文化公司宣传报道8篇文化公司宣传报道 政治与社会中文信息ChineseInformation总第203期2014年11期用新闻宣传丰富企业文化马志强(神华铁路货车运输有限责下面是小编为大家整理的文化公司宣传报道8篇,供大家参考。
篇一：文化公司宣传报道
与社会中文信息Chi nese Inform ati on总第203期2014年11期用新闻宣传丰富企业文化马志强( 神华铁路货车运输有限责任公司榆林车辆维修分公司，陕西神木71 931 6)摘要：宣传J -作是企业文化至关重要的一部分，对企业改革和发展起着重要的舆论导向作用。榆林分公司积极探索宣传新渠道，创新载体，丰富内涵，宣传载体的布局从报纸、宣传栏、标语一直延伸到网络，形成一个全方位、立体的宣传平台。形成段内宣传载体以三网三刊一报为中心，宣传栏、显示屏相辅，齐头并进、百花齐放之势。形成了实时动态宣传，重点工作宣传相结合，全方位、立体式的宣传格局。关键词：宣传报道企业文化生产经营中图分类号：G 2063文献标识码：A文章编号：1003 9082( 2014) 11037202一直以来，分公司在狠抓安全生产的基础上，不断强化企业宣传舆论工作。紧跟分公司步伐，进一步提升宣传报道的质量，正确把握舆论导向，使宣传工作达到“ 取之于生产，服务于生产” 的效果，积极加强布防“ 宣传阵地” ，努力打造特色企业文化。一、构建全方位宣传体系1．高度重视，明确目标任务，落实考核责任分公司领导对宣传工作高度重视，多次在会上进行了要求，要积极做好全方位、宽领域、多角度的信息宣传工作，充分发挥在推进工作落实、提升分公司形象中的重要作用。分公司宣传报道工作坚持正确的新闻价值观，准确把握新闻的价值取向，注意捕捉实际生活、工作中的闪光点，善于挖掘新闻事件中包含的价值成分，提示现象中包含的本质，确保宣传报道工作具有一定的思想高度。1．1凡属重要新闻，均以党、政、工、团四类划分。党、工、团类宣传报道工作均由政工科、团总支负责。行政类宣传报道工作，按照各车间、科室的职能范围实行归口宣传，政工科负责监督管理1．2要通过多种渠道收集信息。新闻宣传必须全面及时地掌握段内各类工作信息动态，确保全段各类信息能够及时畅通挂网发布。同时，举行各种重要的会议、活动、检查等，各职能科室也要及时通知政工科，以便政工科做好宣传督促工作。2珈腽队伍建设分公司提高通讯员素质为加强宣传队伍建设，车辆段由政工部门负责牵头，在分公司范围内发展了43名兼职通讯员。通过为通讯员购买新闻写作书籍，举办写作培训班，把宣传工作真正落实到每个车间、班组、个人，发挥全员的能动作用，全面地报道分公司安全生产、经营管理、企业文化建设等工作。3埕精形式多样，创新宣传载体，丰富宣传栏目在《榆林分公司简报》报纸一枝独秀的基础上，分公司积极探索宣传新渠道，对分公司内网进行设计，扩充版面内容，学习园地为职工搭建学习交流的平台，一线动态专栏则是反映个生产车间适时动态等。通过进一步整合资源，创新载体，使内网更加贴近生产一线，厂务公开更加透明，进一步推动了车辆段宣传工作的发展。4威宣传博．地，营造和诣缀围，提井● 胡E质量新的宣传栏以公司企业文化彩色标识为背景，不仅宣传公司及车辆段全年工作计划、重点工作，内容还涵盖公司企业文化理念、政策法规、健康知识、光荣榜等职工喜闻乐见的内容。这既丰富了职工的文化生活，又加大了对一些政策法规的宣传力度，宣传方式更直观、更贴近职工。5习诲泣浊曲硼翻阿E建设，加快企业文化建设步伐为宣贯公司企业文化，塑造分公司良好的企业形象，分公司从企业文化环境建设入手，聘请专业广告装饰公司以办公楼及轮厂车间为试点，开始着手统一对全段办公楼场所、机器设备、作业现场进行文化标识设计，进一步推进公司企业文化建设的步伐。6．安置电子显示屏3721中文{gg万方数据分公司办公楼显示屏以日生产任务及领导视察的图片为主；生产车间的显示屏以宣传本车间业务工作为主；食堂的电子显示屏让职工对每日菜价、天气情况了如指掌。电子显示屏的使用更换弥补了宣传栏固定形式，其时效性强，图文并茂，版面丰富、色彩鲜艳、动感时尚等特点与固定宣传栏比较，具有无可比拟的优势，成为宣传展示分公司工作良好形象的窗口。不同的宣传载体在宣传公司理念、企业形势和传播安全生产知识，传授岗位业务技能方面发挥了同样重要的作用。在今后的工作中神木北车辆段将继续牢牢把握以服务生产为中心，通过多层面、多角度宣传报道车辆段安全生产工作。形成以生产工作引导宣传工作，宣传工作促进生产工作的良性循环，做到宣传工作配合安全生产工作同频共振。二、如何提高新闻宣传工作能力1．改变思路，勤于沟通，消除依赖心理长期以来，职工投稿存在质量差、角度低、病旬等多重问题，一般由车间通讯员负责修改审核，使职工渐渐养成依赖心理，缺乏主动进步、创新的空间。为消除这一弊端，分公司严把稿件质量关，对于不符要求，质量差的宣传报道，用红字标明，“ 退回” 车间，让作者自行修改，增强职工的主动性，促进个人写作能力的提高。2．严萼要求，细卡控，建立“ 层层筛选，逐级审核哮帚曾毛式分公司严抓宣传报道质量，要求报道内容与实际相符。逐级审核，严控抄袭、下载、惯性问题等不良现象发生，提升稿件的深度和真实性、实效性。3．构建“ 互竟、互进、互学” 之势，形成“ 全员参与，互学共进” 的良好氛围分公司通过完善宣传管理制度，制定考核评分标准，评优奖先，激发职工投稿的积极性。班组选举写作较好的职工担任通讯员，负责稿件修改卡控的第一步，增强职工投稿的信心。经常开展宣传交流活动，取长补短，互学共进。逐步形成人人参与，主动投稿的氛围。4．宣传重点“ 须贴近”宣传必须贴近重点工作，要积极宣传榆林分公司各项会议精神，使2014年分公司和车间各项工作任务铭刻在广大干部职工的心中。同时，积极鼓励通讯员在日常工作中对车间的工作动态、工作成果、突出业绩、文化建设等工作进行及时准确、实事求是的宣传，用正确的舆论导向引领各项工作的健康、全面发展。5期励机制“ 高标准”分公司进一步完善了宣传激励机制，结合两级公司和分公司内网、报刊等板块要求，对通讯员上稿奖励标准进行了细致规定，并对每月对刊登的信息稿件进行归纳，稿酬根据归纳情况及时发放。同时将依据全年宣传稿件的数量以及质量评选出优秀集体和个人，予以奖励，并且将纳入优秀宣传报道工作者考评当中予以适当加分。此外，分公司还将定期组织开展宣传员培训班，提高宣传员写稿水平，充分发动全车间通讯员为宣传企业多写稿，写好稿。三、宣传报道对于企业来说，是一种生产力。1．宣传报道的重点内容总第203期2014年11期中文信息Chi nese Inform ati on政治与社会新闻宣传工作要实现从自我为中心向服务为中心的改变。彻底解决宣传同工作重心脱节的问题，真正实现新闻宣传与管理一体化的目标。新闻宣传工作要实现从单独动作向全体动作的改变，真正实现实效性与大宣传的目标。此外，在评价问题上，要从原来的自我评价转变为效益评价，彻底解决宣传中的权、责、利问题，只有用经济效益来检验实际工作效果，才会有所作为。1．1针对性。新闻宣传首先应当找准切入点，牢固把握工作旋律，走向基层，贴近实际，进一步增强实效性、吸引力与感召力。大力弘扬企业战略措施与发展愿景，大力宣传优秀企业的经验做法，用强化宣传来增强干部职工的机遇意识、忧患意识、发展意识、责任意识和竞争意识。其次应当把握住结合点，注意宣传报道同企业发展的结合性。不断丰富宣传报道工作的内涵，实现创业创优创新，争先率先领先的精神建设，挖掘提升干部职工转型发展的精神动力。第三是要激发共振点，想了解企业宣传报道工作的效果，重要是看能不能得到全体干部职工的心理共鸣，所以企业在报道编纂与报道实现的过程中，应当把干部职工所关心的难点、热点问题反映出来，用开设形如对标管理、转型风采等栏目的办法，提高宣传工作的参与f生要求。1．2有效性。新闻宣传要不断提升宣传广度与深度，通过企业的报刊、网站及宣讲团、报告会等多种形式，扩大宣传工作覆盖面，防止单一声音苍白无力的表达。注意宣传的深度，建立自上而下的企业宣传队伍与信息反馈制度，用加强培训、及时评稿、采写交流等办法，提升宣传队伍人员的能力与积极性，促成稿件质量的高标准建设。