巾帼标兵岗申报材料7篇巾帼标兵岗申报材料 标杆队申报材料“五型”班组建设特色材料申报“周班长”制度打造品牌班组—&m下面是小编为大家整理的巾帼标兵岗申报材料7篇,供大家参考。
篇一：巾帼标兵岗申报材料
队申报材料 “五型”班组建设特色材料申报 “周班长”制度打造品牌班组 ——******有限公司**分场**班***公司**分场化验班由 6 名员工组成。在这里人人都是班长，个个都是“管家”。先后被评为省“五一”巾帼标兵岗、市女职工建功立业示范岗、哈发电公司“五型”标杆班组。她们的秘笈是实行“周班长”制。
周班长制度实现全员管理。班长**是一位管理意识很强的班长，她深知“众人拾柴火焰高”的道理，于是她组织员工 俯 开展“假如我是班长” 坝 的大讨论，班组成员共 招 同制定了班长轮流当的 秤 “周班长”制度。周班 拯 长制度的实施，激活了 凸 班组能量。往日对班组 适 管理漠不关心的小吴热 吮 心起来，主动承担基础 祭 资料的整理；工作粗心 烤 的小刘也细心起来了。
肿 经过一段时间，大家都 肿 体会到了班长不但要管 询 人管事，还要精通班组 锡 各专责的生产技术要领 光 、掌握所辖设备的性能 韦 ，更重要的是敢于管理 纹 ，作风正派，有组织协 音 调、沟通和指挥能力。
皱
周班长制度提升员 周 工素质。周班长制度取 呆 得了阶段性成果，班组 斜 管理水平有了飞跃式的 影 进步，担任一周班长后 舷 ，每个成员都会根据自 硫 己擅长的专责总结经验 甸 ，提出管理性建议，同 端 时学习其他岗位技术知 涧 识。小王主动帮助青年 崖 员
工小吴学习现场设
厌
备原理，施大姐主动 签 把油化验要领讲解给全 拴 班人员。每周开展“学 治 习交流”活动，她们都 钮 能有针对性地解决学习 翁 和实际生产中遇到的难 窟 题，从而形成相互提高 脚 共同进步的良性循环机 亲 制。
周班长制度铸 轩 就品牌班组。周班长制 侍 度使化验班逐步成为一 哈 个团结、和谐的大家庭 跪 。每次在总结会上，大 新 家都集思广益，发现问 膨 题及时讨论解决方案。
金 针对制水酸、碱耗量大 殷 ，生产成本高的难题， 堰 她们结合阴、阳床改造 页 工程提出了可行性方案 闹 ，使酸、碱流量得以调 胺 控，使得原料在生产流 恰 程中发挥最大效能，年 隆 节约酸、碱费用 40 余 显 万元。#1 主变春检时 蒙 ，油化验员凭着多年丰 碍 富的经验判断变压器油 坯 中可能含有乙炔气体， 尹 就立即进行 48 小时跟 榷 踪化验，从而避免了变 俭 压器损坏事故的发生。
贝
周班长制度打造和 酶 谐团队。班组人员少， 亦 承担着水、煤、油监督 拨 、抽检、系统查定、水 趟 质全分析等诸多工作， 卧面对繁重的任务，大家 铸 相互理解，团结协作。
旁 “五型”班组建设实现 这 了管理上的突破，从周 轿 班长制度延伸互岗位定 毗期轮换，使员工真正实 瓤 现了“一专多能”，激 蔫 发了出人力资源管理的 晚 巨大能量。试验班女员 氯 工占多数，大家在日常 捂 的工作中，不仅是工作 耶 上的伙伴，还是学习上 帛 的益友，更是生活中的 活 朋友，使化验班成为其 戒 他员工们羡慕的“员工 坦 小
家”。
安全生产标杆 缩 班组事迹材料 ——记 x 帚 x 队 xxx 班组
我 肾 队 xxx 班组自成立以 赵 来，在工作上积极进取 奴 ，表现良好，班组职工 犬 团结合作，齐力奋进。
冉 今年以来，在队委领导 蔗 下，遵章守纪，和谐团 动 结。全年进尺占全队进 曳 尺的 39%，无任何轻 邱 伤事故。
一、学习方面 药
xxx 班组职工积 唬 极参加队各项会议，认 庙 真学习队组制定的安全 碌 措施和有关安全生产的 晕 法律、法规。在周三培 鹊 训方面，表现良好，学 文 习努力，及时、准确地 耕 理解和吃透技术员辅导 啮 的培训内容，在队长、 形 书记关于培训内容的检 奄 查中，表现出色。在领 信 会队组会议内容的基础 枉 上，该班组职工总结自 瑶 身体会，充分交流，思 业 想稳定，职工没有出现 谬 不良情绪和矛盾纠纷。
两
二、出勤方面
该班 佰 组今年各月份出勤率都 税 较高，很好地满足了队 直 组生产组织的需要。从 翼 队组这个大局着想，本 鸯 着“队组的事就是大事 萤 ”的观念，积极配合队 刘 组工作，多次得到队组 芝 干部的肯定。
三、质量 膀 标准化方面
该班组 呸 在质量标准化上，严格 俱 要求，精益求精。无论 励
是掘进成型还是支护质 陷 量，都远小于规定要求 意 。他们在这方面下了很 噎 多功夫，下班后还相互 德 讨论，向别人学习讨教 醒 ，并积极总结经验，及 押 时吸取教训，
不断 勺 提高技能水平，在全队 苑 三个生产班组中表现突 乔 出。在工作中，不管迎 谣 头条件多么艰苦，他们 上 始终坚守质量标准化的 逆 底线，在队里起着模范 裕 带头的作用，有效地提 钦 高了我队攻坚克难的能 琐 力。
四、隐患排查方面 腿
该班组高度树立“ 寞 隐患即事故”的观念， 莫 在工作中规范操作，遵 吵 章守纪。努力克服懒散 达 情绪，对于出现的隐患 重 ，及时处理，保证工作 铜 面无隐患。对于班组中 绝 的落后份子，班组长积 梧 极带领大家对其进行针 掠 对性的帮助，使其赶上 剥 大家的步伐。
该班 曹 组积极配合队组“双建 声 设双达标”活动，充分 丹 利用这次机会，加强班 竿 组自身建设，取得了良 崇 好的效果，有效发挥了 芬 班组在安全、质量管理 蚌 、现场操作、材料管理 地 中的作用。该班组工资 忧 分配合理，职工间和睦 裸 相处。在工作中始终坚 民 持安全第一的方针，并 膊 把方针政策落到实处， 殷 执行到底。一年来，无 帮 一起轻伤事故，杜绝了 暖 碰皮碰手的事情。为我 弦 队的的安全生产做出了 启 积极的贡献，是我队安 菊 全生产的模范班组。
安 休 全生产标杆队组
申报材 纲 料 xx 煤矿 xx 队 xx 器 x 班组 XX-12-2 掐 0 幕后英雄，雷鸣基石 岔
——雷鸣科化公司 基 水胶车间机电班材料在 席 雷鸣科化公司水胶车间 窒 ，有这样一支队伍，他 曾 们只有 13 名成员，却 克 担负着该公司拳头产品 打 整条生产线的保运转工 宅 作。他们三十年如一日 嗽 的默默坚守在自己的岗 伯 位上，心甘情愿的担当 樱 着幕后英雄的角色，为 腋 水胶车间一个又一个历 格 史性的辉煌，毫不吝惜 至 的挥洒着青春和汗水。
响 他们就是雷鸣科化公司 擅 水胶炸药车间机电班。
枫
水胶炸药车间是上 捕 世纪八十年代我国从美 露 国引进的第一条水胶炸 柳 药生产线，代表着当时 帘 业内最先进的技术和水 读平。三十年来，水胶人 炙 不负众望，对引进的技 肮 术消化吸收，对设备改 瓶 造、升级，产能由原始 蛮 的 6000 吨上升至现 锐 在的16000 吨，自 洽 始至今他们都在担当着 贝 业内最高水平的角色。
窄在科技进步日新月异、 析 产品优胜劣汰日加惨烈 沫 的时代，这一点着实难 休 能可贵。这与公司与时 霉 俱进、不断开拓创新有 圣着直接的关系，同时也 尤 是和机电技术人员的竭 独 力付出分不开的。
欧 在设备进行升级、改造 乐 期间，机电班积极参与 歧 ，主动配合。在圆满完 符 成历次设备升级、改造 椅 的同时，班组人员
的技 御 术水平也得到了大幅度 幽 的提升。为水胶炸药生 卖 产线的保运转工作提供 阶 了坚实的技术保障。
一 云 、一支不断进取的学习 荧 型班组队伍
机电工 窑 是一个需要理论技术与 颓 实践经验紧密结合的工 求种，机电班是一个需要 邀 不断更新知识总结经验 谎 的团队，因此学习型班 雪 组的建设就显得尤为重 访 要。
“学历可以不 浙 高，但学习力绝不能不 见 高。”这是班长范颂良 亿 时常挂在嘴边的一句话 菏 。科学技术日新月异， 她 新工艺、新设备层出不 糙 穷，不懂得学习、不懂 早 得与时俱进，就迟早会 贮 被边缘化，甚至被淘汰 铸 出局。范颂良深深的明 纷 白这一道理，他不但对 谚 自己严格要求，同时鼓 灸 励机电班全体成员人人 阎 争当学习型员工，共同 欢 建设学习型班组。
绰 在班长范颂良的号召下 佯 ，班组休息室设立了专 冈 门的读书角，书柜里藏 怜 满了《机械设计手册》 氯 、《电工电子技术》、 褥 《工程材料》等多种专 蠢
业书籍和期刊。工 刽 作间隙，他们总会拿出 之 翻阅，遇到难点大家一 见 起讨论。这是机电班休 锦 息室经常出现的一幕， 晕也是他们工作之余最大 憋 的乐趣。
公司每次 滔 采购的新式设备，范颂 搅 良总会将说明书拿来与 品 机电班员工一起认真钻 理 研，预判设备日后最有 胖 可能出现故障的部位， 淀 为设备维护工作提前做 落 准备。对报废后的设备 禾 ，机电班从不放弃“解 摇 剖”的机会，并利用拆 义 解设备的
时机由班长范 齿 颂良为业务不太精通的 矣 技术人员讲解设备工作 预 原理，分析出现故障的 遇 原因，讨论是否有改进 寅 方案。
辛勤的付出 盏 换来了丰硕的成果，班 滩 长范颂良带领机电班开 啃 展的 KP4000 型装 严 药机易损零配件国产化 里 工作，每年可为公司节 蕊 约进口配件资金近 10 烂 0 万元，在集团公司“ 悟 星火杯”第五届青年创 钙 新创效活动中被评为三 太 等奖；机电班参与设计 廖 并全权负责安装调试的 屉 “针对混合工序上料系 袜 统的升级和改造工程” 镜 荣获集团公司 XX 年专 瓣 题研修继续教育成果四 勺 等奖；班长范颂良针对 硷 超越离合器故障率高的 扛 现象，多次分析、改进 勋 、试验，使改造过的超 汪 越离合器使用寿命延长 确 三倍以上，仅此一项每 邪 月可节省配件资金近万 宰 元。
生产一线设备 狰 繁多，点多面广，尤其 盲 是流水型生产线，任何 声 一处的故障都有可能造 蚤 成停机、停产的设备事 怕 故。但班长范颂良带领 溉 机电班多学习、勤思考 皂 ，对于设备故障能够提 迷 前预判，防患于未然， 阳 保证了设备的持续高效 昧 运转。而这些全得意于 渠 学习型班组的创建活动 轮 ，使机电班全体成员对 哺 每一种设备的工作原理 迅 、易损部件都了然于胸 捕 。
现在，“学历可 敬 以不高，但学习力绝不 炕 能不高”已经不仅仅是 盅 范颂良的口头禅，而是 快 全体机电班成员烙进心 琵 里的精神动力。
二、一 椽 支精干务实的班组队伍 蛛
保运转工作来不得 守 半点浮华，水胶车间机 亭 电班始终将务实作为班 呛 组文化的基调，在技术 气 面前始终坚持一是一、 碰二是二的工作态度，客 敞 观的分析问题、解决问 姚 题。尽管机电班只有区 宫 区 13 人，尽管车间设 埃 备有增无减，尽管流水 课 型生产线处处皆咽喉处 贸 处皆要道，摸爬滚打下 棚 机电班顶住种种压力， 雷 早已成为一支精干务实 禹 的班组队伍。
在每 掂 次工程预备会中，他们 琼 从来都不搞一言堂。总 腻 是由班长先提出施工方 昧 案，而后由大家提出异 丹 议。班组鼓励争论甚至 唤 是争吵，当然这一切都 粕 必须在不涉及人身攻击 傲 的范围内。因为大型设 与 备的安装、调试工作或 魏 者关键设备的检修工作 杖 ，不但工作量大，同时 谷 也具有一定的危险性， 游 施工方案必须做细做实 周 。对于不善发言的员工 疼 ，班长范颂良总是鼓励 营 他们说：“有什么想法 磷 、建议就大胆的说出来 掐 ，不要怕说错丢人，干 牧 技术工作不能好面子怕 软 丢人，那样就永远也难 尖 能进步。搞技术要的是 凰 务实，要得是结果。” 虑
