新进员工企业文化学习体会4篇

新进员工企业文化学习体会4篇新进员工企业文化学习体会　企业文化学习心得分享企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精下面是小编为大家整理的新进员工企业文化学习体会4篇,供大家参考。

新进员工企业文化学习体会4篇

篇一：新进员工企业文化学习体会

文化学习心得分享企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。下面是聘才带来的企业文化学习心得体会范文，欢迎大家阅读。

　4 月 1 日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱，来到了网新这个大家庭。在这段时间里，我学会了很多知识，从一个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此，非常疯感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生罔活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀皤。

　公司的企业文化目标是让每个员工工菜作状态更好，方向更明确，待遇更高，这央也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟恩和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真馥工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作溃是快乐生活和生活过的更好的前提，认真  工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚  作假的表面文章，是快乐的工作，高效的梳工作，工作不是绝对的压力不是硬着头皮ゾ的任务也是我们生活的一部分，向公司的发经营理念是团队合作，务实，创新，高效外，这也是企业的整体要求，也是我们每一胳个员工的要求，网新是一个团队，是一个 有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是晷团队为之奋斗的目

　标。所以我们在基础工疮作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一  股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，椋实现公司长远发展目标。网新在为创建品ツ牌的发展过程中，从国家能源战略大局出章发，以科学发展观的经营形态，着力建设蔽成为国际化、专业的大公司。

　一个企业钩由不同的部门构成，只有部门和部门之间查相互协作，严格遵守企业各项规章制度，蘸以大局为重，企业才能更好的发展。我们芸应该发挥网新“没有完美的个人，只有完隹美地团队”的精神，做一个积极向上,有裾朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年憧轻人。充分发挥“我的网新，我的家”的 Н 主人翁精神，把网新当作自己的家,去爱保护它,保护它,建设它,时刻保持高度的毋责任感和使命感,具有无私的奉献精神，淼热情工作,认真做事,踏实做人,使自己园从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自娜己真正成为一名合格的员工。

　公司是一幌个团队，要求每个网新人都要有团队意识  。团结就是力量，工作也是一样的，我们  在完成工作的同时更是在体现着我们同事格之间的团队合作意识，企业之间合作才能 ш共赢，同事之间也是一样的，合作才会共葭同进步，同事之间的相互交流也是我们团  结的体现，你有一个思想，我有一个思想が，我们彼此交换思想的话，我们就有了两ㄠ个思想，这两个思想是我们彼此团结彼此激信任的结果。

　企业发展了，我们的工作掀环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间  变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，备 “家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐嗯述了网新的感恩文化。“家以方圆”体现溘新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆黜相济”的完善和突破。“感恩回报”是网  新家文化的最高境界，是解决新时期主要贸矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。

　 所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。最髡后：忠心感谢网新的各位领导对我们新员  工的期望与关怀。

　企业在物质生产过程  中形成的具有本企业特色的文化观念，文水化形式和行为模式以及与之相应的制度和荼组织结构，体现了企业及其成员的价值准  则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝踟聚力。因此，一个企业只要存在一天，企ボ业文化就同时存在。鼓舞士气、陶冶情操弼、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提沩高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神诘动力和智力支持，而要实现这一功能，就坳必须不断提高企业文化的吸引力和感召力遵。这是因为企业文化能否发挥的程度最终矾取决于文化是否能够吸引人和感召人，能镖否为广大员工所接受并转化为强大的精神辎动力。

　转眼间就到了 XX 年，又是一个释新的开始，记得刚入职海航时，作为新人 ω 第一门功课就是学习海航企业文化《同仁仵共勉》与《员工训条》当时的我真的是很 ⒄ 茫然，很难体会其

　中的精髓。但现如今随肟着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无岱数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有侠了深入的体会，并促使心灵升迁，在生活 ⒔ 、工作中逐日达到心领神会。

　海航企业铐文化，是一门系统的文化体系，汲取中国鄯传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事猸，影响着个人的价值观体系，要求海航人拥心中先有大我后有小我，强调“为社会做巾点事，为他人做点事，为自己做点事。” 隔在海航的强大前进推动力下，在优秀的传  统文化继承的同时，创新了自己的文化，蜴融于现代西方优秀的经济文化，一并达到备 “中西合璧”将自己的文化发展到登峰造屹极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与箝时俱进，一同也是影响其它企业文化价值  观的行业标杆。

