女职工特殊权益维护问题的探讨3篇

女职工特殊权益维护问题的探讨3篇女职工特殊权益维护问题的探讨　中图分类号：DF5论文编号：　：10357K17301128专业硕士学位论文女职工“三期”权益保护制度研究作者下面是小编为大家整理的女职工特殊权益维护问题的探讨3篇,供大家参考。

篇一：女职工特殊权益维护问题的探讨

分类号：DF5论 文 编 号 ：

　：10357K17301128专业硕士学位论文女职工 “ 三期 ” 权益保护制度研究作 者 姓 名 高 海 燕专 业 学 位 类 别 法 律 硕 士专 业 学 位 领 域 无 领 域指 导 教 师 李 坤 刚 教 授

　AResearch on the "Three Phases" Rights ProtectionSystem of Female WorkersADissertation Submitted for the Degree of MasterCandidate ：Gao HaiyanSupervisor ：Li Kungang

　中图分类号：DF5论文编号：10357K17301128硕 士 学 位 论 文（女职工 “ 三期 ” 权益保护制度研究）作者姓名 高海燕 申请学位级别 硕士指导教师姓名 李坤刚 职 称 教授专业名称 法律硕士（非法学）

　研究方向 劳动与社会保障法学习时间自 2017 年 9 月 1 日 起至 2020 年 7 月 1 日止论文提交日期 2020 年 4 月 5 日 论文答辩日期 2020 年 5 月 23 日

　I摘 要女职工“三期”权益保护问题是我国当前以及未来都需要重点关注的一个方面。女职工“三期”权益保护涉及到正处于孕期、产期和哺乳期女职工的切身利益，也涉及到育儿责任和家庭责任的分担，并且“三期”职工权益保护相关政策的有效落实有利于减轻女职工在孕产期和哺乳期休息休假时候的经济压力，也有利于建设和谐家庭和和谐社会。目前每年研究女职工“三期”权益保护问题的文章也不在少数，研究范围也是相当广泛，但是大多数都是从社会学、性别学、女权主义学、以及公共管理学等各个学科方向研究，当然也有从法律视角出发进行研究，但是事实上，从法律实证方向研究的文章并不多。出于这个原因，文章主要就运用了法律实证分析方法来研究当前时期女职工“三期”权益保护在实践中的实施情况，发现并且归纳问题，最后再提出完善问题的对策。文章首先从国家层面的立法、地方层面的立法以及国际劳工公约中的有关规定这三方面对我国女职工“三期”权益保护现状进行了梳理，而后对目前我国女职工“三期”权益保护面对的主要问题进行概括总结，在发现以及归纳问题时，就主要运用到了法律实证分析方法，本文通过在无讼案例网上检索本领域近几年全国各个地区法院已经生效的裁判文书，来分析当前时期，女职工“三期”权益保护制度实施方面发生哪些值得关注的问题，探究产生这些问题背后的深层次的原因。为了解决女职工“三期”权益保护中存在的问题，在借鉴域外国家的先进经验的基础上，结合我国的基本国情，提出在解决我国女职工“三期”权益保护的问题上，应该坚持立法先行和男女平等这两个基本原则，并且分别从孕期、产期和哺乳期阶段提出我国女职工“三期”权益保护的完善对策。女职工“三期”权益保护相关政策的有效落实，有利于改善女性劳动者在就业市场的严峻形式，有利于减轻年轻职工父母的育儿压力，与此同时，对于维护女职工“三期”的身体健康和生命安全，对于维护社会的公平正义，对于新时代女性人权保障等都具有至关重要的意义，因而，女职工“三期”权益保护政策的贯彻落实，需要我们每个人都积极关注并贡献出自己的一份力量，也需要我们积极认真地去分析和研究，最后进行完善和落实。关键词：“三期”，女职工，权益保护