会上可以各抒己见 及 争论不休，但预备会上 炭 定下来的方案必须不折 伶 不扣的执行，必须行动 孕 一致听指挥。这是机电 厕班铁的纪律，是任何人 粮 不得跨越的雷池。
隅 正是在这种务实精神的 元 指引下，机电班先后顺 这 利完成了中和冷却盘管 灾 、真空吸料仓等大型设 啦 备的高空安装作业，以 摹 及液压动力系统、空压 臃 机等关键设备的安装调 挟 试工作，大幅度提高了 啃 车间的生产能力。
臆 机电班的务实之风不但 莉 体现在施工过程中，在 镶 日常工作中也是频频闪 汹 现。机电班里有一句口 伪 头禅“破家值万贯”， 毙 虽然是同事之间开玩笑 祟 时的调侃之辞，但他们 延 却用实际行动证明这不 勤 仅仅是一句玩笑。他们 央 利用工作间隙，检查更 诗 换下来的废旧零件，对 蜘 有再利用价值的零件从 伊 不放弃修复再使用。每 恼 年对机械指、结扎凸轮 牵 板、成型器、送丝器、 右 中和罐底阀等零配件的 织 修复工作可直接节省备 滤 件资金约 10 万元。
三 淤 、一支能打硬仗业绩不 谓 凡的班组队伍
水胶 倒 人历来以作风硬朗闻名 螟 于雷鸣科化公司，机电 冀 班不但在日常的设备维 剖 护、改造升级等方面取 盾 得了显著的成绩，同时 咎 在紧急时刻更是淋漓尽 孕 致的体现出善打硬仗的 云 工作作风。
XX 年 由 11 月中和工序冷却盘 尼 管在例检中发现盘管之 弄 间承重体上有开裂现象 论 ，班长范颂良根据现场 清 实际情况认为这属于重 沤 大安全隐患，焊接修复 癸 已无太大意义，必须整 夜 体更换冷却盘管。险情 序 就是命令，车间机电人 迹 员加班延点，克服安装 奋 空间狭小、高空起重作 痛 业危险性大等难题，用 绎 两天的时间就完成了正 粤 常情况下四天能完成的 投 工作量，有 力保障了安 佬 全生产。
这支技术 区 过硬、作风顽强的班组 公 队伍，先后多次获得集 帚 团公司“先进班组”、 绎 “五好班组”等荣誉称 疫 号，XX 年曾
获得安康 唾 杯“优胜班组”的荣誉 扑 称号。
四、一支制度规 窟 范的班组队伍
一个 武 好的班组离不开规范的 烃 制度和标准化的管理。
遇 机电班结合车间实际工 企 作制定了一系列相关制 蝎 度用于规范班组成员的 栈 行为。
针对公司的 浚 安全生产体系建设，班 颇 组制定了针对机电班成 闲 员的考评制度。该班组 希 用制度约束员工的不安 搽 全行为，用制度激励员 宙 工的学习创新精神，用 讽 制度指导员工的维修操 匙 作，用制度强化员工为 卢 生产一线服务的理念。
府
机电班积极开展同 绷 违章作业、麻痹思想、 姻 不负责任等行为作斗争 焙 的宣传教育活动，提倡 孩 “四不放过”和“四不 摘伤害”的工作方法。他 扒 们制定了年度班组安全 鞋 管理目标，并签订自保 窄 协议书，成员之间结成 亦 安全对子，签订互保协 护议书。班长范颂良认真 榆 分析班组习惯性违章规 车 律，制定有针对性的防 碾 范措施，切实加强了员 约 工队伍建设，促进了班 茵组管理整体水平的提高 蠕 。
随着“十二五” 糖 的全面展开，市场经济 呛 的不断深化，民爆行业 敛 重组的持续加剧，企业 郧 的发展必将迎来新的局 疽 面，班组建设也将随之 茅 进入一个全新的阶段。
学 雷鸣科化水胶车间机电 隔 班必将继续发扬务实、 琼 高效、敢打硬仗的工作 嵌 作风，开拓进取砥砺奋 懈 进，以赤诚之心为公司 谷 的安全与发展充当基石 泳 角色。
水胶车间机电班 撵 XX 年 3 月 7 日
篇二：巾帼标兵岗申报材料
3：杭州市“巾帼文明岗” 申报表
填报时间：
2011 年 4 月 11 日 单位（岗位）
名 称 中 市级机关巾帼文明岗时间 萧山区河上镇获区（县市）、2007 年 单位（岗位）
人 数 38 人
岗位负责人 姓 名 章伶俐 女性人数 38 女性所占 比 例 萧山区河上镇中 311265 53% 职 务 女职委 通讯地址 及邮编 政治 面貌
所属单位名 称 萧山区河上镇中 电 话 13958192385 所属单位负责人 金韩英 联系电话 82203963 建岗目标 及措施
我们的创优思路----巾帼再上一层楼 1、 指导思想：
以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导， 按照创建巾帼文明示范岗的总体要求， 结合河上镇中工作实际情况， 采取多种措施和方法， 加强巾帼文明建设， 增强女教职工的服务意识， 更好的为教育服务。
2、 组建领导小组， 明确职责：
负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案； 检查各项工作落实情况； 协调相关部门共同做好创建工作； 总结推广创建工作中的先进经验、 事迹； 组织好调查研究工作， 学习先进经验， 力争将创建工作做好、 做实。
3、 领导小组工作制度：
定期召开创建工作会议， 部置创建工作； 及时向职工传达创建工作会议的情况和精神；向有关部门、 主管领导汇报创建工作进展情况； 向相关单位、 职工提出合理化建议。
我们的创优行动-----巾帼示范之花遍地开 1、 班子成员要处处以身作则， 严于律已， 团结协作， 注意团结和带动教师们共同进步， 大力提高队伍的整体水平， 带出一支专业技术水平高、 富于拼搏精神的巾帼建功队伍。
2、 定期召开职工座谈会， 倾听女职工们的声音， 了解女职工的想法， 为她们解决工作、 生活中的实际困难。
3、 大力营造创建工作氛围， 增强全体职工工作积极性， 根据工作情况， 采取各项措施和方法， 努力将创建工作落实到实处。
4、 围绕创建巾帼示范岗开展丰富多彩的活动。
如女教工献爱心活动， 教学比武活动等 5、 根据不同岗位建立相应岗位责任制。
6、 帼文明示范岗建设， 逐步完善各项措施， 努力争创市级巾帼文明示范岗。
主
要
事
迹 1、 素质高， 所以威信高。
河上镇中女教师， 是一支高素质的队伍。
校级领导 1 人， 中层干部6 人中， 女教师占了 2 人； 3 个年级组长中 2 名为女性，
24 个班主任中有 18 名女性； 7 个教研组长中有 4 名女性……正是这样一支高素质的女教师队伍， 撑起了河中教育的一片蓝天， 赢得了学生的爱戴、 家长的敬重、 社会各界的交口称赞！
2、 师德好， 所以形象好。
她们是“感动河中” 的良师， 在河中的校园里描画了一道亮丽的风景线----她是区级名校长：
金韩英； 她们是“河中好教师” ：
瞿国芳、 傅敏飞、 瞿高敏、 任列平；她是区师德标兵：
瞿燕； 她是“学生心目中的好老师” ：
赵芳琴； 她是萧山区“轻负高质好老师” ：董丽敏； 她们是区级先进：
章伶俐， 韩红霞…… 她们无论年纪大小， 都光荣地成为“阳光妈妈” ， 与困难孩子携手， 共同克服学习生活中的种种困难。
3、 专业强， 所以队伍强。
这里有区数学青年教师教学解题能力比赛二等奖获得者董国琦， 有区语文优质课比赛二等奖获得者俞小燕， 有区英语青年教师基本功比赛二等奖获得者傅敏飞和洪丹， 有杭州市语文专题论文获奖者王颖、 颜金云， 有区级百佳班主任韩红霞， 有国家级心理健康咨询师周晓春等等。
4、 特色明， 所以方向明。
河上镇中的女教师们不仅关心自身的身心理健康， 不定期地参加学校组织的礼仪和健康讲座， 更是从实处关心学生的身心理健康。
有获杭州市青春期性健康教育一等奖的董丽敏， 有获区青春期性健康教育三等奖的章伶俐， 更有许多在班级中利用各种时间和手段在积极引导的女班主任们。
5、 辐射广， 所以影响广。
河上镇中的女教师， 不仅塑造了健康文明、 活力四射的美好形象，还通过多种途径传播美、 辐射美。
董丽敏老师作为区“湘湖大讲堂” 的特约开讲人， 把河中女教师身在山区、 扎实育人的精神传播四方。
这一群美丽的天使， 兢兢业业， 勤勤恳恳， 立足岗位， 奉献青春， 她们以内外兼修赢得德艺双馨， 以个体努力赢得群体和谐， 实现着她们的专业发展、 道德完善、 人生美好， 她们一定无愧于“巾帼文明示范岗” 的光荣称号！
所在单位 意 见
主管单位 意 见
审批单位 意 见
备
注
萧山区河上镇中争创杭州市级“巾帼文明示范岗” 申报材料 河上镇中女教师团队是萧山区级的巾帼文明示范岗。
现有教师 72 名， 其中女教师 38 名， 占教工总人数的 53%， 她们中有学校中层领导、 有班主任、 有学科带头人、 有教坛新秀， 在学校许多重要的岗位发挥着半边天的作用。
一、 巾帼基本情况----巾帼不让须眉 1、 素质高， 所以威信高 河上镇中女教师， 是一支高素质的队伍。
校级领导 1 人， 中层干部 6 人中，女教师占了 2 人； 3 个年级组长中 2 名为女性，
24 个班主任中有 18 名女性； 7个教研组长中有 4 名女性……正是这样一支高素质的女教师队伍， 撑起了河中教育的一片蓝天， 赢得了学生的爱戴、 家长的敬重、 社会各界的交口称赞！
2、 师德好， 所以形象好 她们是“感动河中” 的良师， 在河中的校园里描画了一道亮丽的风景线----她是区级名校长：
金韩英； 她们是“河中好教师” ：
瞿国芳、 傅敏飞、 瞿高敏、任列平； 她是区师德标兵：
瞿燕； 她是“学生心目中的好老师” ：
赵芳琴； 她是萧山区“轻负高质好老师” ：
董丽敏； 她们是区级先进：
章伶俐， 韩红霞…… 她们无论年纪大小， 都光荣地成为“阳光妈妈” ， 与困难孩子携手， 共同克服学习生活中的种种困难。
3、 专业强， 所以队伍强 这里有区数学青年教师教学解题能力比赛二等奖获得者董国琦， 有区语文优质课比赛二等奖获得者俞小燕， 有区英语青年教师基本功比赛二等奖获得者傅敏飞和洪丹， 有杭州市语文专题论文获奖者王颖、 颜金云， 有区级百佳班主任韩红霞， 有国家级心理健康咨询师周晓春等等。
4、 特色明， 所以方向明
河上镇中的女教师们不仅关心自身的身心理健康， 不定期地参加学校组织的礼仪和健康讲座， 更是从实处关心学生的身心理健康。
有获杭州市青春期性健康教育一等奖的董丽敏， 有获区青春期性健康教育三等奖的章伶俐， 更有许多在班级中利用各种时间和手段在积极引导的女班主任们。
5、 辐射广， 所以影响广 河上镇中的女教师， 不仅塑造了健康文明、 活力四射的美好形象， 还通过多种途径传播美、 辐射美。
董丽敏老师作为区“湘湖大讲堂” 的特约开讲人， 把河中女教师身在山区、 扎实育人的精神传播四方。
这一群美丽的天使， 兢兢业业， 勤勤恳恳， 立足岗位， 奉献青春， 她们以内外兼修赢得德艺双馨， 以个体努力赢得群体和谐， 实现着她们的专业发展、 道德完善、 人生美好， 她们一定无愧于“巾帼文明岗” 的光荣称号！
二、 我们的创优思路----巾帼再上一层楼 1、 指导思想：
以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导， 按照创建巾帼文明示范岗的总体要求， 结合河上镇中工作实际情况， 采取多种措施和方法， 加强巾帼文明建设， 增强女教职工的服务意识， 更好的为教育服务。
2、 组建领导小组， 明确职责：
负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案； 检查各项工作落实情况； 协调相关部门共同做好创建工作； 总结推广创建工作中的先进经验、 事迹； 组织好调查研究工作， 学习先进经验， 力争将创建工作做好、 做实。
3、 领导小组工作制度：
定期召开创建工作会议， 部置创建工作； 及时向职工传达创建工作会议的情况和精神； 向有关部门、 主管领导汇报创建工作进展情况； 向相关单位、 职工提出合理化建议。
