廉洁文化示范窗口建设的经验交流5篇廉洁文化示范窗口建设的经验交流 浙江省企业廉洁文化示范点——传化集团廉政文化建设经验交流材料浙江省企业廉洁文化示范点—&mdash下面是小编为大家整理的廉洁文化示范窗口建设的经验交流5篇,供大家参考。
篇一：廉洁文化示范窗口建设的经验交流
江省企业廉洁文化示范点——传化集团廉政文化建设经验交流材料浙江省企业廉洁文化示范点——传化集团廉政文化建设经验交流材料传化集团早在 2005 年被杭州市、萧山区纪委列为杭州市、萧山区廉洁文化进民营企业试点单位之一，2008 年 11 月被授予浙江省第二批非公企业廉洁文化建设示范单位。在省级廉洁文化建设示范单位荣誉的鞭策和鼓舞下，传化集团以此为动力，进一步总结经验，巩固创建成果，学先进找差距，创新工作载体，加强队伍建设，促进企业健康快速发展。近两年来，主要开展了以下四方面工作；
一、搞好宣传教育，大力营造尊廉崇廉的企业文化氛围
充分利用 OA、企业内刊、宣传窗、传化艺术团等载体，形成“一网一刊一窗一团”的强大宣传阵地，将廉洁文化教育工作不断引向深入，以健康向上的企业文化活动陶冶员工情操，提升员工素质。2011 年年初，集团就策划实施了“传化 25 周年”系列纪念活动；举办了历时半年的职工运动会，广泛开展田径、球类、棋类、趣味类等比赛，广大员工积极参与，既锻炼了身体、强健了体魄，又增强了团队协作精神与集体荣誉感；组织开展了“我的企业我的家”征文演讲比赛、唱响传化等活动，让广大员工抒发对传化爱的情怀，共收到征文 3300 多篇；组织开展了“杰出员工奖”、“杰出经理奖”评选活动，经过全员投票最终选出
21 名“杰出员工”和“杰出经理”；继续开展“三十佳”(“十大技能比武标兵”、“十佳合理化建议”、“十对师带徒榜样”)活动与职工技能比武活动，引导和推动全体员工立足岗位成才，不断营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。深入开展创先争优活动，在党组织和党员的引领下，企业经营组织和全体干部员工积极投身于创先争优活动，纷纷争创一流工作业绩，很多干部骨干主动请缨攻坚克难，展现出传化人迎难而上、成就一番事业的精神风貌。各企业党群组织还开展了一系列丰富多彩的文化活动，陶冶了员工的思想情操，鼓舞了士气、激发了斗志，增强了企业的凝聚力和战斗力。在老董事长的带领下，传化艺术团继续深入工矿企业、农村、社区和部队进行文艺演出，以丰富多彩的文艺形式弘扬时代主旋律，积极传播传化文化，为集团品牌文化建设做出了积极贡献。2011 年，集团荣获“浙江省企业文化优秀单位”称号。
二、建立健全组织制度，巩固廉洁文化建设长效机制
建立和完善了集团与各子公司的法人治理结构，并根据国家的法律法规，结合企业经营管理实际，制定出台了一系列规章制度。建立了集团党委抓总的领导牵头部门，会同集团纪检委、集团群团组织、集团办公室、集团文联、品牌发展部、审计部、财务部等部门协同配合，常年抓好廉政文化建设。如集团审计法务部，充分发挥其企业健康发展的保驾护航作用。2010 年，集团
审计创新建立“大团队、新平台”组织管理模式，不断创新工作机制，按照“项目—价值—发展”审计运营思路，着力构建管理审计、工程审计、法务工作三大标准化体系，并以信息化审计方法创新为依托，以内部审计作业的标准化推进企业管理的标准化，有效地促进了企业管理的 PDCA 循环。一年来，集团审计系统共完成管理审计 33 项；完成工程审计 21 项，降低工程造价2156 万元；处理诉讼案件 212 件，已结案 37 件，结案金额 2,524万元；完成法律服务案件 203 件，回款金额 605 万元；查处违纪案件 7 项，涉案金额 637 万元，已追回损失 210 万元。审计对于管理改善、效益提升以及企业经营发展的促进作用进一步显现，实现了从查错防弊的“监督主导型职能”向增值服务的“监督与服务主导型职能”的转变，企业内部审计工作已走在全国前列。2010 年，集团被浙江省内审协会推荐为“全国内部审计先进单位”。
在法务工作上，集团和各企业加强了法律风险控制的力度，通过强化合同管理、诉讼管理和加大处理违纪力度，控制了风险，有效保护了资产安全。
2011 年，集团审计法务部门完成审计项目 23 项，法律救济案件 68 起，已结案 48 起。
三、创新工作载体，以实际行动推进企业廉洁文化建设
通过《传化文化手册》的疏理学习，努力使员工思想认识做到“三个统一”。
即：员工的价值观、企业的价值观与社会的主流价值观三者相统一；员工个人目标与企业的发展目标、企业
目标与社会的发展目标相统一；国家、社会、股东、员工的利益相统一。全体党员和中层以上干部每年订出个人活动规划，并在年度大会上作出宣誓，承诺其行为符合传化文化，发挥自身先进廉洁的榜样作用。
近年来，集团党委先后组织开展了“传化青年职工集体婚礼”、“职工技能比武”、“传化职工运动会”、“好上司、好下属、好同事”的“三好活动”和“打造优秀管理团队、优秀管理者”的“双优”等活动。
充分利用每年召开一至二次的职工代表大会，向职工通报企业经营情况，审议或通过企业有关重大事项，使企业员工拥有了知情权、话语权、参与权和监督权。
关心员工的学习与发展，广泛开展了各类专业技能培训，2010 年累计实施培训 5300 多项，受训 3.88 万人次，人均 38 课时；2011 年，共实施培训 1920 项，受训 3 万多人次，年人均培训达到 36.4 小时，在学习中提升能力，推进了工作。2011 年，集团有 4 人新入选省“千人计划”、省“151”、市“131”人才工程计划。集团还开通了网上大学，员工网上学习累计 18202 课时；大力推进了主管指导人计划，“师带徒”蔚然成风，2011年新增师徒关系 238 对，为员工的职业发展提供了强大的动力。
集团公司还按照“战略投资管理”的核心定位，进一步强化了核心职能，剥离保障职能，下移操作性管理职能，突出集团在战略统筹、目标管控和管理指导上的作用，实施“大部制”运作，将原来的 12 职能部门合并为 6 个职能部门，减少沟通界面，优化岗位配置，实现了人员的整合使用与运行的精简高效。
四、积极践行诚信文化，依法经营，廉洁从业
传化注重自身诚信体系建设，强调以“质”取胜，以“质”取信，尽一切方法交付优质的产品和服务，让顾客、供应商以及其他合作伙伴百分之百放心。公平获取企业发展的要素资源，以促进企业的快速稳健发展。
2011 年，企业进一步完善了会计小核算体系和财务分析体系，建立了科学规范的财务内控机制，使成本和效益成为各级组织与岗位绩效关注的焦点。全面强化预算管理与执行，严格控制预算外支出，预算管理在降本增效上的导向性作用进一步凸显，集团管理费用占比由上年的 8.75%降为 8.02%。大力加强财务稽核，以经营绩效审计、合规性审计和专项审计为核心，对集团下属企业、尤其是异地公司进行了全面检查，有效的提升了财务核算水平、降低了财务风险。
全面开展组织盘点，提升岗位任职资格标准。集团按照组织队伍要与事业发展相匹配的总体要求，本着“组织利益为上，实
事求是、严肃认真、不搞形式、务实推进”的工作原则，对集团与各企业展开了为期半年的组织盘点，摸清了家底，对重点培养、调配优化、轮岗发展等各类人员进行了分类，并有计划的进行调配优化，共轮岗 32 人，调配 42 人，淘汰 41 人。完成了 6 大职种的任职资格体系建设，优化和提升了 40 个岗位的任职起始标准，提高了入职门槛，为企业的转型升级发展奠定了组织保障。
2010 年 8 月，中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平同志对传化和谐劳动关系建设做出重要批示，中央政策研究室、全国总工会先后来到传化实地调查研究，中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志亲临视察，中央电视台焦点访谈、人民日报、工人日报等中央媒体在重要版面对传化进行了报道，在全社会学习宣传传化经验，使传化成为中国民营企业构建和谐劳动关系的典范。
