街道职工之家考核评比办法7篇街道职工之家考核评比办法 北京市朝阳区总工会（通知） 朝工发[2010]30号━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━关于2010年度基层工会工作总结及考核评下面是小编为大家整理的街道职工之家考核评比办法7篇,供大家参考。
篇一：街道职工之家考核评比办法
市朝阳区总工会（通 知）朝工发[2010]30 号 ━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━关于 2010 年度基层工会 工作总结及考核评比工作的通知
各局、 公司、 街、 乡 及直属基层工会：
为做好 2010 年度基层工会工作总结， 表彰先进， 树立典型， 提高基层工会工作水平， 区总工会决定在各基层工会总结工作的基础上，对基层工会工作进行考核评比。
现将有关事项通知如下：
一、 考核评比项目及范围 （ 一）
先进集体和先进个人项目
1、 模范职工之家：
评选对象为区总工会直属基层工会； 由区总工会根据直属基层工会总结及工作情况考评， 不再由直属基层工会申报。
2、 优秀职工之友：
评选对象为区总工会直属基层单位党政正职；由直属基层工会按照每单位最多自 行申报 1 人， 须经各单位申报后，方有参评资格。
3、 优秀工会工作者：
评选对象为区总工会直属基层工会主席、 副
主席、 专职工会干部； 由直属基层工会按照每单位最多自 行申报 1 人，须经各单位申报后， 方有参评资格。
区总工会将授予先进集体奖牌一个， 授予优秀职工之友、 优秀工会工作者证书。
（ 二）
以下项目 由区总工会进行综合考评和奖励， 不再由直属基层工会申报：
4、 建会工作先进单位；
5、 信息工作先进单位；
（ 三）
以下项目 由直属基层工会按区总工会规定的评选名 额自 行考评和奖励， 评选结果报区总工会审批备案并颁发荣誉证书：
6、 模范职工之家（ 直属以下）：
评选对象为街乡 下属社区工会联合会、 村级工会联合会、 非公企业工会， 以及其它直属工会所属具有法人资格单位的工会。
7、 模范职工小家：
评选对象为直属基层工会（ 没有下属独立法人单位的）
所属分会、 工会小组。
8、 优秀工会积极分子：
评选对象为各直属基层单位覆盖的职工 （ 会员 ）。
二、 考核评比标准
各项奖项的评比标准颁布在区总工会网站上， 请各单位自 行下载。
三、 考核评比方式
根据区委组织部的统一要求， 2010 年考核评比采取量化考核方式，具体要求如下：
（ 一）
街、 乡 系统 根据考核标准进行自 评、 互评和综合评价。
自 评、 互评由街乡 进行打分、 综合评价由区总工会各部室结合工作完成情况进行打分， 三种评价方式所占比例为自 评 30%、 互评 20%、 综合评价 50%， 根据最后所得总分确定本年度考核成绩， 并向同级党委通报、 上报区委组织部。
（ 二）
局、 国企、 非公系统 根据考核标准进行自 评和综合评价。
自 评由各单位进行打分、 综合评价由区总工会各部室结合工作完成情况进行打分， 两种评价方式所占比例为自 评 40%、 综合评价 60%， 根据最后所得总分确定本年度考核成绩， 并向同级党委通报、 上报区委组织部。
四、 考核评比程序 考核评比工作分两个阶段进行：
（ 一）
自 查申报、 互评阶段（ 12 月 1 日 至 12 月 10 日 ）
直属基层工会对照考评标准， 进行自 查和总结, 并进行自 评、 互评打分。
在此基础上向区总工会申报评选项目 。
（ 二）
综合评定阶段（ 12 月 13 日 至 12 月 17 日 ）
区总工会各部室根据各基层单位总结， 结合日 常工作情况， 根据考评标准进行综合打分， 提出初步考评意见。
区总工会主席办公扩大会在综合基层互评和区总工会各部室意见的基础上， 确定各项目 考评结果， 并向同级党委通报、 上报区委组织部。
四、 具体要求 （ 一）
各直属基层工会要高度重视考评工作， 主管领导要负 责抓
好此项工作。
要认真、 全面地做好本单位工会工作的自 查和总结， 既要分析归纳出工作中的特色和亮点， 也要查找出存在的问题和薄弱环节， 明确工作目 标和措施。
并将工作总结及 2011 年工作思路打印一份、自 评表、 互评打分表（ 街乡 系统）
和多媒体演示文稿于 12 月 13 日 前报区总工会基层工作部。
（ 二）
各单位要根据考评标准， 认真做好自 评、 互评（ 街乡 系统）打分工作， 要求客观、 真实的进行评价。
（ 三）
各直属基层工会要根据本通知的要求， 按照区总工会分配的第 6 至 8 项目 的评选指标数（ 附件）， 组织好对下属工会的考核评比工作。
（ 四）
申报单位务必于 12 月 13 日 前将第 2、 3、 6、 7、 8 项申报表打印填写完整（ 一式两份， 正反打印）
报区总工会基层工作部， 逾期申报无效。
联系人：
李
扬
高
森
电话：
65099166
65099155 各类表格及评比标准请在区总工会外网右侧相关文件处下载。
附件：
2010 年度朝阳区直属以下工会考评项目 指标分配表
朝阳区总工会
2010 年 11 月 30 日
主题词：
基层工会 总结
评比
通知 北京市朝阳区总工会办公室
2010 年 11 月 30 日 印发
（ 共印 150 份）
附件：
2010 年度朝阳区直属以下工会考评项目指标分配表 系统 单位 模范职工之家 模范职工小家 优秀工会积极分子 单位 模范职工之家模范职工小家优秀工会积极分子 单位 模范职工之家 模范职工小家 优秀工会积极分子 和平街 1
7 团结湖2
3 八里庄4
3 亚运村 2
4 安
贞2
3 建
外5
6 三里屯 5
5 小
关2
1 垡
头1
1 香河园 1
2 麦子店5
5 朝
外4
6 左家庄 7
4 六里屯2
2 劲
松3
3 机
场 5
2 双
井3
7 潘家园2
3 酒仙桥 3
5 呼家楼3
3 望
京4
2 街道 大
屯 2
8 东
湖2
1
来广营 1
3 孙
河1
1 黑庄户3
2 太阳宫 4
4 平
房1
2 三间房2
1 奥运村 1
1 十八里店3
6 管
庄3
3 将
台 2
2 小红门1
2 豆各庄2
2 东
坝 2
2 南磨房4
4 常
营1
1 金
盏 3
4 高碑店1
1 东
风2
4 乡
崔各庄 4
3 王四营1
1
京客隆
25 10 蓝
岛 4 4 3501 厂 1 1 6109 厂
1 1 宏朝伟业4
2 机关服务中心 1 1 工体服务中心
4 2 副
食1
2 朝阳宾馆
1 郡王府
1 昆
泰 1 1 环卫中心1
5 朝阳公园
8 10 望京开发1
2 垃圾中心1
1 城
建
1 三
建
1 朝
建 1 1 国有企业 宝嘉恒
1 1 华
阳
1 世
奥 2 2 京
广
1 1 天利深冷
洛
娃 1 1 东
都 1
1 饮食服务1
1 中粮仁和
1 金吉列
松
下 1 2 香江兴利
1 丽京花园
小土豆
叶
氏 1 1 燕
丰
3 1 商业大楼 2 1 惠
侨 1 1 摩托罗拉
1 人
才
1 赛多利斯
1 万
惠
1 1 百键
1 交运 1
1 曲美
1 闽龙
1 嘉里中心
1 中复
1 1 爱家
1 索尼（ 中国）
1 1 珀丽酒店
1 松下电工 1 1 电装（ 中国）
1 日立（中国）
2 1 云南大厦
1 易初莲花
1 非公企业 乐
购
1 思
科
1
教
委 12
23 卫生局5
10 文化委1
1 体育局 1
1 区机关 3 2 党
校 1 1 工商联 1
2 CBD 2
8 公安局 7 10 检察院
2 1 法
院 2 1 司法局
1 安全局
1 劳动局1
1 工商局 2 1 国税局
2 1 地税局 3 2 市政管委 1 1 民政局 1
1 水务局1
1 农经办
1 农业执法
1 温榆河
1 广电中心 1 1 城
管
1 绿化局1
1 房管局1
1 直属局 种植养殖
1 律师工会
奥管委
1
篇二：街道职工之家考核评比办法
3湖南省非公有制企业模范职工之家考核验收评分细则 项目 考核验收内容 分值 规范职工之家建设 （29 分）
1.建家工作纳入党政工齐抓共管的工作目标（1 分），有工作方案（1 分），有宣传发动（1 分），有经费投入（1 分）。
4 2.工会委员会、经审委员会、女职工委员会符合成立条件的经民主选举产生（3 分，各 1 分）；工会主席进班子（2 分）；按时换届（1 分）。
6 3.按规定配备工会领导班子（1 分）；按不低于千分之二的比例配备工会工作人员（2 分）。
3 4.工会机构单独设立（2 分）；依法办理社会团体法人登记（2 分）；分工会、工会小组健全（1 分）；职工入会率达 100%（1 分）。
6 5.工会有固定办公场地和必要的办公设施（2 分），有工会标牌（1 分），工会印章（1 分），工会宣传园地（1 分）。
5 6.工会选举制度、财务制度、经审制度等自身建设制度健全有效（3 分，各 1 分）。
3 7.工会工作和活动台帐（1 分）、会员和职工档案等档案资料健全（1 分）。
2 和谐职工之家建设 （29 分）
1.职工代表大会制度，集体合同制度、工资集体协商制度、厂务公开制度等制度健全（4 分，各 1分）。
4 2.每年召开 1 次以上职工大会、职工代表大会（会员大会或会员代表大会）(2 分),法律法规规定的 7
职代会的职权得到落实（1 分）；每年开展 1 次以上会员评议活动（1 分），会员满意率达 90%以上（1 分）；职工诉求表达渠道畅通（2 分）。
3.指导职工签订劳动合同（1 分），劳动合同签订率达 100%（2 分），履约率达到 100%（1 分）。
4 4.督促企业行政按规定给职工购买社会保险（2 分）。
2 5.依法签订集体合同、女职工专项集体合同（2 分，各 1 分），集体合同履约率达 100%（1 分）。
3 6.依法开展工资集体协商（2 分），形成工资支付保障、工资协商共决、工资与企业效益同步增长等机制（2 分）。
4 7.300 人以上的企业建立劳动争议调解委员会（2 分），劳动争议调解率达 90%以上（1 分）；开展职工法制宣传、法律服务和法律援助（1 分）；维权台帐健全（1 分）。