2企业宣传报道的注意事项现在会议类新闻宣传工作照搬领导讲话，不注重把握会议重点，以及职工关心的问题，程式化、长篇大论地报道。忘了读者是有血有肉有思想的个体，是有态度、有理念、有观点的干部与职工。这种形式的宣传报道，一定要下大下决心改革，应大力提倡在会议中找新闻、抓重点、寻中心，大力发掘，进行广度与深度的报道，让干部职工得以方便地了解到企业甚至是行业的重心工作，提倡在会议中找寻同广大职工切身利益相关的内容。改革过去程式化的报道形式。使干部与职工爱看、想看，可以在会议报道里得到有价值的信息，让企业生产经营持续发展，让干部职工的工作有力、生活有趣。3新闻宣传报道不能违反法律多数新闻宣传人员不是专业法律人士，宣传时时有违法现象发生，我们应该谨记，企业进行宣传报道，要用行动去树立遵纪守法的形象，影响并引导干部职工遵守国家法纪，并且要用自身的报道内容与行为的准确性、合法性，明确分析法和非法之间的界限。这就要求相关的工作人员一定要在自身做起，树立明确的法律意识，树立科学的报道观念，坚持不断地进行法律学习，尤其是注意媒体的行业法规，这样才能在工作中做到正确把握与应用，采写报道中，应当具有强烈的责任心、敏锐的普法眼光，准确把握事件的来龙去脉、变化发展。做到客观、公正、全面的报道，不以偏盖全、不道听途说、不捕风捉影。更不能为了轰动效应，凭空想象、添油加醋、无中生有，使用夸大其词的话误导读者。特别是涉及到婚恋家庭等一些隐私问题的时候，用词要慎重，不然极易引起新闻失实，形成法律纠纷。宣传报道里涉及到难以明确的法律问题，应当积极同专业人士沟通，寻求帮助，然后再见诸文字。4新闻宣传报道不能言过其实企业的新闻宣传报道稿件时常出现不注意分寸、绝对化、刻意拔高的现象。比如报道领导进入基层进行例行的工作检查，则不分路途情况，不管天气如何，一定要加上风尘仆仆几个字，做的讲话一定是“ 重要” 的，提的问题一定是“ 关键” 的，这样写，非常有失新闻报道的真实性要求。再比如，对现在的成果进行总结，对过去的基础不置一定，写经济成果时，为了吸引眼球，把数字写得越来越夸大。这是不注重日常管理所出现的工作疏漏，这样的报道也极易引起前任与后任领导之间不必要的隔阂误会，因为单从字面上看起来，上一任领导的工作没有做好，后一任领导强化了管理工作，所以在此期间经济数量总量才会提高很多。还有，对先进人物进行宣传报道，基本离不开亲人住院不脱岗，全年未休一天假，带病坚持工作，不顾客观事实，就随意写什么某知名企业高薪聘请被其婉言谢绝。等等内容，不一而足，全篇都是溢美之词，没有缺点，无所不精、无所不能，将先进人物报道成为没有七情六欲的神仙，给人以敬而远之、高不可攀的感觉。报道没有人情味当然也就没有可信度，失去吸引力、感染力那是势所必然的，宣传效果也自然会大打折扣。四、宣传报道工作对企业文化的促进作用1．扪．造与经济基础相适应的匕层建筑新闻宣传是企业文化的一个重要组成部分。随着货车新车型的不断上线、货车检修工艺的不断改进和职工素质的不断提高，榆林分公司不断优化新闻宣传管理，使之能够适应当前铁路运输事业的不断发展，全力打造具有强大战斗力的优秀党支部，引导和促进运输检修工作可持续发展。在神华铁路运输事业蓬勃发展的今天，新闻宣传与时俱进，主动查不足、摆问题，纠正与现阶段工作不适应的“ 老办法” 、“ 旧管理” 、“ 旧思维” ，积极吸收青年职工，特别是青年团员，给他们提供一个可展示自我的平台，发挥他们的特长和才干，采取青工喜闻乐见的宣传活动形式，将新闻宣传活动能够更好的融入到基层职工中去，使宣传工作发展驶上快车道。2．用正能量打造特色企业文化榆林分公司认真贯彻党中央近阶段工作的指示精神，从思想意识形态、国家、企业的高度出发，坚决与腐败、反动、分裂势力作斗争，消除享乐主义、个人主义为代表的西方资产阶级思想腐蚀，不断宣扬企业发展中涌现的正能量，不断改造青年职工的世界观、人生观。分公司一方面开展“ 净网行动” ，宣传教育职工远离不健康、反动、负面新闻，另一方面，通过组织开展“ 最美列检人” 征文活动，动员和鼓励职工将身边的道德楷模、先进模范、优秀事迹挖掘出来，在职工中开展向先进学习、向楷模看齐的良好氛围，不断激发基层职工扎根列检，奉献神华的正能量，打造特色企业文化，使企业各项工作得到齐头并进。3．中流击水，新闻宣传推动企业文化不断发展榆林分公司从企业发展的角度出发，积极动员全体职工从身边人、身边事开始，将列检工作、生活中涌现出的闪光点写出来，亮出来，抢夺企业宣传话语权，使全体职工在写新闻和看新闻中，不断提升自己的企业归属感和责任感。全员参与的新闻宣传模式，是分公司在长期的新闻宣传工作中探索出的一条企业宣传新路。全体列检职工“ 白天提锤头，挥汗如雨，晚上拿笔头，行文千里。” 。通过全员参与宣传工作，使全体职工在宣传工作中，既是主体，又是客体，真正达到了教育和再教育的目的。同时，将更多的先进人物事迹报道出来，不断丰富企业文化的内涵，推动企业文化不断向前发展。分公司还定期组织车间特约通讯员进行授课和现场交流，相互学习新闻宣传经验，融入青工，努力占领新闻宣传的制高点，面向全体职工，抢夺新闻宣传的话语权和主导权，使新闻宣传工作真正达到提高职工素质、提升安全管理、推动企业进步的效果和目的。参考文献[ 1] 赵凌志《浅谈企业“ 多媒体” 建设》企业家天地( 下半月版) 2009( 7)作者简介：马志强(1986一)男，助理工程师，神华铁路货车运输有限责任公司榆林车辆维修分公司党群工作部党群管理综合主管，从事宣传工作。中文信息1373万方数据
篇二：文化公司宣传报道
加强公司宣传报道工作的通知为增进公司内部之间的横向及上下级的纵向了解，更好的服务于企业生产和经营，推动企业文化的建设，提高职工的凝聚力。达到内鼓舞士气、外树立形象的目的，加强公司宣传工作，特此通知。
一、组织领导 由行政综合部牵头对公司宣传工作进行组织管理，以各部门、子公司为单位选定一名兼职通讯员，负责稿件的收集与发送。
二、稿件内容 1、动态消息：采取图文结合的方式，报道领导视察等一些重大活动； 2、人物风采：以通讯或人物特写的形式报道岗位中的先进个人和集体，要求事例真实，情节生动，不得少于 500 字（最好配图）； 3、经验交流：反映各部门、分厂、子公司（以下称各单位）在安全质量、成本控制、企业文化、技术创新、队伍建设等方面的成功做法与事例，不得低于 1500 字； 4、其他：以散文、诗歌等形式书写工作、生活中所见、所闻、所感，内容健康、积极向上，字数不限。
三、投稿要求及流程
1、各部门、子公司要求每月不得少于 2 篇；各分厂每月不得少于 4 篇。
2、文字、消息要求标题新颖、语句通顺，图片要求清晰度高，并附有文字说明； 3、所有上报稿件图片和文字需分开保存，并标注摄影和文字书写人姓名、所属单位。
4、稿件发表流程：拟稿→所属单位领导审核校对→分管该单位副总审核→行政综合部审核→发布到公司平台。（发表在公司网站的稿件，需经总经理审批）
四、报送方式 所有稿件请通过公司 OA 系统的形式（文字用 word 格式，图片用 JPG 格式）进行审核，收稿截止时间为每月 25 日 17：00 前。
五、评比奖励 请各单位高度重视内部宣传工作，公司将利用 OA 系统、宣传栏、公司网站等平台进行宣传报道。
稿件一经发表，按字数发放稿酬。500 字以下的，15 元/篇；500-1500 字的，20 元/篇；1500 字以上的，30 元/篇。每季度评比优秀稿件 1-3 篇，评为优秀稿件的，奖励 50 元/篇。由行政综合部于每月底统计稿酬，经总经理签字后，财务部发放。
如各单位每月发表的报道超出定额篇数，超出部分将按照
30 元/篇给予奖励，并将此作为年底评选优秀单位的重要依据之一；如各单位每月发表的报道未完成定额篇数，将按 30 元/篇给予处罚。稿酬及奖励发放给部门，由部门进行分配。
此通知自下发之日起执行。
综合管理部 二 O 一三年八月十五日
篇三：文化公司宣传报道
