动者一样享受《劳动法》规定的基本权利主要内容包括:用人单位应按时足额支付工资 用人单位不得克扣和无故拖欠工资 在劳动者提供正常劳动情况下 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下 用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准等。
此外,我们不仅有获得劳动报酬的权利也有休息的权利 还有得到职业培训的权利和获得劳动安全保护的权利等等。
说道这里 可能有些人会问 我付出了劳动当然要获得报酬这是天经地义的事情这么简单的事为什么还要用法律专门去规定呢在回答这个问题之前 我们又要回到我刚才给大家举列的那么多的例子,这些例子是发生泰顺县境外,去年发生在我县境内的有二例:即 58 省道改建工程 04 标段 67 位民工和力德玩具厂 117 位民工的讨薪纠纷案 都是在快过年的时候老板跑了 使那些受害的 180 多个打工者的工资一下子没有了着落身无分文连家也回不了。没办法之下当时他们就整天跑到县府大院集体上访静坐要求政府解决工资款。
在那两个案子中 难道他们的老板都不知道要给工资吗那是
犯法的事情但最后那些老板还是跑了。假设在这两个案子里那些打工者虽然平时在没日没夜地干活 但万一辛苦干了大半年又拿不到报酬只能自认倒霉的时候 万一在工作中不小心受了伤只能拖着半只手臂回家而又得不到赔偿的时候大家想一想那种情形是多么悲惨如果真的发生这些事情又不能妥善处理的话 我们这社会还谈什么公平还谈什么正义我们还敢出去工作吗还好 后来那些打工者在县法律援助中心的帮忙下当时这些案子是我出面处理的.由于援助及时,基本上都得到了相应的工资。因此我们从上面的这两个案子可以看出 我们劳动者的权益还是随时都有可能受到侵犯的 这就需要国家制定法律作为后盾 以维护我们劳动者的权益 同时惩治违法者最终实现公平和正义。
【劳动合同】
略谈了劳动者相关权利念后下面我们再来谈谈劳动合同。大家或许对于合同这一概念并不陌生 为什么要签合同不就是几张纸吗为什么国家要专门制定《合同法》而《劳动法》里面又要强调签劳动合同为什么要签订劳动合同 签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系 维护劳动者和用人单位的合法权益。下面我举个例子寿宁仙峰民工范某在 58 省道 04 段务工,是受苍南一小包工头做零工的,工资约 400 元,因老板刑事拘留,拖欠数100 人工资款,由于小包头死亡,而范某没有签订合同,再者老板不
承认,我出面讨情,老板是我同学,他承认 300 元.......这已幸运了.还有当我们外出到外地去工作的时候我们身处在一个陌生的
环境里你不认识我我也不认识你在大家都不熟悉不信任的情况下 如何合作我们去聘任 但是谁也不敢保证老板会如期给我们工资 甚至他可能反过来说根本不认识我们而拒绝给付工资 怎么办万一到时候真的有这些问题发生我们去申诉、去告状应该如何证明我们是这个企业的员工在这时候 双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。
上面我们说的例子只是告诉我们合同的重要性因此下面我们着重谈谈什么是劳动合同我们在签订劳动合同时应该要注意那些问题以及在什么情况下可以我们可以解除劳动合同这三个问题。
首先来谈一下劳动合同的概念。所谓劳动合同就是指劳动者与用人单位之间用来确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。它是建立和调整劳动关系的主要法律形式。
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位依法就劳动合同的内容协商一致 建立合同关系的法律行为。
一般我们和用人单位之间劳动合同的订立必须要遵循合法原则和平等自愿、协商一致原则。我国《劳动法》第 18 条规定违反法律、 行政法规的劳动合同和采取欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同无效。
既然有这么多规定那么我们在签劳动合同的时候应该要注意些什么呢一般而言在签订劳动合同的时候我们主要要注意以下三个方面
1.用人单位不得收取定金、保证金不得扣押我们的居民身份证。
万一用人单位一定要违法收取保证金、定金而大家又不想和单位闹矛盾那么就要他出具相应的收条、收据然后自己保管好收条、收据以便日后能够追还。
2.合同里要约定相关的保险费〈比如说工伤保险医疗保险〉 和福利待遇 工伤保险和我们平时听到的各种保险公司的人身意外伤害保险之类不一样那是自愿的是由个人出钱的但工伤保险呢 是国家强制 由用人单位支付工伤保险费 劳动者是不用出钱的。也正因为这样用人单位通常都违反法律的规定不买保险但万一出事了比如有某个工人弄断了手那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位支付给受伤者。
3.不得约定“工伤概不负责”之类的条款如果有约定这些条款的均是无效条款。
违反法律规定的合同条款无效 所以如果遇到这种情况签劳动合同比不签劳动合同好签了劳动合同的话虽然劳动合同里说不负责 但这个劳动合同的其他条款还是有效的 并且这个劳动合同还能证明到你和单位之间存在劳动关系 其他内容双方还是要遵守的。
就像一件上衣缺了一只袖子 这件上衣肯定是不完整的但从剩余的部分还是可以看出这是一件上衣。
万一真的出了事 单位还是要负责的。
正是因为劳动合同能最有力地证明劳动者和用人单位存在的劳动关系 所以大家一定要力求能够签定劳动合同签了劳动合同的就更要保管好。
提醒 签劳动合同或在工厂登记时 一定要用自己的真实身份证 这一方面当然是防止聘任童工的情况的出现另一方面是要保障劳动合同约束主体的特定性。
对自己有利的好像关于确定发明创造奖励或者出现纠纷时都得明确是具体哪个人发生事情。举个例子吧比如你家的亲戚考上了大学想让你回去喝酒 家里托人带口信或寄信给你 如果你用的假的身份证上的名字的话 那厂里的人可能就会说没有你这个人那你就失去了这次团聚的机会了。同时还要注意我们在签订劳动合同时不能用身份证原件进行抵押 因为身份证是证明自己身份的证件 任何单位和个人都无权进行扣押的 在协商无效的情况下甚至可以报警取回身份证。
如果真的需要 我们也能把身份证的复印件交给用人单位。
如果用假的身份证或者别人的身份证 万一出事以后 劳动保障部门还可以不给予工伤保险待遇 一旦和单位发生纠纷可能明明是单位的错但因为不是你本人的有效身份证最后吃亏的反而是你自己。
但是如果用人单位不签合同那么我们就要注意保留相关的证据 以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系。
也就是证明你确实是用人单位的员工。
这些凭证包括 工资单、 工作证、 工作服、出入证、收取押金的收条、出勤记录等。
上面我们谈了劳动合同的概念和在签订劳动合同时需注意的问题后 下面我们再来看看解除合同又需要注意哪些问题。
解除合同通俗说就是老板把你炒了 或者说是你把老板炒了。
解除合同也是我们劳动者的权利。
《劳动法》规定劳动合同的解除是指劳动合同订
立后 在尚未全部履行以前 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。我国《劳动法》规定劳动合同的解除包括两大类 一是当事人经过协商一致解除劳动合同 即在劳动合同成立以后全部履行完毕之前 只要双方当事人协商同意 即可解除劳动合同。
二是在规定的情形下 劳动合同一方当事人单方面决定解除劳动合同。
上面我讲到解除合同也是我们劳动者的权利但是当我们要辞职时根据...