存在不足及下一步工作打算：
开展企业廉洁文化建设是以文化的角度促进廉政建设，传化开展廉洁文化建设几年来，积累了一些经验，此项工作涉及面广，从实践看，对广大干部员工思想观念的转变、工作效率的提高，特别是各级干部做到政治上清醒、工作上进取、行为上规范、经济上干净、生活上自律，起到了积极的作用。但在实施廉政文化进企业活动过程中还存在一些问题，一是思想认识上，认为非公企业不必那么认真，企业制度本来就已非常严谨，廉政文化更多
的是政府机关、国有企业的事，跟非公企业普通员工关系不大；二是在组织层面上，有关廉政文化建设的机制还不够完整，有些还只局限于财务、经营部门，组织全员参与还有一定距离；三是方式方法有待改进。教育面不够广泛，尤其是基层党员、员工；内容形式创新不够，形式比较单一；宣传氛围还不够浓，口头教育、局域网宣传多，鲜活案例结合少。
廉洁文化建设是企业健康持续和谐发展的基础，是企业一项长期系统的战略任务，同时也是企业参与社会主义精神文明建设的重要内容，传化集团将在已有成绩的基础上，再接再厉、再创佳绩，进一步促进企业健康和谐快速发展。
建议上级纪委加强对这一工作的领导、督查，像当年(2005年)抓廉洁文化进民企试点工作那样抓廉政文化建设。
希望多组织一些学习交流活动，相互间取长补短、共同促进提高。
中共传化集团委员会
2012 年 4 月 23 日
篇二：廉洁文化示范窗口建设的经验交流
机关建设政务信息、工作简报、经验交流材料汇编（14 篇）目录 1.坚持政治统领推动清廉机关建设 .................................... 2 2.四措并举推进“清廉机关”建设 .................................... 6 3.以“十个一”抓实清廉机关建设 .................................... 7 4.多措并举综合施策扎实推进清廉机关建设 ............................ 8 5.打好“组合拳”扎实推进清廉机关建设 ............................. 10 6.打响"金招牌"争当清廉机关"模范生" ............................... 11 7.落实落细六大任务全力打造“清廉机关” ........................... 13 8.多维发力推进清廉机关建设 ....................................... 16 9.织密清廉机关建设“防护网” ..................................... 17 10.“三个三”推进清廉机关建设 .................................... 19 11.全力打造“清廉工程”，推进“清廉机关”建设 .................... 22 12.落实“四个聚焦”大力推进清廉机关建设 .......................... 23 13.三步走推动清廉医院（机关）建设 ................................ 24 14.实施“三廉”法有力推进清廉机关建设 ............................ 25
坚持政治统领推动清廉机关建设 建设清廉 xx，最终要落实到每一个清廉单元上，清廉机关建设好，就能发挥示范引领作用，推动清廉 xx 建设提质增效。xx 市纪委监委紧紧围绕建设模范政治机关、锻造钢铁纪律部队、锤炼坚定忠诚卫士目标要求，强化政治建设，做实日常监督，加强干部队伍建设，率先打造清廉机关，以实际行动护航全市经济社会高质量发展。
01 坚持政治统领，建设模范政治机关 今年 x 月，xx 市委直属机关批复同意将该市纪委监委 xx 个派驻机构党员党组织关系，转由市纪委监委机关党委管理。自此，该机关党委由原管辖的 x个党支部调整为 xx 个党支部。
通过调整重组，进一步凝聚工作合力，推动党建与业务深度融合，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，营造争先创优浓厚氛围，对于推动纪检监察工作高质量发展打下坚实基础。
调整重组后，机关党委把各支部“三会一课”融入纪检监察具体业务，开展“强基、铸魂、塑形”行动，引导各党支部比学赶超，推动机关党员在监督检查中当表率、在查办案件中争先锋、在监督保障全市经济社会高质量发展中比贡献。
该市纪委监委坚持学理论就是学业务的理念，常委坚持落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，同时坚持中心组引领学、支部集中深入学、干部读书会交流学等形式，引导纪检监察干部旗帜鲜明讲政治，不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。
创建清廉机关要紧紧抓住领导干部这个关键。近日，xx 市纪委召开常委会，审议通过了《xx 市纪委常委会加强自身建设若干规定》，新一届常委班
子领导带头在坚定政治信念、提高政治站位、强化政治担当等方面做到“八个表率”。示范引领纪检监察干部时时刻刻讲政治，方方面面争当先锋，做到知责于心、担责于身、履责于行，奋进新征程、建功新时代。
x 月 x 日下午，习近平总书记在参加他所在的十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调，民族团结是我国各族人民的生命线，中华民族共同体意识是民族团结之本。
xx 市纪委监委机关紧紧围绕各级党组织落实各项民族政策情况深入开展政治监督，发现右江区存在 x 个少数民族发展专项资金项目工程量不足，随即约谈相关部门负责人，督促整改到位。
该区在整改 x 个问题后，却对“龙川镇那合村六读屯内道路硬化工程量少 xxx 平方米的问题”该如何整改犯了难。因为受村民房屋布局和整村结构等因素影响，施工方在完成屯内道路硬化后，工程总量仍少 xxx 个平方米。
“我们在走访调研时，群众反映路灯不够，夜晚出行不方便，能不能通过安装路灯作为整改措施？”督查组建议并促成该区协调施工方安装 x 盏太阳能路灯“补足”工程量，受到群众一致好评。
党中央决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。xx 市纪委监委机关自觉将纪检监察工作置于大局大势之下思考谋划，时刻对“国之大者”心中有数，聚焦各方责任、政策措施、纪律要求等落实情况，以强有力的政治监督全力保障党中央重大决策部署和自治区党委、市委要求落地落实。
02 强化能力素质，锻造钢铁纪律部队 今年 x 月，xx 市纪委监委机关从全市新进纪检监察干部中抽调 xx 余名纪检监察干部到委机关各部室跟班学习，通过相关部室负责人手把手、传帮带、压担子、交任务的方式，对跟班人员进行传授工作经验，全面提升基层纪检监察干部的政治素质、业务能力和履职水平。李正财是受益者之一。
xx 市纪委监委机关全面贯彻落实习近平总书记关于把队伍建强、让干部过硬的要求，坚持把实战锻炼、培训学习作为提升能力素质建设的重要抓手，在选派人员到上级纪委跟班学习、参与办案等实战的基础上，对去年换届新进入系统的纪检监察干部实行全员轮训，依托“朗朗书院”“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”等教育培训平台，以训促学、以训促干，全面提高纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化水平。
“面对此次突发疫情，我发现自己调整太慢，党员带头作用也不明显……”x 月 x 日，xx 市纪委监委第十支部召开专题组织生活会，与会党员紧紧围绕“x·x”疫情事件暴露出的问题，深刻剖析根源，做好经验总结和问题整改。
坚持自我革命是我们党历经百年沧桑而永葆青春活力的奥秘所在。xx 市纪委监委机关引导干部坚持刀刃向内，勇于自我革命、自我“开刀”，不断提高自我净化、自我完善、自我革新能力，为清廉机关建设提供坚强保障。