5 温暖职工之家建设 （13 分）
1.规模以上企业建立职工维权帮扶站点，做到七有（有场所、有人员、有标识、有困难职工档案、有帮扶制度，有帮扶基金，有帮扶项目）（4 分）；开展困难帮扶、职工医疗互助等活动（2 分）。
6 2.督促企业行政围绕职工生产生活需求开展优质后勤服务（3 分）。
3 3.有必要的文化体育活动阵地和设施（2 分）；每季度组织开展一次以上职工文化体育活动（2 分）。
4 平安职工之家建设 1.督促企业健全安全生产制度（1 分），及时发放劳动防护用品（1 分），完善劳动防护设施（1 分），协助和督促企业开展职工安全生产教育（1 分）。
4
（14 分）
2.组织开展“安康杯”竞赛和群众性安全隐患排查活动（2 分）。
2 3.定期组织从事职业危害作业的职工进行体检和休养（2 分）；落实女职工劳动保护规定（2 分）；每年组织职工开展 1 次健康检查（1 分）；建立职工劳动保护和安全健康档案（1 分）。
6 4.督促企业改善生产环境、保护职工的身体健康（2 分）。
2 创新职工之家建设 （15 分）
1.组织开展劳动竞赛、技术革新、技术练兵比武等群众性经济技术活动（2 分），职工参与率达到60%以上（1 分）。
3 2.按要求提取劳动竞赛专项经费（2 分）；劳动竞赛有预算、有计划、有措施、有检查评比、有奖励（2 分）。
4 3.组织开展合理化建议活动（1 分），有奖励措施（1 分）。
2 4.按规定提取（1 分）、使用职工教育培训经费（1 分）。
2 5.配合企业开展职工思想道德和文化技术学习培训（2 分）。
2 6.建家工作有成果、有创新、有影响（2 分）。
2 职工群众认可 采用民意调查的方式进行抽样调查。
职工 200 人以上的单位抽样调查 10%；职工 200 以下的单位抽样调查 20%。凡职工满意率在 90%以下的不得评为模范职工之家。
一票 1.工会组织不健全，没有做到有完善的工会组建报批手续、有符合《工会法》要求的领导班子、有
否决 工会标牌、有工会印章、有会员花名册、有办公场地的； 2.企业或企业化管理事业单位不坚持召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突问题； 3.企业或企业化管理事业单位未建立平等协商、集体合同制度, 未开展工资集体协商的； 4.未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支使用方面有违规违纪问题的； 5.没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的； 6.未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的； 7.近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。
总
分
100
篇三：街道职工之家考核评比办法
公司党政工团共建职工之家实施办法附工会会员民主测评表与 职工之家考核验收评分细则目
录
第一章
总
则 ........................................ 2 第二章
建设和评选标准 ................................ 2 第三章
建家考核 ...................................... 5 第四章
命名表彰 ...................................... 6 第五章
附则 .......................................... 6 附表 1：会员评家民主测评表（一）
................. 7 附表 2：会员评家民主测评表（二）
................. 8 附表 3：会员评家民主测评结果报告表 .............. 10 附表 4：xx 公司“职工之家”考核验收评分细则 ..... 11 附表 5：xx 公司“模范职工之家”申报表 ........... 13
第一章
总
则 第一条 为充分发挥工会组织在公司建设中的参与、维护、建设、教育四项职能，全面推进“职工之家”建设向制度化、规范化发展，根据中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》、中华全国总工会关于新形势下开展 “职工之家”建设的相关要求，和《xx“职工之家”建设评选管理办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条 建设“职工之家”的基本要求：坚持围绕中心，服务大局的工作方针，以生产经营为中心，以项目为载体，以凝聚职工队伍、激发职工干劲为目的，不断增强基层活力，把基层组织建设成民主、文明、温馨的“职工之家”，更好地团结和组织广大职工积极投身企业改革创新和施工生产活动之中，推进公司转型升级发展。
第三条 “职工之家”建设活动实行分级负责制，覆盖公司所有项目。公司工会负责机关及各项目“模范职工之家”评定工作，并择优上报参加 xx“模范职工之家”评定。
第二章
建设和评选标准 第四条
落实责任形成合力。
（1）成立以党支部书记为组长、项目经理、工会主席为副组长的共建领导小组，并设置专门工作人员负责具体工作的落实； （2）根据本单位实际情况，确定特色建家主题，将共建任务分解到党政工团各方面，指定联系人，并制定具体的实施方案和推进计划; （3）把共建工作列入本单位重要议事日程，列入年度工作规划，充分利用职工大会、工作例会、党小组学习会、班子会协调共建工作； （4）定期召开职工大会，征求职工意见；
（5）做好年度共建工作总结。
第五条
依靠职工搞好共建。
（1）加强与职工的沟通,做好深入细致的思想政治工作,充分保护、调动、发挥职工的积极性和创造性; （2）公司及各单位党政工团领导在人力、物力、财力等方面,要全力支持共建工作,及时足额依法拨缴工会经费； （3）按规定定期给职工发放劳保用品及其他福利； （4）公司劳动争议调解机构及时调解处理劳动纠纷,维护职工利益,维护企业和谐; （5）定期检查特殊工种持证上岗情况； 第六条
依法用工维护权益。
（1）组织职工认真学习《工会法》、公司有关职工休假、薪酬管理制度，工会要认真履行维护基本职责，确保职工合法权益得到保障； （2）职工生活环境好。
着装：项目部能够严格执行 xx、xx 企业文化视觉识别系统中有关工装的规定，定期为职工定做工装，建立和完善必要的安全健康保护设施。机关人员着装大方，庄重整洁，仪容端庄，形象良好。
饮食：成立伙食管理委员会，建立健全食堂及卫生管理制度；定期召开伙食管理委员会会议，认真吸收采纳广大员工的合理化建议，不断改进饭菜质量；食堂基础设施齐全，完善必要的卫生及防火防盗设施，厨师应有健康证明，确保饮食安全，防止食物中毒。
住宿：成立宿舍管理委员会，建立相应管理制度，根据项目特点配置空调、淋浴、消防等防暑、取暖、卫生和安全设施，定期开展文明宿舍评比活动，建设卫生、整洁、安全的员工生活环境。
出行：严格执行公司员工管理的相关规章制度，努力创造和谐平等的劳动关系和礼让宽容的人际关系，教育广大员工自觉遵章守纪，做到文明驾车、文明乘车，确保交通安全。
第七条 加强民主建设。
（1）
按照《xx 公司项目厂务公开、民主管理与监督实施细则》的要求，健全以职工大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督工作形式，设立厂务公开栏; （2）每年至少要召开两次职工大会,职工大会上,党政主要领导要向职工报告工作，进行述职述廉；公司领导在职代会上开展述职述廉和民主评议工作。
第八条
突出生产经营工作中心。
（1）注重引导职工尽心尽职做好本职工作，以加强企业管理、提高经营效益、促进企业发展为已任，遵纪守法，遵守企业规章制度，支持党政工工作，正确处理权利与义务的关系； （2）结合实际开展合理化建议活动,充分利用各种会议或个别交谈的形式,对建议内容给予答复； （3）不断健全和完善安全管理制度和安全工作机制，各单位定期组织职工开展安全知识培训、事故演练和安全知识竞赛等群众性安全生产活动，确保无安全责任事故； （4）严格执行公司企业文化三大体系，驻地标识标牌规范，文体设施齐全，质量文化理念深入人心。
（5）依托党支部、团支部，开展党员先锋岗、青年突击队、安全示范岗、劳动竞赛等创先争优活动。
第九条
重视职工队伍建设。
（1）以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、
研讨、论坛等多种形式，开展形式多样的思想教育和形势任务教育工作，将职工个人成长与企业发展紧密联系，融为一体； （2）以基层党组织为主开展学习型组织创建活动，各单位要建立图书室、活动室，组织职工开展读书研讨活动，组织职工参加各种培训、专题讲座，不断提高职工的思想道德素质和理论业务水平； （3）公司党委、工会、各单位行政在各种刊物订阅经费上给予大力支持,确保每个支部有一份党内刊物,有一份重要党报党刊,每个基层工会有与工会工作有关刊物； 第十条 加强工会自身建设。
（1）建立健全公司工会组织，进一步完善组织机构、工作制度和工作机制； （2）建立健全建家各项活动、工会会员台账； （3）工会委员会委员各尽其责，切实发挥应有作用，接受群众监督； （4）开展先进人物、好人好事宣传工作。
第三章 建家考核 第十一条
评家包含会员民主评家（附表 2）、公司工会评审（附表 4）两部分。
第十二条
职工之家建设分为“达标职工之家”和“模范职工之家”两个档次。实行百分制考核，并以分数区分档次：81 分—90分（含本数）为“达标职工之家”；91 分以上，且会员评家满意度在 80%以上为“模范职工之家”。
第十三条 各单位申报“模范职工之家”，必须上报以下材料：
（一）xx 公司“模范职工之家”登记表（附表 4）；