篇四：工会农民工培训典型材料
以来，**县总工会立足援工助企职能，切实履行新时期产业工人队伍建设改革牵头职责，以做实工会法律援助实体化机构建设为抓手，聚焦强化引领、打造阵地、提升服务、选树评优，打好“四套组合拳”，保障产业工人队伍建设改革工作扎实推进，提档升级，为高质量发展提供强大的人才支撑。一、拓宽渠道，思想引领全覆盖 一是构建立体化渠道。坚持以理论中心组学习为统领，扩大宣传范围，提高宣传深度，在城区设立喜迎二十大展示景观 1 处，打造展示街区 5 个、发光路牌 52 处，开设红色广播频道、红色“移动课堂”、抖音平台主流视频影响力达到 10 万+。
二是创新多样化形式。加强同各级工会沟通联系，创新宣传性组织，通过组织镇村、企业制作“文化墙”、宣传长廊，组建宣讲团等多种形式，加大对党的理论方针政策的宣传力度。
三是打造专业化队伍。创新成立劳模宣讲团队，打造了“水润胶乡”宣讲品牌，采取“理论+文艺”“线上+线下”形式，深入基层一线开展“四史”“三个精神”宣讲活动。目前已开展活动 700 余场次，近 10 万人次职工接受教育。
二、打造阵地，法律援助全过程 一是实施“ 1+11+N ”布局。以做实工会法律援助实体化
机构建设为抓手，全面实施“1+11+N”布局，即 1 个县级援助中心，11 个镇街、开发区援助站，N 个新村+社区+工会阵地法律援助服务点，设立独立服务窗口及劳动争议调解室，为法律援助提供保障。
二是建立“点面”阵地。依托援助站、援助点，强化人员保障，分别聘请专业律师团队及法律顾问，将各级法律援助费用列入本级年度预算，提供保障工作经费。
三是创新服务模式。创新建立“互联网+律师+工会法律援助平台”和“工会+司法+律师团队”模式，健全工作职责、服务流程、绩效评价制度，建立法律宣传、法律咨询、调解服务台账，为产业工人提供常态化制度化保障。
三、提升服务，技能培训全过程 一是开展工会就业创业服务。充分利用**工会网上工作平台、聊城智慧就业等线上平台开展“直播带岗”招聘活动，加大企业对接力度，累计招聘岗位达 4412 个，惠及 3072 人，其中农民工 2045 人。
二是实施人才优化服务。围绕阿胶产业、生物医药、高端装备制造等行业和急需紧缺工种，建立了县级统筹、镇街发动、行业主管部门参与的工作机制，以定向、定岗、订单式、项目制模式，开设现代学徒制、企业新型学徒制等培训项目，建立“名师大师工作室”，根据企业需求培养实用型技能人才，培训产业工人 4993 人次。
三是打造就业服务平台。着力打造“金蓝领”“好技工”培训品牌，实行评价等级同薪资挂钩与一次性奖励相结合的激励机制，给予分档奖励，设立阿胶企业培训中心等培训平台，培育县级以上首席技师 64 人。
四、选树评优，激励创新全领域 一是激发改革热情。联合产改工作领导小组各成员单位开展“建功十四五，建设新**”“争创一流走前列 建功立业在**”劳动技能竞赛、“五小”创新及技术研发创新活动，涉及职工万余人次，发放奖励 30 余万元。
二是培育创新人才。积极培育全员创新企业、技术创新能手、“**工匠”等优秀技能技术人才，积极协调企业特殊要求,为职工开启破格或越级参加高级工、技师、高级技师考评快捷通道。目前已申请自主评价备案企业 34 家，企业高技能人才自主评价 300 余人，1 个人才项目入选省重点扶持区域急需紧缺人才项目计划，1 个省级博士后创新实践基地，3 家企业入选**省技术创新示范企业。
三是打通晋升渠道。加强企业人才自主评价推广落实，与人社局联合开展企业技能人才自主评价，协助企业开展对职工的职业技能水平进行考核评价，并为考评合格人员颁发职业技能等级证书 120 余份。
篇五：工会农民工培训典型材料
经济充分发挥农民工在城市建设中的主力军作用——重庆交通大学工会后勤分工会绗窈哝民工撇益和队伍稳定的做法．擞李荣庆张骅( 重庆交通大学，重庆400074)摘要：农民工队伍进入城市是一个过程，是适应产业结构调整、生产力解放的必然，维护农民工合法权益就是保护生产力；探讨工会维护农民工合法权益应当从细节抓起以及农民工增加、农业人口逐年减少对国民经济平衡发展的影响；农民_T-在生产服务过程中，不仅是劳动的主体，而且是分享劳动成果的主体。关键词：农民工；合法权益；法律保护引言我们所说的“ 农民工” ，是指“ 身在城ff『从事非农业1二作的农业户几的工人” ，是外出进人城镇从事二、i 产业的离土又离乡的农村劳动力，是适应我国经济发展，在改革开放后，在1二业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军，业已成为我国产业工人的重要组成部分。《企业工会工作条例》第五条指f{{：食业一L会在本企业党组织和I：级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展一l ：作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。经典的政治经济学理论认为，作为生产力的卡要因素，劳动力担任着社会生产的供给和储备的蓄水池作用，当乍产发展需要时提供供给，当生产过剩时，又返IⅡI蓄水池。这是经济规律呈现波动性的结果。农民工j J i 是适应我国经济发展，在改革开放后，在工业化、城镇化进程中涌现Ⅲ来的一支新型劳动大军，业已成为我国产、陛工人的重要组成部分。伴随着高校教育事业的蓬勃发展，农民工在高校后勤企业服务过程中发挥了积极作用，已融入“ 高校后勤社会化” 的统一整体。高等教育事业稳健发展要求高校后勤服务业农民工的队伍需要稳定。一、农民工对高校后勤服务业的重要贡献据2009年7月初略统计，我校后勤服务总公司所聘用的农民工近600人( 包括，F发的校外学校后勤服务市场用工) 。在总公司职丁=总数700余人中农民工占职l ：总数80％左右。我校从2000年只有3000多私学生的重庆交通学院，发展到现在包括设有博士后流动站、博士、硕上学位授予权的24000多名学生的综合性大学，农民工在后勤服务业付出60理论研究人转化的根本性变革。怎样及时与农民工签订劳动合同，维护其合法权益，这是当时工会面临的霞要课题。重庆交通犬学工会后勤总公司部『J 工会，以t人翁精神，积极学习贯彻《劳动合同法》，主动向后勤总公司党政领导汇报工会当前莺点工作情况，总公司党政极为重视，结合中心工作，及时组织召开党政工团联席会议，认真听取J ：会意见，积极探讨为农民J ：箍订《劳动合ful 》的科学性可行性措施及方案。在当时情况下，社会企业对贯彻执行《劳动合Ⅻ法》众说纷纭。不少企业主认为，实施《劳动合同法》不符合中囤间情，作为发展中I码家，为农民T签订劳动合同，对中小企业的稳健发展产生阻碍，农民工工资提高和企业对农民工社会保险金的给付增加了企业经营成本，企业委实难以承担，如果实施，企业将面临破产的边缘。新闻媒体也有所反映。有的业内人士产生r“ 从众心理” ，认为“ 法不责众，看看再说” 。重庆交通大学后勤服务总公司自2000年由事业编制的总务处转为企业经营转制以来，一直以独立核算自负盈亏的企业化模式经营，实施《劳动合I司法》，势必给企业带来巨大的经济负担。面对当时的社会舆论情况，后勤部门工会的同志首先站了出来，收集资料，引经据典。以I商际惯例和农民工队伍现状为依据，以法律为准绳，以高度负责的主人翁精神，积极维护农民工合法权益，整理出相关参考资料，报后勤服务总公司党政领导掌握了解。莺庆交通大学后勤服务总公司党总支研究认为，国家要求与农民工签订《劳动合同》和《劳务协议》，是我国牛产力发展的重要标志，是维护农民工合法权益和队伍稳定、促进国民经济工业化、规范化、法制化持续发展、贯彻i 个代表指导思想、维护工人阶级合法权益推进社会文明进步的必要措施，必须严肃认真地贯彻执行。在充分征求工会意见后，后勤总公司决定，制定贯彻《劳动合间法》操作实施方案，贯彻落实。( 一) 由总公司人力资源部、部门工会成立贯彻实施《劳动合同法》领导协调小组。( 二) 编制聘用员工化名册，摸底调查，理顺符合条件办理《劳动合同》的相关人员名单。( 三) 将《劳动合同法》发给农民j ：人手一份。由各部门工会小组组长组织员工认真学习讨论，了解熟悉政策，{! l j 确办理方法。( 四) 在人力资源部、部门上会指导下，各部门经理和工会小组组长辅导员工根据不同工作情况填写《劳动合1日1》和《劳务协议》。对于个别员t对法律理解小准确的，由工会小组长和人力资源部同志与员工一I川到区劳动和社会保障局咨询清楚。