监督是发现问题、解决问题，真正达到发挥监督保障执行，促进完善发展作用。该市坚持创新监督方式方法，锻造敢于监督善于监督的纪律部队。今年以来，坚持守正创新，紧紧围绕监督职责，创新“室地”“室组地”“室组巡”等监督模式，不断擦亮“火眼金睛”，监督保障各项决策部署要求落实落细。
前不久，xx 市纪委监委机关围绕巩固脱贫成果开展日常监督，发现 xx 市委统战部干部 x 某在饮水工程项目验收中走过场，导致项目不能正常使用，随即对张某进行立案调查，并督促相关部门立行立改。
此外，为确保扶贫资金用在“刀刃”上，阻断廉政风险和腐败问题演变，该市纪委监委机关运用“大数据+”信息化监督手段，与财政、审计、民政等多部门多系统数据比对，核实资金 xxxxx 万元，发现项目资金使用管理中的问题 xx 个，移送问题线索 x 条。
监督常在，形成常态。该市纪委监委机关常态化开展日常监督，紧盯乡村振兴、教育医疗、养老社保等方面的突出问题，驰而不息整治群众身边腐败和不正之风，以实实在在的监督成效取信于民，让群众切身感受到清廉机关带来的新风正气。
02 坚持严管严治，锤炼坚定忠诚卫士 x 月 xx 日，该市纪委监委纪委机关组织 xx 余名干部到市中级人民法院，旁听凌云县公安局原党委书记、局长刘某某受贿案庭审全过程，让干部直观感受纪法威严和违纪违法的惨痛教训，警醒干部知敬畏、明戒惧、守底线，夯实清廉思想根基。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。在机关每一间办公室，悬挂在墙上的《xx 纪检监察干部“十自觉十严禁”》《审查调查工作“十条禁令”》显得格外引人注目。该市纪委监委机关坚持在强化自我监督、自我约束上作表率，引导干部自觉接受最严格的监督，真正做到自身正、自身净、自身硬，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
打铁必须自身硬。xx 市纪委监委机关持续在全市纪检监察系统开展“六个了之”作风问题纠治工作，向形式主义、官僚主义“开刀”，将严格教育管理干部落在日常工作中，从点滴严起。
为进一步增强干部政治“免疫力”，该市纪委监委机关出台《xx 市纪委监委机关干部政治体检实施办法》，以党章为根本遵循，以党中央相关规定和要求为标杆，突出政治标准，注重正向引导和激励，为干部标明“绿线”；严明政治纪律，列出负面清单，为干部划清“红线”，并结合干部年度考核进行，对干部在政治信仰、政治立场、政治担当、政治自律等方面进行全面检验和综合评价，并将政治体检结果作为干部使用的重要依据和参考。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，纪检监察机关和纪检监察干部要始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业。xx 市纪检监察机关将自律和他律贯通起来，不护短、不遮丑，抓早抓小、动辄则咎，以严明纪律要求督促纪检监察干部刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，始终做党和人民的忠诚卫士。
四措并举推进“清廉机关”建设 根据市委安排，“清廉机关”建设由市直机关工委牵头负责。我们高度重视，多次召开工委会议专题研究，成立工作专班，制定《推进“清廉机关”建设工作方案》和《“清廉机关”评审细则》，有序推进相关工作。
提高政治站位。建设清廉 xx，是深入贯彻落实习近平总书记考察 xx 重要讲话精神和省委决策部署的重大举措，是推动全面从严治党向纵深发展、一体推进不敢腐不能腐不想腐的实际行动，是大力实施“三高四新”战略、奋力建设“三城一区”、加快实现现代化新 xx 宏伟目标的坚强保障。党政机关都是政治机关，“清廉机关”建设在清廉 xx 建设中具有特殊地位和作用，必须在清廉 xx 建设中走在前、作表率，充分发挥引领带动作用。我们将通过党组（党委）中心组领学、党支部集体学、党员干部自学等多种方式，组织党员干部认真学习，深刻领会精神，提高政治站位，切实把思想和行动统一到省委、市委的决策部署上来，积极投身到“清廉机关”建设中去。
强化责任担当。牵头抓好“清廉机关”建设，工委义不容辞。我们将以强烈的责任担当，坚持守土有责、守土担责、守土尽责，求真务实、持续用力，不折不扣落实“清廉机关”建设各项任务，用心用情用力抓好创建工作。同时，压实各单位党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任、党组（党委）班子成员“一岗双责”、机关党委（机关纪委）抓具体责任、基层党支部抓落实责任，形成各负其责、上下协同、齐抓共管的工作格局。
全面推进创建。坚持大力推进党支部“五化”建设提质工程，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内制度，切实强化党员干部日常教育管理监督，确保严在日常、廉在经常；定期排查机关廉政风险点，建立权力运行清单，厘清权力边界，确保权力规范运行；力戒形式主义、官僚主义，切实纠治“慵懒散”等群众反映强烈的“机关病”；推动“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建与“清廉机关”创建深度融合，协同推进，全面提升机关党建工作质量。
确保创建实效。坚持开门搞创建，使创建“清廉机关”的过程成为提升机关党建质量、破解发展难题、推动事业发展的过程。建立责任落实、督促检查、典型激励、考核问责、动态管理长效机制。强化跟踪问效，把创建“清廉机关”工作作为党的政治建设督查和机关党建述职评议考核重要内容。通过“清廉机关”创建，使机关党内政治生活更加严肃、全面从严治党主体责任落实更加有力、权力运行更加公开规范、服务发展工作效能更加提升、政治生态更加清明清朗。
以“十个一”抓实清廉机关建设 围绕“政治清明、政府清廉、干部清正、文化清朗、社会清和”的清廉xx 建设目标，按照“反腐败、促发展、保民生、树新风”总体思路，市残联细化任务、强化措施，明确了以“十个一”为抓手，扎实推进清廉机关建设。
“十个一”具体包括：一是组织一次清廉主题党日活动，由党总支牵头，各支部组织党员干部到我市廉政教育基地，重温入党誓词，接受廉政教育。二是讲一次清廉专题党课，由党组书记带头，班子成员到分管部门、单位授课，引导和组织党员干部学习党纪党规，贯彻落实中央、省委、市委有关部署要求。三是开展一次廉政谈心谈话，党支部书记与每个党员开展“一对一”廉政谈话，了解每个干部的廉政思想，掌握廉政动态，及时进行廉政教育，强化廉政管理。四是召开一次清廉主题组织生活会，开展党性分析，
组织党员干部交流廉政心得体会，一起反省反思，相互批评纠错，形成廉政共识。五是组织一次清廉专题宣讲，引导干部职工分别围绕清廉机关、清廉部室、清廉单位、清廉窗口、清廉家庭等主题进行演讲，畅谈认识感受，选树典型标杆。六是举办一次清廉专题培训，邀请派驻纪检监察组同志为党总支和支部纪检委员授课。七是组织一次“以案为鉴”专题讨论，用身边案例特别是结合近年来市残联系统违纪违规典型案例，进行警示教育。八是开展一次廉政风险提醒，在中秋等节日来临前，召开廉政提醒会，重申纪律规定，确保廉洁过节。九是建立一本清廉台账，对党员干部建立廉政档案，做到全过程廉政监督。十是做好一个廉政报告，年底全面总结清廉机关建设工作，向纪检监察机关报告工作，接受监督指导，推进清廉建设不断深化。
多措并举综合施策扎实推进清廉机关建设 “清廉是明镜，可以驱散贪念，常擦常亮……”在近日市政府办系统清廉建设工作专题会商会议上，各单位党组书记汇聚一堂，就如何推进清廉建设工作纷纷建言献策。定期组织召开会商会议是市政府办系统开展清廉建设工作的重要举措，也是该单位提升“三服务”能力和水平的一个生动缩影。
自清廉 xx 建设工作推进会以来，市政府办以“一办法、两清单、三举措、四关键”等制度措施管人、管事、管物，自上而下形成风清气正的政治生态。
“一办法”筑牢“防火墙” ...
