协管员管理经验交流3篇协管员管理经验交流 越秀区国家税务局召开代征协管工作经验交流会 为进一步推进全局的代征协管工作12月5日我局在第四税务分局召开了代征协管工作经验交流会下面是小编为大家整理的协管员管理经验交流3篇,供大家参考。
篇一：协管员管理经验交流
区国家税务局召开代征协管工作经验交流会为进一步推进全局的代征协管工作12 月 5 日我局在第四税务分局召开了代征协管工作经验交流会。冯志辉副局长、各分局一名分管该项工作的负责人参加了会议。
会上第四税务分局首先介绍了开展代征协管工作的具体做法。该分局经管的纳税人约 16000 多户其中个体工商户有 13000 多户结合管户实际情况细化了本部门代征协管的日常工作采取以岗定人的做法明确各项工作流程和安排并且由管理员跟踪各项工作的完成情况较有效地提高了工作质效减轻了个体管理员的工作负担此外该分局还成立了由分局局长和业务骨干组成的考核评审小组每月按工作表现占 70%笔试成绩占 30%的比例对协管员的日常工作进行公正的考评并通过建立以人为本的管理理念加强了管理员和协管员之间的沟通使协管员的工作纪律和工作积极性有了较明显的提高。
在会上冯志辉副局长对我局的代征协管工作提出了三点要求一是各分局应借鉴第四税务分局在规范和细化各项工作制度方面的经验结合本关部门管户的实际情况落实好管理员和协管员的各项工作有效解决管理员和协管员之间沟通不畅、职责不明的问题二是各分局应不断在如何发挥协管员的作用提高工作质效方面进行探索通过完善岗
责、细化考核办法、做好人员思想工作等措施有效调动协管员的工作积极性三是各分局应加强三员管理的有效配合明确管理员、协管员和中介机构之间的工作职责和工作内容使各项日常管理工作能日常化和制度化有效地减轻管理员的工作压力。
征收管理科 黄珊红
篇二：协管员管理经验交流
17 交通协管员工作总结篇一：2017 交通协管员工作总结 2017 年 6 月底我参加了惠州市公安局交警支队招录道路交通协管员的考试，经过笔试、面试、体检、政审和岗前培训，我被录用为道路交通协管员。眨眼间已过了半年多，在这半年多的时间里，我在大队和中队领导的带领下，我充分认识了道路交通协管员的工作性质和岗位要求，也在实际的工作中，学习到了人与人之间的交流和沟通。在此，我将 2017 年度参加工作以来的具体工作汇报 溢 如下：
强化形象， 钾 提高自身素质。为做好 硝 交通协管员的工作，我 哭 坚持严格要求自己，注 夫 重以身作则，以诚待人 诉 ，一是爱岗敬业讲奉献 畅 。我正确认识自身的工 硕 作和价值，正确处理苦 拐 与乐，得与失、个人利 蝇 益和集体利益的关系， 粉 坚持甘于奉献、诚实敬 摸 业，二是锤炼自身讲提 挡 高。经过半年来的学习 州 和锻炼，我在岗位上能 蛙 严格按照交通协管员的 枷 水平来衡量自己，遵守 蛆 各项规章制度，履行好 达 交通协管员的各项职责 椅 。细心学习他人长处， 惯 改掉自己不足，在不断 邵 工作和探索中使自己在 囤 工作水平上有所提高。
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严于律已，不断加 彰 强作风建设。半年来我 虐 对自身严格要求，始终 袖 把耐得平淡、舍得付出 犬 、默默无闻作为自己的 诈准则，始终把作风建设 朽 的重点放在严谨、细致 妈 、扎实、脚踏实地埋头 碾 苦干上。在工作中，以 要 纪律、制度规范自己的 针
一切言行，严格遵守
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各项规章制度，尊重 乾 领导，团结同志，热情 努 服务，谦虚谨慎，主动 蒸 接受来自各方面的意见 蚌 。