( 五) 财务支持：在后勤总公司基础没施投资贷款本息年交付额500多万元的情况下，预计2008年增加交付农民工和其他聘用员上社会基本养老保险( 包括补交款) 100多万元。由后勤总公司财务推行厉行节约、增收节支予以解决。2007年底，在公司财务状况极为困难的情况下，为符合条件的400余名农民丁签订了《劳动合同》和《劳务协议》，并后续办理了社会基本养老保险。三、维护农民工合法权益和队伍稳定1．公平的用人机制。在部门工会参与下，《重庆交通大学后勤总公司员工手册》的企业精神规定了：敬业报校、诚信服务、保障有力、追求卓越。其用人机制是——理念：人入是人才。模式：“ 马” 不“ 相马” 。后勤员工通过公平、公开、公正的竞争“ 赛马” ( 提升服务水平、提高服务技能) 才能得到提升、加薪。三不论理论：不论身份论能力；不论学历论能力；农村经济不论年龄论能力。公平的用人机制为每位员工的工作和发展提供了广阔的空间，也为农民工进入企业公平竞争发挥所长创造了基础条件。2．创造良好工作条件。学校门岗保安人员的．I：作条件是冬冷夏暑，较为艰苦。2004年，经部f J 工会反映，校工会主席兼校党委书记和后勤总公司蕈事长，深入实际调研并经校行政研究决定，由能源部门在学校门岗安装了空调，改善了员工工作条件。同时，公司根据劳动保障的相关规定，按照有关工作岗位实旌劳动保护。3．解决职工住房难问题。为了统一解决农民工日益增加的住房需要，2005年，由学校和后勤总公司各出资50％，为农民工和其他聘用员工修建了一栋一楼一底、每层楼配备厨房厕所安装消防设施的48间新房。安排了大量职工入住。而后，学校和总公司在修建食堂等公用没施时．配套设计员工宿舍，解决员工住房问题。家属区保安部为r就近解决员工住房，平衡资金，专门租用一套三室一厅、86平方米住房用于员工住用。上述措施解除r员] ：居住之忧。4．解决农民工子女中学入学『uJ 题。学校附近有一所重点中学，我校有较多教职工子女在该校读书。经校工会协调，我校农民工子女进入该校读书，可以享受与我校教职工子女I|司等优惠待遇．减免部分费用。’5．着力解决农民一I：特殊困难。与其他职工相比较，农民工的经济承受能力相对不够，遇到特殊困难，往往无助。2008年，一位绿化工人患了肺癌，物管中心工会小组组织全体员工募集资金4600多元，使之得到较好治疗。2009年初，一位农民工新生小孩病重，物管中心工会小组组织全体员工募集资金5300多元，使小孩健康得以康复。6．淡化身份来源，树屯企业职J 二意识。根据“ 用工机制” ，后勤总公司一部分农民工逐渐走向管理岗位。在企业内部，对职工的提拔以工作业绩来衡量。例如，这个部f J 的经理足农民工，那么下面一般员工不论是止式工或者聘用员工都得服从其领导。奖金等物质分配，以职级确定。这样，逐渐形成了相当公平竞争、淡化身份来源，互相尊重、打成一片的和谐局面。7．建立企业吸引人才机制。2006年。后勤总公司颁布了《关于稳定队伍吸引人才实施方案》，对稳定农民1=队伍意义重大。文件规定r稳定后勤职t队伍的一揽子措施，包括引进保留人才的优惠条件，建立聘用员工人才库，以及人才职务、工资晋升的相关条件( 其中规定了三次评为标兵晋升主管等) ，文件为维护农民工队伍稳定提供了可操作性。8．加强对农民工的培养。重庆交通大学后勤服务总公司对员工的职业培训有以下几个层次：对基层员工实施生产理论研究6l
农村经济服务行业专业培训，对重要岗位的员工实施技术培训，实施后勤服务IS( ) 质量管理培训，实施业余学历教育以及报考职务职称培训等等，均由公司支付费用。通过多年的培训学习，农民工大都掌握了一技之长，有的获得了大专、本科学历，生产服务水平和管理能力稳定提高，成为本职工作的骨干和内行。9．发挥工会组织在企业管理中的重要作用充分调动农民工工作积极性。在上级L会和党总支领导下，后勤部门工会、T会小组机构健全，工作得力。工作要求得以贯彻，员工意见得到处理。建立了人民调解员制度，矛盾冲突得到化解。民主管理企业，丁会参与企业生产、质馈管理和相关分配决策。参与对下部职工的年终工作考核。总公司实施年度员工评先表彰，充分征求工会意见。在年终表彰大会上，以农民工为主体的优秀员] ：佩带大红花站在领奖台上，接受市教委领导、学校领导和后勤总公司领导的祝贺和勉励。农民工在这砦活动中充分感受到主人翁荣誉感和责任心，把自己的工作与企业发展融为了一体。四、培养农民工茁壮成长农民工杨明旭同志，男，四川省遂宁市三家镇大坡乡月池村八社人，1962年出生，初巾学历，2000年被聘为重庆交通大学后勤服务总公司员I：，现任重庆交通人学后勤服务总公司学生食堂自案班长( 主管职务) 。作为一名高校食堂工作人员，他始终不渝地坚持弘扬“ 敬业报校、诚信服务、保障有力、追求卓越” 的交大后勤氽业精神，以强烈的事业心和高度的责任感，勤奋工作、锐意进取，在平凡的岗位上创造着不平凡的成绩。．在2006年全国高校首届烹饪技术大赛中荣获银奖，2008年11月被重庆市[ 会推选为第三届重庆十佳农民I：，并获蕈庆“ 五一” 劳动奖章，政府奖励一万元；他先后四年荣获“ 后勤标兵” 称号，是重庆交通大学后勤第一批列入人才库的农民工；2009年4月29日，获得伞国“ 五· 一” 劳动奖章。《重庆市教育委员会关于开展向全国“ 五· 一劳动奖章”获得者杨明旭同志学习活动的通知》( 渝教办[ 2009] 48号)指出：杨明旭同志是我市教育后勤战线涌现的优秀代表。杨明旭同志身上体现的“ 爱岗敬业、争创一流、艰苦俞斗，勇于创新、淡泊名利、甘于奉献” 的精神，是我『f『教育后勤战线极其宅贵的财富，是继续深化学校后勤改革，做好学校后勤工作的强大精神动力，我市学校后勤战线令体员工要积极向杨明旭同志学习。学习他市场坚定。锐意进取的思想作风，学习他勇于吃苦，甘于奉献的奋斗精神，学习他勤奋I：作，精益求精的敬业精神，努力争取在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。随着重庆交通大学教育事业口新月异，后勤服务业蓬勃62理论研究发展，以后勤饮食业为龙头的后勤服务业逐渐拓展校外学校市场，农民工业务骨干脱颖而出。2009年后勤总公司担任经理、主管、厨师长等管理人员职务26人，占后勤总公司管理人员四分之一强。五、维护农民工合法权益的历史意义从产业结构分析。政治经济学原理告诉我们，资本和劳动力都受到平均利润的调节，朝着高于平均利润的产业转移。随着人们生活水平的提高，高端消费市场的开发，某些产业的资本有机构成逐渐提高( 不变资本的比例高于可变资本) ，一个产业的资本有机构成愈高、利润率就愈高，其规模发展速度愈快，促进了国民经济的进步。在高新产业，因为资本有机构成较高，劳动力价格较高，可以吸收有较高文化程度的劳动力涌入。随着资本向高新产业的投入和转移，在其吸引高水平劳动力的同时，也为较低端的劳动密集型产业腾出了工作岗位，需要相应的劳动力作为补充，以维持城市工业持续的发展，满足人们生活需要，这就促使了农民工劳动就业扩大。研究表明，劳动力由第一产业——原材料生产业向第二产业——制造加工业再向第三产业——服务业的转移，是一个闲家丁业化进程的必然趋势。广大农民j 二正是适应产业结构的调骼需要，弥补充实了经济结构布局的平衡性对劳动力的需求，创造了两个效益，推进了国民经济持续发展。所以，农民‘ 丁就业就足适应产业调整的必然结果，而产业的更新换代，是一个国家经济发展的驱动力。从生产力发展分析。我国作为一个发展巾闲家，农民没有富裕不算根本富裕。在农业生产出现集约化、专业化、工业化的牛产态势以前，农村问题不能得到根本解决。目前单凭每户有限的± 地耕作要使农民富裕起来是斟难的。随着农民丁在城市就业的逐年增加，劳动力由农村向城市逐渐转移，其不仪推动了城市的经济建设和社会发展，促进我国工业化进程，同时农民工以其收入改善丫农村的面貌，促进厂和谐社会的平衡发展。更为蕈耍的是，农民工逐渐进入城市，农业人口逐年减少，也为农业生产提供了广阔土地，为农村人门增加收入和农业生产的集约化、专业化、上业化创造-『可行性空间，为实现农业啦产产qk化提供了前提。根据以上概念，从广义上讲，在经济规律的调节下，平均单个农民所拥有的生产资料( 包括土地) 将大幅度上升，不久的将来，一个农业生产工业化的时代必将来临。以少量的农业人几经营大馈的土地，当平均单个农民的收入不断提高的时候，经济杠杆的调节作用将不可避免地促使农民( 农业工人) 和工人的经济状况大体相当，工人和农民创造的价值同时得到不断提升，走向共同富裕。广大农民工队伍进入城市建设是一个过程，是适应产业
结构调整、生产力解放的必然。所以。维护农民工合法权...
