职工之家建设方案5篇职工之家建设方案 北京市工会干部学院学报Journal of Beijing Federation of Trade Unions Cadre Coll下面是小编为大家整理的职工之家建设方案5篇,供大家参考。
篇一：职工之家建设方案
市工会干部学院学报Journalof
Beijing
Federation
of
Trade
Unions
Cadre
College第 34 卷第 4 期 2019 年 12 月出版“ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的建设模式及路径 ** 收稿日期 ：
2019-08-28#作者简介 ：
1 .李岚 （ 1975- ）
, 女 ， 四川成都人 ， 四川大学公共管理学院教学管理科科长 、 讲师 ， 研究方向为教学管理 、 工
会工作 。2. 胡康林 （ 1989- ）
, 男 ， 重庆人 ， 四川大学公共管理学院工会副主席 、 讲师 ， 研究方向为信息分析 、 工会工作 。
基金项目 ：
本文系四川大学 2018 年度工会理论研究项目""互联网 + ， 高校基层工会职工之家建设路径研究 ” （ 项目编号 ：
SCUGH2018-012 ）
的研究成果 。李岚 1 胡康林即（ 四川大学 ， 成都 610065
）摘要 ：
随着现代信息技术的发展 ， “ 互联网 + ” 为高校基层工会的 “ 职工之家 ” 建设带来了
新的机遇 。
如何在 “ 互联网 + ” 背景下通过 “ 上下联动 ” 和 “ 虚实结合 ” 的模式建设高校基层工
会的 “ 职工之家 ” 是做好当前高校工会工作需要认真思考的问题 。关键词 ：
互联网 + ； 高校基层工会 ； 职工之家 ； 建设模式中图分类号 ：
D412.6
文献标识码 ：
A
文章编号 ：
1673-0240
（
2019
）
04 - 0049-06“ 职工之家 ” 是工会组织履行基本职能的重
要平台 。
加强高校基层工会 “ 职工之家 ” 建设
是推动高校工会工作落实到院系等基层的重要
手段 。
随着现代信息技术的发展 ， “ 互联网 + ”
为高校基层工会的 “ 职工之家 ” 建设带来了新
的机遇 ， 研究 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工
之家 ” 建设具有重要的理论与现实意义 。一 、 “ 玄联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的内涵高校基层工会是高校工会工作的桥梁和纽
带 ， 直接面向教职工群众服务 ， 是高校工会工
作的前沿阵地和基石 ， 是高校工会各项工作得
以开展的载体⑴ 。
“ 职工之家 ” 的建设始于 20
世纪 80 年代 ， 伴随着时代和技术的发展 ， 高校
“ 职工之家 ” 的建设得到快速地发展 ， 从校级 “ 职
工之家 ” 逐步延伸至院级 “ 职工之家 ” ， 从实体 “ 职
工之家 ” 发展为 “ 网上之家 ” 与 “ 云端之家 ”
[2| o
狭义而言 ， 高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建设
是指围绕基层工会职工活动场所建设 （ 如教工
之家 、 职工书屋 、 职工健身区 、 职工休息区等 ）
为主的实体之家及其配套管理 、 制度及服务等
方面的建设 。
广义而言 ， 高校基层工会 “ 职工
之家 ” 的建设包含基层工会组织体系 、 规章制
度 、 运行机制 、 活动场所 、 活动开展 、 职工慰问 、
民主管理等在内的高校基层工会工作 ， 本文为
广义的 “ 职工之家 ” 。跨界融合 、 创新驱动 、 重塑结构 、 尊重人心 、
开放生态和连接一切的 “ 互联网 + ” 的优势与特
征为高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建设提供了
新的思维方式 、 注入了新的活力⑶ 。
总之 ， “ 互
联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ” 建设是一项
系统工程 ， 以 “ 互联网 + ” 思维 、 模式 、 技术和
方法作为驱动 ， 以建立高校基层工会为建设主
体来推动互联网与 “ 职工之家 ” 建设的深度融合,
从而促进高校基层工会 “ 职工之家 ” 建设中的
信息整合与业务协同 ， 构建面向广大职工 、 互
_
49
_
第四期北京市工会干部学院学报联互通 、 线上线下相融合的工会服务体系与平
台 ， 打造多维度复合型 、 智能化和智慧型的 “ 职
工之家 ” 。二 、 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的建设模式（ - ）
“ 上下联动 ”的建设模式从组织关系而言 ， “ 互联网 + ” 高校基层工
会 “ 职工之家 ” 的建设是一个 “ 上下联动 ”
“ 共
性与个性 ” 相互融合的过程 。
这是由高校基层
工会所处地位决定的 ， 高校基层工会在整个高