篇三：廉洁文化示范窗口建设的经验交流
于创建廉政文化建设示范点的实施意见各村（居）、 机关各部门、 企事业单位：
为了 认真贯彻落实市委、 市政府《关于加强廉政文化建设的意见》， 强势推进廉政文化建设， 按照市纪委文件精神， 今年将在全镇开展创建廉政文化建设示范点活动， 带动和促进廉政文化进机关、 进社区、 进家庭、 进学校、 进企业和进农村工作。
现提出以下意见：
一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面贯彻落实科学发展观， 按照廉政建设与文化建设相结合的要求， 积极开展以反腐倡廉教育为主题， 以多种文化活动形式为载体， 以促进党员干部廉洁从政为重点， 深入开展廉政文化建设示范点创建活动， 着力营造“以廉为荣、 以贪为耻” 的良好社会氛围， 为镇党委、 政府提出的各项目标任务的顺利完成提供坚强有力的政治保证。
二、 组织领导 建立健全廉政文化建设体制和机制， 做到有组织、 有领导、 有分工、 有职责， 形成党委统一领导， 党政齐抓共管， 纪检、 组织、 宣传部门共同负责组织实施， 各有关部门协同配合， 广大党员干部和人民群众积极参与的领导体制和工作机制。
各单位应成立创建廉政文化建设示范点建设领导机构。
三、 创建目标 各单位要统一组织创建活动的开展， 培养出廉政文化“六进” 的
镇级示范点。
在此基础上， 推选和申报一批市级廉政文化示范点， 并争取进入省、 镇江市级廉政文化示范点的行列。
通过创建活动的开展，引导和推动我镇廉政文化建设“六进” 工作的全面展开， 提升“六进”工作水平， 把我镇的廉政文化建设工作引向深入。
四、 基本要求 廉政文化“六进” 示范点的建设， 应根据“每一进” 的特点和特殊要求进行。
每一示范点既要按照其“每一进” 的具体工作标准， 又要符合“六进” 的基本要求。“六进” 示范点的基本要求是：
1、 规划完善， 目标明确。
按照“润廉工程” 规划要求， 制定具有自身特色的廉政文化建设规划、“润廉工程” 建设责任分解表、 年度工作计划和创建廉政文化“六进” 示范点工作目标。
结合我镇党建和“三个文明” 建设， 通过举办廉政图片展览、 廉政形势讲座、 廉政知识竞赛、 播放反腐倡廉影视作品、 印发廉政宣传读本和画册、 开展反腐倡廉书画、 摄影、 征文、 演讲比赛等活动形式， 提高廉政文化开放度和居民群众的参与度； 利用文艺演出等载体， 讴歌勤廉典型， 弘扬清风正气； 在社区建立廉政监督网络， 聘请一定数量的离退休党员担任社区廉政监督员； 利用社区各类群众性艺术沙龙， 组织创作编排和表演反腐倡廉文艺节目。
我镇通过召开廉政文化建设理论研讨会、工作部署会、 座谈会、 现场推进会和经验交流会等， 强势推进廉政文化“六进” 示范点建设。
2、 教育扎实， 活动经常。
按照“润廉工程” 规划、“润廉工程”建设责任分解表的具体要求， 有组织、 有计划、 有步骤地在广大党员
干部和人民群众中开展廉政理论、 反腐败形势、 勤廉形象和案例警示教育， 并能结合自身实际， 经常性地组织实施丰富多彩的廉政文化活动。
3、 资料齐全， 保障有力。
善于积累廉政文化“六进” 示范点建设的各类文件、 台账和资料， 重点资料能够再现或展示， 面向群众的宣传资料便于查询和监督。
创建活动应在人力、 物力和财力上予以充分保障， 确保廉政文化“六进” 示范点建设工作顺利开展。
4、 环境清心， 营造氛围。
各单位可结合美化工作和生活环境，精心打造一批与工作和居住环境相协调的廉政文化景观(点) ， 使广大党员干部和人民群众时时刻刻均能感受到廉政文化的清新气息。
五、 工作要求 1、 要提高对创建工作的认识。
各单位的主要领导要高度重视廉政文化“六进” 示范点建设工作， 以积极的姿态、 清晰的思路、 扎实的工作， 务求廉政文化“六进” 示范点创建工作取得实效。
同时， 要结合实际， 建章立制， 制定具体的廉政文化“六进” 示范点建设总体目标、 长远规划和近期争创计划。
要进行目标管理和过程管理， 分解任务， 落实责任， 为廉政文化“六进” 示范点创建工作提供强有力的组织和制度保证。
2、 各相关部门要形成合力。
廉政文化建设是一项社会系统工程，需要方方面面的大力支持和协调配合。
各单位要紧紧依托党风廉政宣传教育“大格局” 的领导体制和工作机制， 通过整合社会诸方面的廉政文化资源， 形成廉政文化“六进” 示范点创建工作的整体合力。
同
时， 要明确立足当前、 长远规划的观念， 坚持不懈地抓一项成一项。
3、 要拓宽廉政文化建设领域。
加强廉政文化建设， 要延伸触角，拓宽领域。
要以廉政文化“六进” 示范点建设为载体， 不断丰富反腐倡廉宣传教育的内容， 拓展廉政文化建设的领域， 将廉政文化建设的触角延伸到互联网络和文化娱乐场所等， 在更广阔的范围内宣传廉政文化， 着力营造一种“以廉为荣、 以贪为耻” 的舆论氛围和社会环境。
中共锦屏镇委员会 二 O 一一年四月九日
丹阳市廉政文化“六进” 示范点建设标准
一、 进机关示范点建设标准 (一) 营造机关廉政文化氛围。
在机关办公场所有廉政文化宣传专栏、党务、 政务公开栏等； 有固定的党风廉政宣传教育场所； 有机关内部图书室、 学习阅览室和电化教育室， 设立“廉政书架”、“廉政教育影视角” 等阵地； 充分发挥理论教育、 示范教育和警示教育基地功能，有组织、 有计划地分期分批组织党员干部进入三大教育基地接受教育； 利用机关局域网、 宣传栏、 板报、 内部刊物等窗口， 开设廉政网站和建立网页， 利用主流媒体撰写和刊登反腐倡廉、 廉政文化建设的新闻稿件。
(二) 反腐倡廉教育扎实有效。
按照市纪委、 市委组织部、 宣传部制定下发的年度党风廉政主题教育活动的通知精神， 将学习、 遵守、 贯彻和维护《党章》 学教内容和反腐倡廉教育内容纳入机关党委(党组)理论学习中心组的学习内容之中， 纳入各级党组织的学习教育和组织活动之中； 在机关党员干部中广泛开展“廉文荐读” 和撰写读(观)后感活动； 坚持做到每季度组织党员干部观看一部反腐倡廉电教片，每年观看一部反腐倡廉影视剧； 通过组织开展以廉政文化为主题的社会实践和廉政文化主题演讲、 征集廉政格言、 开设廉政党课、 组织勤廉典型事迹报告会、 演唱廉政歌曲和举办廉政书画摄影展等活动， 引导党员干部向勤廉典型学习。
同时， 注重运用身边的典型， 教育和激励机关党员干部争当发展先锋， 争当勤廉楷模； 积极做好反腐倡廉教
育培训工作。
紧密结合机关工作实际， 将党风廉政教育内容纳入党员干部培训教育课程， 强化机关党员干部对反腐倡廉理论和法律法规知识的掌握和理解。
(三) 廉政文化建设成效明显。
加强机关廉政文化建设要紧密结合部门工作实际和特点， 与认真贯彻执行中央和省、 市关于廉洁从政的各项要求结合起来， 与落实机关“服务承诺制”、“首问负责制’、“限时办结制”、“文明接待制” 等效能和制度建设结合起来， 与建立“为民、务实、 清廉、 高效” 机关和打造“服务型机关”、“节约型机关”、“学习型机关” 的创建活动结合起来。
真正使所组织开展的每一项活动，都能取得实实在在的成效。
二、 进社区示范点建设标准
(一) 积极创建廉政文化活动阵地。
在社区内设置有廉政文化宣传专栏、 廉政广告牌， 适时传递多元化的廉政信息； 设立党风廉政宣传教育场所， 有计划、 有步骤地对社区党员群众进行反腐倡廉教育； 充分利用社区活动中心、 市民广场等设施， 定期组织廉政文化主题活动；充分利用社区图书室和阅览室， 设立 “廉政书屋”、“廉政书架” 和“廉政读书角” 等。
(二) 着力丰富廉政文化活动形式。
结合社区党建和 “三个文明”建设，通过举办廉政图片展览、 廉政形势讲座、 廉政知识竞赛、 播放反腐倡廉影视作品、 印发廉政宣传读本和画册、 开展反腐倡廉书画、 摄影、征文、 演讲比赛等活动形式， 提高廉政文化开放度和居民群众的参与度； 利用文艺演出等载体， 讴歌勤廉典型， 弘扬清风正气； 在社区建
