关于构建和谐劳动关系的做法材料7篇关于构建和谐劳动关系的做法材料 某县人社局关于构建和谐稳定的劳动关系工作汇报近年来，随着经济形势的变化和国家《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的先后实施，我县企事下面是小编为大家整理的关于构建和谐劳动关系的做法材料7篇,供大家参考。
篇一：关于构建和谐劳动关系的做法材料
人社局关于构建和谐稳定的劳动关系工作汇报 近年来，随着经济形势的变化和国家《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的先后实施，我县企事业单位的劳资矛盾急剧显现。劳动争议案件、信访案件快速上升，突发性的群体案件明显增加，给劳动争议仲裁工作带来了前所未有的压力：截止今年x月，我县仲裁委员会已受理劳动争议案件x起，比上年增长x%，涉案人数x人，比上年增长x%。其中群体性案件x起，比上年增长x起；直接信访案件x件，涉及x人次，比上年增长x%以上。从争议内容看，百分之九十以上属用人单位裁员而引起的解除劳动关系的经济补偿金和社会保险争议。针对今年我县劳动争议的突出特点，我县劳动争议仲裁工作本着公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的原则，着力作了以下工作：
一、通过培训宣传法律法规。今年初，对全县企事业机关单位的劳动人事工作人员进行了《劳动合同法》的专项培训。将这部新法的特点、要点进行了逐一讲解，同时对一些单位进行上门培训指导，帮助分析用工状况，促进依法用工。
二、及时处理来信来访。把法律法规宣传贯彻在信访工作之中。以认真负责的态度对待每一个信访诉求，无论是来信、来访还是电话咨询，都认真做好宣传解释工作，尽可能让每一个人都得到满意的答复。对能够及时处理的问题，当即与相关单位联系协调，使问题得到了及时解决，把矛盾消除在信访之中。
三、依法立案，调解优先，慎重裁决。而对急剧上升的劳动争议案件，本着依法合规的原则，只要符合立案条件就及时立案。特别是群体性劳动争议案件，本着优先的原则立案，稳定申请人情绪，以免造成不安定因素。如xx化工有限公司x人、xx市xx水泥有限公司x人的案件均在三日内作出了立案处理。立案后通过认真分析案情，对涉及全县的案件及时向县委、县政府汇报，提出处理思路，正确处理劳动者权益与地方经济和企业利益的关系。如农民工社会保险的问题，通过研究分析提出了从 20xx年x月x日后支持的思路，从而妥善处理好了全县农民工社会保险参保问题，使职工的利益得到合理维护，企业损失降到最低，照顾了全县经济发展。
处理案件中，在查明案情的基础上着力协商调解，让双方当事人心服口服，使问题得到及时解决。今年除个别劳动争议案件外，百分之九十以上的案件均以调解结案，充分维护了社会的稳定。
对确需作出裁决的案件，本着慎重的原则，首先吃透政策法律，把握案情特点，在充分考虑各种因素的基础上通过宣传解释，并征得仲裁委员会集体研究决定后，再依法作出裁决，让裁决结果得到了有效的执行。今年所有裁决案件不服上诉率不到x%，有效地降低了当事人的诉讼成本。
一年来，劳动争议调解仲裁工作，完成信访回复x件（口头和书面），处理劳动争议案件x件，结案率 100%，为当事人挽回经济损失x万元，促进了我县劳动关系和谐稳定的发展，让劳动法律法规更加深入人心，从而为我县社会的稳定作出
了一定的贡献。
篇二：关于构建和谐劳动关系的做法材料
构建和谐劳动关系的因素及解决对策影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策
建立和谐劳动关系是构建和谐企业的前提和保障，随着改革开放的不断深入，各类劳动矛盾不断出现，如果得不到协调解决，劳动关系就不能够实现和谐稳定，劳动者的合法权益也得不到真正的保障，和谐社会也就无从谈起。因此，化解劳动矛盾，稳定劳动关系，全面保障劳动者的合法权益对构建和谐社会显得至关重要。近年来，由于企业受市场经济的制约和自身利益的驱 映 使，劳资关系不和 阅 谐的问题普遍存在 矣 ，有的甚至非常突 拐 出，因侵犯劳动者 询 合法权益引发的劳 涪 动争议，特别是集 心 体劳动争议逐年增 尤 加，劳资纠纷“升 见 级”。劳动者的合 其 法权益得不到有效 拧 保护，劳务双方的 已 关系趋于紧张，突 岩 出表现在以下几个 康 方面：
一是劳 爷 动用工合同不规。
红 《劳动法》规定“ 瞩 用人单位与劳动者 芝 建立劳动关系，应 房 当签订劳动合同。
站 ”劳动合同一直是 宙 我国劳动关系的主 卯 要表现。但随和改 滇 革开放和经济建设 爷 的发展，以及经济 消 体制改革的进一步 珠 深入，各地劳动力 椰 市场竞争空前激烈 牢 ，劳动力流动加剧 菇 。民营企业、外资 堪企业等非公有制领 当 域内劳动争议案件 止 在民事案件中的比 消 例逐年增长，特别 吠 是因没有签订劳动 靖 合同但存在事实劳 励 动关系的劳动争议 像 案件更是成倍增加 竹 ，这已是社会矛盾 佳 的焦点
之一。如何 跪 处理好这类案件， 按 如何维护劳资双方 焰 的合法权益和保持 辛 社会稳定，已成为 哆 社会面临的一个重 燥 要课题。以乳山市 隋 为例，全市 500 须 0 多家企业中，除 奴 少数国有集体企业 容签订劳动合同比例 尹 较高外，其他像股 咬 份制企业、私营企 蹦 业、外资企业等非 问 公有制企业的合同 傈 签订率不到 70% 燥 ，已签订劳动合同 姓 的劳动者中有 50 那 %认为所签订的劳 糯 动合同不公平。劳 蛹 动者虽然心存不满 辱 ，但他们没有办法 怕 改变这种局面，一 衍旦发生劳动争议， 援 作为弱势一方劳动 碱 者的合法权益根本 掉 无法得到保障。用 幂 人单位单方面依据 鸦 自己制定的不完全 巴 符合劳动保障法律 媳 、法规和规章规定 算 的内部管理制度或 获 用工协议，可以随 柯 意解雇和开除劳动 蔬 者。同时，超强度 嫂 劳动成为普遍现象 重 ，特别是服装、纺 昌 织、水产品加工等 公 劳动密集型企业更 镜 为突出，据调查， 恨 在劳动密集型企业 手 有 80％的劳动者 仕 平均每天的工作时 需 间在 8 个小时以上 覆 ，特别是为了赶合 钥同或遇到生产旺季 潞 时，劳动者更是每 锡 天工作十几个小时 锻 以上，很少有正常 顿 的休息日，并无法 邻 按规定得到加班补 靶 偿。
二是不参 擎 加社会保险。《劳 宽 动法》规定：“国 捕 家发展社会保险事 翼 业，建立社会保险 形 制度，设立社会保 婿 险基金，使劳动者 裕 在年老、患病、工 彼 伤、失业、生育等 炉 情况下获得帮助和 遍 补偿，用人单位和 予 劳动者必须依法参 树 加社会保险，缴纳 烹 社会保险费。”社 瘦 会保险使国家对劳 域 动者履行的社会责 暮 任，他具有强制性 并 、保障性、福利性 禽 和普遍性，对于保 蓑 障广大
