篇一：学校开展四史学习教育工作方案
2020 年党员教育培训工作计划
党员教育培训工作是党的建设的一项基础性工程，进一步做好党 员教育培训工作，有助于加强党的思想建设、组织建设和作风建设， 为推动科学发展提供坚强的政治、思想和组织保证。下面是带来关于 20xx 年党员教育培训工作计划的内容，希望能让大家有所收获! 20xx 年党员教育培训工作计划(一)
为切实抓好全镇党员教育培训工作，确保大规模党员教育培训工 作任务的落实，根据区组织部《关于印发〈区 20xx 年党员教育培训 工作计划〉的通知》及区委办公室《关于贯彻落实〈20xx—20xx 年全 国党员教育培训工作规划〉的实施意见》，制定如下工作计划。
一、总体要求 以中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精 神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线， 以增强党性、提高素质为重点，在加强党员经常性教育的基础上，对 广大党员普遍进行教育培训，使广大党员进一步坚定理想信念、增强 党性修养、强化改革意识、尊崇法治精神、发扬优良作风、锤炼道德 品行、发挥先锋模范作用，进一步增强服务发展和服务社会的定力， 提升全力以赴打赢扶贫攻坚战的能力。
二、教育培训方式 1、开展活动经常学。坚持"三会一课"制度，通过集中学习、谈 心谈话、民主生活会、党委中心组学习会等方式，解决党员思想上存 在的问题。
2、实地参观体验学。组织党员参观红色教育基地、廉政教育基 地、扶贫开发主战场，缅怀革命先烈、牢记革命历史、体验全区改革 发展扶贫攻坚成果，进一步增强党员理想信念和积极投身全镇改革发 展的决心。
3、多种形式灵活学。采取集中教育、脱产培训、集体学习、网 络培训、自主选学、个人自学等方式，运用专题辅导、报告会、案例 分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学、送教上门等方法 开展教育培训，增强培训吸引力、感染力。
4、利用远教网络培训。充分运用覆盖农村(社区)的党员干部现代 远程教育网络，认真组织终端点开展每年不少于 12 次的规定性学习。
引导广大党员干部利用共产党网、共产党员、微信易信、12371 手机 报、"巴山党旗红"党建电视栏目等资源，开展方便快捷的自主性学习 培训。
三、教育培训对象及任务 开展党员教育培训，我镇各级党组织要按照分级分类和全员培训 的原则，在切实加强经常性教育的基础上，根据形势需要和不同类型、 不同层次、不同岗位党员的实际需求，有步骤、有重点的组织开展党 员教育培训。
(一)农村党员暨非公有制经济和社会组织党员培训 围绕"以提升党员素质带动提升群众素质，以服务党员致富带动 服务群众致富"，在集中教育活动和党员日常教育中，依托党员干部 现代远程教育等信息化平台，开展理想信念、政策法规、科学文化知
识、农村实用技术、致富技能等培训，保证累计 24 学时以上。
(二)新党员教育培训工程 围绕从思想上入党、发挥先锋模范作用，通过集中学习、党课教
育、主题活动等方式，在党员入党后一年内至少组织一次集中培训， 具体培训工作，由镇党委负责组织实施，20xx 年度培训累计不少于 24 学时。
四、保障措施 1、加强教育培训阵地建设。按照"布局合理、优势互补、特色鲜 明"的原则，加强党员教育培训阵地建设。
2、加强党员教育师资库建设。按照"数量充足、结构合理、素质 优良、专兼结合"的原则，建立由领导干部、基层党组织书记、先进 模范、优秀企业家、致富带头人等优秀人才组成的党员教育师资库。
同时，组建志愿者讲师队伍，充分发挥好老党员、老干部、老教师、 老专家、老模范的作用。
3、加强教育培训教材建设。宣传一批党委表彰的先进基层党组 织和个人先进事迹、"三严三实"专题教育、基层党组织书记工作案例、 扶贫攻坚先进典型等系列宣传报道。在宣传报道的同时，及时组织编 写制作符合实际、简明通俗、好学管用的地方特色教材。
4、建立健全党员教育培训基本制度。坚持和完善"三会一课"等 制度，建立健全党员教育培训考核评价制度和党员教育经费保障制 度。
五、组织领导
1、完善领导机制。建立党委党员教育培训联系会议制度，本年 度至少召开 1 次联席会议。基层党组织要认真履行具体组织实施党员 教育培训的主体责任，分管领导和专兼职组织员要履行具体职责，确 保完成党员教育培训任务。