立廉政监督网络， 聘请一定数量的离退休党员担任社区廉政监督员；利用社区各类群众性艺术沙龙， 组织创作编排和表演反腐倡廉文艺节目。
(三) 积极整合廉政文化社会资源。
充分利用社区驻地机关、 学校和企事业等单位的资源， 借助和发挥文化、 教育、 共青团、 妇联等部门的优势， 协调配合， 形成合力； 广泛发动社区离退休干部、 青年志愿者和有文艺专长的同志， 积极投入社区廉政文化建设。
三、 进家庭示范点建设标准 (一) 强化家庭助廉的组织领导。
党政机关部门和企事业单位是廉政文化进家庭的工作主体。
要建立以妇联牵头， 纪检、 组织、 宣传、 教育、文化、 工会和共青团等部门共同参与的廉政文化进家庭联席会议制度， 定期召开会议， 协调督查廉政文化进家庭工作的开展。
各部门、各单位要切实贯彻落实省纪委、 省妇联联合下发的《关于加强家庭助廉教育工作的意见》 精神， 结合工作实际， 组织开展形式多样的家庭助廉活动， 通过培养、 树立和表彰典型， 充分发挥家庭助廉的引导和示范作用， 进一步浓厚“以廉为荣， 以贪为耻” 的社会氛围。
(二) 创新家庭助廉的工作载体。
各部门、 各单位要结合自身实际， 广泛开展争当夫妻“一对廉”、“廉内助”、“贤内助” 等家庭助廉活动；要把评选“廉洁家庭” 列入“五好文明家庭” 创建活动之中， 通过开展争创“廉洁家庭”、 评选表彰夫妻“一对廉”、“贤内助” 和“廉内助” 等活动， 影响和带动全社会家庭廉洁自律， 共筑反腐家庭防线。
(三) 彰显家庭助廉的活动特色。
各部门、 各单位既要落实省纪委与省
妇联联合开展的家庭助廉“五个一” (推荐一组廉政教育宣传读本；表彰一批富于时代特点的廉内助； 开展一次以全国《家庭助廉教育读本》 为主要内容的读书征文评选； 举办一次家庭助廉教育知识竞赛；组织一场家庭助廉经验交流会) 活动， 又要结合工作实际， 有选择地开展签订“廉洁家庭承诺书”、“廉洁家庭” 行为规范大讨论， 组织夫妻共同参加的反腐败警示教育大会、“小手拉大手， 共抒廉洁情”， 召开“家庭廉情通报会”、“家庭助廉事迹报告会” 和“家庭助廉座谈会”等自选活动。
通过精心组织， 广泛参与， 推进家庭助廉教育活动的深入开展。
(四) 拓展家庭助廉的新路数。
各部门、 各单位要紧密结合新形势下家庭领域出现的新情况、 新特点、 新问题， 积极探索家庭助廉教育工作的规律和特点， 加强调查研究， 及时总结经验， 不断将廉政文化进家庭工作引向深入。
四、 进学校示范点建设标准 (一) 强化学校师生员工道德教育。
按照教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》， 将反腐倡廉教育内容纳入师德建设的各个环节，把敬廉崇洁教育列为各类在校学生思想道德教育和校园文化建设的重要内容， 优化校风、 教风和学风。
(二) 落实学校廉政教育教学教材。
挖掘和利用现有学科的廉洁教育资源， 按不同学校和年级， 对语文、 政治、 社会、 历史、 思想品德等相关课程中与廉洁教育有关的知识点进行梳理， 由授课教师在教学中进行重点提示和讲解。
(三) 发挥校园文化传播阵地作用。
充分利用学校党务、 校务公开栏、校报、 校刊、 校内广播电视、 校内局域网络、 宣传橱窗、 教室板报等宣传阵地， 加强廉政文化传播， 寓廉洁教育于校园文化建设之中。
(四) 创新校园廉政文化活动形式。
在充分尊重和考虑学生的身心特点和认知水平的基础上， 区分层次和内容， 精心谋划和组织开展内容丰富、 形式新颖、 吸引力强的校园廉洁教育主题活动。
在小学中， 积极组织开展廉政故事会、 倡廉主题班会、 教唱廉政歌曲、 朗诵廉洁童谣、表演颂廉节目和阅读课外廉洁读本等。
在中学中， 组织开展上廉政教育课、 观看反腐倡廉图片展和电教片、 教唱廉政歌曲、 举办廉政书画和摄影竞赛、 组织专题辩论会等。
利用和发挥校园各类学生社团组织、艺术沙龙的功能， 组织廉政网页、 廉政动漫、 廉政诗歌、 廉政歌曲、廉政书画、 廉政公益广告等创作； 积极引导学生参与法庭旁听、 社会热点调查和廉政论坛等社会实践活动。
(五) 完善学校廉政文化考评体系。
学校廉洁教育要与学校思想教育、法纪教育和社会公德教育、 职业道德教育紧密结合起来。
教育行政管理部门要对廉政文化进学校工作进行指导、 督查和考核， 表彰先进，树立典型， 把廉洁教育工作作为文明学校评比的重要指标， 纳入对中、小学德育工作考核评估体系。
五、 进企业示范点建设标准 (一) 企业厂务公开内容真实全面。
按照党务公开和厂务公开的要求，通过公开栏等载体， 及时地将企业重大事项、 领导干部出国(境) 学习考察、 原辅材料等大宗物资采购和企业招待费用支出等列入公开范
畴， 公开的内容真实全面。
(二) 有效发挥企业文化设施功能。
将廉政文化和企业文化有机结合，在企业内设置廉政文化宣传栏， 及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容； 充分利用企业党校和职校等资源， 建立党风廉政宣传教育场所， 并在企业党员干部和职工中组织经常性的反腐倡廉教育； 利用职工文化活动中心、 企业影剧院等设施， 定期组织廉政文化主题活动， 播放反腐倡廉影视作品； 利用企业图书馆、 阅览室和电教中心， 创办“廉政书屋”、“廉政书架” 和“廉政影视角” 等。
(三) 着力丰富企业廉政文化活动。
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篇四：廉洁文化示范窗口建设的经验交流
机关廉政文化示范点建设汇报材料+廉政文公安机关廉政文化示范点建设汇报材料+廉政文化建设经验交流材料 化建设经验交流材料 几年来， 德宏州公安机关高度重视廉政文化建设和警营文化建设， 始终把廉政文化建设作为队伍教育的重要内容来抓， 不断挖掘警营文化和廉政文化的题材， 促进单位警营文化和廉政文化整体建设，并取得明显成效。一、领导重视。一是州局党委把廉政文化和警营文化建设放在更加突出的位置，纳入公安工作和队伍建设总体规划，通盘考虑，协调推进。及时成立了以副州长、党委书记、局长马闻为组长， 其他副职为副组长的州公安局警营文化建设领导小组。
下设警营文化办公室于政治部，廉政文化建设办公室于纪委，办公室主任由两个部门领导担任，成员由相关人员组成。明确分工，分级负责，充分发挥办公室主要职能作用。二是定期分析干部群众思想状况。
全州 5 个县市公安机关及局直各部门每半年和年终将民警基本情况、 本单位队伍现状分析情况上报州局政治部； 每季度对民警队伍违法违纪苗头和不良倾向状况分析一次上报州局纪委。
三是为切实加强廉政文化建设和警营文化责任制的落实， 确保全州各级公安机关廉政文化建设和警营文化建设取得成效，从 2010 年至今坚持每月自考自评与州局考核相结合；平时检查与年终考核相结合； 民主测评和集中评议相结合的原则进行绩效考核， 并将考核结果作为年终奖惩的依据。
二、制度健全。为确保廉政文化、警营文化有目标、有内容、有措施、有计划的开展，每年都制定“德宏州公安工作综合考评办法”、“德宏州公安机关队伍建设考核方案”、“德宏州公安机关党风廉政建设责任制考核办法”、 “德宏州公安机关文体活动方案”等规章制度，制度的建立健全，明确了以党、团、工、妇为组织和协调机构，成立了文体活动领导小组， 下设领导小组办公室， 以各大节点为契机， 认真组织开展警营文化和廉政文化建设，促使各项工作有组织、有步骤的开展实施，为各项活动的有序开展提供了人力、物力、经费等保障，为廉政文化考核评价和激励机制，明确了奖惩措施。制定《德宏州公安机关民警八小时外监督管理实施办法》，通过构筑组织、社会、家庭“三位一体”管理模式，及时发现和纠正公安民警在业余时间发生影响公正履行职务、 有悖社会公德、 有损公安机关形象的行为，倡导和培养民警养成健康有益、积极向上的生活方式。