劳动者的合 宜 法权益，维护社会 克 安定，促进社会经 塞 济发展具有重要作 牙 用。国务院《关于 键 鼓励支持和引导个 钡 体私营等非公有制 完 经济发展的若干意 躺 见》也规定：“非 谅 公有制企业及其职 畜 工要按照国家有关 收 规定，参加养老、 朔 失业、医疗、工伤 屑 、生育等社会保险 从 ，缴纳社会保险费 卡 。”据调查，目前 虹 ，乳山市参加社会 交 保险的企业达到 1 康 215 家，入保职 奢 工达到 6 万人，企 郁 业参保覆盖率达不 协 到总数的 40％， 铱 80％的农民工未 劳 参加任何社会保险 晒 。绝大部分企业以 形 职工不固定、流动 飞 性大为借口，想方 嚼 设法回避社会保险 坤 ，逃避参保缴费。
嗜 他们认为：为职工 衙 缴纳社会保险费， 计 加重了企业负担， 葫 增加了成本，影响 炽 了企业的市场竞争 保 力和经济效益，等 侮 等。企业拒绝社会 命 保险，这对保障社 郎 会和谐无益，也对 褂 企业本身的市场竞 肩争力无益，同时也 貉 给本就捉襟见肘的 裹 社保基金的支付带 福 来更大的压力。
盼
三是拖欠劳动者 粗 工资。由于劳动力 馆 市场用人不规范， 蝇再加上劳动者求职 裂 就业较为困难的实 坯 际，大多数求职者 蚌 都抱着“只要能找 迅 到一份工作，代价 隘 大一点、工作时间 皖 久一点、累一点都 神 无所谓”的想法。
偶 有的企业久利用求 酬 职者急于就业的心 汰 理，让招录的工人 斌 进厂后就增加其劳 编 动强度，工人根本 逾 就没有休息的时间 掩 。在正常的生产中 些 ，工人稍有差错或 巩 因病正常的请假就 懈 被克扣工资。大多 膜 数用人单位为了控 游 制工人，采取当月 寓 的工资下月发的手 葛 段，工人工资发
放 哪 不及时乃至发生拖 扁 欠工资。在支付工 屿 人工资的问题上， 傻许多企业总能以各 众 种借口克扣劳动者 惮 的工资，或低于当 蚁 初招工时公开承诺 蛊 的标准来支付工人 徊 工资。这些问题达 欢 到一定的程度时， 环 就会引发群体上访 孙 事件的发生，从而 浸 产生扰乱社会秩序 荫 、破坏社会稳定的 页 负面影响。XX 年 卢 ，尽管乳山市加大 继 对企业用工工资支 傲 付情况的检查力度 眉 ，责令用工单位补 葵 发职工工资 100 莲 多万元，但仍发生 矮 20 多起由企业拖 肢 欠工资而引发的职 吸 工上访案件，占整 乔 个工人上访案件的 寨 50%。
四是 忆 劳动保护措施不力 窜 。由于企业片面追 一 求经济效益，减少 弘 投资成本，不按国 拭 家有关安全保护规 谁 定配备设备，造成 洲 生产环境安全隐患 靴 大、作业环境恶劣 障 ，许多工人在高温 仑 、粉尘、噪音、有 猩 毒有害气体的条件 渴 下作业，工人所患 烛 职业病危害严重， 虫 身体健康得不以有 疗 效保护，特别像石 湛 材开采、房地产施 友 工等高危行业，工 奇 伤事故频繁发生， 摈 劳动者的合法权益 鞭 得不到保障，很容 缚 易引起群体上访事 褐 件，影响经济的持 艳 续发展和社会的和 泻 谐稳定。尽管这几 犹 年乳山市工伤入保 蝗 人数每年增加，一 吹 些高危行业工伤入 笑 保率达到 100% 磋 ，但是一些风险较 捡 少的企业工伤入保 峰 率仍然很低。当工 御 伤事故发生时，工 喝 人的权利得不到保 舟 障，工人往往以怠 泌 工、集体上访、阻 帖 碍交通等形式直接 楷 表现出来，借此释 侯 放其不满。他们针 稚 对的对象已不是企 雪 业的侵权行为，目 猪 的是为了营造一定 张 的社会影响，从而 哲 引起政府的关注和 妹 重视，最终使得
自 哦 己的权益得以充分 耗 的保障。
认真 寞 贯彻《劳动法》， 象 切实维护劳动者的 簿 合法权益，构建和 极 谐劳动关系，应着 掖 重做好以下几个方 遗 面的工作：
一 愿 是建立健全劳动用 黑 工管理制度，完善 囚 制约机制。企业在 饺 招聘员工时，首先 谴 应严格制定招工条 友 件与标准，要依法 优 制定出符合本企业 利 实际的劳动合同管 颜 理制度，明确劳动 敷合同的签订、续签 碟 、变更、解除、终 澳 止等各个环节的具 耍 体程序和操作办法 渊 ，主动接受劳动保 账 障监察部门的监督 嘉 ；其次要完善劳动 呆 用工手续。要逐步 歪 建立劳动合同的签 煽 订等级制度、存档 渺 管理制度和监督检 绚 查制度，并建立劳 晌 动合同管理台帐， 洗 以随时了解劳动者 域 的基本情况。同时 孩 ，要完善与劳动合 换 同相关的规章制度 验 ，特别约定双方的 迎 义务和权利等，将 盈 其作为确定劳动合 析 同的依据，做到手 滑 续完备、档案齐全 需 ；第三，要完善职 爱 工的社会保障制度 茅 。劳动保障部门要 阵 加大劳动保障监察 吏 处罚力度和征缴各 萌 类社会保险费的力 是 度，严厉打击各种 缸 侵犯劳动者合法权 榨 益的行为，加快社 累 会保障制度建设， 何 拓展社会统筹内容 谋 ，为外出务工人员 烈 创造良好的就业条 萌 件。加大力度推动 渺 农民工参加医疗、 攫 养老、失业、生育 焉 、工伤等社会保险 柒 ，把社会保障制度 疚 从国有企事业单位 獭 全面推开到三资企 已 业、社区服务业、 勋 民营企业和个体企 官业。社保部门要降 钓 低“农民工”参保 宾 缴费标准，尽可能 焊 扩大社会保险覆盖 喻 范围，为农民工市 增 民化提供社会保障 攒 。加
大对农民工密 薄 切行业及企业的社 笨 会保险面力度，切 葵 实把农民纳入到社 余 会保障覆盖面之内 咕 。成立由劳动保障 犯 行政部门、工会、 叶 妇联、共青团、工 意 商、公安、法院、 缘 建设等部门组成的 星 “农民工”权益保 剧 护组织，以日常巡 搜 视检查、专项检查 辽 、重点检查等形式 堵 ，全力保护好劳动 撑 者的合法权益，加 疼快劳动用工走向规 藤 范化的进程。
灸 二是立足全局，着 拉 眼长远，围绕劳动 嫩 者权益维护进行制 猿 度创新。加强执法 枪 及监管力度，切实 兜 维护劳动者的劳动 郧权益、人身权益； 耘 对使用童工的企业 验 予以重罚；加强对 狠 用人单位工资支付 黎 情况的监督检查， 寄 建立健全工资保障 就 准备金制度、欠薪 铁 报告公示制度等， 苑 切实解决拖欠克扣 练 劳动者工资问题， 奠 为劳动者权益保护 她 创造平等的政策环 蓄 境。一是要向劳动 爷 者提供制度化保证 喳 ，各级政府应积极 葵 为劳动保障监察部 他 们提供必需的办安 太 经费，为劳动者权 跋 益维护工作的正常 流 开展提供保障；二 社 是对进城农民工实 元 施社会化管理。在 痒 推进社区建设与管 磺 理过程中，将农民 郑 工纳入社会管理与 胀服务范畴，充分发 尿 挥社区组织的作用 栈 ，对进城农民工进 疑 行规范管理；三是 侥 进一步要求和督促 逢 各用人单位在招录 疡 工人时，要严格采 欣 取公平、公正、公 茹 开、平等的原则， 福 一视同仁，为求职 瘩 者创造人尽其才、 乱 才尽其用、同工同 曲 酬、公平竞争的环 彦 境。