2、健全职能机构。各村(社区)、单位部门要健全党员教育培训职 能机构，落实工作人员，配强工作力量。要加强党员教育工作者培训， 不断提高理论政策水平和业务能力。
3、加强督查考核。加大对各村(社区)各单位党员教育培训工作的 组织、指导和检查，及时总结经验、查找问题、增添措施、推动工作。
20xx 年党员教育培训工作计划(二)
为深入贯彻落实党的 xx 大精神，实施中央《关于加强党员经常 性教育的意见》，根据县机关工委《关于加强党员经常性教育的实施 意见》文件精神，努力提高党员素质，巩固和发展保持共产党员先进 性教育活动成果，不断推进党的执政能力建设和党的先进性建设，结 合我局实际，制定本计划。
一、党员经常性教育要达到的目标 (一)党员思想政治素质有较大提高。
(二)党员业务水平和工作能力明显增强。
(三)发挥先锋模范作用突出。
(四)爱岗敬业，有无私奉献精神。
二、党员经常性教育的主要内容 (一)党的 xx 大精神和中国特色社会主义理论体系教育，科学发展
观，构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想教育， 新党章和党的基本知识教育。
(二)新时期以来党的路线、方针、政策和形势任务，时政国情、 省情、市情和县情教育。
(三)爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，发扬党的优良传 统和良好作风教育，反腐倡廉教育。
(四)市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能等教育。
(五)倡导"学科学、爱科学"和"讲文明、树新风"教育，讲职业道 德和家庭美德教育，反对黄、赌、毒、邪教等社会丑恶现象。
(六)增强法律法规教育，强化服务意识，提高工作效率。
三、党员经常性教育的基本方法和途径 (一)方法：集中学习与自主学习相结合。每月集中学习 2 次，每 次半天，全年保证 12 天。自主学习是在安排好自己的业务工作的前 提下，抽出一定的时间进行自学，要求有笔记，有心得体会。
(二)途径：一是通过"三个代表"责任区开展学习教育活动。二是 利用"七一"、"十一"等重大节日开展教育活动。三是通过党员联系、 服务群众开展教育活动。四是通过"结对帮扶、扶危济困"活动开展教 育活动。
四、保障措施 (一)实行党支部书记负责制，扎扎实实开展党员经常性教育工作， 保证党员教育的质量和覆盖面。
(二)建立和完善党员经常性教育制度，确保党员经常性教育不走
形式和过场。共 2 页，当前第 1 页 12 20xx 年党员教育培训工作计划(三)
根据上级党组织有关文件精神和学校党委的工作部署，为进一步 规范基层党组织生活，提高党员组织生活质量，切实把党员经常性教 育落到实处，现就**年上半年党员学习教育提出如下意见。
一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习党的、xx 届三中、四 中全会精神和系列讲话精神，贯彻落实第二十三次全国高校党建工作 会议精神，继续巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，继续深 入推进服务型党组织建设，深入学习推进党风廉政建设和反腐倡廉教 育，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，为 推动学校改革和事业发展贡献力量。
二、学习重点 (一)认真学习贯彻重要指示精神和第二十三次全国高校党建工作 会议精神 引导广大党员紧密围绕学校中心工作，联系实际，全面学习领会 关于高校党建工作重要指示精神和第二十三次全国党建工作会议精 神，结合贯彻落实学校第九次党代会精神，充分认识学校党建工作的 重要地位和重要使命，引导党员干部坚持立德树人，强化思想引领， 全面推进党的建设各项工作，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和共 产党员先锋模范作用，为办好中国特色社会主义大学提供坚强保证。
(二)学习贯彻全国"两会"精神
