劳动竞赛调研报告6篇劳动竞赛调研报告 收费站职工小家建设调研报告 近年来，工会以建“职工小家”为载体，以“收费员星级达标考核&rdquo下面是小编为大家整理的劳动竞赛调研报告6篇,供大家参考。
篇一：劳动竞赛调研报告
费站职工小家建设调研报告近年来， 工会以建“职工小家”为载体， 以“收费员星级达标考核”和“同心铸就文明路”等各类劳动竞赛为切入点， 紧紧围绕收费站生产经营、改革发展和文化建设开展工作， 丰富了工会工作的内涵， 提高了工作质量， 取得了明显效果。
近日 根据省交通工会邀请， 我工会对我站建建情况进行了调研， 梳理出了工作中的不足， 针对不足查找原因， 并提出了一些建议， 以更好的推进职工小家建设。
一、 明确重点， 建设“职工小家”
健全工会组织， 充分发挥工会的桥梁和纽带作用， 是开展创建“职工小家”活动的重要组织保证。
近年来， 我站工会明确职工之间建设重点， 我们集中做了三个方面的工作：
(一)开展竞赛， 共建“团结小家”
从 2004 年起我站开始围绕收费管理工作， 实施了“收费员星级达标考核”和“同心铸就文明路”劳动竞赛等一系列活动， 本着多劳多得、 奖
优罚劣的原则， 进行绩效考核， 并以此项活动为载体， 强化了内部管理， 强化了基础工作， 提高文明服务水平， 一系列劳动竞赛活动给带来生机和活力。
同时将开展劳动竞赛活动与“建家”活动结合起来， 把职工紧密地团结起来， 让职工充分享有了劳动权利、 福利权利、 民主参与权利， 使他们真正成为企业的主人， 激发职工热爱岗位， 为收费站的安全生产作出更大的成绩。
(二)加强维权， 营造“和谐小家”
完善民主管理制度， 切实维护职工合法权益， 是工会的基本职责，也是工会组织存在和发展的基本理由。
站工会积极引导职工参与企业管理、 生产经营管理， 维护职工合法权益， 及时宣传政策和站务公开信息， 定期开展帮困送温暖活动， 努力为职工群众办实事好事， 把维护职工的经济利益、 民主权利作为“建家”活动的重要内容， 把履行和维护的职责贯穿到“职工小家”建设的全过程。
(三)齐抓共管， 培育“温暖小家”
创建“职工小家” ， 对朝阳收费站的稳定生产、 增强凝聚力起到了一定的推动作用。
朝阳收费站工会开展“建家”活动的着力点就是党政工团形成合力， 齐抓共管“职工小家” 。
在实践中， 我站坚持以人为本， 营造一种和谐、 民主、 上进的氛围。
XXXX 年在召开全站职工大会前，
我站对涉及站务管理、 设备维护、 文明服务等方面的问题广泛征求群众及干部职工的意见， 经归纳整理共有 2l 条， 其中：
站务管理 6 条，设备维护 7 条， 文明服务 2 夸， 生活福利 6 条。
并对这些意见建议在会议期间进行了研究。
每年工会都要组织职工开展一系列文体活动。
领导积极带头参加各项活动，融入到职工益智与体育比赛活动中。通过这些活动， 领导干部和职工沟通了情感， 提高了凝聚力。
二、 正视不足， 共建“职工大家”
我站工会在创建“职工小家”的探索活动中， 取得了一定的成效， 也遇到了一些问题。
一是工会“建家”工作还需要不断深化， 工会小组的基础工作需要加强和巩固。
开展“收费员星级达标考核”和“同心铸就文明路”劳动竞赛活动后， 一部分职工对竞赛活动兴趣不大， 少数职工在竞赛活动活动中参与的积极性不高， 竞赛活动的情况不理想。
二是职工之间业务技能、 理论知识参差不齐， 水平高低相差较大， 互相学习帮助的氛围不浓。
三是建家工作持续时间较长， 工作有所放松， 学习等基础资料记录不全等。
四是工会组织的一些文体活动， 职工参与面不广， 积极性不高， 业余文化生活比较单调。
产生上述情况的原因多种多样， 具体分析有以下几种：
一是开展劳动竞赛活动是一种新尝试，而职工之间学习技能的主观能动性存在差异， 岗位不同， 压力也不同。
关键岗位的技术含量相对高， 对自己学
习和掌握技能的要求高些， 其他一些技术含量较低的岗位， 学习业务知识热情不高， 技能比武的成绩就不理想。
二是个别人员自主管理意识不强， 有依赖性。
三是在工会组织的一些文体活动中， 职工不可能对所有的活动都有兴趣。
另外， 有些文体活动还牵涉到自备器材， 倒班的员工参加这些活动受到一些客观条件的限制。
对此， 我们提出以下改进建议：
一是要发挥工会组织优势。
工会是工人的群众组织， 是收费站文化活动的重要组织者， 在开展业务培训和各项活动时， 有着联系群众的天然优势和许多可以利用的资源优势。
作为群众性组织， 工会有着自上而下完整的组织网络， 能从组织上使职工队伍职业化建设、 技能培训等各项活动落实到班组、 落实到个人。
要充分利用目 前我站工会建家活动中工会的组织优势， 加强管理， 配备考核机制， 为职工搭建学习、 实践， 共同提高业务技能的平台。
二是联合收费站内部一批懂生产、 懂设备， 有丰富实践经验的人才。
如长期在工作一线工作， 碰到问题、 处理事故多的操作人员， 他们结累了多年的实际经验， 对问题的分析、 判断、 处理有较强能力。应通过激励机制发挥他们的特长， 如邀请他们担任老师， 为业务培训出力， 可达到事半功倍的学习效果。
三是树立“创建学习型组织， 争做知识型职工”的理念， 同时开展创优争先活动， 并将其与“建家”活动有机结合起来。
工会要积极引导职工在做好本职工作的基础上， 力争做到一专多能、 技术精湛。
工会要积极开展技术革新、 提合理化建议、劳动竞赛、 教育培训等各项活动， 实现让年轻员工尽快独立工作， 骨
干力量独当一面， 专业带头人统领全局的目 标。
四是提高意识， 营造氛围， 全员参与。
为使“建家”活动深入人心， 营造人人知道、 人人参与的氛围， 必须加强对“建家”的宣传工作。
党政要发动职工， 倡导“建家” 、 支持“建家” 、 参与“建家” ， 营造浓厚的“建家”氛围， 形成党、 政、工、 团齐抓共管， 广大职工踊跃参与的良好格局。
开展创建“职工小家”活动是发挥工会组织作用的有效载体， 是一项党政认可、 职工拥护的系统工程。
我站工会要以创建“职工小家”工作为契机， 更好地履行工会的各项职能， 进一步开拓创新， 为构建和谐收费站作出应有的贡献。
篇二：劳动竞赛调研报告
青工思想状况调研报告 2关于青工思想状况的调查报告
团 委
按照年度计划书的要求， 为了 解青工在想什么、 干什么、 关心什么、 需要什么矿团委在7 月份中旬开展了青工思想状况调查， 本次思想调查主要对青工的基本情况、 企业发展与管理、 青工思想素质、 青年生活情况几个方面、 团建工作如何进行了 了解， 为调整我矿团组织的工作思路， 更好地实现共青团组织服务企业、 服务青年打下了 一定的工作基础。
本次调查主要以调查问卷的形式开展的， 调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计 120 人， 以男青工为主， 年龄全部在 35 周岁以下； 政治面貌以群众占多数； 问卷共 23 个小项， 真实的反映了 青工对生活、 工作、 学习、 企业管理几个方面的态度。
一、 调查情况分析
从此次调查的结果分析来看， 青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的， 追求自我价值的实现， 展示出了良好的精神风貌。
对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。
（一）
、 通过调查, 比较明显、 青工比较关心的几个问题是：
1、
渴望借助各种渠道了 解集团公司及我矿发展趋势；
2、
渴望通过各种培训提高自身的岗位技能；
3、