三是加大 支 维护农民工权益的 的 执法力度。从法律 苑 的角度
讲，农民工 韩 的权益保障问题既 难 是一个立法问题， 鹰 更是一个执法问题 梦 。劳动监察执法部 屑 门有义务切实承担 峦 起查处侵犯农民工 统 权益事件的主要职 缔 责，解决劳动法的 串 执法到位问题。因 秆 此，劳动监察执法 移 部门应继续切实履 眺 行自身的执法职责 杜 ，严格执行《劳动 炸 法》、《劳动保障 腰 监察条例》有关保 杰 障劳动者合法权益 侦 的规定，将保障农 咋 民工权益的工作真 姥 正落到实处，真正 途 兑现法律的承诺， 朱 让国家的法律、法 益 规真正成为捍卫包 否 括农民工在内的所 徽 有劳动者合法权益 头 的“法宝”。
壹 四是抓紧建立完善 枫 四大机制。一是建 翁 立完善劳动关系协 招 调机制。立足于加 幽 强沟通，强化宣传 射 ，建立起行业商会 规 、行业协会、用人 瑶 单位、劳动者与劳 攻 动保障部门多方参 蛔 与的劳动关系协调 拐 机制；工会组织应 卞 该采取有力措施， 群 依法把农民工人员 剧 组织到工会中来。
氧 二是建立完善执法 银 监督机制。实行直 友 接巡查、突击检查 秉 和平时抽查等办法 权 ，形成有效的执法 栏 监督机制，将企业 僳 的违法行为，尤其 锈 是拖欠工资案件置 坯 于严密监控之中。
肌 三是建立完善快速 荫 处理机制。发挥劳 欲动保障监察机构的 烧 优势，调动工会的 贫 工作积极性，将劳 酮 动纠纷快速解决在 展 基层，处理在萌芽 衷 状态。四是建立完 活 善劳动保障诚信等 槐 级制度，在企业及 歉 职业介绍机构普遍 详 建立劳动保障诚信 挣 等级机制，褒扬诚 堰 信示范企业，鼓励 洲 诚信企业，鞭策诚 近 信警示企业，打击 渴 诚信失业企业，为 倾 进城务工“农民工 届 ”擎起权益保护的 锁 蓝天。
篇三：关于构建和谐劳动关系的做法材料
节和谐劳动关 系 的营造第一单元第二单元第二单元工会组织与企业社会责任运动2国际劳动立法的主要内容
主要内容第一单元 工会组织与企业社会责任运动一． 工会的定义及组织建设保障二． 我国工会组织的职能三． 企业社会责任四． 企业社会责任国际标准（ SA8000）
的主要内容五． 企业社会责任国际标准（ SA8000）
的意义五． 企业社会责任国际标准（ SA8000）
的意义3六． 企业社会责任国际标准（ SA8000）
对我国的影响第二单元 国际劳动立法的主要内 容一． 国际劳动立法的含义二． 国际劳动立法的特点三． 国际劳动立法的主要内容四． 国际劳动公约的分类五． 主要国际劳动公约的内容六． 国际劳工立法与我国的关系
第一单元工会组织与企业社会责任运动•知识要求一． 工会的定义及组织建设保障二． 我国工会组织的职能三． 企业的社会责任企业的社会责任4四． 企业社会责任国际标准（ SA8000）
的主要内容五． 企业社会责任国际标准的意义六． 企业社会责任国际标准（ SA8000）
对我国的影响•能力要求–应对企业社会责任国际标准的主要措施
学习目标通过学习应当明确工会组织在营造和谐劳动关系方面具有的重要地位与作用， 了解企业社会责任的含5义和社会责任运动的内容， 理解企业社会责任国际标准， 主要内容和意义， 以及对我国的积极影响与消极影响， 并掌握我国企业应当采取的主要应对措施。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。知识要求一工会的定义及组织建设保障6中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益， 依法维护职工的合法权益。《工会法》第二条规定
职工自愿结合的群众组织。其宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。7
工会组织建设的法律保障1.组织建设保障①任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利；②上级工会可以派员 帮助和指导企业职工组建工会， 任何单位和个人不得阻挠和限制；③任何组织和个人不得随意撤销、 合并工会组织。25名 会员 以下可以设立单独基层工会委员 会；25名 会员 以下可以设立单独基层工会委员 会；200人以上职工的企业、 事业单位的工会组织， 可以专设工会主席。工会干部保护①罢免工会主席、 副主席必须会员 大会讨论并半数以上通过；②工会干部任职期间劳动合同自 动延长与任职时间一致。工会经费保障①按职工工资总额的2%向工会拨缴经费（ 税前列支）
；②无正当理由拖延或拒不拨缴的， 可以向法院申请支付令， 拒不执行的可以申请强制执行。82.3.
（ 一）
维护职工合法权益的职能知识要求二我国工会组织的职能9（ 二）
工会的其他的职能
（一）
维护职工合法权益的职能1.工会帮助、 指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同；企业、 事业单位处分职工， 工会认为不适当的，有权提出意见；企业、 事业单位违反劳动法律法规规定， 有下列侵犯职工劳动权益倾向列侵犯职工劳动权益倾向， 工会应当代表职工与企业、 事业单位进行交涉：① 克扣职工工资的；② 不提供劳动安全卫生条件的；③ 随意延长劳动时间的；④ 侵犯女职工和未成年供特殊权益的；⑤ 其他严重侵犯职工劳动权益的；2.3.工会应当代表职工10
4.工会依照国家规定对新建、 扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、 同时施工、 同时投产使用 进行监督。5.工会有权对企业、 事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查， 有关单位应当予以协助。66.职工因公伤亡事故和其他严重危害职工健康问职工因公伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理， 必须由工会参加。117.企业、 事业单位发生停工、 怠工事件， 工会应当代表职工同企业、 事业单位或者有关方面协商， 反映职工的意见和要求并提出解决意见。工会参加企业的劳动争议调解工作。8.
