篇一：党建与业务工作深度融合措施与方法
基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实 到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目 标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康 发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、 联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。
一、考核内容 (一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30 分) 1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召 开支部党员大会并做好会议记录(5 分); 2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开 支部委员会会议并做好会议记录(5 分); 3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开 党小组会议并做好会议记录(5 分); 4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进 行落实(5 分); 5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5 分); 6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
精选
1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学 习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习 的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求 组织党员进行集中学习(2.5 分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自 学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互 学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的 学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分) 1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组 织委员)，按时(每月 10 日前)进行党费的收缴与管理(2.5 分); 2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理 和使用情况，接受广大党员的监督(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分) 1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5 分); 2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5 分); 3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理 (2、5 分); 4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5 分)。
精选
(五)党建日常工作贯彻执行情况(30 分) 1.执行街道工委的决定、命令情况(10 分); 2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10 分); 3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范 (10 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分) 1.特色活动(5 分); 2.创新性活动(5 分)。
二、考核方式 1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常 的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务 工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通 报、公示。
三、考核评定 1.考核内容的分值共计 100 分，考核结果分五个等级， 分别为:90 以上分为“优秀”，80 以上为“良好”，70 以上为 “一般”，60 分以上为“差”，60 分以下为“较差”。
2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向 镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两 个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评 定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
精选
3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部， 将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考 依据。
精选
篇二：党建与业务工作深度融合措施与方法
党支部领导班子抓党建工作责任清单
党支部领导班子抓党建工作责任清单 1、全面领导责任 a.统筹谋划部署。落实中央和公司党委的工作部署，把党建、党 风建设和反腐败工作纳入中心任务统筹安排，研究制定工作计划，推 动任务分解落实，定期组织党建、党风建设和反腐败工作专题学习和 专题会议，及时研究解决存在的突出问题，做到党建、党风建设和反 腐败工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。