校工会工作系统中处于中间地带 ， 发挥着承上
启下的重要功能与作用 （ 如图 1 所示 ）
o图 1
“ 上下联动 ” 的建设模式以 XX 校工会系统为例 ， 学校工会组织机构
包括 “ 校工会 — — 部门工会 （ 院级工会 ）
— —
工会小组 ” ， 其中基层工会即部门工会 （ 院级
工会 ）
。
在 “ 职工之家 ” 的建设中 ， 校工会的 “ 职
工之家 ” 是部门工会 （ 院级工会 ）
的共性集合
体 ， 部门工会 （ 院级工会 ）
的 “ 职工之家 ” 又
是工会小组的共性集合体 ； 反之 ， 部门工会 （ 院
级工会 ）
的 “ 职工之家 ” 则是校工会的个性化
和特色化体现 ， 工会小组的 “ 职工之家 ” 又是
部门工会 （ 院级工会 ）
的个性化和特色化体现 。
简而言之 ， 高校工会的 “ 职工之家 ” 建设从下
而上是一个 “ 共性化 ” 的过程 ， 从上而下则是
一个 “ 个性化 ” 的过程 ， 而高校基层工会的 “ 职
工之家 ” 则处于中间交叉环节 ， 是 “ 共性化 ” 与 “ 个
性化 ” 的结合体 。因此 ， 在高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建
设中应注重共性与个性相结合 ， 面向校级工
会 “ 职工之家 ” 的建设要体现其个性化与特色,
覆盖工会小组 “ 职工之家 ” 的建设要体现其
共性 。-50
-（ 二 ）
“ 虚实结合 ” 的建设模式2015 年在 《 中共中央关于加强和改进党的
群团工作的意见 》 中提出 “ 打造网上网下相互
促进 、 有机融合的群团工作新格局 ” 的任务巴
2017 年在中华全国总工会制定的 《 全国工会网
上工作纲要 （ 2017-2020 年 ）
》 中提出 “ 一体推
进 、 两个覆盖 、 三网并用 、 四大建设 、 十类应用 ”
的任务叫这些文件均对 “ 互联网 + ” 时代工会
的网上工作以及线上线下相结合的工会工作进
行了系统地部署与安排 。
自工会 “ 建家 ” 活动
开展以来 ， 有职工活动场地 、 设施完善便是 “ 职
工之家 ” 建设和评价的重要内容与指标 ， 但是
随着 “ 互联网 + ” 浪潮的到来 ， 进一步推动了
工会工作的信息化 、 网络化 ， 也促进了传统的
“ 实体职工之家 ” 向 “ 网上职工之家 ”
“ 掌上
职工之家 ”
“ 云端职工之家 ” 等虚拟之家的转
变与发展 ， 但这并不等同于 “ 互联网 + ” 所带
来的虚拟之家就可以取代实体之家 。
实体之家
是虚拟之家建设的基础 ， 实体之家的组织机构 、
干部队伍 、 规章制度 、 活动场所等是虚拟之家
依存的载体 ； 虚拟之家则是实体之家的延伸与
拓展 ， 虚拟之家在信息传递 、 数据整合 、 互动
互联和表现形式等方面具有实体之家不可比拟
的优势问 ， “ 虚实结合 ” 的建设模式根据载体
形态可以衍生出不同的 “ 职工之家 ” 建设类型
及模式 （ 如图 2 所示 ）
。微信 w
Hi 微信职门户网站办公系统… -irz 群:
•I ：
QQMRTZ 群:
:|:工会委员会 App
:
: i : 工会门户网站 ：
址工会 " ：… … 二二 … /軽 、 ""
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r职工之家设备
文体活动用品图书期刊-•
KI 休息室
职工健身房
职工研讨区照片展示墙图 2
" 虚实结合 ” 建设模式
李
岚胡康林 ：
“ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建设模式及路径在 “ 互联网 + ” 的浪潮中和中央关于群团工
作 、 工会工作网上工作等综合要求的背景下 ，
在传统实体载体形态与虚拟化载体形态相互交
融的大环境中 ， 高校基层工会 “ 职工之家 ” 的
建设模式应坚持实体之家与虚拟之家建设相互
融合 、 相互促进 ， 充分发挥传统实体之家的特
色与虚拟之家的优势 ， 共同推动高校基层工会
“ 职工之家 ” 建设的升级与发展 。三 、 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
建设中存在的问题“ 互联网 + ” 政府工会和企业工会 “ 职
工之家 ” 的建设要比高校工会重视得更早 ，
虽然部分高校工会系统也开始重视和加强 “ 互
联网 + ” 工会工作的建设与实践 ， 但由于高
校工会的功能和地位 、 工会组织关系 、 职工
对象等具有一定的特殊性 ， 所以目前高校工
会中 “ 互联网 + 工会 ” 尚处于探索阶段 。
以
XX 校为例 ， 2018 年以来该校工会顺应时势 ，
从方便服务职工 ， 以教职工需求为导向 ， 运
用互联网思维和技术 ， 推动互联网与工会工
作深度融合 ， 创新 “ 互联网 + ” 工会工作的
新模式 ， 实现工会工作线上线下的相互促进 ，
通过 “ 互联网 + ” 工会干部培训 、 门户网站 、
工会管理系统和微信公众号优化升级等工作 ，