组织广大党员认真观看全国"两会"盛况，认真学习全国"两会"精 神，了解当前国际国内基本形势和政策，增强坚定不移走中国特色社 会主义道路的信心。围绕学校中心工作和事业改革发展，开展研讨交 流活动。积极汇集民智、民意、民声，强化忧患意识、强化主人翁意 识、强化职责意识、强化奉献意识，扎扎实实做好各项工作，努力推 动我校转型发展、科学发展和率先发展。
(三)召开专题民主生活会，开展民主评议党员工作 1、组织开展一次专题学习，进一步提高思想认识。全体党员要 深入学习系列重要讲话精神，特别是在教育实践活动总结大会上的重 要讲话精神以及韩正同志在本市教育实践活动总结大会上的讲话精 神，深化对全面从严治党的认识;进一步学习党章，学习《关于加强 新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《中国共产党发展党员工 作细则》等有关文件精神，深化对党员条件和标准的认识。
2、普遍开展一次谈心谈话，进一步沟通思想、形成共识。党支 部书记与支部委员、与党员都要开展谈心，支部委员要相互谈心，党 员彼此之间也要谈心。平时有分歧、有疙瘩的要通过谈心，消除隔阂、 增进了解。
3、梳理形成一份问题清单和整改措施。要按照《关于对本市教 育实践活动整改落实情况进行"回头看"的通知》(沪群办发〔20xx〕27 号)要求，在深入查摆的基础上，梳理形成党支部的问题清单，明确 整改措施。支委会要认真讨论，并在专题组织生活会上进行通报。
4、召开党员大会、开展民主评议党员工作。首先由党支部书记
通报党支部形成的问题清单和整改措施;之后，按照个人自评、党员 互评、民主测评的程序开展民主评议党员工作，并对评议结果进行相 应反馈和处理。
(四)以践行社会主义核心价值观为主线，加强师德师风建设 基层党组织要着力加强教师思想政治工作，以社会主义核心价值 观引领师德师风建设，提高教师的政治素质，培养教师良好的职业道 德，强化教师为人师表的意识。通过举办全国教书育人楷模谢小双先 进事迹报告会，学楷模、立师德、铸师魂。把学习谢小双的先进事迹， 与加强教师队伍建设特别是师德师风建设相结合，与发现、培育、树 立身边的先进典型相结合，继续深入挖掘其精神内涵，大力营造学习 先进、弘扬高尚师德精神的浓厚氛围，进一步增强广大教工教书育人 的荣誉感和责任感，用实际行动践行社会主义核心价值观。
(五)加强党风廉政建设和反腐倡廉教育 认真学习贯彻中央纪委五次全会精神和重要讲话精神，落实** 市纪委全会精神，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系 20xx-20xx 年工作规划》，深入贯彻落实《****学院党委关于落实党风廉政建设 主体责任的实施意见》，充分发挥党委主体责任和纪委监督责任，继 续深入落实八项规定相关要求，加强对招生、基建项目、科研经费等 重点环节的监管，扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，筑牢拒腐 防变的思想道德防线，不断提高廉洁自律意识和依法治校、依法办事 的自觉性，营造风清气正的治校育人环境。开展反腐倡廉教育。加强 示范教育、警示教育和岗位廉政教育。继续推进党务公开工作及廉政
文化专题网站建设，及时更新和完善反腐倡廉宣传教育网络平台。
三、常规工作 1、举办党外积极分子培训班。各基层党组织要做好学员的资格
初审和上报工作，共同配合做好工作。
2、完善党员教育载体，充实党员教育资源。补充党员教育书籍、
影像等资料，推荐相关网站等教育基地。不断丰富教育形式和内容， 积极开展党员教育活动。
3、加强毕业生党员的教育管理。在毕业生离校之际，以毕业生 党员民主测评工作为抓手，开展文明离校教育和党性教育。
四、相关要求 1、各基层党组织负责组织和安排党员的学习教育活动，要严格 党的组织生活制度，加强对党员的教育、管理和监督，对违反组织生 活制度的党员，应及时进行批评教育，责令改正。
2、各党支部要坚持"三会一课"制度，确保两周一次的组织生活 正常进行。要做到每次组织生活有中心议题、有计划、有准备，并做 好记录。双周三下午 15:30-17:00 为学校统一安排的组织生活时间。
