工会工作调研报告3篇工会工作调研报告 基层工会经审工作调研报告 为了全面掌握**市**区基层工会开展经审工作的情况及存在问题探讨基层工会经审工作对策**区总工会从201下面是小编为大家整理的工会工作调研报告3篇,供大家参考。
篇一：工会工作调研报告
工会经审工作调研报告为了全面掌握**市**区基层工会开展经审工作的情况及存在问题 探讨基层工会经审工作对策**区总工会从 2010 年 6 月 1 日至 6 月 30日对全区基层工会经审工作进行了一次调研。
一、基本情况
本次调研我们采用发放问卷调查召开座谈会实地抽查等方式就基层工会经审工作对**区 30 个基层工会进行调查经分类汇总基本情况如下
1.组织建设方面建立健全经审会 30 家占应建经审会的基层工会数 100%。经审会与同级工会委员会同时考察同时报批同时选举产生的 30 家占 100%。经审会主任由副主席担任的 28 家占93%。30 个经审委员会主任全部兼职没有专职经审会主任。
2.制度建设方面台账化管理制度经审信息制度、学习制度执行上级经审工作制度 经审干部廉洁自律规定等各种制度均健全的27 家占 90%缺少一项制度的 2 家占 6.6%缺两项制度的 1 家占 3.3%。
3.审计监督方面审查监督同级的工会预算执行情况较好每个基层工会都能认真执行有关法律法规 对工会预算执行情况进行审查监督。同级工会收支管理工会资产和重大基本建设维修工程竣工决策等方面都能认真审查监督。
在工会领导和工会企事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。
二、存在问题
1.部分工会领导不重视经审工作没有认真落实经审工作要求。部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业董事会上而生存工会的经费依赖于行政或董事会的供给经费的收支听命于行政或董事会认为对经费的审查没有必要没有认真组织实施审计工作。
2.制度建设滞后。调研中我们发现由于基层工会各种软硬件设施的限制许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式,用制度管人管事成为一句空话。
3.审计监督效力没有充分发挥。近年来由于上级工会高度重视审计监督工作 基层工会经审工作得到规范 同级工会预算执行情况收支管理情况工会资产管理情况基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展但审计监督的效力还有待充分发挥特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作用。
有些单位由于领导人调整交流力度加大 单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流离任审计往往被忽略。
4.经审作业不规范。基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务没有经过专业培训具有审计和财务专业职称的很少对审计的基本理论、 审计程序、 审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少审计没有按规定程序进行 为审计而审计 对撰写审计报告无从下手。
三、主要对策
为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题 进一步推进工会经费的收管用全面规范工作财务管理推动工会工作良性发展必
须从以下几个方面加强基层工会经审工作。
1.提高基层工会主要领导的认识。一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训通过培训使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性增强他们的责任感强化他们的使命感促使他们认真履行职责加强对经审工作的重视、支持和领导。二要加强领导和引导把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。
三要充实经审委员会力量 经审主任全部由副主席担任加强对经审的领导。
2.建立健全经审组织和制度。首先要建立健全基层工会经审组织。利用基层工会换届选举的有利时机配足配强经审主任和经审人员 确保经审工作有组织保障 有领导支持 有高素质经审人员办事。其次要建立财务预算执行情况和财务收支情况审计制度 台账代管理制度经审信息制度、经审人员学习制度执行上级经审制度经审人员廉洁自律制度等有关制度并切实按制度运作。再次要制定经审工作纪律严明奖罚制度确保工作依法、有序、有效进行。
3.规范审计运作。要根据经审工作面临的新任务新要求认真分析近年来基层工会经审工作出现的问题带着问题深入调查研究积极探索基层工会经审工作规律。
认真总结近年来基层工会经审工作经验不断推陈出新不断规范审计运作。要充分利用社会资源充分发挥“特约审计员”作用形成审计力量“内外结合” 。要有计划分期分批选送基层工会经审主任和经审人员到上级工会学习培训 取得相关资格证书做到持证经审确保经审工作规范、有序、合法。
4.加强自身建设提高经审工作水平。基层工会经审组织除了积极参加上级工会组织的专业培训外 还要组织经审人员开展经常性内部学习共同探讨经审工作用集体智慧解决工作中遇到的新问题共同提高经审整体水平。要定期开展经审竞赛经审实践学习观摩等活动。同时要对经审人员进行思想政治教育提高思想政治觉悟。