b.落实工作责任。落实党建工作责任制，坚持从严治党、思想建 党、制度治党，党支部书记是本党支部党建工作第一责任人，党支部 委员、党支部所辖部门中层干部切实履行“一岗双责”。党支部切实 履行党风建设和反腐败工作主体责任，党支部纪检委员履行监督责 任。
c.严格检查考核。将党建、党风建设和反腐败工作考核纳入各科 室、班组、大区经营业绩考核和科长、班组长、大区经理个人绩效考 核，明确考核标准和内容。对考核中发现的问题，及时研究解决，督 促整改落实。
2、选人用人责任 a.严格选任程序。坚持党管干部原则，按照公司科长、班组长、 大区经理选拔任用的制度流程，严格执行干部选拔任用的条件、资格、 程序和纪律。
党支部领导班子抓党建工作责任清单
b.坚持正确导向。坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，加强对拟提拔人员的廉洁从业 情况考察，听取党支部纪检委员的意见，防止“带病提拔”“带病上 岗”。
c.健全监督机制。提高干部选拔任用工作动议、民主推荐、考察、 讨论决定等环节的透明度。
d.严格责任追究。对员工反映的选人用人不正之风和违反组织人 事纪律的问题及时组织核查，对选人用人失察失误、带病提拔、突击 提拔等进行责任追究，防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败问 题。
3、作风建设责任 a.弘扬优良传统。坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自 我批评以及艰苦奋斗、创业创新的优良作风。弘扬中化“创造价值、 追求卓越”的核心价值观和“做人、做事”的企业文化，培养不干则 已、干则必成的工作作风。
b.纠正不正之风。持之以恒落实中央八项规定精神和廉洁从业各 项规定及重庆市委七条实施意见、重庆市党员干部生活作风“十二不 准”、涪陵区委八项措施、化肥中心八大禁令，改进党员干部联系职 工群众方式方法，建立健全维护职工群众合法权益机制，及时研究解 决职工群众反映强烈的突出问题，严肃处理违反中央八项规定和损害 职工群众合法权益的行为，坚决纠正并防止“四风”问题反弹。坚持
党支部领导班子抓党建工作责任清单
抓早抓小，对不良倾向和苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防患 于未然。
c.严格执行纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行党的各 项纪律和规矩，尤其是政治纪律、政治规矩和组织纪律，强化对纪律 执行情况的监督检查，坚决查处违反纪律的行为。
4、综合治理责任 a.强化教育引导。把党建、党风建设和反腐败工作纳入党的宣传 教育工作，纳入领导干部和员工教育培训工作，组织开展党性党风党 纪教育，坚定理想信念。推进廉政文化建设，加大反腐倡廉宣传力度， 营造反腐倡廉良好氛围。
b.加强制度建设。健全完善落实中央八项规定和反“四风”、支 委议事规则、党风廉政建设责任制等惩防体系建设制度规定，强化内 部控制和权力运行监管，形成协调运转、有效制衡的权力运行体系。
c.强化权力监督。加强党内监督，落实民主集中制、组织生活会 等制度。强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点岗 位的监督。加强群众监督，推进党务公开、厂务公开、会务公开、班 务公开。
5、组织保障责任 a.健全体制机制。建立健全本党支部抓党建、党风建设和反腐败 工作的领导体制和工作机制，完善工作职责，形成工作合力。
党支部领导班子抓党建工作责任清单
b.加强组织建设。合理配置资源，严格按照要求设置党小组、配 备工作人员，确保党小组设置到位、人员配备到位、经费保障到位、 履职尽责到位。
c.坚决惩治腐败。领导并支持党支部纪检委员依法依规履行职 责，定期听取纪检委员工作汇报，及时协调解决重大问题。领导并支 持、保障、督促纪检委员依法依规办案，坚持“一案双查”，做到有 案必查、有腐必惩。
党支部领导班子抓党建工作责任清单 为贯彻中央关于坚持党要管党、从严治党的要求，对照“三严三 实” 、按照市委关于党组抓党建工作部暑要求，为全面落实党组抓 基建工作责任，努力形成“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的良 好局面，推动形成从严治党新常态，提升党建工作制度化、规范化、 科学化水平，特制订 2015 年度市局党组抓党建工作责任清单如下：
一、党组班子工作责任：
(一)完善工作机制，强化管党责任 1.认真研究制定本部门年度党建工作计划，推进党建工作。年内 至少召开 2 次党建工作专题会议，听取党建工作情况汇报，研究党建 工作重要问题。
2.合理设置基层党组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层 党组织有效开展工作。
党支部领导班子抓党建工作责任清单
3.做好基层党建工作督促检查和考核评价，年底组织开展基层党 组织书记抓党建工作“一述三评”及党建目标年度考核。
(二)加强队伍建设，严格教育管理 1. 选好配强基层党务干部。加强基层党组织领导班子建设，及 时整顿软弱涣散基层党组织。每年组织基层党支部书记、党务干部至 少参加 1 次集中培训，提高党建工作履职能力和水平。
2. 加强入党积极分子培养教育。建立规范的入党积极分子基本 情况考察登记表，落实培养教育措施，定期组织参加党课及上级党组 织举办的入党积极分子培训。
3.做好发展新党员工作。注重在基层一线发展党员，严格执行发 展党员工作程序，建立规范完整的党员基本情况登记台账。
4. 加强对党员的教育、管理、监督和服务。注重发挥党员先锋 模范作用，组织开展党员经常性教育培训，每名党员全年参加教育培 训的时间不少于 24 学时。
(三)持续作风整顿，提高服务水平 贯彻落实各级关于改进工作作风、密切联系群众、提高行政效能 的规定，结合“三严三实” 专题教育整改落实工作，以整治注册登 记、行政执法和维权服务工作中“门难进、脸难看、话难听、事难办” 等机关作风问题为重点，弘扬真抓实干、政简风清、务实高效的优良 作风，营造优质的政务服务环境。带头落实党风廉政建设“两个责任”， 促进基层党员干部廉洁自律，努力形成作风建设新常态。
篇三：党建与业务工作深度融合措施与方法
党支部书记第一责任人党建述职述廉述报 告范文
一、一年来的主要工作 1.以身作则抓党建，主动履行第一责任人职责。我始终坚持 把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。年初 研究确定工作重点和思路，年终开展述职评议，平常一个季度一 次专题常委会，研究党建工作。主动把郭家铺街道等矛盾突出、 社情复杂的基层单位作为自己的联系点， 同时要求各级党组织书 记切实担负起抓党建的首要职责，做到真管真严、敢管敢严、长 管长严。