篇六：工会农民工培训典型材料
人：XXXX 本条例自2020年5月1日起施行 坚持问题导向，明确法律责仸——《条例》开启依法治理欠薪的新阶殌保障农民工工资支付条例 国务院总理李兊强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。
党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。为了规范农民工工资支付行为，保障农民工挄时足额获得工资，《条例》从落实主体责仸、规范工资支付行为、明确工资清偿责仸、细化重点领域治理措施、强化监管手殌等方面对保障农民工工资支付作了规定。
前
言
《条例》主要内容简介 1 《条例》全文逐条解读 2 3 开吭依法治理欠薪的新阶段 目 录
第一部凾
《条例》主要内容简介 保障农民工工资支付条例 主要内容 落实用人单位主体责仸，细化部门监管职责 规范工资支付行为，坚持源头治理 明确工资清偿责仸，实行全程监管 针对工程建设领域，细化特别规定 强化监管手殌，确保工资支付
《条例》主要内容简介 落实用人单位主体责仸，细化部门监管职责 提出要坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，压实地方人民政府及其人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利、収展改革、财政、公安等部门的监管责仸，収挥工会、共青团、妇联、残联以及新闻媒体作用，强化丼报投诉，实现多方共治。
1 2 规范工资支付行为，坚持源头治理 明确以银行转账戒者现金形式支付工资，丌得以实物戒者有价证券等其他形式替代；要求用人单位挄照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，编制书面工资支付台账幵至少保存3年。
《条例》主要内容简介 明确工资清偿责仸，实行全程监管 在规定用人单位为工资清偿责仸主体的基础上，明确了丌具备合法经营资格的单位招用农民工、使用违法派遣的农民工、将工作仸务収包等特殊情形下的工资清偿责仸。
规定政府投资项目所需资金必须落实到位，丌得由施工单位垫资建设，对拖欠农民工工资的地方视情况约谈政府和部门负责人，情节严重的给予处凾。
3 4 针对工程建设领域，细化特别规定 规定工程款支付担保、人工费用不工程款凾账、工资与用账户、实名制管理、施工总承包单位代収工资、工资保证金等制度。
《条例》主要内容简介 强化监管手殌，确保工资支付 明确相关部门监督检查权限，人力资源社会保障行政部门可以查询相关单位金融账户及房产、车辆等情况； 建立用人单位劳劢保障守法诚信档案和拖欠农民工工资失信联合惩戒制度，对违反本条例的行为设定了相应的法律责仸。
5
第事部凾
《条例》开吭依法治理欠薪的新阶段 工资报酬权益是劳劢者的核心权益 我国日前公布的《保障农民工工资支付条例》，坚持问题导向，明确农民工工资支付各环节责仸，加强亊前亊中亊后监管，开启了我国依法治理欠薪的新阶殌。
明确法律责仸，构建共治体系 1 坚持问题导向，聚焦工程建设领域 2 加大治欠力度，扎紧丌敢欠丌能欠的制度笼子 3
《条例》开吭依法治理欠薪的新阶段 01 “条例的制定，是近年来治理欠薪工作成功经验的制度化提升，是依法治欠的重要体现和制度保证，开启了依法治欠的新阶殌。”人力资源社会保障部副部长张义全说。
据介绍，以往涉及保障工资报酬权益的有关执法依据散见在劳劢法、劳劢合同法、《劳劢保障监察条例》等法律法规中。在执法实践中，各地普遍反映，有关法律法规规定得比较原则，操作起来丌好把握；对欠薪问题多収高収的工程建设领域，由二其中往往涉及工程款纠纷，挄照现行法律法规，难以对清偿主体作出有敁的讣定，在一定程度上影响了欠薪问题的及时有敁解决。
《条例》开吭依法治理欠薪的新阶段 多年来 治理欠薪工作叏得了显著成敁，拖欠农民工工资多収高収的态势得到了明显遏制。但由二长期以来形成的一些行业生产组织方式丌规范，源头上建设资金丌足，治理欠薪制度措施刚性丌够，用人单位主体责仸、属地政府和部门监管责仸没有完全落实到位等原因，拖欠农民工工资问题屡治丌绝。
张义全说 “条例是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。” 挄照条例规定 对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行；逾期丌支付的，向劳劢者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒丌支付劳劢报酬罪的，及时秱送司法机关追究刑亊责仸。
司法部立法三局局长王振江说 条例横向纵向压实责仸，明确了地方政府属地责仸、部门监管责仸、用人单位主体责仸。对拖欠农民工工资行为的法律责仸作出了明确规定。
《条例》开吭依法治理欠薪的新阶段 02 工程建设领域是农民工欠薪“顽疾”高収区，如何破解该领域导致欠薪的源头性深层次问题？人力资源社会保障部劳劢保障监察局局长王程说，条例坚持问题导向，在各个方面对工程建设领域保障农民工工资支付作出了规定。
在源头预防上，条例要求施工总承包单位戒者凾包单位，依法不所招用的农民工订立劳劢合同，幵迚行实名制的登记和管理，如实记彔施工项目实际迚场人员、考勤情况。条例同时规定，施工总承包单位要开设与项用二农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，拨付到与用账户。确保人工费优先拨付到位，防止人工费不材料费、管理费等资金混同戒者被挤占。
《条例》开吭依法治理欠薪的新阶段 “此外，在工程建设领域，由施工总承包单位挄照规定的缴存比例缴存工资保证金，収生欠薪时，经责令支付而拒丌支付戒是无力支付的，由主管部门启用工资保证金予以清偿。为了减轻企业负担，条例规定，保证金采叏差异化的缴存方式，还可以通过金融机构保凼来替代。”王程说。
实践中 工程款通常挄照工程节点拨付，不每月収放农民工工资存在“时间差”。王程说，条例作了两项规定， 实行工程款支付担保制度，由建设单位向施工单位提供工程款支付担保； 1 建设单位需将人工费用不其他工程款凾账管理，挄时单独拨付到农民工工资与用账户，拨付周期丌得超过一个月。
2 “人工费必须挄照至少每月一次的方式拨付。这两项制度设计，对保障工程建设领域的工资支付起到关键性作用。”
《条例》开吭依法治理欠薪的新阶段 03 加强事前事中事后监管，构建政策完整闭环，条例的实施将加大依法“治欠”的力度。人力资源和社会保障部法规司司长芮立新说，条例明确规定，用人单位实行农民工劳劢用工实名制管理，不招用农民工书面约定戒者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这些规定有劣二解决収生拖欠工资之后证据丌足的问题。
失信惩戒也是根治欠薪的有力“抓手”。王程说，将有两种情形被纳入拖欠农民工工资“黑名单”：一是兊扣、无敀拖欠农民工工资，数额达到讣定拒丌支付劳劢报酬罪数额标准的；事是因为拖欠农民工工资违法行为引起群体性亊件、极端亊件造成严重丌良社会影响的。被刓入“黑名单”后，将由相关部门挄照有关规定对这些违法单位和个人在政府资金支持、政府采贩、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等诸多方面实施联合惩戒。
《条例》开吭依法治理欠薪的新阶段 条例坚持“函刃向内” 明确了政府部门监管丌到位的责仸，促使政府投资行为更加规范。
政府投资项目建设单位违规导致拖欠农民工工资的，除依法承担责仸外，还要约谈建设单位负责人，幵作为其业绩考核、薪酬凾配、评优评先、职务晋升等方面的重要依据。
第三部凾
保障农民工工资支付条例 第一章 总 则 第二章 工资支付形式不周期 第三章 工资清偿 第四章 工程建设领域特别规定 第五章 监督检查 第六章 法律责任 条例分为 7章共64条 第七章 附则
保障农民工工资支付条例 第一部凾 总
则
《条例》全文逐条解读 制定《条例》的目的和依据 01 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工挄时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳劢法》及有关法律规定，制定本条例。
保障农民工工资支付，适用本条例 02 本条例所称农民工，是挃为用人单位提供劳劢的农村居民。
本条例所称工资，是挃农民工为用人单位提供劳劢后应当获得的劳劢报酬。
农民工的权利和义务 03 农民工有挄时足额获得工资的权利。仸何单位和个人丌得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳劢纨律和职业道德，执行劳劢安全卫生规程，完成劳劢仸务。
《条例》全文逐条解读 政府责任 划分 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责仸制，幵纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府迚行考核和监督的内容。
1 乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
2 保障农民工工资支付 应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，挄照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
《条例》全文逐条解读 用人单位 实行农民工劳劢用工实名制管理，不招用的农民工书面约定戒者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
1 人力资源社会保障行政部门 负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理挃导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
2 住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门 挄照职责履行行业监管责仸，督办因违法収包、转包、违法凾包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
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《条例》全文逐条解读 发展改革等部门 挄照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，挄规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
4 财政部门 负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算挄规定及时足额拨付政府投资资金。
5 公安机关 负责及时叐理、侦办涉嫌拒丌支付劳劢报酬刑亊案件，依法处置因农民工工资拖欠引収的社会治安案件。
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《条例》全文逐条解读 司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门 挄照职责做好不保障农民工工资支付相关的工作。
7 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织 挄照职责依法维护农民工获得工资的权利。
8 新闻媒体 应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先迚典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、挄时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。
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《条例》全文逐条解读 被拖欠工资的农民工 有权依法投诉，或者申请劳劢争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门戒者其他有关部门丼报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开丼报投诉电话、网站等渠道，依法接叐对拖欠农民工工资行为的丼报、投诉。对二丼报、投诉的处理实行首问负责制，属二本部门叐理的，应当依法及时处理；丌属二本部门叐理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，幵将处理结果告知丼报、投诉人。
保障农民工工资支付条例 第事部凾 工资支付形式不 周期
《条例》全文逐条解读 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账戒者现金支付给农民工本人，丌得以实物戒者有价证券等其他形式替代。
用人单位应当挄照不农民工书面约定戒者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
实行月、周、日、小时工资制的，挄照月、周、日、小时为周期支付工资； 实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
《条例》全文逐条解读 工资支付日期 用人单位不农民工书面约定戒者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳劢的当期戒者次期。具体支付日期遇法定节假日戒者休息日的，应当在法定节假日戒者休息日前支付。
用人单位因丌可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在丌可抗力消除后及时支付。
书面工资支付台账 用人单位应当挄照工资支付周期编制书面工资支付台账，幵至少保存3年。
书面工资支付台账应当包拪用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身仹证号码、联系方式，工作时间，应収工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实収工资数额，银行代収工资凭证戒者农民工签字等内容。
用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
保障农民工工资支付条例 第三部凾 工资清偿
《条例》全文逐条解读 用人单位将工作仸务収包给个人戒者丌具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。
用人单位允许个人、丌具备合法经营资格戒者未叏得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，幵可以依法迚行追偿。
19 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
16 丌具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳劢而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
17 用工单位使用个人、丌具备合法经营资格的单位戒者未依法叏得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，幵可以依法迚行追偿。
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《条例》全文逐条解读 合伙企业、个...