工会的建设职能1工会的参与职能工会的参与职能22（二）
工会的其他职能12工会的教育职能3
是指企业在创造利润、 对股东利益负 责的同时， 还要承担对员 工、 对消费者、 对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德包括遵守商业道德、 生产安全、 职业监看、 保护劳动者的合法权益、 保护环境、 参与社会公益活动、 保护弱势群体等。生产安全职业知识要求三企业社会责任13
是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、 世界人权宣言而制定的， 以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。知识要求四企业社会责任国际标准（SA8000）
的主要内容14SA8000目 前还没有被国际标准化组织所认可， 其认证并不具有权威性， 因而还不是一种法律标准， 更多 的属于一种对企业的道义和伦理要求。
SA8000即“社会责任标准” ， 是Social Accountability 8000的英文简称是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用 于世界各地， 任何行业， 不同规模的公司 其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准认证机构审核之国际标准。1、 童工；2、 强迫性劳工；3、 健康与安全；4、 组织工会的自 由与集体谈判的权利；5、 歧视；6、 惩戒性措施；7、 工作时间；8、 工资；9、 管理体系。15
社会责任国际标准体系（SA8000）
， 是一种基于国际劳工组织宪章、 联合国儿童权利公约， 世界人权宣言而制定的， 以保护劳动环境√16和条件、 劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
（ 1）
童工（ 2）
强迫性劳动（ 3）
健康与安全（ 4）
结社自 由和集体谈判权企业社会责任国际标准（SA8000）
的主要内容17（ 5）
歧视（ 6）
惩戒性措施（ 7）
工作时间（ 8）
工资报酬（ 9）
管理系统主要内 容
•SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月 复查一次。•SA8000是保护企业内 部劳工的权利,它规定了 企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:① 不得使用或者支持使用童工;② 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员 工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件;③ 应尊重所有员 工结社自 由和集体谈判权;④ 反歧视原则⑤ 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;18⑥ 工作时间要严格遵守当地法律要求;⑦ 企业支付给员 工的工资不应低法律或行业的最低标准;⑧ 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员 工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员 工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;⑨ 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了 解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.⑩ 员 工辞工需要提前一个月 写出书面申请
知识要求五企业社会责任国际标准的意义1. 减少国外客户 对供应商的第二方审核， 节省费用 ；2. 更大程度地符合当地法规要求；33. 建立国际公信力；建立国际公信力；194. 使消费者对产品建立正面情感；5. 使合作伙伴对本企业建立长期信心。
（ 一）
积极影响1.有利于促进构建和谐的劳动关系2.有利于企业可持续发展战略的实施3 有利于落实科学发展观3.有利于落实科学发展观积极知识要求六企业社会责任国际标准对我国的影响20（ 二）
消极影响1.产品出口 受阻或者被取消供应商资格2.降低出口 产品的国际竞争力3.降低我国国际贸易的比较优势消极
能力要求应对企业社会责任国际标准的主要措施1. 充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性2. 进一步完善我国劳动立法， 加快劳动法制现代化建设步伐， 克服与《劳动法》 相配套的单项法律立法滞后的问题滞后的问题213. 积极改善国内 劳动条件4. 加快经济增长方式的转变， 推动出口 产品结构升级5. 积极树立企业社会责任意识6. 加快现代企业制度建设
第二单元国际劳动立法的主要内容•知识要求一．国际劳动立法的含义二．国际劳动立法的特点三．三．国际劳动立法的主要内容国际劳动立法的主要内容22四．国际劳工公约的分类五．主要国际劳工公约的内容六．国际劳工立法与我国的关系•能力要求国际劳动立法的程序–
通过学习应当明确国际劳动立法的含义、 特点和主要内容， 了解国际劳工公约的分类和主要国际劳国际劳公约的分类和主要国际劳学习目标23工公约的内容， 并熟悉国际劳动立法的基本程序。
泛指由若干国家或国际组织共同制定的， 为各知识要求一国际劳动立法的含义√24国劳动立法提供标准的规范的总和。
知识要求二国际劳动立法的特点国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。√25国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系， 而是通过渗入各国国内劳动法律、 法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系。
国际劳动立法的特点1.国际劳工公约以保护雇员 为主要目 的， 兼顾了 国家和雇主的利益与可能， 但其总的指导思想是保护各国劳动者2.内 容非常广泛， 覆盖劳动关系的各个方面3.既有原则的坚定性， 又有措施的灵活性， 便于各国根据国情参照实施264.对公约批准国发生效力， 对会员 国劳动立法有规范指导作用5.某些国际劳工公约偏离了 会员 国的政治结构、 政治体制的特点6.作用 随着经济全球化的发展越来越突出
知识要求三国际劳动立法的主要内容基本人权就业社会政策27劳动行政劳动关系工作条件社会保障特殊群体就业各类劳动安全技术卫生标准
知识要求四国际劳工公约的分类1.基本人权包含结社自 由、 禁止强迫劳动、 机会和待遇平等以及禁止童工劳动就业与事业包括就业政策、 就业服务和机构、 职业指导和培训、 残疾人职业康复与就业、 就业保障工作时间和休息时间日 工作时间、 周工作时间、 年休假等工资工资工资制度、 最低工资确定机制、 工资保护劳动安全卫生标准女工保护童工和未成年工保护社会保障劳动关系10. 劳动行政检查11. 其他。特别类雇员 —老年工人、 移民工人、 土著工人、 海员 、 渔民、 内河航运和码头工人、 种植园工人等2.3.44.285.6.7.8.9.
知识要求五主要国际劳工公约的内容（ 一）
强迫或强制劳动公约（ 29号公约）（ 二）
废除强迫劳动公约（ 105号公约）（ 三）
准予就业最低年龄公约（ 138号公约）准予就业最低年龄公约29号公约（ 四）
禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（ 182号公约）（ 五）
同酬公约（ 100号公约）（ 六）
就业和职业歧视公约（ 111号公约）
知识要求六国际劳工立法与我国的关系• 中国是国际劳工组织创始成员 国之一（ 1919—1928）• 从1929年开始， 当时的国民党政府每年都派员 参加；• 1944年成为常任理事国之一；• 1983年恢复参加劳工组织– 承认了 23个国际劳工公约• 其中3项基本劳工公约：– 《同酬公约》– 准予就业最低年龄公约》– 禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》30