（二）创建“模范职工之家”工作汇报材料（2000 字左右）。
第十四条 “职工之家”建设是工会重要职能之一，各单位工会要认真开展好“建家”工作和“模范职工之家”评选申报工作，申报材料内容要求准确真实，如有虚报，一经查出，将对所在单位进行通报批评，并严肃处理。
第四章
命名表彰 第十五条 公司工会成立考评小组，每年年底前检查验收表彰 2个模范职工之家，授予称号、颁发奖牌，并奖励人民币 1 万元，奖励款项作为项目工会活动经费。
第五章
附则 第十二条 本办法自发文之日起实行。
第十三条 本办法由 xx 公司工会委员会负责解释。
附表 1：
编号：xx 会员评价 民主测评表（一）
公司工会
年
月
日 测评的主要内容
满意 基本满意 不满意 基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，依法进行法人资格或工会法人代表变更登记，有单独工会财务帐号，独立使用工会经费，单独设置工会工作机构，按期换届选举，职工入会率 85%以上。
深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动。劳模培养、管理工作规范。
建立平等协商集体合同制度，指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助。职代会制度，厂务公开工作规范。协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
实施素质工程，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创争”活动，职工教育培训工作扎实，群众性精神文明创建和文化体育活动丰富多彩。
关心职工疾苦、倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，坚持会员（代表）大会制度，基础资料齐全。
对本单位职工之家建设的综合评价
对本单位工会工作的其他意见和建议
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意 3 列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有就不填。
附表 2：
编号：xx
会员评价民主测评表（二）
______项目工会：
年
月
日 测评的主要内容
满意 基本满意 不满意 组 织 健 全 1.成立工会委员会，并设女职工委员；有兼职工会工作干部。
2.工会主席、工会委员的产生经全体员工大会选举产生。
3.成立党政工团共建领导小组，上报公司工会共建文件。
4.按照公司工会要求，填报特色建家方案，有计划的执行，定期上报工作进展情况、文字信息、图片。
5. 行政在人力、物力、财力等方面给予建家工作支持。
6. 职工入会率达 95%以上；按照公司规定收缴职工工会会费、上缴工会经费，至公司工会账户。
落 实 教
育 1.利用重要纪念日、重大节日开展形势任务教育。
2.结合公司实际，按照计划开展导师带徒活动，积极参加公司组织的技能培训、知识讲座、文化体育活动。
制 度 健 全 1.按照 x 总公司 VI 规范，配置职工工装，配备安全健康保护设施。
2.成立食堂管委会，食堂制度健全，操作人员证件齐全，饮食安全，定期清洁整理，职工放心。
3.成立宿舍管委会，定期开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设施齐全，干净整洁。
4.员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保交通安全。
5.驻地建设合理规范，配备基本急救医药箱，建立应急救援机制。
作 用 明 显 1. 工会委员会全体委员责任意识强，有效履行责任。
2.职工有固定活动场所、文体娱乐设施，能够有计划开展各类文体活动。
3.监督本单位每年组织职工进行一次体检。
4. 建立会员花名册、女职工花名册、困难职工花名册，及时上报公司工会，配合做好困难职工帮扶工作。
5. 积极开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、五小发明、岗位建功等活动，积极组织参与职工技能大赛。
作 用 明 显 6.正确执行公司企业文化三大体系，监督单位规范驻地标志标牌，文体设施齐全。
7.积极开展创建学习型工会，争当知识型员工活动，创造工作学习化、学习工作化的良好氛围
8.积极践行社会主义核心价值观，开展社会公益、职业道德、家庭美德教育，内部团结和谐。企业文化理念人人皆知。
9.积极参加职工补充医疗工作，做好上传下达工作。
10.倾听职工诉求，并及时向公司工会反映。
对本年度本项目建家工作的综合评价
对本年度本项目工会工作的其他意见
对下一年度本单位工会工作有何建议
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意 3 列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有就不填。
附表 3：
编号：xx 会员评家民主测评结果报告表
基层工会（盖章）
职工人数
会员人数
会议名称
会议时间
会员总数
参会会员总数
发出票总数
收回票总数
测评对象 满意票数 基本满意票数 不满意票数 工会工作情况 测评
工会主席履职 情况测评
有关说明
监票人签名：
计票人签名：
公司工会（盖章）
年
月
日 注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员
附表 4 编号：xx
xx 公司“职工之家”考核验收评分细则 条
件 考
核
验
收
内
容 标准分 自评分 考核分 一、坚持党政工团共建职工之家并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（15 分）
1.成立共建领导小组，定期召开共建协调工作会；有相应工作机构，建立各项规章制度，工作分工明确，责任到人。
3
2.建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结 3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位全面建设扎实稳固，发展良好。
3
4.通过建家，干群关系融洽，有热心工会群众工作的积极分子，善于为职工说话办事，单位有较强的凝聚力和向心力。
3
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作，有一定的人力和经费支持。
3
二、职工思想教育好（20 分）
1.以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，开展形势任务教育，将个人成长与企业发展紧密联系，融为一体。
5
2．结合单位实际，有计划地开展导师带徒、技能培训、知识讲座、科技交流、文化讲座等活动，为职工搭建提高技能、展示才华的平台，拓展员工视野，提升员工综合素质。
10
3.利用行业媒体、内部刊物以及 QQ、微信等新媒体拓展工作平台，积极传播正能量。
5
三、职工生活环境好（15 分）
1.严格执行 xx、xx 企业文化三大系统，按规定配置工装，有必要的安全健康保护设施。
3
2.成立食堂管委会，食堂制度健全，设施完善，饮食安全,职工放心。
3
3.成立宿舍管委会，定期开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设施齐全，干净整洁。
3
4.员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保交通安全。
3
5.驻地建设合理规...
篇四：街道职工之家考核评比办法
之友事迹材料与职工之家建设经验材料汇编职工之友事迹材料
职工之友事迹材料作为**的带头人和员工的贴心人，**高度重视党对工会工作的领导，积极为工会工作营造良好环境和条件，努力构建和谐稳定的劳动关系，为推动业务发展、提升员工福祉和实现员工价值而不懈努力。他恪尽职守、锐意进取，始终致力于为广大员工服务，为金融事业奉献，深受全行员工的拥护爱戴。
一、尊重员工主体地位，切实举措关心员工。一是关心员工思想动态。加强和员工沟通，适时开展与青年员工、网点员工、离退休干部等相关人员座谈会，让员工畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议。
二是积极开展“送温暖”活动。在员工家庭遇到困难时、生病时看望慰问员工，在员工结婚生子时送上关心与祝福。每年春节，**都会亲率支行班子成员深入基层网点和困难职工家中慰问，送上支行党支部的深情关爱。
三是努力改善员工工作生活条件。**把网点改造与改善工作环境和建设“职工之家”有机结合起来，确保员工就餐、更衣、卫生等各项基本生活设施和活动场地设施的配套落实，在有条件的网点打造职工食堂、健身室等，为一线员工营造了舒心适宜的工作场所。
二、积极组织各项活动，丰富员工文化生活。责成工会、团支部等相关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活。支行成立了爬山、骑行、篮球、羽毛球、游泳等多个兴趣小组，定期组织活动，使员工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。20**年，组织员工参加“**”、与**开展“**”团队拓展等活动，使大家既锻炼了身体，又加强了与单位客户的交流。