将学校教职工 “ 网上之家 、 云端之家 ” 的建
设提到一个新高度 ， 为广大教职工提供了科
学化 、 精准化和实时化的服务实现路径 。
但
是 ， 在 “ 互联网 + ” 背景下的院系基层工会 “ 职
工之家 ” 建设尚存在 “ 互联网 + ” 意识不足 、
“ 职工之家 ” 建设的重视程度不够和定位不明 、
建设方式重 “ 实体 ” 而轻 “ 虚拟 ” 、 缺乏人
才队伍和经费支持等问题 。（ - ）
“ 互联网 + ” 工会意识不强从校工会 “ XX 大学工会委员会 ” 公众号
的关注和使用情况来看 ， 学校部分教职工始终
未能关注公众号或充分利用公众号进行活动报
名和信息查询 。
同时 ， 学校在依托微信群 、 QQ
群 、 云办公软件等开展工会工作中发现部分教
职工存在信息获取不及时的问题 。
究其原因 ，
一是部分年龄偏高的老师不善于使用智能终端
和 App ； 二是当前的信息爆炸和信息负载环境导
致信息出现被淹没 。（ 二 ）
“ 互联网 + ” 技术应用不深2018 年以来 ， 校工会开展的 “ 互联网 + ”
工会工作已基本实现会员管理信息化 、 活动报
名网上操作等 ， 但功能开发尚处于浅层次的应
用 。
而对于学院基层工会 ， “ 互联网 + ” 技术应
用更显薄弱 ， 其手段与方法主要用于信息的沟
通与交流 ， 深层次的应用不足 。同时 ， 基层工
会对于 “ 互联网 + ” 的具体落实尚没有明确的目
标和定位 。（ 三 ）
重 “ 实体之家 ” ， 轻 “ 虚拟之家 ”“ 职工之家 ” 的实体化建设大都取得了良好
的成效 ， 拥有固定的活动场地 ， 配备了必备的
办公设备和家具 ， 但对于工会在 “ 网上之家 ” “ 云
端之家 ” 的建设 、 门户网站的建设 、 微信公众
号的推广及网上工会管理系统的二次开发与个
性化应用等方面都十分薄弱 。（ 四 ）
人才队伍保障不足学院基层工会 “ 职工之家 ” 的建设和开展主
要依托于工会委员 ， 而目前高校工会干部和管
理人员兼职多 、 专职少 。
“ 互联网 + ” 基层 “ 职
工之家 ” 的建设是一项长期性和系统性的工程 ，
需要投入较多的人力 、 物力和经费去开发和完
善 ， 全国各类高校现有人才队伍在时间和精力
上的保障力度存在一定不足 。（ 五 ）
配套经费力度不够“ 互联网 + ” 学院基层工会 “ 职工之家 ”
的建设还需要投入必要的经费 ， 用于实体职
工之家的升级改造 ， 虚拟之家的技术开发与
维护 。
就工会的实际工作而言 ， 可用于 “ 职
工之家 ” 建设的工会经费额度非常有限 ， 学
院配套的行政经费支持力度也存在一定的限
制和不足 。四 、 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的建设路径（ 一 ）
意识先行 ， 强化 “ 互联网 +" 工会的
工作理念-51
~
第四期北京市工会干部学院学报1 •进一步推进 “ 互联网 + ” 与工会业务工作
的深度融合 。
在 “ 职工之家 ” 的建设中 ， 要突出 “ 互
联网 + ” 工会工作的核心业务 ， 要紧紧围绕工会
组织的基本职能 ， 加强 “ 网上工会之家 ” 的建设,
实现工会业务网上网下互动发展与工会工作传
统业务的升级融合 。
以学校工会工作和会员信
息数据库为基础 、 以会员实名制服务综合管理
系统为核心 、 以新媒体等为载体的职工服务网
络平台 ， 借助互联网载体推动构建学院工会工
作新格局 ， 为高效 、 便捷 、 精准服务职工奠定
坚实的基础 。
例如 ， 通过 “ 教职工网上之家 ”
征求教职工的意见和建议 ， 构建线上提案工作
系统收集教职工的建议与方案 ； 借助新媒体建
设 “ 教职工网上之家 ” ， 保障教职工的知情权 、
参与权 、 表达权和监督权 ， 提升教职工参与的
及时性和互动性 。2 .
坚定政治方向 ， 推进 “ 互联网 + ” 工会与
党政工作的协同参与 。
学院基层工会 “ 职工之家 ”
的建设 ， 要以 “ 跟党走 ， 聚人心 ” 为指导思想 ，
在学院党委的统一领导下 ， 以 “ 互联网 + ” 为支
撑平台 ， 积极开展精神性 、 引领性 、 促教学的
职工服务活动 ， 形成实体化 、 信息化互为补充
的服务平台 ， 让教职工对工会活动进行全面评
价 。
工会工作还要服务学院的行政工作 ， 当好
学院行政工作的参与者和协同者 ， 为 “ 互联网 + ”
学院基层工会 “ 职工之家 ” 建设争取行政上在
人力 、 物力和财力上的大力支持 。3.
明确 “ 互联网 + ” 工会服务于教职工的重
心 。
学院基层工会 “ 职工之家 ” 建设的目标和
服务重心就是要更好地服务于教职工 ， 这也是
工会通过 “ 互联网 + ” 促进 “ 职工之家 ” 建设的
终极目标 。
“ 互联网 + ” 平台应该作为教职工民
意的 “ 晴雨表 ” 和教职工服务的 “ 快通道 ” ，
运用有效就能把准教职工需求的 “ 脉搏 ” ， 解
决教职工的实际问题 。
因此 ， 在工作中应该始
终坚持以需求为导向 ， 把...