强化职能，做好 佳 服务工作。工作中，我 灾 注重把握根本，努力提 滁 高服务水平。维护道路 玲 交通秩序，劝阻交通安 促 全违法行为；维护交通 酉 事故现场秩序，保护事 沾 故现场，抢救受伤人员 顶 ；进行交通安全宣传教 稠 育；及时报告道路上的 谚 交通、治安情况和其他 负 重要情况；接受群众求 吱 助，这是作为道路交通 慧 协管员的职责。工作中 琵 ，我把服务放在第一位 屈 ，例如：热情告知乘车 蛰 方式或路线、答复自已 榆 所知道的地址，为路人 膛 解决难题等等，这就需 旬 要耐心、热心、关心， 肿 才能使得路人安心、放 后 心。在这半年里，遇到 帮 各种各样的事情，我都 命 积极主动的解决，与同 针 事团结协作，心往一处 鸯 想，劲往一处使，不会 瞻 计较干得多，干得少， 尹 只希望把工作圆满完成 仇 ，更好更多的服务群众 赎 。
半年来对我个人 凸 来说是一次突破，对于 谱 这个岗位这个职业我从 这 无到有，成绩是有的。
灯 但是还存在很多的不足 增 ，主要是学习、服务上 阮 还不够，我深知在社会 攫 发展如此之快的今天不 焉 断学习提高是多么的重 剁 要。只有认真学习才能 谋 更好的完成自己的工作 颜 任务，更好的为人民服 览 务。
在今后工作中 粥 ，我一定认真总结经验 娱 ，克服不足，认真学习 婿 ，多向有经验的同志请 描 教，向标兵看齐，努力 皿 把自
己交通协管员的岗 掉 位站得更好，干得更棒 览 。
在今后的工作中 易 ，我将发扬成绩，努力 疡 工作，保持优点，改正 忙 缺点，以对工作、对事 党 业高度负责的态度，脚 临 踏实地，尽职尽责地做 研 好各项工作，不辜负领 弟 导和同志们对我的期望 赦 。为道路的畅通贡献自 儡 己的力量。
篇二：
僵 2017 交通协管员工 搁 作总结眨眼间，任职交 原 通协管员工作已有半年 赁 。回首 2017 年的工 渴 作历程，我经历了许多 佯 没有接触的事物和事情 获 ，也在实际的工作中， 瘫 学习到了人与人之间的 害 交流和沟通。这段时间 章 里，在部门领导的带领 番 下取得了一些成绩，具 彭 体工作汇报如下：
彦 1：强化形象，提高自 咽 身素质。为做好交通协 菇 管员的工作，我坚持严 蕾 格要求自己，注重以身 随 作则，以诚待人，一是 穴 爱岗敬业讲奉献。我正 疾 确认识自身的工作和价 慨 值，正确处理苦与乐， 孝 得与失、个人利益和集 蕉 体利益的关系，坚持甘 网 于奉献、诚实敬业，二 列 是锤炼自身讲提高。经 谩 过半年的学习和锻炼， 蓟 我在岗位上能严格按照 览 交通协管员的水平来衡 吱 量自己，遵守各项规章 蹭 制度，履行好交通协管 究 员的各项职责。细心学 塞 习他人长处，改掉自己 腔 不足，在不断工作和探 催 索中使自己在工作水平 淳 上有所提高。
2：
单 交通协管员工作职责， 蚜 交通协管员在领导指导 踏 下可以承担以下工作：
惜 我的主要工作是案件归 臻 档和证件和各大队案件 倪 的管理。我要做到严于 拥 律已，不断加强作风建 妓 设。
半年来我对自身严 促 格要求，始终把耐得平 乒 淡、舍得付出、默默无 肚 闻作为自己的准则，始 趾 终把作风建设的重点放 一 在严谨、细致、扎实、 樟 求实脚踏实地埋头苦干 扁 上。在工作中，以制度 夸 、纪律规范自己的一切 兢 言行，严格遵守机关各 殊 项规章制度，尊重领导 凑 ，团结同事，谦虚谨慎 海 ，主动接受来自各方面 招 的意见。
3：强化 钳 职能，做好服务工作。