第一阶段 确定立法主题能力要求国际劳动立法的程序国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大√31第二阶段 形成拟议草案第三阶段 审议通过会， 由全体会员国政府、 雇主和工人代表（比例为2：
1：
1）
组成。
篇四：关于构建和谐劳动关系的做法材料
局构建和谐劳动关系情况汇报 人社局构建和谐劳动关系情况汇报发表时间:2016-3-31 21:09:58人社局构建和谐劳动关系情况汇报
类似范文：关于构建和谐劳动关系 推动企业和谐发展的建议
关于构建和谐劳动关系的思考
构建和谐劳动关系，是推动科学发展的必然要求，是维护社会和谐稳定的基础，是切实保障和改善民生的重要途径。近年来，*区人力资源和社会保障局牢固树立“保稳定、促发展”的大局观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以关注民生、构建和谐社会劳动关系为主线，创新思路，开拓进取，积极推进人力资源和社会保障政策法规的贯彻实施，为*区的经济发展和社会进步做出了应有贡献。现将工作开展情况汇报如下：
一、领导重视、宣传到位，不断提高构建和谐劳动关系工作水平
近年来，我局认真贯彻中央和省、市、区政府的决策部署，把构建和谐劳动关系摆上重要位置来抓，全区劳动关系总体保持和谐稳定。一是领导高度重视。我局把构建和谐劳动关系作为重要的民生工作纳入重要议事日程同安排，同部署，同推进，同考核。针对人力资源和社会保障局部门多、工作杂，难以形成合力的问题，按照科学发展观的要求，提出了整体统筹发展的工作理念，整体统筹就业促进、社保保障和劳动维权三大领域协调发展。二是加强责任落实。为确保目标任务的圆满完成，我局建章立制，建立了一套完整的目标考核体系和规章制度，实行领导分工负责制，任务层层分解，责任落
成以三级网格为单位的信息档案台账；街道（镇）劳动保障服务中心负责对辖区内的二级网格电子信息档案进行数据整合；区人力资源和社会保障局负责对街道（镇）建立的电子信息档案进行数据整合，在此基础上，建立全区电子信息档案基本台账，形成全区公共信息数据库，并实现区、街道（镇）、社区（村）三级联网、业务协同处理、信息资源共享。**年**、**、**等市代表团先后来我区考察学习“两网化”管理试点工作；同年底，在我市召开的全省劳动保障监察“两网化”管理试点现场会上，**区作为全市唯一的现场观摩单位得到了省人社厅领导和全省各市州代表的高度评价。
（二）树立“维权促稳”理念，努力解决劳资双方矛盾纠纷
认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，强化信访维稳工作联动机制，多渠道、多形式解决劳动矛盾纠纷，矛盾纠纷案件逐年成下降趋势。在举报投诉案件中，劳动监察**年受理 312 件、**年受理 276 件、**年受理 218 件;在劳动争议仲裁案件中，劳动仲裁**年受理 250 件、**年受理 238 件、**年受理 221 件。一是全面贯彻实施全员劳动合同制度。全面实施劳动合同制度，指导用人单位通过协商和劳动者依法建立和调整劳动关系，开展“春暖行动”，强化执法检查，着重提高规模以下企业和农民工的劳动合同签订率。加强劳动合同动态管理，推进劳动用工备案制度建设。继续实施集体合同制度“彩虹计划”，扩大集体合同制度覆盖范围，指导用人单位和劳动者就涉及劳动关系调整方面的问题开展对话协商，提高集体合同的针对性和实效性。集体合同的签订，**年签订 500 户、**年签订 600 户、**年签订 660 户。二是重点做好大案、要案的处理工作。特别是对群体性
劳动争议案件，必须做到特事特办，及时化解矛盾，防止矛盾激化和群体上访事件的发生。在处理群体性事件中，**年处理 60 件、**年处理 30 件、**年处理 21 件。如积极解决中国**工程拖欠农民工 1000 余人 600 万元工资案件、**公司拖欠农民工 500 余人 200 万元工资案件、**市装卸运输公司集体企业 22 名超龄参保人员要求确认工龄案件等群体性涉稳案件。三是建立健全快速反应机制。制定完善了突发事件应急预案，按照“以人为本、快速反应、以防为主、依法办事、妥善处置”的处置原则妥善处理突发性事件。30 小时内解决了**超市拖欠工资事件，24 小时内通过协商解决了**公司强迫要求加班事件，48 小时解决了**公司在野猪林公司建设项目中拖欠民工工资等事件。
（三）树立“柔性执法”理念，大力消除执法对象对立情绪
目前，政府部门执法活动在社会面上普遍存在对立情绪，针对这一实际，我局在行政执法活动中既坚持依法行政原则，严格贯彻执行刚性的法律法规，确保违法行为能得到及时有效的纠正，又在执法方式上融入柔性执法理念，坚持执法与服务相结合，更加注重服务；坚持查处与预防相结合，更加注重预防；坚持处罚与教育相结合，更加注重教育，使刚性的法律在富有人情味的执法活动中得以实施，充分争取执法对象的理解与支持，有效避免和化解与执法对象之间的对立情绪。**年 12 月 24 日，我局处理女工**投诉**快讯有限责任公司**分公司拖欠工资的案件时，在得知其妹妹罹患尿毒症，丈夫在外地服刑，家中有两位老人需要照料的家庭困境后，及时与该公司负责人联系，向其讲明情况并取得了公司方的理解支持，主动支付了拖欠工资 3000 余元，同时我局办案人员又现场为其捐款 600 元，事件在和谐的氛围中得以圆满解决。
（四）树立“和谐共赢”理念，全力构建劳动维权协商调解机制
劳资纠纷的发生多是因为双方沟通不畅而导致，我局通过建立劳动维权协商调解机制，为劳资双方搭建一个平等对话、多方参与的平台，把问题摆在明处，把政策亮在桌面，给当事人一个明白，引导群众理性解决问题，依法维护自身权益，实现双方和谐共赢，最终达到有效化解矛盾解决问题的目的。三年来在劳动监察 806 件举报投诉案件中，调解处理604 件;在劳动争议 709 件仲裁案件中，调解处理 522 件。在处置具体案件中以维护劳动者权益为出发点和落脚点，调解协调贯穿执法活动始终，为和谐劳动关系的建立不遗余力。如**.
篇五：关于构建和谐劳动关系的做法材料
行政学院学报２０ ０ ９ 年第１期（ 总第５５期）工会和集体谈芈Ｉｌ——构建和谐劳动关系刘东霞（ 河南大学哲学与公共管理学院， 河南开封４ ７ ５０ ０ ４ ）［ 摘要］工会是集体谈判三方主体之一， 其独立性、 有效性等直接影响着集体谈判的功能和作用。本文借鉴国外集体谈判过程中工会的地位和功能， 分析我国集体谈判中存在的一些问题， 对构建和谐社会， 促进经济发展有一定的意义。［ 关键词】
和谐劳动关系； 集体谈判； 工会【中图分类号］Ｄ ４ １２． ６［ 文献标识码］Ａ［ 文章编号］１０ ０ ９ —６５６６（ ２０ ０ ９ ）０ １—０ ０ ４ ０ － ０ ３Ｔ ｈ ｅＴ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉｏ ｎａ ｎ ｄＣ ｏ ｌｌｅｃｔｉｖ ｅＢ ａ ｒ ｇ ａ ｉｎ ｉｎ ｇ——Ｃ ｏ ｎ ｓｔｒｕ ｃｔ ｈ ａ ｒ ｍ ｏ ｎ ｉｏ ｕ ｓ ｌａ ｂ ｏ ｒ ｒｅｌａ ｔｉｏ ｎ ｓＬ ＩＵＤ ｏ ｎ ｇ － ｘ ｉａ（ Ｈ ｅｎ ａ ｎＵ ｎ ｉｖ ｅ ｒ ｓｉｔｙ ， Ｋ ａ ｉｆ ｅ ｎ ｇ４ ７ ５０ ０ ４ ， Ｃ ｈ ｉｎ ａ ）Ａ ｂ ｓｔｒ ａ ｃ ｔ：
Ｔ ｈ ｅ ｔｒ ａ ｄ ｅ ｕ ｎ ｉｏ ｎ ｉｓ ｏ ｎ ｅ ｏ ｆ ｔｈ ｅ ｔｈ ｒ ｅｅｓｕ ｂｊｅｃｔｓｉｎ ｃｏ ｌｌｅｃｔｉｖ ｅｂ ａ ｒ ｇ ａ ｉｎ ｉｎ ｇ ． Ｉｔｓ ｉｎ ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｅ ｎ ｃ ｅａ ｎ ｄｅｆ ｆ ｅｃｔｉｖ ｅｎ ｅｓｓ ｉｎ ｆ ｌｕ ｅ ｎ ｃｅ ｔｈ ｅ ｆ ｕ ｎ ｃｔｉｏ ｎａ ｎ ｄ ｅｆ ｆ ｅｃｔ ｏ ｆ ｃｏ ｌｌｅｃｔｉｖ ｅｂａ ｒｇ ａ ｉｎｉｎｇ ． Ｔ ｈｉｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ， ｕ ｓｉｎ ｇｓｔａ ｔｕ ｓ ａ ｎ ｄｆ ｕ ｎ ｃ ｔｉｏ ｎ ｉｎｆ ｏ ｒ ｅｉｇ ｎｃｏ ｌｌｅｃｔｉｖ ｅｂ ａ ｒ ｇ ａ ｉｎ ｉｎ ｇａ ｓｒ ｅ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｃｅ ｓ， ａ ｎ ａ ｌｙ ｚ ｅ ｓｔｈ ｅ ｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔｉｓｓｕ ｅｓｅｘ ｉｓｔｉｎ ｇｉｎ ｃｏ ｌｌｅｃｔｉｖ ｅｂ ａ ｒ ｇ ａ ｉｎ ｉｎ ｇｏ ｆＣ ｈ ｉｎ ａ ． Ｗ ｅｈ ｏ ｐ ｅｏ ｕ ｒｐ ｒ ｅ ｓｅ ｎ ｔ ｓｔｕ ｄ ｙｉｓｈ ｅ ｌｐ ｆ ｕ ｌｆ ｏ ｒｃ ｏ ｎ ｓｔｒ ｕ ｃ ｔｉｎ ｇ ｈ ａ ｒ ｍ ｏ ｎ ｉｏ ｕ ｓｓｏ ｃｉｅｔｙａ ｎ ｄｐ ｒ ｏ ｍ ｏ ｔｉｎ ｇｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉｃｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔ．Ｋ ｅ ｙｗ ｏ ｒ ｄ ｓ：