2.突出重点抓党建，全面落实基层党建任务。一是抓实了村 支 “两委” 换届， 交叉任职比例达 92%， “一肩挑” 比例达到 88.3%; 二是抓实了软弱涣散党组织整顿，一村一个整顿方案，一月一次 督促考核， 58 个村(社区)党组织 8 月底全部转化;三是抓实了社区 网格党组织建设， 在街道建立大工委制， 成立社区党总支 22 个、 网格党支部 58 个，11 月底，社区网格“3+N”治理模式开始运 行;四是抓实了党员发展工作，严把标准和程序，全年新发展党 员 316 名， 全区没有三年不纳新的村党支部， 队伍结构不断改善; 五是抓实了党内组织活动，完善和规范了“三会一课” 、民主评 议党员等党内组织生活制度。六是抓实了民主集中制落实，特别 是“四议两公开”制度在基层得到普遍落实，得到市委组织部交 叉检查组高度肯定。
3.以人为本抓党建，全面夯实基层党建基础。基层保障全面 加强，全区行政村低限运转保障经费达到 6.5 万元，农村社区达 到 8 万元，城市社区达到 20-23 万元;实施村级活动场所“清零” 行动，全区共投入 4000 多万元，完成 85 个村级活动场所和 22 个社区活动阵地建设;全面落实在职村(社区)支部书记养老保险， 11 名连续任职满 25 年的支部书记获得一次性奖励;逐年提升了卸 职村干部补助水平，任职 10 年的达到 1400 元，20 年以上的达 到 1700 元;全面落实了农村党员帮扶制度，建立乡镇干部救助资 金。12 月份，还组织全部村(社区)党支部书记进行了免费体检。
4.改进作风抓党建，促进经济社会全面协调发展。大力推进 吃空饷、办公用房、公务用车、 “三公”经费等问题的专项整治， “四风”问题得到有效遏制。特别是对城乡低保对象资格进行了 重新审核，退出低保 2619 人，新增低保对象 7556 人，中央 6 大 主流媒体集中进行了报道，中央活动办发了简报。**车管所还被 评为“全国公安机关爱民模范集体” ，受到习总书记的接见。通 过抓作风建设，形成了干部凝心聚力干事创业的良好氛围，今年 汛期， 我们战胜了全省第一大险情。
全区经济社会稳定健康发展， 预计全年可实现地区生产总值 242 亿元，增长 10%。
二、存在的主要问题及原因 对比组织要求和群众期盼， 我区基层党建工作和我本人履行 第一责任人职责方面，还存在以下几个方面的主要问题：
1.党员队伍活力不足。农村党员中 60 岁以上的 1.1 万，部分
党员长期外出务工，疏于参加组织活动，党员主体意识欠缺，作 用弱化。另外，处置不合格党员工作力度不大，党员队伍出口不 畅。
2.基层党建活动创新不够。
主要表现在：
一些制度流于形式， 活动虚化、学用脱节;党员冬春训活动载体老旧，针对性、实用 性和趣味性不强，党员收获有限，积极性不高。
3.联系服务群众还不够紧密。部分基层党组织、党员干部联 系服务群众不够紧密，在重大项目建设、征地拆迁等工作上争取 群众的支持理解不够;有的下基层调研走马观花，没有真正沉下 去，真心帮助群众解决实际问题。
4.党建工作保障仍然比较弱。基层运转保障仍然偏低，村干 部误工补贴不高，养老保险覆盖面有待扩大。村级活动场所建设 虽然已经清零，但维修、使用、管理还没有完全跟上。另外，基 层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足，乡镇配备 专职副书记管党务没有完全落实。
这些问题的出现，既有基层的原因，也有体制机制的原因， 既有客观原因，也有个人主观努力不够的原因。具体剖析，主要 表现在三个方面：一是思想认识还有待提高。面对**特殊的区位 特点及发展状况，把主要精力花在了经济创业上，抓党建花的精 力还是少了。事实上，还是政绩观存在偏差，没有突出党建，没 有 “把抓好党建作为最大的政绩” 来对待。
同时， 在党建工作中， 满足于落实政治责任， 没有真正把基层党建作为推进工作的总抓
手，通过基层党建解决具体问题的实践不够，主动性不强。二是 方法创新还不够主动。对新时期党建工作调研不够，发现问题、 剖析问题、解决问题方面还有欠缺。创新意识不强，主观上重落 实轻创新，有时照搬过去的经验。重视办点示范，把示范点的工 作想得细一些、抓得实一些，对创造普遍适用的工作经验、推进 大面工作创新精力投入得不够。三是督导落实还有所欠缺。平常 听工作汇报多，深入基层督促落实少。在督促各级党组织书记落 实管党责任上力度不大，日常工作中指导、点评、督促抓得还不 经常、不过细。
三、下步打算 一是全面落实管党责任。把抓好党建作为最大政绩，认真落 实责任，每季度召开一次党委书记例会，每年开展一次乡镇党委 书记向区委党建领导小组述职、 开展一次农村党支部书记向区委 组织部部务会述职。认真落实“双述双评”工作。
二是全面夯实基层基础。持续确定 30 个软弱涣散基层党组 织进行整顿。结合合乡并村、政府机构改革，调优配强基层党组 织班子，充实基层党务工作力量，每乡配备一名副书记抓党建工 作。加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员。提高基层运 转保障经费。
三是全面巩固并拓展教育实践活动成果。健全“三会一课” 制度和民主评议党员制度， 让严肃的党内生活成为新常态。
以 “踏 石留印、 抓铁有痕” 劲头继续抓好作风建设， 坚持抓常抓细抓长，
努力形成作风建设新常态。
四是全面激发干部队伍活力。实施好《**区关于加强乡镇干 部队伍建设的若干意见》 ，树立重视基层的鲜明导向。有计划选 送一批优秀年轻干部到各级党校、行政学院深造，选派一批优秀 年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、 征地拆迁、 信访维稳等一线， 让优秀年轻干部脱颖而出。全面开展创先争优活动，从严制定干 部绩效奖励办法，用足用活干部交流政策，下决心治理“为官不 为” ，让**党员干部在二次创业征程上再创佳绩。
篇四：党建与业务工作深度融合措施与方法
党支部规范化建设参考指标
一级指标 一、支部设置规范化
二、支部班子规范化 三、党员管理规范化
二级指标 1.基本设置 2.教工支部 3.学生支部 4.班子组成
5.书记选拔 6.党员发展
指标内容
凡有正式党员 3 人以上的单位或部门，即可建立党支部。
党员人数较多的党支部可划分若干党小组，每个党小组 不得少于 3 名党员。党支部党员人数一般不超过 50 人。