篇二：职工之家建设方案
之家建设方案 【篇一：职工之家建设工作方案】为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：
一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强 基 基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职 工 工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调 动 动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和 发 发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导 下 下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作 ， ，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工 作 作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。使之真正成 为 为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前 哨 哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。确保工会在维护 职 职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进 企 企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：
1、深入实践“三个代 表 表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法 律 律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权 益 益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、积极推进本单位班 子 子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定 和 和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的 民 民主管理制度，全面落实职代会各项职权。凡规定职代会 审 审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工 普 普遍满意。坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与 干 干部任免奖励有机结合。积极探索和努力实践民主管理的 有 有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且 真 真正有实效。
4、建立平等协商和集体合同制度，建制 率 率 100%，合同履约率 90%以上。劳动争议调解组织 健 健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制 。
。
5、群众经济技术创新工程和工会劳动保护工作扎实 有 有效，并有所创新、有所发展。坚持开展职工培训、技术 比 比武以及合理化建议活动；积极开展劳动竞赛，促进企业 生 生产经营工作的发展。坚持开展女职工建功立业活动，大 力 力提高女职工的文化技术素质。
6、扶贫帮困和送温暖 工 工作规范化、制度化，并不断探索和实践扶贫帮困新机制 ， ，扶贫帮困工作有成效，困难职工
基本生活有保障。
7 、 、工会组织自身建设不断加强，职工入会率在 95%以上 。
。按时改选换届，同步组建工会委员会、经费审查委员会 和 和女职工委员会。工会领导班子坚强有力，班子成员政治 素 素质高，业务能力强。积极开展建设模范职工之家活动， 职 职工普遍拥护。
8、重视和加强职工队伍建设，不断提 高 高职工的思想道德和科学文化素质。坚持开展职工群众广 泛 泛参与的文化体育活动，职工的精神面貌焕然一新。重视 和 和关注职工经济收入，促进职工收入水平逐年提高。
9 、 、女职工委员会组织健全，运作规范，活动富有创新，巾 帼 帼建功立功竞赛活动有安排、有布置、有结果。重视家庭 文文化建设，实施女职工素质教育工程。积极参加上级女工 委 委组织举办的各项活动。
10、工会财务工作制度完善 ， ，按时完成经费收缴上解任务，经费审查监督有效，保证 了 了各项工会工作的正常开展。
11、无非正常集体上访 或 或越级上访事件。
四、模范职工小家标准：
1、工会 组 组织及其领导班子健全，按时换届。
2、分公司（社区 ）
）重大事项经职工代表大会或职工大会讨论通过，民主管 理 理工作效果明显，在工资分配、奖金发放等管理方面实行 了 了事务公开，做到公平、公正，职工满意
率 95%以上。
3、职工队伍和职工思想情绪稳定，无多数职工普遍不满 意 意的不良事项。
4、建设学习型班组，坚持开展职工思 想 想、文化、科学和业务技术培训活动，职工综合素质有提 高 高。
5、无非正常集体上访或越级上访事件。
五、考 核 核与验收：
1、先进职工之家的考核验收，按《实业集 团 团工会职工之家考核细则》进行； 2、模范职工小家的 考 考核验收，由各单位自行根据相关标准进行考核，鼓励各 单 单位建小家工作创新； 3、职工之家的考核验收在每年 的 的 12 月下旬至次年元月中旬进行。坚持常建常新，定期 检 检查，不搞终身制；经考核验收，建家工作有明显滑坡现 象 象的，取消其已获得的荣誉称号； 4、有下列情况之一 者 者取消该单位申报资格：
（1）组织机构不健全，职工 入 入会率低于 95%； （2）未建立职代会制度、未推行 厂 厂务公开制度； （3）未建立平等协商集体合同制度；
（4）分公司（社区）工会 60%以上达不到模范职工 小 小家标准；
（5）未完成工会经费上解任务或截留工会 经 经费的。
（6）发生非正常集体上访或越级上访事件。
六、表彰与奖励 1、职工之家建设工作每年检查验收一 次 次，每两年进行一次表彰与奖励； 2、通过检查验收对 连 连续两年达到先进职工之家标准的单位，由实业集团公司 工 工会授予先进职工之家荣誉称号并给予奖励。同时，给获 得 得先进职工之家荣誉称号单位的党政领导和工会专职干部 及 及集体分别予以奖励； 3、基层单位公司、社区模范职 工 工小家由各单位进行检查验收，报实业集团公司工会备案 。
。达到模范职工小家标准的，由实业集团工会授予模范职 工 工小家荣誉称号。
4、先进职工之家考核验收实行百分 制 制。
【篇二：河南林场 20XX 年职工之家建设方案】
为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽 带 带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、 艰艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与 其 其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方 案 案。
一、指导思想：
以党的十八大、十八届三中全会 和 和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实 科 科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工 会 会工作整体水平，维护职工
合法权益为目的，把工会建设 成 成为职工信赖、群众满意的职工之家。
二、基本原则：
1、服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职 工 工之家融入到林场的中心工作上来。
2、突出维护的原 则 则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现 和 和谐的主题。
3、齐抓共建的原则。要努力形成党组织 统 统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与 的 的建家工作格局。
三、职工之家建设的目标：
树立创 新 新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。
突 突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之 家 家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性 ， ，建设成服务型职工之家。
四、职工之家建设的方法：
1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作， 了了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的 团 团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人 物 物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的 积 积极性。
2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每 年 年组织职
工开展一次提合理建议活动。并及时反映职工对 工 工作的意见、要求、建议。
3、加大送温暖力度，优化 建 建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事 、 、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。积 极 极开展慰问困难职工送温暖活动。