ｈ ａ ｒ ｍ ｏ ｎ ｉｏ ｕ ｓｌａ ｂ ｏ ｒｒｅｌａ ｔｉｏ ｎ ； ｃｏ ｌｌｅｃｔｉｖ ｅｂ ａ ｒ ｇ ａ ｉｎ ｉｎ ｇ ； ｔｒ ａ ｄ ｅｕ ｎ ｉｏ ｎ一、 对集体谈判与工会的认识集体谈判是西方国家劳资双方确定雇员条件的博弈机制， 是西方市场经济国家工会运动的一种基本形式和国际惯例， 是西方市场经济国家处理劳资关系的主要手段和方式， 也是对日常劳动关系问题， 特别是利益划分问题进行经常性调整的一项重要制度， 其目的是调节劳资冲突、 促使劳资关系趋于缓和与稳定。
随着我国改革开放的深入， 非公有制经济领域的劳资矛盾已相当尖锐。
在构建和谐劳动关系的背景下， 建立和谐的劳动关系成为社会政策的重点。集体谈判的起源是与工业革命所带来的经济、 社会、 人口的变化分不开的。
由于单个雇员无法通过个人能力与雇主抗衡维护自身利益， 于是雇员自发组成群体性的组织一工会。同样， 雇主也相应地进行联合与之抗衡， 从而雇主协会也产生了。
二战后， 由于长期以来工［ 收稿日期］２００８—１２—１８［ 作者简介］刘东霞（ １９ ８ ４ － 一）， 女。
河南上蔡人， 河南大学哲学与公共管理学院社会保障专业硕士研究生。． ． ４０—．万方数据
会不断追求与资方的平等地位和社会公正， 集体谈判逐步成为工人参与企业民主和社会决策过程的主要形式， 也作为西方国家劳资双方解决冲突的最重要手段。集体谈判有三方主体：
雇员及其组织’ （ 工会）、雇主及其组织（ 雇主协会）和政府。
当然， 各谈判主体可以委托各自的代表来进行协商， 但所代表的利益是他们的委托人的利益。
西方集体谈判过程是工人和工会、 雇主和雇主协会、 政府三方协调协商、 相互妥协的过程。
而谈判所形成的集体协议是三方“共同意志” 的体现。
集体谈判涉及三方主体， 是各种力量相互较量的过程， 因此， 它是一个十分复杂的机制。我国在计划经济体制时期不存在集体谈判， 在向市场经济过渡过程中， 劳动就业制度发生了重大改变， 新型的“雇主雇员关系” 取代了国企的终生就业关系。
２０ 世纪９ ０ 年代初， 我国才开始引入集体协商制度。
１９ ９ ６年， 我国正式建立劳动争议仲裁的三方机制， 同时重点建立平等和集体合同制度。社会主义国家工会身份的理论基础是列宁的“古典二元论” ， 该理ｅ台＇－ ｉ，Ａ 为在社会主义制度下， 工会扮演着双重角色和功能， 它既要代表党和国家的整体利益， 又要代表工人的具体利益。
新中国建立早期， 中国工会制定了“以生产为中心， 生产、 生活、 教育三位一体” 的工会工作方针， 其工作重心放在组织群众性的增产节约运动和对职工迸行灌输式教育方面， 忽视职工的切身利益， 因而严重脱离群众。
改革开放３０ 年来， 中国工会在发展中不懈探索和强化作为职工利益的代表者和维护者的身份和功能。
从１９ ７ ８ 年工会九大开始， 我国工会的职能、 性质、 工作重点等都发生了一系列的改变。
到２００１年旺会法》 修改， 在法律上更进一步将中国工会的基本职责确定为“维护职工合法权益” 。２００３年以来， 王兆国提出“组织起来， 切实维权”的工会工作方针和“以职工为本， 主动依法科学维权” 的中国特色社会主义工会维权观， 作为坚持“中国特色社会主义工会发展道路” 的重要内容，以推动劳资合作共赢， 构建和谐劳动关系。在计划经济体制下被掩饰和弱化的劳动关系双方利益差异， 在向市场经济转型过程中也正在回复其利益化和市场化的特点。
由于过去确保终生就业的体制已不再适用， 通过行政干预协调各方利益的老办法也就难以奏效。
社会经济转型需要有效的劳动关系制度来适应和调整， 重建和改进中国劳动关系调整机制变得日益迫切和必要。二、 集体谈判过程中工会效能不足集体谈判在我国的发展处于初级阶段， 集体谈判的机制还没有真正形成。
这一制度在协调劳资关系， 规范劳动力市场秩序方面还没有发挥更大的作用。
劳动争议数量在近些年呈不断上升趋势， 这说明了我国的协调机制并未发挥必要的作用。
雇主是集体谈判的主体之～， 其角色不明晰， 势必影响集体谈判的效用； 而集体谈判的另一方主体——工会的地位虽然在日益增强， 但是由于我们劳动关系方面制度建设、 法制建设尚不完善， 其维护劳动者合法权益的作用无法有效得到发挥。
所以。
集体谈判制度在我国的推行和发展仍面临着诸多问题与困难。（ 一）工会组织民主化和群众化程度低近年来， 工会维权功能日益强化， 这主要是党和国家要求工会维护政治稳定、 社会稳定和促进工人阶级队伍稳定的结果。
我国自上而下的工会组建方式和工会主席“委派” 式的选任方式， 导致工会组织的官办色彩仍十分明显， 严重影响企业工会民主化的进程。
同时， 由于工会带有浓重的政治色彩， 最能够唤起劳工意识、 凝聚劳工力量、 独立性更强并有利于维权的工会组织体制——发展行业工会和产业工会迟迟不能得到建立和发展。（ 二）工会对企业的依附性较强工会是劳动者权益的代表者， 是为了维护劳动者权益而与雇主进行交涉的“谈判者” ， 处于与管理方相对立的地位。
集体谈判制度有效运用的前提是劳资双方彼此独立， 谈判主体具有独立性和代表性。
工会的代表性主要解决工会与劳动者在集体谈判中的关系和地位问题， 工会的独立性则主要指工会与管理方之间的关系问题。
在实践中， 企业一级的工会组织地位有日渐下降的趋势。
一些企业的基层工会在企业改制中被撤并， 非公有制企业的组建率还很低。
同时， 一些实际存在的“角色混淆” 、“定位不明” 状况， 使工会难以保持其应有的代表性和独立性， 也使得工会难以承担其维护职工合法权益的职责。
缺乏独立性和代表性的工会依附于雇主， 使得工会体制难以支撑起有效维权的重任， 导． ． ４１． ．万方数据
致集体协商和民主参与等维权机制在相当程度上流于形式。三、 有效发挥工会作用，积极推行集体谈判，构建和谐劳动关系改革开放３０ 年来， 中国劳动关系向市场经济体制的转型已基本完成， 劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系； 伴随着工业化的进程， 劳动关系所覆盖的人口已成为人口结构中的主体； 劳动关系作为最重要的经济和社会关系， 对社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。
中国谋求构建和谐劳动关系， 主要体现在劳动关系的主体双方在根本利益一致的基础上， 尊重和承认利益差别， 追求合作共赢。上百年的历史实践证明， 集体谈判在保护工人权益、 平衡劳资力量， 协调劳资关系方匾是行之有效的。
西方的集体谈判制度是一项比较成熟的制度， 它的根本目的是要保护工人阶级的权利和利益， 所以值得我们借鉴。
在我国， 由于工会的弱化， 对于单一的劳动者， 资方已经占有绝对的优势， 而政府在这一方面的保护又不够， 如何平衡劳方和资方的力量， 将是解决劳资冲突的关键。
集体谈判是一个很好的成熟的方法与工具， 当然， 由于各国的国情不同， 各个国家之间的集体谈判制度都不尽相同， 对我们社会主义国家更应该是量体裁衣。
为有效推行集体谈判， 应加强以下几个方面的措施：（ 一）转换工会职能， 完善工会维权观工会是代表雇员的组织， 维护雇员利益是根本职能。
工会要具有同雇主谈判的能力， 也就是必须保持独立性和代表性。
尽量减少工会领导成员的兼职， 是确保独立性的一项重要举措。
由于工会独立于公司的管理机制之外， 必然会产生另外一个问题， 就是工会的经费问题。
经费的一个重要途径是会员的会费， 同时也可以由财政给予一定补贴。
同时。
可以建立相应的雇主组织， 解决谈判中雇主一方缺位的问题。（ 二）通过国有企业中的集体谈判对其他类型的企业提供参照国有企业中管理者与员工双方关系比较对等，容易在平等协商的氛围中进行集体谈判， 达成双方都较满意的协议。