新闻宣传工作先进集体事迹材料xx 年，红柳林矿业公司在神南公司党委的正确领导下，以“心·Xin”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以讲述“红柳林好故事”、传播“红柳林好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用，为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。
一、落实责任，推动新闻宣传工作规范化、制度化。
为进一步强化新闻 贞 宣传工作，落实主体责 旗 任，加强考核，公司下 描 发了《新闻宣传工作要 聚 点的通知》和《党建绩 怯效量化考核实施办法》 掉 ，强化了对宣传工作的 夷 领导，完善了新闻宣传 滩 报道制度和宣传纪律， 猩 进一步明确了新闻稿件 掘审核外发流程，规范了 宰 稿件审核流程。同时， 惊 加强基层稿件的考核力 捅 度，明确了各党支部书 垣 记作为本单位新闻宣传 彩工作的第一责任人，规 逞 定了各党支部新闻宣传 霖 稿件任务。按照《新闻 败 宣传工作要点》的要求 葫 和规定，每月对各支部 好新闻宣传工作进行严格 肄 考核，在党支部书记例 米 会上通报投稿、上稿、 接 外发情况，并将考核结 节 果作为支部评优的重要 筹标准，把新闻宣传工作 士 落到了实处。
二、 儡 加强阵地建设和队伍建 煞 设，充分发挥新闻宣传 旨 载体作用。
公司充 青 分利用报纸、广播和微 壳 信等媒体平台，及时编 湿
印和播发新闻动态、先 舟 模人物和相关文件精神 穆 ，实现了把成果宣传和 含 经验宣传的有机结合。
衍 围绕公司安全生产工作 女 ，精心策划，深入采访 银 ，制作了《“双危”辨 汹 识 8+6 管理程序》、 凶 《安全就是效益》等 7 胀 部安全宣传视频，成为 裳 员工了解公司安全管理 嘱 的“桥梁”和公司宣传 恋 的“靓丽”名片。同时 嫌 ，公司把锻炼通讯员队 福 伍作为提升新闻宣传工 赂 作的重要手段，年初及 姚 时调整通讯员队伍，把 沮 一批热爱新闻工作、采 碱 写能力强的人员吸收到 诡 通讯员队伍之中，规范 肘 了队伍建设。通过开展 哀 通讯员培训、兴趣小组 棍 、举办座谈交流会、组 圈 织专题采访等活动，有 厕 效提升了通讯员的写作 耸 能力。
三、加强舆 螺 论引导，增强新闻宣传 膊 的亲和力、吸引力、感 哲 染力。
紧紧围绕中 如 心工作，公司始终坚持 禄 用正确的舆论引导人， 项 加大宣传力度，在稿件 汰 的深度和质量上下功夫 旨 ，在宣传报道新举措、 型 新成果、新动向、新发 竹 展、新亮点上下功夫， 芝 不断推出“好作品”、 撬 “好声音”，并体现了 入 “三个亮点”。
1 窿 、突出文化亮点抓特色 磐 。围绕企业文化建设， 味 公司着力宣传“心？X 牟 in”文化品牌、“五 簿 精”管理样板矿和安全 墙文化建设，组织撰写了 团 《过程精细控制深化提 碍 升、调整产品结构做强 鬼 做优》、《心本管理推 堪 动安全文化落地》等稿 贴 件，系统介绍了公司过 约 程控制精细化管理和“ 坎 挽手贴心”安全
文化建 姨 设经验，先后在《中国 袖 煤炭报》、《中国能源 简 报》等刊发。
2、 拂 围绕工作难点拓思路。
忌 按照“拓展题材、多元 冶 发展”的思路，加强通 改 讯报道的撰写。通讯稿 唁 件的质量一直是通讯报 困 道的瓶颈问题，为了解 需 决这一难题，我们深入 忽 采访，挖掘优秀、典型 氧 素材，撰写了《过程体 接 现艺术，管理彰显精美 捆 —红柳林精细化管理侧 鹰 记》、《套餐培训提升 冉 员工素质》等一批通讯 辫 ，深入采访基层员工的 巍 切身体会，报道了公司 预改革发展成果。
今 燥 后，我们将继续围绕集 腿 团公司改革发展、神南 桂 公司“四版神南再造” 肥 、“双九五十”等重点 程 工作和公司安全生产发 严 展的大局，坚持正确舆 遗 论导向，唱响主旋律、 真 传播正能量，努力开创 凡 新闻宣传工作新局面， 亩 为公司的改革发展稳定 漾 提供有力的舆论支持， 庆 营造良好舆论氛围，不 涌 断增强企业发展软实力 碌 。
篇四：文化公司宣传报道
东方企业文化企业管理 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ一、企业新闻宣传的特性企业的新闻宣传，不同于报纸、 电台、 电视台等社会媒体的新闻宣传，企业的新闻宣传有明确的目 的性，那就是为企业服务，企业可以充分利用其他新闻媒体宣传自 己的企业，但是却不能取而代之，这就是企业新闻宣传与其他媒体新闻宣传的最根本的区别。因此，企业新闻具有自 身的特殊性。明确认识企业新闻的特性，对于企业培养和引 导通讯员队伍，搞好新闻宣传工作是十分必要的。１、为企业服务的原则。企业新闻是反映企业内部各种新闻事件的报道，理所当然要为企业服务。
做新闻报道的通讯员是企业员工中的一分子，从事新闻宣传工作，是为企业争荣誉、 树形象的积极表现，企业的各级领导都是欢迎和支持的。
但是作为企业的通讯员要注意几个问题，一是必须坚持正面宣传为主的方针。
正面宣传就是要求应积极地报道企业的正面新闻，反映好的方面。
二是要积极宣传企业的企业文化核心，树立良好的企业形象，增强企业知名度和美誉度。２、 为生产服务的原则。企业是社会经济基础的一部分，根本目 的在于创造经济效益，并间接地为巩固社会经济基础服务，这一点就决定了我们的新闻宣传必须围绕生产经营和发展建设来运作。
一是及时地报道企业的生产经营情况，反映产品的产量、 产值、 效益。二是要深入调查研究，反映本质性的问题。三是要搞好阶段性成果的报道，这里包括安全生产累计天数、阶段时间内 的挖潜增效情况、 扭亏创效情况等。３、为群众服务的原则。企业新闻必须起到宣传、 教育、 引导群众的作用。
宣传群众就是宣传群众中的各类先进典型，为广大群众树立学习的榜样，弘扬正风正气，抵制歪风邪气。企业的各类先进集体和个人都是我们宣传的对象，通过新闻宣传增强各类先进典型的荣誉感，并且激发广大员工群众的工作热情。教育群众，就是发挥新闻的指导性和广泛性作用，在群众中扩大影响，通过新闻报道，把先进典型 （ 包括先进个人和先进单位）
的特点特征反映出 来，从而在企业形成一种学先进、 赶先进、 积极进取、 锐意创新、 热情向上的群体精神。引 导群众，就是要求我们把党和国家的路线、 方针、 政策、 法规、 条例以及各级领导机关的指示精神在新闻宣传中体现出 来。４、 为社会服务的原则。
企业不是真空管，企业是社会经济实体，因此企业具有社会性，企业新闻自 然也就具有了社会性。那么，我们企业新闻的社会性表现在哪里呢？如何为社会服务呢？企业内部有许多工作具有社会属性，例如，社会治安综合治理、 计划生育、 环保绿化、 社会公德教育、 法律常识教育、 职工业余文化活动、 企业文化建设等等，搞好企业的这部分工作，就是为社会共同进步和发展贡献了力量。通过新闻宣传企业先进的管理理念，就会增强企业的信誉。事实上，企业无论宣传哪一方面的社会性工作，都能在相应的方面起到作用。二、 企业宣传报道的现状当今社会，在重视企业文化发展的时代，许多企业已经从单纯的个人宣传等单兵作战走到企业宣传与公关传播等多种手段协同作战的时代。越来越多的企业认为扩大企业宣传报道的力度固然是件好事，但一个问题是：
对于如何做好企业宣传报道，恐怕大部分人并不是很清楚。
为什么很多企业搞不好宣传工作？究其原因有以下几点：１、 企业领导人不重视只要企业领导人，特别是一把手重视某件事情，则这件事情一定能够做好，如果领导不重视，下面的员工有再好的思路，也很难执行，很难做好。
所以，要想做好宣传工作，企业领导人重视非常关键。２、 思想观念有偏差怎样理解宣传工作，是做好宣传工作的基础和前提。
在思想观念上，一些人认为宣传工作是 “可有可无”的工作，尽搞一些 “虚头巴脑”、 “胡编乱造”的东西，不仅不为企业创造效益，还得要为其投入一定的人力物力，算起经济帐的话，划不来。３、 组织结构无保障要做好宣传工作，必须要有专业的队伍，如果从事宣传工作的人都是兼职的，则宣传工作肯定搞不好。比如，有些单位让党委宣传部的人兼职搞企业宣传，这样肯定搞不好，但如果反过来，让搞企业宣传的人兼职做党委宣传部的工作，一定非常出 色。４、 没有经济基础和费用预算“金钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，宣传工作也不是说说就可以，毕竟要有一定的投入，对于一些困难企业，紧紧巴巴的日 子，捉襟见肘的资金，使得他们无暇考虑这一本来就不直接创造效益的工作。