秉 工作中，我注重把握根 帜本，努力提高服务水平 致 。维护道路交通秩序， 塑 劝阻交通安全违法行为 丧 ；维护交通事故现场秩 处 序，保护事故现场，抢 找救受伤人员；进行交通 挥 安全宣传教育；及时报 晴 告道路上的交通、治安 权 情况和其他重要情况； 臀 接受群众求助，这是我 乍们的职责。在众多路口 蹦 的人行道边都有我们的 烬 身影，工作中，我们把 贬 服务放在第一位。在这 肺 半年里，遇到各种各样 予的事情，我都积极主动 铂 的解决，与同事团结协 松 作，心往一处想，劲往 落 一处使，不会计较干得 生 多，干得少，只希望把 丢工作圆满完成。
2 娟 017 年来的工作虽然 道 取得了一定的成绩，但 技 也存在一些不足，主要 宝 是学习、服务上还不够 复 ，和有经验的同事比较 堰 还有一定差距，在今后 携 工作中，我一定认真总 竣 结经验，克服不足，努 臂 力把自己交通协管员的 湃 岗位站得更好。
为 部 了我们的生命安全，为 熏 了街道交通的畅通。交 练 通协管员虽然是一个普 朗 普通通的工作。在每个 矗 城市，都可以见
到协管 怨 员的身影。在今后的工 廉 作中，我将发扬成绩， 证 克服不足，努力工作， 兴 保持优点，改正缺点， 戍 以对工作、对事业高度 汗 负责的态度，脚踏实地 咱 ，尽职尽责地做好各项 嘲 工作，充分体现自己的 糟 人生价值，为社会美好 蚁 的明天尽一份力。不辜 刻 负领导对我的期望。
篇三：协管员管理经验交流
网格化管理经验交流材料2020 年以来，**省**市**区积极探索网格化党建模式，建立健全组织体系、创新网格服务模式、搭建网格共治平台、建立志愿服务机制，坚持网格覆盖、以点带面、稳步推进、协同发展，以“小网格”激活了城市社区治理“大合力”。
建立健全组织体系，变条块分治为网格联盟，织成一张网。该区为了提升网格党组织的凝聚力和战斗力，构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，建立“社区党组织—网格党小组—小网格—楼栋长—志愿者—居民群众”＋“特色志愿服务队伍”为内容的服务体系，既坚持相对统一标准，又因地制宜实施，对社区网格进行划分。按照社区初划、街道审核、区级备案的程序，基本完成了网格划分工作。制定《**区党建网格化推进城市基层治理实施方案》，涵盖网格划分、体系建设、机制保障等方面的制度体系，为工作开展提供遵循。目前，全区 35 个社区共划分为 1294个小网格，切实做到了纵横覆盖、不交叉重叠，确保网格保持合理的管理服务密度，选出了 2517 个楼栋长，做到制度上墙、标识上墙，探索网格化管理模式。该区针对驻街单位多、党员流动性大等特点，坚持组织设置与网格划分相融合，织密一张“网”，把各级组织联起来，把各方力量统起来。将辖内居民党员、在职党员、流动党员等进行统一整合，划分到每一个网格，形成以党员干部为骨干的网格服务队伍，实现基层党建网和社会治理网“一张网融合”。
创新网格服务模式，变单项服务为专业力量，拧成“一股绳”。该区共配备网格员 245 名，考取社工证的有 57 人，针对网格内管理服务的需求和每位服务队员的特长，设立信息员、宣传员、调解员、监督员等岗位，明确工作分工，落实工作职责。健全专业力量与网格员队伍联动协作机制，指导社会力量参与网格化服务管理，让更多的专业化帮办力量直接下沉到网格，从网络维修、医疗保障、环境防护、专业化维修等多个角度为居民群众提供更加贴心的服务。该区五堰街