4、加强自身建设， 提 提高建家水平。自觉接受党支部的领导，主动向党组织请 示 示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执 行 行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰 。
。每年召开 2 次职工大会，按时完成上级交办的任务。培 养 养出一支有热心的工会积极分子，完善会员档案。
五、 职 职工之家建设的内容 1、动员职工学习经营管理、科学 技 技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。
2、深入 学 学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱 岗 岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。
3、开展各类 文 文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业 余 余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒， 动 动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职 工 工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。
5、关 心 心职工生活，为职工排忧解难。
【篇三：创建职工之家 方 方案】
根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职 工 工之家活动的决定》和《长春市总工会关于开展建家达标 升 升级活动的通知》的要求，为了增强分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组的活力、凝聚力和战斗力，充分发挥分 工 工会、直属部门工会、直属工会小组的作用，校工会决定 在 在基层工会开展"建家"竞赛活动。
一、指导思想 以 马 马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻" 三 三个代表"的重要思想，落实全国总工会"建家到基层" 的 的要求，围绕强化工会自身建设和四项职能，以加大分工 会 会、直属部门工会、直属工会小组独立开展各类活动为重 点 点，密切基层工会与职工群众的关系，增强基层工会的活 力 力。
二、"建家"目标 全面践行"三个代表"精神， 落 落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作 用 用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工 积 积极投入到学校的改革和发展中去，把各级工会建设成为 党 党政组织欢迎、广大教职工热爱的"职工之家"。
三、 考 考核及奖惩办法 1、通过听（单位汇报）看（查看记录 、 、活动成果、自
检报告和各种资料）评（按照验收评分标 准 准逐项打分）等办法，评选合格职工之家、先进职工之家 和 和模范职工之家。
2、校工会对分工会、直属部门工会 、 、直属工会小组的"建家"活动开展情况每年验收一次。
3、通过考核，审定为先进职工之家的分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组，将提高 3%的工会积极分子比例， 审 审定为模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会 小 小组，将提高 5%的工会积极分子比例。
4、审定为合 格 格职工之家、先进职工之家和模范职工之家的分工会、直 属 属部门工会、直属工会小组，由校工会统一发放标牌或证 书 书。
5、校工会审定未达到合格职工之家标准的分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组，降低 3%的工会积极分 子 子比例。
四、几点要求 1、分工会、直属部门工会、 直 直属工会小组"建家"活动是全面推进我校工会工作，把 工 工会工作落到实处的一项重要举措。各分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组要提高认识，并结合本单位的实际情 况 况，切实把"建家"活动作为自身建设和改革的重要环节 来 来抓，使职工之家常建常新。
2、分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组要及时向本单位党政组织沟通情况，营 造 造党组织切实领导、行政大力支持、工会积极努力的党政 工 工共建"职工之家"的氛围，以求实
效。
3、各分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组要根据本单位的具体情况 ， ，确定切实可行的"建家"竞赛方案，调动广大会员的积 极 极性和创造性，为完成学校的"建家"目标奠定基础。
篇三：职工之家建设方案
小家实施方案 职工小家实施方案(一)：工会创建职工小家活动实施方案工会创建职工小家活动实施方案
为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大职工关心煤矿的改革与发展，根据营胜煤矿工会要求，结合我矿实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。
一．制度建设
目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政务公开工作中的主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。
1、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。
2、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。
3、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。
4、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。
5、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。
6、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作
机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。
7、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。
二．思想理论建设
目标：切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治素质和业务水平。
1、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法规。
2、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。
3、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。
4、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。
5、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。
6、积极参加校工会组织的有关工会、教代会方面的理论研讨会，向研讨会提交了论文。
三．维权建设
目标：突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠
道作用。
1、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。
2、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。
3、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解决部门的突发性事件。
4、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。
5、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。
6、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有利于女教职工身心健康的各项活动。
7、协助党政每年为教职工办 1-2 件全体教职工受益的实事。
四．自主工作建设
任务：在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。
1、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。
2、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。
3、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。
4、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。
5、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免 20 工作量的规定。
6、分工会有女工委员。
五．组织建设
目标：切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。