对于一些效益好点的企业，感觉自己日 子已经过得可以了，何必又费力劳神地去人前现眼，所以不求闻达于他人，关起门来小富即安的日 子也挺滋润。
其实这些现象的产生，正是企业整体发展水平不高的体现。宣传工作是一种 “形而上”的工作，是企业实力达到一定程度所产生的自然需求，不可想象一家知名的大企业会不注重自 身的内外形象塑造，也不能强求一家正在追求温饱或刚达小康的企业去考虑树立自 己的公众形象。
因此，对宣传工作的态度从根本上来说浅谈如何做好企业的新闻宣传报道工作邹琴 韩军（ 中国石化西南石油局培训中心 四川成都 ６１００８１）【摘要】
在市场竞争日益激烈的今天，那种 “酒香不怕巷子深”的理念已经不适用了，企业一定要在适当的时候选择宣传工具，以具有核心竞争力的宣传手段向公众宣传报道产品和企业文化，使企业在竞争中得到长足发展，立于不败之地。作为以盈利为目的的企业来说，所有的宣传报道都是为市场服务的，进而形成良好的企业文化，提高企业的凝聚力。在这篇文章中，笔者详细论述了企业新闻宣传的特性、现状、必要性、存在的问题及怎样解决这些问题以及企业在发展的过程中怎样解决企业宣传报道的创新等问题。【关键词】
企业宣传 现状 必要性 发展创新【中图分类号】Ｆ２７【 文 献标识 码】
Ａ【文章编号】
１６７２－ ７３５５ （２０１２）０４－ ００５６－ ０２
５ ７东方企业文化Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ 企业管理是个企业发展水平与整体实力的问题。三、怎样做好企业的宣传工作在肯定企业宣传工作重要的同时，我们也必须看到，造成宣传工作在很多单位被淡化、 弱化的主要原因是企业宣传工作内容陈旧、 方式落后，跟不上形势的需要和企业的发展步伐。这就要求我们转变对宣传的认识，改进宣传的内 容，创新宣传的方式，真正发挥它应有的作用 。１、观念上要转变。事情的成败首先取决于对其观念上的认识，对企业的宣传工作，不能只看到眼前的投入，更要看到它所带来的无形效益； 不能只当作是可有可无的工作，而要当成常规性的重要工作； 不能只满足于小富即安，而要向着更大的目标迈进。
总之，在观念上，要以市场宣传为目 标，宣传是为市场服务的，宣传工作不仅是市场工作的一部分，而且要把宣传工作提升到企业文化建设的高度。２、 内 容上要改进。
要与中心工作紧密结合，围绕企业经济工作来开展； 要与职工利益紧密结合，理顺职工思想，统一内部认识； 要与市场经济紧密结合，关注市场动态，提供市场信息。这就是要站在企业文化建设的高度，多方位考虑，既要考虑到市场的目 的，宣传是可以创造效益的，是可以促进销售的，是可以赚钱的，所以一定要对外展示实力、 体现形象、 树立品牌、 促进销售； 又要考虑到文化的目 的，宣传是可以统一认识、 统一思想、 团结力量、 凝聚人心的，所以一定要对内高度重视、 全员参与、 提高素质、 促进团结。
一个企业，应该在不同的时期，根据企业内 外的实际情况，与时俱进，开拓创新，不断改进宣传内 容。３、 方式上要出 新。
在宣传的方法手段上，尽量避免正面说教、 直接灌输式的传统宣传方式，多采用职工喜闻乐见、 社会易于认可的手段。开展多种活动，潜移默化寓教于乐。挖掘企业内涵，拓宽报道的层面与深度。
加强与媒体的沟通，扩大宣传的影响与效果。４、 职能上要落实。
随着经济的发展，社会分工导致了行业细分，而企业内部的职能部门也应随着企业职责的细分相应地成立起来。以前企业内的 “宣传处”、 “宣传部”等部门多是发挥对内 宣传的作用，主要面对是企业内 的员工，起到一种上传下达的作用。在现代企业的宣传过程中，宣传部门不仅要进行内部的宣传，也要进行对外宣传。要对外宣传就应该有相应的负责宣传的部门，形成媒体宣传工作一体化，从搜集整理素材到与媒体联系，一系列的工作都要由专门的职能部门有条不紊地来完成。
同时，构建宣传的平台也十分重要，宣传平台犹如企业对外的窗口，只有通过这个平台，企业才能将自 身需要宣传的材料送出 去，利用各种传播媒体展现企业的风貌。５、 资源上要整合。
在传统理念中，提到企业进行产品的宣传，就会自 然而然地想到广告。
的确，无论是电视报刊的图片，还是大街小巷的灯箱条幅，广告时时刻刻影响着人们的生活，同时，媒体的宣传又通过图形、 音响等效果在广告中得以淋漓尽致的体现，导致了企业媒体宣传方式的单一性。
然而物极必反，加上广告行业的不规范，人们现在也开始不自 觉地排斥各种大大小小的广告。
对于企业来讲，并不一定要通过广告这种形式才能宣传自 己的产品，充分利用企业现有的资源，用一些特别的方式也可起到事半功倍的效果。６、 力度上要适当 。
企业的发展必然要经过产生、 成长、 成熟、 衰退四个阶段，在各个不同的发展阶段，企业的宣传策略应不尽相同，这样才能体现出企业的特点。在企业成立之初，宣传的力度要大，目 的是让受众知道有这样一个企业诞生了，并且了解企业的大致发展方向，例如经营什么项目 、 有哪些产品等，这样才能吸引 更多的投资商、 合作伙伴和消费者。
一旦市场打开，企业在市场上已初步站稳脚跟，与投资商建立了良好的伙伴关系，消费者也已接纳企业的产品，此时企业媒体宣传的力度也应有所减弱，把资金投入到产品开发和生产规模的进一步扩大中去。但并不是说完全停止宣传工作，若是宣传工作一旦停止，消费者会诧异于该企业的突然消失，甚至降低对企业产品的信任度，如此一来，以前宣传工作的作用便会功亏一篑。
而成熟阶段，产品的销量已达到顶峰，为了实现这种持续的局面，以及为以后产品在衰退期有风回路转的余地，宣传仍就要进行，并要加大力度。总之，企业要想在市场中生存发展，求得一席之地，需要对宣传工作重新进行审视和定位，以市场宣传为主要内容和工作目 的，站在企业文化建设的高度，为企业营造良好的内外发展氛围，从而推动企业持续健康快速发展。效管理不仅仅是指绩效考核， 而是一个不断闭合的循环管理过程， 其目 的是为了持续提高组织绩效， 提升企业和员工的能力，实现企业可持续发展和状大； 让员工认识到， 绩效管理是为了促进员工和企业的的共同发展， 而不是为了给员工增加压力，绩效管理中的薪酬、 奖金、 晋升或降职只是绩效管理中绩效考核结果应用的一个方面。（二）
健全绩效管理体系中小企业应结合自 身的特点、 组织架构和业务流程， 真正建立一个健全的、 包括了绩效管理全部环节的闭合管理系统，确保绩效管理能发挥真正的效用， 为促进企业的绩效提升和员工能力提升而服务。在实施绩效管理时，注重规范化操作， 使绩效目 标与公司整体战略相结合， 将宽泛的、 模糊的指标进行细化， 使用灵活的考核方式， 把绩效结果反馈落到实处， 根据不同的需求采用多种评定措施， 实现每个环节的应用性和操作性，使绩效管理体系能够真正运转， 起到促进组织目 标完成导向的作用 。（三）
完善绩效沟通机制绩效结果反馈和应用是绩效管理的重要环节， 其目 的是通过管理者与员工的共同努力， 开发、 提高员工的能力与素质，促进企业整体绩效的改进。中小企业根据自 身的组织特点， 完善绩效结果应用机制。首先应健全绩效激励措施， 实行物质与精神、 眼前与长远、 稳定与动态相结合的激励制度， 以满足不同的需求； 其次， 面谈反馈应注重对员工能力的提升。绩效管理的目的是在持续提升员工能力的基础， 帮助分析、 确认、显示员工的强项与弱点， 明晰员工发展及训练的需要， 为其订立下阶段的目 标。
使员工体会绩效管理对其自 身能力的促进作用。参考文献［ １］ 郭洁 周秀兰． 浅析中小企业绩效考核中存在的问题与对策人力资源管理［ Ｊ ］，２０１０（ ２）．［ ２ ］ 于晶．试论企业绩效管理中存在的问题及对策［ Ｊ ］，水利科技与经济．２００７（ ９）．［ ３ ］ 吴丽亭．中小企业绩效管理初探［ Ｊ ］，机械工业信息与网络．２００７（ ４）．［ ４ ］ 曹煦．中小企业绩效管理之研究［ Ｊ ］，中国商界（ 下半月 ），２００８（ １）（上接５５页）