教工党支部一般按部门设置党支部。正式党员不足 3 人 的，可与工作性质相近、业务相关、工作联系紧密的部 门联合组建党支部。联合党支部覆盖部门一般不超过 5 个。
（我校目前没有）学生党支部按专业纵向设置为主，年 级、班级横向设置为辅。
有 7 名以上正式党员的党支部设立支部委员会，支部委 员会由党员大会选举产生。支部委员会由 3-5 人组成， 按组织、宣传、纪检、统战等工作职能，明确分工。（学 校）党支部委员会每届任期 3 年。期满按时换届。
党支部书记一般由党支部委员会会议选举产生。党支部 书记应当在党员、群众中有较高威信，一般应当具有 1 年以上党龄。事业单位党支部书记一般由本部门本单位 主要负责人担任，也可以由本部门本单位其他负责人担 任。每年至少参加一次县级以上党组织举办的集中轮训。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的
目前存在问题
7.党员教育 8.党费收缴 9.组织关系
10.“三会一课” 11.主题党日 四、组织生活规范化 12.组织生活会 13.民主评议党员 14.谈心谈话 五、运行机制规范化 15.落实责任
总要求，把政治标准摆在首位，严把党员发展质量关， 发展政治品质纯洁的党员。
党员党内集中学习培训时间每年一般不少于 32 个学时。
其中，参加“三会一课”、经组织认定的网络学习时间 计入学时。
党小组组长（支部组织委员）要督促小组党员，足额及 时缴党费，填写党费证和支部党费缴纳登记表。
党员组织关系每年集中排查一次，严格规范党员组织关 系转接工作；高质量完成各类党内数据统计、信息系统 更新等工作。
每月一次支委会（一次党小组会议），每季度一次党员 大会、一次党课。党委书记、支部书记每年至少要讲一 次党课。
每月相对固定 1 天开展主题党日。形式：集中学习、过 组织生活、进行民主议事、志愿服务。
组织生活会每年至少召开一次，根据工作需要随时召开。
以党员大会、支委会、党小组会形式召开。
每年开展一次，可以结合组织生活会一并进行。在党员 大会上进行个人自评、党员互评、民主测评。
经常开展谈心谈话，每年不少于 1 次。委员之间、委员 和党员之间、党员和党员之间。交流思想，交换意见， 1、 交流提高。
支部书记每年向党委和支部党员大会述职。参加支部书 记抓基层党建工作述职评议。党委书记带头建立党支部
16.民主集中制 17.党内监督 18.阵地建设 19.规范流程 六、基本保障规范化 20.经费保障
21.档案管理
工作联系点，深入基层调查研究，发现和解决问题，总 结推广经验。
严格执行民主集中制，充分发扬党内民主，尊重党员主 体地位，拓宽表达意见渠道，汇聚党内智慧；贯彻党员 个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织 的原则；严格按程序决策，按规矩办事，一经决议，坚 决执行。
自觉接受党委、党员、群众监督，加强互相监督。
探索建立多种形式的党员教育、实践和服务基地（相对 固定的活动场所和设施）；积极运用新媒体手段，拓展 1、 “互联网+”网络阵地建设。
按照《党章》和上级有关规定，结合本校实际建立健全 和支部工作有关的流程明细和对应统一文本。
坚持党费主要用于党支部活动的原则，严格执行党员活 动经费和专项经费管理的相关制度，规范使用。
各类制度、计划、总结、名册、党员材料、党费缴纳明 细、工作记录等纳入《党支部工作手册》，内容保存完 整、记录格式符合有关要求，有专人负责管理，每年归 档。
篇五：党建与业务工作深度融合措施与方法
一、结合十个方面的自查问题及整改措施 1. 贯彻落实方 贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片 面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字;执行集体决策的事项 时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、 不敢唱“黑脸”。
2. 调查研究方面 在调查研究方面，搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”， 无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞， 搞“大伙演、 领导看”的走秀式调研。
3. 服务群众方面 服务群众态度不够积极，当客户利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地解决客 户的诉求。对于客户反映的一些问题，能够有效接待，但由于涉及多方且陈年积 陈，工作中常出现有心无力的现象。
4.项目建设方面 在项目建设方面缺乏规划建设，缺乏专业技术人才的培养，没能让让大部分群众 参与进来。项目建设进度较慢，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作作风。
5.召开会议方面 会议议风较差，参会人员存在迟到早退现象，台上开大会，台下开小会，参会人 员注意力不够集中。会议组织存在不严密情况，质量不高，效率低下。
6.改进文风方面
目前公文写作不够朴实，公文文风应做到朴实无华，要做到“从群众中来，到群 众中去”的写作风格，与群众工作“接地气”。
7.责任担当方面 责任担当方面比较遵规守矩，工作不够大胆，敢于担当的勇气和素质有待提高。
在决策问题上没能大胆拍板，怕出问题、担心决策问题，总是要层层向领导汇报 8.工作实效方面 对紧急工作过于关注导致日常工作进度较差，并且缺乏跟踪，导致时效性有所降 低。
9.履行职责方面 缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。对待任务存在急躁思想没能以 平和心态对待任务。
10.对待问题方面 对待存在的问题不够严肃认真，没能及时解决问题。“生于忧患死于安乐”，没 能树立忧患意识，对查找问题的态度不够积极。