三、关心员工职业发展，提升员工综合素质。他十分重视员工综合素质的提高，20**年 4 月，**成立了“资产业务学习培训班”，他亲自联系行内专家为青年员工授课，并安排青年员工到支行公司业务科等部门跟班学习。鼓励全行员工在扎实掌握业务技能的同时积极参与行内组织的各类比赛活动，20**年，**在省行第二届综合业务技能比赛、内控合规主题辩论赛、营业部服务场景展演大赛、“军歌嘹亮”歌唱比赛等活动中都取得了喜人的成绩。同时，他重视人才的培养和任用，通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍，让员工价值充分得以实现。功崇惟志，业广惟勤。在转型发展的新征程上，**正带领全行员工开拓进取，勇往直前，努力开创**更加美好的明天。
篇二：优秀职工之友先进事迹 优秀职工之友先进事迹###同志主管###公司行政、党务全面工作，任所长兼书记一职。就任以来，他积极探索、努力实践，结合新形势下工会工作的新特点，从增强大局意识、提高维护能力着手，有效的调动了全所职工干部积极进取、奋发向上、勇于奉献的工作热情。在建设“职工之家”活动中，该同志坚持走群众路线，以职工为本，积极进取，勇于开拓，围绕突出“标杆”意识，以树立行业形象为中心，做了大量创造性工作，取得了较好的成效。由于###同志对工会工作的全力支持和热情参与，使单位内部干群关系融洽，同志间真诚团结，大家心往一处想，劲往一处使，单位的经济效益和社会成就得到了显著的提升。
一、充分认识，积极探索，努力开创新形势下工会工作新局面。随着市场经济的逐步建立和完善，“平战结合”的工作难度不断加大，如何发挥工会组织在职临工中的中坚作用，成为摆在我所面前的一个难题。###同志积极探索、大胆实践，着重抓好了两方面的重点工作：
一是健全规章制度。###同志积极参照《工会法》、《工会章程》、《劳动法》等法律法规和有关文件精神，组织所领导班子、工会成员和职工代表讨论，经全体职工同意后制定了一套较为完善的规章制度。制度的建立不仅使工会委员明晰了自身职
责，还对组织、女工、财务等委员实行了目标责任制，让其各司其责、自觉行动、自觉参与，受到了广大职工群众的好评。
二是构建组织网络，夯实基础建设。###同志根据单位实际情况，提出工会组织要深入一线，建立在群众中的工作思路，确定以各部门为单位，成立若干个工会工作小组，不定期地与员工交流、听取群众意见，以灵活的组织形式，促进工会工作的正常开展。实践证明，在工会整体工作中工会小组发挥了积极的作用，各小组均能以主人翁精神，把小组活动、加强服务和生产发展结合起来，有力地配合了单位完成各阶段的中心任务，体现了工会组织的生命力。
二、以人为本，选贤任能，形成较强的人才竞争意识。###同志非常重视人才的培养，在工作中不断加大培育和使用年轻知识分子力度，以较好的用人机制，激发年轻职工积极向上的工作热情。他认真听取工会和群众的意见，结合政治工作在岗位中吸收了一批政治思想坚定、要求积极上进的年轻员工和技术骨干为党员，为单位的长远发展建立起优秀的后备军。
三、关爱职工，维护权益。在日常工作中，###同志大力支持工会工作，努力将工会打造为“行政欢迎、职工高兴、上级满意”的组织。一是推进民主管理，构建民主和谐政治工作氛围。工会积极推动员工参与民主管理，维护单位和员工的合法权益。通过实施民主测评领导干部评先评优和强化政务公开等方式，针对单位改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。
二是不断改善员工收入，在政策允许范围内调整职工福利待遇。单位根据社会发展和人居生活需求，合理考虑职临工福利待遇问题，建立绩效工资考核制度和计件工资方案，在提高员工待遇的同时实现奖勤罚懒、多劳多得的激励机制。
篇三：工会职工之友先进材料
龙渤同志是酒钢冶建建筑工程公司经理。多年来，他积极依靠广大职工群众以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的十八届四中全会精神，依照《劳动法》、《工会法》，以人为本积极支持本单位工会开展各项工作，充分发挥我公司工会在民主决策、民主管理、民主监督的作用，尊重和保障职工的合法权益，紧紧围绕着施工生产这个中心，充分调动广大职工的积极性、创造性。龙渤同志积极支持我公司的工会工作，利用职工大会，党员大会，组织学习和实践十八届四中全会精神，把学习贯彻十八届四中全会精神同经营建设和改革发展的目标紧密结合起来；把职工思想政治工作与职业道德、企业精神教育结合起来；同提高经济效益、加强施工现场的文明管理、提升职工素质结合起来；教育引导职工不断增强忧患意识、责任意识、创新意识，充分调动职工的施工积极性，把开展“两讲两塑”主题教育活动与努力建设社会主义市场经济相适应的道德体系相结合。形成追求时尚，激励先进的社会风气，全面提升职工素质，规范行为，创新务实，敬业爱岗，确保各项奋斗指标的全面完成。做为公司经理，他总揽全局，关心工会工作，在加强民主管理，搞好关心维护，积极为职工说话办事方面，定期召开党政联系会，主动听取汇报，积极帮助解决工作中存在的问题。他认为厂务公开是职工参与企业民主管理的一条基本途径，是实践“三个代表”重要思想的一项重要内容。为此，利用业余时间自学了《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业集体企业及其控股企业实行厂务公开制度的通知》精神，并提出要与学习贯彻“三个代表”讲话结合起来，要与落实酒钢议政会精神结合起来、要与“两个务必”教育活动结合起来，要与为群众办实事、办好事结合起来，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，亲自走访各项目部进行民主对话。从而提高了企业的管理水平，提高群众监督的自觉性，进一步促进企业管理的民主化进程。在工作中注重解决实际问题，原酒钢二公司工亡职工张汝强之子张英伟于 20**年以优异的成绩考上大学，由于没有母亲，加之爷爷、奶奶年老体弱多病，家庭生活非常困难，面对高额的入学费用，一家人紧锁双眉，当他得知情况后，积极为其联系解决学费问题，并带头捐款，送至其家中。再次，能围绕施工生产，不断推进企业文明管理稳步发展。多年来，龙渤同志把企业的文明管理作为企业现代化管理的重要组成部分。大力实施文明管理，创建文明工地活动。为使
文明管理走上正规，他要求各项目部根据《建筑施工安全检查标准》（内含许多文明施工的条款）等法规和规范，在全公司 26 个重要的工作岗位制定了文明生产责任制。正是对施工现场文明管理常抓不懈，由我公司承建的“绿景苑”高层住宅楼工程、人民街住宅楼工程先后获得“甘肃省文明工地”称号。今年 7 月初，甘肃省建筑业联合会会通有关部门对板式高层住宅楼工程创建“省级文明工地”情况进行了初步检查验收，对我公司大力实施企业文明管理，提高企业管理水平的做法给予了高度评价。在围绕施工生产方面，积极支持工会把劳动竞赛作为促进施工生产的有效载体。今年，我公司围绕着酒钢集团公司提出的“五高”、“文明管理”活动，拟定了酒钢冶建建筑工程公司《关于开展冬季施工劳动竞赛的通知》、《酒钢冶建建筑工程公司“文明管理”实施方案》、《酒钢冶建建筑公司开展安全劳动竞赛的实施办法》，在全公司所承担的各项工程项目中陆续开展了“比质量、比安全、比进度、比文明施工、创优质样板工程”为主要内容的“四比一创”立功竞赛，成立了竞赛考核领导小组，党政工团齐抓共管，以工会、工程部、经营部、物资部、设备部为主要组织单位。基本上形成了工建、民建齐头并进的良好局面，并纳入工会的目标管理考核，实行月考核评比，对工期进度滞后或者质量、安全发生事故的单位，实行一票否决，并与年终业绩考核挂钩。对完成总体目标，且考核排在前两位的项目部，给予20**~3000 元的奖励，并授予优胜流动红旗。各考核部门做好日常考核记录，考核将逐条与公司每月的考核分配挂钩；竞赛形式多样，从而使职工参赛热情高涨。今年八月份，又组织开展了木工为主的青工技术比武，有 24 人参加了这次比武活动，比武分理论答题、实际操作两部分，并评出了一、二、三等奖，第四项目部的李军同志力战群雄获得了第一名，直接步入了高级工的行列，从而带动了其他职工的积极性。特别是进入八月份以来，针对严峻的安全形势，我公司严格对照国家建筑施工单位安全施工ＪＧＪ５９－９９新标准，重新组织学习了《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》，利用周一安全活动时间，在全体职工中开展了“关注安全，关爱生命”的安全活动，在板式高层现场组织了听取了酒钢团委的安全巡回演讲。同时结合施工生产实际，不断推动各级安全生产责任制的落实，积极消除各类事故隐患，保证了安
全生产的顺行。这些成绩的取得，与行政领导的大力支持是分不开的，八个月以来，我公司共发出劳动竞赛奖 6.5 万元，有效地调动了广大职工的参赛热情。
职工之家建设经验材料
工会职工之家建设经验材料工会职工之家建设经验材料--加强民主监督，维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于 1973 年底，1978 年底投产，原设计生产能力为年产量 9 万吨，现实际年产达 17 万多吨，现有职工 1286 人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。20**年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达 1000 多万元。自 1999 年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。
一、健全组织，加强工会自身建设。基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月 6 日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳
动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了 270 名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180 人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年...