篇五：文化公司宣传报道
宣传报道奖励办法的通知 中铁一四党宣(2001) 35 号公司所属各单位：
随着市场竞争的日 益加剧， 宣传企业形象， 提高企业知名 度， 增强企业无形资产积累更显得尤为重要。
而宣传报道工作既是展示企业形象的重要“窗口 ”， 也是企业文化建设的“前沿阵地”。
在弘扬企业精神， 鼓舞队伍士气， 扩大企业影响， 赢得社会信任等方面发挥着不可替代的重要作用。
为充分调动公司各方面的积极性， 在企业宣传报道上形成合力， 多写稿， 写好稿， 出成果， 出精品， 特制定宣传报道奖励办法。
—、 奖励标准 中央级报刊(人民日 报、 人民日 报海外版、 经济日 报、 经济参考报报、 光明日 报、 法制日 报、 科技日 报、 工人日 报、 中国青年报) 头版头条奖励 400 元； 一版稿件奖励 300 元； 新闻图片奖励 150 元； 其他版面新闻稿件奖励 150 元； 新闻图片奖励 100 元。
省部级报刊(所有列为省部级的报刊， 包括计划单列市) 头版头条奖励 200 元； 一版稿件奖励 150 元； 新闻图片奖励 100 元； 其他版面新闻稿件奖励 100 元； 新闻图片奖励 50 元。
地市级报刊(所有列为地市级的报刊、 包括铁路建设报) 头版头条奖励 100 元； 一版稿件奖励 80 元； 新闻图片奖励 50 元； 其他版面新闻稿件奖励 50 元； 新闻图片奖励 30 元。
发自 各版的简讯、 标题新闻按标准的 50％ 奖励。
二、 奖励办法 1、 公司党委宣传部对公司宣传报道工作负有规划、 指导和骨干通讯员 培训、 重点新闻稿件的采写、 审查等责任。
按公司绩效考核的有关规定， 宣传部直接采写的新闻稿件， 在完成本部门年度核定的指标后， 超额部分， 按奖励标准予以奖励。
(宣传部每年见报稿件指标，年初由公司党委研究下达。
)
2， 公司机关工作人员 采写见报的新闻稿件按照奖励标准予以奖励。
3、 基层通讯员 及其他人员 采写见报的新闻稿件， 按照奖励标准予以奖励。
4、 集团公司有关人员 (报社、 宣传部、 党办、 工会、 团委、 纪委及其他职能部门) 为我公司采写的新闻稿件， 按照奖励标准予以奖励。
5、 公司党委宣传部统一印制“宣传报道奖励呈报表” 发至公司所属各单位。
宣传部负责中央级、 省部级报刊及公司本部新闻稿件汇总、 呈报， 奖励工作， 按照季度统计， 填写呈报表一式三份， 由党委主管领导审批， 财务列支。
基层通讯员 及其他人员 见报稿件， 由基层各单位依据奖励标准自 行办理， 奖励费用项目 成本负担。
对公司党委宣传部完成规定见报指标超额部分的奖励， 在年终公司 绩效考核之后， 予以办理奖励事宜。
对见报稿件的统计， 按集团公司党委宣传部规定的统计方法予以办理。
对集团公司 有关人员 采写见报的直接反映我公司 生产经营等方面的新闻稿件， 由公司党委宣传部按照奖励程序， 填写奖励呈报表，并由党委主管领导批准后， 进行奖励。
6、 掌握标准， 严格把关。
对通讯报道的奖励， 是公司对做出成绩和贡献的广大业余通讯员 的嘉奖和鼓励。
一定要掌握标准， 严格把关。
凡向报刊、 电台、 电视台投送的新闻稿件， 必须由作者所在单位党政领导审阅把关， 加盖公章， 以确保新闻稿件的真实性。
凡奖励的新闻稿件， 必须按呈报表规定如实填写见报报刊名 称、见报日 期、 报纸版面、 见报稿件题目 、 作者姓名 、 奖励标准。
为确保奖励稿件的准确、 真实， 必须将见报报刊原件或稿酬汇款单、 (《铁路建设报》 稿酬通知单) 原件与“奖励呈报表” 一起呈送报批。
7、 各级党政领导要高度重视通讯报道， 企业形象宣传的工作。对公司党委下达核定的通讯报道见报指标的完成情况， 严格按公司中铁一四企(2001) 009 号文件和公司中铁一四企(2001) 045 号文件进行考核。
凡下达的见报指标单位， 未能完成指标的均于年终承包兑现和
绩效考核中予以扣分， 给予处罚。
本奖励办法只适用于反映公司改革发展、 生产经营及精神文明建设等方面的新闻稿件， 其他文艺作品不在此奖励范围。
本奖励办法自 2001 年 1 月 1 日 起执行， 原有关通讯报道奖励办法在执行本文件规定即日 起废止。
篇六：文化公司宣传报道
宣传软文(新闻稿)稿件要求 通过新闻的形式和手法以热点话题或新闻事件切入多角度、多层面地诠释企业文化、品牌内涵、产品信息、传播公司资讯、引领消费时尚。要可读性强、可信度高、感染力大、影响力大。最好运用数据或事实进行信息传递使其能够产生传播功能。请特别注意标题看上去要有非常熟悉的简单的通俗的字眼;标题里要包含和读者利益相关的字眼;标题里要包含我方要求的关键字如大枫纸业、大枫集团、大枫纸业集团股份有限公司
注意事宜 1.给软文拟一个新闻标题2.用新闻体组织正文结构3.善于运用新闻惯用词汇4.广告信息要巧妙地融合
文稿一 写作方向通过社会热点 “低碳” 话题引出大枫集团低碳办公、倡导节能办公新理念内容 写作目的通过企业低碳办公、节能减排、绿色环保等方面的叙述表现企业是低碳、环保、健康的执行者 宣传参考信息1.节约办公耗材减少使用纸质文件减少文件打印使用 oa 办公平台电子化信息传递加强公务用车管理统筹管理休息时间灯灭控制办公电话费用。
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2.绿色环保集团工业园绿化办公室拜访绿色植物 3.减少能源浪费视频会议减少商务旅行、高效办公 4.监利大枫重推节能减排。
监利大枫纸业公司是该县林业产业化龙头企业日前投资 1.5 亿元引进国际国内先进低耗打浆设备实现造纸白水真正意义上的零排放白水回用率达 95%以上。
5.。
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注意事宜 同上
文稿二 写作主题大枫集团活力无限 青春飞扬仅供参考据写作重点而定 写作目的 通过对集团下属子公司积极开展的团队活动的报道 突出表现企业文化 “活力、创新、坚毅、责任” 另种方案突出表现企业快乐办公、健康生活 。
参考信息1.监利大枫开展乒乓球、中国象棋比赛活动目的为提振士气培养团队精神 地点 监利大枫培训室 参加人员 来自各车间、 部门 活动有 45 人参加。
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2.玛丽文化员工春游外出踏青
3.大枫集团羽毛球比赛计划持续组织集团活动。
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注意事宜 同上
文稿三 写作主题大枫纸业专家温情提示请选择安全的学生用品 写作目的5 月 20 日是全国学生营养日从关注学生健康方面的话题直接转向温情提示学生及家长选用安全的学生用品并引导消费者选用大枫纸业旗下“玛丽”产品。
参考信息修正液不能太香、作业纸张不能太亮、学生用刀顶端应为圆弧形。
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注意事宜 同上
文稿四 写作主题玛丽 XXX 产品震撼上市 写作目的宣传推广玛丽新品、引领消费时尚。
参考信息产品未见到5 月中下旬上市 注意事宜 同上
篇七：文化公司宣传报道