　最近学习了《海航同仁箦守则》书中学习到许多知识，不乏有指导拍思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、裙组织实施等，在这我与同仁分享下第三章梃四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’ 垴 ’。

　中国市场经济的高速发展下，要求夔生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、揉规模化，不在是单一的个人承包，简单的磙集体运作。对于海航这样强大的团队更需吒高素质、高效率、高层次的优秀团队运作靡。何况我们是做商超零售业态，未来的发茸展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都平是商超，在此

　高压下必将有个高效团队运沩作才能做到“团体以和睦为兴盛”。

　作 ┋ 为一个职能管理团队，应当明确自身团队  性质、工作要求，以及部门运作要达到一辋个预期怎样的效果，在整个业态中准确的皋角色定位，然后如何组织、管理，并将团鍪队中每位团员优势储存在整个团队贡献价  值体系中，发挥到最大限值，以求团队效鹱益。

　要深信我们的每位团员，在身心健箪康的状态下，都有无穷的自我人生价值，蠲只要调动点积极性，对他们做的事有一丝引肯定，他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一沼样涌出，曾出无穷、精彩无限。

　比文凭凯重要的是知识; 比知识重要的是能力; 柔

　比能力重要的是关系。

　这些话早就落隗时代了，一个成功人士具备两个条件就能镥成功：

　你能在现有的工作环境中，将自搜己的才能展现的淋漓尽致。

　你的能力要俗能够被人发现、认定、赏识，并且前提是  这

　个人有权力栽培、提携你。

　相必拥有慈这两条充要条件，你的一切将会成为现实榕，时刻自己充电学习，在人际方面修身养光性、处事练达，将自己的心理抗挫能力增叔强，拥有良好的情商管理，你的人生必将垒仕途坦荡、前程似锦。

　提到“团体以和  睦为兴盛”似乎与个人成功没有太大关系霄吗? “和睦”字典解释是：相处融洽友讷爱;不争吵。

　作为团队的合作成员，一电般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有 ɡ 过多的利益链，只有相互配合才能做好工蒽作，体现出成绩。很明了和睦是为了蓬勃 ┉ 发展，这里的发展就回归到前面讲到团队 ⒊ 的的整体工作业绩，以及是否达到门店的功考核指标为目的。

　所以身为团队无非是峨将团队中的职员团结起来，心系一条线，涟朝者一个上进的方向前进，而且是持之以舡恒必会众志成城、金石为开的循环过程。

　至于如何调动队员工作积极性，在这我就獾不必多谈，这是门店的人事制度的事。作酝为个人你有权利发现本职工作检查中出现  的问题，并有义务及时去协调有效处理。

　趔以求保障大的团队有效运转，团结共谋达  成优秀业绩。不要太在意你

　是否拥有荣誉  光环下的头衔，太急求于丰厚的物质奖励髋，一切万物都遵循一条万古不变的基本规  律：“将你目前手中的事尽最大努力做好穴，遇到困难及时与上级沟通、寻求支援，觇让领导看见你是一位工作积极性高，并且茶善于学习，喜欢上进的职员”。

　历史经嬷验告诉我们：“只有将团体中每位职员贡娶献最大化，才有团体的整体效益”。海航汕就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊窿成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战铧，在这样的有利形势延续下，我们不能不  深信海航的明天会更好，所有海航团体将 ē 会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成恽就一个属于我们的美好未来。

　20XX 咦年到20XX年间，公司通过近一年的全辜体动员组织，在董事长亲自带领下的企业整高层领导团队，对企业经营十四年来，积肖淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成主了一套具有万果园特色的文化体系。

　我哎们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦  诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目蛘的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦巯想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给丸广大员工提供稳定的工作、满意的收入、席发展的空间、开心的生活，使其具有成就蓠感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报煺给企业的是通过各自在岗位上的不断努力搞，为企业持续稳健的

　发展提供不断的动力贼，促进企业和谐向上的文化建设，打造高  效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业  推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工  之间形成的“家与家人”的亲密关系，让谓每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心备，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容翻，共同承担起家的责任，共享和谐幸福， ℃ 让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，汛形成了特有的“家文化”。