1、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。
2、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。
3、协助校工会及时办理会员的变动手续。
4、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。
5、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数 25 的积极分子队伍。
6、按时、足额向校工会上交会员会费。
7、收好、管好、用好工会活动经费。
职工小家实施方案(二)：职工小家建设实施方案
“职工小家”建设实施方案
根据学院《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合学院工会 2011 年工作要点和本部门工作实际，为顺利完成本部的“职工小家”创建工作，特制定本实施方案。
一、建家目标
围绕建家内容和标准，结合本部门实际，切实开展建家活动，促进工会小组自身建设，提高工会组织的吸引力和凝聚力，力争成为合格的“职工小家”。
二、建家口号【职工小家实施方案】
标准规范，彰显特色；和谐幸福，共建共享。
三、组织职责
（一）组织成员
1、领导小组：
组长：
成员：
2、工作小组：
组长：
副组长：
成员：
（二）主要职责
根据学院工会《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合《学院工会“职工小家”建设考核验收表》的考核内容，制订“职工小家”建设实施方案，组织开展创建“职工小家”的各项活动，做好活动记录，收集建家的文字、照片等各类资料，做好建家台账，制作验收报告 ppt，完成建家验收工作。
四、时间安排
根据学院“职工小家”试点创建工作安排，结合部门实际，特做出如下安排：
（一）第一阶段：文件学习及方案制作（4 月 15 日—4 月 29 日）
深入学习《×××学院工会 2011 年工作要点》、《关于开展创建“职工小家”活动的通知》等文件，领会合格“职工小家”建设标准，制定本部门“职工小家”
建设实施方案，提交学院工会“职工小家”创建工作领导小组审核。
（二）第二阶段：开展”职工小家”创建活动（5 月 3 日—6 月 30 日）
根据部门“职工小家”建设实施方案，开展各项创建活动。主要内容包括：根据学院“职工小家”建设标准和要求进行自检，完善相关资料和管理要求；结合部门实际，组织开展建家各项相关活动。
（三）第三阶段：验收及总结（7 月）
向学院内部审核小组提出申请，对“职工小家”建设工作进行全面检查验收，整改完善不合格项目，及时总结创建工作成果。
五、内容措施
（一）建立稳定和谐的劳动关系
1.协同建立健全劳动争议调解和劳动合同监督制度、处理劳动争议和员工来信来访，依法调解劳动争议和劳动纠纷，做好处理记录，杜绝集体上访事件发生。
2.建立本部门员工档案信息表，了解员工的家庭情况，根据实际开展送温暖活动。【职工小家实施方案】
3.配合行政开展劳动保护监督检查工作。杜绝安全责任事故发生。按时上报基层工会信息统计表。
4.遵守有关妇女权益保障的法律法规，保护女职工合法权益和特殊利益。开展女职工权益保障宣传活动，印发相关学习资料。
5.开展员工关爱、关怀，做好员工生日庆祝活动，关心单身员工的生活。
（二）为企业发展发挥积极作用
1.围绕学院改革发展目标，积极开展劳动竞赛、岗位练兵、群众性经济技术创新活动，做好员工绩效考核，开展培训项目研发创新，开展本部门内部“市场之星” “管理之星”评比活动。
2.在本部门 15 位女员工中开展创建“巾帼文明岗”活动，做好活动资料记录。
3.做好先进人物和先进集体评选、推荐、表彰、宣传工作，做好工作记录。
（三）完善民主管理制度
1.根据学院企务公开工作要求，制订部门企务公开实施细则，成立部门企务公开领导小组，落实企务公开的内容、形式、程序，规范工作，做好工作记录；
2.在涉及职工利益问题的决定时广泛听取部门员工意见和建议，做好员工意
见、建议的记录，并及时反馈给上级部门；落实民主管理制度，选好职工代表，发挥职工代表的作用，广泛征集职工意见和提案，切实做到让职工参政议政。
3.根据人事处、培训口的安排，选送和自主开展部门员工培训，并记录存档。
4.组织一次对部门领导的民主评议，做好评议记录。
（四）开展员工教育活动
1.开展“学习型班组”创建活动，分成教业务、综合管理两个组别进行，做好工作记录。
2.结合部门实际，开展员工公民素质教育，印发《市民礼仪手册》等相关学习资料，做好活动记录。
3.开展有益于员工身心健康的文体活动，如督查员工周一、四下午健身活动，举办部门员工羽毛球比赛、爬山比赛、户外拓展等，做好活动记录；推荐人员参加学院组织的各类文体活动，做好工作记录。
（五）搞好工会自身建设
1.民主选举工会小组长，做好选举记录；做好员工对工会小组工作的认可调查。
2.工会小组工作有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案。做好新员工入会工作，入会率达 100%。会员管理资料及时更新，准确齐全。
3.规范使用工会经费，做好相关经费使用记录。
4.做好工会小组活动宣传，创设建家活动氛围，准确及时报道工会信息，做好记录。
5.美化、绿化办公室环境，创设优美、整洁、舒适的办公场所。
六、相关要求
1.工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。
2.会员是创建活动的主体，全体员工要群策群力、积极参与、共建共享。
3.创建活动要按标准规范运作，同时要结合本部门工作实际，注重实效，突出亮点，彰显特色。
职工小家实施方案(三)：2015 职工小家建设活动方案
方案一：职工小家建设活动方案
为推动我校”市级模范职工之家”小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创”全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于 2015 年秋季在全校师生中广泛开展”职工小家”“少儿小家”创建活动。现拟定如下”职工小家”“少儿小家”建家活动方案：
一、活动宗旨
坚持科学发展，确立”以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的”家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校。
二、成立”小家”创建活动领导小组
组长：钱直树
副组长：熊鹏（常务）郭明仲匡清海白文珍
成员：朱珠朱春花左自才工会委员会各委员
三、活动内容及分工
1、”职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个”职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取”家”名、理”家”事、订”家”训、正”家”风、变”家”貌。
2、”少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个”少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取”家”名、理”家”事、订”家”训、正”家”风、变”家”貌。
四、活动要求
1、”小家建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。
2、”小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办”小家”特色活动展示及”小家”建设研讨会。
3、教工会将制作统一的标识牌，展示”小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办公室门上。
方案二：职工小家建设活动方案
一、指导思想：
以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《工会法》，推动”全心全意依靠教职工办好学校”方针的贯彻落实，按照学校发展的总体要求，以创建”职工小家”为载体，促进工会小组的规范化建设，增强工会小组活力，发挥工会小组作用，增强工会凝聚力，提高教职工工作积极性，促进学校又好又快的发展，为建设和谐校园作出
贡献。
二、基本原则
1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，教职工积极参与，齐抓共建。
2、坚持为教职工服务的原则。以建设”职工小家”活动为载体，围绕学校中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极地作用。
3、坚持教职工为主体原则。将工会工作与学校的教学、科研、管理等各项工作紧密联系起来，充分发挥教职工的主人翁精神。
三、建设目标
以建设维权型、学习型、服务型和贡献型”职工小家”为目标，积极反映教职工意愿，维护好教职工的各项合法权益；不断加强学习，提高教职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为教职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐；充分调动教职工积极性和创造性，在推动教育教学改革，提高教育质量中实现自身价值，使教职工对”小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把”小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的”小家”，做到”人人献出一份爱”，让”小家”充满温暖。人人都爱家，家家都暖人。
四、根据我校实际，成立创建领导小组，明确人员，具体分工。
组长：艾成、齐怡
副组长：潘广莹、林英、安靓
组员：孙策、任长震、李玉圣、龙宇、田彬彬、
周彤、寇有松、岳慧明、张俊峰、李万军
五、依据...