渴望我矿多提供一些展示平台， 希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、 建功立业；
4、 自己会不会抽调到整合小煤矿上班， 整合小煤矿今后的发展如何？
（二）
、 通过调查有几项增强：
1、 关心矿山发展， 责任意识增强
青工对我矿的发展非常关注。
尤其是对矿山的安全发展、 永续发展、 和谐发展青工最关心， 青工能够将企业发展与个人前途联系在一起， 能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。
从了 解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到， 我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。
大部分青工对我矿表现出理解和支持， 从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了 支持并服从组织安排， 还有部分选择可以考虑， 青工都衷心希望企业通过改革长足发展， 经营越来越好。
大多数青工对所从事工作较满意， 而且可以胜任工作内容， 愿意积极投身到矿山有建设当中。
2、 重视个人价值实现， 主动学习、 创新意识强
青工普遍具有较强的自主和自我实现意识， 在处理个人利益和集体利益的关系时， 倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。
实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新意识的显著增强。
大部分青工对待人生的态度积极进取， 普遍认为人生的幸福源于建立美满和谐的家庭， 事业有成和为社会做贡献， 认为一个人成功的标准主要有事业上的成功和自我实现。
同时， 从调查中也可以看出， 青工认识到只有多劳才能多得， 必须加强学习和创新， 才能提高工作和生产能力， 还有一部分青工对自己未来工作有明确的目标， 主要体现在学历较高的青工中。
3、 青工求知欲强烈， 对自身职业技能和学历水平的提高表现出了 强烈的需求， 迫切希望得到与专业发展， 工作岗位相关的培训辅导。
调查显示青工愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动。
表明青工对自身素质、 技能的提升需求迫切， 并正在为追求更加美好的前景而努力储备知识。
4、 道德水平、 服务奉献意识不断提高
近年来， 通过广泛开展党员先进性教育、 团员意识主题教育和社会主义荣辱观教育、 我为大集团建设做什么主题等一系列活动， 青工整体道德水平不断提升， 青工的奉献意识也随之增强。
像团委开展的青年文明号、 青年突击队、 青年志愿者等品牌活动得到了广大青工的认可， 大部分青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动， 并且希望通过自身的展示、 付出为矿山建设做一些力所能及的事情。
5、 对团组织作用发挥要求的提高
不少青工认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点， 不断创新活动载体， 切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题， 帮助青工成长成才， 促进企业青工的全面发展， 使共青团工作对青年更有吸引力， 使思想引导工作在潜移默化中发挥作用， 为青工搭建交流成长的平台等。
三、 目前我矿青工思想中存在的问题 1、 对我矿发展认识不到位。
在调查中， 对企业的管理机制存有疑虑． 调查显示：
在对企业的发展有所担忧的占到了 15%， 对我矿的管理制度不太满意的占到了 29%， １ ３ ％的人认为单位的管理机制不到位， 认为自已的工作能力得不到认同的占到了 11%， 这表明我们在企业的管理体制方面在执行力度和合理程度上还是有一定的问题。
少部分青工对我矿一矿多井的现状了解还不全面、 不到位， 对我矿的发展存在抵触情绪， 缺乏应有的信心和支持。
2、 奉献精神和工作责任心不足， 过度强调个人利益
部分青工的社会责任心和工作责任心不足。
表现在对待工作态度方面， 从调查问卷中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够， 遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。
部分青工个人主义倾向比较严重， 拜金主义、 享乐主义比较流行。
部分青工思想上把企业发展同自身利益的联系淡化， 更多强调个人自身的发展， 忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。
部分青工对自己的定位不准确， 摆不正心态， 在工作中发生矛盾， 较少从自身角度反省。
3、 对共青团工作热情不高， 信任度降低。
部分青年对共青团和青年工作缺乏热情、 认识不高、 信任度降低。
表示参加活动很被动， 认为目前， 团内的很多活动形式比较少、 青工参与性不够、 团内的活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。
4、 业余生活的单调， 三点一线的生活， 让不少青工生活的很疲惫， 青工对生活热情缺少， 表现在青工普遍认为业余生活无所事事， 没有规律， 参加健康积极的活动较少， 更多的是依靠上网、 赌博、 打牌来打发时间， 存在这些问题的更多的在单身住宿职工中体现，这些人长年一人在外， 没有家人的监督和约束， 业余生活无计划。
4、 队组安全管理不注重细节， 存在一些形式主义。
在实际生产过程中执行力与要求脱节， 制度落实的不到位。
当问到你单位的技能型人才培养到位吗？ ４ ７ ％的人认为不到位， 走形式主义， 与此同时７ １ ％的人认为单位的安全工作不足之处是执行力不到位， 还有１ ６ ％的认为是领导不作为， 从这几方面同时可以反映出队组织管理从各方面暴露出的种种问题， 有待我们改进。
从这次调查情况来看， 青工思想的主流仍然是好的， 是可以信赖的。
但存在的问题也比较严重， 不容忽视， 必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决， 通过分类、汇总这些中肯的建议和意见矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题， 明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。
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篇三：劳动竞赛调研报告
企业职工 “ 工匠精神 ” 存在的问题及对策建议调研报告
“工匠精神”是指劳动者对自己产品精雕细琢、精益求精的精神和理念。在 XX 年和 XX 年全国两会上，李克强总理的政府工作报告连续两年提出了培育“工匠精神”、厚植工匠文化，恪尽职业操守、崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”的要求，足以证明工匠对当今经济社会发展的重要意义。本文以 XX 机场公司职工对“工匠精神”的认知度及改进为案例进行研究。
XX 机场公司工会（以下简称“公司工会”）自 XX 年就提出实施“最美工匠”培育选树计划，既是实现技艺的传承，提升职工队伍素质的有效途径，也是弘扬工匠精神，服务XX 精品机场建设的重要举措。XX 机场“最美工匠”评比展示
