篇一：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案
政 工 园 地 NEWS WORLD
围绕中心抓党建 抓好党建促发展
○柏 俊
马钢（合肥）公司钢铁有限责任公司 （简称马钢（合肥）公司）成立于 2006 年 5 月 12 日，是由马钢股份公司与合肥市 工业投资控股公司共同出资，重组原合肥
.com.cn. 钢A铁ll集团R有i限gh公t司s（简Re称s合e钢r）v主ed业.资产 的基础上，组建成立的新公司。下设炼铁 厂、钢轧厂、动力厂、储运中心和 6 个职能 部门，员工 6000 人。
作为马钢（合肥）公司主要生产厂之 一的钢轧厂，现有员工 1500 人，年产钢 160 万吨、棒材 85 万吨、线材 74 万吨，承 担着公司创效益、盈利润的重担。几年来， 面对企业改制重组后的新情况、新变化， 以及钢铁市场的严峻形势，钢轧厂党委坚 持围绕生产经营中心，以 “创新工作方 式、党建力促发展”为重点，积极探索“以 服务为基础，以效益为中心，以降耗为重 点”的党建工作创新思路，扎实有效地开 展服务基层党组织建设，有力地推动了企 业生产经营工作的深入发展。
一、突出党组织政治核心作用，凝心
聚力服务发展
1、健全组织建设
注重培养基层党支部队伍的整体素 质，充分发挥战斗保垒作用。加强基层党 组织建设工作是首要环节，引导每一个党 员以及党支部都必须秉持“严要求、高标 准、强有效”的标准，促使基层党建工作 得到突破。
2、注重宣传引导 以基层党支部为单位，大力宣传“创 业、创新、创造”的马钢精神，以及“敬人、 精业、共赢”的价值追求，开展“打造命运 共同体”等大讨论活动，促进不断增强危 机意识和责任意识，实现企业文化最快融 合。
3、把握思想动态 在基层党支部中推行下班组、进一线 的工作法，坚持耐心、真心、细心的“三心 法”，通过集中座谈、个别交流等形式，开 展专题调查研究，了解员工思想变化，及 时化解矛盾，对稳定员工思想起到较好作 用。
4、关心员工生活 各基层党支部对员工的合理诉求应 有专人收集归类、快速反馈，确保件件有 落实，条条有回音。同时，做到员工生病登 门看望，遇到困难及时帮助，把组织温暖 送到员工心头，激励员工奉献聪明才智。
5、丰富文体活动 因地制宜开展长跑、羽毛球、拔河、跳 绳、猜谜等文体活动，激发员工勇于拼搏、 敢于争先的创新意识，增强企业的凝聚力 和向心力。
二、突出党支部安全管理责任，力促 生产管理上台阶 1、落实党建工作责任制 党支部工作必须围绕工作实际抓好
党建，进一步落实党建工作责任制，大力 推进“一名党员，一面旗帜”、“党员责任 区”、“党员先锋岗”和“争先创优”等活 动，在安全生产的过程中展示党组织和党 员的先进性。
2、实行党支部书记问责制 基层支部书记为第一责任人，制定安 全生产计划措施，明确整理、整顿、清扫、 安全、素养具体实施步骤，推进活动开展。
3、党支部书记带队检查 贯彻安全制度，从严细实出发，加强 现场的检查和整治工作，对达不到要求的 区域，拍成照片曝光，要求限期加以整改。
4、党员责任区助推安全管理 根据从易到难、从小到大、从下到上 的原则，通过现场观摩、相互借鉴、评比考 核等形式，不断推动活动向纵深发展。
5、党员活动为平台开展专题研讨 党支部利用“三会一课”围绕 5S 管 理与安全标准化相结合、建立长效管理机 制等内容，组织开展研讨活动，规范生产 行为，消除不安全因素，巩固活动成效。
三、突出党员创新创效，服务生产技
经指标 1、实施党员“导师带徒” 在开展设备、工艺技术培训基础上，
要求所有党员技师、技能主管人员，严格 按照岗位技术标准，带出考评和实战成绩 优秀的技术员工。
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2、党员参与公开招标 出台奖励办法，将涉及机械、电器、特 种设备的“疑难杂症”问题，对专业技术 和岗位人员公开招标，党员们主动动脑 筋、想办法，钻研业务，解决设备难题，提 高设备运转效率，展现技术的“正能量” 作用。
3、开展党员 QC 活动 结合工艺改变和关键控制点，每年都 注册成立多个 QC 小组，群策群力分析、 解决问题，为工艺流程优化提供科学的依 据，进一步提升产品质量。
4、党员牵头技术攻关
对钢铁料消耗、设备费用等关键技术 经济指标，成立由党员牵头的攻关小组， 制定攻关目标，细化措施方案，严抓工序 落实，促进指标提升。
5、推行党员“三无”承诺 以班组为单位，建立党员责任区，确 定责任人；责任区内的党员，全部佩戴 “共产党员”胸牌上岗；党员责任区的责