篇四：职工之家建设方案
之家建设报告 职工之家建设报告(一)：2012 职工之家建设活动情况汇报2012 职工之家建设活动情况汇报
晋州基地综合服务站现有会员 81 人，其中男会员 39 人，女会员 42 人，长期不在单位4 人，实际在岗 77 人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。
今年以来，我站工会在处党委、处工会的领导下，紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题，以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目标和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进行总结汇报，不妥之处，请批评指正。
一、 加强自身建设，完善基础管理
一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28 项，完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了基础。
二是积极开展职工之家阵地建设，把职工之家建设延伸到职工的工作岗位和工作环境中，使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得服务 —1—
处的资金支持，为活动室配备了移动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理，长年对职工开放，职工活动人数达 300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。
二、加强民主管理，发挥职工参政议政作用
民主监督与管理是工会组织的一项重要职能，让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督，积极维护职工的合法权益。
1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策，这样即提高了工作效率，又提高了决策能力，今年以来召开各种座谈会、讨论会 26 次，充分发挥了职工参政议政的作用。3 月 18 日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配办法，安排部署了全年重点工作，体现职工的知情权，参与权、管理权和监督权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法
权利，提高了职工的工作积极性。
—2—
2．完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，我们采取大会公开、公开栏公开、口头公开、通知公开等。凡是涉及到单位重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设，以及与企业改革发展、社区和谐稳定密切相关的问题，如职工的考勤、发展党员、各种工资的发放、节假日加班、评选先进、劳务工招录等都采取会议、发放文字材料、公开栏或橱窗张贴的形式及时地进行了公示、公开，到目前公开公示项目计？项。在公开程序上，采取公开内容提出、确定、责任人、领导批示、公开、落实、检查与监督、记录的程序，设置了厂务公开监督员，广泛接受职工群众的监督，保障了职工的合法权利。
3．认真做好职代会提案征集和合理化建议征求工作。为调动干部职工参政议政的积极性，组织召开职工代表座谈会，或者到各基层队召开中队职工会议，认真听取基层职工的建议或意见，在广泛听取本队职工和各专业技术人员意见的基础上，结合小区实际现状和单位生产工作实际，认真组织干部职工提合理化建议，从中筛选出有价值的、切实可行的向上级工会汇报，对一些对小区、站合理的建议都予以了采纳，梳理汇总上报处职代会提案 5 件。10 月下旬，站班子成员组织了职工座谈会，分基层队向全体员工征求对管理工作、物业服务、冬季安全生产、节能管理、居民宣传教育等方面的意见或建议，职工踊跃发言，这次 —3—
活动共征得职工合理化建议计？条，为谋划明年的工作打下了群众基基础，发挥了职工献计献策的积极性。
通过强化民主管理、实行厂务公开，强化了职工队伍的凝聚力，加强党风廉政建设，职工队伍稳定，没有发生一起违法违规行为。
三、组织开展劳动竞赛、经技创新活动，提高职工技能水平 为提高职工整体素质，给职工岗位成才搭建学习平台，我们始终坚持学习、培训与实际工作相结合，重点培训与全员培训相结合，采取自培与外培相结合的办法，努力提高职工的技能技术水平。
1．积极参加处组织的各类竞赛活动。结合我站的实际工作，围绕着物业服务、安全生产，站工会积极组织相关岗位职工积极参加处组织的“三优杯”竞赛、“工人先锋岗”、绿化工技能赛、优质公开课、百日交通竞赛等，参加人数？人，极大地促进了我站的各项工作开展。如在工人先锋岗创建活动中，我们保洁队和绿化队职工，无论是小区地面、楼道立体卫生还是绿地保洁，认真执行课程表式管理，严格规范标准，提高保洁质量，在月度或季度检查中都很好的表现，也得到了领导、相关科室矿区居民的赞誉。
2．认真组织开展岗位练兵、修旧利废活动。我们在各个岗位都开展了岗位练兵、技术竞赛等活动。在幼儿园开展自制玩教具比赛、听课说课活动、多媒体教学展示等，他们自制玩教具？ —4—
套；在绿化队组织学习修剪、种植养护和治理病虫害等技能。今年７月？日，我站开展了安全消防知识技能大比武竞赛活动，组成 7 个参赛队，参赛选手 21 人，单位职工悉数参
加，处主管理领导和相关部门在现场进行了观摩和指导，通过实际操作与理论考试进行评比，保洁队、幼儿园、水电维修服务队分别获得此次竞赛的前三名。在小区举行了居民户内天然气泄漏事故应急处置演练活动，让职工居民掌握了天然气泄漏应急处置程序，调动了我站员工和小区居民学习安全生产知识的积极性和主动性，提高了员工操作技能与居民的自我防范意识，营造了“人人讲安全、事事重安全”的管理氛围。积极开展修旧利废工作，鼓励各个中队对有问题的设备，及时进行修复，合理利用淘汰的设备资源，今年修旧利废？项，价值？万元。我单位的高级技师高会志平日就喜好积攒收笼一些废旧电料、管件、柴油机配件等，无所不有，在关键时候总能派上用场，确保修理的设备在技术上可行、运行中安全、质量上可靠。7 月 14 日，4 号水泵在运行中出现了电气故障，主接触器烧坏，申请购料来不及，时间长还会影响供水。高师傅就从他的百宝箱里找来一只旧接触器，尽管型号不同，但经过改装还是很快恢复了设备运行，既节约了时间又节省了成本，居民用水没有受到影响。
3．推进创建“五型”班组活动。在往年创建的基础上，继续深入创建五型班组活动，对受公司、处表彰的先进五型班组及班组长进行典型宣传。同时，把五型班组创建与“出精品、做明 —5—
职工之家建设报告(二)：2015 年工会职工之家建设工作总结
2015 年工会职工之家建设工作总结
职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：
一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。
1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。
今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。