二、整改进展及落实情况 一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强 政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造 自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正 气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲 击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心， 勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识 重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方 法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论 与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多 看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、 公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的 扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑 子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、 敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自 己首先要做到，要构成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序， 严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政 治职责感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的 路线、方针、政策。
篇六：党建与业务工作深度融合措施与方法
编号：
时间：2021 年 x 月 x 日
学无止境
页码：第1页 共5页
2021 年工作纪律方面问题自查材料
通过整理的 2021 年工作纪律方面问题自查材料相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢 观看！
工作纪律方面问题自查材料 一、存在的问题 工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不 实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高， 表现为典型的“动力缺乏症”一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木 不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马 马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟 到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻 将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和 干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈 矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对 工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但 求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的 激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作 没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完 成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻 烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。
对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。
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编号：
时间：2021 年 x 月 x 日
学无止境
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高高在上，脱离群众，害怕触及困难和 矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群
众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下， 存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力 利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情 实意。
二、存在问题的原因 认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三一是体制机制 弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的 是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工 资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是 做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的 事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是 管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一 套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让， 庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事 的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目 标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变， 工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动 的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有 些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平
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时 不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，
组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多 地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班 时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自 己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要 善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做 解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真 务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、 艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机 关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、 生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成 良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给 予肯定表扬，对作风涣
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散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间 的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成 的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告 和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉 政建设责任制考核范围，实
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕 “加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人， 进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落 实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向 和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、 “跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口” 力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、 党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人 导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保 证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思 想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为 监督检举制度等;二是在学风 方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交
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流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制 度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方 面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、 外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、 党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范 制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建 设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴
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篇七：党建与业务工作深度融合措施与方法
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企业党建
推进基层党建工作与业务工作 相融合实现双提升研究
何霁野 中煤能源集团大屯公司物资贸易部
摘 要 文章首先简要阐述了推进基层党建工作与业务工作相融合的重要性，然后分析了基层党建工作与业务工作 的具体表现。最后围绕着提高思想认识、压实党建责任、强化选贤用能、激发人员活力、加强统筹兼顾五个方面， 主要探讨了提升基层党建工作与业务工作相融合的策略，以此强化基层建设，为基层党建提供发展方向。
关键词 党建工作 业务工作 统筹兼顾 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）09-107-02
新时期下，集团公司党委和公司党委对基层党建工作 做出新的指示，要求党建工作应当与业务工作相融合，加 强从严治党战略，处理好党建工作与业务工作之间的关系， 不断推进党建与业务工作的深入发展，强化融合策略，有 助于明确党建工作的具体定位，制定针对性措施，规范权 责边界。同时，不断完善融合后的工作内容，落实党建基 本责任，从而促进基层企业的良好发展。