篇五：街道职工之家考核评比办法
苏 省 总 工 会苏工发〔 2014〕 11 号
江苏省总工会关于在新形势下 深化职工之家建设的意见
各市、 县（ 市、 区）
总工会， 省各产业（ 厅、 局、 公司）
工会，
省总工会机关各部门：
“职工之家” 体现了 中国工会的性质、 宗旨和特点， 体现了职工群众与工会的密切联系， 承载着党对工会的重托， 表达了 职工群众对工会的期望和信赖。
30 年的实践证明， 职工之家建设已经成为加强基层工会建设， 增强基层工会活力的重要载体。
为进一步加强基层工会建设， 切实增强基层工会组织的吸引 力凝聚力， 根据中国工会十六大精神， 结合江苏实际， 对新形势下深化
职工之家建设提出如下意见。
一、 进一步明确深化职工之家建设的总体要求 1． 指导思想。
以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观为指导， 认真贯彻落实党的十八大、 十八届三中全会、 习近平总书记系列重要讲话和中国工会十六大精神， 把加强基层基础、 增强工会组织的吸引 力凝聚力作为战略任务和基础工程， 大力推进基层工会建设， 充分发挥基层工会组织在服务改革发展、维护职工权益中的重要作用， 使工会组织真正成为广大职工群众信赖的职工之家； 工会干部真正成为听党话、 跟党走、 职工群众信赖的“娘家人” 。
2． 基本原则。
坚持服务大局， 紧紧围绕谱写中国梦江苏篇章这个主题， 充分激发广大职工劳动热情和创造活力， 在全面深化改革、 推动科学发展、 推进“两个率先” 中发挥工人阶级主力军作用； 坚持依法维权， 把竭诚服务职工、 发展职工利益作为一切工作的出发点落脚点， 主动、 依法、 科学维权， 帮助职工解决最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题， 促进改革成果更多更公平地惠及职工群众； 坚持以职工为本， 尊重职工的主体地位， 发挥职工会员 在建家中的主体作用，组织职工自 我服务、 自 我管理， 依靠职工办工会， 以工会作用发挥充分不充分、 职工群众满意不满意作为衡量建家成效的标尺；坚持统筹共建， 借势借力， 整合资源， 齐抓共建， 形成党组织统一领导、 行政积极支持、 工会具体实施、 各方相互配合、 职工热
情参与的建家工作格局； 坚持与时俱进， 适应形势发展， 把握职工需求， 尊重基层实践和创造， 及时总结新经验、 推广新做法，不断赋予建家新内容， 注入新活力， 使建家活动常建常新， 始终保持强大的生命力。
3． 总体目 标。
通过深化职工之家建设， 进一步夯实基层基础， 不断扩大工会工作覆盖面， 最广泛地把职工群众组织到工会中来、 吸引 到工会活动中来， 使工会工作更加贴近实际、 贴近基层、 贴近职工， 更加符合职工群众意愿。
经过 3－ 5 年的努力，全省 85%以上的基层工会组织建成为合格职工之家， 并积极争创模范职工之家， 力争 30%的合格职工之家建成为市级以上模范职工之家， 同时涌现一大批优秀工会干部， 努力把各级工会建设成为“组织健全、 维权到位、 工作规范、 作用明显、 职工信赖” 的职工之家。
二、 进一步丰富职工之家建设的活动内涵 4． 把服务职工作为深化职工之家建设的核心内 容。
全心全意为职工群众服务是工会工作的根本宗旨 ， 也是建家的核心内容。
要切实履行维护职工合法权益的基本职责， 以一线职工、 农民工、 困难职工等为重点群体， 以劳动就业、 技能培训、 收入分配、 社会保障、 安全卫生等为重点领域， 扎扎实实为职工做好事、办实事、 解难事。
着眼于满足职工群众多层次需求， 努力构建工会服务职工工作体系。
按照“会、 站、 家” 一体化思路， 把组建工会、 创办职工帮扶服务中心、 建设职工之家有机统一起来， 为
职工提供解忧愁、 利发展、 有实效、 高水平的服务， 把每一个基层工会都建设成直接为职工群众提供服务的基地， 使工会对职工有“家” 一样的温暖、 安全和幸福感。
5． 把落实“四权” 作为深化职工之家建设的制度保证。
工会会员 是职工之家建设的主体， 发挥会员 的主体作用， 关键在于落实会员 的“知情权、 参与权、 选举权、 监督权” 。
要以深化“三公开四统筹” 等活动落实工会会员 的“知情权” ； 以坚持会员（ 代表）
大会制度、 会员 代表常任制等落实工会会员 的“参与权” ；以规范完善选举制度， 推进工会主席直选、 竞选等落实工会会员的“选举权” ； 以建立会员 评议职工之家、 评议工会主席制度等落实工会会员 的“监督权” 。
在落实工会会员“四权” 中， 形成“建家、 评家、 管家” 配套化制度体系。
6． 把构建“三位一体” 推进格局作为深化职工之家建设的重要抓手。
职工之家是对工会工作的综合要求。
在深化职工之家建设中， 既要注重“软件” 建设， 把工会各项重点工作落实到基层， 并针对不同地区、 不同企事业单位的特点， 在促进企事业单位发展和维护职工群众利益中， 找准工会工作的结合点和切入点； 又要因地、因企制宜建好职工群众的各类文化体育活动场所、 职工服务平台等“硬件” 设施； 同时， 更加重视工会的自 身建设， 加快推进工会组织的群众化、 民主化， 提升工会干部的能力素质， 形成“硬件” 、“软件” 和“自 身建设” 三位一体互动并进的工作格局。
三、 进一步拓宽职工之家建设的创建领域
7． 职工之家建设要向联合基层工会、 各类新社会组织延伸。工会组织建到哪里， 职工之家建设就要覆盖到哪里。
要针对面广量大的 25 人以下小型非公企业、 各类新社会组织联合基层工会建家难的现状， 积极探索、 总结联合基层工会职工之家建设的多种实现形式及运行规律， 形成联合基层工会职工之家建设的规范化标准。
8． 职工之家建设要向县（ 市、 区）
以下区域、 行业工会拓展。
县（ 市、 区）
以下各类区域、 行业工会既具有地方、 产业工会的职能， 又具有基层工会的特性， 承担部分基层工会难以承担的维权职能， 是工会组织承上启下、 不可替代的重要环节， 也是当前职工之家建设的薄弱环节。
要大力推进各类开发区（ 园区）
、乡 镇（ 街道）
、 村（ 社区）
等县（ 市、 区）
以下区域、 行业工会职工之家建设， 以改革创新的精神整合各方资源， 完善组织体制，切实解决制约区域、 行业工会作用发挥的难点问题。
9． 职工之家建设要向县（ 市、 区）
总工会等更高层面提升。县（ 市、 区）
总工会工作面广、 线长、 点多、 任务重， 在工会组织体系中处于特殊重要的地位。
为更好地推进县（ 市、 区）
总工会自 身建设， 进一步建立完善对县（ 市、 区）
总工会的综合考评机制， 在基层工会和县（ 市、 区）
以下区域、 行业工会开展职工之家建设的同时， 省总工会将把县（ 市、 区）
总工会纳入模范职工之家的创建范围， 并制定相应创建标准， 以提升我省县级工会工作的整体水平。
四、 进一步健全职工之家建设的工作机制
10． 组织领导机制。
把工会组织建设成为职工之家是党对工会工作的一贯要求， 也是加强工会自 身建设、 增强吸引 力凝聚力的内在需要。
各级工会要高度重视， 切实加强对深化职工之家建设的组织领导， 成立专门工作机构， 主要领导亲自 抓、 分管领导重点抓、 组织部门具体实施、 各职能部门共同参与， 形成全会上下合力推进， 党政工齐抓共建、 常抓不懈的工作态势。
要克服重当前轻长远、 重局部轻全局的思想观念， 把职工之家建设作为全会一项“打基础、 增活力、 利长远” 的重要工作， 摆上工会工作更加突出的位置。
要发挥模范职工之家研究会、 联谊会的作用， 加强职工之家建设工作的交流、 研讨， 定期研究深化职工之家建设中遇到的新情况、 新问题， 使职工之家建设永葆生机与活力。
11． 长效创建机制。
要避免重评比、 轻创建的现象， 建立“申报自 查、 会员 评家、 随机抽查” 的综合评价考核体系， 形成科学有效的长效创建机制。
省总工会研究制定江苏省模范职工之家分类考核验收细则（ 见附件）
， 加强对模范职工之家创建工作考评，对已获得省级以上模范职工之家称号的单位， 将定期组织复查验收。
各级工会要结合实际制定实施细则， 促进职工之家规范化建设。
要大力开展“联手兴家” 、 “结对共建” 活动， 重视发挥模范典型、 规模企业的示范带动作用， 形成先进带后进、 “大家”带“小家” 、 “小家” 促“大家” 的良好氛围， 建立资源共享、活动互融、 信息互通的“联建共享” 机制。
12． 表彰激励机制。
要广泛开展“争创模范职工之家、 争当
优秀工会干部” 活动， 大力表彰活动中涌现的先进基层工会和优秀工会干部。
省总工会每五年组织两次省模范职工之家和优秀工会工作者评选表彰活动。
评选表彰模范职工之家、 优秀工会工作者与评选五一劳动奖状、 奖章有机结合， 对获得省级以上模范职工之家称号的基层工会、 获得省级以上优秀工会工作者称号的基层工会主席， 且连续三年以上会员 评家满意率达 95%以上、 会员评议工会主席满意率达 95%以上的， 可推荐申报省“十佳模范职工之家、 十佳工会工作者” 。
对获得“十佳” 称号的先进集体和先进个人， 省总工会授予“省五一劳动奖状” 、 “省五一劳动奖章” 。
各级工会在加强职工之家创建考核工作的同时， 可结合实际对获得模范职工之家称号的先进工会集体和优秀工会工作者给予适当物质奖励。
省总工会在表彰江苏省模范职工之家的同时，对建家工作成绩突出的市级工会， 给予通报表扬。
附件：
１ . 江苏省模范职工之家 （ 基层工会）
考核验收细则（ 试 行）
２ . 江苏省模范职工之家（ 县以下中间层次区域、 行业 工会）
考核验收细则（ 试行）
３ . 江苏省模范职工之家（ 县、 市、 区总工会）
考核验 收细则（ 试行）
江苏省总工会
2014 年 3 月 17 日
附件 1：
江苏省模范职工之家（ 基层工会）
考核验收细则（ 试行）
考核 项目 考 核 内 容 单项分 自查分 考评分组织 健全
15分
1. 工会组织依法规范建立， 职工（ 含劳务派遣工等各种用工形式的职工）
入会率达到 90%；
2 分 2. 工会委员 会到期按时换届， 工会委员 会、 主席、副主席按照《工会章程》 规范民主选举产生；
2 分3. 符合条件的依法取得工会社团法人资格。
1 分1. 工会委员会建立时， 同步建立经费审查委员会和女职工委员会（ 女职工不满 10 人的设立女职工委员）
; 2 分 2. 企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员 会、 工会劳动法律监督委员 会、 工会劳动保护监督检查委员 会等工作机构； 在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员 。
4 分1. 职工 200 人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；
1 分2. 经审会主任、 女职委主任和工会专职工作人员 按规定配备。
3 分1. 企业民主管理制度健全， 职代会每年至少召开一次， 每次职代会至少有一项审议通过事项；
2 分2. 企业集体协商、 集体合同制度健全。
每年开展工资协商， 经协商确定的职工工资调整幅度与 企业劳动生产率、 经济效益相适应；
2 分3. 企业动态开展和谐劳动关系创建活动， 对照《劳动关系和谐企业评价规范》 自 评分达 80 分；
2 分4. 厂务公开渠道畅通、 内容全面、 实施及时， 其他民主管理形式多样、 有效。
2 分1. 及时了 解掌握本单位困难职工生产、 生活状况；
2 分2. 正常开展生活、 医疗、 子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动， 项目 不少于五项; 3 分 3. “两节” 送温暖活动实现全覆盖。
2 分１ . 推行“1+3” 安全监控工作体系；
2 分２ . 开展“安康杯” 竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动；
2 分3. 签订实施劳动安全卫生专项集体合同。
1 分5
6
4
维权 到位
28 分 8
7
5
1. 建立完善女职工权益专项集体合同制度， 开展女职工劳动保护法规执行情况督查；
2 分2. 深化拓展女职工关爱行动， 重点做好困难女职工帮扶、 单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。
2 分4
1. 经常性开展劳动法律监督活动， 全年开展监督检查活动不少于２ 次；
2 分2. 劳动争议纠纷及时调解处理， 化解率 95%； 1 分 3. 企业劳动合同签订率 100%， 并依法及时履行。
1 分4
工作 规范
24 分 1. 工会组织有专人负责、 有印章、 有牌子、 有办公场所、 有职工活动阵地、 有工会活动经费（ 工会社团法人的应有单独经费账号）、 有工作台账；
4 分2. 建立职工服务中心（ 站、 点）， 有牌子、 有场地、有人员 , 建立救助办法、 工作流程等帮扶服务工作制度。
2 分6
1. 建立工会工作信息报送制度， 按要求做好工会统计年报工作；
2 分2. 建立工会干部培训制度， 工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。
2 分
4
1. 积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准;
1 分2. 建立劳动法律法规宣传教育制度， 每年至少组织一至两次普法宣传活动；
１ 分 3. 建立劳资双方沟通协商、 重大劳动争议纠纷上报制度;
...