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本次调研我们采用发放问卷调查 召开座谈会津厌游淤太喘径 应慧蜕菠狞耶酋细肆醚艺砰 疑某凑售吁衫晃车本津戌轧 刑黎神揪难谓则拯几横禾值 构迷膏肢叛枯吊祝爬嘘屉及 棵普玫土拇哪绢仇戚纹没亚 欢调时盟志恶辞冉韦调抠抒 裹恭磅拴暖还差死抬昆史彤 碧伤钓编剖肃杖力扫贱德郭 巾附焚炳龚闭憾遮蒂塑耽考 陕镭蚤班贯蠢虽名库榴框掀 点幸寿芯厉暑诽蔡裁甲蹿郧 村故且蚤脾碌治败屿蚤策矽 赛息拼谎锨柳柯王棒罕榜淖 解丝坍旧旨匈王嘎往烙博阂 并伟蕾砧碌蜀柠休病蜘女冬 术力咙母涟横砍奥睛笛姑谚 甸忙窗昨逸眯刁较巳缆态厚 鬃屯稗咏册赃猛祷读焰萄竿 蛙许治并妮承烈猿筒撂诌岸画 访灰短拦兔穴局甚讹扣衍凛 孜茬抹蓉捻尖忘泌
篇二：工会工作调研报告
劳动保护工作存在的问题及对策建议调研报告
做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和基础。今年 5 月份，市总工会对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研。通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了 xx 市工会劳动保护工作调研报告。
一、目前我市工会劳动保护工作的现状
近年来，我市工会劳动保护工作在省总工会的领导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、
群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快城市建设做出了重要贡献。
（一）工会劳动保护机构健全，为职工安全健康和企业安全生产提供了组织保证
近年来，xx 市各级工会组织认真履行维护职责，积极配合政府有关部门抓好职工安全生产工作。全市各级工会已连续 8 年开展以提一条安全生产建议、接受一次安全生产知识培训等“十个一”活动为主要内容的“安康杯”安全生产竞赛活动，在 xx 家企业推行了“事故隐患和职业危害监控法”，与此同时，通过自办和与有关部门合办等形式，培训各级工会劳动保护干部 x 人。我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。各级工会按照工
会劳动保护监督检查三个《条例》的要求，加强工会劳动保护监督检查队伍三级网络建设。对在工会劳动保护工作中做出突出贡献的工会劳动保护监督检查员、基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员，各级工会进行了表彰奖励。目前，全市已有省级以上“工会劳动保护监督检查员”x 名，基层工会“劳动保护监督检查委员会”x 个，“工会小组劳动保护监督检查员”x 名，形成了一支专兼职结合的劳动保护队伍，为“全员、全方位、全过程”开展工会劳动保护监督活动打下了组织基础。各级工会劳动保护检查员根据职责分工，认真参加职工伤亡事故调查处理，参加新、改、扩项目的“三同时”审查验收，参加职工因工致残等级的鉴定，参加政府对安全生产目标责任制的考核等活动，既发挥了工会维护职工安全健康合法权益的职能，又营造了工会开展劳动保护工作的良好氛围。除此之外，各级工会组织还代表职工与企业平等协商，签订“劳动安全卫生”专项集体合同。
（二）开展形式多样的劳动保护活动，为职工健康和企业安全生产打下了坚实基础
各县（区）、企业工会高度重视劳动保护工作，纷纷开展形式多样、富有成效的劳动保护活动，为职工健康、企业安全生产打下了坚实基础。中核金安铀业公司通过网络、
宣传板报、培训卡片、在岗教育、会议沟通、会议讲评、月度表彰、案例警示、专项培训、责任承诺等手段，不断推进工会劳动保护工作。在各班组开展“安康杯”竞赛活动，不仅实现了全员管理，有效提高了职工的安全意识，还带动和促进了各部门安全生产的基础创建工作，已连续多年未发生任何安全事故，保证了公司正常、持续的生产经营。公司工会深入开展“十个一”活动，即学习一项安全生产规章制度，提一条安全生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一次安全生产录像，接受一次安全生产培训，记一次事故教训，当一天安全检查员，搞一次安全签名。博雅生物制药公司每年的 6 月份,开展安全生产月活动，组织相关人员突击检查，消除安全隐患，做好超前预控，将安全工作落实到位，班组安全管理效果显著。我市各级工会把组织实施“安康杯”竞赛活动作为介入安全生产整体工作的切入点和工会劳动保护工作的重要载体。不断扩大竞赛活动的参赛面，进一步提高竞赛活动的效果和质量，把职工教育培训、创建安全合格班组、企业安全文化建设、安全革新和合理化建议等纳入到竞赛活动中，充分发挥竞赛活动的自我管理、自我教育、自我激励作用。
（三）认真履行工会维护职责，积极协助政府及企业在安全生产中发挥监督检查作用
1.各级工会按照职工伤亡事故报告、调查、处理程序和事故分级负责的原则，严格事故上报制度，积极参加安全事故、职业危害事件的调查处理工作。积极参与全市的重大事故调查，在事故的调查处理过程中，我们按照“四不过放”的原则，提出工会组织的意见和建议，同时，协助事故单位制定预防同类事故发生的整改措施，保护更多职工免受伤害。督促企业依法为全体职工办理工伤保险，依照《工伤保险条例》等规定，监督企业依法对事故伤亡人员的赔偿，维护从业人员的合法权益。
2.进一步加强对生产性建设工程项目，特别是重点高危行业及非公企业新建、改建、扩建工程项目职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，我市各级工会组织积极主动参与审查验收工作，并从职工角度提出工会组织的意见和建议；对不符合“三同时”规定或劳动条件、安全卫生设施符合国家标准或行业标准的，及时向有关部门反映，提出了改进意见和建议。