3、各基层党组织要结合自身实际情况，认真组织开展好各项学 习实践活动，要把学习理论与解决实际问题、推进工作相结合，丰富 学习内容，创新学习方法，拓宽实践平台，切实提高组织生活的针对 性和有效性，积极探索多层次、多渠道的党员经常性学习教育体系。
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篇二：学校开展四史学习教育工作方案
高乐山镇新城民族小学
党 建 资 料
二 0 一五年度
篇三：学校开展四史学习教育工作方案
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇四：学校开展四史学习教育工作方案
2022 年市委开展党史学习教育工作汇报
开展党史学习教育工作汇报
____总书记在党史学习教育动员大会上指出：“在庆祝 我们党百年华诞的重大时刻，在‘两个一百年’奋斗目标历史 交汇的关键节点，在全党集中开展党史学习教育，正当其时、 十分必要。”在新的历史条件下，党史部门和党史工作者要切 实发挥好党史以史鉴今、资政育人的职能，切实用党的伟大成 就激励人，用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人， 用党的历史教训警示人。
自中央决定开展党史学习教育以来，我市认真贯彻落实中 央决策部署和自治区党委工作要求，从加强组织领导入手，注 重调动全市党员干部的参与热情，重点提高党史学习教育质量， 积极促进为群众办实事解难题的效果，大力推进党史学习教育 迅速升温、全面铺开。
提高政治站位 强化责任担当 市委将党史学习教育作为一项重大政治任务，及时召开市 委常委会学习贯彻中央、自治区党委党史学习教育动员会议精 神，研究安排工作任务。_月 _日，市委召开党史学习教育动员 会议，对全市党史学习教育进行全面系统动员部署。及时组建 了由市委书记任组长、政府市长及市委有关领导任副组长、市 直有关部门主要负责人为成员的领导小组，下设由市委宣传部
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部长任主任的办公室，拧紧压实责任、逐级传导压力，推动各 项任务落实。抽调 __名精干力量组建综合协调、宣传引导、实 践指导等 _个工作组，向各旗县区和市直部门派出 _个巡回指
导组。各旗县区党委、市直各部门党组党委切实担负起主体责 任，强化组织领导、周密安排部署、细化工作举措，为学习教 育开好局起好步提供了强有力的组织保障、奠定了扎实的基础。
严格对标对表 推动学习教育深入开展 坚持以上率下、全面推进，推动学习教育深入开展。市委 领导小组认真对照中央、自治区党委关于开展党史学习教育的 有关要求，列出任务清单，明确责任主体、目标任务和时限要 求，研究制定我市初步实施方案，并将工作任务、时间节点、 步骤要求，细化为 __项具体举措，制定了“流程图”和“行事 历”，实现了各项专题实践、组织活动安排流程化、时序可视 化。
全市党史学习教育动员大会召开后，各工作组和巡回指导 组迅速启动、下沉一线开展工作。针对不同层级、不同领域、 不同对象提出具体工作要求，在完善好规定动作的基础上，鼓 励各地各部门创新创造一批务实管用的载体活动，不断增强学 习教育的针对性、实效性。各级党史学习教育机
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篇五：学校开展四史学习教育工作方案
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇六：学校开展四史学习教育工作方案
2020 组织生活会方案
20xx 组织生活会方案范文 1 为隆重纪念党的 XX 华诞， 深刻认识党的奋斗历程、优良传统和宝贵经验，进一步增强 服务校院科学发展的责任感和使命感，校办党支部拟定于 6 月上中旬组织召开一次学习党史人物，努力创先争优专题组 织生活会。
一、活动内容：
结合党史知识的第二次学习，围绕我所敬仰的一位党史 人物的活动主题，支部党员撰写发言文稿，并作交流发言。
二、活动形式：
本次专题组织生活会以茶话会形式举行，会场悬挂党 旗、会标，营造庄重、活泼的氛围。
三、活动要求：
1、发言文稿围绕活动主题，题目自拟。行文可结合党 史人物的工作方法、思想品德、为人处事等，选取一个视角， 以小见大，夹叙夹议，畅谈党史人物对自己的启发、激励和 影响，文字篇幅在 500-800 字左右。