活动也荣获“世界 X 强企业劳动论坛经典案例奖”和“全国民航优秀宣传活动奖”。
两年多时间过去了，“最美工匠”品牌是否真正在整个XX 机场叫响做实？“工匠精神”是否深入广大基层员工内心？其实质内涵是否融入员工行动？还存在哪些值得关注的问题？近期，公司工会采用调查问卷方式开展了一次调研，共发放 100 份调查问卷，回收有效问卷 93 份。样本涉及 XX机场公司机关及 7 家基层单位员工;年龄群体涵盖 60 后至 90后;受教育程度涉及高中和大中专毕业生。
一、企业职工对“工匠精神”认知度的现状 1. 基层员工对“工匠精神”认知度情况
调查問卷统计显示，54%的员工表示对工匠精神“非常了解”和“比较了解”;29%的表示“不太了解”，仅有 15%的表示“一点也不了解”。84%的员工表示学习掌握一门技能或绝活对自己工作来说“非常重要”;9%的表示“说不清楚”;7%的表示“不重要”。
对于标志性纪录片《我在故宫修文物》，65%的员工表示“印象深刻，很好地演绎了工匠精神”;26%的表示“没看过”;仅有 9%的表示“感触不深”。在员工了解“工匠精神”的各种渠
道中，影视、广播、网络占 45%，杂志报纸占 29%，公司组织的宣传占 21%，通过亲朋好友、同事等渠道的仅占 5%。
2. 基层员工对“ 工匠精神” 内涵与实质的理解
工匠精神应包括哪些实质与内涵？调查问卷中“精益求精、追求完美”选项高居榜首;其次为：“热爱从事的工作，愿意终身不离不弃”;第三是“痴迷手艺，无怨无悔”;第四是“只追求极致，不在意效益”;第五是“专注、耐心对待工作”。
当问及倡导精雕细琢的“工匠精神”与现代社会的“效率观”是否冲突时，员工中肯定、否定和说不清楚的比重，分别占 19%、30%、51%。当问及作为服务业的机场是否也需要大力培育工匠精神，有 62%认为，当今无论什么岗位都需要;17%的认为只有特定的制造业工人才需要;21%的认为自己的岗位不需要。
49%的员工认为，“工匠”与“劳模”是不完全一样的概念：“工匠”只强调业务技能方面“专”与“精”的一技之长;而“劳模”应更高更全面，要满足“又红又专”的追求。
24%的员工认为，现在大部分岗位都讲究速度和效益，员工培训跟不上，“工匠精神”哪来的市场;22%的员工表示，如过于追求精益求精，可能在你还没有成为高级技师时早被
淘汰了;31%的员工提出，现在越来越先进的机械设备日益代替了人工，现代化进程中“工匠”日趋消亡，何来“工匠精神”？ 3. 基层员工对机场培育“ 工匠精神” 现状评价
员工认为机场系统“工匠精神”培育情况“很好”或“较好”的员工占到 49%，也有 11%的认为身边少有具备“工匠精神”的人。
当问及作为服务业的机场该从哪些方面加大“工匠精神”培育的力度？员工选择最多的是“不断提高技能人才的薪资待遇”;其他依次是“将工匠精神融入企业文化”“让技能人才有良好的晋升通道”“关心技能人才的生活”“举办各类技能大赛”“加强对职工的培训”。在回答“您愿意成为有‘工匠精神的人吗”问题时，有 57%的表示愿意;有 34%的表示“愿意，但客观条件做不到”;表示不愿意的为 4%;表示不知道的为 5%。
问卷调查显示，大部分基层员工是渴望自己能掌握一定业务技能的，只是有时候觉得这个愿望不切实际。因为有时你的岗位不需要，你的班组长不愿意，你的领导无所谓;再者，在你学技术、练绝招、精益求精的过程中，势必会牺牲速度，而在当下拼速度、讲效益的大背景下，慢工出细活未必招人待见。
二、当前企业职工对“工匠精神”认知偏差的原因
综合分析调查问卷的结果，我们欣喜地看到基层员工对“工匠精神”是基本了解和认可的，对其重要性认识也有较深理解，只是对它的实质、内涵及培育的路径等问题的理解上有所偏差。这也反映了当前企业职工对“工匠精神”认知存在偏差，其背后的原因有：
1. “工匠精神”缺失的两大宏观背景
一是从宏观背景上讲，当今社会“工匠精神”的缺失，既有历史条件原因，也有现实环境影响。究其历史原因，主要是长期以来强调“万般皆下品，唯有读书高”。忽视了对工匠的培养，以及对工匠精神的传承。在古代“士农工商”的排名中，也说明了工匠地位的卑微。
二是现实环境的影响。在大工业时代背景下，“投资决定论”“设备制胜论”日盛，似乎决定一个机场的关键是靠投入和引进先进技术的多少，忽略了现代化进程中“人”的技术能力作用。
2. “工匠精神”受阻的三大现实环境
从现实环境上讲，近年来传统的“工匠精神”之所以逐渐淡化，大致有这么三方面的原因：
一是现在的年轻人都奔着考大学尤其是上名校而去，毕业后当职工感觉不是很光彩，“学习知识”和“提高技能”被对立了起来。
二是现在国企有些基层一线青工，一门心思盘算如何跳出基层一线班组岗位，到各级机关办公室里去，“钻研技术”和“成长进步”被对立了起来。
三是在一些国企中“工匠精神”被逐渐淡忘，基层员工满足于得过且过，“现代服务业”与“工匠精神”被对立了起来。
以上三种“对立”相继出现，又相互叠加作用在一起。
三、培育企业职工“工匠精神”的路径选择 而今，随着全社会对工匠精神的迫切呼唤，如何发挥自身职能，积极引导职工培育“工匠精神”，已成为当下工会工作一项崭新的课题。因此，工会要勇于承担起这一责任和义务，在探索和创新中不断破解难题，不仅要把现代化进程中的一些老传统找回来，更要赋予这些老传统以新理念、新内容和新的时代内涵、新的活力，始终把“工匠精神”培育活动的重心放在基层、内容落实在班组、效果体现在岗位，抓紧抓实活动的各个环节，真正把老职工耐得住寂寞、受得住诱惑、克服得困难，几十年如一日踏踏实实地做好做精一件事的技术、精神和态度，一茬茬地传承下去，进一步激发职工
尤其是年轻员工学业务钻技术的热情，全面提升职工综合素质。
同时，呼唤国企职工“工匠精神”的回归，培育“最美工匠”，是一项迫在眉睫的任务。需要我们沉下心来、俯下身去，尊重与善待、发现和培养技术人员;更需要我们充分发挥工会组织四项职能之一的教育职能，将思想教育和技能培训相结合，以契合培育“工匠精神”的双层内涵。就工会的职能而言，培养国企职工“工匠精神”可以归纳为三大途径和方法：
1. 充分尊重，不断提升基层职工的地位
一是多一份理解尊重。当前在国企，不少人认为进机关走仕途要比在一线当蓝领更有出息。如果基层一线职工没有地位，工匠精神是断然培养不起来的，我们只有多一份对技术人员的理解和尊重，才能让具备“干一行、爱一行，专一行、精一行”工匠精神的职工真正红起来、火起来、多起来。
二是多一份作用认可。要逐步建立健全一系列有利于激发工匠精神的机制、政策和措施，真正让工匠精神入心入脑，成为有识之士的标配。从国企的集团到各基层都要高度重视，形成一个人人羡慕工匠、人人争当工匠的氛围。让“心灵手巧”成为衡量人才的标准，让工匠精神成为国企主流文化、职工的行为准则，工匠精神才会繁衍生息，产生“滚雪球”效应。
2. 教育引领，不断提升职工的思想品质
一是多一份思想教育。工匠精神就是基石，只有认清工匠的作用，才会真正践行工匠精神，并不断创造辉煌。职工思想工作是工会组织提高职工职业素养、追求完美、实现自我的重要工作手段。要进一步将形势教育与职工技能学习相结合，将身边的先进人物与职工成长成才相结合，不断丰富职工思想教育內容，努力为培育“工匠精神”奠定思想基础。
二是多一份理念引领。近年来，对于精益求精、追求极致的完美，被一些人指责为“较真”“不合群”;对于专注专一，被一些人指责为“呆板”“傻帽”;对于精雕细刻、慢工细活，被一些人指责为“效率低下”“不符合市场经济”。以至于造成“一认真你就输了”“差不多就行了”等观点的盛行。凡此种种，都阻碍着国企“工匠精神”的回归。因而，一定要破除上述种种思想和观念上的各种障碍，尽快形成“工匠精神”滋养的舆论环境与氛围。