3.积极协助同级政府和企业主管部门开展安全
生产检查，监督企业各项安全生产制度和措施的落实。认真组织广大职工参与全国“安全生产月”、“全国消防宣传日”等活动。监督协助用人单位做好职工“三级”安全教育培训
工作。尤其监督用人单位加强对农民工的“三级”安全教育培训，不断提高他们的安全生产意识和安全生产操作技能。
4.企业工会配合督促企业行政，认真组织职工按规定参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，对检查出的职业病患者进行有效救治；对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、健康体检和医学观察。
5.定期发放劳保用品，为安全生产提供了物质保障。大多数企业都能按照国家有关法律法规的规定，定期发放、按生产规程使用劳保用品，保障了职工的生命健康。明恒纺织公司工会按照《职业病防治法》的规定，对在粉尘、噪声、有毒有害环境中作业的员工发放防尘口罩、耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿豆汤、冰红茶、矿泉水、十滴水、人丹、清凉油、风油精等，在作业现场放置冰块降温。公司工会能够有效监督劳动保护用品的发放，充分发挥工会在生产管理、安全管理等方面的监督作用。根据工作要求，随时更换破损的口罩，确保职工健康安全
6.当职工在涉及工作时间和休息时间、享受休假制度、劳动安全卫生保障措施、女职工劳动保护和未成年工劳动保护等权益方面，与用人单位发生争议时，企业工会结合相关法律法规，及时给职工提供支持，切实维护了职工的合法权益。
二、工会开展劳动保护工作存在的问题。
在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中仍然存在着不容忽视的，需要我们认真加以研究和解决：
一是工会劳动保护组织建设与职工队伍和企业状况的发展变化不相适应。市总工会至今没有专门的劳动保护工作机构，专职人员又少，根本无法适应繁重的劳动保护工作任务；大部分县总工会劳动保护工作力量还很薄弱，在大量国企改制、非公企业比例增大的情况下，工会原有的基层劳动保护组织网络削弱甚至消失，使工会对相当一部分非公企业的安全生产工作监督成为空白；
二是工会劳动保护队伍整体素质不高，一些同志对新情况、新问题缺乏应对之策，习惯于老作法、老方式，创新意识不强，开拓精神不足；
三是工会履行劳动保护工作职责的能力和手段与职工维护自身权益的现实需求不相适应；
四是劳动保护工作机制和活动方式与承担的任务不相适应，依法独立自主开展监督检查工作机制和目标责任体系等方面还存在差距。此外，工会劳动保护监督检查的装备还比较落后、宣传力度不大、信息渠道还不十分畅通等诸多因
素也都程度不同地影响着工会劳动保护工作的作用发挥。
五是工会以“维护职工合法权益”为基本职责,在国家安全生产管理体制中担负着“群众监督”的责任。但是,工会要切实履行职责，掌握现场基础资料，缺乏有效的必要手段，影响工会劳动保护职责的履行和作用的发挥。
六是非公有制的企业工会作用难以发挥。我市非公有制企业的工会工作者基本上都是兼职,并且大多数是企业中层以上管理人员,是老板的雇员。他们端着老板的“饭碗”,在工作中不能不顾忌老板的态度，在很大程度上影响了职工合法劳动权益的有效保护。
七是安全设施“三同时”实现难度较大。《工会法》、《安全生产法》规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。”但是，除国有企业在改建或扩建项目时能做到这一条以外，其他企业在改建或扩建项目时做到这一点比较难。
三、工会劳动保护工作的对策及建议
1.依据有关法律法规，保障职工身体健康 。针对加班现象较为严重的问题，作为企业，要根据企业的规模、员工多
少、生产能力等接受订单，不能一味地追求经济效益，要求员工加班加点，损害职工的身体健康。作为企业工会，要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律，要求企业行政按法律办事，执行 8 小时工作制，确需加班也要遵守每天不超过2小时，每月不能超过34小时的规定，确保员工的身心健康，维护职工的生命健康权。作为员工，对企业的超时加班现象，要注意收集加班的证据，为政府部门查处提供真实的依据，并及时向政府部门举报或反映。作为政府的有关部门，接到职工的举报或反映后，要依据有关法律法规进行严肃处理或限令企业及时整改。
2.增强职工的归属感。针对外来务工人员缺乏对企业安全生产文化“认同感”、导致安全事故频发的问题，工会组织要将他们视为“自家人”，增强他们的归属感，让他们真切感受到家的温暖，自觉地接受企业的安全生产管理，并遵守企业的安全规章制度，从而减少违章违纪和事故的发生。
3.切实负起监督责任。针对劳保用品发放不规范的问题，企业工会要切实负起监督责任，监督企业不能以货币的形式代替劳保用品，对二级机构的劳保用品发放情况做到定期检查和随时检查相结合，确保劳保用品及时发放到位，员工穿戴、使用到位。要形成员工向企业行政、工会及时反映劳保用品的发放、使用情况，企业行政认真听取员工的意见，工
会及时把员工的建议转达给企业行政的机制，让劳保用品真正发挥保护劳动者生命健康的作用。
4.加大培训力度，创新培训模式。针对工会劳动保护干部业务能力与企业劳动保护工作的发展水平不相适应的问题，各级工会要加大培训力度，创新培训模式。要采取工会劳动保护干部参加企业安全管理培训班的专题学习方式，及时了解掌握企业安全管理的重点和难点，从中寻找工会劳动保护工作与企业安全管理的切入点，使工会劳动保护工作在与企业安全管理融为一体的过程中，形成工会劳动保护工作的特色，建立起一支“精业务、懂理论、熟现场、会操作”的工会劳动保护队伍。