.com.cn. 任 诺A人书ll与》，所承R在i诺g区做h域t到内s无的违R党e规员s、签e无r订浪v《e费d党、.无员承 事
故，并带动区域内员工自觉遵章守纪。
6、建立党员责任联系点
党组织成员全部挂靠到班组进行指 导 、帮 扶 , 内 容 包 括 生 产 、设 备 、质 量 、成 本、安全等多方面，出现问题或达不到标 准时，一律连带考核。
四、突出党政联动对标，全面开展创
先争优 在以关键技术经济指标为重点，与先
进企业进行比较，开展全员“对标挖潜、降
本增效”活动中，推动指标实现新突破。
1、党委班子挂靠指标
班子成员具体抓分解和落实工作，各 自挂靠一项或多项指标。除了每周的分析 会，每月还召开一次系统分析会，对各自 工作进行发现总结，查找不足，积极整改。
2、实施党政工团联动
工会、共青团组织开展对标管理合理 化建议、班组炉机小指标比赛，以及青工 对标竞赛等活动，提高对标工作效果和系 统对标能力。
3、认真落实党员“三看”
一是看起点，就是高标准地把目标确 定下来，不做虚功；二是看差距，就是清楚 自身所处的位置，合理计划，加快赶超；三 是看潜力，就是充分了解各自潜力，并最 大限度地发挥出来。
4、注重考评党员“三严”
一是严指标，指标的制定，突出了科 学而严谨，以实现效益最大化。二是严措 施，针对目标在制定措施时，高标准，严要 求，就是一个指标，细化措施，责任到人， 狠抓落实。三是严考核，指标完成得好坏， 与个人奖金紧密挂钩，做到奖惩分明，拉 开收入档次。
5、突出党员对标成效
以“达标、创标”为主题，基层党组织 对党员的对标工作实行动态、闭环的管理 模式，每月评估指标实际成效，评估改进 措施和手段的有效性，实现循环提高。
篇二：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案
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基层党支部领导班子建设工作调研报告
在农村经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制 日趋成熟的新形势下，如何把农村党支部建设成为全面贯彻 落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，成为实现农村 现代化建设的“带路人”，这是加强村级党支部领导班子建 设的大课题。最近，我带着这个课题，深入到各村委中去， 通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面 深入的调查研究，探索村级党支部领导班子建设新路子。现 对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅 的看法。
一、村级党支部领导班子的基本情况 我乡组建了 18 个党支部，农村党员有 322 人，选配了 党支部委员 54 人。从村级党支部班子现状看，主要有以下 四个特点：
领导班子有合力。从总体上来看，各村级党支部领导班 子比较团结坚强，有凝聚力、战斗力和号召力，能把党的各 项政策贯彻到农村中去，出色地完成好各项国家任务，能带 领群众奔康致富，为群众办好事实事，有一定的群众威信。
从全乡 18 个村级党支部分类排队看：好的有 10 个，占 60%；
比较好的有 5 个，占 30%，一般软弱的有 3 个，占 10%。
班子结构较合理。近几年来，我们通过加大农村年轻干
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部培养选拔工作力度，积极推行“二推一选”，进一步优化 了村级党支部领导班子结构。在全乡 18 党支部中，共选配 了 54 名党支委，平均每个支部 3 名，班子没有缺员现象。
领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理， 文化程度有新提高。在乡村级党组织的 54 名干部中，年龄 35 岁以下的有 24 人， 36—45 岁的有 24 人， 46—55 岁的 有 6 人，初中文化的有 20 人，占 37%；小学文化的有 24 人， 占 44%。
领导地位较巩固。近几年来，我乡一直把选好配强村级 党支部领导班子作为关键工作来抓，对“弱软散”，群众威 信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有能力、有威 信的党员选进班子，为村级两委选举打下坚实的基础。在去 年村委换届时，全乡村级党支部书记有 18 人，其中推选兼 任村委会主任有 18 人。