篇六：街道职工之家考核评比办法
理区总工会优秀工会工作者和积极分子评比表彰方案
各基层工会组织：
年以来，全区各级工会组织认真学习党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述和中央、省市委党的群团工作会议精神，紧密结合实际，以建设津冀协同发展示范区为抓手，重点实施产业聚集、园区提升、城乡建设、生态治理、综合改革、惠民实事“六大工程”，强化干事担当，优化市场营商环境，为推动生态、宜居、魅力、繁华新建设再上新水平做出了积极贡献。为了总结经验，宣传典型，表彰先进，增强基层工会组织活力，进一步调动各级工会组织和广大会员的积极性和创造性，努力开创工会工作新局面。经研究决定，表彰一批“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”。现将有关评比工作事宜通知如下：
一、评选范围和条件 （一）优秀工会工作者 评选条件：
1.带头学习提高。认真学习政治和工会理论，不断提高自身修养，政治坚定，是非分明，作风正派，团结同志。
2.带头争创佳绩。认真履职尽责，热爱本职，勇挑重担；
模范执行各项制度，认真完成工作任务；开拓创新，求真务实；精通本职业务，增强服务本领，提高办事效率，工作业绩突出。
3.带头服务职工。牢固树立服务意识，切实转变工作作风；全心全意为基层、为职工服务；坚持职工利益高于一切，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。
4.带头遵纪守法。遵守党纪国法，对党襟怀坦白，言行一致；清正廉洁，克己奉公；坚持原则，办事公道。
5.带头弘扬正气。认真履行职责和义务，依法科学维护职工群众合法权益，发扬良好道德风尚，遵章守纪，廉洁自律，在干部和职工群众中有较高威信。
（二）优秀工会积极分子 评选条件：
1.兼职工会干部或担任一定工会工作的会员。
2.热爱工会工作，密切联系群众。
3.有一定的专长和工作能力，能出色地完成本职工作。
4.热心为职工群众服务，任劳任怨，在所担任的工会工作中做出优异成绩。
二、评选推荐办法及要求 1.各基层工会要认真贯彻落实区总工会评先通知精神，把在企业改革发展、工会工作做出贡献和热爱、关心、参与、积极支持工会工作的先进个人评选出来。
2.评先工作要坚持民主原则，采取自下而上的方法进行，
严格按照条件要求进行。要严格把关，实事求是，评选要公平、公正、公开。
3.推荐的优秀工会工作者、优秀工会积极分子要分别填写审批表一式二份(审批表见附页)，从电子信箱（ ）下载表样，纸张大小为 A4 纸打印，填报字体均为四号仿宋。于 4 月 1 日前报区总工会评先工作领导小组。联系人：
联系电话：
管理区优秀工会工作者审批表 单
位
姓
名
职
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出
生 年
月
参加工作 时
间
入
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文化 程度
主
要
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迹 基
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见 区 总 工 会 审 批 意 见
.
年
月
日
年
月
日
管理区优秀工会积极分子审批表 单
位
姓
名
性 别
职
务
出
生 年
月
民 族
政治面貌
文 化 程 度
主
要
事
迹
基
层
工
会
意
见 区 总 工 会 审 批 意 见
年
月
日
年
月
日
优秀工会工作者和积极分子分配表
行 业 所 属 单 位 牵头 单位 优秀工会 工作者 优秀工会 积极分子 镇 镇机关、各行政村 镇党委 2 2 街道办事处 办事处及各社区居委会 街道办 1 3 机关党委 机关党委各部门 机关党委 2 6 农业总公司 公司机关、各生产队 农业总公司 2 4 政法系统 政法委、公安分局、法庭、司法分局、检察院 政法委 2 6 教育系统 教育局机关、中小学、幼儿园 教育局 2 8 卫计系统 局机关、医院、妇幼保健站、防疫站、卫生院、各基层卫生所 卫计局 1 4 住建系统 局机关、综合执法队、绿化、环卫、污水处理厂 住建局 1 2 产业园 园区机关及下属企业 产业园 1 1
园区机关及下属企业
1 1 本页合计
15
37
优秀工会工作者和积极分子分配表 区工会直属单位 优秀工会工作者 优秀工会积极分子 灌排管理站 1 1 水电局 1 2
1 2
1 2
1 2
1
1
2
1
2
1
交通局 1
3
1
2 工商局 1
发改局 1
1
1
2 燃气公司 1
1
2
1
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61
市管理区总工会
优秀工会工作者和积极分子评比表彰方案
各基层工会组织：
年以来，全区各级工会组织认真学习党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述和中央、省市委党的群团工作会议精神，紧密结合实际，以建设津冀协同发展示范区为抓手，重点实施产业聚集、园区提升、城乡建设、生态治理、综合改革、惠民实事“六大工程”，强化干事担当，优化市场营商环境，为推动生态、宜居、魅力、繁华新建设再上新水平做出了积极贡献。为了总结经验，宣传典型，表彰先进，增强基层工会组织活力，进一步调动各级工会组织和广大会员的积极性和创造性，努力开创工会工作新局面。经研究决定，表彰一批“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”。现将有关评比工作事宜通知如下：
一、评选范围和条件 （一）优秀工会工作者 评选条件：
1.带头学习提高。认真学习政治和工会理论，不断提高自身修养，政治坚定，是非分明，作风正派，团结同志。
2.带头争创佳绩。认真履职尽责，热爱本职，勇挑重担；
模范执行各项制度，认真完成工作任务；开拓创新，求真务实；精通本职业务，增强服务本领，提高办事效率，工作业绩突出。
3.带头服务职工。牢固树立服务意识，切实转变工作作风；全心全意为基层、为职工服务；坚持职工利益高于一切，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。
4.带头遵纪守法。遵守党纪国法，对党襟怀坦白，言行一致；清正廉洁，克己奉公；坚持原则，办事公道。
5.带头弘扬正气。认真履行职责和义务，依法科学维护职工群众合法权益，发扬良好道德风尚，遵章守纪，廉洁自律，在干部和职工群众中有较高威信。
（二）优秀工会积极分子 评选条件：
1.兼职工会干部或担任一定工会工作的会员。
2.热爱工会工作，密切联系群众。
3.有一定的专长和工作能力，能出色地完成本职工作。
4.热心为职工群众服务，任劳任怨，在所担任的工会工作中做出优异成绩。
二、评选推荐办法及要求 1.各基层工会要认真贯彻落实区总工会评先通知精神，把在企业改革发展、工会工作做出贡献和热爱、关心、参与、积极支持工会工作的先进个人评选出来。
2.评先工作要坚持民主原则，采取自下而上的方法进行，
严格按照条件要求进行。要严格把关，实事求是，评选要公平、公正、公开。
3.推荐的优秀工会工作者、优秀工会积极分子要分别填写审批表一式二份(审批表见附页)，从电子信箱（）下载表样，纸张大小为 A4 纸打印，填报字体均为四号仿宋。于 4 月 1 日前报区总工会评先工作领导小组。联系人：联系电话：
管理区优秀工会工作者审批表 单
位
姓
名
职
务
性别
出
生 年
月
参加工作 时
间
入
党 时
间
文化 程度
主
要
事
迹 基
层
工
会
意
见 区 总 工 会 审 批 意 见
.