3. 综合培养，不断提高职工的职业素质
一是多一些施展舞台。要在国企积极营造有一技之长更光荣的良好氛围，遵循“上下联动、长短并举、比学一体”的方式，每年组织各单位各岗位积极开展职工劳动竞赛、技能大赛、“五小”竞赛和献计献策“金点子”等活动，及时弘扬表
彰“行业尖子”“技术能手”，积极营造一种“比、学、赶、帮、超”的岗位技艺氛围。
二是多一点激励机制。要逐步改变目前国企各级干部、管理者的工资待遇大大地优于一线职工和技术工人的现状，真正做到不唯学历唯能力、不看文凭看本事。谁成岗位能手谁英雄、谁是能工巧匠谁好汉，英雄高待遇、好汉得重奖。同时还要以工匠的名字打造班组品牌，在国企形成尊重、崇尚、敬待“工匠精神”的浓郁氛围。
当前我们打造国企职工“最美工匠”的方向已经明确，各种行之有效的方法措施也在持续不断跟进。传承“名师带徒”的火种，呼唤“工匠精神”的真正回归，让老传统重新焕发出新生命和活力，就要将其深深扎根于职工的心中、落实到职工的行动，从而完成从量变到质变的积累，真正点燃“工匠精神”之火，为国企的长远发展打造一支与之相适应的高技能青年人才队伍。
篇四：劳动竞赛调研报告
录国企公司党委党建工作责任制检查发现问题清单 机关落实机关党建工作责任制调研报告 集团公司党委 2021 年度党建工作责任制落实情况工作汇报
国企公司党委党建工作责任制检查发现问题清单
一、加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导方面的问题 1.在学习贯彻习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署及国资委党委和集团公司党组工作要求方面存在差距。有的单位未落实“第一议题制度”，未将习近平总书记公开发表的重要讲话等作为第一议题进行传达学习。有的单位缺少习近平总书记重要指示批示精神和最新讲话要求等重要学习内容，班子成员未对总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神进行研讨，“关键少数”示范表率作用发挥不突出。有的单位未深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署，文件会议精神学习、主题教育活动等重点工作存在未及时传达、简单安排、检查督促少等情况。
2.在落实分公司党委工作要求方面不够扎实。有的单位未对《分公司党委 2021 年工作要点》进行传达学习、研究部署，未主动思考并结合实际制定党支部年度重点工作清单。有的单位对分公司党委工作部署、OA 文件等接收传达不及时、跟踪落实不到位。有的单位在本单位重要会议上，仅对业务工作、安全生产工作等进行重点研究安排，对分公司经理办公会进行传达、学习、安排不足，缺乏对分公司党的建设工作会议精神、活动方案、工作安排等学习、研究、部署，对党史学习教育等主题教育活动等
重要内容未做出安排，一定程度存在党建与生产经营“两张皮”现象。
3.在完善企业治理中落实从严治党主体责任的质量不高。有的单位未按照《落实全面从严治党主体责任清单》要求，结合实际制定党支部责任清单。有的单位 2021 年度落实全面从严治党主体责任情况报告，与业务工作结合不紧密，仅是报告了党务相关工作。有的单位班子成员未向党支部报告年度履行“一岗双责”情况。有的单位党风廉政建设责任书未结合分管工作和岗位实际制定。
4.在落实党建重点工作方面存在不到位现象。有的单位对本单位庆祝建党百年系列活动的统筹规划较弱，缺少工作安排、宣传报道、工作总结等佐证材料。有的单位在贯彻落实新时代履行岗位责任上存在跑粗情况，工作推进缓慢，资料不齐全。
二、加强党建基层基础工作方面的问题 5.在基本组织、基本队伍、基本制度建设方面存在落实不到位情况。有的单位党支部工作本记录不全，未填写基础信息、党支部年度工作计划。有的单位无谈心谈话、服务基层、“三联”责任示范点相关记录。有的单位支部委员会、民主生活会、组织生活记录不规范，换届选举不规范。有的单位在发展党员方面工作基层薄弱，存在积极分子思想汇报缺失、预备党员考察不及时等情况。有的单位党员笔记记录不全。有的单位支委“一岗双责”
未落实，无支委履行党建责任的相关痕迹。
6.党建工作与生产经营融合不紧密。有的单位党建工作未有效融入生产经营，未做到同部署、同落实、同检查。有的单位就党建抓党建，没有将改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作，搭建党组织和党员发挥作用载体平台，未能提供党员承诺践诺等有效佐证材料。
7.党建信息化平台使用距目标要求还有差距。有的单位党建信息化平台党员信息维护不及时。有的单位未在规定时间上传三会一课等党内活动资料。
三、加强党的宣传思想工作方面的问题 8.在思想理论和企业文化工作方面基础薄弱。有的单位在学习教育、宣讲工作上，开展形式较为单一，在会前学史组织上未能按时落实，没有将本单位开展的活动进行对外宣传报道。有的单位班子学习笔记不全，存在笔记照搬学习指导内容，不能和本单位实际情况相结合，部分单位将班子学习等同支委学习。有的单位在标识管理上存在错用、乱用现象，对标识管理要求不清楚，分公司各支部均未实现企业文化总结提炼。
9.在新闻宣传和舆情管理方面落实不到位。有的单位没有按照时间节点做好宣传、策划相关工作，存在宣传工作就是宣传部的事的思想意识。有的单位缺少意识形态阵地管理意识，没有在年初、年中研究意识形态工作，没有相关总结。
四、加强党风廉政建设和反腐败工作方面的问题 10.在履行党风廉政建设主体责任，支持纪检机构监督执纪问责方面不够有力。有的单位存在党风廉政建设及反腐败会议工作汇报、信息报送等工作的情况说明不具体，纪检委员岗位职责描述不规范。有的单位存在《不举办升学宴承诺书》签字不全，“黄赌毒、酒醉驾”专项检查的排查记录等佐证材料没有留存现象、未自主开展日常监督和专项监督检查工作。有的单位没有制定《日常监督年度汇总表》， 《日常监督年度汇总表》内容不全面。有的单位《开展廉洁教育年度计划》制定不规范，无时间、负责人等重要信息。
11.在党委巡察反馈问题整改方面不彻底。有的单位在巡察整改过程中，支委会未研究部署推进巡察整改工作，未对巡察整改报告进行集体讨论。有的单位在落实《关于对照党委 2021 年第一轮巡察发现问题开展自查自纠工作的通知》的过程中，排查出的问题，同党委巡察反馈问题，同贯彻落实新时代履行岗位责任中排查出的问题，雷同度高，个别存在以旧问题代替新问题的现象。有的单位巡察整改卷宗不规范，巡察整改卷宗佐证巡察整改整改报告不足，一定程度存在“说的多、做的少”的情况。
五、加强党的群团工作方面的问题 12.在落实党的群团工作方面不够有力。有的单位导师带徒合同签订比例低，缺少季度情况总结。有的单位缺少团员青年学
习习近平总书记在建党 100 周年大会上重要讲话精神的相关记录、缺少集团公司团代会学习相关记录、缺少“青春正能量·远离黄赌毒主题团日活动相关记录。有的单位缺少主题团课、团日相关记录。有的单位缺少广播站播放计划、内容和台账。
13.在落实工会工作方面不到位。有的单位工会记录本记录不规范，缺少研究、摸排困难员工情况的记录。有的单位对帮扶政策掌握不清、宣贯不到位，不能有效指导本单位精准开展帮扶工作。有的单位开展职工劳动竞赛和岗位练兵只停留在纸面，有的单位开展“巾帼工程”、“两联”工作没有方案措施、没有总结提炼，相关材料不完善、不齐全。有的单位在开展女工岗位建功等方面没有计划方案，措施不够，不能有效发挥巾帼力量。