三、 我们的创优行动-----巾帼示范之花遍地开
1、 班子成员要处处以身作则， 严于律已， 团结协作， 注意团结和带动教师们共同进步， 大力提高队伍的整体水平， 带出一支专业技术水平高、 富于拼搏精神的巾帼建功队伍。
2、 定期召开职工座谈会， 倾听岗员们的声音， 了解岗员们的想法， 为她们解决工作、 生活中的实际困难。
3、 大力营造创建工作氛围， 增强全体职工工作积极性， 根据工作情况， 采取各项措施和方法， 努力将创建工作落实到实处。
4、 围绕创建巾帼岗开展丰富多彩的活动。
如岗员献爱心活动， 教学比武活动等
5、 根据不同岗位建立相应岗位责任制。
我们通过争创活动， 提高河上镇中“阳光” 岗岗员的争创意识和工作热情，努力做好争创巾帼文明岗工作， 在取得区巾帼文明岗的基础上， 将继续加强巾帼文明岗建设， 逐步完善各项措施， 努力争创市级巾帼文明岗。
萧山区河上镇中 2011-4-10
篇三：巾帼标兵岗申报材料
标兵岗申报材料 语文组芙蓉标兵岗材料 学高为师，德高为范，语文精英显风采 ——记长沙市雨花区砂子塘小学语文组优秀的党员，如同一面面镜子，从不同角度折射出以身作则、率先垂范的光辉；优秀的支部，如同一面面旗帜，从不同方位彰显出共产党人的高尚品格与情操。砂子塘小学语文组正是这样一个在学校基层党支部悉心关怀和“长沙市优秀教研组”的推动下成长起来的优秀园丁团队，他们以其求实创新的敬业精神和不懈学习的科学态度，成为了 感 砂小教育人的表率。
往
砂子塘小学语文组现 披 由 51 人组成，拥有大 禁 学本科学历的有 30 人 皿 ，特级教师 1 人，国家 售 级语文骨干教师 2 人， 倦 省市级骨干教师 12 人 寅 ，中学高级教师 2 人， 展 小学高级教师 23人， 箕 共产党员 21 人。这是 流 学校教坛中一支思想素 操 质高、业务能力强、勤 亦 勉务实、团结协作、敢 局 于创新的大集体，更是 真 一支敬业、勤业、精业 滩 的教师团队。
语文 肛 组管理制度健全，组内 音 成员积极进取，多次获 胰 学校“优秀学会、学科 绥 组”称号。老师们担负 困 着学校语文教学及班主 关 任的管理工作，她们勤 币 于思考，肯动脑筋，彼 赛 此欣赏，乐于奉献，在 念 辛劳的工作中享受着和 阳 谐工作带来的收获与快 棒 乐。
近几年来，在 塔 学校党支部的引领下， 陇 创意的支部生活，优秀 辛 的支部文化，成为砂小 学 语文组党员教师迅速成 婶 长的大舞台。老师们用 嗓 智慧、用辛劳在自己的 丽 岗位上默默耕耘，潜心 粪 研讨，以欣欣然的生命 剁 状态在课堂内外、台前 壕 幕后、网上网下??演 筋 绎着党员独有的魅力与 烈 精彩：
团队篇：闪亮的 匣 党徽，鲜明的旗帜
与 砂小支部每一个活动都 躬 生机蓬勃。一场场趣味 贼 运动会、青年篮球赛， 篓 增强了教师的凝聚力， 阅 提高了教师的战斗力。
宇 一场场异彩纷呈的文艺 箭 汇演，开阔了教师的视 植 野，丰富了教师的生活 辞 。一次次参观革命圣地 尹 ，净化了教师的思想， 宅 陶冶了教师的情操。一 彤 场场知识抢答赛、演讲 单 赛，丰富了教师的知识 厄 。一次次评选教育能手 立 ，优秀教师增强了教师 甜 的争先意识。一次次团 现 队拓展训练，磨练了教 张 师的意志。
砂小生 瓜 命圈中很少有人提到“ 洗 倦态”，学校上下一派 骗 欣欣然。老师们彼此奉 叙 献，相互包容，力求用 件 最美、最好的生命状态 涟 来对待自己的学生和深 鲁 爱着的事业。
语文 莉 组年轻的共产党员杨冰 咐 花、徐幸操、彭小雁三 泳 位老师新婚在际，为了 挚 不耽误学生学习却没有 森 请一天婚假，还写出了 梗 高质量的论文、教案参 蜀 加比赛；王艳萍、夏晓 出 枫老师已身怀六甲，行 勃 动不便，但一直坚守岗 咎 位，倾其全力认真工作 幽 ，所带班级各项评比在 抠 平行班中名列前茅；张 余 慧、
江窈等老师刚做妈 喇 妈，来不及修完产假， 橇 因学校工作需要，马上 殊 回校，听从党的召唤、 下 服从学校安排；大姐梁 狞 云吾、杨清、曾旭英、 孙 焦纬、马忠彩、钟利娟 芳 、贺庆新老师身体一直 愿 不好，儿女还要高考， 惨 但每天为学生忙碌得最 万 晚的就数她们了，她们 期 以创新细致的工作赢得 咆 了同事、家长的一致好 狮 评；邹甜、周昕、刘丹 苞 、罗海燕、杨娜、张琼 俄 等年轻老师，聪明、勤 妓 奋，热心为同事们分忧 赋 解难；体检时，医生发 寥 现祝健群老师的视力急 妖 剧下降，如果不及时治 促 疗，后果不堪设想，“ 西 那我不能休息，我还有 抵 许多工作要做”；毛忠 找 民老师刚忙完自己主持 沪 的课题结题工作，连女 苞 儿在校园里摔伤了都顾 届 不上，风尘仆仆地投入 角 到另一项紧张的工作中 霹 ，并获得优秀教案全国 呐 评选活动“园丁奖”； 霄 李臻老师为了工作废寝 召 忘食，常常不辞辛劳， 凶 不计报酬地在办公室加 阎班，并荣获国家级“十 药 五”规划重点课题《基 诉 于现代信息技术环境下 焙 学与教的理论与实践研 丫 究》课题研究“先进个 晓人”；赵雪梅老师多次 沟 被授予“长沙市先进教 掷 育工作者”、“市优秀 枝 教师”、“优秀女教育 摧 工作者”、“优秀共产 贰 党员”、“区劳动竞赛 壹 岗位标兵”、区“十佳 汛 师德标兵”等光荣称号 兰 ??语文组的老师们用 步 真心与挚诚奉献自己， 怖 在闪亮的党徽下，高举 锰 鲜明的旗帜，用一腔热 眼 情谱写爱的真谛。
创新 疽 篇：立足于课堂，潜心 锤 地研究
语文组老师 吮 深知：“教研是确保教 隐 育教学质量稳步提升
的 瞒 智慧和源泉,是学校持 丘 续发展的不竭动力，是 耀 “经营学校”理念的生 叁 命线。”为此，语文组 三 51 位老师走“科研兴 炸 校”之路，全员积极参 蛤 与多项课题研究，以课 格 题研究为载体，带动校 赠 本教研工作的开展，夯 闭 实教育科研基础，促进 圾 了砂小课程改革走向深 渴 入，更有效地推动了语 蚤 文教学工作。
国家 道 “十五”课题《多媒体 铺 网络环境下的教与学研 宜 究》和全国教育科学“ 详 十五”规划教育部重点 预 课题子课题《大作文专 账 题学习网站建设与运用 腹 研究》课题研讨走向深 阳 入，祝健群老师在全国 刊 “十五”专题学习网站 悠 建设与应用现场会上作 湾 专题发言，徐幸操老师 阳 执教网络阅读实践课《 沥 海底旅行》，给老师们 携 提供了一个研讨网络教 草 学的范例。
累并收 付 获着！为了拓展语文学 烧 科视野，促进教学研究 钙 ，语文组在党支部的引 盘 领下主动与一师二附小 办 开展系列教育教学交流 微 。三年中，两校共组织 杂 语文交流活动 12 次， 赛 其中课堂教学交流 23 蒂 节，专题论坛 5 次，教 冕 师互相换班教学 3天。
轩 老师们以研讨为形式， 藉 以“追求真实足印与宽 咆 阔视野的融合”为原则 湃 ，从教学中发现问题， 庸 在研讨中反思问题，于 易 实践中探索方法。老师 爱 们在困惑中共同探讨， 熟 在探讨中共同求真。
臃
不仅如此，我校语文 洞 组老师进一步更新教育 梯 观念，紧抓学校给予的 岛 外出听课与学习的机会 朝 ，自觉地有针对性地提 樟 升自己。积极开展“组 沾 内教学课研究”，大胆 兔 创新，启用
讲堂。对于 纳 大讲堂这一新兴事物， 娩 砂小老师们经历了一次 峙次想象与钻研、自主与 塌 互助的磨砺过程。XX 玄 年 1 月，党员老师林巧 沈 、杨松林老师作为综合 浸 组和语文组的大组长， 皖 首次推出《古文字趣谈 渤 》和《岳麓书院与“朱 甘 张”》，开启了第一坛 裂 “好酒”，刘佳媛老师 挥 的《小谈楹联》更让大 饱 家韵足了讲坛的“味道 抢 ”??一年多来，砂小 掖 各学会组团队凝聚、尽 失 显智慧：《西游人物与 去 色彩性格》、《三十六 拥 计》、《走进苏东坡》 刑 等语文大讲堂，充满了 吟 浓厚的中国传统和文化 幸 情结，以丰富的讲堂形 研 式展示了多元文化。
姻
近三年来，创新的教 亿 育教学活动，不仅促进 咖 了语文教师对专业知识 笋 的学习与关注，树立了 绒 良好的教师形象和校园 贸 形象，丰富了学生的生 伙 活，全面提升着我校语 罩 文教研工作的整体水平 裤 。
?? 激情篇：党性的 圆 光辉下，精彩在绽放
烛
面对近年来国家进行 屹 的教材和课程体系的改 哑 革，语文组党员老师们 腾 在支部的带领下，不畏 地 艰难，勇于实践，大胆 溉 创新。各组的每一位老 可 师积极开展了技术创新 匆 、管理创新、服务创新 十 、工作创新等活动，充 阵 分发挥团队精神，特别 写 是学会组充分发挥团队 淤 精神，注重各项活动的 言 交流、对话与沟通，共 轩 同分享着教学经验与成 刚 功，新的教育理念在碰 窒 撞和交流中达到构建， 比 更可喜的是，老师们在 邮 各类教育
教学竞赛中硕 个 果累累。
一、团体荣誉 困
由于 6 个学会组多 雾 年辛勤工作的积累，为 汪 人师表，默默地在平凡 漏 的岗位上奉献着，语文 糟 学科组先后被光荣地授 藻予市“长沙市优秀语文 条 教研组”、语文报杯全 小 国“1+1 读写大赛” 面 优秀组织奖、省“童梦 棠 杯”中小学创意作文大 岩 赛“最佳团体奖”、中 凶 国小记者协会“砂子塘 剑 小记者站”、《三湘都 噎 市报》“砂子塘小记者 雄 站”、市教“友谊阿波 标 罗杯”童星大赛“特别 北 组织奖”、市青少年科 邢 技创新作文大赛“优秀 渐组织奖”??这些美丽 话 的“芙蓉”，用自己的 驶 行动证明了自己的价值 佑 。
二、教师获奖
近 摧 几年，我校语文老师在 埂 国家、省、市、区各类 万 比赛中，有 500 余人 饺 次获奖——级别 类别全 刮 国级省级市级区级 荣誉 尽 4523 论文发表 72 售 67// 论文获奖 16 对 210512942 三 居 、学生获奖
“促进 伊 学生全面发展，为学生 愚 的终身学习奠定基础” 莲 ，是语文组老师开展教 盈 学教研活动的宗旨。近 果 三年来，在辅导学生参 三 赛、辅导学生习作发表 邪 方面，都取得了令人瞩 虱 目
的成绩。近 3 年来， 涨 我校学生参加各级各类 污 作文比赛，有1000 屏 多人次获市级以上奖励 诞 或刊登——级别 类别全 杂 国级省级市级区级 作文 义 获奖 28637225 末 6215 习作发表 11 幼 7175//
“没 檬 有最好，只有更好。” 染 这是语文组 51 位老师 娥 的共同信念，正是这种 眼 信念，激励着她们不断 势 挑战自我、超越自我。
汉 她们所做的，也许只能 表 称得上是平凡，但是， 麦 她们有信心迈着平实的 耘 步子走得更远，“群雁 硼 高飞头雁领”，砂子塘 洁 小学语文组在支部的引 恋 领下，在雨花教育大舞 痒 台上尽显风采！
教 弦 师的魅力是种胸怀，默 苟 默无闻地付出，行走在 唯 师爱里，让生命阳光明 茫 媚。党员教师们像火种 舀 ，不断燃烧；像桥梁， 幸 不断承受跨越，快乐于 瘪 精神富有，大爱永恒? 党 ?这就是党员老师生命 遍 的高度！
砂子塘小学党 页 支部 XX 年 5 月 25 日 抿
申报芙蓉标兵岗的材料 脐
一、基本情况
我们 瓜 公共英语教研室共 10 咯 人，全是女教师。高级 占 称职1 人，中级职称 6 船 人，助教 4 人，承担着 埂 航院圭塘校公共英语教 牟 学任务。
二、政治思想 这 表现
在政治上，教 里 研室各位教师始终与党 静 中央保持一致，积极参 侦 加政治学习和各项活动 油 ，始终注意进一步提高 杏 自己的政治思想素质。