道滨河社区成立“滨河星期六志愿服务”帮办队，在保障居民生命安全和身体健康的前提下组织志愿者为辖区独居老人、残障人士等困难群体开展“爱心剪”，义务理发活动受到居民一致好评；组建 50 人的“俏大姐”文明劝导队，主要对外出不戴口罩、扎堆聚集、不文明养犬、乱丢垃圾、乱摆摊点、出点经营等不文明行为进行劝导。二堰街道源园社区联合辖区爱尔眼科党支部联合开展“爱心医疗服务”帮办队，定期为辖区居民开展知识讲座，提高居民爱眼护眼的意识，普及眼部护理知识。辖区各网格党支部书记担任指挥长，每个社区选派一名工作人员担任协管员，广泛发动共建单位内部具有专业技能和奉献精神的党员群众共同加入志愿服务队伍，充实志愿者队伍，沟通协调各方力量，形成为民帮办合力。
搭建网格共治平台，变社区独唱为社会合唱，同下一盘棋。该区强化区域化理念，网聚资源、互联互动，调动各方积极性，由网格党组织牵头，统筹共驻共建单位力量，积极参与网格治理，有效化解矛盾纠纷和群众诉求。由社区党组织和网格党支部牵头，把网格责任单位、在职党员、社区干部、居民小组长、街巷（楼栋）长、业主委员会、物业公司、企业、群团组织、社会组织等组织发动起来，共同抓好网格区域内的基层党建、创文创卫、社会治理、公共服务等工作，切实推进城市基层治理精细化，真正实现共治共享。建强网格党支部这个核心，引领网格居民自治，提升了群众的参与度；积极带动群众参与到社区网格治理工作中，使社区服务更接地气。以网格为单位，建立微信群，由网格员担任群主，网格内每户至少 1 人入群。社区网格员第一时间将惠民政策、办理业务所需资料、公示信息等发布于群内，居民有问题也可以随时在群里反映咨询。通过网格模式，单一扁平的政府管理变成了多元参与、多维立体的社区治理，形成共治合力。
建立志愿服务机制，变临时支部为常驻队伍，结成“一家亲”。该区探索建立了志愿服务机制，以明确责任促进精准履责，继续以社区志愿者身份到社区报道，认领岗位，以贴心服务赢得群众支持，变“临时的疫情突击队员”为“不走的党员志愿者队伍”。该区按照队
伍不散、人员不走、服务不断的要求，打造一支群众身边守望相助、暖心永驻的志愿服务队伍。将人员队伍、资金资源、平台载体、项目活动等整合起来，变原先的“各自为战”为“兵团作战”，实现“一条龙”“一站式”志愿服务，把党员服务与群众需求有效对接起来，发动党员志愿者开展集中式、个性化服务，构建了立体化志愿服务模式。开展上门入户结对服务，建立残障人士、空巢老人等困难群体信息库，由党员志愿者带头就近结对帮扶，开展帮扶结对工作，与帮扶对象结成“一家亲”，关爱保障常态化。探索建立“时间银行”，实时记录党员奉献积分。出台细化的志愿服务积分管理办法，党员可以凭积分换取家政类服务或兑换生活日用品，形成“奉献—积分—激励—奉献”的良性循环，常态化开展在职党员“亮身份、回社区”活动，该区 1917 名在职党员每人认领志愿服务岗位，每年参加 12 次以上志愿服务活动，并通过出台相关激励政策、实施政府向志愿服务组织采购志愿服务项目以及建立志愿服务质量评估监督反馈机制等措施，确保服务项目留得下、用得出、用得久，形成志愿服务合力。
社区网格化管理经验交流材料
**位于胶辽半岛之间，4.3 万居民散布聚居在 10 个有居民岛，岛屿独立，交通不便，群众对党组织依赖性强。为破解各级党组织与党员在农村基层社会治理中的战斗堡垒和先锋模范作用发挥不突出的难题，**省**市**海洋生态文明综合试验区开展了“三联系三当好三争创”活动。三联系即工委委员联系乡镇党委，部门单位联系渔村党支部，党员干部联系群众；三当好即党员领导干部当好岗位带头人、作风示范人、群众贴心人；三争创即普通党员争创干事创业先锋、遵规守纪表率、为民服务模范。“三联系三当好三争创”活动，重点突出党组织一切工作到支部和党员一切工作做先锋的理念，推行“纲举目张”工作法，纬度为纲，在党组织层面实现纵向 3 个联系全覆盖；经度为目，在党员层面实现横向 2 个全员覆盖，探索构建层层联系纵
到底、先锋示范横到边的党建网格化管理服务长效机制，推动基层党建全面进步、全面过硬。