（各党组织要结合自身实际，举一反三，主动对照问题，积极排查整改，推动基层党建工作质量不断提升）
机关落实机关党建工作责任制调研报告
习近平总书记强调，加强和改进中央和国家机关党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”。全面落实机关党建工作责任制，从基本制度严起、从日常规范抓起，确保党的建设各项部署落到实处，是党要管党、全面从严治党的具体体现，是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证，是从制度机制层面推动机关党建工作各项目标任务落实的重要举措。落实机关党建工作责任制，有利于增强各级党组织和党组织书记抓好机关党建工作的责任感和使命感，营造“抓好党建是最大的政绩”的良好氛围；有利于整合党建工作资源、集中党建工作力量，形成既责任明晰、任务明确，又齐抓共管的大党建格局；有利于调动各级各部门和党员领导干部的主动性和积极性，形成党建工作合力；有利于量化细化目标责任约束，聚焦主责主业，促进党建和业务深度融合，推动全面从严治党各项措施落地生根，促进机关党建高质量发展；有利于贯彻落实新时代党建工作总要求，对提升机关基层组织创造力、凝聚力、战斗力，推进机关党建工作高质量发展具有重要支撑和保障作用。
一、落实机关党建工作责任制亟待厘清的逻辑关系 党的十八大以来，随着相关法规制度、体制机制、措施办法的不断完善，党建工作责任制逐步健全，有力强化了各级党组（党委）“抓好党建是最大的政绩”理念，在落实主体责任行动上更
加自觉，推动了全面从严治党不断深入、取得实效。但有的党组织负责人、党员领导干部在理解和把握党建责任的内涵和实质、厘清责任边界、细化责任分工等方面还存在着模糊认识和思想困惑，主要体现在对“五对逻辑关系”的理解和把握上还不够明确和精准。
（一）统一领导和具体领导的关系。党的十九大修订的党章将党组对机关党组织的指导关系修改为领导关系，2019 年，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》重新修订，进一步理顺了领导关系，强化了机关工委的领导责任和党组（党委）的主体责任，机关工委、部门党组（党委）、机关党委形成了责任明晰、层层传导的机关党建工作体系：机关工委作为党委派出机构，负有统一领导机关党的工作，指导督促部门党组（党委）落实机关党建主体责任的职能；部门党组（党委）作为具有管理职能的党组织，负有履行全面从严治党主体责任，具体领导和管理机关党建工作的职能；机关党委作为机关党建工作的专责机构，接受机关工委和部门党组（党委）双重领导，负有聚焦主责主业，统筹协调、组织落实机关党建重点工作，推进机关党建高质量发展的职责使命。对照新形势新任务新要求，机关工委、部门党组（党委）、机关党委要全面履行好自身职责和使命，加强统筹协调、相互支持配合，突出重点、彼此呼应，同向发力、形成合力，共同落实机关党建政治责任，进一步提升机关党建质量，推动全面从严治党各项任务要求落到实处。
具体工作中，有的部门党组（党委）角色转换还不够到位，对从“指导”到“领导”的角色变化还不适应，特别是对《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的内容落实不足，凡是涉及党建的内容，习惯于一揽子交给机关党委，对自身主体责任的落实缺乏主动性。加强和改进机关党建工作的机制体制还不够健全完善，对日常机关党建工作在部署、考核考评、信息互通、协同配合、培训交流、奖惩激励等方面还存在着“各吹各的号、各唱各的调”的情况。方式方法上创新不够，结合实际抓机关党建工作落实的举措不多、方法老旧，在进一步明晰职能定位、理顺工作关系、创新工作手段等方面还有明显的短板和弱项。
（二）主体责任和监督责任的关系。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。正确理解把握主体责任和监督责任的关系，要充分认识到主体责任中有监督的要求、监督责任中有主体的内容，两者属同一责任范畴的两个方面，如车之双轮、鸟之双翼，相互贯通、辩证相生，最终统一于党中央对全面从严治党的集中统一领导。正确把握党委主体责任和纪委监督责任的关系，既不能用纪委的监督责任代替党委的主体责任，也不能以党委的主体责任包揽纪委的监督责任。推动“两个责任”落实，必须站在讲政治的高度，将“两个责任”作为一项系统工程，坚决消除体制机制障碍，紧紧抓住宣传引导、监督检查、考核评议、责任追究、能力提升等重点环节，真正压实“两个责任”。
具体工作中，有的领导干部对党风廉政建设责任制的重要意
义认识不够，片面认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务，认为开个会、讲个话和签个责任状就履行了党委主体责任，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作用心用力不够。有的主体责任和监督责任“分工分家”，没有形成信息共享、手段互补、协同配合的格局。有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，年终考核不兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。个别单位“好人主义”盛行，遇到矛盾大事化小、小事化了，甚至“捂盖子、堵窗子”，奉行“家丑不外扬”的利己主义原则，管党治党不严不实。个别领导干部因个人不廉、自身不净，抓党风廉政建设腰杆不硬、底气不足。
（三）“第一责任”和“一岗双责”的关系。《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》明确，各级党组织落实全面从严治党主体责任，党组织书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。全面从严治党主体责任的“主体”，既包括各级党委（党组），也包括班子中的全体成员；“责任”既包括党委（党组）领导班子的集体责任，也包括班子主要负责人的“第一责任”，还包括班子其他成员落实“一岗双责”。“第一责任”和“一岗双责”统一于全面从严治党主体责任。“第一责任”是首位、首要责任，就是要坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，是全面、系统的责任。“一岗双责”是落实全面从严治党主体责任的关键、必要条件，“一岗”主要指领导干部所任职的对应岗位，一般体现在行政职务；“双
责”主要指既要对所在岗位、分管部门和单位应当承担的具体业务工作负责，也要对所在岗位、分管部门和单位推进全面从严治党部署要求负责。落实全面从严治党主体责任，既要抓好党组织书记的“第一责任”，做到明责、定责、履责，也要落实好领导班子成员“一岗双责”，把负责、守责、尽责体现在每个工作岗位上，体现在全面从严治党各领域各方面各环节。
具体工作中，有的党组织书记对于“第一责任”的落实仅仅停留在文件里、口头上、材料中，存在“只挂帅不出征”的情况，造成责任空转、压力断档。有的班子成员对“一岗双责”认识不到位，认为全面从严治党主要是党组织书记的事，谋划部署是党建工作部门的事，具体落实是基层党组织的事，自己只要确保分管范围内业务工作完成就行了。有的单位主体责任清单不清晰、责任不明确、工作不具体，只有原则性的要求，没有具体的落实措施、评判标准、考核指标，造成干好干坏一个样、干与不干一个样的...