渔 严格要求
自己，作 喳 风正派，遵章守纪，同 芝 事之间相处融洽，始终 掩 将教书育人摆在工作的 经 首位。
三、业务表现
教
爱岗敬业，教学取得 玫 较好成绩。我们在全年 观 的教学工作中，严格按 葡 照教学计划开展教学， 丈 在完成教学任务的同时 汹 ，切实提高了教学质量 匝 ，坚决杜绝了无教案上 帜 课的情况。为提高教学 孔 水平，互相取长补短， 鸿 我们坚持听课评课，听 玄课次数大大超过学校的 展 规定。此外，我们每学 周 期都要安排一至二位老 绝 师进行公开课教学，然 仰 后对所听课做出有针对 呀性的评课意见，达到相 钳 互学习相互提高的目的 嫩 ，达到规范教学程序、 淹 交流教学经验、提高教 早 学质量的目的。我们教 傍研室的老师都能根据教 窑 务处要求和教材内容要 旬 求及时布置学生的作业 烂 ，按规定认真批阅并记 某 录，并且总能针对学生 逻对所学课程的具体情况 褥 开展行之有效的课外辅 笼 导，使每一位学生都能 捏 掌握本课程的最基本的 丑 知识和技能要求。为了 隅加强课程建设，我们成 缅 立了 07 级新编实用英 芋 语教学小组、08 级新 弗 编实用英语教学小组， 彦 以便召集教师集体备课 刻 和讨论有关的问题，寻 狰 求解决的对策。各小组 缨 在开学一周内协
调好教 优 学进度。各教学小组长 荒 职责是了解教学任务， 苟 安排教师，提出改革意 吃 见，探讨教法，共同命 红 题，阅卷，分析教学情 植 况等，这样集思广益， 姻 切实提高了教学质量。
憾
四、教研教改
在公 雪 共英语的教学中，根据 故 学生实际，“因材施教 摸 ”，寻求“高职英语” 溃 的教改之路。大家刻苦 助 钻研，努力创新，常读 园 书，常思考，善于对自 猴 己
的教育教学做出 吧 严格的反省和内省，既 沤 不但正视自己之短，努 梧 力探究补救途径，更善 狂 于总结自己的或同行的 钢 成功经验，从中提炼出 写 可供借鉴的精华，为理 导 论的突破夯实根基。本 硒 年度向双丰老师、程英 趋 老师带学生参加全国大 泉 学生英语竞赛，刘亚贤 升 、吴承业两位同学均获 郁 一等奖；向双丰老师指 适 导的邓路平同学，参加 耗 湖南省英语口语大赛获 花 得三等奖。
本年度我们 早 教研室共发表论文十三 硷 篇：
洪金梅：
《探 魁 析新 CET4 听力解题 叔 技巧》，怀化学院学报 寥 ，XX 年4 月；
《 是 外语自主学习中学生心 扒 理和情感因素的培养和 众 调试》，内蒙古农业大 院 学学报，XX 年 6 月； 耸
《探讨高职英语教 癌 学中的文化传播》，当 悯 代教育论坛，XX 年 6 帜 月；
《课堂教学中 太 大学生英语的自主学习 狞 》，职教通讯，XX年 乓 7 月。
程英：
《P 术 rogressInI 昼 ntelligenc 懈 eComputati 先 onAndAppli 莲cations》，C 亚 HINAUNIVER 生 SITYOFGEOS 冻 CIENCESPRE 阴 SS，XX 年6 月；
眷
《Proceedi 言 ngsofXXInt 载 ernational 胃 Conference 谷onMachinea 衣 nd
Cybern 哮 etics》，CHI 还 NAUNIVERSI 嗡 TYOFGEOSCI 斤 ENCES》，XX 年 哲 8 月。
贺瑛：
浏阳市妇 渣 幼保健院产科 XX 年创 妹 建“芙蓉标兵岗”申报 噪 材料
我院产科创建 者 于 1986 年，属重点 川 建设专科，科内共有医 猫 生 14 人，护士 17 人 葡 ，助产士 8 人，其中高 值 级职称 5 人，中级职称 弯 12 人，现在的产科拥 卵 有目前全市最大、最舒 悬 适的...
篇四：巾帼标兵岗申报材料
帼示范岗事迹材料【巾帼示范岗事迹材料】展巾帼英姿树企业形象新建公司原料质检班组，主要负责公司原料的过磅及原料质量 验收，现有在岗工人 8 人，组长 1 名，质检员 5 人，过磅员 2 名，平 均年龄 46 岁，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。正是这样一 支“娘子军”的特色队伍，在公司的领导关怀下，各项工作都取得长 足进步。在上级“巾帼文明示范岗”活动中，用女性特有的品质、用 辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服 务质量、大力推行规范服务，在 6S 标准化管理这一天地里谱写了华 美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。
一、 领导重视，精心组织 为抓好创建“巾帼文明岗”工作，公司领导非常重视，结合原料 工作实际，制定了 2010 年 “巾帼文明岗”创建规划，同时根据番茄 行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以 确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明岗领导小组以创建 活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活 动融于班组的日常工作和管理中，提出了“服务农户、严格检验”的 服务宗旨。通过优质高效的服务打响班组名声：一是充分利用板报、 宣传资料等，为番茄原料交售农户提供便捷的信息和服务；二是展示 交售流程，为前来交售番茄原料的农户提供方便；三是热心的解答农 户的问题，树立文明服务窗口。
二、明确思想，措施得力 1
班组以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯 彻落实科学发展观， 坚持“服务农户、 严格检验”为宗旨， 以开展“促 生产，保安全”为原则，以积极争创“巾帼文明示范岗”为目标，立 足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展 各项活动。从硬件，软件各方面落实标准化的目标管理，优化服务措 施和环境， 以促进工作质量效率的提高， 为农户提供更优质的服务。
三、 强化服务，严格检验，树巾帼新形象 为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现 新时代女性的特色，班组一直在“深、实、细、严”上下功夫。工作 中我们以女性的细心与温情，为交售农户带来片片温馨和欣慰。但对 待原料质量，我们严字当头，从不乱打乱扣，公平公正，从不徇私舞 弊。
（一）狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工 素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风， 班组实现了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情” 的承诺；实行“二声服务”：即对待农户做到“上磅有迎声，打检有 笑声”；对待每项业务做到“三清服务”：“磅单一手清，检验结果 一次清，问题一口清”。自觉将自己的一切工作行为都置于公众的监 督之下，严格要求自己，虚心接受干部职工建议和批评。坚持从细微 之处入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生 习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事， 都严格按照规范化管 理的标准常抓不懈，严格要求。努力培养班组人员文明意识和严谨细 2
致的工作作风，使她们养成良好的日常行为习惯，树立良好的外在形 象，营造良好的班组服务环境。
（二）坚持文明服务，规范管理。班组紧紧围绕全师“巾帼文明 示范岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加 强和推进行风建设，坚持从严治组，依法治组。一是建立健全“公示 制”。将所有交售程序、要求以及检验等级等统一公示，让广大农户 明白交售程序，清楚检验方法，自觉遵守交售秩序。同时设立了举报 箱和监督电话，自觉接受农户的监督。二是实施“问责制”。制定文 明服务用语和禁语， 实行微笑服务窗口， 责任到人， 谁出事， 谁负责。
三是强化管理。做到“三绝” ：绝不不理不睬，绝不冷言讥讽，绝不 徇私利己。对来交售原料的农户，热情服务，及时解答咨询，及时处 理矛盾，绝不因自己的利益或亲友利益倾斜心态。四是实行便民、延 时服务。在过磅房增设了便民服务柜、桌椅板凳、提供了饮用水等便 民设施。
四、诚实守信，积极参加各类活动 在搞好本职工作的同时， 班组还组织人员开展“四自”精神的学 习教育，树立妇女职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识。同时 她们积极参加公司开展的各项活动，坚持“外树形象、内抓业务”, 以“展巾帼英姿，树企业形象”为目标，全心全意打造独具特色的 “巾帼文明岗”。
在创建巾帼文明岗过程中，巾帼姐妹们立足岗位，团结合作、精 益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深 3
深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持， 我们 将以此为契机，认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和”三 个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以更好的服务开展 “巾帼文明岗”创建活动，发挥妇女“半边天”的作用，为建设和谐 班组，和谐公司做出积极贡献。4
【巾帼示范岗事迹材料】提升服务水平，展现巾帼新形象——江苏有线镇江分公司巾帼创业文化征文 2011 年，是公司“树形象、聚人心、抓管理、促发展”之年， 为抓好创建“巾帼文明岗”工作，江苏有线镇江分公司的领导非常重 视，结合理论实际，制定了 2011 年 “巾帼文明岗”创建活动计划， 同时根据数字电视行业特点，拟定了创建目标，并坚持以科学发展观 统领工作全局，深化改革创新，加强内部管理，提高队伍素质，积极 营造合力，确保稳定和谐，促进事业发展，坚持“部门一盘棋，全员 一条心”的原则，开好局，打好基，力争全面实现年度工作指标。
一、树形象，抓服务。
巾帼文明岗的工作是和群众紧密相联系的， 无一不是和用户打交 道的，因而，服务工作是我们的工作重点。作为江苏有线大市口中心 营业厅这样一个部门， 这更是我们工作的重中之重。
为打造服务品牌， 提升公司形象， 我们增强了服务意识， 树立 “以人为本” 的服务理念， 优化了服务业务，提高了服务质量。
1、优化服务。我们在以往的服务业务基础上，积极倡导个性化 服务、文明服务、微笑服务，在工作实践中，着力提高服务质量，做 到“用户至上，用心服务” ，想用户所想，急用户所急，倾听用户的 意见和建议，了解用户所需，对用户提出的需求做到“件件有回音， 事事有落实” ；着力提高经营活力，以市场为导向，克服坐、等、靠 的思想。着力提高服务响应速度，减少用户等候时间，降低用户投诉 率，提高用户满意度，实现服务效益最大化。16