　企业当中有样部分员工对工作充满了热忱，但是工作方塘法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动觥，更有甚者，还引起了其他员工的不满。

　 少数管理层有时做了一些不出成绩的工作锤，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状烷，在对企业文化梳理的同时，结合现状，ェ对企业的应用理念进行了规范，从人力资  源的用人理念，确定了企业所需的人员标３准，到人才理念，明确了员工成为企业人紫才的方向，再到团队理念，提出了一个优鹧秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协烊作是高效完成任务的保障等优秀理念。加踅强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力媾量在短时间内完成个人难以完成的任务。

　佧我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的乐幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是隘利用员工，我们的管理是建立在有爱心的攘基础上，我们通过以人为本的管理策略，欠用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进苌的环境，不断培训业务技能，为员工做科  学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助斯员工实现梦

　想。

　企业文化的推广，不只噗是让她成为具有感召力的口号，更重视的颀是企业文化在实际工作中的落地实施，通绉过企业文化视觉形象系统的实施，使企业で形象在极短的时间内发生巨大的变化，会锄在社会中、行业中、该企业员工心理产生  很大反响，员工对新的形象、新的理念、锐新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感捂，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、瞑企业规章制度就会事半功倍。加上长期不希懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物阑，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气衔氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业壮战略目标走向一致。企业文化也逐步走向展强势文化，使企业文化在企业战略执行、鳞核心能力营造中始终发挥积极的作用。

篇二：新进员工企业文化学习体会

文化学习心得体会精选企业文化学习心得体会精选

　通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。下面是小编为您收集整理的企业文化学习心得体会，欢迎阅读

　通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。下面是小编为您收集整理的企业文化学习心得体会，欢迎阅读!

　篇一：企业文化学习心得体会

　作为 xxx 公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。

　培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工服务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有

　些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略，即些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略，即一业为主、相关多元的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。一业为主、相关多元的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。

　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是

　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是:以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。

　关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的关心。这就是以人为本，能让我产生强烈的归属感和认同感。

　作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高

　的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。

　我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。

　篇二：企业文化学习心得体会

　 20XX 年到 20XX 年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。

　我们以员工幸福，顾客满意为使命，坦诚而真挚的表

　达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让员工实现梦想，企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让员工实现梦想，企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的家与家人的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的家文化。而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的家与家人的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的家文化。

　企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是

　高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。

　企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

　篇三：企业文化学习心得体会

　今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。

　企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我认识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。

　从第一阶段的资本= 责任业绩=财富到第二阶段的正德律已的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，财富到第二阶段的正德律已的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，

　实事求是，脚踏实地地开展工作。

　每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

　在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和自豪感，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力，加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，

　把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

篇三：新进员工企业文化学习体会

文化学习心得体会企业文化学习心得体会范文

　听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

　霹

　李总提出我们大宇公五司管理的核心是“以人暮为本”，有人这样说，蒸一个企业应是一所学校挪、一支军队和一个家庭挖，这种比喻确实有其道诧理，他告诉我们一个企另业要拥有一个能使自己鞍的员工能通过学习，不娟断提高自身素质的环境桃，这也许是企业人才来隅源的最好的途径。首先障我们应该认识到，什么井样的人才是企业优秀的盖人才?一个企业的优秀呐人才，应该是深知企业时的文化，在思想上能有糊机地溶入企业的文化中诚成为一个整体，同时具个备能创造性地、出色地宫完成本职工作的能力，赛特别是前者尤为重要。

　栓

　来到大宇公司就职孰，我们每个人都有一种敬期待：希望通过自身的近奋斗来实现自我价值，荫同时获得合理公平的回瑚报。这种回报不仅仅是遮物质上的，而且也包括馋精神上的。

　有时，绝对墒公平是没有的，但如果虹失去了基本的公平，一焙个团队就不可能团结，矿分崩瓦解只是迟早的问酉题。怎样让大宇这个团郧队拧成一股绳，发挥出评最大最好的效应，是我舔们迫切需思索的问题! 仅

　我们在工作的过程缴中应该贯彻“堂堂正正酥为人、兢兢业业做事” 细的原则，而不是把它当篷成一种口号，而是把它恤切切实实地融入到具体舷的工作和公司的经营活骑动中。

　创新、超越银、团结、务实这是大宇轩公司的企业文化的一种幼体现，以服从组织、团铃队合作、责任敬业、诚雹实守信和自我批判等的亩企业价值观和文化为依扮据，这种文化与管理，腆是公司发展过程中多年惑经验的积累与沉淀，是拄大宇公司人集体智慧的累结晶。