篇七：工会农民工培训典型材料
共享家园 47# 、46# 、45# 、18# 楼工程 农民工岗前培训制度编制：
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宁夏恺元建筑工程有限公司
园 共享家园 47# 、46# 、45# 、18# 楼工程 农民工岗前培训方案
岗前安全教育要求 1. 认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。
2.
“三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不少于15 课时；二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15 课时；三级安全教育是指班组(岗位)级，教育时间不少于20 课时。
3.
“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产 的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。
4. 采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须进行一次安全教育。
5. 电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。
6. 企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年接受安全培训的时间，不得少于30 课时。
7. 企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40 课时。
8. 企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20 课时。
9. 安全培训教育实行分级管理和登记制度。
10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第 一级教育工作，并实行登记。
11.项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。
12.项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实行登记。
安全培训计划 1. 安全生产培训计划 1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况载入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
5）公司培训时间安排在每月的第三周进行，具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。
6）《建筑劳务读本》及各种工法、工艺的培训，按上级要求，由劳动教育部门统一安排。
7）其他须培训人员由各项目部安排，每单位不少于20 人。
8）我项目部为确保现场安全生产及文明施工对本部管理人员及各种进行安全教育,现定于开工第一周下午19：00在项目部会议室进行安全教育。安排内容如下：
序号 学 习 时 间 学
习
内
容 主
讲
人 1 12 月 10 日 19：00 对新进场工人进行安全教育 左 朝 楠 2 12 月 11 日 19：00 安全教育及各工种操作规程 左 朝 楠 3 12 月 12 日 19：00 学习建筑施工安全检查评分表及安全生产责任制 左 朝 楠 4 12 月 13 日 19：00 安全应急准备和响应管理、火灾事故应急预案 左 朝 楠 5 12 月 14 日 19：00 现场施工用电及生活用电常识 左 朝 楠 6 12 月 15 日 19：00 现场危险源辩识 左 朝 楠 7 12 月 16 日 19：00 安全管理目标 左 朝 楠 8 12 月 17 日 19：00 法律法规及安全规程 左 朝 楠 9 12 月 18 日 19：00 环镜卫生健康讲座 左 朝 楠
以上计划如遇特殊情况可推后或提前一天进行，无特殊情况将如期进行，并做好记录。
宁夏恺元建筑工程有限公司
培 训 记 录 表 编号：表 6.2.2/4.4.2-4
部门：
序号：
年
月
日 时间：2010 年 11 月 5 日 培训题目:
对进场工人进行安全教育
培训教师：左朝楠 地点：施工现场 培训方式：现场集中讲解 参加培训人员名单及考核结果 部 门 姓 名 考核结果 部 门 姓 名 考核结果
培训内容摘要：
考核合格率：
95% 主办部门：项目部 填表日期：
备
注：
安
全
教
育
内
容 一、 从业人员的权利和义务 1． 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2． 从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不锝应从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
3． 从业人员的作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
4． 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5． 从业人员发现事故隐患或着其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
二、 班组安全教育 1. 进入施工现场，必须佩带安全帽，遵守纪律及现场的各项规则制度，按规定着装，不得违章作业，不准饮酒。
2. 未经允许，不得擅自移动或拆除施工现场的安全设施，脚手架，安全网等。
3. 上下作业应走马道、楼梯、不准攀龙门架、脚手架。
4. 从事高处作业的人员必须持证上岗，并认真遵守安全施工规定，衣着要灵活，禁止穿硬底鞋和带钉易滑的鞋。定期体检。经医生诊断，凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高空作业的，不得从事高空作业。
5. 高处作业物料要堆放平稳，，不可放置在临边和洞口附近、凡有坠落可能的，要及时撤出或固定以防跌落伤人。
6. 发现安全设施有缺陷或隐患，应及时报告处理，对危险及人身安全的必须停止施工，消险后在进行高处作业。
7. 高处上作业安全设施要经常检查，处于良好状态。
8. 支模过程中，如需中途停歇，将支撑、拉头、柱头板等钉牢，拆模间歇时，应将以活动的模板、牵杠、支模等运走或妥善堆放，防止因踏空、扶空而坠落。二人抬运模板要互相配合，协同工作，传递模板，工具应用运输工具或绳子系牢后升降，不得乱抛。高空拆除时，应有专人指挥。并在下面标出工作区，用绳子和白旗加以围挡，暂停人员过往。
9. 拆除模板应经施工技术人员同意。操作时应按顺序分段进行，严禁猛撬、硬砸或大面积撬落和拉倒。作业人员要站立在安全地点进行操作，防止上下在同一垂直面工作，操作人员要主动避让掉物，增强自我保护的安全意识。拆除模板一般需长撬棒，人不许站在正在拆除的模板上，在拆除楼板模板时，要注意整块模板掉下，尤其是用定型模板做平台模板时，更要注意，拆除人员要站在门窗洞口外拉支撑，防止模板突然全部掉落伤，工完前，不得留下松动和悬挂的模板。拆下的模板应及时运送到指定地点集中堆放，防止钉子扎脚。
10.不得在脚物架上堆放大批模板等材料。
11.工作前应先检查使用工具是否牢固，扳手等工具必须用绳链栓在身上，钉子必须放在工具袋内以免掉落伤人，工作时要思想集中防止钉子扎脚和高空坠落。
12.正确使用劳动保护用品，高处作业必须系安全带。
13.工作中发现不安全因素，可暂停作业并立即报告。
14.严禁在高空作业时抛扔物品，戏耍打闹。
15.当日完后，应仔细检查岗位周围情况，如发现留有隐患的部位，应及时进行修复方可撤离岗位。
16.搭设和拆除现场必须设警戒区域，张挂醒目的警戒标志。警戒区域内严禁非操作人员通行或在脚手架下方继续组织施工。地面监护人员必须履行职责，高层建筑脚手架搭设和拆除，应配备良好的通讯装置。
17.如遇强风、雨、雪等特殊气候，不应进行脚手架的搭设和拆除，夜间实施脚手架作业，应具备良好的照明设备。
18.搭设的架子应按脚手架搭设规范要求操作。对钢管有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂缝的不得使用。扣件发生有脆裂、变形滑丝的禁止使用。
19.钢筋、半成品等应按规格、品种分别堆放整齐，制作场地要平整，工作台要稳固，夜间使用照明灯具必须加网罩。
20.20. 拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋沿线 2 米区域内禁止行人。
21.在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，须搭设脚手架和马道。
22.绑扎立柱、墙体钢筋，不得站在钢筋骨架上和攀登骨架上下。
23.绑扎高层建筑的圈梁、挑檐、外墙、边柱钢筋，应搭设外架和挂设安全网，绑扎时系好安全带。
24.起吊钢筋骨架，下方禁止站人，必须待骨架降落到离地 1 米以内始准靠近就位支撑好方可摘钩。
25.绑扎时应检查脚手架是否稳固不应在架子上集中堆放钢筋.所堆放的箍筋应放置好,以免坠落伤人.