2、会议按在党旗下重温入党誓言、交流发言(每人 3-5 分钟)、支部老党员现场点评三个环节展开。
3、会后，全体党员结合校院组织的学党史、讲党性、 跟党走纪念建党 XX 周年主题征文活动，将发言文稿进一步 修改润色，踊跃投稿。(征文启事附后) 四、工作分工：
1、组织委员朱锋同志主持会议，并组织大家拍摄集体 照和活动照。
2、学习委员陆怡清同志负责记录，并做好活动的宣传 报道工作。
3、各党小组组长协助督促小组成员撰写发言文稿，并 于 10 月前向网站投稿，确保本年度主题征文活动的参与率。
20xx 组织生活会方案范文 2 一、会议要求：
1、学习文件：( 6 月 12 日)学习讲党性、重品行、作表 率主题教育活动的意见
2、征求意见(6 月 13 日~6 月 25 日)：征求党内外群众 意见(不少于 2 人次)。
3、向群众公示(6 月 14 日)：在校园网上向群众公示专 题组织生活会计划(包括专题组织生活会时间)。
4、自我小结(6 月 25 日前)：结合专题学习、个人学习、 征求意见，回顾总结半年的工作情况(思想作风、学习作风、 工作作风、领导作风等方面)
二、会议安排：
时间：20XX 年 6 月 25 日 地点：本校远程教室、教工之家 要求：1、以实事求是的态度开展批评与自我批评。
2、以求真务实的精神提出今后努力的方向。
三、工作总结：支部汇总党小组交流意见 20xx 组织生活会方案范文 3 一、指导思想和主题 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻 xx
总体部署，突出加强党员思想作风建设这个主题，党员干部 要深入查找自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等 方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，提出具体的整 改措施。精心组织好会前、会中、会后各项工作，努力把会 议开成征求意见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会， 做到对发展现状有准确判断，对突出问题有清醒认识，对问 题成因有深入剖析，对推动发展有清晰思路。组织生活会主 题：围绕倾听群众声音、强化教师素质、优化办学环境这一 主题，全面加强思想作风建设。
二、抓好学习，认真掌握思想武器 11 月 23 日专题重点学习，采取集中学习的方式。学习 徐泽洲同志的讲话精神，进行自我检查、自我剖析，为开展 批评和自我批评奠定基础。
三、做好准备，深入开展谈心交心活动 (一)广泛征求意见。结合实际情况，要组织党员与教职 工群众开展谈心活动，继续广泛征求意见;领导干部要主动 与党员多谈心，听取意见，交流思想，对领导干部个人的意 见主要通过会前谈心的方式交流沟通，努力在推动学校科学 发展中进一步发挥好党组织和党员作用等方面形成共识。向 教职工通报组织生活会议[资料]时间和主题，充分听取群众 意见和建议，并进行梳理。
切实找准问题，经整理后由主要负责人将意见如实反馈 给每位党员，增强组织生活会的针对性。
(二)撰写发言提纲。每个党员要根据组织生活会的主题
和群众所提意见，认真准备发言提纲，检查存在问题，剖析 思想根源;同时，对其他党员存在的突出问题提出整改建议。
(三)开展交心谈心。结合本职工作开展三谈，谈心得体 会，谈问题差距，谈努力方向。书记同每个党员进行交心谈 心，互相帮助，增进了解，加强团结。
四、开好会议，积极开展批评与自我批评 拟于 20XX 年 11 月 27 日组织全体党员召开组织生活会， 联系思想和工作实际，开展批评与自我批评。紧紧围绕倾听 群众声音、强化教师素质、优化办学环境为主题召开组织生 活会。按照立党为公、执政为民的本质要求，紧密结合工作 实际，既进行理论学习，又组织对照检查;提高认识、统一 思想;交换意见、找准问题;加强沟通、增进团结;开拓思路、 明确方向。
五、搞好整改，切实制定措施落实行动 针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的 主要问题，逐个制定切实可行的整改措施，明确整改时间， 形成整改方案。按照拟定的方案认真落实，建立健全各项规 章制度，扎实开展解放思想、扩大开放活动，以此为契机， 努力转变工作作风，提高工作效率，改善服务质量，优化发 展环境。