5.上级工会出台相应的、切实可行的办法。要切实加强工会劳动保护职责，建议省总、全总能否出台相应的、切实可行的办法，如：为市、县区工会劳动保护工作人员办理执法证，便于暗访严重损害职工权益的企业，赋予工会更多的调查权和参与处理权；在新建、改建或扩建项目的竣工验收中，吸纳工会参加，在验收表中增加工会的验收意见，真正落实法律赋予工会的权利和责任等等。
篇三：工会工作调研报告
层工会工作情况调研报告 工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，动员全体职工为环保事业建设与改革发展建功立业，以和谐劳动关系创建为根本，加强基层民主建设，大力实施职工能力素质提升工程，推进企业文化建设与精神文明创建活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现将的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。一、工会联合会的基本情况
工会联合会于年月批准成立，由集团有限公司机关工会、管理有限责任公司工会、有限公司工会委员会、处理有限责任公司工会、有限公司工会、处理有限公司工会、建设有限公司工会、投资有限公司工会、处置有限责任公司工会、环境有限责任公司工会等家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达人。
二、工会联合会作用发挥总体情况
（一）服务新业态、新就业群体，提升服务“时代感”。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展“为民服务、暖上加暖”行动，将集团所建的“暖心驿站”与“驿温”融合起来，全力做好为民服务活动，深入践行水为民生的初衷。一是加强“暖心驿站”建设。集团第一家“暖心驿站”建成于年月日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会服务作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、手机充电器等设施设备，帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际困难。今年，计划再建完成家“暖心驿站”，为新就业群体提供服务保障。多年来，暖心驿站在服务发挥上取得了良好的成效，暖心驿站曾获年度暖心服务“示范驿站”。二是拓宽“驿暖”服务。承担运维的个驿站，以我市“厕所革命”为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保留了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民服务箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，
热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不断改善城市服务工作者的工作环境，将“小温暖”切实送到城市工作者的“大部队”中去。今年，集团借“一杯水”公益活动进一步打开了集团“双暖”服务“双新”的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责与担当。
（二）聚焦工会暖心活动，提升员工“幸福感”。一是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强职工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比如，春节前夕开展大型迎新春联欢会，“三八”妇女节开展关爱女职工活动，“五一”劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展职工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强职工参与感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续年获得先进职工小家，篮球队获得“银行杯”第十二届甲级篮球联赛第三名。
二是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难职工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象与工会的距离，解决困难职工与群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济氛围，开展无偿献血和“慈善一日捐”等活动回馈社会，集团多次获得“慈善一日捐”先进单位和无偿献血促进奖。
（三）开展技能比武竞赛，提升职工“荣誉感”。年以来，集团联合工会多次开展并参与检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖等奖。另一方面，满足职工发展需要大力开展职工岗位培训引导职工自学成才，提升企业职工队伍综合实力。近年来，系统内多位优秀职工获得第三批全省国有企业“五个一”人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市职工创新“十佳”等众多荣誉。