三、成效明显。一是以开展“创先争优”活动为契机，大力发扬基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用， 争做发展先锋， 充分发挥各个领域党组织和广大共产党员的模范带头作用，打牢全州民警“立警为公，执法为民”思想基础，坚定政治建警方向，不断增进同人民群众的感情，坚决履行好人民群众利益维护者、捍卫者的神圣职责。二是深入开展公安民警“大走访”爱民实践活动， 不断密切公安机关与人民群众的血肉联系。
按照“五好”、“五带头”的要求引导广大党员民警不断增强服务意识，走进基层、扑下身子，广泛开展便民服务、沟通协调、意见收集、扶贫帮困、矛盾调解、隐患排查、案件回访等工作等方面，特别是在丰富群众精神文化生活、 解决矛盾纠纷以及帮民解困、 充分发挥基层党组织和共产党员的示范带动作用，通过“大走访”努力树立公安机关亲民爱民、公正文明的职业形象；认真组织开展“警营开放日”、“警民关系民警谈”、“群众工作大家谈”主题征文活动，认真组织开展第二届“百姓最喜爱的十大人民警察”评选活动， 加强警民沟通， 增强人民群众对公安工作的理解和支持，用多种形式和载体深入推进警察公共关系建设。
四、设立廉政文化景观。州局党委根据营气营房环境条件，充分利用、合理部署，建立了法治文化长廊（制作了 20 个版面）、警官文体活动室；创建了大门文化、警官餐厅文化、办公区走廊文化、办公室文化、电梯文化、卫生间文化、车辆警示文化；在公安内部网站开设廉政文化专栏，将廉政图片、格言警句设为办公室电脑显示屏桌面和屏保；节假日利用短信
平台发送廉政信息和警示信息，使广大民警在警营廉政文化的熏陶下，树立正确的人生观、价值观、权力观；将“五条禁令”“六条警规”制作成小卡片，发放至每位民警手中，随身携带，时刻警示自己。
五、建立廉政文化活动室。州局党委确立了“以警为本、和谐警营”的理念，从关怀激励、 祝贺慰问、 教育奖励、 体检休假、 生病住院、 抚恤优待等十个方面， 认真贯彻落实 《十项制度三十六条关爱民警措施》。一是创办了廉价大药房、开办了警官健身中心；二是在有限的条件下将附三楼会议室作为廉政文化活动室， 开展各类文体活动， 如：
州公安局“金盾”合唱团，每周二、四下午在专业老师的指导下进行排练和音乐欣赏；每周五下午在“芒市第二电影院”（即州公安局廉政文化活动室）免费播放芒市电影院上映的各大影片，廉政文化活动室的建立为廉政文化建设和丰富广大民警的业余生活提供了有力保障。
六、 设立廉政文化网页。
一是利用公安内部局域网纪委网页， 开辟“廉政文化专栏”，上载廉政文化方面的学习宣传资料。
二是在州公安局内部局域网页上以弹出窗口的方式， 不间断的悬挂“五条禁令”“六条警规”“《廉政准则》8 个方面的 52 种“不准””“五个严禁”等，以此警示教育广大民警。
七、设立党务政务公开栏。一是利用互联网网页公开相关规章制度和工作流程，公布群众关心的党务、政务信息，设置网上举报、网上信访等专栏自觉接受社会群众的监督，营造公开透明的政务环境。二是州县市公安机关均在公安网上建立了“局长、纪委书记、政治部主任、 警令部主任、 法制处处长、 装备财务处处长信箱”， 搭建起领导和民警的“连心桥”，同时接受内部自我监督。三是行政审批项目。根据州纪委、州法制局相关要求对涉及德宏州公安局的 34 项行政审批项目进行了全面彻底的清理，经清理：行政审批项目由原来的 34项减少为 15 项， 行政审批时限由原来设定的 1 日至 3 个月不等缩短为当场办理至 60 个工作日不等。四是与新闻媒体建立良好的合作关系，主动做好舆论引导工作，积极营造有利于公安工作和公安队伍建设的良好舆论环境。如：开办《德宏警方栏目》，马闻副州长作客“人民网”、 “德宏孔雀之声”， 局直各部门走进 《德宏热线》 、 云南广播电台 《金色热线》 等，在有声世界，与群众实行互动沟通，解答听众提出的有关问题，解决群众提出的热点难点问题，得到了广大人民群众的支持和赞誉。八、开展主题教育活动。一是以“警民携手共创和谐”为主题，以征求意见建议、装备展示、法律法规宣传咨询、举办实物展示、开展警民互动、公开退赃等活动为内容，邀请人大代表、政协委员、普通群众代表以及大中小学校学生走进派出所、走进 110、走进消防队、走进交警队，开展“当一日巡警”、“当一日交警”、“现场体验 110 接处警”、以及体验派出所窗口服务工作等警民互动系列活动。据统计：2010 年全州公安机关共开展宣传教育和民警互动 3150 多场次。
2011 年上半年全州公安机关共开展宣传教育和民警互动 1150 多场次。二是深入开展学习实践科学发展观和“感恩思进”主题教育活动，以举办讲座、开展讨论、编发典型案例、组织征文活动等形式，打牢全州民警“立警为公，执法为民”思想基础，坚定政治建警方向，不断增进同人民群众的感情，坚决履行好人民群众利益维护者、捍卫者的神圣职责。三是开展“肃警风树形象”主题教育活动。按照早抓、真抓、主动抓的要求，以“正警风、杀歪风、强作风”为目的，重点解决对待群众“冷、硬、横”的问题，确保社会各界和人民群众对公安机关的满意度进一步提高；重点解决工作作风“懒、软、散”的问题，推行队伍管理精细化，确保内部管理规范化、纪律作风优良化；重点解决内务管理“脏、乱、差”的问题，确保警营整洁有序，容貌永新永亮；重点解决“政令警令不畅，工作不力、不精、不细”的问题，确保各项工作取得新进展；重点解决“执法不严、执法不公、滥用职权”等问题确保广大民警做到严格、公正和文明执法。通过活动的开展有效遏制了违法违纪案（事）件的发生，全面促进队伍建设健康发展，为做好公安工作提供组织和纪律保障。四是贯彻“四项制度”，开展“治虚灭假纠偏”专项活动。为加速推进公安正规化建设， 解决当前全州公安机关存在的突出问题， 全面促进全州公安机关队伍和业务工
作的健康发展。制定并下发《德宏州公安机关“治虚灭假纠偏”专项活动实施方案》 ，在全州公安机关开展声势浩大的“治虚灭假纠偏”专项活动， 在专项活动中， 为严肃纪律， 整肃警风，根据《德宏州公安机关领导责任追究问责实施办法》和《公安机关人民警察使用公安信息网违规行为行政处分暂行规定》 ，对有令不行、有禁不止、弄虚作假、敷衍塞责的 80 余名相关责任人进行了问责， 并在全州公安机关“治虚灭假纠偏”暨半年工作推进会上进行了点名通报。五是 2008 年盈江县公安局党委组织全局二级领导班子及其家属召开了“家庭助廉”座谈会，会上共发放“家庭助廉倡议书”159 份，签订《家庭廉政公约》122 份；通过召开家庭助廉座谈会，强化贤内助“助廉”作用，取得了一定成效。九、开展经常性宣传教育活动。一是按照州委“五不准”、“七要七不要”的要求，深入开展全州公安机关作风教育整顿活动。2009年组织播放《惨痛的教训》、《你永不可逾越》两部警示教育片 70 余场次，共有 2000 余名民警、协管员观看了教育片，观看率达 94％以上；组织讨论 200 余场次，参与讨论的民警1900 余人。2010 年组织播放《第二届公安廉政文化之星挑战活动》、《远山的红叶》两部警示教育片 7 场次，共有 1000 余名民警、协管员观看了教育片；组织讨论 60 余场次，参与讨论的民警 800 余人；2011 年上半年全州组织播放《村官普发兴》、《延安颂》两部教育片 7 场次，共有 1000 余名民警、协管员观看了教育片；组织讨论 60 余场次，参与讨论的民警 800 余人。二是 2010 年制作了《贪婪的结局（郑素梅案件）》和《血的教训（吉忠春案件、“躲猫猫”事件）》两个警示教育片在全州公安队伍建设会上和全州 6 个看守所巡回播放， 全州共播放 7 场次， 300 余名民警受到了警示教育。
并将两个违法违纪的干警“悔过书”编成册发放到每个民警， 用身边的人、 身边的事警示自己。
三是认真落实廉政谈话制度。
2010年完成了州局 29 名处级干部的廉政谈话， 各级公安机关“一把手”述职述廉 20 人次， 纪委负责人同下级公安机关主要负责人廉政谈 354 人次， 任前谈话 135人次， 诫勉谈话 13 人次。2011 年开展了任前廉政考试，对 4 位新提拔的领导干部进行任前廉政考试。