2、规范服务。根据公司的要求，结合巾帼文明岗工作实际，进 一步完善了服务业务流程和业务制度，注重了工作环节与细节，加强 了服务业务监管。将服务内容、办事流程、收费标准张贴在营业厅醒 目位臵。对待用户做到“三有声”和“四个一” ，即来有迎声，问有 答声，离有送声；一张笑脸，一个座位，一句问候，一个明确答复。
服务时做到“四个一样” ，即领导和群众一样，生人和熟人一样、咨 询和办理一样，忙时和闲时一样。对服务对象主动热情，耐心周到， 解释全面。
3、特色服务。在各行各业都在讲服务的年代，如何使我们的服 务更具特色，更具魅力。我们根据业务特点提供了个性化服务，在营 业厅内放臵了便民箱、长条沙发、提供了饮用水等便民设施，这些个 性化服务项目的推行，在一定程度上提升了公司的服务形象。
二、聚人心，创和谐。
人是企业的资本，企业的价值最终靠人来创造。“以人为本”是我 们的核心，部门领导十分重视员工的工作和生活，为我们营造了一个 自由、 平等地沟通、 生活环境， 在工作中给予员工足够的信任和支持， 让他们放开手脚，独立完成工作任务，尽情地把工作才能发挥出来； 同时强化责任意识，教育、引导部门员工牢记“用心工作”的工作理 念；结合女性文化的特点，体现一个“和”字。女性天生便具有一定的 直觉力、 理解力、 柔性和协调性， 在价值取向上注重人际关系的协调， 女性的细心、爱心、温心、没有私心等品质是一种难能可贵的资源， 正可以淋漓尽致的发挥她们的特点和优长，文明服务、关怀顾客，真 17
正将巾帼文明岗的特色发挥到实处。
三、提升企业文化，铸就巾帼风采 企业文化是文化的一个分支， 是指企业在社会主义市场经济的实 践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值 观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。
“巾 帼文明岗”创业活动的开展，调动的她们的敬业奉献、争先创优的积 极性，也激发了她们的工作热情，在平凡的岗位上，以一颗热诚的心 灵，展示着她们的主人翁意识，奋发有为的进取意识；她们，一张张 质朴的脸庞，在平淡的日子里，以一份强烈的责任感，彰显了甘于奉 献的敬业精神，求真务实的优良作风；她们正在以此为起点，向更高 的目标奋进！
在创建巾帼文明岗过程中，巾帼姐妹们立足岗位，团结合作、精 益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深 深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持， 我们 将以此为契机，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻科学发展观，以更好的服务开展“巾帼文明岗”创建活动， 发挥妇女“半边天”的作用，为建设和谐社会做出积极贡献。我们将 通过坚持不懈的努力和追求，寻找差距，正视不足，努力在规范中找 不规范，在满意中找不满意，不断开拓进取，使创建工作不断完善， 推动创建活动深入开展，要求员工立足岗位，行动起来，积极投身到 讲文明、树新风的行动中来，从我做起，从身边做起，从一言一行做 18
起，提升服务水平，培养良好的文明礼仪规范，形成优质服务的良好 风气，展现行业新的形象！江苏有线镇江分公司 大市口营业厅 2011 年 5 月 20 日 19
【巾帼示范岗事迹材料】展巾帼英姿 树公仆形象 建绿色芙蓉——XX 区环保局申报巾帼文明示范岗事迹材料 XX 环保局现有干部职工 35 人，其中女干部职工 12 人， 占总人数 48%。自开展创建?巾帼文明岗?活动以来，全局 女职工热情高涨，积极投身创建活动，努力加强自身建设， 提高综合素质，展现了良好的精神面貌，出色地完成了各项 工作任务。
在全体干部职工，特别是女干部职工的共同努力下，围 绕区中心工作及?巾帼文明岗?创建工作，我局先后获得了 多项奖项，XX 区被授予?国家级生态示范区?称号，我局先 后被评为?全国生态示范区优秀组织单位??全国绿色社区 、 优秀组织单位??XX 省绿色社区优秀组织单位??XX 省绿 、 、 色学校优秀组织单位? XX 省 、 ? ‘十一五’ 宣传教育先进集体? 、 ?XX 市污染源普查先进单位?等。
一、以人为本，牢固树立环保队伍形象 全体女干部职工在工作中始终注重自身素质的提高，不 断加强科学发展观和党的十七大会议精神的学习，积极实 践、勇于探索，不断提高政治理论水平。以女性特有的细心 与温情，主动做好服务，树立良好形象，为推动全局工作顺 利开展做出了积极贡献。如办公室、管理科、监测站、监察
大队及窗口等科室女干部职工，在内勤事务、行政审批、环 境监测、处理投诉、业务受理等方面，都做到了里里外外一 个样，为来往办事人员提供热情周到的服务。
全局女干部职工每个人都以 ?巾帼精神? 严格要求自己， 不断提高自身综合素质，充分展示新时期、新形势下女性的 良好形象。机关工委组织的每次活动，她们都踊跃在前，她 们中，既有拔得全区羽毛球比赛单打比赛头筹的好手，又有 获得全区登山比赛名次的健将。她们立足本职岗位，积极开 展业务服务，爱心服务，便民服务，坚持?外树形象,内抓 业务?,以?展巾帼英姿，树公仆形象，建绿色芙蓉?为目 标，全心全意打造独具特色的?巾帼文明岗? 。
二、爱岗敬业，大力提倡无私奉献精神 过去的一年，围绕 XX 政府及环保局中心工作，在局领 导的带领下，全体女干部职工克服困难，无私奉献，积极主 动地做好各项工作。一是全力以赴完成 XX 拆迁征收工作。
局长 XXX 同志坚守一线，经常加班到凌晨；副局长 XX 同志， 监测站 XXX 同志年近半百，常驻拆迁现场，大家集思广益， 献计献策，放弃休息时间，用?巾帼不让须眉?的大无畏精 神，胜利完成了全部 22 户的拆迁任务。二是齐心协力完成 国家级生态村现场迎检任务。创建国家级生态村时间紧，任 务重，副局长 XXX 同志克服健康困难，迎检阶段频繁奔波现 场，协调各个层面关系；管理科科长 XXX 同志、XXX 同志家
中上有老，下有小，她们放下小家，连续数天加班加点组织 申报资料。三是积极投身文明城市创建工作。迎国检期间， 全局女同志全员上岗，按照部署认真做好现场守点工作。办 公室 XXX 同志、监测站 XXX 同志、监察大队 XXX、XX、XXX 等同志，浑身被雨淋透，仍坚守各自岗位。正是有了她们艰 辛的付出，顺利完成了迎检各项工作任务。
在平常工作中，全局女干部职工加强廉洁自律教育，认 真开展警示教育活动，增强拒腐防变能力，从未发生任何违 法违纪行为。在强化机关效能建设方面，她们认真学习并严 格遵守局各项规章制度，以?微笑服务、用心服务、从细节 服务?的理念服务于大家，受到了一致好评。
三、开拓创新，齐心协力谱写辉煌篇章 开展巾帼文明岗创建活动，既是我局自身发展的内在需 要，又具有较好的示范带动作用，创建意义十分重大。区环 保局以巾帼文明岗创建工作为载体，紧贴环境保护工作特点 和女性优势，融妇女工作与行风建设为一体，内强素质、外 树形象，服务水平和服务质量明显提高，一步一个脚印、一 年一个台阶。
?巾帼文明岗?创建活动的开展，极大地调动了我局女 干部职工敬业奉献、 争先创优的...
篇五：巾帼标兵岗申报材料
佳女员工先进事迹（共 5 篇）?
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**，女，38 岁，现任**检测公司室内检测部部长兼女工委主任。
**年大学毕业后，她主动要求到最艰苦的施工一线，干最富挑战性的工作，先后在青藏线等最艰苦的工地，一干就是 13 年。尤其在号称“生命禁区”的青藏线，身强力壮的“爷们儿”纷纷退缩，弱女子**却主动请缨，勇敢挑起二公司中心试验室主任的重担。她克服难以想象的困难，迅速扭转试验工作严重滞后的被动局面，不仅出色完成各项任务，还攻克极端恶劣环境下冻土试验等诸多技术难题，为青藏铁路项目优质高效建成，并获得鲁班奖和国家科技进步特等奖，提供了强力支持。她本人也连续两年被评为青藏铁路建设“先进个人”，并被铁道部评为“优秀团干部”。
经历青藏铁路的磨练，她被直接任命为集团公司浦南项目中心试验室主任。刚进浦南工地，孩子不足半岁，正值哺乳关键时期，为不影响施工，她“狠心”地给孩子断奶，以便自己能带头值夜班、抓关键。在她的带领下，集团公司浦南项目中心试验室一直处于全线领先地位，并多次荣获集团公司先进巾帼班组称号。她本人也连续三年被集团公司评为“巾帼标兵”、“拔尖人才”。
郑开城际试验工作举步维艰之际，她又临危受命，到郑开线“救火”。凭借个人魅力和先锋模范作用，她硬是把一个经常挨批，全线最差的试验室，带成了全线唯一的“样板示范试验室”。
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**年，**被提升为检测公司室内检测部部长。在新岗位上，她积极学习先进技术和机关管理经验，抓牢“红线”管理不放松，团结带领团队，出色完成各项工作。特别是**年，公司面临多项资质升级，检测能力从 632 个参数，激增到 1500 多个。面对艰巨任务，她全身心投入工作，就连小升初的孩子都无法照顾。功夫不负有心人！在她的带领下，公司检测资质顺利通过国家评审。
榜样的力量是无穷的！室内检测部在**的带领下，业务逐年大幅攀升，从**年的不足 60 万元，攀升到了**年的近千万元，年均增幅达 150%。**年，室内检测部荣获集团公司“巾帼班组”称号。
?运钞车走了，**支行结束了它繁忙而又平静的一天，一位工作 33 年、年已 50 的运营主管仍拖着疲惫的身子，仔细地检查凭证、核对账务，确认柜员是否均已完成签退，手机铃声再一次响起，已经不知多少次接到来自家人的呼唤了。就是这样一丝不苟地工作，就是这样几十年如一日的辛勤奉献，才保证了她在每一个网点都能得到不俗的成绩。“态度决定一切”是她唯一的口头禅。她，就是****支行运营主管**。
?一、以人为本，提高员工业务水平 ?作为一名运营主管，**同志边干边学边总结，对运营管理工作，摸索出了一套行之有效的管理方法。一是针对年龄较大、操作习惯不规范的员工，生活上关心他们，工作中经常提醒，并把经常出现的问题进行汇总，利用休息时间与他们一起讨论分析，找出问题的根源并加以解决。二是对单位的业务骨干，采取激励策略，对他们的成绩进行肯定的同时寄予他们更大的期望、鼓励他们取得更大的进步。三是对
于业务生疏的新入行的员工，耐心细致地为他们解答任何疑问，让他们尽快的熟悉业务、熟练操作，并且从各个方面关心和指导他们，如利用晚上时间进行业务知识学习以及业务技能训练。通过一系列有力措施，营造了良好的学习氛围，单位的整体业务水平得到了全面提高。
?二、关心同事，增强凝聚力 ?和谐的工作氛围、轻松的工作环境能让大家的工作取得更好的成效。33 年的工作时间比近几年新入行员工的年龄还要大，在这些“孩子”面前，她的经验就是金钱难以买到的财富。她在工作中用心的对待每一个员工，体谅每一个员工的辛苦。坚持快乐工作的理念，每天把欢乐传递给大家，真心真意的对待每一个人，在单位内部创造了良好的人际关系，营造了融洽的工作氛围。大家有什么困难都愿意找她帮忙，有什么心事都喜欢找她诉说，使网点员工们时时刻刻都感受到“家”的温暖，单位的凝聚力和向心力得到了加强。不过对**同志来说，还是牺牲了自己好多时间，“人生的价值在于奉献，选择了农行，就是选择了我的人生，为农行奉献青春，我无怨无悔!” ?三、认真学习，用心工作 ?“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。在日常工作中，她经常自学新业务，先掌握理论知识，然后再通过实践对业务要点进行加深和巩固。当其他同事向她请教业务时，她都细心讲解，毫无保留地将经验传授给同事。**支行在**年因远程授权“拍摄时间过长”多次被通报批评，**同志年初到市区先进网点学习操作要领，回来后和同志们共同总结研究，从最初的 20 秒左右提高到现在的几秒，**同志又将方