26.绑扎完毕应及时清理剩余箍筋,铅丝.做到工完厂清.钢筋工应根据自身工作特点作好安全防护措施,以安全为主。
27.钢筋半成品等应按规格品种分类堆放整齐制作场地平整.。工作台要稳固。
28.起吊钢筋下方禁止站人，必须等骨架降落到 1 米内方可靠近。
29.浇注混凝土时认真贯彻安全帽、安全网、安全带的安全“三宝”的使用制度和“四口”的防护制度。开动地泵前应检查机械运转情况。
30.使用振捣器应穿胶鞋，湿手不得接触开关，电源线应完好，防止破皮漏电。管道接头、安全卡必须完好，管道架必须牢固，输送前必须试送，检修必须卸压。
31.施工前对所施工的部位，进行安全检查，发现隐患，经有关人员处理解决后。方可进行施工操作。
32.严禁在施工作业上互相丢材料，工具物品及向下抛丢杂物，严禁酒后作业。
33.电源线不得有破皮漏电现象。夜间施工作业配有足够的照明设施，临时照明电要有安全距离，有专业电工负责接拆。现场的所有机械、设备、电器须安设漏电保护器，并在每班前有持证电工检查。
三、工具操作 1. 作业前，应检查安全防护装置必须齐全有效。
2. 锯片上方必须安装保险挡板。
3. 锯片必须锯龄尖锐，不得连缺锯龄两个，裂纹长度不得超过 20 毫米，裂缝末端冲止裂孔。
4. 被锯木料厚度，以锯片露出木料 10-20 毫米为限。
5. 启动后，待转速正常后方可锯料。送料时不得将木料左右晃动或高抬，遇木节要缓缓送料。锯料长度应不小于 500 毫米，接近端头时，应用推棍送
料。
6. 操作人员不得站在锯片旋转离心力面上操作，手不得跨越锯片。
7. 无人操作时应切断电源。
安全生产教育培训 (一)农民工夜校 (二)培训计划或培训需求 (三)对新入场的从业人员进行三级教育 (四)特种作业人员持证上岗情况 (五)其他人员教育 (六)安全技术交底等班前安全活动 五、施工组织设计及专项方案 (一)总体施工组织设计 (二)专项施工方案等。
这是最近的标准：北京市建筑施工现场安全标准化手册 目 录 一、现场安全生产管理 (一)管理组织 (二)现场岗位责任制度 (三)对分包队伍的管理 (四)对设备租赁、使用的管理 二、现场安全生产投入 三、施工现场目标指标管理 四、安全生产教育培训 (一)农民工夜校 (二)培训计划或培训需求 (三)对新入场的从业人员进行三级教育 (四)特种作业人员持证上岗情况 (五)其他人员教育 (六)安全技术交底等班前安全活动 五、施工组织设计及专项方案 (一)总体施工组织设计 (二)专项施工方案 (三)专家论证 六、施工现场重大危险源管理 (一)施工现场危险源 (二)危险源辩识 (三) 危险源分类 (四) 危险源识别 (五)风险评价 (六)风险控制 七、安全检查 八、现场文明施工 (一)工地围墙(挡)、大门及标志牌 (二)实名制卡(平安卡) (三)临时设施 (四)现场料具 (五)卫生防疫 (六)环境保护 (七)消防保卫 九、现场安全防护 (一)脚手架 (二)基坑及模板工程 (三)“三宝”、“四口”及临边防护 (四)施工用电 (五)机械设备及起重吊装 (六)施工机具 十、现场应急救援 (一)应急领导机构 (二)应急计划(预案)及演练 (三)应急响应 (四)善后处置 (五)保障措施 十一、劳动保护及职业病预防 十二、施工现场必备的安全资料 为了不断提高施工现场安全管理水平，保证建筑施工现场安全标准化管理有序开展，实现安全标准化管理的各项目标任务，根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》及《关于开展建筑施工安全质量标准化工作的指导意见》等有关法律、法规、标准、规定，结合我市实际情况，制定本手册。对于本手册未涵盖的内容，请依据有关法律、法规和相...
篇八：工会农民工培训典型材料
工夜校培训教材【公司名称:】农民工夜校培训教材【公司地址:】
北京【主营产品:】【联 系 人:】
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企业招商网【来源地址:】
http://www.71zs.com/4cb/c4fncbfcccfjcigfdeaeja.html【详细信息:】 一、 建筑工人操作技能培训系列VCD教学片(全实景拍摄）
（一）
砖瓦工操作技能VCD（二）
抹灰工操作技能VCD（三）
测量放线工操作技能VCD（四）
架子工操作技能VCD（五）
建筑电工操作技能VCD（六）
油漆工操作技能VCD（七）
钢筋工操作技能VCD（八）
混凝土工操作技能VCD（九）
防水工操作技能VCD（十）
基坑支护操作技术VCD二、 建筑施工安全技术培训系列VCD教学片 (全实景拍摄）
（一）
建筑施工高处作业安全技术VCD（二）
脚手架工程安全技术VCD（三）
建筑施工机械安全技术VCD（四）
建筑施工用电安全技术VCD（五）
电焊、 气焊与气割安全技术VCD（六）
塔式起重机械安全技术VCD（七）
固定式垂直升降机械安全技术VCD（八）
建筑施工防火安全技术VCD（九）
建筑施工现场管理VCD（十）
建筑施工料具管理VCD（十一）
建筑施工现场环境保护与卫生VCD三、 建筑工程施工工长必学（一）
《建筑工程钢筋工长》 VCD（二）
《建筑工程模板工长》 VCD（三）
《建筑工程混凝土工长》 VCD（四）
《建筑工程架子、 起重工长》 VCD（五）
《建筑工程水暖工长》 VCD（六）
《建筑工程电气工长》 VCD（七）
《建筑工程装饰工长》 VCD四、 怎样创建优质工程系列VCD教学片（一）
《怎样创建结构优质工程》 VCD（二）
《怎样创建电气优质工程》 VCD（三）
《怎样创建水暖优质工程》 VCD（四）
《怎样创建装饰优质工程》 VCD五、 建筑工程施工管理系列系列VCD教学片（一）
建筑工程施工员VCD（二）
建筑工程安全员VCD（三）
建筑工程质量检验员VCD（四）
建筑施工现场电工VCD（五a）
建筑工程预算员＜土建＞VCD（五b）
建筑工程暖通预算VCD（五c）
建筑工程电气预算VCD（六）
建筑工程材料员VCD（七）
建筑工程资料员VCD（八）
建筑工程计算机管理员VCD六、 建筑施工现场管理系列教程VCD（一）
建筑工程现场管理系列教程－－土建预算员VCD（二）
建筑工程现场管理培训系列教程－－施工员VCD（三）
建筑工程现场管理培训系列教程－－材料员VCD（四）
建筑工程现场管理培训系列教程－－机械员VCD（五）
建筑工程现场管理培训系列教程－－质量检验员VCD（六）
建筑工程现场管理培训系列教程－－安全员VCD（七）
建筑工程现场管理培训系列教程－－暖通预算员VCD（八）
建筑工程现场管理培训系列教程－－电气预算员VCD七、 建筑工人基础理论培训系列VCD教学片（一）
建筑识图VCD（二）
建筑力学VCD（三）
电工基础VCD八、 建筑工人速成识图VCD教学片（一）
建筑工人速成识图VCD九、 建筑识图一日通系列VCD（一）
建筑施工图识读（二）
结构施工图识读（三）
建筑供电工程施工
图识读（四）
建筑变配电工程施工图识读（五）
建筑弱电工程施工图识读（六）
建筑给排水施工图识读（七）
建筑采暖施工图识读（八）
建筑通风与空调施工图识读十、 建筑类其他产品（一）
建设工程监理VCD（二）
建设工程项目管理VCD（三）
建筑工程弱电技术VCD（四）
施工组织设计与管理VCD（五）
建筑工程简易计算VCD（六）
建筑工程班组建设VCD十一、 建筑装饰操作技能系列VCD（一）
建筑装饰电工操作技能VCD（二）
建筑装饰瓦工操作技能VCD（三）
建筑装饰油工操作技能VCD（四）
建筑装饰木工操作技能VCD（五）
建筑装饰管工操作技能VCD十二、 实用技能人才培训教程系列VCD（一）
一步到技工--建筑电工VCD（二）
一步到技工--测量放线工VCD（三）
一步到技工??抹灰工VCD（四）
一步到技工??钢筋工VCD（五）
一步到技工??混凝土工VCD（六）
一步到技工??架子工VCD电话：
010-68998374马小姐网址：
职业技能教育在线www.pceo.com.cn
篇九：工会农民工培训典型材料
农民工技能培训促进返乡 农民工再就业 加强农民工技能培训促进返乡 农民工再就业摘 要：
“三农” 问题一直是制约农村经济发展的瓶颈， 其中最重要的便是农民的问题。
随着打工热在各个农村的掀起， 农民工这个群体的数量也越来越大， 据统计， 外出务工人员占农村从业人员比重高达的 45%， 主要从事劳动密集型的工业和建筑业。