十、开展群众性廉政文艺活动。为积极营造温馨、和谐、有序的警营文化氛围，充分调动民警工作积极性，确保公安队伍始终保持蓬勃朝气，积极开展寓教于乐活动。一是组织开展全州公安机关大练兵暨反恐演练活动、首届“金盾杯”运动会暨文艺汇演，500 多名公安民警、 公安现役官兵、 武警官兵、 保安人员和职工参加了 3 个运动项目 14 个名次的角逐；11 个单位精心选送的《人民警察新一代》、《为改革开放来护航》、《美丽德宏》等 13 个节目进入文艺汇演，并组织了 150 名民警、演员到全州 5 个县市作巡回演出，得到广大人民群众的热烈欢迎和社会各界的一致好评。二是 2010 年先后举行大众广播体操比赛、首届警营歌星大奖赛、“金盾杯”象棋、书画摄影比赛、德宏州公安机关“金盾杯”迎国庆红歌合唱比赛等活动， 切实做到“月月有活动， 季季有比赛”。
三是 2011 年举行了书画摄影比赛；组建“金盾”合唱团， 参加州委组织的“三八”妇女节红歌合唱比赛， 并取得第二名的好成绩；在政法系统“庆党 90 周年”红歌合唱比赛和书画展活动中，合唱和两幅书画分别取得第一名的优异成绩。激发了广大民警的思想品德建设，培育了健康向上的生活情绪，营造了警营文化建设和廉政教育的氛围， 促使了公安队伍的全面建设。
为进一步引导全州公安民警爱学习、 多读书、 长知识、 养内涵、 增才干， 州局制定 《德宏州公安机关“每月读一本新书”活动实施方案》，要求每位民警每天至少读书 30 分钟，每月至少读一本书。四是今年 7 月底以前组织全州各级公安机关完成 8 个以廉政文化为主要载体，以歌、舞、小品、相声等为表演形式的文艺节目编演工作，并刻录成光碟上报省公安厅进行评比。
当前，面对新的形势、新的任务，德宏州公安局将改革创新、锐意进取，不断在推进警营文化建设、执法规范化建设、构建和谐警民关系上狠下力气，不断在推进廉政文化、公正廉洁执法上狠下功夫，全力推动德宏公安廉政文化进机关工作，切实以“提质增效、争先进位、走在前列”的标准做好廉政文化示范点。
篇五：廉洁文化示范窗口建设的经验交流
反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会上的讲话 同志们：今天这个反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会议内容很重要。
大家一起参观了 xxxxx 公司前线驻地的“廉洁公益广告提示牌” 、 “警示教育中心” 等廉洁文化建设现场， 又亲身感受了“逢会必讲” 的警示教育课。
刚才， xx 公司、 xxxxxx 厂、 xxxxxx 厂等 3 个单位作了交流发言，同时印发了 7 个二级单位的经验材料。
实际上今天的会议既是一个现场观摩会； 也是一个警示教育会， 使到会的处级干部受到一次生动、 实际、深刻的警示教育； 又是一次经验交流会； 同时， 这次会议还是一次廉政建设和廉洁文化建设的工作部署会。
一个会四项内容， 所以会议比较重要， 规格比较高， 来的人员也比较多。
xx 部长、 公司纪委的各位委员委员、 二级单位的党委书记、 纪委书记、 还有机关处室长、 直属部门、直属公司的主要领导都参加了今天的会议。
通过这次会议， 我感到有三个突出特点：
一是各二级单位党委、 党政领导班子， 特别是 xx 公司党委， 对廉政建设包括廉洁文化建设高度重视， 领导带头， 工作以身作则，严格要求， 给予我们纪委工作大力支持， 这使我们纪委能够得以顺利开展工作。
二是勇于创新、 载体灵活。
大家没有局限于一般的说教， 而是创新了很多行之有效的活动载体， 把廉政建设溶于工作、 文化和生活之中， 通过员工群众、 特别是各级干部能够接受的、 喜闻乐见的各种方式方法， 创造性地开展工作。
通过这些行之有效的活动载体， 把工作开展得有声有色， 使大家在思想上能够接受， 在行动上能够落实。
三是注重实效、 工作务实。
抓廉政建设必须有必要的载体， 如果载体不恰当， 容
易产生不好的效果， 使我们的员工群众、 党员干部产生逆反心理。
但是从 xx 公司等各二级单位党委、 纪委开展的工作来看， 所采取的这些载体， 所做的这些工作非常注重实效， 都是结合我们本单位的实际， 结合我们的生产和经营的实际状况来开展的， 都见到了实实在在的效果。
希望各单位对这些好的经验、 好的做法， 要相互借鉴和相互学习， 通过这次现场会议把这些好的做法发扬和光大。
各二级单位一定结合自己的实际， 有创造性地开展工作， 真正使我们公司的廉政建设包括廉洁文化建设能够在现有的基础上有新的提高。
下面我想讲两个方面的问题：
一、关于 20xx 年党风廉政建设和纪检监察工作的简要回顾
20xx 年， 公司党委、 纪委结合开展“保持共产党员先进性教育活动” 、全面落实党的十六届四中全会、 中纪委五次全会、 xx 公司纪检监察工作会议精神以及中共中央关于《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》， 紧密围绕生产经营中心， 坚持惩防并举、注重预防、 突出重点、 务求实效的基本工作思路， 以落实党风廉政建设责任制为主线， 突出抓好四项重点工作， 大力开展企业廉洁文化建设，各项工作取得明显成效。
截至 10 月底， 党员干部全员年度违纪率低于xx 公司规定的控制指标。
通过查处违纪案件和开展效能监察， 避免和挽回经济损失 2756. 6 万元， 其中避免经济损失 2673. 35 万元， 直接挽回损失 83. 25 万元。
概括来说， 今年的工作有六个方面特点：
（一）
坚持严明责任、 严格考核、 严肃追究， 加大了党风廉政建设责任制的实施力度
20xx 年， 公司两级党委、 纪委继续把健全完善党风廉政建设责任机制作为工作主线来抓。
两级纪委依据《中国共产党党内监督条例》、 中共
中央《实施纲要》 的要求， 修订完善《党风廉政建设责任状》， 并层层签订责任状 823 份， 签订率达到 100； 坚持领导班子一年两次听取纪检监察部门工作汇报， 两级班子成员履行党风廉政建设责任填写季度反馈卡， 纪委一年两次对基层实行量化考核； 坚持按程序、 依规依纪实施责任追究、 被追究人员在《责任追究通知书》 上签字， 受到责任追究 13人， 责任追究严肃到位。
“责任机制” 的强化， 使“党委统一领导、 党政齐抓共管、 纪委组织协调、 部门各负其责、 群众支持参与” 的领导体制和工作格局得到较好落实， “一级抓一级” 、 “谁主管谁负责” 和“一岗双责” 的原则得到较好的执行。
领导班子议事制度、 领导班子中心组学习制度、 领导班子民主生活会制度、 领导干部述职述廉及群众评议制度、 诫勉谈话制度、 业务招待费向职代会报告制度、 领导干部廉政档案管理制度等均得到认真地执行， 公司党委、 纪委各项工作部署得到较好落实。
xxx 厂高度重视教育、 制度、 监督并重的惩防体系建设， 明确责任，指定专人抓好落实， 总结近年党风廉政建设工作经验， 建立了以“双学双提高” 、 “三保三监督” 为主要内容的长效机制， 把对处科级党员干部、 经营管理重要岗位人员及其配偶的教育、 监督落到了实处。
xxx 厂党委针对“娄京立受贿案件” 进行认真解剖分析， 查找责任制落实方面的原因， 有关领导进行了深刻的自我批评， 党委认真吸取教训， 在全厂开展了四个千人规模的专题教育活动， 即组织千名党员干部到盘锦监狱进行现场警示教育、 组织千名党员干部观看 20 部警示教育片、 组织千名党员干部座谈“娄京立受贿案件” 剖析发案根源每人写出 3000 字的心得体会、 组织千名党员干部开展“查、 找、 改” 活动增强自律意识，
使全厂党员干部受到了 一次深刻的教育。
xxx 厂党委、 纪委按照公司党委的要求， 狠抓“刹三风、 树三气” 活动的落实， 在全厂开展了走进两级机关、 走进基层班站、 走进干部家庭的“三走进” 活动， 走访两级机关 34 次， 深入井站 36 座， 走访干部家庭 49 个， 干部诫勉谈话 22 人次，促进了干部作风转变， 促进了党风廉政建设责任制的落实。
（二）
坚持抓承诺、 抓教育、 抓监督、 抓示范， 领导干部廉洁自律工作进一步加强