法介绍给了兄弟网点，降低了整个支行的拍摄时间。平时工作中，**同志总能在第一时间说出重要客户的电话、开户帐号等，这让令网点员工都感到不可思议，可她给的回答却是“用心，你也可以”！
?四、言传身教，提高规范化服务水平 ?在工作中，她处处以“为客户服务”为宗旨，积极教育和引导广大员工树立良好的服务理念，认真开展服务竞赛活动，做好文明创建活动，真正把“服务零投诉、沟通零距离、管理零缝隙”与提高服务质量、改进行业作风结合起来，与岗位练兵、劳动竞赛结合起来，网点规范化服务水平有了大幅提高。**年，**支行在窗口服务上实现客户零投诉，切实树立起农行形象。一次，有位新疆客户因为密码遗忘，问有没有办法把密码重置。或许是忙晕了，**同志随口告诉对方密码挂失要回当地办理。当顾客走后，她才猛然想起，密码的挂失全国范围都可以，面对这样的低级错误，**同志没有找任何理由和借口，第一时间做了自我检讨并想方设法进行补救。可除了知道客户在住院，什么信息也没留下，她挨个医院查找，通过自己的描述和相关院方的配合，终于在当天晚上找到了客户，并告知第二天可前来办理密码挂失重置。这一举动深深感动了客户，“还是农行好”!“这本来就是我的错，再说了人家还在住院，且不说来回新疆要花费 1000 多块，病人也不一定能等得起啊，不能为掩盖自己的错误就让顾客白白损失和受罪！”她利用这件事件，现身说法，阐明了服务永无止境的道理，使员工深受教育。
?五、无私奉献，以行为家
?作为一名女同志，在单位，她肩负重任，在家里，她要承担起柴米油盐、平淡琐碎的普通生活。她是妻子、是母亲；是女儿、是儿媳。丈夫的冷暖她要操心、老人的健康她要关心！她是多么希望自己分身有术，多么希望把工作做好、把亲人照顾好啊！她却很少能做到，甚至儿子的婚事操办，她也是“拜托”家人了，在工作岗位上一直奋战到儿子结婚前一天。“一人进银行，全家跟着忙”，这成了丈夫的“口头禅”。“最对不起的就是俺家那口子，这家就全靠他了”。和同事聊天时，她动情地说。面对抉择，她选择的永远是事业！
?六、耐心细致，维护客户利益 ?春节前夕，柜台前有几个客户面色紧张，神情恍惚，她便上前询问是否需要帮助，而客户躲躲闪闪，欲言又止。经过耐心的询问与劝导，客户终于道出了其中的缘由。原来，他们收到了**一警局林警官电话，说他们涉嫌贩毒，但有可能是他们的身份信息被别人盗用，让他们提供银行存款账户及相关信息，以便警方核实。虽说他们经常听人说过电信诈骗，但当他们通过 114 查询后，发现手机当时显示的号码确为该警局电话，因此信以为真。**同志当时就对这种说法产生了怀疑，可能是犯罪分子使用变号软件显示警局号码，安抚好客户情绪，通过114 查询警局号码，并联系对方，虽然联系电话确为该警局电话，但该警局并未侦办此类案件，也没有林姓警官。她立即告知客户这是一起电信诈骗，并陪同客户到当地公安机关报案，从而避免了几位客户几十万的损失，也为农行增加了多位忠实客户。
?七、热心公益，参加社会志愿活动。
?**年“三八”妇女节，她主动放弃休息时间，并带头捐款慰问**区敬老院老人。对此次“关爱老年群体”志愿活动，**电视台进行了专题报道，广泛唤起了“如何保护老人的合法权益、关爱老人、营造温馨和谐、健康文明的社会”这一话题的社会关注，受到**区各界人士的一致好评，增强了青年团员和广大女工的志愿服务意识和社会责任感弘扬了农行企业文化。
?“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。**同志任劳任怨，多次被支行评为先进个人，**年省分行一级运营主管；**支行荣获**年度省级“三铁单位”荣誉称号。辛勤的汗水换来了今日的成绩，她将秉承着对**支行的激情和热情，继续为她热爱的事业奉献热血、智慧和青春！
**，女，41 岁，本科，注册造价工程师。**年 7 月参加工作，历任项目部统计员、项目部计划部部长、公司经管部部员，现任路桥建设公司**工作部部员。
自参加工作以来，先后参加过公司多个项目的建设工作，通过不断努力学习和现场实践锻炼，她在合同管理、工程造价、成本管控、变更索赔等方面积累了丰富的实践经验。在日常工作中，她始终禀承认真的工作态度、严谨的工作作风、服务基层的工作理念，充分发挥自身专业技能及工作职责，为项目管理不断建功立业。
她善于对公司在建项目的责任成本管理工作中出现的亮点及时归纳总结和提炼，先后完成了《人工费成本管控案例》、《机械费成本管控案例》的整理编写，为项目计划人员开展工作时提供了参考依据，同时为公司在建项目责任成本管理工作提供有力的技术保障。还积极
参与公司开展的“一帮一”专业技能帮扶工作，对公司新入职计划合同人员（2 人）开展有针对性的、连续的业务指导和技能帮扶，既促进了帮扶人员业务水平的提升，又补强了项目管理的整体实力。
**年以来，她负责为公司**基地“三供一业”分离移交改造工程计划合同、计量支付等多项工作提供技术保障，工作中克服专业跨度大、管理部门多的困难，与项目部有关职能部门通力合作，积极开展**基地“三供一业”改造工程的预算审核、合同谈判、交底工作。截止目前，已完成 10 份合同的谈判工作，签定合同 5 份，谈判中通过对供暖热力交换站建设方案的优化及经济论证，预计降低改造成本29 万元。预算审核时，通过对供水改造预算内单价组价分析、图纸工程量、弃方运距的审核，预计为单位降低改造成本 10 万元。另外通过与物业管理单位协调沟通，将**职工家属区物业管理费用降至合理最低，此项预计将每年为企业节省物业管理费 8 万元。
根据上级工作安排，她负责公司巩义下穿铁路专用线立交工程的计划合同工作，工作中一方面及时理顺公司与项目部两级经济关系及管理角色定位，严格申报审批流程管理，严控劳务合同单价及结算审核关，确保项目及公司利益不受损失；另一方面充分发挥项目管理各职能部门集体智慧，创新变更工作思路及方向，加强与设计院、业主沟通协调，积极开展变更申报工作，截止目前该项目预计增加投资额 160 万元。
由于工作业绩优异，**同志先后获得集团公司“劳动模范”、六公司“先进生产者”和“文明职工”等荣誉称号。
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**，女，27 岁，本科，助理政工师。**年 7 月参加工作，曾参建**高速公路（夏津至聊城段）、徐盐铁路工程，现任一公司**铁路项目部综合办公室主任。
**年 4 月，**铁路项目中标后，**来到了祖国西南边陲—西双版纳州勐腊县，这个距离国门不到 50 公里的地方。初到西双版纳，还未领略边境口岸的繁荣与雨林风光的独特，**就匆匆投入到前期项目建线建家工作中，负责项目前期人员的住宿、吃饭、接人等任务。4 月是勐腊县一年中最热的月份，初到勐腊，**感到了水土不服，身体常常感到困顿，但是她依然咬牙坚持，项目上急需什么，都顶着烈日出去采购。前期项目车辆紧张，仅有的两辆车都用于项目驻地建设，在陌生的环境下，**徒步出去采购，用最短的时间熟悉市场环境，并且货比三家，争取用最少的钱购买到最优质的产品。
项目驻地位于龙林六分场场部，远离县城，四面环山。作为项目前期的“先驱部队”，**早早离开了宾馆，搬入了项目驻地的活动板房。刚到驻地，项目未通电，洗浴、厕所等设施均未完善，且生活用水十分浑浊，在日均 38℃的高温下，仅靠小小的电风扇降温降暑，洗澡更是奢望。但是**克服心理落差，咬牙坚持，积极投身于项目建设中。
她处处为项目着想，精打细算，节省开支。经过市场考察，她发现勐腊县物价较贵，便将部分办公用品在网上采购或者依托物资部集中采购，这样不仅降低了办公费用的支出，也节省往返于县城的时间，提高了办公室的工作效率。项目生活用水浑浊，无法食用，为保
证员工健康，食堂做饭采用桶装水，为节省开支，她在县城联系多家供水经销商，最后通过供水经销商取得了供水厂家联系方式并达成了合作，每桶水节约了两元钱，为项目降低了生活成本。
她负责项目综合办公室，同时兼任项目工会、党务、群团等业务工作。项目生活条件恶劣，为员工提供更好的后勤保障是项目义不容辞的责任，她作为项目书记的“帮手”，积极协助项目工会筹备并组织策划好夏季送清凉、冬季送温暖等各项活动的开展，积极与同事对接，统筹协调各方事宜，凡事亲力亲为，在人手少、时间短的情况做好组织、安排工作，热心为群众办好事、实事。项目老同志多，她帮他们填报各种资料、购买探亲飞机票等，全力做好服务工作。
她勤勉敬业，踏实肯干，先后获得一公司**年、**年、**年“新闻报道先进个人”；荣获集团公司**年优秀工会积极分子；荣获集团公司**年“模范共青团干部”。
?**，**年 1 月任徐州民主南路支行副行长。立足本职，爱岗敬业，勇于创新，配合主持工作行长，带领全体员工，以勇于亮剑的精神在强手如林的市区金融市场杀出一条血路，确立了民主南路支行的强势地位。一是实现对公存款较上年底增长 3.69 亿元，在全市网点对公存款排名中位居第 3;二是成功营销**农村信用合...
篇六：巾帼标兵岗申报材料
型人物 黄云云是鄂托克旗文明办的一名干事。2012 年 4 月，他 响应团中央 “ 到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去” 的号召，成为了一名光荣的 “ 西部计划” 志愿者。在工作中，黄云云主要负责全旗精神文明建设志愿服务、 网站维护及网络宣教等工作。面对繁琐复杂的工作，他深知 只有在基层这个大熔炉里经受磨砺和锤炼方能 “百炼成钢”。
为了做好掌握志愿服务的工作本领 ，他不仅坚持 “勤学 、好问、 多看” ，还充分利用一切闲暇时间阅读有关志愿服务方面的 理论书籍与文件 ，学习、借鉴先进地区的成功经验，努力提 高组织开展旗志愿服务工作的业务水平和工作能力。
工作之余，他积极参与旗里各类志愿服务活动 40余次。
丰富多彩 、富有成效 的志愿服务工作 ，在社会 上引起 了较大 反响。在鄂托克旗服务的第一年，他被团旗委授予 “优秀西 部计划志愿者” 荣誉称号。有了西部计划志愿者这段不平凡 的经历 ，他相信自己可以从容地面对未来的道路。
袁继海是临河区公安局新华街派出所第五 、六责任区的 社区民警 、一级警督。从警二十多年，他一直工作在基层派 出所，负责社区工作。他不仅是新华街派出所的优秀社区民 警，也是临河区公安局树立的基层民警标兵。
在承担社区lT 作任务的同时，袁继海还负责治安民警值班、 出警 、巡逻、安全保卫等各项工作。在多年的公安工作中，他 任劳任怨、不求回报，得到了辖区群众的高度赞扬。作为社区 民警，他的主要职责是做好人口管理、安全防范、社区治安管 理等基层基础工作。而袁继海却经常讲 ：“警察的职责就是破 案抓逃” 。2010 年以来，袁继海办理治安案件 303起，治安拘 留78人，破获各类刑事案件 62 起 抓获网上逃犯 11名。
2003 年，由于工作变动，袁继海调入新华街派出所，担 任第五责任区民警。了解到社区里守夜的于德江老人夫妇生 活贫苦，且无儿无女，他就尽己所能给予他们照顾，不仅帮 忙解决低保办理等问题，还联系有关单位为他们捐款捐物。