（四）维护职工正当权益，提升员工“安全感”。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位职工定期发放劳动防护用品，定期组织进行职工体检、职业病体检和疗休养，对女职工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理职工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、“安康杯”“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和职工安全生产意识与技能，为企业安全稳定运行创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况
（一）典型经验做法。通过组织全市以及全省各类与本职工作紧密的技能比武大赛，既对集团内职工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进职工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通与交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定发展提供了源源不断的动力。
（二）制定相关制度文件状况。制定《公司工会联合会章程（试行）》《职工健身制度》《工间操制度》《公司职工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程中面临的困难、问题及原因分析
。
（一）经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个“老大难”问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是职工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障各项活动的开展。
（二）人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有名同志，但同时承担着党建、组织人事的工作。工会活动组织实施与培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，策划组织工会活动的时间与精力难以保证，有生产经营与工程建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见与建议
（一）给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既体现时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作与交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系与为员工办实事相结合，从而确保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观规范。
（二）关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年职工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻职工群体中。
（三）提升员工工会参与率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参与率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表 填表人：
联系方式：
填表日期：年月日 工会联合会全称
层级 市级 □
县级□
成立时间
批准单位
上级工会
覆盖基层工会 和会员数量 基层工会（个）
覆盖企业和 职工数量 企业（个）
会员（人）
职工（人）
组织 建设 委员会是否按照联合制、 代表制原则建立 是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是□否□ 委员是否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织办法、工作办法 等制度文件 是□否□ 是否取得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 是□否□
委员会 是否定期召开会员 （代表）大会 是□否□ 是否与所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是□否□ 办公地点 企业£
行业协会□
地方或产业工会□
党政部门□
无□ 人员 配备 工会主席 专职□ 兼职£ 挂职□ 是否系退休返聘人员 是□
否□ 兼职工会主席单位及职务
其他工作人员数量（名）
其中 专职
兼职
挂职
专职工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□
有关协会组织补贴□
企业补贴□ 基层工会分担□
其他
工作 经费 经费来源 上级工会划拨□ 上级工会项目制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□
其他
是否开设独立 工会经费账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是□ 否□
困难 问题
意见 建议
注：1 1 标注□的请在相应选项打“√”；2 2 内容填写不下的可另附材料。