篇五：劳动竞赛调研报告
3O卷 第 2期 2016年 4月 中国劳动关系学 院学报 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS V01．30 No．2 Apr．2016 [调查与思考] 加强街道 (镇 )工会建设 进 一步夯 实工会 组织基础 南京 市街 道 (镇 ) 工会 工作调研报告 臧 正金 (南京市总工会 ，江苏 南京 210002) [摘 要]街道 (镇)工会是工会组织体系中承上启下的一个重要环节。为进一步落实习总书记 “三个着力”的 重要批示精神，南京市总工会近期开展了街道 (镇)工会工作调研，针对街道 (镇)工会存在的问题，协调市委办公 厅转发 《关于进一步加强全市街道 (镇)工会建设的实施意见》，着力破解制约街道 (镇)工会发展的人、财、物等 问题，明确提出2016年底前 ，全市各街道 (镇 )全部成立总工会，并以 “四个一”为基本模式 ，着力加强街道 (镇) 工会干部队伍建设。积极围绕打造服务型工会，切实加强职工服务阵地建设。[关键词]南京市 ；街道工会 ；镇工会；建设 [中图分类号]D412．6 [文献标识码]A [文章编号]1673—2375(2016)02—0061-04 Strengthen the Construction of Subdistrict Trade Union， Further Consolidate Organ i zational Base of Trade Union ZANG Zhengjin (Nanjing Munici pal Federation ofTrade Unions，Nanjing 210002，Jiangsu Province，China)
Abstract：As a connecting link between the upper and the lower in the organizational system of trade unions， subdistrict trade ll— nions(trade unions in township)are of great impo~ance．To further implement the important instructions of“Three Points”made by the General Secretary Xi Jinping，Nanjing Municipal Federation of Trade Unions surveyed the trade union work of subdistricts and towns，aiming to deal with the key factors that limit the development of subdistrict trade unions(trade unions in township)．
And it calls on the subdistricts over Nanjing establish general trade unions before the end of 2016 and stresses that subdistrict trade unions(trade unions in township)should focus on the construction of trade union cadres and positively build up ser vice—typed trade unions． Key words：Nanjing；subdistrict trade union；trade union in township；construction 为认真贯彻中央、省、市委党的群 团工作会 议精神 ，进一步落实习近平总书记关于加强基层 工会组织建设 “三个着力” 的重要批示精神 ，全 面了解我市街道 (镇)工会工作情况 ，查找薄弱 [收稿 日期 ]2016—01—12 [作者简介]臧正金 (1957一)，男，江苏溧水人，研究生，人大常委会副主任、南京市总工会党组书记、主席。
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第二期 中国劳动关 系学院学报 2016年 4月 环节 ，采 取有效 措施 予 以改进 ，切 实提 升街 道 (镇)工会的引领力 、凝聚力 、服务力和创新力 ，
近期 ，市总工会主要领导带队，通过 听介绍、看 资料 、实地考察、召开座谈会 和调查问卷等多种 方法 ，对街道 (镇 )工会组织建设 、职能发挥、 存在的问题等方面进行了深入调研 。
一、 我市街道 (镇 )工会的基本情况 当前南京市共有街道 (镇 )工会 100家 ，其 中，街道工会 83家、镇工会 17家 。由于城市第 三产业 的发展 ，街道 (镇)辖 区企业特别是 中小 型服务 类企业 增多 ，职工 人数增 加。据 调 查 了 解 ，全市 100个街道 (镇 )辖 区企业超过 100家 的 ，占 82％ ，其 中有 24％ 的街道 (镇 )辖 区企 业超过 500家；职工超过 5000人 的 占 81％ ，其 中26％的街道 (镇 )职工超过 10000人 ，有的达 到 3万多人 。
近年来 ，南京市总工会认真学 习领会 习近平 关于工人阶级和工会工作 的重要指示精神 ，积极 贯彻落实全总和江苏省 总关于加强基层工会建设 的工作要求 ，全力开展工会组建攻坚战，以争创 市 “示范街道 (镇 )工会 ”、 “示范社 区基层工 会 ”活动为抓手 ，积极探索 、大胆创新 ，全市街 道 (镇)工会组织建设得到进一步加强 ，维权机 制进一步健全规范 。
目前全市 100个街道 (镇) 全部都成立了工会组织 ，超过 90％ 的街道 (镇) 按照同级党 政副职配 备 了专职工会 主席 28人 、 兼职工会主席 66人。各街道 (镇 )工会结合实 际，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、 推动 区域经济发展等方 面，积极探索 “扩大覆盖 面 、提高凝聚力”。
1．积极探索工会组织建设新模式 各街道 (镇 )党工委进一步完善了党工共建 的形式 、内容 和方法 ，做 到党 建、工建 同研究 、 同部署。84％ 的街道 (镇)工会工作机构依法单 独设置 ，工会 “三委会”组织健全 ，普遍实施 了 工会主席亮身份，工会组织亮职责 “双亮”工 程。市 、区总工会积极 开展工会组织建设攻坚行 动 ，街道 (镇 )工会 承担 了全 市 90％ 工会组 建 和职工人会 (含农民工人会 ) 的任务指标 。在抓 好街道 (镇 )、社 区 (村 )、企业为基 础 的小 三 级工会组织建设 的同时 ，探索成立建筑行业 、餐 饮服务等行业工会 ，城乡产业链工会 、现代农 业 产业 园工会等新模式。例如六合 区针对农村土地 ·62 ． 的流转 ，农 民专业合作社 的兴起 、在涉农企业务 工 的农 民工数量急速增长这一特点 ，成立 了现代 农业产业 园工会联合会 ，覆盖 涉农基层 工会 36 家 ，2600名农 民工加入 了工会 组织 ，取得 良好 成效。
2．着力开展服务经济、服务职工活动 积极开展 “大 众创业 、万 众创 新” 立 功竞 赛 、“工人先锋号”创建等活动 ，通过开展劳动 竞赛推进会、职工技能大赛观摩会、合理化建议 推介会等形式 ，不断扩大活动范围 ，服务区域经 济发展取得 明显成效。例如溧水 区总工会积极推 进街道 (镇 )非公企业 劳动竞赛 ，2014年 以来 组织开展技 能大赛 20多场 次、竞赛 项 目 10多 个 ，参与职工 4万多人次 。有效对接职工群众需 求 ，建立了职工援助服务站、爱心大市场 、爱心 超市等职工服务阵地 ，积极开展技 能培训 、就业 创业 、文体活动 、法律维权 、心理疏导 、会员普 惠等活动；玄武、江宁部分街道工会积极探索创 新 ，把市场机制、专业力量、志愿者队伍、多头 资金等有机组合，吸引社会力量参与养老、康复 医疗等社会 化服 务项 目，深 受广 大职 工群 众 的 欢迎 。