政治素质比较好。近几年来，我乡把切实加强村干部的 政治思想教育摆上了重要位置，参加县委组织部农村干部学 习教育培训班，不断提高了农村干部的政治思想素质，提高 了驾驭农村工作能力，能与上级党组织保持高度一致，大多 数干部都能勤政廉政，遵纪守法，工作表现好。
二、村级党支部领导班子的存在问题 随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济 的发展，农村社会发生了可喜的变化。但于农村大部分地区
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的经济、文化基础薄弱，农村的落后思想还根深蒂固，一些 封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响，村级党支部 领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是：
综合素质偏低。部分班子成员年龄偏大，文化偏低，工 作能力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用。
配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争，或者新 老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，互相拆台，各 自为政，内耗严重。全乡村级组织中，“两委”关系不协调 的党支部有 2 个。村“两委”关系紧张，现只有一个年老的 支部书记在做工作， 班子处于涣散状况， 各项任务完成较差。
工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票，怕得 失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当 “好人”，工作停滞不前。
缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差，不思进取， 按部就班，特别是发展集体经济上欠思路，“等、靠、要” 的依赖思想严重，不能起到带领群众脱贫致富的作用。
农村后继乏人。在一些偏僻、边远村，于经济困难，资 源缺乏，人才缺乏，生产技术落后，河山依旧，出现了劳动 力、能人、有文化的男女青年去外地打工。这些村有的缺乏 村干部后备人选，有的不愿当干部，有的干部人在家、心在 外、工作消极，有的担忧培养了新干部，以后会挤了自己的 工作职位，采取消极对待的态度。
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以上这些现象与问题，给村级党支部领导班子建设带来 了新的挑战， 必须引起各级党委的高度重视， 摆上重要位置， 采取有力措施，进行分类指导解决。
三、加强村级党支部领导班子建设的几点意见 在新的形势下，要建设一个团结坚强、廉洁为民、朝气 蓬勃、奋发有为的村级党支部班子，乡镇党委是关键。既要 新的工作谋略，迎接新时期新的挑战，又要更新观念，与时 俱进，开拓班子建设新路子；既要看到面临的新问题，不要 被困难拦路，又要看到村级班子基本坚强的大好形势，采取 新的工作对策，克服前进中碰到的问题，这样，才能把村级 班子建设搞好，提升新的水平。基于这一认识，本人对如何 选好配强村级党支部领导班子提出如下几点意见：
选好配强村级党支部领导班子，必须按照党的干部“四 化”目标的要求，要坚持“重德才、重政绩、重民意”的原 则。进行选贤任能，不戴“有色眼镜”、不“任人唯亲”、 不搞“大杂烩”，要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正，通 过组织培养考察，把那些政治强、文化高、懂市场、懂科技、 善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就 是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求，任何时候 不停移。
选好配强村级党支部领导班子，需要面向社会，多渠道 进行选贤任能。要坚持善于发掘人才、敢于用人的原则，更