六、坚持程序，严格执行请示、报告和通报制 组织生活会前 2 天向学校党支部提交会议方案，待答复 后再召开;会后向教育党委报送组织生活会的综合情况报 告、原始记录、经过梳理的群众意见、突出问题整改方案等
情况。并向全体教职工通报，接受干部群众的监督。
2020 组织生活会方案
篇七：学校开展四史学习教育工作方案
最新 2022 年党支部党员发展计划
最新 2022 年党支部党员发展计划 为适应新形势的要求，进一步加强我校发展党员工作，确保新发展党员的质量，优化党员队伍结构， 完善我校党委的组织建设，使发展党员工作有领导、有计划地进行，按照教育工委的总体部署，结 合校党委 20xx 年工作计划和目标，制定本计划。
一、指导思想 认真贯彻落实党的 xx 大、xx 届五中、六中全会精神和自治区第八次党代会精神，全面落实科学发 展观，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作十六字方针，以壮大入党申 请人队伍和入党积极分子队伍为基础，以优化党员结构，提高质量为重点，严格程序，优化结构， 壮大力量，为学校党员队伍发展壮大不断注入新的生机和活力。
二、具体目标 加强党的组织建设和制度建设，严格依照《中国共产党章程》办事，严格坚持党的民主集中制的基 本原则，经常讨论和检查党的组织工作、纪检检查工作、群众工作，注重研究党内外的思想政治状 况。党员发展工作一定要按照方针，计划发展 2-3 名新党员，培养 3 至 4 名入党积极分子，发展教 学一线的骨干教师占 90%以上，预备党员按期转正率 100%。
(二)严格程序，认真把好发展党员质量关。
1、严格执行“发展党员工作六项制度”，全面理解和把握新时期党员的标准，正确处理好政治 素质与业务能力的关系，严把“入口关“，不能用“能人”标准代替党章规定的党员标准，更不答 应把“党票”作“奖票”，确保新发展党员都是符合党员标准的优秀分子。
2、20xx 年全校计划发展党员 2-3 名，对 20xx 年入党积极分子培养教育，考察情况以及程度进 行全面分析，广泛听取党内外群众意见，按入党申请人、入党积极分子和新发展党员比例达到 7：4：
1 要求，结合教育教学业绩，严格发展党员。
(三)明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍 1、各支部要把发展党员工作列入工作目标。要抓好理论学习，加强对党外同志的教育，激发他们的
入党热情，通过有计划地组织积极分子学习党史、党章，党的路线、方针、政策和党的基本知识， 加深他们对党的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产党员的模范事迹，提高他们 的政治觉悟，利用党员与入党积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入党动机，促使他们积 极向党组织靠拢。
2、坚持发展党员公示制度凡列入近期发展的发展对象，都要对其个人简历、培养考察时间、接 受培训、政治审查等情况进行公示，接受党员、群众的监督，公示结果要作为确定是否吸收入党的 重要依据。
3、校党委严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真 负责地填写培养考察表。
4、入党积极分子要定期向党组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。
5、学生入党积极分子必须由团内进行推优，校团委要继续举办好业余团校，加强对优秀学生的 教育，要切实把好发展学生党员每个环节的质量关。
6、为使 20xx 年发展党员计划得到落实，全体党员要积极做好宣传教育工作。
2022 年党支部党员发展计划一、工作目标 结合我村入党积极分子队伍现状和其它基础性工作，今年我村计划发展党员 4 名。
1、新党员的分布目标 发展的党员分布为：群众以及其它行业党员。
2、新党员的结构目标 年龄结构：大力发展年轻优秀同志。
文化结构：发展的党员中，初中以上文化程度的党员占 100%。一般不在文盲中发展党员。