公司两级党委、 纪委继续突出抓好领导干部廉洁自律工作。
年初， 组织 242 名处级干部、 1503 名科级干部和 1336 名经营管理重要岗位人员同所在党组织签订了《廉洁自律承诺书》。
并在“七一” 前后统一组织了“对照承诺找差距” 活动。
两级纪委以“两个条例” 、 “国有企业领导人员廉洁从业若干规定” 和“xx 公司经营管理人员违纪违规行为处分规定” 为重点内容， 通过开展廉洁从业主题教育月、 中心组学习、 专题教育、 外请专家辅导、 答题测试、 定期播放反腐倡廉教育片、 网络传播等多种形式， 认真开展了党纪政纪条规教育和案例警示教育。
今年以来， 共有 13570 多人次观看了警示教育片， 7930 多人次参加了廉洁从业专题教育， 3512 名处科级干部和重要岗位人员参加了“廉洁从业” 、“两个条例” 学习测试。
两级纪委通过建立党风党纪监督员队伍， 设立举报箱、 举报电话和群众信息反馈卡、 建立廉政档案、 组织述职述廉、群众测评、 进行任前公示和廉政谈话， 组织对科级干部“八小时” 以外突击查岗， 按照中纪委关于顶风违纪行为“五条处理规定” 情况进行清查等多种形式， 强化了对党员干部的监督。
今年以来有 248 名处级干部、1503 名科级干部写出了年度述职述廉报告， 有 117 名二级班子成员、
1278 名科级干部接受了“勤廉信任度” 民主测评， 15 个二级单位班子成员测评平均分达到 97. 43 分； 对 43 名新任副科级和副科级转正科级的干部进行了廉政谈话。
注意发挥领导干部和先进典型的示范带动作用， 两级纪委树立勤政廉洁典型 67 人， 公司党委 9 月份召开了有 1300多名党员干部参加的事迹报告会， 大张旗鼓地弘扬了队伍的中的正气。通过抓好四个环节工作， 切实增强了处科级干部和经营管理重要岗位人员的诚信意识、 廉洁从业意识、 自觉接受监督意识和自律意识， 领导干部廉洁自律和遵章守纪的自觉性进一步提高。
今年， 有 36 名处科级干部孩子升学没有举办升学宴， 受到职工好评。
xxx 厂党委、 纪委实施了“54321” 工作模式， 通过建立“五项承诺” 、“四廉选树” 、 “三项谈话” 、 “两项考评” 和“一项主题活动” 制度，实现了反腐倡廉教育规范化管理、 实效化操作。
xxx 厂党委、 纪委对机关 8 个权力比较集中的部门进行了“一对一” 式的“模范遵守纪律”专题教育， 涉及到的 38 名党员干部人人对照规章制度查摆问题、 写出思想汇报， 提醒他们在与乙方单位经常交往中自觉做到廉洁自律。
xx公司纪委开展了以“自觉廉洁从业， 保持先进形象” 为主题的大讨论，组织党员干部查找存在问题和薄弱环节， 切实提高思想素养， 改进工作作风， 并形成各级别、 各岗位领导干部良好形象的标准， 规范了党员干部的行为。
（三）
坚持整合资源、 创新载体、 拓展空间、 寓教于乐、 以文化人，廉洁文化建设活动蓬勃开展
两级党委、 纪委把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要内容， 作为深化反腐倡廉工作的重要途径。
按照 xx 公司监察部《关于开展企业廉
洁文化建设试点工作的意见》 要求， 成立了专门的领导机构， 制定了公司企业廉洁文化建设阶段目标、 基本原则、 基本规划， 以树立“诚实守信、 廉洁从业” 的理念为主题， 以“岗位树形象、 家庭助廉洁” 活动为主要载体， 整合多种资源， 充分发挥主管部门、 党政群团组织、 党员干部、 领导干部配偶、 员工群众以及宣传媒体等各方面的优势； 大力创新廉洁文化的载体， 开展各种员工群众喜闻乐见的文化活动； 积极拓展廉洁文化的覆盖空间， 让廉洁文化进岗位、 进矿区、 进家庭、 进生活， 寓教于乐、 以文化人。
在廉洁文化建设的实践中做到了“领导带头， 齐抓共建； 载体灵活， 形式多样； 上下联动， 人人参与； 融合创新， 讲求实效” 。
廉洁文化建设扎实推进， 传播了廉洁从业的理念， 弘扬了勤政清廉的正气， 形成了崇廉敬廉的浓厚氛围。
今年以来， 共有 1100 多对领导干部及配偶共同观看了《廉政启示录》、《亲情错位酿悲剧》、《内蒙第一贪》 等警示教育片； 1430 多名党员干部参加廉洁警言、 征文评选活动， 撰写警言 1300 多条、 征文 402 篇；召开家庭助廉洁座谈会、 交流会 15 场次， 参加 680 人次， 选树廉内助37 人； 排练反腐倡廉文艺节目 150 多个， 上报公司 38 个； 举办反腐倡廉家庭知识竞赛 13 场， 参加领导干部及配偶 1100 多对； 组织反腐倡廉书画展 18 次， 参与创作的员工 3300 多人次， 其中领导干部 1200 多人，领导干部配偶 650 多人， 子女和其他家庭成员 115 人， 年龄最大 81 岁，年龄最小 8 岁， 上报公司书画作品 1526 幅， 参展 400 多幅； 征集反腐倡廉歌词 100 多首， 谱曲 30 首， 其中向 xx 省纪委和集团公司纪检组分别推荐 5 首歌曲， 歌曲《党旗永远鲜红》 已由省纪委评选并推荐到中纪委参加全国反腐倡廉歌曲大赛的评选。
公司纪委在广泛深入开展廉洁警
言、 征文、 助廉事迹、 书画作品征集活动的基础上， 编辑出版了《清廉风》、《勤廉风采录》、《亲情助廉洁》、《廉洁感悟》 和《辽河油田员工反腐倡廉书画作品集》， 进一步扩大了 廉洁文化的影响力和渗透力。
xxx 公司依托本单位建立的警示教育中心， 完善“六廉” 教育模式，即专题议廉， 强化廉洁意识； 静心思廉， 筑牢廉洁防线； 逢会讲廉， 常敲廉洁警钟； 感情促廉， 实现廉洁互动； 典型崇廉， 弘扬廉洁正气； 多元倡廉， 营造廉洁氛围， 初步建立了独具特色的反腐倡廉教育长效机制，收到了较好的效果。
xx 公司总结运用“课堂讲廉、 读书省廉、 典型导廉、 亲情助廉、 制度保廉” 的“五廉工作法” ， 廉洁文化建设生动活泼、扎实有效。
xx 院纪委在全院处科级干部及其配偶中， 组织开展了“廉洁警言” 和“亲情勉言” 征集活动， 共征集廉洁警言 164 条、 亲情勉言150 条， 通过展板在全院职工中展出， 汇编成册发到每名员工手中， 在全院形成了“照警言行， 照警言比， 照警言查” 的良好氛围。
他们的展板还应邀在公司机关展出， 发挥了重要的辐射作用。
茨榆坨采油厂党委、纪委， 着力整合“部门、 社会、 家庭、 媒体、 文化” 五种资源， 有层次地搭建“警示、 教育、 宣传” 三个平台， 形成反腐警钟天天敲、 促廉教育日日讲、 媒体传廉处处见的局面， 促进党员干部提高廉洁自律意识。xx 油公司仅有 96 名员工， 却征集到 98 条警言和 98 幅书法作品。
xx公司等单位的处级干部一个不漏参加“反腐倡廉” 家庭知识竞赛， 发挥了很好的带头作用， 扩大了廉洁文化建设的影响力。
目前， 公司廉洁文化建设方兴未艾， 崇廉敬廉的良好氛围逐步形成。
（四）
坚持创新模式、 依规依纪、 突出重点、 强化追究， 较好发挥了效能监察的事前事中监督功能
20xx 年， 在总结近几年效能监察工作经验的基础上， 公司纪委以提高监察效能和管理效能为目标， 在效能监察领导体制和工作机制上作出相应调整， 实现了五个转变：
一是在领导体制上实现转变。
取消了领导小组， 将效能监察纳入纪检监察部门的正常职能。
二是在监察依据上实现转变。
将以往依据效能监察文件开展监察改为依据企业内部法规开展监察。
三是在选题方向上实现转变。
由以往随机选题， 变为规范化选题，突出企业投资的重点、 成本控制的难点和经营管理的薄弱点。
四是在工作重心上实现转变。
对各二级单位效能监察项目实行报批备案制， 进行总量控制， 并取消三级单位立项。
五是在责任追究上实现转变。
在对效能监察中发现问题内部相关单位和责任人， 实施经济和组织措施的同时， 对乙方责任单位， 按照《xx 外部企业信誉记录、 跟踪监测和惩戒制...
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