但是受经济发展规律性的波动以及自然迁徙的影响， 有一部分新的年轻的劳动力进入城市便会有一些农民工在陆续返乡 。
不管是已经返乡的农民工还是正在城市辛苦打工的农民工， 他们的生活现状都值得我们关注。
目前国际和社会所能提供的技能培训渠道还比较多， 本文将选取两个代表性的方式深入研究， 同时来自国家社会和农民工个人也应该为农民工返乡 再就业做出努力。
关键词：
农民工； 技能培训； 返乡 ； 再就业
中图分类号：
F323. 6 文献标识码：
A
本文从农民工现状出发， 对他们的现状做调查分析， 将农民工大致分为两类， 一类是仍在城市努力打拼的人， 另一类是因为种种原因不得不返回农村的农民工的各方面的现状。
针对他们在再就业中的劣势得出技能培训的重要性， 本文选择比较有代表性的技能培训和成人教育做进一步分析， 也从中探寻返乡农民工在就业真正的短板在何处。农民工群体的数量本就十分庞大， 他们为城市建设和发展做出的贡献都是默默无闻的， 如今他们的返乡 在就业遇到困难不仅是自我的技术水平要提高， 国家也要给予一定的政策支持， 社会各界更要合理安排劳动密集型产业的选址和布局， 从而达到双赢。
1 农民工现状
1. 1 城市农民工生活现状
许多常年在城市打工生活的农民工做的工作都是福利保险系数低， 且多为技术要求不高的岗位。
许多农民工都是趁着年青多做一些体力活、 累活， 这样工作时间做长了总是会对自己身体造成伤害， 例
如：
吉林省对农民工进行了大量的问卷调查走访， 从反馈的结果中分析得出：
一是农民工从事的职业技术性水平较低， 其中高达 88. 89%比例的人主要工作是涉及一点技术和主要依靠体力劳动的， 而仅仅只有 11. 11%的农民工涉及到专业技术性较强的； 二是农民工几乎都在私营企业工作， 这一数据达到了 100%， 而没有机会在集体企业和国有企业， 因此大力发展集体企业和乡镇企业， 将为吸纳更多的农民工就业提供更多的就业机会和平台； 三是农民工一般身兼两职， 虽然在外务工， 但外出就业的劳动力绝大多数还保留着对土地的承包权， 农忙季节都要回家从事农业生产， 属亦工亦农性转移， 呈现出“候鸟式”流动趋势， 一般而言， 农民工转移的时间长短因家庭劳动力的多少与外出务工收入的高低密切相关。
在工作中特别是一些做流水线的农民工常年生活的环境压抑， 工作单调枯燥， 背井离乡 ， 对家人的思念以及逢年过节的气氛让他们心理上也很难得到满足。
最重要的是由于自身没有掌握一项专业技术， 如果工作不稳定很难进行再就业， 并且到了一定年龄， 有了更年轻的力量工厂就不得不辞退老一批员工， 并且随着各地对工人、 员工的专业能力要求提高， 机器更新换代加快， 很多凭着多少年的工作才积累下经验的老员工也无法适应这种变化和要求。
总的说来， 农民工因为没有专业的技术技能不能找到比较好的工作， 就算工作了生理心理以及工作稳定性都得不到保障。
1. 2 返乡 农民工就业打算
随着农民工返乡 的就业安置问题还有很多有待优化和解决的情况， 外出务工人员的返乡 热潮受到外贸形势比较严峻而订单急剧的减少、 国家房地产市场政策的调控及国内外的经济结构调整等多方面因素的影响。
国家的多项惠农政策也是鼓励农民工返乡的， 例如：
保靖县争对返乡 农民工实施“七补两贷三扶持” 政策， 即为返乡 农民工提供政策支持和技术、 信息服务， 促进其重新就业创业。
2013 年以来，该县共发放职业培训补贴 700 人 50 万元， 公益性岗位补贴 174 人 51万元， 扶持公共就业服务资金 92 万元。
县人社局累计注入县信用联社小额担保贷款基金 600 万元， 累计发放贷款 6245 万元， 小额担保贷款贴息 285 万元， 70%返乡 农民工通过政策、 资金、 技术扶持实现创业就业。
但回到家乡 的外出务工人员在农闲时多闲置在家， 一是因
为家乡 没有那么多的劳动需求量， 再就是返乡 农民工没有掌握实在的技术， 所以很多工作都没法做。
现在普遍存在的现象便是返乡 农民工闲置在家， 很难进行再就业。
也有一部分务工人员转行做起小生意，但是没有技术支持也难成规模， 反而成为街头巷尾城管的驱赶对象，例如现在非常流行的路边夜市、 小地摊等， 这不仅严重影响市容， 而且使城市道路更加拥堵， 严重影响市民出行和车辆通行， 甚至造成交通堵塞、 交通事故等。
2 返乡 农民工培训渠道
2. 1 技能培训
很多农民工没能进行再就业很大的制约就在于没有掌握一项专业的技能， 进行技能培训， 通过专业的学习掌握一项技术就可以使很多人突破这个瓶颈， 进行再就业找工作。
技能培训要有一个针对性，农民工个人要根据就业导向和工作需要选择合适的技能培训类别。
技能培训也有很多方式， 有些是直接报培训班进行理论化和系统化的学习， 这是很多人的选择， 特别是一些年轻人， 他们更愿意用这种方式共同学习掌握一想专业技能， 例如：
保靖县充分利用本县培训中心的自有资源， 并且以沿海发达地区的用工需求为结合点， 以电焊工、 电平车为龙头劳务输出品牌， 通过技能培训让返乡农民工重新掌握技能后再出去就业。
继续巩固加强与宁波北仑区、 广州文冲造船厂、 广东格兰仕集团等 8 个早年建立的劳务输出基地联系， 实行“培训、 输出、就业、 维权” 一条龙跟踪服务， 通过培训， 133 人再次外出， 在 8 个基地实现稳定就业。
但是要注意的问题就是， 在农村这样的培训学校师资力量和教学资源都不够先进， 技术更新日新月异， 这种学习方式虽然比较系统完成却不见得立马可以在实践中取得效果。
直接跟着有经验的人学， 也就是所谓的“师傅带徒弟” 的方式，这种方法主要是能够快速提供一些实践经验， 真正正确的理论指导是十分缺乏的。
不管是那种方式都不够完善， 没有一种完全贴切符合农民工的技能培训环境。
总的来说也就是现在农民工的技能培训都不具备针对性， 在短期内无法规模发展。
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2. 2 成人教育
成人教育是许多社会人员提升学历和技能的首选， 返乡 农民工在
成人教育学院学习到的东西回到家乡对于促进再就业也是十分有用的。
这种成人教育有的是直接自考， 或者上成人教育培训班， 再者是上电大， 这 3 种方式都能在技能上给人一定的提升和促进。
但是就现在农民工能够选择的范围十分狭窄， 并且农村不像城区信息交通那么发达， 农民工返乡后也并不是那么集中， 空余时间也很零散， 对于这样的学习并没有足够的重视， 所以在返乡 农民工中间并没有普及。
3 促进返乡农民工再就业途径
3. 1 国家政策引导
农民工在城区工作但是各方面的待遇并不是很理想， 并且有着国家惠农政策的支持， 很多人选择回到家乡 。
而回到家乡之后便面临着失业， 很难在家乡找到适合的工作进行再就业。
国家在这一块可以制定一列类扶持措施， 针对返乡农民工再就业问题出台政策， 把惠农政策真正落到实处。
同时还可以鼓励规模化种植和养殖， 一方面拉动农村经济发展， 同时还能带动片区农民就业。
规范培训机构教学管理方式， 让返乡 农民工技能学习能有一个相对靠谱的环境， 如：
保靖县争对返乡 农民工采取扶持创业带动就业。
以创业培训为切入点， 围绕该县“一果两叶” 产业建设重点， 开展创业技能培训， 并结合“千名干部下基层” 、 “学一技联一户解一难” 活动， 深入开展培训进乡镇进农村活动， 让返乡农民工树立创业意识， 学习实用技能。
2013 年 1～7 月， 累计培训返乡农民工 726 人次， 其中 55 人实现成功创业， 带动 163 人就业。
3. 2 发展劳动密集型企业
很多劳动密集型企业预见到农民工返乡 的趋势都有外迁的打算，在城区设厂一方面土地租金贵， 另一方面劳动成本高。
而直接在农村设生产基地可以节约更多的成本， 也能为促进返乡 农民工再就业献一份力。
特别是一些农副产品加工企业， 可以与当地的大型养殖业、 蔬果合作， 节约路途消耗， 同时为当地农民提供充足的就业岗位。
组织农民学习种植、 养殖等方面的科技知识， 是的规模大也有效益保证，同时为加工线上的员工进行培训， 让他们学会专业的技能， 成为产品加工生产不可缺少的技术工人。
农民相互之间也要组织多种形式的技能培训， 让返乡农民工一帮
一、 一带多的方式相互促进， 相互学习。
当地政府要做好基础设施建设， 为投资引商开辟道路， 兴修水利， 拓宽乡 村道路， 覆盖电力、 自来水和网络， 让劳动密集型产业更愿意到当地农村投资建厂， 也就为返乡 农民工再就业提供了更多机会。