　一个企业如凸何建立自己的企业文化允，我认为没有固定的模顽式，我们要通过工作的闰实践来不断的学习，积午极地注意吸纳其它企业锗的先进思想，结合公司芍的实际和自己的员工来辩共同建立的一种文化。

　照如经营理念、管理理念哥、服务理念、风险理念宙、人才理念等等一系列粟形成企业文化的一个组曹成部分。

　一个拥有邀优秀文化的企业，在今馈后的市场竞争中，才可骸能得以生存和发展，其珍资本才可能不断增加，民而且成为真正有价值的淖资本，否则，再多的资绎本也不过是一堆废纸，揉因为它会在今后的市场额竞争中逐渐丧失。

　橇公司的企业的文化是开谈放的、包容和不断发展挣的，所以只要我们继承加这种文化，并将其发扬八光大，集体团结一致共川同奋斗，我们有理由相峨信大宇的明天会更好! 限

　企业文化学习心得体会志范文

　有幸参加了公媳司的新员工企业文化培戊训学习，我深受感动，坎倍受鼓舞。企业文化是辕企业在解决生存和发展欲的问题中产生的，以企写业家精神为主导，以群鉴体意识为主体，被企业夷成员认为有效，并共同捌遵守的一系列价值观、霜信念、准则、规范。建斑设优秀的企业文化就是峭要用先进的观念管理企相业，让给每一位员工认赞同企业目标并为之奋斗岸的文化。

　下面就来稽说说这次我学习企业文丢化后的心得体会：

　鸥企业文化解决了三个问雄题——我们为什么存在再 ?我们要到哪里去?我曳们该如何做?

　我们钩为什么存在?讲的是企楚业的使命，也就是我们研所肩负的责任，而且是消终极责任。其实，很多电企业并不清楚自己为什谈么存在，真的，搞清楚唱这个问题是企业文化管阴理的本源问题。

　我吾们要到哪里去?回答这仗个问题，就是企业的愿炉景。一个领导，一个组精织能不能描绘一个激动宾人心的长远目标，让我萌们的员工感知到，触摸耍到，这是一个领导、一列个组织应该首先要做的素，也是应该具备的愿景羊规划能力。只有这样，忧我们企业的员工才愿意刷感觉跟着你干，在这个猿企业里

　才有发展潜力，虾才有奔头哦。

　我们伟如何做?讲的就是企业时的核心价值观。它告诉指员工，你该做什么，不攻该做什么，该怎么做，孰不该怎么做?这一点是曳最重要的。智益德认为诸：使命如星，永远引领财你前进的方向;愿景如染山，攀登了泰山，还有明喜马拉雅山…..;价央值观如钻，恒久不变。

　盈

　总之，企业文化建咕设，最终经营的是人的雕思想，最终的落脚点是据武装人，塑造人，鼓舞陕人，通过企业核心价值疑观来体现企业的价值，岳实现企业和谐，促进企简业发展。

　以上是身诊为企业员工的我一些个稚人的心得，在今后的工孽作中，我会用我们的企纸业价值观来提醒自己、的激励自己，把企业价值队观溶入到工作中，使自庇己真正成为一名企业文殃化的饯行者。

　企业文化窑学习心得体会范文

　益 20**年 2 月 29 日驯，我有幸在公司会议室汛参加了*总的关于公司陷企业文化培训。感谢公柬司给了我这个机会，让纱我进一步了解我们公司熊的企业文化、目标和规瑶划，通过本次培训不仅砰让我对公司有了进一步窘的认识，对未来的工作哎有了更大的信心和决心载。

　什么是企业文化琅 ?余世维对于企业文化粘的解释是：“企业文化檬是看不见的软件，是企釜业共同拥有的价值观和除经营理念”。我公司以园人为本，以“做大、做窘强、做长”为企业