济师》2017年第 4期摘 要：组织文化形象作为组织文化的外在表现，绝大部分承担着为组织争取公众关注、认可和支持的重要职责，使用恰当的宣传手段进行组织文化形象的构建成为组织文化设计中的重要环节。企事业单位为求掌握宣传工作的主动权、主导权，积极创办对内或对外的刊物、报纸及网站等宣传媒介。但由于长期以来对新闻报道与宣传报道界定不清晰或宣传意识不足，使得企事业单位的宣传报道效果常常不甚理想。从宣传报道的立场出发，提高宣传意识，才能使宣传报道达到预期效果。关键词：组织文化 构建 宣传意识中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1004-4914 （2017）04-263-02进入信息时代后，组织文化形象成为组织无形资产的重要形式，组织文化形象作为组织文化的外在表现，绝大部分承担着为组织争取公众关注、认可和支持的重要职责，使得组织文化形象的构建成为组织文化设计中的重要环节。以企事业单位组织文化形象构建为例，企事业单位对自身的宣传和推广不再仅仅依赖于如报纸、电视、杂志、广播、海报和各类实体广告投放等传统的社会媒体媒介。为求掌握宣传工作的主动权、主导权，获取宣传工作的全面性和持久性效果，越来越多的企事业单位投入人力、物力、财力，创办单位对内或对外的刊物、报纸及网站等宣传媒介。其中，最常用的宣传手段是企事业单位的宣传报道—— —也即被多数单位及从业工作人员误称的“新闻报道”。正是由于对宣传报道的这种误解或宣传意识不足，使得企事业单位在宣传报道中事倍功半甚至事与愿违的情况常有发生。一、宣传报道不等同于新闻报道“新闻宣传”作为一个常见的搭配用词经常出现在人们的视野，在一些企事业单位的文宣工作中也常被一概而论。但实际上，宣传不等同于新闻。新闻报道，1943年陆定一提出权威观点：“新闻的定义，就是新近发生事实的报道。”杰出新闻记者范长江也对新闻下过定义：
“新闻就是广大群众欲知应知而未知的重要事实”。从新闻传播理论角度，新闻报道强调真实准确、新、贴近，即必须是客观存在、真实发生的事实，内容选取必须客观，关键信息必须具体确凿；在时间上或题材上是“新”的，第一个吃螃蟹的人才具有“新”的特质；必须是贴近受众需求和关注点的，受众不需要的信息就没有报道的价值。中国人民大学新闻与社会发展研究中心教授、博导陈力丹在论文中写到“新闻传播的目的是让对方知道一些他关心的事，对方知道并了解了这些事，新闻传播的任务就完成了。”新闻报道是从受众立场出发的一种传播行为。宣传报道，《中国大百科全书新闻出版卷》将“宣传”解释为“运用各种符号传播一定的观念以影响人们的思想和行动的社会行为”或者“散布信息、主张、观念(的手段与措施)”。它的基本职能是传播一种观念（理论、方针、政策、伦理道德、立场态度）。强调通过被选择的事实或信息传播一定的观点，通过新颖形式吸引受众关注，通过反复强调加深受众印象，通过把握传播时机以求达到最佳宣传效果，通过传播观点影响受众的思想和选择倾向。宣传报道是从宣传者立场出发的一种传播行为。企事业单位的自发性的报道，是出于企事业的立场和利益需要，借用“新闻报道”的形式，通过对内、对外的对单位的正面积极报道，以达成提升单位形象、获得社会和客户认可、促进单位经营发展的目的。而绝不是企事业单位为了满足受众的知情权和关注需要，将企业的正面和负面信息一并客观真实地进行报道。由此可见，企事业单位的报道是在以传播者“说出想说的话和必须说的话，不说不想说的话”的前提下，追求实现“使受众更愿意听传播者想说的话、接受传播者想传播的观点、选择传播者想让其选择的方向”的目的的宣传报道。从《中国大百科全书新闻出版卷》对“公关”的定义—— —“为取得公众对某个单位或个人的情况、方针与行动的了解和支持,而进行的舆论调查、信息沟通、自我宣传等社会活动。”—— — 来看，我们一定程度上可以将企事业单位宣传报道界定为一种公关行为，其要求实现的是公关目标，而非新闻目标。只有理清了最本质的区别，才能使企事业单位的宣传工作更好地达成预期效果。二、企事业报道是从传播者立场出发的宣传报道在界定了企事业宣传报道的本质和出发立场之后，对于如何进行企事业单位的宣传报道，基本上已有迹可循。企事业单位宣传报道的是从宣传者立场出发的传播行为，更多地体现出一种广告和公关的特性。由此决定无论其采用何种写作手法、架构方式，在内容上都必须首先遵循宣传原则。企事业单位宣传报道在写作之初就应解决三个问题：Why-要通过报道达成什么效果？What-什么内容或题材可以被用以报道？Who-报道的最主要指向受众是什么人？Why，企事业单位的目的一般在于提升单位形象或重塑单位形象（常见于危机公关）、获得社会和客户认可、促进单位经营发展。是出于单位主观需要的正面积极健康的宣传。What，只有能突出单位正面积极形象的事迹或个人、有利于企业实力展示的材料、业绩进步和工作进展成果的资料信息、成功处理问题或反思改进的“绿色案例”等内容或题材才有被作为报道的价值，企业的商业机密或不足之处、尚未解决的问题甚至于丑闻绝不能见诸宣传报道，无法回避时则应含糊处理。其内容和题材的选择取向明确（此处所指的“绿色案例”是指不会导致企业负面信息或商业机密不恰当外泄或引起受众负面联想的案例）。Who，报道的最主要指向受众是社会大众、专业客户、合作伙伴、上级单位、竞争对手、下属单位、内部人员或特地区域，宣传除了必须有的放矢，还必须因地制宜、因人制宜，对受众浅 谈 组 织 文 化 形 象 构 建 过 程 的 宣 传 意 识—— — 以企事业单位的宣传报道为例●黄玉梅● 企业文化263 — —
《经济师》2017年第 4期范围有鲜明的针对性才能取得预期效果。三、企事业报道是用新闻报道表现形式进行的宣传报道在解决了以上三个问题的基础上，才能进入宣传报道写作的实操阶段（How）。宣传的要义在于利用信息的传播对受众造成影响。信息首先必须到达受众，或被受众获取，进而影响才有可能产生。开业开工、奠基、庆典、庆功、表彰、签约、技术更新、推新项目、赞助活动、危机公关等企事业单位重大事件，或日常重要会议或事项的周期性事务是企事业单位宣传报道的最重要或最常见的内容主题。而行业内或者领域内的同质性报道极多，且同一个单位本身近似甚至相同主题的同质性报道也同样经常反复。如何在众多同质性报道中脱颖而出，进而给受众留下良好的深刻印象，这要求宣传报道必须具备如新闻报道一样的“新、近、真”的特点，才能够引起受众兴趣，进而给受众留下良好的深刻印象。在引起受众兴趣方面，新闻报道的“新、近、真”的写作要求和表现形式在长期实践中证明了其显著的效果。新闻报道要求新闻内容必须是新鲜和异常的真实信息，关键信息必须具体确凿，内容选取必须兼顾客观正反两面，并且贴近受众的兴趣和关注点。新闻事件必须真实，这是新闻报道与宣传报道共同的特性；近，则是贴近受众的需求、兴趣或关注热点，这是使信息能够传播出去到达受众的基本要求；而新，则包括了事件本身的新鲜异常、发生时间的新近、事件发生方式有新意或者报道的角度新等。而在目的(Why）、内容（What ）、受众（Who）已定的情况下，宣传报道通常只能在其表现形式上寻求突破，尤其在“新”和“近”上下功夫。因此，企事业的宣传报道是在新闻报道“新、近、真”表现形式下，完成具有主观性、取向性、范围性特质的信息传播。因此在实际操作中，企事业的宣传报道也对新闻报道的写作手法多有借鉴，甚至许多企事业单位有意识、有组织地使宣传报道的写作手法向新闻报道看齐。如南方电网属下企业的内部新闻宣传机构多数聘请有社会新闻媒体从业经验的记者担任企业内刊的编辑、记者或宣传人员；广东电网每年举办的新闻宣传工作会议，常要求新闻行业的专家教授为企业通讯员作业务培训。其属下的南方电网报系，在从企事业单位宣传需要出发的立场前提下，其报道操作模式及报道写作手法与社会媒体新闻报道非常接近。四、企事业宣传工作者必须同时具备新闻写作技能和宣传意识企事业宣传工作者是企业日常宣传报道工作的主要承担者。许多优秀的宣传工作者由于报道内容多为本单位、本行业的事实，甚至是长期跟踪、一线体会、亲身经历的事实，对报道内容本身有着一般社会媒体记者所欠缺的“贴近性”，获取新闻信息有着快捷、真实、深度、专业、准确的优势，因此更容易挖掘报道事件的新鲜点、关键点和其中深意，选好报道角度和思路，做到了常写常新，紧跟受众“脉搏”。具备良好的新闻写作技能，确实能够使企事业宣传报道在茫茫信息海洋中脱颖而出。因此，不少企事业单位组建了自己的宣传工作队伍，并有目标地进行新闻素养和技能的培训培养，如南方电网系统、电建系统、石化系统、白云机场等等。然而，涉及企事业宣传报道初衷的宣传意识培养却被不同程度的轻视疏忽。实际上，因为对宣传报道的本质认识不清晰、宣传意识不强而造成消极后果的宣传报道并不少见，由此引发的问题常见的有商业机密不慎泄露、企业负面信息不恰当披露、问题报道过于详细深刻、只见问题不见解决办法等等。