　IIAbstractThe protection of the rights of women workers in the "three phases" is an aspect that ourcountry needs to focus on now and in the future. The protection of the rights of femaleemployees in the "three phases" involves the immediate interests of female employees whoare in the pregnancy, childbirth and lactation periods, as well as the sharing of child-rearingand family responsibilities. It is conducive to reducing the economic pressure of femaleemployees during pregnancy, lactation and lactation breaks, and it is also conducive tobuilding a harmonious family and a harmonious society. At present, there are not a fewarticles on the protection of the rights and interests of women workers in the "three phases",and the research scope is quite extensive, but most of them are from various disciplines suchas sociology, gender, feminism, and public management. Of course, there are also studiesfrom the perspective of law, but in fact, there are not many articles from the legal empiricaldirection. For this reason, the article mainly uses the legal empirical analysis method to studythe implementation of female employees" "three-phase" rights protection in practice in thecurrent period, finds and summarizes problems, and finally proposes countermeasures toimprove the problems.The article first reviews the current status of the "three phases" of the rights of femaleemployees in China from the three aspects of national level legislation, local level legislationand relevant provisions in international labor conventions. The main problems faced aresummarized. When the problems are found and summarized, the legal empirical analysismethod is mainly used. This article analyzes the current court judgments in various areas inthe country in recent years. During the period, what problems should be paid attention to inthe implementation of the "three-phase" rights protection system for female employees, and toexplore the deep-seated reasons behind these problems. In order to solve the problems in theprotection of the rights of female employees in the "third phase", based on the advancedexperience of foreign countries and in combination with China"s basic national conditions, itis proposed that we should adhere to The two basic principles of antecedent legislation andequality between men and women, and put forward the perfect countermeasures for the

　IIIprotection of the "three phases" of the rights of women workers in China from the stages ofpregnancy, childbirth and breastfeeding.The effective implementation of the “three-phase” rights protection policies for femaleemployees will help improve the severe form of female workers in the job market and helpalleviate the childcare pressure of young workers ’parents. At the same time, Physical healthand life safety are of vital significance for maintaining social fairness and justice andprotecting women"s human rights in the new era. Therefore, the implementation of the"three-phase" rights protection policy for female workers requires the active attention of eachof us. And to contribute our own strength, we also need to actively and seriously analyze andstudy, and finally improve and implement.Keywords: " Three Phases "，Female employees，Rights protection

　IV目 录引 言.........................................................................................................................................1一、女职工“三期”权益保护现状.........................................................................................4（一）孕期特殊保护规定..................................................................................................41、国家层面的立法......................................................................................................................... 42、地方层面的立法......................................................................................................................... 43、国际劳工公约中的相关规定.....................................................................................................5（二）产期特殊保护规定..................................................................................................51、国家层面的立法......................................................................................................................... 52、地方层面的立法......................................................................................................................... 63、国际劳工公约中的相关规定.....................................................................................................7（三）哺乳期特殊保护规定..............................................................................................81、国家层面的立法......................................................................................................................... 82、地方层面的立法......................................................................................................................... 83、国际劳工公约中的相关规定.....................................................................................................9二、女职工“三期”权益保护面临的问题...........................................................................10（一）孕期特殊保护存在的问题....................................................................................101、用人单位解雇孕期女职工.......................................................................................................102、调岗权的保障问题................................................................................................................... 11（二）产期特殊保护存在的问题....................................................................................121、部分女职工游离在生育保险范围之外...................................................................................122、产假长短问题........................................................................................................................... 143、用人单位不发、少发女职工产假工资...................................................................................15（三）哺乳期特殊保护存在的问题................................................................................161、哺乳室的修建问题................................................................................................................... 162、哺乳时间保障问题................................................................................................................... 17三、女职工“三期”权益保护问题原因分析.......................................................................19（一）孕期保护问题原因分析........................................................................................19

　V1、用工成本较大........................................................................................................................... 192、监管机制不完善....................................................................................................................... 19（二）产期保护问题原因分析........................................................................................211、生育保险成本实际由企业承担...............................................................................................212、生育奖励假时间过长............................................................................................................... 213、传统的社会观念的影响........................................................................................................... 22（三）哺乳期保护问题原因分析....................................................................................221、企业资金不足以开设哺乳室...................................................................................................222、哺乳时间规定不明................................................................................................................... 23四、女...