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新思想观念，改变过去对村级干部仅任命委派的形式，立足 本地，面向社会，开拓选用人才的新路，多层次、多渠道的 培养、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子，以增强农村 党组织的生命力。面向社会，多渠道进行选贤任能，必须立 足有利于加强党对农村工作的领导，有利于增强班子战斗 力，有利于发展农村经济和稳定社会出发，进行多渠道的培 养选配干部。
1、从党支部内部进行发掘人才、培养人才。乡镇党委 要对农村党员队伍进行分类排队，着重对那些年青有为，工 作责任心强，群众反映好的优秀党员列为培养对象，然后指 定专人负责培养，采取一帮一、传班带班的办法，不断提高 他们的整体素质，有计划有目的地给他们压担子，经过培养 考察，把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子，实 行有效的新老接班。
2、充分发挥民主，采取“两推一选”的办法，发动党 员和群众公开推荐“心中人”，被推荐的对象，必须是党员、 群众的“知心人”，把大家公认公选的党的优秀分子推进村 级党支部班子。
3、外返外聘，为群众选好“带路人”。通过对本地外 出经商、务工的人员进行深入调查摸底，摸清村里在外的能 人，作为外返外聘的干部对象，采取穿针引线、说服引导的 办法，聘用他们回乡工作。这些人选必须是当地人，熟悉本
篇三：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案
围绕中心抓党建，抓好党建促发展
我局在西夏区机关工委的正确领导和具体指导下，坚持以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的 十七大精神，和党的十七届四中、五中全会精神，全面落实科学 发展观，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路， 以加强机关思想作风建设为主线，以创建“五型”机关活动为载 体，全面提高面向基层、服务基层、落实基层的能力，与时俱进， 开拓创新，更好地发挥机关党建在服务大局中的促进保障作用， 为实现区委、区政府的战略目标提供了坚强的思想保障和有力的 组织保证。
一、特色做法和主要成效 （一）强抓理论学习，推进建设学习型机关 以十七大精神为主线的学习宣教活动富有成效。我们将学 习和贯彻十七大精神作为一项重要政治任务，组织开展“学习贯 彻党的十七大精神，纪念建党“90 周年”主题征文活动，通过 广大党员干部身边生动具体的事例、翔实充分的数据等材料，论 述学习贯彻十七大精神的体会和收获，反映改革开放以来的历史 性变化，展示基层党员干部立足本职岗位、建功西夏发展的新风 采、新面貌。积极搭建形式多样的学习平台，以塑造学习型支部、 学习型干部为目标，坚持学习日制度、读书活动、专题报告、座 谈会等方式，通过分散集中结合学、多种形式灵活学、持之以恒
深入学，机关党员干部的整体素质和服务能力进一步提升。
搭建平台，拓宽内容，学习效果明显提高。为了更好地提高
学习效果，加强对机关党员干部的理论学习辅导，为大家提供学 习交流的平台。同时借助党员干部在线学习平台，全面推广远程 教育工作，开展网络化教育培训。机关党员干部灵活自主安排时 间，根据实际需求选择丰富多样的课程进行网上学习，有效缓解 了工学矛盾，极大地提高了学习成效。
（二）不断拓展思路，积极构建创新型机关 创新工作思路，机关党建工作功能不断强化。我们按照“以 改革创新精神推进新时期党的建设伟大工程”的要求，跳出传统 模式，创新机关党建工作思路，围绕经济建设这个中心，突出党 的执政能力建设和党的先进性建设主题，着力加强思想、组织、 作风和制度建设，坚持定性考核和定量考核相结合，充实完善机 关党建工作目标责任制内容。各党组织从健全机制，夯实基础入 手，不断创新创优党建工作，进一步加强机关党建工作领导责任 制的落实，将党的建设与业务工作的开展相结合，做到齐抓共管， 共同推进。建立部门与基层和群众联系制度，坚持为基层和群众 办实事、解难事；建立党内民主参与制度，充分发挥广大党员参 与党内事务的积极性；建立党员管理监督机制，不断增强机关党 组织和党员的自我纯洁性。
创新活动载体，机关党建工作活力不断激发。我们以创建“五