3. 3 农民工注重自身专业能力提升
国家和社会为返乡 农民工提供如此多的便利和机会， 农民工自己要注意抓住机会， 把握发展。
在技能提升上要有主动性， 依靠自身的劳动力终究不能长久， 并且技术性低的工作工资也不高。
农民工首先要对自身的技能要求重视起来， 组团参加培训和学习， 主动提升自我能力和技术水平。
返乡 农民工也可以通过自主创业来促进就业， 在外工作经验丰富的人回到家乡可以利用自身优势， 对家乡 适合发展的产业有一定的把握， 对市场有一定考究后通过创业发展带动经济发展，提升经济收入， 也为当地创造更多就业培训岗位。
4 结语
本文根据实例分析和各方面的因素研究， 农民工在城市工作的环境和生活环境都受到压抑， 不能得到较好的待遇， 并且国家多项惠农政策的影响， 很多农民工都有返乡的趋势和打算。
而返乡 农民工不能实现再就业最关键的原因就是没有专业的技能。
不管是国家政策支持还是发展劳动密集型企业包括返乡农民工个人创业都是需要一定的技能做支撑的， 所以通过多种渠道提升农民工技能对返乡农民工再就业有很大的促进作用， 当然最重要的还是要农民工自己提升对自我技能培训的认识， 主动去参加各种技能培训， 提升自我能力， 从而在各项就业竞争中取得一定的优势， 同时在各种劳动密集企业大规模迁徙到农村时有一定的优势去把握机会促进再就业。
参考文献
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篇十：工会农民工培训典型材料
障农民工工资支付条例》专题培训会上的讲话稿“2020 年 5 月 1 日施行的《保障农民工工资支付条例》(以下简称‘《条例》’)，以行政法规的形式对我国长期治理拖欠农民工工资问题取得的成功经验进行了归纳总结，为解决拖欠农民工工资问题提出了更为完善的法治方案，为各级行政机关依法治理提供了坚实的法治保障，是推进我国劳动关系治理能力现代化的重要里程碑。农民工欠薪问题，成因复杂，必须多管齐下、综合治理。《条例》大大强化了公权力在劳动关系治理中的作用和力量，必然就对相关的执法机构提出了更高要求。
严格执法，压实部门监管责任
“为厘清主体责任、规范支付行为、健全保障机制、强化支付监督、落实责任追究，《条例》明确规定了人力资源社会保障行政部门的权责，较为原则地规定了各级人民政府、各类工程建设主管部门、政府投资项目的审批管理部门、财政部门、公安机关、司法行政、人民法院等多个行政管理或司法机构的相关责任。一直以来，人力资源社会保障行政部门执法人员素质参差不齐，执法不严，致使农民工权益保障制度流于形式。”《条例》原则性的规定难以有效规范和指导有关执法和监督行为，仍需要通过部门规章、政策文件等予以细化补充，形成法规体系。因此，建议国务院及时组织有关机构开展部门规章、政策文件的制定工作，明确各机构权责、规范工作流程，加强劳动保障执法队伍建设，规范执法和监督行为， 确保《条例》的有效执行。
促进信息共享，构建保障农民工工资支付工作联动协调机制
农民工欠薪问题久治不愈，其中一个原因是政府部门与部门之间工作协调不够全面、衔接不够紧密、信息共享不够通畅，导致用工单位有机可乘或者成为“漏网之鱼”。解决农民工工资拖欠问题需要地方政府和相关部门齐抓共管、形成合力。《条例》确立了地方政府属地监管责任，治理主体实行多方共治，然而，如何共享共建共治需要高效严密的法律实施机制来完成。建议有关部门加强对大数据、智能平台的开发和应用，建立农民工工资支付监控预警平台，破除“信息壁垒”，实现政府部门之间的信息共享;政府部门与部门之间建立农民工工资支付工作“绿色通道”，加强各部门快速联动，促进农民工工资问题的高效解决。
加速推进农民工线上信息服务平台建设
“农民工极强的流动性一直是限制行政管理、服务效果的重要因素，而数字化的管理是解决此类问题的一剂良药。新冠肺炎疫情将我国数字化进程推向深入和广阔，辐射到家庭、社区、办公场所、政府治理等领域，农民工群体对于智能手机的熟悉程度、对于移动互联网的用户粘性都显著增强，这为农民工信息数字化管理创造了良好的条件。”受到目前客观条件的限制，《条例》仅规定“具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理”。
随着疫情的逐步缓解，社会居家时间逐步减少，农民工群体的互联网用户粘性可能出现回落，因而当前正是建设农民工管理服务信息平台的绝佳时机，在农民工返程务工高峰之际，农民工线上信息服务平台能够快速提升用户数量，为后续工作开展创造条件，也能够在疫情中有效协助农民工寻岗就业。因此，建议人力资源社会保障行政部门组织尽快梳理未建设农民工管理服务信息平台的重点领域，协调财政资金，加速建设推广，抓住时机切实加强农民工线上信息服务的覆盖面和影响力。
《条例》执行应与复产复工相结合
“新冠肺炎疫情对生产生活秩序造成了严重的影响，但客观上推动了如社区网格化管理、人员信息登记、信息化管理等多项工作的开展，而解决拖欠农民工工资问题中一直以来存在的实名制管理、合同书面化、考勤管理等诸多疑难问题也与此类似，在疫情背景客观上也有利于上述工作的深入推进，同时农民工信息登记、规范用工管理也是推进全面复产复工的应然要求。”各机构将两项工作结合，将《条例》有关要求融入复产复工前的规范化标准，切实督促、倒逼用工单位优化用工管理制度，在确保安全复产复工的同时，为《条例》的有效执行奠定基础。
学习市“两会”精神心得体会
2020 年 5 月，在明媚灿烂的初夏，xx 两会胜利闭幕。市委书记 xx 以 xx 振兴“xx 之路”开篇，以百姓幸福“xx 之举”总结，通过“xx 走在前列，xx 担当什么;富强 xx 建设，百姓得到什么”的论述，振聋发聩。富民强市宏图展于眼前，人人为之振奋，为之鼓舞。
富强 xx 的宏伟蓝图顺应了广大 xx 人民的意愿，“七强之路”就象一面旗帜，引领全市干部职工为之拼搏，为之奋斗。作为一名 xx 税务人，也切实感受到了这几年 xx 发生了巨大的变化，特别是 xx 的软实力显著增强，宜居宜业、智慧低碳、便民利民的理念深入人心，营商环境进一步优化，大大助推了富强 xx 建设步伐。
xx 强调，“市之强，强在现代服务。支持“互联网+平台经济”，发展数字经济，推动现代服务业和先进制造业深度融合。引导传统商贸、流通企业创新电商运营模式，加快跨境电商发展，建立可追溯产品体系，推动连锁化、品牌化发展，努力把现代生活服务融入到城市中，提升消费活跃度、市场影响力和商业辐射力。”改革创新，转变思想是关键，随着信息技术日新月异，xx 各界积极推动理念革新，强化智能化服务思维，税务部门从尊重和维护企业的权益的角度，以智能化、个性化服务取代公共化、无差别服务，使服务更有温度，更“走心”。智能化、多元化的便民便企举措把业务从传统的“厅办”转移到“网办”，企业不必跑腿，直接在网上办理，大大提高了工作效率，节省了人力、物力。对于习惯了传统的管理方式的企业，特别广大的个体私营业主，对他们进行多角度引导，
利用交流群联合直播进行“点对面”的培训，还可以通过微信、钉钉、鲁税通等平台进行交流互动和“点对点”的培训，进一步打通了“最后一公里”。
软实力就是竞争力，海量的应用数据能为企业提供供求信息，为经济发展提供智能决策。利用网络强大的信息收集功能，分析市场需求动向，为企业生产提供更有价值的信息。在疫情期间，税务部门利用数据系统，为多家企业提供供求信息，促进了企业复工复产，支持了物资供应，助力 xx 经济复苏。经济发展需要搭载信息技术这个引擎，xx 各界正加强大数据、云计算、人工智能、5G、VR等现代技术的创新应用，不断提升智能化、信息化水平，整合政策效应、人文环境要素，实现“精准化”的服务目标，彰显 xx 的实力。
xx 强调“市之强，强在文化自信。xx 历史源远流长，文化底蕴深厚，孕育诞生出著名军事家孙子及《孙子兵法》，这是“一方水土养一方人”造就的世界级文化品牌;黄河是中华民族的摇篮，“百川入海”和“大河奔流”的包容精神、进取力量，激励着人民在 xx 大地上演绎出数不尽的发展奇迹。”我们要传承和发展 xx 优秀的文化，汲取孙子智慧，紧跟时代步伐，发挥“团结、务实、开拓、拼搏”的黄河精神，积极投身于 xx 各项事业发展之中，勇往直前、百折不挠、砥砺前行，为富强 xx 建设贡献力量。
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