在老人患病住院的时候，袁继海不分昼夜到处奔波为老人筹 款 ，还到医院看望照顾老人。最难能可贵的是，袁继海对于 德江夫妇如亲人般的照料十几年如一 日，他的家人也被他的 行动感染 ，和他一起为困难群体付出真心。
袁继海用实际行动展现着大爱精神 ，是新时期践行雷锋 精神的榜样。
2002 年出生的马扬是临河五小六年级的学生。小小年纪 的他奋力救起落水儿童的英勇行为让人们纷纷为他的勇气和 善 良点赞 。
2014 年 l 1月 29 日下午 ，马扬和哥哥米子超在临河人民 公园人工湖边玩耍。期间，他们看到一位老人领着一个两三 岁的小女孩在人工湖的吊桥上玩耍。下午 5 点多，他俩正准 备回家，突然听到 “砰” 的一声响，他回头一看 ，发现在吊 桥上玩耍的小女孩掉进了人工湖。她的爷爷大喊 “救命” ，可 湖边站着的四五个大人只是呆呆地看着。米子超对马扬说 ：
“ 咱们不会游泳，咋办? ” 马扬说他会游泳，说着他就跳进了 湖里救人。马扬背起小女孩就奋力往岸边游。“水很深，到了 我的脖子处 。我 和小女孩的衣服浸 了水 后都变得特别重 ，我 背着她费了很大劲儿才游到岸边，却怎么也爬不上岸。米子 超哥哥伸出手，想把我们拉上岸，可是我俩太重了，他拉不动。
紧接着，哥哥趴在岸边，我抓住哥哥的一只脚，哥哥用劲儿 往前爬，我们才上了岸。” 救起小女孩后 ，浑身湿透的马扬害 怕家人担心便去了米子超家，直到他的妈妈晚上过来看他才 知道救人的事。
经过此事后，马扬的爷爷对他说 ：“你还小 ，救人是好事， 但你首先应该考虑自己的安全。” 他回答爷爷 ：“在我力所能 及的范围内，我会尽力帮助别人。” 史琴芳是一名年轻的人民教师 ，2006 年参加工作，2014 年担任杭锦后旗奋斗小学大队辅导员。
一年来，她用自己的 知识、智慧和热情 ，在这里耕耘着、奋斗着。在辛勤的付出中， 她取得了骄人的成绩，多次被评为 自治区、市、旗级优秀教师 ， 所带领的大队也被评为 2014 年全市红旗大队。
为进一步弘扬雷锋的精神，史琴芳组织全体师生开展了 “ 弘扬雷锋精神 · 传承雷锋文化” 主题实践活动。迎着春风 ， 史琴芳主动携带劳动工具来到校外街道、广场，清除小广告 ， 清理绿化带 、树坑和草坪中的烟头、纸屑等杂物。孩子们在 她的感染下，也不怕脏，不怕累，用实际行动实践着雷锋精神。
有一次，史琴芳注意到了因脑萎缩导致不能独立行走的郝 内蒙古宣传思 想文化工作2015年第4期
悦彤，为了打开她因疾病与自卑关闭的心房，她带领学生们一 起给予她温暖。为了让弱势群体感受到社会的帮助和温暖，史 琴芳成立了 “红领 巾志愿小分队” ，争当社区服务志愿者，和 留守儿童一起读书、做游戏，和空巢老人一起吃饭，给他们讲 生活中的新鲜事。
“学雷锋” 对史琴芳来说既不是一句 口号 ，更不是一种 风潮，而是一种从平常的小事做起 、踏踏实实做事的态度。
雷文元是乌拉特后旗运输公司的司机。1996 年，乌拉特 后旗旗委、政府为解决边防官兵看报难 、通信难 ，官兵探亲、 休假、来队家属乘车难的问题 ，决定专门开设一趟 “双拥” 通邮班车，义务为三个边防一线连队及边防派出所、雷达站 投送邮件，接送官兵家属。旗运输公司选中了能吃苦、技术好、 又有野外作业经验的司机雷文元担任 “双拥” 通邮班车司机。
他欣然接受了任务 ，一干就是十几年。他每周在茫茫的戈壁 滩上行程 1000 多公里 ，虽然每月的收入微薄，但他无怨无悔， 依然风雨无阻地把喜悦、温暖送到了边关 ，而留给 自己的则 是清贫的生活和长满老茧的双手。
雷文元的工作不仅辛苦，而且由于环境恶劣经常会遭遇凶 险。2000 年的一个冬夜，在返回哨所的途中他的汽车抛锚了， 引来了野狼将车围住。他靠着机智和勇气与野狼周旋，在天亮 时狼群才离去。还有一次，他带一位士官的妻子小杨去边防， 遇到极恶劣的暴风雪，一路险情，最后连路都看不清。他冒着 风雪把Jbt~N - 户牧民家，自己却冻得耳朵都没有了知觉。
这些年，雷文元除了为边防连队的官兵帮忙办事之外，对 他所居住的友联村的邻居们也是关爱备至。他帮助生活困难的 残疾夫妇，用 自己微薄的薪水资助贫困学生。这些点滴小事， 折射出了雷文元在平凡的工作岗位上的不平凡。他还曾获得全 国拥军模范和自治区道德模范等荣誉。
张维维是临河区环保局进驻市政务服务中心窗口的一名工 作人员。她把 自己的本职工作看作是为人民服务的一个桥梁。
在长期 的生活与工作 中她始终牢固树 立爱党 、爱祖 国、爱社会 主义的崇高理想和坚定信念，自觉主动地在学习和生活中时刻 典型 人物 自从成为公交驾驶员开始，慈连萍对待工作就一丝不苟。
车中安有报站器，她担心乘客会听不到而误了站 ，所以每到一 站都会自己再报一遍 ；有乘客随身携带重物，她会主动静 放 好。这些细致的关怀让乘客很感动。正是由于她热隋周到的服 务，在她车上至今没有乘客跌倒摔伤的事件发生。她凭着一股 干劲勇挑重担 ，即使是再辛苦的任务也毫无怨言地接受。每当 线路缺司机，公司都会派她去，因为她不讲困难、不推诿，用 心完成自己的任务。为给乘客提供一个安全 、舒适的乘车环境， 无论春夏秋冬，她每天都会提前 3O分钟到岗，仔细做好安全 检查和卫生工作，确保万无一失 ；在驾驶途中，她从不马虎， 严格遵守交通法规，不违章、不冒险、不开超速车。
有一次 ，有一名醉酒男子拦下公交车要强行上车，他用 石头打砸车辆，行为非常狂暴，对乘客的安全造成了威胁。
慈连萍奋不顾身与该男子搏斗，车上乘客乘势下车打电话报 警，最终警察到来制止住 了该男子 ，慈连萍也被及时送往医 院 。
在3年多的公交驾驶生涯中，她给予了乘客许多善意。“乘 客满意，是我的追求” ，这是慈连萍常说的一句话。
n m,k l~ 杨关虎是乌海市经济开发区综合执法分局二中队的一名 城管执法人员。他尽职尽责、兢兢业业 ，注重业务立身 ，把 学习作为重中之重。无论在工作中还是业余时间里，他始终 坚持学习不放松。在城市管理执法局的几年时间里 ，他的学 习笔记 已有厚厚 的 5 大本 ，还先后参加 了市局组织 的业务知 识考试并取得了优异成绩。
作为一名基层执法人员，杨关虎经常接触到咨询危房改造、 矛盾纠纷等问题的来访群众。他对待他们一视同仁，认真倾听 他们的诉求，帮助他们解决问题。当他得知有村民想咨询建房 情况却因身体残疾行动不便时，就利用工作之余和同事一起上 门为他们讲解相关事宜 ，帮助协调办理审批手续。在工作中他 严格履行执法程序，注重加强党风廉政建设，自觉接受群众监 督 ，切实做到了清正廉洁。
在单位 ，他勤劳热心，乐于助人，有同事双休 日值班， 碰巧家中有事，他主动接替值班 ；单位有一块闲置空地 ，他 利用业余时间种上各种蔬菜，还经常翻地、施肥、浇水、锄地， 给单位节省了一部分伙食开支。他家中有一位 9O多岁高龄的 父亲卧病在床，在繁忙的工作间隙他悉心照顾老人。这件事 深深感动了同事、邻居，也感化了自己的孩子，邻居称他是 孝顺的好儿子 、孩子的好父亲。
雷云 梅是一名公路养 护技 师 ，现任乌海 市海勃湾公路段 综合道班班长。18 岁那年，雷云梅从乌海市交通技校毕业后 ， 开始了她的养路生涯。
2007年，雷云梅被聘为BOT道班班长，她处处以身作则。
当年夏天，一场因突降暴雨引发的洪水将棋千线的便道冲毁， 凌晨 12 点她接到通知后立即赶往现场，并迅速采取应急预案， 组织职工设立标志，指导车辆绕行，派专人看守。早上 6点洪 水退去，值守了一夜的她又带领同事们投入便道的抢修中，使 中断了9 个小时的交通又畅通了。在修补棋干线的路面坑槽时 她不慎被废油皮将脚指头砸破，肿胀的指头使她连鞋也无法穿 上，可她为了赶工期仍然每天一拐一拐地跟班作业。
2009 年 ，段里又派她担任综合道班班长。她每天奔波于 管养线路上，带领全班人员补坑槽 、支危桥 、安标志，使管 养 11O国道 、海干线的养护质量在全段居领先地位。2010 年 是全国五年一次的公路大检查，她管养的 110 国道又是检查 重点，补栽轮廓标、油刷桥栏杆 、修补路面坑槽 、整修路肩 、 补栽安全标志，每一项工作她都提前准备，提前安排，保证 了各项工作按时完成。
曾经 ，面对每天 “一身灰 、一身泥” 的繁重劳动与单调 乏味的生活，她动摇过、犹豫过。可母亲语重心长地对她说 ：
“ 日子长了，你就能体会到作为一名养路工人的自豪”。今天， 她仍坚守在 自己平凡的岗位上，尽职尽责，默默奉献。
张淑珍是乌海市海北办事处温馨社区党支部书记兼社区 主任。她以对人民高度负责的态度忘我工作 、无私奉献。
她既有带领广大社区干部脚踏实地工作的朴实作风，又 有强烈的开拓创新精神。在她的带动下，社区建立 了班子成 员联系社区群众的工作制度。以书记为领导的班子成员经常 深入社区了解民意 ，切实帮助群众解决实际问题，建立各种 形式的党员服务组织 ，全方位、多岗位地开展为群众服务活 动。同时 ，她领导社区以提高社区老年人生活质量为目标， 以满足老年人 Et益增长的养老服务需求为出发点，建立健全 服务网络体系。
温馨社区政务中心联合党委救助石有富的事迹在辖区广 为流传。石有富的父亲因病突然去世，母亲又患有精神疾病， 当时正在读高三的石有富因没有能力为父亲料理后事一筹莫 展。张淑珍得知消息后 ，立即与社区政务 中心联合党委周礼 伶书记商议，共同竭力帮助解决石有富家庭的丧款问题。在 她们的努力下 ，在区红十字会、区民政局的大力支持下 ，共 筹得救助款 4000元。张淑珍考虑到石有富家庭今后的生活， 又再次与周礼伶发动联合党委所有成员单位捐款救助石有富。
在张淑珍的身上，充分体现了求真务实的工作精神和开 拓创新的进取意识 ，她在平凡的工作岗位上做出了不平凡的 成绩。
她说，三十多年来雷锋精神一直激励她前进，再前进。
年过古稀的胡凤莲原是一名小学教师，2003年退休后， 她又挑起新华街道南田社区京南巷党支部书记和社区关心下一 代工作小组常务副组长的重担，在社区的大街小巷整整走了 11个春秋。
担任了社区关工工作后，她逐渐认识到这是 自己教育工 内蒙古宣传思想 文化工作201 5a 第4期
作的继续，认识到做好关心下一代教育工作是关键。2007 年 5 月 ，她用一星期的时间和其他成员一起对社区 37 名特殊儿 童人户做了全面细致的摸底调查 、登记、造册、建档，为建 立 “三位一体” 的教育网络掌握了第一手资料。为了更好地 发挥 “ 五老” 人员的优势，2009 年她又重新建立了 “ 五老” 志愿者队伍。为充分发挥家长的家庭教育作用，2010 年她组 织成立了社区家长学校。
为群众办实事、做好事，是胡凤莲 同志一贯坚持的服务 理念 ，并为此积极付诸实际行动。南田社区是个棚户区，居 民居住密集 ，又都没有下水道，下雨天很多居民家就会雨水 往屋里灌。了解到这一情况后，她动员组织居民群众 自筹资 金 、自出劳力 ，安装下水道长达 917．5米 ，解决了83 户居民 的排污问题。
她 11 年如一 日，在工作中认真负责 、兢兢业业 ，为社 区群 众做 的好 事不可计 数。她坚持 以雷锋为榜样 ，以坚定 的 理想信念 、无私奉献的精神和实际行动体现了一个共产党员 的生命价值。
豪斯巴依尔是一名青年志愿者，为额济纳服务是他的理想。
2009 年 7 月 ，豪斯巴依尔考上大学生村官，被分配到额 济纳旗最偏远的马鬃山苏木工作。由于马鬃山苏木两个行政 区域的牧民居住分散，而且整个苏木通讯覆盖率低，互相联 系非常困难 ，所以每年他都不辞辛苦地一个人骑着摩托车逐 户开展工作。他率先垂范，每次都提前圆满...