性别结构和民族结构：发展的党员中，提高女党员的比例。
3、入党积极分子队伍培养目标 按照培养入党积极分子总数与计划发展党员总数的比例在 5:1 以上的要求，村入党积极分子队伍要
达到 4-8 名左右，村党组织要根据今年计划发展党员的目标，结合本地实际，按照比例培养入党积 极分子。加强入党积极分子队伍建设，不断壮大入党积极分子队伍，使我村拥有一支数量相当，质 量过硬的入党积极分子队伍。
二、主要措施 1、大力加强以党组织为核心的基层组织建设，为做好发展党员工作提供组织保证 村党支部要严格按照镇的安排部署，进一步加强党建工作。把领导班子建设、干部队伍建设同党员 队伍建设结合起来，着力建设一支青年数量较多、素质较高的党员队伍。
2、严把“入口”，坚持把发展新党员质量放在首位 在发展党员工作中，必须始终把发展党员的质量放在第一位，按照《党章》规定，严格履行入党手 续，把《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求落实到发展党员工作的每个阶段、每个环节、 每个程序中，落实到各级党组织的职责中，用制度监督保证发展新党员质量，增强发展党员工作的 先进性和纯洁性。继续完善和深化我县发展党员的十项制度，通过建立健全发展党员的工作制度和 程序，严肃发展党员工作纪律，坚决抵制和纠正发展党员工作中的不正之风，对违纪违规发展党员 的，要按照有关规定，对有关责任人进行严肃查处，对违反规定的党员不予承认，混入党内的必须 除名。
3、强化对党外青年的宣传引导和培养教育，不断壮大入党积极分子队伍 一是充分发挥党支部活动阵地的作用，通过广泛宣传和正面引导，把广大青年团结在党组织的周围， 不断扩大入党申请人数。在此基础上，加强对入党积极分子队伍的思想政治教育，提高他们贯彻执 行党的基本路线的自觉性和坚定性。
三是充分利用农村党员干部现代远程教育，加强对入党积极分子的培训。充分利用农村党员干 部现代远程教育站点、村级固定播放点、远教中心播放户及其它设备，加强对入党积极分子政治思 想、文化知识、科技能力的系统培训，使其尽快成熟和发展起来。进一步探索党员教育的有效形式， 结合工作实际，采取丰富多彩、生动活泼的教育方式，有针对性地增强教育内容的知识性、趣味性， 激发入党积极分子学习的积极性和自觉性。
四是加强实践锻炼与教育培训相结合。通过给入党积极分子交任务、压担子等途径，在群众工 作、社会工作和急难险重工作中锻炼提高他们的实际工作能力，让他们在实践中深刻领会贡献与责 任、权利与义务的关系，不断提高思想政治觉悟，增长知识才干，经受锻炼。同时还要经常吸收入 党积极分子同党员一起，参加党课学习、党日活动、优秀共产党员事迹报告会等党内活动，使他们 在党内活动中加深对党的了解，增强党性观念，加速入党积极分子的成长，促进他们尽快成熟，早 日加入党组织。
4、进一步完善和深化“三推优”工作 村党组织要加强对青年、妇女、民兵等组织的领导，把“三推优”工作纳入党、团、妇、民兵等组 织目标管理之中，作为考核其工作的重要内容。共青团、妇女、民兵等组织要积极开展工作，不断 壮大妇女入党积极分子队伍，要熟练掌握“三推优”工作程序，为深化“三推优”工作打好基础， 使之走上制度化、规范化。通过努力工作，使经过“三推优”发展的党员所占比例比有所增加。
5、建立责任制，切实加强领导和指导 村党支部要切实担负起发展党员工作的领导责任，经常对发展党员工作年度计划的执行情况进行督 促、检查、指导，把发展党员工作作为党建工作目标责任制的重要考核内容。把发展党员工作同选 拔后备干部、妇女干部结合在一起，同解决村内党的力量薄弱的问题结合在一起，作为一项十分重 要的工作抓紧抓好，常抓不懈，落到实处。要从实际出发，按照“自下而上、自上而下、上下结合” 的原则。
2022 年党支部党员发展计划发展党员工作，是党的建设一项基础性、经常性的重要任务，是党 的组织建设的重要内容。党的对如何做好新形势下发展党员工作提出了新的更高的要求。按照《党 章》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》、《中共中央办公厅转发〈中共中央组织部关于进 一步做好新形势下发展党员工作的意见〉的通知》和市委组织部、街道党工委的要求，制定本计划。