篇二：女职工特殊权益维护问题的探讨

女职工权益保障情况的调研报告范文〔1〕 为了全面了解在二孩政策下我区女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间观察，查阅资料，与企业女职工及局部男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x 份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主〔x%〕，大多数为已婚〔x%〕，并且普通职工为多数〔x%〕。

　一、女职工劳动保护根本状况 〔一〕女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工〔x%〕表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工〔x%〕认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。

　〔二〕女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用〔含产前检查费用〕能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升时机的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕〔或排队生育〕的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。

　〔三〕女职工“四期〞保护规定得到较好执行。调查发现，大局部企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期〞劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动平安卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或者夜

　班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室〔妈咪小屋〕。

　〔四〕对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心〞、“一助一结对子〞等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌〞女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。

　二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 〔一〕企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。

　〔二〕女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情况看，局部企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有

　一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金〞〔根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职〔x%〕被限制怀孕〔或排队生育〕的情况；还有少数女职工〔4%〕在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘〔1.5%〕的情况。

　〔三〕女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。

　〔四〕女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期〞劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工答复所在企业没有进行过劳动平安卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，

　有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占 x%。有相当一局部企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。

　三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 〔一〕要加大在“二孩政策〞下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策〞对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工本钱增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业开展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩〞政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生

　育保险的用人单位，尽快催促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。

　〔二〕继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、催促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期〞保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。

　〔三〕充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会气氛。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调

　查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、平安、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。

　〔四〕加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会气氛。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。