年
月
日
年
月
日
管理区优秀工会积极分子审批表 单
位
姓
名
性 别
职
务
出
生 年
月
民 族
政治面貌
文 化 程 度
主
要
事
迹
基
层
工
会
意
见 区 总 工 会 审 批 意 见
年
月
日
年
月
日
优秀工会工作者和积极分子分配表
行 业 所 属 单 位 牵头 单位 优秀工会 工作者 优秀工会 积极分子
镇机关、各行政村 镇党委 2 2
办事处及各社区居委会 街道办 1 3
机关党委各部门 机关党委 2 6
公司机关、各生产队 农业总公司 2 4
政法委、公安分局、法庭、司法分局、检察院 政法委 2 6
教育局机关、中小学、幼儿园 教育局 2 8
局机关、医院、妇幼保健站、防疫站、卫生院、各基层卫生所 卫计局 1 4
局机关、综合执法队、绿化、环卫、污水处理厂 住建局 1 2
园区机关及下属企业
1 1
园区机关及下属企业
1 1
15
37
优秀工会工作者和积极分子分配表 区工会直属单位 优秀工会工作者 优秀工会积极分子
1 1
1 2
1 2
1 2
1 2
1
1
2
1
2
1
1
3
1
2
1
1
1
1
2
1
1
2
1
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61
年以来，全区各级工会组织全面贯彻落实党的十八大和中国工会十六大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，特别是关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，紧紧围绕管区年度工作会议确定的目标任务和全总、省总、市总工作要求和部署，着力在“抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事”上下功夫，全面履行各项职责，有力推动了全区工会工作创新发展，涌现出一大批深受职工信赖的优秀个人。为了总结经验，表扬先进，增强基层工会组织生机和活力，把基层工会建成职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成听党话，跟党走，职工群众信赖的“娘家人”。区总工会决定,评选表彰一批“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”。现将有关事宜通知如下：
一、评选范围和条件 （一）优秀工会工作者 1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，依据《工会法》、《企业工会工作条例》，创造性地开展工作，成绩显著。
2.热爱工会工作，努力探索当前形势下工会工作的新路子，以人为本，求真务实，开拓创新，廉洁自律，团结奉献，积极完成工会各项工作。
3.经常深入基层，调查研究，为职工排忧解难，依法维护职工的合法权益，在干部和职工群众中有较高威信。
4.积极探索、实践工会的自身建设和改革，树立全心全意为职工服务的思想，开拓创新，成绩突出。
5.参评对象为专兼职工会干部。
（二）优秀工会积极分子 1.在很好地完成本职工作的同时，积极参加工会组织的各项活动和完成工会组织交给的各项任务。
2.努力学习工会业务知识，积极参与本单位民主管理，在深入建家活动中献计出力，作用突出。
3.关心集体，热心为职工服务，办事公道，深受本单位职工的信任。
4.参评对象为工会会员。
二、评选推荐办法及要求 1.各基层工会要认真贯彻落实区总工会评先通知精神，确实把有代表性，有说服力的先进个人评选出来。
2.评先工作要坚持民主原则，采取自下而上的方法进行评选。要严格把关，实事求是，评选要公平、公正、公开。
3.填报要求。推荐的优秀工会工作者、优秀工会积极分子要分别填写申报表一式二份，审批表及汇总名册从电子邮箱（）下载表样，纸张大小为 A4 纸，单面打印，填报字体均为四号仿宋，主要事迹不少于 200 字。
5.上报时间。请各单位于 3 月 6 日前将审批表一式两份及电子版的汇总名册报区总工会，逾期或未按照要求填报的视为
放弃评先指标。
联系电话：
附件：1.管理区优秀工会工作者审批表 2.管理区优秀工会积极分子审批表 3.优秀工会工作者和积极分子分配表
市管理区总工会
年 2 月 27 日
附件 1 管理区优秀工会工作者审批表
单
位
姓
名
职
务
性别
出 生 年 月
参加工作 时
间
入
党 时
间
文化 程度
主
要
事
迹
基
层
工
会
意
见 区 总 工 会 审 批 意 见
年
月
日
年
月
日 附件 2 管理区优秀工会积极分子审批表
单
位 产业园服务中心 姓
名
性别 男 职务 副主任
出
生 年
月 1982.6 民族 汉 政治面貌 党员 文化 程度 本科 主
要
事
迹 我自担任园区工会工作以来，能够积极配合区总工会开展各项工作，并充分发挥自身的工作优势，及时反映企业职工的意见和要求，热心为园区内企业职工服务，坚持以维护企业职工的合法权益为准绳，敢于和善于为企业职工说话、办事，充分发挥了园区工会组织的桥梁纽带作用，推进了管区工会工作的顺利展开。
一是积极参与开展各项工会工作，发挥自身工作的能动性，组织团结园区内各企业职工，为园区工会工作的开展作出了贡献； 二是能够利用贴近企业职工群众的优势，强化职工服务质量与安全意识，加强了职工的责任观念，在提高服务质量和工作效率方面起到了一定成效； 三是积极发动企业职工踊跃参加工会组织的冬季赛跑等各项文化体育活动，既丰富了企业职工的文化生活，又营造了欢快轻松的工作氛围，增进了企业职工之间的情感，增强了企业职工的凝聚力。
产业园工会成立时间不长，某些方面工作还有待完善，需要提高的地方还有很多，这也让我有信心在以后的工作中，积极发挥工会积极分子的作用，全心全意维护企业职工权益，为产业园工会的发展贡献出自己的一份力量！
基
层
工
会
意
见 区 总 工 会 审 批 意 见
年
月
日
年
月
日 附件 3 优秀工会工作者和积极分子分配表
行
业
所
属
单
位
牵头
单位
优秀工会
工作者
优秀工会
积极分子
镇 镇机关、各行政村 镇工会 1 4 街道办事处 办事处及各社区居委会 街道办工会 1 4 机关党委 机关各部门 机关工会 2 8 农业总公司 公司机关、各生产队 农业总公司工会 2 5 政法系统 政法委、公安分局、法庭、司法分局、检察院 政法委 2 5 教育系统 教育局机关、中小学、幼儿园 教育局工会 2 6 卫计系统 医院、妇幼保健站、防疫站、卫生院、各基层卫生所 卫计局工会 1 4 住建系统 局机关、综合执法队、绿化、环卫、污水处理厂 住建局
2 发改局 局机关、产业园服务中心、临津产业园服务中心 发改局
7 本页合计
11 45
优秀工会工作者和积极分子分配表
区工会直属单位
优秀工会工作者
优秀工会积极分子
1 2
1 2
1 2
1 1
1 1
1
1 2
1 1
1
交通局 1 1
1
1 1
1
1 2
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篇七：街道职工之家考核评比办法
2022 年工会工作目标考核的意见为充分激发各镇街、工业基地、区直工会工作积极性、主动性和创造性，建立考核评价激励机制，本着“突出重点、科学简明、量化考实”的原则，制定本意见。
一、 指导思想和基本原则
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕区委工作中心和上级工会工作要求，立足我区工会工作实际，树立全区工会干部干事创业、担当作为、争先创优的鲜明导向，团结动员全区广大职工为加快建设活力宜居幸福现代化新区、争当胶东经济圈一体化新引擎、打造青岛新发展格局重要增长极贡献力量。
（二）基本原则
突出重点、激励创新、注重民意、分类评价。
——突出重点。以工会难点、痛点、堵点为导向，以发起基层组织建设、维权服务职工、产业工人队伍建设、“智惠工会”建设等四大工会攻势为重点，聚焦工会主责主业，加大考核权重。
——激励创新。夯实工会根基、稳住工会阵地，培树全方位各
级典型，加强媒体宣传、经验推广等正面激励措施，扩大工会影
响力，引导基层工会和广大职工争创一流。
——注重民意。坚持党的领导，贯彻以人民为中心的发展思想，把职工群众是否满意作为工会工作的出发点和落脚点，拓宽群众
参与渠道，强化社会公众、服务对象和党组织评价，提高综合评
价真实性和群众认同感。
——分类评价。按工会工作特点，划分为区直、镇街、工业基地、国有企业、行业工会联合会五个类别，在同类别单位中评比排序，增加可比性和公正性。
二、考核范围 各镇街总工会，田横岛省级旅游度假区、青岛蓝谷高新技术产业开发区总工会、各工业基地工会、各局（公司）工会，区总直属基层工会。
三、考核内容和考核标准 考核内容包括业务工作和创新工作两部分。业务工作考核，包括基层工会组织建设、产业工人队伍建设、维权服务职工、“智惠工会”建设等内容，实行百分制（考核目标及标准详见附件 1、2），各部室的业务工作考核得分如出现超出各部室考核分值的，得分浓缩为各部室考核分值，所有业务工作考核满分为 100 分。区总工会副处级以上领导评价得分情况，按照平均分计算，最高为 10 分。创新工作考核，单独设立工作创新奖，分值 10 分，各区直工会围绕加强基层工会组织建设、深
化职工劳动竞赛、有效维护职工合法权益、密切联系服务职工群众等方面开展工作创新，2022 年 12 月 31 日前向区总工会基层工作部报送工作创新项目申报表（见附件3）和创新工作开展情况的证明材料，汇总后报党组研究，确定奖励分值。
四、考核办法和考核结果的使用 区总工会成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，区总工会副处级以上领导干部和各部室负责人为成员的区总工会考核工作领导小组，领导小组办公室设在基层工作部，王蕾同志任主任。年终，区总工会考核工作领导小组根据各单位目标任务完成情况，得出各工会年终考核综合得分，经区总工会党组研究，确定优秀档次单位，并通报所在单位党组织。
年终考核评选时，工会组织不健全，企业建会任务及职代会、厂务公开制度建制率没有按要求完成的单位，发生重特大伤亡事故的单位，落实全面从严治党主体责任和监督责任不力牵涉工会的，发生严重影响社会稳定事件的，不能评为优秀档次。对不向区总工会报送工会年度述职报告和其他考核材料的，视为放弃工会综合考核，确定为不合格等次。