一、工作目标 结合我村入党积极分子队伍现状和其它基础性工作，今年我村计划发展党员 1-3 名左右。
1、新党员的分布目标 发展的党员分布为：工人以及其它行业党员。
2、新党员的结构目标 年龄结构：大力发展年轻优秀同志。
文化结构：发展的党员中，初中以上文化程度的党员占 75%以上;小学文化程度的党员占 25%以 下。一般不在文盲中发展党员。
性别结构和民族结构：发展的党员中，提高女党员的比例。
3、入党积极分子队伍培养目标 按照培养入党积极分子总数与计划发展党员总数的比例在 5:1 以上的要求，村入党积极分子队伍要 达到 5-10 名左右，村党组织要根据今年计划发展党员的目标，结合本地实际，按照比例培养入党积 极分子。加强入党积极分子队伍建设，不断壮大入党积极分子队伍，使社区拥有一支数量相当，质 量过硬的入党积极分子队伍。
二、主要措施 1、大力加强以党组织为核心的基层组织建设，为做好发展党员工作提供组织保证 村党支部要严格按照中央、市、街道的安排部署，进一步加强党建工作。把领导班子建设、干部队 伍建设同党员队伍建设结合起来，着力建设一支青年数量较多、素质较高的党员队伍。
2、严把“入口”，坚持把发展新党员质量放在首位 在发展党员工作中，必须始终把发展党员的质量放在第一位，按照《党章》规定，严格履行入党手 续，把《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求落实到发展党员工作的每个阶段、每个环节、 每个程序中，落实到各级党组织的职责中，用制度监督保证发展新党员质量，增强发展党员工作的 先进性和纯洁性。继续完善和深化我县发展党员的十项制度，通过建立健全发展党员的工作制度和 程序，严肃发展党员工作纪律，坚决抵制和纠正发展党员工作中的不正之风，对违纪违规发展党员 的，要按照有关规定，对有关责任人进行严肃查处，对违反规定的党员不予承认，混入党内的必须 除名。
3、强化对党外青年的宣传引导和培养教育，不断壮大入党积极分子队伍 一是充分发挥街道、机关、学校业余党校和党支部活动阵地的作用，通过广泛宣传和正面引导，把 广大青年团结在党组织的周围，不断扩大入党申请人数。在此基础上，加强对入党积极分子队伍的 思想政治教育，提高他们贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。
三是充分利用农村党员干部现代远程教育，加强对入党积极分子的培训。充分利用农村党员干 部现代远程教育站点、村级固定播放点、远教中心播放户及其它设备，加强对入党积极分子政治思 想、文化知识、科技能力的系统培训，使其尽快成熟和发展起来。进一步探索党员教育的有效形式， 结合工作实际，采取丰富多彩、生动活泼的教育方式，有针对性地增强教育内容的知识性、趣味性， 激发入党积极分子学习的积极性和自觉性。
四是加强实践锻炼与教育培训相结合。通过给入党积极分子交任务、压担子等途径，在群众工 作、社会工作和急难险重工作中锻炼提高他们的实际工作能力，让他们在实践中深刻领会贡献与责 任、权利与义务的关系，不断提高思想政治觉悟，增长知识才干，经受锻炼。同时还要经常吸收入 党积极分子同党员一起，参加党课学习、党日活动、优秀共产党员事迹报告会等党内活动，使他们 在党内活动中加深对党的了解，增强党性观念，加速入党积极分子的成长，促进他们尽快成熟，早 日加入党组织。
4、进一步完善和深化“三推优”工作 村党组织要加强对青年、妇女、民兵等组织的领导，把“三推优”工作纳入党、团、妇、民兵等组 织目标管理之中，作为考核其工作的重要内容。共青团、妇女、民兵等组织要积极开展工作，不断 壮大妇女入党积极分子队伍，要熟练掌握“三推优”工作程序，为深化“三推优”工作打好基础， 使之走上制度化、规范化。通过努力工作，使经过“三推优”发展的党员所占比例比有所增加。
5、建立责任制，切实加强领导和指导 村党支部要切实担负起发展党员工作的领导责任，经常对发展党员工作年度计划的执行情况进行督 促、检查、指导，把发展党员工作作为党建工作目标责任制的重要考核内容。把发展党员工作同选 拔后备干部、妇女干部结合在一起，同解决村内党的力量薄弱的问题结合在一起，作为一项十分重
要的工作抓紧抓好，常抓不懈，落到实处。要从实际出发，按照“自下而上、自上而下、上下结合” 的原则，认真制定发展党员工作的年度工作计划。