3．建立健全维护职工权益机制 南京市要求在 25人 以上 的企业要 组建工会 组织 ，并建立职工代表大会制度 ，做到建会 与建 制相结合；不断创新职代会形式，在汽配、家 具、电子等较为集 中的专业性市场建立行业 性职 代会 ；在改制企业 中探索职代会 、股东会两会合 一的形式 ；以社区为依托 ，将各社 区的非公企业 组织起来 ，建立区域性职代会。秦淮 区月牙湖街 道工会首批选择并开展了美发、洗修车、居民服 务 、批发零售、餐饮 等 5个行业 69家企业参加 的区域性行业工资集体协商 ，全力推进平等协商 和集体合 同制度 ，签订 了行业工资集体合 同。全 市 85％ 的街道 (镇 )建立 了劳动关 系三方会议 制度 ，通过各基层工会组织劳动关系报告 、预测 和分析 ，积 极 开 展 劳 动 争 议 调 解 和 法 律 援 助 工作。
二、街道 (镇)工会 目前存在的问题 为适应经济发展和社会工作重心 的下移 ，近 年来南 京 实 施 了工 会 关 系 属 地 化 管 理 ，街 道 (镇 )工会是非公 、小微及 改制企业工会 的负责 单位。
目前全市 100个街道 (镇 )工会所属基层
臧正金 ：加强街道 (镇 ) 工会建设 进一步夯 实工会组织基础——南京市街道 (镇)工会工作调研报告 工会 7325家 ，占全市基层工会数 的 52％ ；涵 盖 法人单位 35668家 ，占全市工会组织涵盖法人单 位数的 64％ ；共 有职工 82．6万 人 ，占全市职工 数 的 35％。尽 管全市街 道 (镇 )工会 目前都 已 经建立了相应工作机制，但从整体上看，街道 (镇 )工会与形势任务的要求和职工群众的期待 ，
在组织体制、人员配备、经费保障和工作机制上 仍然存 在着许多 问题。主要体现 在 以下几个 方面 ：
1．工会 组 织形 式不规 范 目前我市 100个镇 (街道)工会中，存在着 总工会 、工 会联 合会 、工会 委员会 三 种组 织形 式 ，其 中，总 工会 有 34家 ，工会 联 合 会有 30 家 ，工会委员会 有 36家。
由于工会组织 形式不 统一 ，导致职责不清晰 、定位不准确、地位不 明 确 ，给工会工 作 带来 了一定 影 响。此 外 ，根据 《工会法》和 《工会章程》，工会作为独立的社 团法人 ，其组织机构应单独设立 ，在 同级党委和 上级工会 的领 导下 独立 自主开展 工作 。调研 发 现 ，16％ 的街 道 (镇 )工会 工作机 构 没有单 独 设置。
2．工会 工作发展 不平衡 少数党委、政府对街道 (镇 )工会工作重视 支持程度不够，必要的工作保障缺乏，18％的街 道 (镇)工会没有职工服务活动阵地；工会干部 配备不到位 ，18％的街道 (镇 )只配备了一名主 席或者副主席 ；1个街道 (镇 )工会没有独立工 会账户 ，2个街道 (镇 )工会主席 和副主席没有 及时配备 。市 、区工会对街道 (镇 )工会工作指 导效果不平衡，部分街道 (镇)工会内部机制不 健全 ，少数街道 (镇)工会干部对做好工会工作 认识不到位 ，工作思路不清 、创新精神不足 、责 任担当意识模糊 ，工作成效不明显。
3．工会干部队伍力量薄弱 调研 发 现 全 市 100个 街 道 (镇 ) 只 有 专 (兼)职 工会 干 部 306人 ，占全 市基 层 工会 专 (兼 )干部 的 比例 不 足 1％ 。同时 ，街 道 (镇 ) 工会干部兼职情况较多 ，100个街道 (镇 )工会 仅有 专职 工会 主席 16名 ，专职 工会 副 主席 32 名 ；此外 ，大部分街道 (镇)工会干部不仅兼职 且兼职较多，很难保证能够将 主要精力用于工会 工作 。南京市 总 自2010年开始 ，在全 国率先开 展聘用社会化 、职业化工会工作者工作 ，目前全 市共有 45名社会化 、职 业化工会工作者 。由于 相关政策落实不到位 ，社会化 、职业化工会工作 者的收入待遇较低 ，人员流动较大。
4．工会经费保障严重不足 街道 (镇 )工会作为一级重要 的工会组织 ，
但不是工会经费回拨的独立一级核算单位 ，工会 经费比例分成 、留成相关政策缺失。
目前 ，全市 街道 (镇 )工会 的经费主要来 自省总、市总每年 拨付的 4万元和部分区总工会 配 比的 2万元 ；街 道 (镇) 的行政补 助依赖于党 (工 )委 和行政 重视和支持程度 ，工会 开展工作经费难 以保证 。
同时调研发现 ，部分街道 (镇 )工会经费使用不 规范 ，少数街道 (镇 )片面理解 中央八项规定与 工会正常开展活动之间关系 ，工会主席使用和管 理工会经费 “一支笔 ”没有得到落实。
三、进一步加强街道 (镇 )工会建设的思考 和对策 街道 (镇)工会是工会组织体系中承上启下 的一个重要环节 ，距离基层 、距离一线、距离职 工群众最近，是工会 服务职工群众 、协调劳动关 系、落实各项工作 的组织者 、推动者和实践者 ， 进一步加强街道 (镇 )工会建设 ，对充分发挥工 会组织作用，团结带领广大职工群众听党话 、跟 党走具有十分重要的意义。
1．进一步提 高对加 强街 道 (镇 )工会 建设 的认识 恩格斯指出，无论政府还是企业 ，一个组织 程度很低的群体一旦被动员起来将是非常可怕的 事情。当前 ，街道 (镇 )中小型企业 、非正规就 业组织众多 ，工会组织建设 、管理需要付出更多 的精力 ，而且比较难 以取得工作成效。但是如果 工会不把在街道 (镇) 中就业的这些职工群众组 织起来 、或者说不能有效代表他们 的合法权益 ， 那么这个 群体一旦被其他组织动员 、利用起来 ， 后果堪忧 。
南京市总工会深入学习领会 中央和省 、市党 的群团会议 精神 ，深刻认 识 到进 一步 加强街 道 (镇)工会建设 ，是夯实工会基层基础建设 的内 在要求、服务区域经济社会发展的客观需要、推 动中小微企业和谐劳动关系构建的重要保障，并 为此进行 了积极探索和努力。为进一步加强全市 街道 (镇 )工会建 设 ，市 总在 广泛调研 的基 础 上 ，协调市委办公厅转发 《关于进一步加强全市 ·63·
第二期 中国劳动 关系学 院学报 2016年 4月 街道 (镇 )工会建设 的实施意见》，把更多 的人 力 、物力 、财 力 投 向街道 (镇 ) 工会 ，为 街道 (镇)工会开展工作创造条件。
2．进一步 明确街 道 (镇 )工会 的总体 定位 和 工作 重 点 一是完善 “党工共建”机制。工运事业是党 的事业的重要组成部分 ，包括工会在 内的党的群 团工作是 党治 国理政 的一 项经 常性 、基础 性工 作 ，把广大职工 群众 更加 紧密地 团结 在党 的周 围，是工会组 织 的重要 任务。进 一步 加强 街道 (镇)工会建设 ，要切实增强工会工作 的政治性 。
二是 不断推进 工会规 范化建设 。全 面建设 “六 有”工会 ，力争通过 3—5年努力 ，使街道 (镇) 工会工作基础 更加 坚实 ，服务 职工 能力 明显 提 高 ，工会组织吸引力凝聚力进一步增强 ，确保 中 央和省、市委党的群团工作会议精神真正落地生 根 ，基层工会 的内生 动力 和发 展后劲愈加强劲 。
三是加强对街道 (镇)工会 的分类指导。要始终 坚持依法建会 、依法管会 、依法履职 、依法维权 的原则，切实加强对街道 (镇)工会的分类指 导 ，确保服务职工群众 、发挥工会组织作用 。针 对街道 (镇 )企业多为非公 中小 型企业 的实际 ， 要积极围绕劳动关系的建立 、运行 、监督和调处 等环节 ，从有效遏制企业主的违规行为 、维护职 工群众的合法权益人手...