附件：1、2022 年镇街工会工作考核目标 2、2022 年区直工会工作考核目标 3、工作创新项目申报表
附件 1：
2 2022 年镇街工会工作考核目标
考
核
内
容
分值
计分办法
考核
部室
基层工作部工作
5 15 分
1.基层组织建会和建家工作。（1）按照基层组建优先建会清单制要求：11 月底前省总优先建会企业建会率达到百分百；缴纳建会筹备金企业符合建会条件的全部建会；做好本级工会和下属基层工会按时换届、工会主席补选、更名、换章等工作；实现新业态企业和行业工会组建新突破：10 月底前完成辖区内符合条件的楼宇、园区、行业工会联合会组建工作。（2）打造新时代区域共享职工之家，经验收合格达到标准的，每个加 2分。
2.会员录入和提高民主管理制度建制率工作。（1）根据要求完成今年新增基层工会数和新增会员数任务并及时录入系统，同时完成农民工的录入目标。（2）完成辖区内已建会百人以上国有、事业单位实现职代会、厂务公开制度建制率 100%，已建会百人以上非公企业职代会、厂务公开制度建制率动态保持在 95%以上，企事业行政与工会沟通协商机制建制率达 85%以上。
3.工会干部网络教育学习工作和开展“我的业务我来讲”工作。（1）根据要求，通过“齐鲁工惠”APP 干部网络学院模块完成工会干部教育学习、培训，年度内获得总学分不低于 90 分（40 学时）。（2）按照“我的业务我来讲”活动要求，组织开展并提报相关材料。
4.知识竞赛类活动。根据要求和工作部署，积极组织辖区基层工会干部和职工参与有关知识答题竞赛活动。
15分 1. 根据各镇街的省总优先建会企业名单、缴纳建会筹备金符合建会条件的企业名单，完成建会任务的得基础分3分，未完成的直接取消评优资格；未按时完成工会组织换届、工会主席补选、换章的扣1分；楼宇、园区、行业工会联合会新建1个加 1 分。
2.未完成录入数任务的单位分别扣1分，（因通济街道基数过大，按完成新增基层工会 40家，新增会员 5000 人任务分别计分）；民主管理制度相关建制率未达到标准的扣 2 分。
3.单位工会干部年度内总学分未全部达到 90 分的扣 1 分，列入负面清单，取消年终评优资格；未开展“我的业务我来讲”活动的单位扣1分，课件被市总采纳推荐的单位加 1 分。
4.未组织参与有关知识答题竞赛的单位扣0.5分，基层工会获得市级以上知识竞赛优异成绩的对所属单位加 1 分。
基
层
工
作
部
5.典型培育及完善档案材料工作。（1）按照“六有”标准、“八有”规范，对辖区非公企业工会进行规范化建设，做好典型培育，组织开展“争创新时代十佳职工信赖的职工之家、争做新时代十佳职工信赖的娘家人”活动，100人以上企事业达标率85%，各单位活动参与率动态保持在 85%以上，并按要求向区总推荐候选单位。（2）深化“真情协商·和谐共赢”品牌创建工程，建立民主管理制度建设台账（百人以上职代会、厂务公开、职工董事职工监事和企业行政与工会协商统计台账），推进民主管理制度化、规范化、程序化建设；各单位工会要新培育1--2 家典型单位，在品牌创建工程示范星级活动中，按照 品牌创建工程质量评价标准及时 向区总推荐申报单位。
6.广泛发展工会志愿者，壮大各辖区工会志愿者队伍；运用“齐鲁工惠 app”志愿服务平台，注册本单位工会志愿服务队伍并及时报送志愿服务活动成果。
7.积极组织参与市总举办的职工代表优秀提案征集活动、民主管理微视频大赛活动，按要求报送相关材料。
5.未开展培优的扣1分、相关档案材料不完善的各扣1分；受到市级以上表彰的基层工会和个人，每项加1分的标准对所属单位进行奖分。
6.未达到《即墨区工会志愿者服务队伍建设目标任务责任表》要求的本年度应发展工会志愿者人数的扣2分，未在“齐鲁工惠 app”志愿服务板块注册工会志愿服务队伍的扣 1 分。
7.参与活动，获得市级以上表彰的基层工会和个人，每项加 1分的标准对所属单位进行奖分。
基
层
工
作
部
职工服务中心工作0 10 分
1.完善镇街职工服务站软硬件建设。“会、站”有独立办公场所，档案齐全，制度规范，规范工作程序，提高服务水平和办事效率。
2.在镇街辖区 100 人以上企业建立职工服务点。按照“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、创办职工服务点、建设“职工之家”统一起来，使基层工会充实有活力。
3分 1.镇街职工服务站软硬件建设共1.5分，各站根据完成情况得分。其中档案不齐全，制度不规范的，每有一处扣0.5分，扣完为止。
2.镇街辖区100人以上企业建立职工服务点共1.5分，此项根据完成情况得分。其中办公场所未独立、制度不规范的每有一处扣 0.5 分，扣完为止。
职
工
服
务
中
心
职工服务中心工作0 10 分
3. “职工医疗互助保险”新参保业务。
4. 为建会的“八大群体”等新就业形态劳动者，免费赠送“新就业形态劳动者综合互助保障险。
7分 3.“职工医疗互助保险”新参保 业 务 ， 根 据 即 总 工 字【2022】4 号文中的任务数，年终完成任务数得 5 分，每少 10%扣 1 分，依次类推，低于 50%该项不得分。
4.完成“新就业形态劳动者综合互助保障险”50 人以上的得0.5 分，100 人以上的得 1 分，200 人以上的加 2 分。
职
工
服
务
中
心
财务
工作
0 10 分
1. 根据山东省《工会财务管理规范化考核标准》，严格执行预、决算制度。
4分 及时上报机关工会、总工会预决算报表得2分，严格执行年初预算得 2 分。
财
务
部
2.辖区内企业按照要求及时通过税务申报工会经费。
3分 根据申报经费企业的比例计分。
3.使用山东省财务规范化管理系统进行会计核算。
3分 使用山东省财务规范化管理系统进行会计核算得 3 分。
经审
工作
5 5 分
1.根据区总工会审计全覆盖要求，对所属基层工会审计全覆盖，每年审计基层工会数不得少于 1/3，督促基层工会按上级工会要求，管理使用工会经费。
2分 按审计基层家数打分，每少审计一个扣 1 分，扣完为止。
经
审
委
2.按照青岛市总工会《市直工会经费审查工作规范化建设标准》和《市直工会经费审查工作规范化建设考核办法》的要求，对基层工会进行规范化管理。
3分 对基层工会进行规范化建设，少规范一个扣 1 分。
法律维权中心工作5 15 分
1.法律体检工作。（1）完成全区法律体检企业达已建会企业的 60%（总分 3 分）。（2）超额完成任务加分,每个企业加 0.2 分（1 分封顶）。（3）各基层工会召开法律体检动员会、推荐会至少 1 次。（1 分）
4分 根据完成比例奖扣分。
法
律
维
权
中
心
2.集体协商工作。（1）完成各辖区内已建会企业集体协商建制率达 90%，积极协助集体协商专职指导员开展协商工作。各基层工会集体协商建制率 95%以上为优秀，90%为合格。（1 分）（2）每个镇街、功能区工会各培养选树 2 个以上集体协商典型案例。（1分）
2分 根据完成比例奖扣分。
3.信访工作。做好辖区内职工信访工作，重大信息事项及时报送区总工会；完成区总工会交办的职工信访案件查处任务；及时调处职工劳动争议调解案件，并上报调解案件信息。（2 分）
2分 考核标准详见《青岛市即墨区总工会 2021 年法律维权工作考核标准》。
4.普法大讲堂。各辖区全年至少开展 1 次普法大讲堂或普法宣传。不开展者不得分。（2 分）
2分 根据完成比例奖扣分。
5.劳动争议调解、法律援助。办理法律援助案件。按照应援尽援要求，对办理法律援助案件数量及质量情况进行计分。（1 分）
1分 考核标准详见《青岛市即墨区总工会 2021 年法律维权工作考核标准》。
6.积极开展创建劳动关系和谐企业（单位）活动。劳动关系动态检测点企业网上填报工作：五个工作日内完成提交并通过审核。（1 分）
1分 未及时完成的不得分。
法
律
部
7.法律服务站建设。根据工会法律援助机构有场地、有人员、有经费、有制度、有案源、有绩效“六有”标准，对各镇街、功能区工会法律援助机构实体化建设工作情况进行评价。(3 分)
3分 考核标准详见山东省总工会《2021 年度工会法律援助机构实体化建设工作评价细则》。
权益保障工作0 10 分
1. 健全完善困难职工帮扶救助机制，建立困难职工档案，扎实开展困难职工救助活动，做好救助对象的材料上报工作；积极开展“送温暖”和“夏送清凉”活动。
2. 做实做好“十百千万”创业带动就业相关工作，积极推荐培养优秀个人及企业典型代表，助力乡村振兴发展。
3. 根据基层职工群众需求，有效开展职工心理健康服务，按要求完成相应指标，达到职工心理健康服务覆盖率。
10分 1.认真扎实开展在档困难职工调查摸底工作，对于符合建档要求的困难职工，做到随时发现随时建档，积极报送合格完整困难职工档案材料得1分，不报送不得分。
2.按要求积极报送“送温暖”职工档案得 1 分，不报送不得分； 3.合理合规的使用本级工会经费开展困难职工帮扶工作、“送温暖”、“送清凉”工作，且档案材料齐全得1分，不齐全不得分，且需根据要求整改档案到合格。
4.按文件要求完成每年培养选树创业园、带头人、农民工之星并上报得2分，未推荐申报不得分；及时完成创业就业相关工作得 1 分，未完成不得分。
5.积极组织开展职工心理健康服务工作，完成讲座、沙龙、体验等职工心理健康服务相应指标得 3 分，未完成不得分。
6.按要求积极推荐职工参加疗休养和健康查体，得1分，不按要求报送不得分。
权
益
保
障
部
宣教网络部工作
5 15 分
1.“齐鲁工惠”APP 认证率达到 100%。
1分 根据考核时间节点统计的各镇街、工业基地工会认证率计算得分。
宣
教
网
络
部
2.今年新建会企事业单位、社会组织认证率须达到 100%。
3分 以各镇街、工业基地工会上报的新建会企事业单位、社会组织工会会员人数为分母，以实际认证人数为分子，计算认证率，新建会单位认证率达不到100%的，不得分。
3.新增认证人数考核。
2分 考核镇街、工业基地各工会新增会员认证人数。认证人数增长最多的得1分，其他的单位，根据增长人数与第一名人数的比例计算得分。
4.“齐鲁工惠”APP 活跃度考核。
3分 各...
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