　x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文〔2〕

　为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：

　近年来，全旗经济社会保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广阔职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和缺乏，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。

　一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一局部企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。

　二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。

　三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。

　四是社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一局部职工是因病致贫。

　五是企业平安生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，平安隐患严重，伤亡事故多发。

　六是局部企业劳动用工不标准 ，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾...

篇三：女职工特殊权益维护问题的探讨

0 2018.8 MEC员工工程MODERN ENTERPRISE CULTURE一、完善利益协调机制 , 强化源头维护职工利益是和谐之本构建和谐劳动关系 , 前提就是要完善劳动关系协调机制 , 认真保障好职工的根本利益。要坚持平等协商签订集体合同制度 ,把职工群众关心的工资福利、休息休假、劳动保护、生活保障等内容作为平等协商的重点 , 及时修订集体合同 , 为依法维护劳动关系双方的合法权益提供法律保障。要严格劳动用工制度 , 坚持平等自愿、协商一致的原则 , 实行全员劳动合同制管理。要加强对集体合同的履约检查 , 通过向职代会报告、组织职工代表巡视督察和专项检查等形式,督促行政和职工认真履行各自的义务,不断提高合同履约率。要建立工资集体协商制度 , 形成规范合理的工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制 , 促进职工工资与公司经济效益同步增长。突出抓好主辅分离、辅业改制中的民主管理工作 , 工会组织要代表职工参与企业改革改制全过程 ,监督企业落实国家有关政策 , 涉及改制分流方案及经济补偿、资产处置、职工安置方案等重要问题 , 必须提交职代会审议通过 ,切实维护好职工的知情权、参与权、决定权、监督权。二、注意强化维权意识强化教育 , 积极引导 , 不断提高公司女职工队伍的综合素质理论是行动的先导 , 活动是落实的载体。在具体工作中 , 要结合企业实际 , 把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想 , 更新观念 , 树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力,克服等、靠、要的思想,以开拓创新的精神勇敢地面对改革 , 克服弱点 , 战胜自我。注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养 , 教育女职工想主人事、说主人话、干主人活 , 引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动 , 在竞争中增长才干 , 在挑战中施展才华 , 以贡献求地位。运用多种形式，更加广泛地宣传马列主义妇女观，宣传男女平等的基本国策；宣传修改后的《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》等法律法规，使各部门在制定各项政策、制度中得到体现。在此基础上，我们不断拓宽宣传渠道，充分利用广播、电视、报纸等传媒手段，不仅向广大女职工而且面向社会各阶层开展妇女维权法律法规的政策宣传，增强全社会性别平等意识和维护妇女权益的自觉性。运用各种形式组织女职工学习有关法律知识，提高依法自我维护的意识和能力，如从事着女职工法律禁忌的劳动范围的工种或岗位的，要懂得运用法律武器来维护自己生存与发展的权利。三、加快维权机制建设围绕维权工作的热点、难点、如一些公司因受经济效益下滑的影响，女职工劳动保护水平下降，出现了消减女职工劳动保护费用，劳动安全卫生条例不能得到及时改善，产假工资等费用不能按时足额发放等问题；以及新建企业经营者任意设置试用期或不与职工签定劳动合同，合同中没有女职工保护条款，对孕、产、哺乳期女职工随意解除劳动合同等，充分依靠和发挥已有维权制度的作用，丰富内容，细化、实化，着力推动解决妇女儿童权益中的一些实际问题。所以要加强企业民主管理 , 维护职工的民主权利和经济利益 , 确保源头参与完善落实职工代表大会制度。企业首先要规范职代会工作程序 ; 其次制定出各专门工作委员会的工作制度 , 使其各司其职。落实职代会各项职权 , 对企业日常经营管理实行监督。完善与落实平等协商签订集体合同制度 , 协调劳动关系 , 使职工基本权利、利益得到法律的保障 , 解除职工的后顾之忧。完善民主监督制度 , 促进民主管理和党风廉政建设 , 即企业干部要更好地发挥联系党和职工群众的桥梁和纽带作用 , 理顺党群、干群间的关系。充分依靠和发挥已有维权制度的作用，丰富内容，细化、实化，着力推动解决妇女儿童权益中的一些实际问题。在单位工会及女职工工作会召开之际 , 召开联席会议 , 由工会领导召集 , 请相关部门人员参加 , 总结维权工作计划执行情况 , 反映女职工权益突出问题 , 沟通信息 , 促进问题解决。由工会协调有关部门提供政策和舆论宣传 , 提供法律指导 , 每个单位每年确立一至两个女职工热点难点问题 , 展开调研 , 寻求支持 , 合力维权。建立法律咨询服务制度 , 如开设和公开维权监督电话 , 接待女职工来电、来访 , 接受女职工群众的举报 , 及时调查解决女职工反映的问题。工会干部应该努力学法、懂法 , 为受到侵害的女职工提供法律咨询服务 , 指导其运用法律武器捍卫自己的利益 ,尤其是为那些下岗和特困单亲女职工提供法律援助。四、切实做好困难女职工群众的工作各级女职工委员会要关心减员、分流女职工的生活，了解她们的呼声，有针对性地帮助她们解决实际困难，要配合行政。浅谈如何维护女职工合法权益和特殊利益王妍