可以将这种协议作为其他类型企业进行集体谈判的参照， 引导其他企业开展集体谈判。工会主要分布于公有制企事业单位， 大量的非公有制企业工会建立艰难， 而在当前和今后一段时间内， 非公有制经济将在国民经济发展中占有重要地位， 如果不建立相应的协商机制， 处于相对弱势的劳动者的利益必然不到有效维护。
因此， 应积极探索工会组织体制改革， 解决非公有制基层工会建了不用的问题， 以及工会维权机制与滞后的工会组织体制不相协调的问题， 推动产业和行业工会发挥作用。（ Ｓ － ）加强集体谈判相关政策法规的制定集体谈判是一种协调劳资关系的重要机制， 应该有专门立法来规范其运行并提供法律保障。
我国对于集体谈判的法律规范很少， 而且这些规定是粗线条的、 原则性的， 可操作性很差， 只为进一步的专门立法提供框架租依据。
目前的集体合同主要是依据劳动部发布的煤体合同规定》 ， 随着集体合同制度的推行， 《集体合同规是劲越来越显示出它的局限性。
由于它只是一个部门行政法， 因此， 它反映的主要是劳动部的部门意志， 只是规定与集体合同的行政管理有关的问题， 没有涉及其他问题，对于集体合同也只是作出了原则性的规定， 缺乏可操作性， 也没有相应的法律效力。
２０ ０ ８ 年１月 １日起正式实施的《劳动合同法》 从劳动合同的订立、 履行和变更、 解除和终止等多个方面， 迸一步完善了劳动合同制度， 明确了劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护了劳动者的合法权益， 促进了和谐稳定劳动关系的构建和发展， 但是在集体谈判和工会的法律解释方面还不够具体。
因此， 我国应进一步完善集体合同和集体谈判相关政策法规。
●参考文献：［ １］安洪． 对构建和谐劳动关系的三点思考［ Ｊ］． 经济与社会发展， ２００８，ｔ３）．［ ２］陆铭． 工资和就业的议价理论［ Ｍ ］． 上海：
三联出版社， ２００４ ．［ ３］朱必祥． 中国劳动力市场发育中的秩序问题［ Ｊ］． 江海学刊， ２０ ０ ５，（ ５）：
“—６８．［ ４ ］程延团． 集体谈判在我国面临的问题及其解决［ Ｊ］． 中国人民大学学报， ２００４， （ ２）．［ ５］黎金柱． 西方集体谈判制度的剖析及启示［ Ｊ］． 中州学刊。
２００３， （ １）．ｅ６］戴春． 构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题【ｊ］． 中国劳动关系学院学报。
２００６。
（ ２）：
３８－ ４１．一４ ２—万方数据
篇六：关于构建和谐劳动关系的做法材料
和谐劳动关系企业事迹申报材料市劳动关系和谐企业申报材料
公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：
豪情公司与所有职工都签订了劳动合同。豪情公司为吉利集团下属子公司，与其他子公司一样均统一使用集团拟定的劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为100%。
豪情公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。2004 年 2 月，豪情公司工会成立以后，便与公司积极协调，商定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同，
并于 2005 年 12 月再次续签。2006 年 6 月，工会又与公司签订了职业安全卫生集体合同。由于公司是汽车生产企业，根据企业特点，工人工资采用计件制，所以向临海市有关部门报批，对员工工资执行综合工时制。
公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费 200 元、盛夏时节组织送冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训；女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，公司还在集体合同中规定了女职工特殊权益保护规定，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休 3 个月产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；同时在生活区增添运动设施，方便职工锻炼身体；成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；检查园区超市商品价格是否合理，质量是否有保证；一年根据职工要求免费为员工放映几场电影；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。
工资福利待遇优厚。豪情公司每月 18 日——22 日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额输进职工工资卡（注：豪情公司在台州商业银行为职工开设个人帐户并统一办理了工资卡）。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的
发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴 150 元就餐费和50 元住房补贴费，几年来，豪情公司的工资标准一直在临海市众多企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。
落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理任安委会主任，负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；物流部与四大分厂都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司资源管理部培训科负责对新员工进行公司级安全教育，各部门分厂的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司安委会和资源管理部对此项工作进行监督考核。企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。
工会组织机构健全。豪情工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，先后成立了冲压、车身、涂装、总装、研究院五个分工会，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于豪情工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。
文体活动形式多样。为丰富广大员工的文化生活，工会经常组织各类文体活动，元旦有歌舞晚会、三八节开展慰问女员工活动、劳动节举行“庆五一”文艺大比拼，安全生产月组织消防运动会和安全知识竞赛，在 8、9 月份举行足球赛、篮球赛活动、国庆时候进行全公司员工卡拉 OK 大赛、另公司工会还成立了太极推手俱乐部、台球协会等，定期组织开展活动，让广大工会员工工作之余能充分享受文化生活的熏陶。此外，工会还开展一些联谊活动，与周边企业伟星公司、德仁公司、豪达线速厂等进行联谊活动，为员工搭建交朋识友的平台，并增进企业间的相互沟通，同时积极派员工参加大洋街道等工会组织的联谊演出活动，受到好评。
积极开展劳动竞赛。豪情公司的劳动竞赛着重于在 6、7、8 三个月（即生产淡季）期间开展活动，竞赛形式根据行业特点，采用技术技能比武的方式。由公司工会组织的大规模的竞赛有冲压厂的装模比赛、车身厂的焊接技术大比武、涂装厂的喷涂比赛、总装厂的装调技能大赛、科室人员的办公技能比武等。此外，各分工会还自行组织一些安全生产竞赛、产品质量评比赛等劳动竞赛。公司通过社会主义劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。
倡导合理化建议与技术创新。豪情公司早在 2001 年就在开始推行合理化建议活动，公司把该活动又称为“金点子”工程，通过几年来的不断探索和完善，现在豪情公司已经建立起了一套从公司到分厂的有效合理化建议管理机制，公司出台了详细的合理化建议管理办法，规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施，每季度组织一次合理化建议成果发布会，公司积极鼓励员工为企业发展建言献策，大力倡导创新活动。在公司的重视下，各分厂也不断加强合理化建议管理工作。如公司车身厂坚持每月开展一次建议活动，并进行“提案之星”评选，极大地调动了员工为企业发展出谋划策，共同参与企业管理的积极性。公司通过重奖劳动创新成果，促进了各厂全方位开展全员创新竞赛活动的热情。在创新竞赛活动中，发现了一大批技术骨干和创新能人，其中冲压厂的创新能人熊耀榜发明的熊氏活动垫块还获得集团创新奖。车身厂的张德叶和洪永克的创新成果“下线运行小车”也获得优秀奖。另外还有许多创新成果获得公司相应的奖