A企业的一个工程屡次发生安全事故，造成伤亡事件。企业宣传人员在撰写会议报道时，按照新闻报道的真实准确原则，在报道中明确写明了工程名称以及伤亡事件的具体次数及伤亡情况。报道随即登上企业对外网站及刊物上。一时间业内对于 A企业一个工程发生多起伤亡事故的事实议论纷纷，对企业的安全工作和管理能力产生怀疑，导致企业在一段时间内投标情况相当不理想。B企业在项目中创新性进行了工艺改良，在工作效果超越目标的同时节约了大量成本，企业将其作为成功案例在行业内进行宣传。宣传报道中为力显专业，将工艺改良方法及节约成本金额皆详细交代。项目完成后结算谈判中，甲方拿出企业的宣传资料作为证据，致使该项工作的节约成本大部分流失。其后的项目承包中，该项工作的费用被大幅度压缩。竞争对手也经过试验，掌握了该项技术。C公司为提升新开发服务，组队到知名企业学习，并将该行写成报道刊登在公司网站上。报道中提及由于是新发展服务，经验少、专业人才少、认识浅等原因，所以在基本流程、大体框架、实施标准、操作细节等方面皆存在不少问题，故而促成此行，学习成果将逐步体现到具体工作云云。报道出现后，许多寻求服务的客户因对其专业实力、服务质量信心不足纷纷转投其他公司。企事业宣传工作者要写好企事业宣传报道，在掌握新闻写作技能的同时，还应具备宣传意识。一是要清楚认识到宣传报道与新闻报道的本质区别，宣传报道是为了影响受众从而满足于企事业单位某种主观需求的，而非出于受众的立场和需求。二是宣传报道必须以真实发生的客观事件为内容，但在选材和主题确定上有明确取向性， “只求有用不求全面客观”，应该做到“说出想说的话和必须说的话，不说不想说的话”。努力突出对自身有利的方面，竭力回避和掩盖不利于自身的方面。三是宣传报道应遵循企事业单位保密要求，而非披露公众想知而不得知的信息。不该说的话一字不说，不该表的态一色不露，严防单位机密和关键信息不恰当外泄。四是宣传报道应有避讳，不能一味追求详细准确。对于单位的丑闻、重大失误等，在不违反法律法规的前提下，应根据实际需要回避不提，在无法回避时应作简略或模糊处理。五是小心处理负面问题报道，负面问题未解决不能宣传；问题已成功解决应谨慎宣传，少谈问题多谈办法，追求正面积极宣传效果。六是善于选择宣传时机，而非一味追求新闻时效性。尤其是重要信息，应选择对单位最有利的时机进行宣传报道，发挥宣传最大效益。随着经济社会发展，企事业单位的宣传工作愈加专业化、公关化、团队化，宣传报道写作仅为企事业宣传报道工作中的一个环节，而这一特征和趋势也同样存在于公共组织的组织文化形象构建宣传中，面对信息科技进步造成的社会资讯传播不断进化，如何与时俱进，还有待我们不断努力。参考文献：[1]陈力丹.论新闻与宣传[Z].新闻传播，2011（4）[2]补雁.企业宣传报道策略研究[Z].暨南大学硕士学位论文，2000[3]张卓.浅谈新闻的真实性.辽宁师专学报(社会科学版)，2012（3）（作者单位：广东省华侨职业技术学校 广东广州 510520）（责编：纪毅）————————————————————————————————● 企业文化264 — —
篇八：文化公司宣传报道
管理工作制度（医院）（1）为了更好地发挥宣传工作在医院建设与发展中的作用，进一步提高宣传工作效果，实现宣传工作管理的科学化、规范化，特制定本制度。
一、医院宣传工作应严格遵守党和国家关于宣传工作的方针政策，围绕医院中心工作，加强领导，完善制度，开拓创新，坚持正确舆论导向。宣传工作应做到工作有计划，有经费投入，有制度保障，有检查落实。重点围绕医院重大活动、重要决策、重点科室、特色技术、专家人才、重要成就、医德医风、医院文化建设等方面进行宣传，不断提高医院社会知名度和美誉度；同时，应不断加强职工思想教育，营造良好院内氛围，增强职工凝聚力，凝聚人心，创建和谐医院。
二、宣传科是医院宣传工作的主管部门，在院党委和行政的统一领导下，负责医院的对内对外宣传工作；研究加强医院宣传工作的有关问题，及时提出医院宣传工作在一定时期内的主要任务和工作重点，并制定具体措施，抓好落实工作。
三、积极探索并规范新闻发布工作，探索新闻宣传的新形式。根据医院工作进展，适时举办记者见面会、新闻发布会、发布新闻稿件等活动，采取记者专访、集中采访、网上访谈等多种形式，向社会各界及时、全面、准确介绍医院所取得的新成就、新发展、新变化。
四、建立并不断完善新闻发言人制度。新闻发言人由医院研究确定，对于媒体与群众关注的事件应及时回应，加强与新闻媒体的沟通与联系。
五、由医院统一安排的采访活动，各部门、科室应给予积极配合和支持。社会新闻媒体到医院进行采访活动，受访单位或受访人要及时向宣传科通报，或请采访者到宣传科办理有关手续，由宣传科统一协调、安排。受访人要坚持实事求是的原则，自觉维护医院的形象。
六、医院大型活动的对外宣传报道，由宣传科统一邀请新闻单位并具体组织安排；各部门、科室组织的重要活动，需邀请新闻单位宣传报道者，应提前两天报宣传科，并准备好相关材料，协助做好记者的接待工作。
七、对社会媒体的监督性采访报道，各相关部门、科室要及时报知宣传科，并及时做出书面情况汇报，宣传科协助做好与媒体的沟通工作。对涉及医院的突发事件和患者关注的敏感问题，可能引起不良社会影响、负面报道的，应由事件相关科室、部门与分管领导及时提供准确、全面的书面材料，根据上级卫生主管部门的意见与事态进展，由宣传科配合相关职能部门，做好与新闻媒体的协调沟通与反馈工作。必要时可组织新闻发布会，及时将具体情况信息公开。对涉及医院突发事件和敏感问题的采访报道，由医院分管领导审定，按照相关新闻宣传工作纪律和程序进行处理，受访者不得擅自接受媒体采访、发表意见。对违反本规定，擅自接受社会媒体采访，并在采访中发表不真实、不准确言论造成不良后果的，医院将追究相关人员和部门责任。
八、医院实行宣传通讯员制度。宣传科负责宣传通讯员的管理考核与培训工作。通讯员具体承担向宣传部门提供新闻线索、撰写报送新闻稿件、组织科室宣传资料及组织科室其他人员撰写稿件等工作，是做好医院宣传工作的骨干力量。宣传通讯员由本部门、科室推荐，
应热爱宣传工作，具备良好的写作、沟通技能和新闻敏感性，愿意并能认真完成相关宣传工作。
九、医院院报由院报编辑负责采编及印刷发行工作，编辑部由宣传科管理，定期连续出版。院报主要报道医院重大活动、重要决策部署、医教研最新进展、医院文化建设、医患互动交流等，对外扩大医院影响，促进医患交流，对内丰富职工文化生活，搭建医院、社会、患者、职工互相沟通交流的平台。
十、医院外网为医院对外整体形象宣传和医患沟通交流的门户网站。医院网站管理的总体原则是统一管理，分工负责。宣传科负责医院外网的新闻发布及对各科室主页申建的审批，负责医院外网的日常维护和管理。其它相关部门各自负责相关栏目的内容整理。信息科负责网上宣传的技术性工作；党委办公室、医院办公室、医务部、信息科等共同负责对网络内容的监督。所有在医院外网上发布，刊载有关医院工作方面的信息资料，须经医院对口主管部门或分管院领导审核通过。
十一、在院区内的医院各类宣传展板等，宣传科统一设计、管理，做到式样统一规范、醒目明晰、更换及时、美观大方。为净化院区环境，维护医院良好形象，任何部门、科室和个人不得擅自在医院内设置或悬挂灯箱、路标、横幅、广告牌、展板等广告宣传品。确因工作需要设置和悬挂通知、海报、公告、横幅等，须提前将内容、式样、悬挂时间等报宣传科审核备案，并按照“谁主办谁负责”的原则，在规定地点张贴并及时予以更换和撤除。如为全院性检查等院级工作需要设置的，则由主管部门提前通知宣传科相关内容，由宣传科负责实
施。
十二、由医院组织的宣传推广活动，以及统一制作的标识、展板、宣传品等，发生费用由医院宣传经费承担；临床医技科室、病区等根据工作需要发布的宣传广告、制作的宣传品等，经相关职能部门审核通过后，报宣传科审批，制作费用按医院相关规定由科室承担。
十三、应采取多种形式，大力加强职工思想道德和职业道德教育，培育良好医德医风，发现并深入挖掘先进典型人物和先进事迹，弘扬正气，营造积极健康的文化氛围。严禁反动、迷信、淫秽、暴力、伪科学等类制品在院内传播。