篇七：巾帼标兵岗申报材料
王燕,37 岁，现任金寨一中英语教师、副校长。从教 15 年来，潜心教学，创新管理。作为分管教学的副校长，她亲自带两个班，主动作为，成为教学上的领头雁，她大力倡导调动师生的积极性和内驱力，也大胆尝试校园文化活动的开展。在担任班主任工作期间，工作出色，转差成绩突出，一个濒临解散的班级在她的带领下起死回生，高考创造了奇迹。在担任团委书记期间为生命垂危的师生奔波四处筹集善款，奉献爱心和温暖。曾先后荣获六安第一届“皖西好老师”、六安市“三八红旗手”、安徽省“巾帼标兵”、“安徽省五一劳动奖章”等荣誉称号，她的成绩为新时期做好教师工作提供了新的标杆并赋予了新的内涵。
2013 年荣获六安市第一届“皖西好老师”称号；2014 年被评为六安市“三八红旗手”，同年荣获安徽省“巾帼标兵”称号，并被授予“安徽省五一劳动奖章”；2015 年被授予全国总工会表彰的“巾帼标兵”称号。
王习会
王习会，44 岁，1998 年毕业于皖南医学院，现任舒城县中医院工会主席、妇产科主任。在患者心里，她是一名医技精湛、医德高尚的好大夫;在同事眼里，她是一位爱岗敬业、宽以待人的好同事；在家人的心头，她是一年到头没有休息的大忙人。她积极进取，勇挑重担，2002 年在安医妇产科进修，2009 年担任妇产科主任；她辛勤工作，乐于奉献，十七年如一日，无论多累多苦，她总是赶在第一时间，为患者和家属送去安全和希望。从医十七年来，她的工作取得社会的广泛认同，多次受到省市县的表彰。
2011 年获六安市“三八红旗手”光荣称号；2011 年被选为县第十三届、市第四届、省第九届党代表；2012 年获安徽省“争先创优”优秀共产党员光荣称号；2016 年 1 月 6 日安徽新闻联播《安徽好人在身边》专栏专门报道她的个人事迹。
王世琼
王世琼，46 岁，现任裕安区人民法院刑庭副庭长。作为刑庭的一名女法官，她虽然瘦小柔弱，但骨子里一身正气，始终忠于事实和法律，公正裁判。例如，在一次由她主审的故意伤害案件中，被告人是刚刑满释放后又故意重伤多人的犯罪分子，气焰很是嚣张，庭审现场就指着王世琼喊道“你要是敢判我刑，等我出来了绝对让你全家不得好过！”面对这样的恐吓和威胁，她亦不为所动，依法判决。作为一名女法官，在坚持严肃执法的同时，她也始终没有忘记去关爱那些少年犯和弱势群体。在面对未成年被告人时，她始终秉持着“感化比惩罚更重要”的原则，经常和孩子们亲切地谈心，让孩子们感受到从来没有过的温暖，有些孩子甚至将这位和蔼的女法官亲切地唤作“王妈妈”。
2004 年度全市法院系统先进工作者；2006 年被安徽省高级人民法院记三等功；2006 年度全市法院系统个人嘉奖；2007 年度六安市人民政府授予“先进工作者”称号；2010 年获六安市“三八”红旗手荣誉称号；2013 年度获全市法院“优秀法官”称号；2014 年度获全省法院荣记专项工作个人三等功。
王传霞
王传霞，51 岁，现任六安市医疗紧急救援中心党支部书记、主任。王传霞同志自参加工作以来，先后耕耘在疾病预防、卫生监督、健康教育和急救医疗工作之中，她干一行爱一行，钻一行精一行，富有开拓创新精神，在市卫生防疫站、市疾控中心从卫生监督到等级站创建到健康教育再到办公室以及担任市医疗紧急救援中心负责人期间，每个岗位都做得风生水起，特别是 2008 年承担市医疗紧急救援中心组建工作，她既是领导、又是办事员，既是策划者、又是实施者，带领两名借调的年轻人，从标书的起草、制度的制定、分站的验收、调度员培训以及管理模式的形成到设备搬运安装，事无巨细，直到救援中心正式成立，填补了我市城市卫生应急功能的空白。救援中心运行以来，共接听 120 呼入电话 43 万余次，急救调度派车 126643 余次，急救患者 132326 余人次，无一起错派漏派现象，急救行业逐步走向规范化、标准化轨道。
1998 年六安地区三八红旗手；2000 年市控烟先进个人；2004 年六安市三八红旗手、市“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”标兵；2005 年市直卫生系统优秀党务工作者；2003-2005 年新闻作品 3 次获得安徽省卫生好新闻二等奖；2006 年市宣传信息工作先进个人；2008 年省卫生系统先进工作者；2009 年市直卫生系统优秀共产党员；2013 年市安全生产先进个人；2002-2007 年、2009-2014 年连续年度考核优秀。
王晓伟
王晓伟，48 岁，现任六安市商务局外资外经科科长。王晓伟同志工作中严格要求自己，廉洁自律，从事招商引资和外资项目审批工作多年，从未有过谋私的情况。除了认真参加机关组织的各类学习，还坚持利用业余时间自学，使业务素质和政治素质均有较大的提高，率领科室同志坚持对重点外资企业实行跟踪服务，为企业落地投产和生产经营解决了大量的困难，受到企业的一致好评。多次参与组织我市参加国家和省重大会展经贸活动工作，特别是在组织参加中部博览会、徽商大会、中国国际投资贸易洽谈会、中国高新技术成果交易会等重大经贸活动中，各方面亲力亲为，确保每场活动万无一失，圆满成功。在金太阳会展中心的第三届羽绒节筹备中，为不影响工作进度，在金太阳会展中心还没有全部竣工的情况下，王晓伟同志就率领会展组的同志进驻了金太阳会展中心开始现场办公，每天在刺鼻的甲醛味和厚重的灰尘中坚持工作，半个月下来，由于长时间在恶劣环境下操作电脑，造成视网膜脱落，但她没有丝毫怨言，在做完手术稍事休整后，又回到了工作岗位。
2006 年度被评为招商引资先进个人；2007-2012 年，每年被市委市政府评为先进小组，2012 年，记集体二等功；2013 年、2014 年招商引资工作被市委市政府评为先进单位；担任工会工作期间，连续三次被推选为市工会代表大会代表；2005 年度、2011 年度被评为
优秀公务员；2011 年度被省商务厅评为对外投资统计先进个人；2015 年，兼任市仲裁委员会仲裁员。
刘艳
刘艳，47 岁，现任市中级人民法院立案二庭副庭长。刘艳同志业务能力强、法律素养好，是公认的业务骨干。她制作案例入选省高院案例选，撰写的法律文书多次被评为优秀。在从事刑事审判工作的六年中，主办各类刑事案件百余件，无一件被省高院发回，也无当事人申诉信访；在审判监督庭工作，办理案件二百余件，无一错案。在市法院“办案之星”评选活动中，连续三个月当选“办案之星”。自 2012 年担任副厅长后，仍坚持在一线办案，每年办案在六十余件。在审判工作中，刘艳严守党纪国法，恪守职业道德，不为权利、金钱、人情所惑。刘艳在生活中更是一个好妈妈、好妻子、好媳妇，充满着亲和力，她还热心公益事业，和庭里的同志与失亲女童“结对子”，不仅为孩子送去学习、生活用品，还主动给孩子当“爱心妈妈”。
2008 年，荣立三等功一次；2009 年被评为“全省法院调解工作先进个人”、“优秀公务员”；2010、2012、2013 年被评为“优秀共产党员”；2015 年被评为“服务标兵”，因成绩突出被嘉奖。
刘敏
刘敏，37 岁，现任安徽省霍山中学高中英语教师。从教以来，刘敏老师一直站在教育工作的前沿，工作中，坚持不断学习，优化知识结构。2009 年参与的省级课题《如何提高农村学生的听力策略》成功结题，并发表于《中小学外语教与学》刊物，作为霍山县劳模工作室（原名汪迅工作室）成员，多次参加下乡支教活动，任职期内，多次参与编写、修订安徽教育出版社的高中英语《焦点》及《AB 卷》，2009-2015 期间多次参加原创皖西四校、七校及皖西联盟高三英语联考试卷。
2008 年撰写的论文的《谁来点亮“留守儿童”的童年》获市二等奖；2009 年获六安市高中英语优质课大赛高中组二等奖；2010、2011、2012、2014 年年终考核获县级优秀等次；2012年被评为“全县优秀教师”光荣称号，并荣获“迎驾教育基石工程奖”一等奖；2015 年被评为“全县优秀教师”光荣称号，并荣获“迎驾教育基石工程奖”三等奖。
刘琼
刘琼，43 岁，现任六安经济开发区杭淠湾幼儿园园长。1995 年参加六安经济开发区杭淠湾小区幼儿教育工作，20 年的艰苦创业，资助了许多困难儿童免费入园，并给予家人物质和经济的帮助，受到家长的好评和爱戴。经常去农村幼儿园指导工作，并现场带孩子们开展游戏活动，告诉老师幼儿教育一定要以游戏为主，不能搞小学化教育，要以专业的高度引领家长的学习，让家庭教育获取新的理念。关心留守儿童，周六周日经常去看望他们，并给予他们父母般的照顾和安慰；支持杭淠湾社区各项文化活动的开展，并任杭淠湾社区老年协会、姐妹花剧乐部的顾问，极大地丰富了社区文化生活，推动了精神文明的建设；还主动参与二十铺小学的校园文化建设，利用午休时间，帮助小学生排练六一节目，深受孩子们的喜爱，成为二十铺小学少先队志愿辅导员，并连续几年获得了省市优秀辅导员称号。
2009 年荣获“安徽省优秀少先队志愿辅导员”；2013 年荣获“安徽省学前教育工作先进个人”。
刘志梅
刘志梅，53 岁，现任万乘酒店集团公司董事长。她先后整合资源，形成万乘四大品牌：万乘酒店品牌、上乘豆捞品牌、家乡味快餐品牌、玉照堂文化产业品牌。她艰苦创业、诚信经营，节假日期间刘志梅始终坚持不涨价、不设坎，始终告诫员工无论在什么困难的情况下，必须诚信经营，让人们安心消费、放心消费；她执心公益、回报社会，为母校西河口乡江店华臣中学捐款 16 万元人民币，为舒城县白鱼村累计捐赠扶贫资金 10 万元，提供党员电教室设备器材价值 7000 元；她抓住机遇、传承发展，她经过多年努力，终于将安徽省皖西菜研究基地正式落户万乘云汉大酒店，全力担负起皖西菜的传承和发展，以及大别山农特产的非遗研究与传承。
六安市巾帼创业之星荣誉称号；中国人民政治协商会议六安市第四届委员会委员。
刘忠玲
刘忠玲，54 岁，现任六安市公安局国保支队副支队长。刘忠玲同志从事公安工作 30 多年来，注重加强对党的政治理论学习，她始终坚持吃苦在前、享乐在后，处处以身作则，把忠诚奉献精神根植于思想灵魂、体现在工作的方方面面。在省厅督办“1·20”专案过程中，她始终发扬连续作战的精神，带领同志们分析案情，研究制定侦查方案，参加守候、抓捕及帮教审讯工作，历时 8 个余月，成功侦破了该案，打掉了 2 处资料点，抓获团伙成员 7 人，收缴宣传品、电脑、打印机等设备近万份。
2000 年被评为六安市三八红旗手；2000 年、2004 年荣立个人三等功 2 次；2007 年被公安部授予全国公安反邪教先进个人；“6·11”“7·18”专案工作分别二次记集体二等功；2015 年被市公安局命名为“严格公正执法之星”。
刘娟秀
刘娟秀，38 岁，现任叶集区太阳幼儿园园长。刘娟秀 1999 年创办了叶集区太阳幼儿园。截至目前，太阳幼儿园总投资 3000 万元，占地 10 亩，建筑面积 6475 平方米，是全区规模最大、班级最多的一所高标准高质量的幼儿园，为叶集区的千家万户解决了后顾之忧，为大学生就业提供了就业平台。办园以来，她带领团队充分发挥自尊、自信、自立、自强的时代精神，爱岗敬业、无私奉献、开拓进取，先后在全国、省、市少儿才艺大赛、科学保教中取得了优异成绩，获得了诸多荣誉，受到了上级主管部门和家长的一致好评。在全区民办幼儿园中被评为优秀，被区妇联评为“巾帼文明创业岗”，连续三年获得六安市“学前教育宣传月先进单位”，六安市女职工“岗位建功成才行动”先进集体，2015 年申报市级示范园评选中，获得了专家组一致好评！
2013 年获六安市教育局学前宣传月“先进个人”荣誉称号；2015 年在“全国创新教学方法与创新型教师培养行动研究”课题组征文评选活动中获一等奖；2015 年，安徽省幼儿园园长短期集中培训项目，评为“优秀学员” 杨晓燕
杨晓燕，33 岁，现任六安一中高三（1）班班主任。杨晓燕同志自 2005 年 7 月到六安一中以来，一直担任高中语文教学工作，教育教学工作出色。在班级管理方面，有较强的组织管理能力，任教 10 年来，长期担任高三语文教学工作并担任 2016 届应届班主任工作，且是学校唯一的女班主任；师生感情融洽，重视学生全面发展，坚持“以人为本，因材施教”的教学管理理念，所带的高三（1）班自高一到现在一直都是年级前三名；教学工作方面，有较强的业务工作能力，熟练的把握教纲和教材的重难点，先后参加各种竞赛和交流活动；师风师德方面，该同志始终以一名党员和教师的标准严格要求自己。2014 年评为“教坛新星”，同时授予“六安一中好老师”称号，每年的年度考核中，均获得优秀等次。
2008 年安徽教育厅“优秀评卷教师”称号；2014 年全国青少年“美丽中国
我的中国梦”主题教育活动中，获征文指导二等奖；2014 年六安市教育局授予征文指导二等奖；2014年全市高中语文优质课二等奖；2014 年安徽省普通高中骨干教师专业能力提升高端培训合格；2015 年六安市市直单位青年羽毛球女子双打第三名。
余红梅
余红梅，43 岁，现任霍邱县公证处主任。从事公证工作十五年来，凭借着高度的责任感和对公证工作的热忱，她始终坚守在公证服务一线窗口，坚守公证质量的底线，把公证质量作为公证工作的生命线予以守护。十五年来，无论是一般公证事项，还是重大、疑难、复杂公证事项，她都严格按照《公证法》、《公证程序规则》规定，细心审查，严格按照事实和程序办理，坚决杜绝错、假证的发生。自担任公证处负责人以来，她带领全处公证人员不断学习，与时俱进，以积极应对新形势下公证业务发展新趋势和新需求。在公证业务拓展方面，她带领全处公证人员在立足于做好传统公证业务的同时，积极搭建公证服务新平台，扩大服务范围，把公证的触角从服务公民、家庭、企业延伸到政府、三农等领域，进...