工委委员联系乡镇，强基础 工委委员联系帮包乡镇党建工作实现全覆盖，明确工委委员联系乡镇“三个一”工作责任，推动实现落实责任、组织建设、党员队伍、场所设施、经济发展“五个过硬”。开展组织制度规范化提升年活动，出台操作规范，细化分解 5 方面 20 条具体要求，印发《党员领导干部政治生活台账》，对党员领导干部参与组织生活情况全程纪实，制度规范化明显提升。制定乡村振兴战略规划和发展壮大村级集体经济三年行动计划，配套 5 个专项工作方案，制定 4 方面 18 项扶持政策，推行北城村党支部领办合作社模式，村集体经济过百万的村达67.5％。持续加强阵地建设，村均办公场所面积近 500 平米。
部门单位联系渔村，抓帮扶 部门单位联系帮包渔村（社区服务中心）实现全覆盖，以党的活动联抓为引领，实现发展项目联推、精神文明联创、法德共进联促、美丽渔村联建“五个联动”。将党的建设写入部门包村考核办法，2018 年开展共上党课 49 堂，共进军营活动 28 次，共建党建设施 5处，为民服务办实事、解决困难 297 件，落实帮扶款物达 1417.5 万元。
党员干部联系群众，促满意 机关事业单位党员和渔村“两委”成员每人主动联系服务群众15 名，做到全覆盖，重点联系帮扶贫困群众和弱势群体，通过定期沟通联系、登门入户走访，开展送宣传促学习、送点子促致富、送关怀促和谐“三个促进”活动，听民声、体民情、解民忧、帮民困，在2018 年下半年群众满意度测评中，取得了全省综合排名第一的好成绩。
党员领导干部“三当好”，强队伍 充分激发 400 余名党员领导干部骨干作用，引领海岛保护发展。面对基础设施严重滞后、产业单一薄弱、财源财力极度匮乏、生态保
护修复难度大、人才极为短缺等特殊县情和现实困难，面对省市关注支持和群众热切期盼，出台《**县党政干部容错纠错实施办法（试行）》和《**县关于在领导干部诫勉期间实行职务“代理”的意见（试行）》，正反两个方面激励党员领导干部，聚焦生态保护和持续发展，传承弘扬“海岛为家、艰苦为荣、祖国为重、奉献为本”的老海岛精神，推行“一线工作法”，靠前调度、现场办公，挂图作战、对账销号，最大限度地激发、引领了**党员群众提升境界、敢于担当、攻坚克难的干事创业氛围。省委刘家义书记在三次全省性会议上表扬或肯定**工作，县委和一乡一村党组织书记分别被省委授予“干事创业好班子”和“担当作为好书记”荣誉称号。
党员“三争创”，塑先锋 充分激发 5600 多名党员干事创业活力，引导党员在海洋生态文明综合试验区建设中亮身份、比奉献、树形象。开展“生态文明、全民参与、党员示范”主题活动，重点体现“两个突出”：突出党性意识，党员佩戴徽章争当干事创业标兵、为民服务典型，在电视台开设“党旗下的风采”专栏，宣传表彰近年涌现出的 5 个先进基层党组织和 10 名优秀党员，树立创先争优的党内氛围；突出团队作用，建立党员先锋队，建设党员先锋林，全员上岗开展城乡环境综合整治，推动绿化造林 380 亩、退化林改造 1000 亩，拆除违法建设达 6 万平米。
“三联系三当好三争创”党建网格化管理服务新机制，将区工委基层党建主体责任细化分解到每名工委委员，打通机关和渔村基层党建工作互促双提升渠道，打造党员干部凝心聚力干事创业和全心全意为人民服务的有效平台，强化了工作领导和统筹指导，增强了各级党组织和党员干部共抓党建、共谋发展的意识，提升了人民群众的获得感和满意度，基层党组织和党员在经济社会发展中的引领作用更加突出。