型”机关活动为载体，突出机关党建工作重点，倾力打造学习型、 服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关，不断提升党组织和党员 的学习力、亲和力、创造力、感召力、凝聚力，进一步转变机关 作风，密切党和群众的血肉联系。组织全体机关工作人员参与到 文明创建活动、不断丰富基层党组织活动的内容和形式，增强党 组织的活力，为机关党建工作更好地服务发展大局、贴近中心、 贴近实际、贴近群众开辟新的有效途径。让大家真切地感受到家 乡改革开放 30 年来特别是党的十六大以来的巨大发展成就。我 局党组织不断激发创新活力，积极开展“文明窗口”、“示范岗位”、 “微笑服务”等评比活动，全体党员和广大干部的求实创新、诚 信公正、热情为民、服务基层的形象得到进一步凸现。
创新激励制度，机关党建工作机制不断完善。以推进机关 党建工作促进经济社会发展为核心，多措并举，不断推出党建创 新活动激励办法。对在西夏区财政和党建工作中做出贡献的基层 党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰，充分调动了 基层党组织创新的积极性，大家把工作重点放在提升创新工作层 次上，组织开展的创新活动达到提高机关服务能力、质量和水平， 提升机关社会形象的目的，不断增强了机关党建的针对性、开拓 性和实效性。
（三）强化大局观念，深入创建服务型机关 强化全局意识。积极教育引导我局党员干部自觉地把本部
门、本岗位的工作与全区的中心工作、全区的发展稳定大局紧密 结合起来，做到服从发展，服从稳定，维护发展，维护稳定。在 文明创建活动中，党员积极投身于创建活动，同时主动配合创建 办做好创建工作的组织协调和督查，有力地推进文明创建的扎实 开展。在“7.1 党建月”系列活动中，开展“真情到万家”活动， 组织我局各部门党员干部到困难户家中倾情牵手，与他们促膝谈 心，了解其家庭生活工作状况，想方解决实际困难，鼓励他们自 强不息。
强化服务意识。始终坚持把服务贯穿于党建工作的整个过程 和各个方面，确保机关党建工作为发展服务、为基层服务、为群 众服务。机关党员干部走出机关，深入基层，访民意，听民声， 排民忧，积极开展结对帮扶，帮助群众切实解难事、做好事、办 实事。在“党员月”期间，共组织开展服务项目 10 多个：有的 走访慰问老党员特困学生和失业人员，帮助他们修缮住房、募集 学费、提供就业培训和信息，帮助他们解决实际困难；有的围绕 文明创建活动，利用自身资源优势协助结对村、社区开展创建工 作；有的开设服务咨询讲座，为群众答疑解惑，提供法律援助和 致富信息；有的深入企业，就双增双节、节能减排等热点问题提 供技术支持和帮助。这些服务活动极大地提高了党和政府在群众 心目中的形象，密切了党群关系，在全区上下产生了较好的影响。
强化长效意识。党员干部与困难群众结对挂钩，以发文、公
示的形式明确帮扶关系，把扶贫帮困工作列入党建工作目标考核 和民主评议党员的重要内容，，联系实际建立健全长效帮扶机制， 作出对困难群众一帮到底，不脱贫不解约的承诺。
（四）狠抓作风建设，精心锻造廉洁型机关 加强廉政文化教育。进一步加强宗旨教育、法纪教育、道德
教育、警示教育和廉政文化教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想 道德防线，通过调研，全面展示我局党组织在落实作风工作争创 廉洁型机关活动中的成效。开展“弘扬党的传统，争做时代先锋” 专题活动，组织各基层党员观看反映区内先进基层党组织和优秀 共产党员先进事迹的电教片，开展讨论，撰写观后感和心得体会。
举行区级机关建立健全“惩防体系”2008—2012 年工作规划宣 讲会，加强对机关广大党员干部的廉政教育，促进机关反腐倡廉 工作的科学化、制度化、系统化，为全面推进惩防体系建设打下 坚实的基础。
加强监督督查工作。我们坚持和完善反腐败领导体制和工作 机制，积极拓展监督渠道，把党内监督和党外监督、专门机关监 督和群众监督、自上而下监督和自下向上监督结合起来，认真落 实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力。我区效能 办办对机关各单位部门机关作风建设进行明察暗访，对我局存在 问题的部门和单位进行通报批评并责令其限期整改，使我局全体 人员服务大局、服务发展、服务群众的意识明显增强，机关形象
得到明显提升，党群干群关系更加密切。
（五）推进强基工程，倾力打造和谐型机关 加强党员教育管理。严把党员“入口关”。不断完善发展党