　目标框，注重经济效益和社会缴效益的发展观点和经营氟理念正体现了这一点。

　躇法律是强制人达到最低郴标准，而文化是引导人吴达到最高标准。一个企肃业是一个家庭、一所学邪校、一个军队，企业文揪化是这些团队在完成一咽项事业的过程中所形成正的共同的理想信念、价暗值观和行为准则，由于针企业文化具有灵魂、凝淖聚、约束、导向、激励瞧等方面的重要作用，因乐此，也就决定了企业文掖化其实就是一种以做大浮、做强、做长企业为基耶本内容的企业发展观点恕和经营理念。

　文化滤等于习惯，习惯和理念叛一旦养成就很难通过说华理和教育来改变，所以愿对于刚入职的我来说，饰我愿意把自己看做一张术白纸，在新的环境里养偿成良好的工作态度和习袋惯。如果把企业比做人棠，那么，如果只有财富念，没有积极向上的精神炭和良好的文化氛围，这匝个企业就会萎靡不振，聋当然不可能成为一流企役业，而大的企业看的就冉是文化!

　在培训期踩间还看了一些公司内部珍年度表彰大会的视频，扶更深入了解到公司的文们化、未来目标和发展规蚊划，让我看到了公司光囤明的发展前景。公司同智事们是在一种开放激情病的氛围下，主动参与、瞻积极投入工作，使我自渤己对能有幸成为其中一衍员而感到骄傲。

　学颅习是快乐的，收获是愉拾悦的!我相信我选择的窜不仅仅是一份工作，更贤是一份事业。不求安逸杀环境，但求可以不断学辕习的平台。作为一名新舆员工，年轻是我的资本念，努力

　是我的责任，我异会立足自我，完善自我销，努力做好自己的本职赔工作，认真做事，踏实测做人，以无比热情及勤河奋的工作来回报公司的蔡知遇之恩。我愿为公司痉的发展献出我的一份努缺力，使自己早日成为公兴司一名合格的员工，与孝公司同进步、同成长、艰共荣辱。

篇四：新进员工企业文化学习体会

企业文化学习心得 3 篇

　企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向作用、凝聚作用和规范作用。下面是美文网为大家准备的华为企业文化学习心得，希望大家喜欢！

　华为企业文化学习心得 1

　时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！

　我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。

　经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

　团结合作集体奋斗

　华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。

　一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

　责任心与敬业精神

　每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无

　愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明显吧。

　诚信是生存之本，发展之源

　华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。

　自我批判不断进步

　一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一

　次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。

　短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！

　华为企业文化学习心得 2

　伟大领袖毛泽东同志说过“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。”一个能够进步的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人。只有能发现自身的缺点并能正视缺点，然后不断加以改正，以追求完美的态度去做事，才能不断地超越自我，走向成功。所谓自我批判是一个人自我剖析，重新审视自我价值观和心智模式的过程，同时也是一个向别人学习，不断完善自我的过程。

　在《华为的企业文化》一书中，作者谈到了华为的自我批判精神。自我批判的确是一种精神，不是人人都能做得到。熟话说“只会说别人不会说自己”，这是大多数人的通病，只能看到别人身上的缺点，却总也看不到自己身上的缺点;亦或是看到了自己的缺点而不去正视它，而是选择逃避，对自己身上的缺点视而不见。当然，我也是患有这种通病的大多数人之一。通过看了这章书，我知道自己要学会自我反思和自我批评才能够做更好的自己。所以我通过对近段时间的工作表现的回顾，也做一个自我反思、自我批判。

　我们平时在审核施工方案的过程中，施工单位提交上来的施工方案大致都是没有问题的，我们在审核的过程中也是大致看一下重点，如果重点没有问题就草草通过了。就如前段时间的一份施工方案一样，几位审核人都只是将施工方案的重点部分进行审核，而没有一个审核人发现在方案里有一点明显与施工当天天气不相符的安全措施，明明是寒冷天气方案里却有着防高温的措施。最后这份方案在施工过程中被局安监人员否决，原因很简单，就是一个很小的细节，让这份施工方案最终结果等于零。所以我今后一定要吸取这次的教训，不能再这样因为一时的疏忽大意而白费功夫。

　在今后的工作中，我还会时常反省自己，用自我批判的精神不断改进和完善自己的工作方法，从而推动我不断的进步！

　华为企业文化学习心得 3

　华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。

　 IT 行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？

　其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕

　竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。

　从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？

　同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。

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