十四、医院将定期进行宣传工作总结表彰，对宣传工作成绩突出的科室、部门予以适当奖励，授予年度宣传工作先进科室称号。并将定期组织通讯员及作品评比等活动，对评选出的优秀通讯员和优秀作品进行表彰和奖励。
十五、本制度自发布之日起施行。
电力集团文化新闻宣传工作管理办法（2）
为进一步传播 xx 集团企业文化，加强电力集团各部门、分公司相互间的沟通交流、信息共享，加快集团新闻、通讯传递速度，能够使集团的企业文化、动态以及新人、新事、新风尚、新技改、新管理等得到及时报道，营造良好的舆论氛围，统一认识，凝聚人心，从而助力电力集团管理提升，打造核心竞争力，缔造幸福企业，根据控股集团企业文化建设有关规定，结合电力集团实际，特新修订本办法。
一、指导思想 （一）电力集团文化新闻宣传管理工作实行“集中管理”与“属地管理”相结合的管理模式：
1、电力集团综合管理处负责电力集团整体的企业文化与新闻宣传管理工作，对内负责传达控股集团、电冶公司及电力集团整体的各类指示精神和各项新闻动态；对外负责向上级机构报送电力集团自身的各项新闻动态，做好整体的上传和下达工作。
2、电力集团各部门、分公司、党支部、工会分会要在内部建立健全企业文化和新闻、通讯宣传管理体系，对内负责传达各类指示精神和各项新闻动态；对外负责向电力集团报送自身的各项新闻动态。
（二）企业文化与新闻、通讯宣传的内容要围绕电力集团生产经营和降本增效，立正气、树新风，同时要贴近职工、贴近生活、贴近实际，具体包括：
1、各部门、分公司内部企业文化、工会、班组建设动态； 2、生产经营或项目建设快报；重要新闻、通讯（包括信息）、图片、视频； 3、管理、生产技术、安全、创新等方面的理论探索； 4、一线员工思想动态、成长故事、工作经验、管理心得、感悟的分享； 5、突出人物、团队风采、故事； 6、推荐管理、文化类书籍和电影，亦可以是有助于开阔眼界及思路的文章的推荐。
二、具体要求
1、各部门、分公司兼职联络员负责所管辖区域内文化、动态、新闻通讯稿件的收集、编撰、审核、上传下达等事宜。
各部门、分公司的兼职联络员如下：xx 各部门联络人员如有变动，请及时向集团综合处备案。
2、综合管理处统一负责各公司、部门报送稿件的审核、校正、筛选工作；负责每日《电力集团电子屏》、电力集团内部网站、电力集团微信群、每月《电力集团简报》的播放、编辑、出版工作；负责向电冶公司和控股集团的各类新闻媒体如《xx 集团报》、《我们》、《今日星光》等报送新闻、通讯稿件。
各处室、分公司将稿件统一报送至综合管理处温雅俐，进行初审与汇总。
3、数量要求，各公司、部门每月最低合格数量（指发布数量）为：
每个职能处室各 2 篇；电力一公司、电力二公司、检修公司各 6篇；供电公司 4 篇；电力三公司 4 篇。
各部门、分公司稿件报送要按时间进行分摊，例如总数量为 2 篇，则要求上半月、下半月各报送 1 篇，总数量为 4 篇，则要求每周报送1 篇，不允许在月底一次性报送。
未按以上规定执行的要纳入企业文化综合考评工作进行考核。
4、质量要求:各公司、部门报送稿件要严把质量关，所有稿件务必是原创作品，可以进行小范围的引用和借鉴，但严禁抄袭、下载和大篇幅的复制粘贴，不发表的作品不予计算数量，不支付稿酬，抄袭和下载的查证属实要进行考核。
同时为了体现集团形象，稿件中所出现的集团各组织机构名称务
必按标准写作，例如电力集团、电力一公司、电力二公司、电力三公司、检修公司，避免出现：鄂电、PVC 配套机组、电力南区、高新材料动力站等俗称。
5、综合管理处将对每月各部门、分公司报送的稿件数量及质量进行通报。
三、奖励办法 为了鼓励各公司、各部门认真搞好新闻宣传报道工作，鼓励职工写稿、投稿的积极性，制定电力集团文化及新闻通讯稿件稿酬标准如下：
1、在电力集团内部发表的各类文化及新闻通讯稿件，稿酬标准为：有价值的经营、管理等原创类作品（含图片）80 元/篇；新闻快报、新闻通讯、一般类写作（含图片）50 元/篇；图片简单描述类新闻 30元/篇； 2、在控股集团和电冶公司层面上发表的，稿酬标准按电力集团内部标准的 2 倍执行；被选中参加控股集团和电冶公司层面各类演讲等比赛的，按 4 倍执行； 3、凡同一稿件被多次刊发，只按最高标准计算，不重复奖励。
四、其他 1、本办法由综合管理处负责解释。
2、本办法自修订之日起开始执行。
xx 市总工会新闻宣传和舆情工作管理办法（3）
第一章
总
则 第一条 为加强工会新闻宣传和舆情监管工作，进一步提高工会新闻宣传工作的整体水平，推进工会新闻宣传和舆情工作制度化、科学化、规范化，制定本办法。
第二条 工会新闻宣传工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕党政中心、服务工作大局、服务职工群众、服务工会改革发展和生动、全面、及时、实效的原则，把握正确的政治方向和舆论导向，贴近实际、贴近生活、贴近职工群众弘扬主旋律，传播正能量。
第三条 工会新闻宣传和舆情工作严格执行国家、省、市的新闻出版、意识形态工作、互联网管理等有关规定，确保不违规、不违纪。
第二章
职责划分 第四条 市总工会新闻中心作为市总工会新闻宣传的职能部门，负责制定工会新闻宣传工作计划，重大活动和重点工作的新闻宣传；协调主要新闻媒体采访报道；注重把握新闻宣传新动向，开辟工会新闻宣传新途径。
第五条 各县（市、区）总工会、开发区总工会、大中型企业集团工会的新闻宣传工作，实施本级工会新闻宣传计划；策划组织本区域工会的重要会议、重大活动和重点工作的新闻宣传；组织收集和提供新闻宣传线索，为市总工会组织主要新闻媒体采访报道提供相关服务。
第六条 市总工会各部室、各产业工会和直属事业单位围绕年度工作计划和阶段性工作安排，负责提供本部门重点工作的宣传报道计划；收集和提供与工作相关的新闻线索和典型事例，为市总工会组织主要
新闻媒体宣传工会工作提供相应的条件和服务。
第三章
新闻宣传主要内容 第七条 上级领导参加工会有关会议和重要活动，视察、检查工会工作，以及对工会工作重要批示的宣传报道。
第八条 全市工会系统学习贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
第九条 全市工会系统贯彻落实中华全国总工会、省总工会相关工作决策部署的宣传报道。
第十条 市、县总工会和集团工会贯彻落实市委、市政府决策和部署的宣传报道；出台的重要政策、规章、重大措施的报道；召开的重要会议、重大活动、重点工作和各项工作取得成功经验的宣传报道。
第十一条 对各类先进典型的宣传报道。
第四章
新闻宣传主要途径 第十二条 市总工会官方网站、“xx 工会”微信公众号。
第十三条 《太行日报》、xx 广播电视台、xx 在线及其开设的针对工会工作的专题栏目。
第十四条 定期向《山西工人报》等媒体推送稿件或组织 xx 工会工作专版。
第十五条 召开新闻发布会，对工会工作中的重大举措、重大事件，向新闻媒体发布。
第五章
新闻宣传信息报送制度 第十六条 市总工会召开全委会、经验交流会等重要会议，举办重大活动的宣传报道，由承办部室提出宣传方案，新闻中心负责安排专
人进行采稿和宣传报道。
第十七条 市总工会各部（室、中心）、产业工会工作动态，需在市总工会网站、“xx 工会”微信公众号刊发的，由各部室、产业工会自行拟稿，负责人签字后送新闻中心发布。
第十八条 市总工会召开主席办公会、党组会，需要宣传报道的由办公室负责拟稿，办公室主任签字后，送新闻中心发布。
第十九条 市总工会官方网站“法律法规政策”版块由法工部负责提供稿件；“职工艺苑”版块由宣教部、新闻中心负责提供稿件；“服务指南”版块由职工帮扶中心负责提供稿件；“劳模风采”版块由经济技术部和宣教部负责提供稿件；“通知公告”板块由各部室负责提供稿件；“部门动态”板块中组织民管相关内容由组织部负责提供稿件，经济技术相关内容由经济技术部负责提供稿件，财务管理相关内容由财务部负责提供稿件，宣传教育相关内容由宣教部负责提供稿件，劳动保护相关内容由劳保部负责提供稿件，保障工作相关内容由保障部负责提供稿件，法律维权相关内容由法工部负责提供...