　二十一冶建设集团有限公司中图分类号：F243

　文献标识：A

　文章编号：1674-1145（2018）8-300-02摘

　 要

　 随着社会主义市场经济体制的发展与完善，企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化,女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题,如何引导女职工正确认识自己的合法和特殊利益,进而维护好女职工的合法权益和特殊利益,调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性,是企业女职工组织的根本职责。特别而是在维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益的保障也随之成为当前的一项重要工作任务。关键词

　 女职工

　 合法权益

　 新时期

　 维护万方数据

　301 2018.8 MEC员工工程MODERN ENTERPRISE CULTURE（上接第 299 页）目标，在实际的工作中，要确保女职工同工同酬、同职同权。开展女职工特病保险工作，积极鼓励女工参加特病保险，使女职工的利益得到了更好的维护。组织女工参加包括妇科病普查在内的女工全面体检，有效防预女职工妇科大病的发生，提高女职工身体素质。另外还要切实抓好困难女职工的生活保障工作，通过两节慰问为困难女职工发放救济款。组织开展“全面两孩政策下生育保障制度实施情况”调查，收集统计女工生育意愿、生育顾虑，组织具有代表性的女工座谈会，了解二孩政策下的制度保障问题缺陷，并及时反馈。贯彻落实《山西省女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，落实女职工“五期保护”，让女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。对于患大病的女职工，公司工会积极协助基层分工会进行捐款。（四）发挥文化阵地作用来促进企业文化建设组织开展“三月春意浓，女工展风采”系列活动，开展“讲述女工事迹，展示女工风采，倡导岗位奉献”的女职工朗诵比赛，展示女职工对事业的热爱和对美好生活的追求。举行“鼓动人心”女职工拓展训练活动，增强女职工凝聚力，加强女职工沟通与交流，树立良好的团队精神。充分发挥女工优势，在端午、中秋、冬至等传统佳节与单生职工共度佳节。端午节举办女职工包粽子比赛，中秋节表演嫦娥奔月等传统舞蹈，送上香甜月饼。冬至制作“百财水饺”等活动。最后还应该充分发挥文化阵地作用，开展好文化体育活动，促进企业文化建设。开展“汾西重工好声音”活动，举办“巧手绘春天”女职工手工艺作品展，召开厂庆纪念大会暨 60 周年职工文艺汇演，展现职工风采，强化职工军工使命感。开展“慈善一日捐”活动，组织女职工积极参与“传递爱心，拯救生命”无偿献血活动，向社会伸出援助之手。三、结语新形势下创新企业工会女工工作具有重要的作用，能够充分发挥工会女工组织的纽带作用，促进工会女工工作的科学发展，提升工会女工组织的自身功能。在实际的工会女工组织工作中，应该加强工会女工组织建设，打造女工特色工作平台，积极开展劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道，维护女职工合法权益，发挥文化阵地作用来促进企业文化建设。参考文献 :[1] 赵建梅.实现企业工会女工工作创新转型的新途径[J].上海商业 ,2014,19(8):53-56.[2] 白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务,2016,26(24):20-21.[3] 韩志清.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代国企研究,2015,22(6):75-76.加强业务能力培训，帮助她们走上新的岗位。因生病、意外伤害、家庭暴力等原因，造成部分女职工的特殊困难，女职工委员会要履行第一责任人的要求，做好帮扶工作，建立困难女职工档案（可纳入工会建立的困难职工档案之中），提倡女职工干部联系困难女职工，特别是重病、单亲中的困难女职工，帮助她们解决实际困难。对有特殊困难的女职工要进行帮扶 , 让她们感受到组织的温暖 , 例如有的女职工在生活中遇到困难 , 我们应主动上门进行家访帮助解决。如果职工家庭陷入巨大经济困难 , 企业干部应发扬企业的优良传统和优势 , 积极将失业、工伤、医疗保险、教育等纳入保障体系 , 增强职工抵御风险的能力 , 为企业职工提供良好的保障环境 , 从而调动职工的生产积极性。对于女职工的身心健康 , 定期进行一次妇科普查 , 要及时治疗有病有伤的女职工 , 让她们早日康复回到工作岗位 , 从源头上、政策上维护女职工的合法权益。五、进一步完善女职工劳动保护法律法规及女职工特殊权益保护的各项制度不断完善有关法律法规，积极研究探讨改革中遇到的新情况，让现行女职工劳动保护法规跟上经济发展的步伐，不断提高女职工劳动保护水平：一是为切实保障女职工的特殊保护权的实现，应为困难女职工建立专门的法律援助制度和司法救助制度；二是在有关部门设立专门的保护女职工权益的司法机构，这是实现法律对女职工特殊保护的一种发展方向；三是建立女职工特殊保护专项监察制度，加大力度消灭执法不严的监察不力的现象。在新形势下 , 女职工已成为了社会中不可缺少的部分 , 国家对女职工合法权益越来越重视。针对女职工的合法权益 , 国务院就女职工合法权益颁布了《女职工劳动保护特别法规》。维护广大女职工的合法权益是国家法规的重要内容之一。从法规的颁布中 , 可以看出国家越来越重视女职工合法权益的保护 , 这对保障女职工的身心健康以及促进社会的和谐发展有着重要的意义。因此 , 在新时期下如何更好地维护女职工的合法权益就成为了企业关注的重要问题。总之，女职工权益维护是构建和谐社会的重要内容，它是一个系统工程，也是全党全社会的共同责任，只有高度重视、加强领导，人大加强立法、监督执法、政协加强、关注、有力督促，有关部门各司其职，齐抓共管，不断完善社会化的维权工作格局，女职工维权工作的天地才能广阔，方式才能灵活，成效才能显著。参考文献 :[1] 李蓉萍 . 浅议维护女职工的合法权益 [J]. 环球市场 ,2016(5):215-215.[2] 方碧荣 . 新形势下如何有效维护女职工的合法权益与特殊权益 [J]. 经营管理者 ,2013(09):25.[3] 撑起女工“保护伞”——记全总推行签订《女职工专项集体合同》工作 [J]. 现代职业安全 ,2010(03).[4] 魏丽 . 新建企业女职工劳动保护存在的突出问题及对策 [J]. 山东省工会管理干部学院学报 ,2002(01).万方数据

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