员工作程序，要求基层党支部严格按照发展党员“十六字”方针 和发展党员计划指标，规范发展党员工作，不断优化党员队伍结 构，为党组织输入了新鲜血液。举办财政局入党积极分子培训班， 加强对党建分子培养教育，不断提高他们对党的认识，提升政治 思想素质，成为合格党员队伍的后备军。做好党费收缴工作。及 时向党员传达党费收缴的新规定，便于规范地进行操作。面对突 如其来的自然灾害，积极开展收缴特殊党费工作，交纳特殊党费 的覆盖面达到 100%，以实际行动表达了对灾民同胞的关切之 情。
加强党组织建设。选优配强党组织负责人。做好我局换届的 指导工作，使党组织真正成为自觉坚持党的基本路线，牢固树立 和落实科学发展观，具有领导现代化建设能力的坚强集体，成为 带领机关广大党员干部为党的中心任务服务的战斗堡垒。
二、我局党建工作的经验体会：
机关党的建设工作呈现出稳步推进、逐步深化、亮点纷呈、 效果明显、群众满意的良好局面。也为我局进一步加强机关作风 建设积累了经验，提供了启示：
1、领导高度重视是机关作风建设的关键。主要负责人切
实把机关作风建设摆在突出位置，加强组织领导，加大推进力度， 为深入推进机关党的建设提供了坚强的组织保证。
2、特色鲜明的活动载体是机关党的建设的条件。紧紧围绕 经济、政治、文化、社会建设目标，积极搭建形式多样的活动平 台，增强了机关党建工作的实效性，提升了群众对我局党建工作 的满意度和影响力。
3、建立健全各项制度机制是机关党建工作的保障。制定了 一岗双责制、首问负责制、绩效考核制、责任追究制等制度，使 工作进一步制度化、规范化，确保机关党建取得实效。
三、存在的突出问题和原因：
定成绩的同时，我们也清醒地看到机关党建工作与新形势
新任务的要求还有一定的差距：对机关党建工作的重要性认识的 高度不高，工作热情不高涨，有时存在应付现象；主动创新的意 识不强，不能更好地适应新形势下机关党建工作的需要，工作的 方式和方法不能与时俱进；机少数党员的工作作风和能力素质不 高，不能充分发挥党员先锋模范作用等。这些问题需要在今后的 工作中不断研究探索，不断有所突破。
四、新形势下加强和改进机关党建工作的对策和建议 新形势下如何以科学发展观为指导，着力提高机关党建工 作效益，重点要把握好以下四个方面。
1、紧贴中心抓热点，突出“快”字。热点问题常常和百
姓的民生问题紧密相连，敏感度高、触发性强、影响面广，是机 关党建工作经常碰到的问题。机关党组织要把机关党建工作与本 部门的重点工作紧密结合起来，主动“渗透”，积极“融入”，把 党建工作放到全区工作大局和战略部署中去思考、去谋划、去推 动、去落实。坚持党建工作与中心工作、业务工作相结合，在服 务大局中寻找党建工作的切入点、着力点，不断拓宽党建工作领 域、搭建党建工作平台、整合党建工作资源，确保党建工作与发 展同步、与时代合拍。
2、紧扣全局抓重点，突出“准”字。重点工作是指对全 局工作起决定性影响的工作，往往起着“牵一发而动全身”的作 用。机关党建工作应始终从全局着眼，紧密联系机关实际，抓住 领导关切、关注的问题，把这些问题的“关节点”作为工作的重 心，并对其重点投入工作精力和工作资源。但要注意，重点不能 太多，通常一个时期只能抓一个重点，重点太多就等于没有重点；
也不能把难点、热点不加分析地都作为重点来抓，难点、热点未 必都是重点。
3、紧盯困局抓难点，突出“深”字。困局是制约本地区 发展的瓶颈和障碍，往往积累矛盾较多，解决难度较大，容易使 人避而远之。难点是指破解困局的突破口和着力点。困局不破解 或破解不彻底，会严重牵扯领导精力。机关党组织应在难点工作 中打头阵，拿出迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、舍我其谁的
霸气、坚忍不拔的锐气，在攻坚推进中养成作风，在合力推进中 比拼作风，在一线推进中锤炼作风，在督查推进中检验作风。
4、紧锁创新抓亮点，突出“实”字。亮点能鼓舞斗志、 凝聚人心，抓亮点绝不能为了争“彩头”、出“风头”，决不能搞 “形象工程”。抓亮点作为一种工作策略，必须建立在管用的基 础上，建立在对全局发展、对地区建设有利的基础上。只有这样， 才能把点上的创新成果变成面上的共同财富，促进我区全面发 展。
西夏区财政局
篇四：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案
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关于认真做好撰写个人对照检查材料工
作的通知
关于认真做好撰写个人对照检查材料工作的通知
学院各党总支、机关各党支部:
根据《关于做好第一批单位党的群众路线教育实践活动专题民主生活会有关工作的通知》(桂群组发﹝20XX﹞10号)和《关于印发的通知》(桂建院党﹝20XX﹞20号)等文件精神,为指导学院各党总支、机关党支部开好以为民务实清廉为主题的组织生活会,现就做好撰写个人对照检查材料有关
要求通知如下:
一、总体要求
个人对照检查材料应严格按照中央和自治区党委的有关要求,开门见山、直奔主题,重点突出、内容实在,剖析深刻、触及灵魂,不要写成工作总结或述职报告,不要评功摆好,不要讲套话、官话和虚话。撰写对照检查材料时,要加强学习,进一步提高对教育实践活动的认识,为开好专题组织生活会打下坚实基础。
二、主要框架
主要内容包括五个部分:
(一)对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容要切合作风建设,突出为民务实清廉的群众路线,尤其是对反对“四风”、清查“六病”的认识和体会。要注意联系部门实际、联系个人工作以及思想实际去谈体会,不能照搬照抄上级文件或讲话,没有个人感受,空对空、虚对虚,更不能跑题、偏题(谈工作或思路等)。
(二)查摆“四风”方面存在的主要问题
要从形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面和奢靡之风等四个方面分析存在的问题,还要结合“六病”的表现分别写,每个问题都要用具体事例去说明。查摆问题一定
要号准脉、像自己。对不像、不深、不准、不诚、虚而空的要打回去重写。
(三)个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
主要从遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况方
面来写。根据文件精神,要求材料对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房、管理家属子女和身边工作人员不严等7个问题进行说明。如本人没有这方面的内容,要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的,要把问题讲清楚。
(四)产生问题的原因分析
剖析问题要准,要具体,不能消极回避。剖析问题原因是否深,要看是否只摆现象,不查本质;是否只讲客观,不讲主观;是否只讲工作,不讲思想作风。看是否从世界观、人生观、价值观、利益观、群众观的根子上找,从政绩观、发展观的根子上去找,从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面去分析。要看查摆的问题是否聚焦,是否具体;要看是否把自己摆进去,不可避重就轻、隔靴搔痒;要看是否讲实在话,不讲官话、套话、虚话或抄人家的话,是否是开门见山、直奔主题,重点突出。
(五)今后努力方向及改进措施
一是思想认识和党性修养上如何提高;二是针对具体问题提出整改措施。措施要实,要有目标、要有方向、要有针对性,措施要具体、突出重点、不能泛泛而谈。
三、其它要求
(一)正处级领导干部或中层正职领导的对照检查材料,送学院党委书记和自治区第16督导组审阅;副处级领导干部或中层副职领导的对照检查材料,送学院领导班子分管党员领导审阅;其他党员的对照检查材料由各党总支、机关党支部书记审阅。
(二)各党总支、机关党支部在个人对照检查材料审核通过后,制定出专题组织生活会方案并送交学院实践办,由实践办统一报送学院党委审核同意后方能召开专题组织生
活会。
四、参考格式
导语
内容:个人简要情况及参加教育实践活动情况。
一、对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容:要求理论联系实际,不跑题,不偏题。
二、查摆“四风”方面存在的主要问题
内容:要求聚焦“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风),结合“六病”(软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病)。
三、个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
内容:要求实事求是,逐一对照。
四、产生问题的原因分析
内容:要求讲实话,不讲空话,重点要突出。
五、今后努力方向及改进措施
内容:要求针对具体问题提出具体措施,措施实在,切实可行。
广西建设职业技术学院党的群众路线
教育实践活动领导小组办公室
20XX年10月23日
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