励。一大批岗位创新项目的成功实施，取得了良好的经济效益，不断促进了公司效益提高，对公司生产、经营产生了深远影响。
行政领导积极支持工会工作。豪情公司行政领导非常支持工会工作。一方面公司保证工会委员有一定的时间从事工会工作和参加上级工会的会议和培训；另一方面公司大力支持工会活动的组织和开展，工会每次组织的晚会、座谈会公司都派行政领导参加，工会组织篮球赛、足球赛等活动，总经理常常亲自到场助威。同时公司还为工会提供必要的办公地点，工会委员都有独立的办公室，工会开展活动公司也积极提供活动场所或为工会租场地。另公司为工会设有工会独立帐户，工会经费实行独立核算，公司为工会提供足够的活动经费，保障工会正常工作开展和组织活动。
广大会员拥护工会组织。2006 年，豪情工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，而得到了全体职工的热烈拥护。公司员工全部都加入了工会组织。工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了 100%。新的一年，豪情公司工会一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领全公司工会会员，紧紧围绕“创建劳动关系和谐企业、创建星级工会”的两创标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益，为把豪情公司工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗！
篇七：关于构建和谐劳动关系的做法材料
建和谐劳动保障机制 为经济社会发展保驾护航2008 年 9 月 1 日
就业是民生之本收入分配是民生之源社会保障是民生之安全网协调的劳动关系是和谐社会的基础。劳动保障部门承担着统筹城乡就业、健全社会保障、维护劳动者权益三大任务与广大职工群众的切身利益密切相关事关经济发展、政治稳定和国家长治久安。只有构建和谐的劳动保障机制才能推动全区经济社会发展为构建和谐社会提供有力保障。
一、筑牢民生之本保障职工群众“生命线” 今年以来我局按照秘书网网址6636.bak.cn 城乡统筹的发展思路和就业服务制度化、专业化、社会化的“三化”要求通过全面落实再就业优惠政策健全完善就业信息网络大力开发就业岗位规范完善劳动力市场和社区平台建设等措施推动了就业再就业工作的深入开展。到 8 月底全区实现城镇就业再就业 2079 人完成市下达任务的77%城镇登记失业率控制到了 2.02%低于全市失业率 1.98 个百分点。下步工作中我们将针对新成长劳动力不断增加农村劳动力转移加速的实际围绕“一人就业、一家稳定大家就业、社会稳定”的目标转变工作重点建立城乡一体化的就业制度重点抓好三个方面的工作 一是继续深入开展“零失业”社区创建工作。在先进性教育活动期间我们围绕创建机关服务品牌为人民群众办实事、办好事大力开展“零失业”社区创建工作使全区 28 家社区达到了创建标准。后四个月我们将认真总结前段工作经验充分发挥社区作用重点抓好“4050”等就业困难群体的再就业工作。同时积极开展调查摸底尽快将其它的社区纳入“零失业”社区创建范围。
二是积极构建辐射全区的就业服务网络。以区劳动就业培训基地为中心努力在城区范围内建设布局合理的劳动力市场形成区、街、村居三级就业服务网络广泛搜集用工信息为有求职愿望的各类人员提供便捷高效地服务为农村劳动力的转移输出提供广泛的渠道加快农村劳动力向二、三产业转移的步伐。同时充分发挥现有劳务输出网络的作用加强与北京中商劳务合作集团的联系向国外和省外输送劳动力促进农民增收致富。
三是不断改善和提高就业服务水平。一方面通过整合培训资源、落实相关培训政策等措施大力强化职业培训积极实施“金蓝领”培训计划不断提高劳动者技能水平培养中、高级技能人才提升我区劳动者就业的竞争力提高就业质量。另一方面按照“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针在认真落实再就业优惠政策的基础上研究制定普惠性、长效性的就业政策扩大扶持范围着力在“促进”上下功夫进一步推动就业再就业工作向更高、更深层次发
展。
二、夯实民生之基打造社会稳定“安全网” 到 8 月底我区的各项社会保险征缴收缴率均保持在 95%以上社会保险扩面、保险费征缴等各项指标完成都在全市前列社会保险费发放率始终保持 100%有力地维护了全区社会稳定。下步工作中我们将从扩大社会保险覆盖范围、强化社会保险征缴规范管理、保障失地农民切身利益三个方面入手进一步健全完善社会保障体系。
一是加大社会保险扩面。运用法律、行政、舆论手段强力推进社会保险扩面工作。重点把混合所有制、非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员列为重点提高社会保险的覆盖率。力争年底企业养老保险参保人数达到 17277 人失业保险参保扩面 14300 人医疗保险参保人数达到 31904 人工伤保险参保人数达到 11815 人生育保险参保人数达到9169 人让更多劳动者享有基本社会保障实现老有所养、病有所医、失有所助、工伤生育有保障。
二是积极推进“一票征缴”。开展详细地调查摸底对全区所有参保单位统一登记造册列出应缴保险费的数额以及费用明细建立数据库实行微机化管理。加快社会保险一票征缴大厅的建设设立个人缴费窗口实行一站式办理将企业的养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险集中到社会保险征缴服务大厅统一申报核定、一票征收”改变以往社会保险费多头管理、分散征缴的状况实现规范化管理。
三是探索失地农民保障办法。随着我区城市化改革进程的加快失地农民的养老问题成了后顾之忧给社会留下了不稳定因素。下步工作中一方面深入开展失地农民社会保障调查摸清情况为区委、区政府决策提供准确依据。另一方面积极宣传社会保险政策积极引导农民参加养老保险使他们能维持生活解决后顾之忧。
三、强化行政执法建立劳务关系维权体系 今年以来我局全面落实劳动保障一体执法制度完善劳动争议预防与处理三方会议机制大力推行工资体协商、内部分配办法备案、欠薪报告“三项”制度开展各类执法检查 10 余次处理劳动争议案件 12起为用人单位和劳动者挽回经济损失 60 多万元维护了他们的合法权益促进了劳动关系的和谐稳定。下步工作中我们继续强化行政执法切实为职工群众撑起“保护伞”。
一是规范劳动合同管理。劳动合同是经劳动关系双方平等协商签订的是避免侵权、违约行为的法律措施是处理纠纷、保护权益的重要保证本文来自 517878 秘书网 www.gwxz.net 。对保证劳动关系的和谐起着至关重要的作用。工作中在所有用人单位大力推行劳动合同和集体合同制度为协调劳动关系奠定基础。从劳动合同的订立、履行、变更、解除终止、续求等环节强化管理杜绝不签、不履行、不遵守、不补偿等现象的发生切实维护用人双方的合法权益。
二是加大劳动执法力度。全面推行用人单位诚信等级管理制度对存在不履行劳动合同、不依法为劳动者缴纳各项社会保险、收取风险金、低押金、恶意克扣拖欠工资尤其是克扣拖欠农民工工资等侵权行为的企业在劳动保障年检时不予合格并积极协调有关部门共同管理。同时对这些违法行为坚决予以查处坚持依法维权促进劳动关系协调
稳定让劳动关系双方充满友情、充满理解、充满诚信共享其利以劳动关系的和谐促进整个社会的和谐。
三是健全企业工资正常调整机制。积极推行企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度指导企业合理确定本企业的工资水平和工资关系。积极推行劳动工资集体协商制度使企业在实行工资总额同经济效益挂钩的同时建立岗位效益工资制、结构工资制、计件工资制、提成工资制等多种目前通行的内部工资制度。同时严格执行企业欠薪报告制度和最低工资保障制度保证职工的合法权益。
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