一、推进基层党建工作与业务工作相融合的重要性 现阶段，在党的建设过程中不断做出相应的调整，使 其工作重心逐渐转移。在新形势下，逐步创新工作内容， 加强党建与业务的有效融合，在服务大局的基础上，确定 党建的具体工作标准，落实党组织的各项政策要求。在党 的领导下，使基层党组织的基础更加稳固，对不断面临的 风险进行有效防范与应对，党建工作在企业的发展过程中 是重要的保障，需将思想政治工作逐渐与业务工作相结合， 有效解决工作中经常出现的问题，加强党组织建设。同时， 在党建工作与业务工作的融合下，逐渐加强人才培养战略， 提高人才质量，使其与现代企业相适应，完善基层人才的 培养制度，为企业发展提供良好的动力，使专业人才能够 更快地适应工作内容，并发挥自身的优势，带动企业的发展。
同时，党建工作可有效强化党员队伍的观念，提高整体队 伍的党性修养，以此可有效实现服务企业的目标，展现出 人才培养的优势，党建与业务的结合，为人才培养提供了 良好的条件。并使基层党组织得到充分规范，切实解决工 作中出现的问题，以此达到良好的融合效果，使党建工作 得到有效突破，进一步提高党建质量，推动党组织的建设 发展。
二、基层党建工作与业务工作的实际表现 目前，基层党建工作与业务工作融合深度不足，思想认 识未能到位，基层党组织在开展工作过程中，未能结合新 时代的发展要求，明确自身的责任以及任务。在工作中注 重自身的内部要求，重视自身功能，未能有效落实具体要求。
在企业经营过程中，使其企业的主要业务工作与党建工作 相分离，造成基层党组织难以发挥自身的优势，使得党建
工作无法按时完成，对人员的思想形成误区。同时，在实 际工作中，出现脱节的现象，大部分人员均将工作重心放 在业务工作中，从而忽略了党建工作，使其工作难以取得 良好的成效 [1]。并且，在工作过程中，未能形成良好的党建 工作体系，部分企业出现兼职工作的现象，对党建工作重 视力度较小，没有认识到党建工作的重要性，部分党务工 作人员的专业知识相对匮乏，使其工作逐渐出现弱化的现 象。当前，企业在供给侧结构性改革过程中，对内部各项 工作的指标相对较高，员工通常会将精力集中在业务工作 中，使党建工作受到严重影响，不断削弱了党建的组织能 力，使其领导作用逐渐下降。在基层党组织的建设过程中， 党建工作与业务工作均是企业发展中的重要工作内容。因 此，应当加强党建与业务工作的有效融合，优化工作内容， 提高队伍的整体水平，增加人员凝聚力，以此可高效完成 党建工作以及业务工作，推动企业良好发展。
三、提升基层党建工作与业务工作相融合的具体策略 （一）提高思想认识 在基层党建的工作开展中，应当以党的各项条例为准 绳，充分认识到党建工作的重要性。在发展过程中，不断 强化党建工作与业务工作的结合，在该条件下，进行全面 的考量，明确发展目标以及实际的工作内容。同时，企业 在经营过程中，党建工作以及业务工作同等重要，应当根 据企业内部的实际情况，落实各项工作内容，强化党的领 导建设。并将其逐渐融入业务工作中，在企业运行过程中， 开展党建工作，制定具体的工作内容，并按照党组织的具 体规定，不断规范企业的各项规章制度，充分解决企业在 发展过程中存在的各项问题。在业务工作开展过程中，完 善党建工作，使两者共同发展，同步进行，可有效达到良 好的融合效果。同时，在党建工作开展过程中，应当拓宽 眼界，提高思想认识，在信息时代的发展下，不断创新模式， 将信息技术逐渐引入工作中，创新工作方式。通过对互联 网的运用，可有效达到党建工作信息化标准，使工作内容 能够与时俱进。并且，在业务工作开展的同时，应当找到 良好的契机，适当融入党建理念。尤其是在企业文化建设中，
2021.3(下)第9期 总第552期 107
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可充分展现党建工作的思想内涵，以此体现企业的整体水 平，具有良好的服务形象，有效推动职工队伍的综合素质 发展。
（二）落实党建责任 党建工作在开展过程中，应当明确自身的责任，不断 贯彻落实国家的政策方针，在企业的发展中，应当坚持以 党的领导为主要思想目标，切实做好党建工作。其中在业 务工作开展过程中，应当将党建工作内容充分体现在业务 中，树立企业的党建思想，抓好党建的本职工作，明确工 作人员的具体工作内容。要求党员在不断履行自身的职责， 更好地完善业务工作以及党建工作，逐渐实现两者的双提 升目标 [2]。另外，还需建立良好的考评机制，注重党员的自 身业绩，要求其具备较高的能力，能够同时完成相关工作， 保障业务与党建工作同时开展，并高质量完成工作内容， 提高自身的工作水平。同时，还应当强化党员队伍建设， 提高队伍的整体能力，对人员进行充分培养。使其在工作 中能够发挥自身的作用，处理好自身的工作内容，要求员 工具备良好的政治觉悟，业务较为熟练，以此逐渐引进高 质量人才，从而充实党员队伍，进一步提升党组织的整体 水平。
（三）强化选贤用能 选贤用能是党建工作中的主要内容之一，在党的领导 下，社会不断发展进步，基层党建工作也应当逐渐创新， 提升自身的能力。在选人用人中不断提高标准，增加更多 地要求，对人才进行严格的筛选，要求党员应当德才兼备， 能够处理好党建工作以及业务工作内容，充分与工作内容 相适宜。并且，可做到良好的服务，增加群众的满意度， 带动企业内部的整体风气，提高工作效率。并为人才提供 良好的发展平台，使其具有较多的发展机会。在实际工作 中，能够勇于奉献，高效完成各项工作，具有超高的效率， 工作质量也均达到企业规定的标准，使得党建工作充分融 合业务工作中。另外，在人才选拔后，应当对其进行相应 的培训，使其了解党建工作的具体内容，以及如何将其融 入业务工作中，以此使其掌握主要的工作方向，从而更好 地适应新的岗位。并且在基层党支部的工作开展中，应当 对党员进行不断培养，使其思想得到不断进步，以此推动 党员的长远发展。
（四）激发人员活力 党建工作主要以人为主，业务工作主要以经营为主， 为此，在工作融合过程中，应当注重人才的利用，不断 挖掘人才的潜能，使其在工作中充分展现自身的优势。
并且，在工作的分配过程中，应当对岗位的具体工作内 容以及人员进行详细分析，为其安排合适的工作，以此 使其能够快速完成有关工作，激发人员的工作活力，使 其保持良好的工作状态，满足人员的实际要求。同时， 充分解决人员在工作以及生活中存在的问题与困难，确 保其在工作中更加专心，并在党建工作的开展过程中，
篇八：党建与业务工作深度融合措施与方法
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。