篇六：劳动竞赛调研报告
劳动竞赛调研报告一、完善机制，提高竞赛组织的科学性 1.消除工作误区，统一思想认识。随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间组织奖励，对组织得力的车间由 300 元奖励提高到 600 元。二是加强精神鼓励。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了职工参与劳动竞赛的积极性。
二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性 1.围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛。第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素质要求更高。为适应提速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能比赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速掌握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互通，机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们
及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。
2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利完成。浙赣线电化改造期间，我们开展了“浙赣线提速电气化改造工程”立功竞赛活动，确保了电化改造期间安全运输生产;围绕春运、暑运，我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，凝聚干部职工的力量，保障了春运、暑运任务的顺利完成，获得了路局立功先进单位;为确保第六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。
3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛。在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛。一是突出产品质量。并段后，我们完善“百安百趟”竞赛活动办法，开展了“奋战三个月，质量上台阶”、“大干 50 天，围歼机破”、救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后共收到降支、创新、增效等合理化建议 90 多个，一些先进工作法、合理化建议得到大力推广，产生了良好的效果。三是突出能力建设。开展了车间能力建设、整备场联劳协
作、建设服务型机关等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、管理水平的提高。
第二篇：工会民主管理与劳动竞赛工作汇报 工会民主管理与劳动竞赛工作汇报 我厂切实加强民主管理工作，使职工充分行使对企业的民主参与、民主管理和民主监督权。充分尊重和听取职工群众意见，在制度上保证了广大职工对企业的管理，不断加大职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度。
( 一) 坚定不移地执行职代会制度 民主管理的主要载体是职工代表大会。1979 年 12 月，制定通过的《设备制造厂职工代表大会试行条例》经过多年不断补充修订，逐步完善。二十多年来，我们始终坚持职代会制度不动摇，每年度生产经营和企业中长期发展规划，以及重大决定、改革和重大决策的出台，都必须严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，真正做到让职工当家做主。
( 二) 大力推进厂务公开工作 厂务公开是民主管理的重要内容。针对群众关注的业务招待费和领导干部的通讯费用，我们制定了《设备制造厂关于业务招待费开支标准及管理办法》、 《设备制造厂关于严格控制通讯费用的暂行规定》。为使办法和规定得以真正贯彻执行，我们明确职责，由厂办为组织协调部门，纪委和工会为评议监督部门，通过职代会、公开栏、自办报
纸、厂情发布会、信访接待日等多种形式，公开各单位业务招待费和领导人员通讯费;针对形势不断发展出现的各种新情况、新问题，我们不断对办法和规定进行持续改进，作为补充和完善，制定了《关于加强业务招待费管理的补充规定》，下发了《关于从严控制业务招待费用的通知》，用落实贯彻制度，用制度约束行为。
( 三) 厂情发布会 近年来，在厂务公开工作中我们突出抓住让职工“了解厂情，关注厂情”这一重点，每年定期召开两次厂情发布会，及时让职工了解生产经营动态和形势，通过职工代表与厂领导面对面对话，由职工代表将从基层收集的有关生产经营、生活福利等热点问题，直接向厂领导提问，厂领导则当面给予解答。这种形式深受职工欢迎。目前，我们正准备将厂情发布会推广到各车间、支部，在更广泛的范围内，让更多的职工参与到民主管理中。厂情发布会制度使我厂厂务公开工作从相对单一型向上下联动型的双向型方向发展，实现双向交流，拓宽了厂务公开的领域。
( 四) 民主评议干部 为促进中层干部更好地工作，我们制定了《民主评议科级干部办法》，每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考评，公开评议内容，公开评议方法，将评议结果在我厂内部局域网上予以公开，严格按规定对前十名予以表彰，对后三名给予处罚。
( 五) 借鉴 ISO9000 质量管理体系开展厂务公开民主管理工作
为更好的开展厂务公开民主管理工作，结合实际，我们将职代会制度与 ISO9000 质量管理体系有机结合。我厂 ISO9000 质量管理体系中明确说明：职工的意见和建议可通过书面形式、各层次会议、信访等形式传输。厂部通过职工大会、厂情发布会对职工的意见或建议的处理情况进行通报。
充分认识并借鉴 ISO9000 标准规范厂务公开民主管理，是现代企业的必然趋势，建立厂务公开管理体系，有利于厂务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合，融入现代企业制度之中。我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，制定了一系列配套制度，并与其他管理制度相互渗透，相得益彰。
三、有法可依，有法必依，用集体合同规范企业和职工的行为 在社会主义市场经济条件下，企业劳动关系必然会发生深刻变化，企业和职工作为劳动关系的主体双方，由于各自利益同时存在一致性和不一致性，甚至出现对抗性的一面，必然会引起一些矛盾和纠纷。及时避免和化解这些矛盾，调整好劳动关系，有利于营造稳定的内部环境，增强企业的凝聚力，有利于保护职工的合法权益。平等协商集体合同制度，是维护职工劳动关系最有效手段，是协调劳动关系灵活有效的机制，也是企业劳动关系稳定、企业发展的重要保证。1996年我厂五届六次职代会上，由工会代表全厂职工与行政签定了《设备制造厂职工集体合同》。2000 年六届六次职代会上，签定了第二轮《设备制造厂集体合同》，2004 年七届七次职代会上，再次续签了第三轮《设备制造厂集体合同》。
《设备制造厂集体合同》共有总则、集体合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训、奖惩、劳动争议调解、集体合同的变更和终止、合同的订立与合同期限、双方约定的其他事项、签章与签字共十四章。对职工在生产劳动过程中的具体事项作出了详细的规定。例如第五章第二十二条明确规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改造、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。第七章第二十九条中规定职工享有合法的恋爱、结婚和生育权力，享有国家规定的生育休假权利。厂方应当对女职工给予特殊保护，严格执行“五期”保护规定。厂方不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。1996 年以来，我厂集体合同履行情况良好，并形成了定期向职代会报告履约情况的制度。2003 年，我厂被**省总工会评为“推进集体合同先进单位”称号。集体合同作用的充分发挥，标志着我厂维护职工合法权益的行为步入法制化轨道。
四、建立规则，科学运作，使劳动竞赛成为生产建设的发动机 多年来，我们紧紧围绕年度方针目标和主攻方向，全面开展具有本厂特色和有实效的社会主义劳动竞赛，为促进生产的发展起到了推波助澜的作用。我厂劳动竞赛主要分为长途赛和短途攻关赛。
( 一) 长途赛
长途赛是全年 12 个月不间断开展的劳动竞赛，五年来累计共投入竞赛资金约 52 万元。
1 、流动红旗赛 2000 年开始，我们在经济承包责任制的基础上拔高指标，开展“流动红旗争夺赛”。对五个主体车间进行一月一考核，一月一奖励。从高分到低分评出 2 个先进单位，第一名即为“流动红旗单位”，第二名即为“先进单位”。各个单位的考核总分带到年底，参加年度评比表彰。“流动红旗赛”的特点是：突出产量，考核分占 40%;抓住成本，考核分占 30%;安全生产、设备管理、质量管理各占 10%;治安综合治理、环境卫生、劳动纪律也一并纳入其中。
2 、登台阶竞赛 在争夺流动红旗赛的基础上，单独拎出产量任务予以考核。超出当月计划的单位给予人均 9 元的奖励。极大地鼓舞了职工的斗志，调动了职工的生产积极性。
3 、岗位能手赛 为鼓励职工敬业爱岗，勤奋学习技术，坚持岗位成才，立足岗位作奉献，每月在生产岗位和辅助岗位由职工评选出 28 名优秀岗位能手，一次性给予 100 元奖励，通过多年的岗位能手评选，激发了职工好学肯干的热情，涌现出一大批能工巧匠，熟练地驾驭着一些关键岗位，为企业创造了良好的经济效益。
( 二) 短途攻关赛
为解决生产过程中的难点和热点问题，厂工会适时开展各种短途攻关赛。五年来，我们共组织各种短途攻关赛 16 项，投入资金近 20万元。二 00 一年，我们在二车间开展产品指标比赛。要求所有产品必须符合国际标准，为生产提供了良好条件，解决了工序之间的生产平衡问题。二 00 二年，厂工会在三车间开展稳定产品质量攻关赛。该车间专门成立了攻关组进行添加剂配方试验并加强了管理，使产品合格率达到 91%以上，切实保证了产品在市场上的信誉。二 00 三年，新的工艺建成，为了尽快发挥效益，厂工会在新工艺开展了吨时投料赛，到年底由刚投产时的每小时 55 吨料提升到 60 吨料。
( 三) 安康杯竞赛 近年来，通过组织安康杯竞赛，大大降低了事故发生率。工会组织把劳动保护看成是维护职工合法权益的大事，积极主动参与安全措施的制定和平时安全工作的督察，受到职工的普遍欢迎。从而也大大增强了职工的安全意识。创造了连续 12 年无重伤和死亡事故的记录，在全国同行业里也是十分罕见的。2001 年 2 月，我厂被**省安全生产委员会、省经贸委、省劳动厅、省总工会联合授予“**省安康杯竞赛活动先进企业”称号。
(四)五年来，我们充分发挥职工当家做主的主人翁精神，每年 5月份为合理化建议月，参加人数达 1000 多人次，收集整理合理化建议 256 件，采纳 202 件，创造经济效益近 1200 万元。2000 年 4 月，我厂荣获集团公司“合理化建议活动优秀组织奖”。