（1）我局 x 月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如 x 月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。
（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了 xx、xx 促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。
（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx 年 xx 月份 xx 获得 xx 科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。
2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。
工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成 x 条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。
3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。
今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人
员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局 xx 类业务的长足进步。
开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到 100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。
4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。
5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。
通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像 xx 营业部、xx 营业部这样受表彰的优秀集体，像 xx、xx、xx 这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。
二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。
我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。
我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。
三、切实履行工会的维护职工权益的职能。【职工之家建设报告】
1、我局属下的 xx 公司，其用工性质都是 xx 人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx 合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达 100%。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工
职工之家建设报告(三)：2015 工会建设职工之家自查自评报告
文章标题：工会建设职工之家自查自评报告
医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告省教科文卫工会：根据有关文件要求，按照工会“建家”安排，学院工会对职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下：一、建设职工之家指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来成果的基础上，努力开创工会新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。二、合格职工之家创建情况学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家出现了良好局面。（一）创建职工之家的详细情况 1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理。院务公开是民主管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是...
篇五：职工之家建设方案
市湖滨中学工会会员评议职工之家工作方案 根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》 （总工发[2009]28 号）精神和《福建省工会会员评议职工之家实施细则》 、 厦门市总工会《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》 （厦工［2010］ 38 号）的要求， 结合我校实际， 特制定本方案。
一、 会员评家的重要意义 （一）
会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。
党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了部署， 对基层工会民主建设提出了新的要求。
工会本身应是民主的模范， 进一步开展会员评家活动， 有利于加强基层工会民主建设， 发扬会员民主， 保障会员知情权、 参与权、 监督权的落实。
（二）
会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。
在会员评家中加强民主制度建设， 有利于坚持完善会员（代表）
大会制度和会员代表常任制，实行会务公开， 推进基层工会决策的民主化和科学化。
（三）
会员评家是推进建设教工之家深入发展的有效机制。
会员满意度是衡量基层工会工作和建设教工之家成效的根本标准。
广泛开展会员评家活动，有利于创新建设教工之家工作机制， 充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。
二、 会员评家的基本内容 （一）
健全组织体系。
基层工会委员会、 经审会、 女工委员会组织健全，工会工作机构独立， 依法自主开展工作； 工会主席、 副主席的产生符合法定程序， 工会委员会按期换届； 依法进行工会法人登记， 法人资格登记， 工会财务有单独账号， 独立使用工会经费； 加强工会干部和积极分子队伍建设和会员会
籍管理， 教职工入会率达 85%以上。
（二）
促进科学发展。
以提高教师综合素质为重点， 通过多种形式的政治学习、 群众性体育活动、 教学教研竞赛活动， 提高教师的政治思想素质、 身体素质、 业务素质， 促进学校的可持续发展； 加强劳模管理工作， 激励教职工立足岗位、 建功立业。
（三）
履行维权职责。
教师是办学的主体， 保障教师利益是激发教师积极性的关键。
学校工会在维权手段上， 也要与时俱进， 探索新的路径， 为更好地替教职工办实事提供必要的依据。
（四）
实施素质工程。
发挥工会“大学校” 作用， 重视教职工教育培训，提高职工整体素质； 开展丰富多彩的文体活动。
（五）
服务教职工群众。
关心困难教职工， 倾听教职工呼声， 积极反映教职工的意愿和要求， 热心服务职工群众， 开展帮困送温暖活动； 关注教职工身心健康， 开展“五必访” 工作， 努力为教职工做好事、 办实事、 解难事。
（六）
加强自身建设。
工会领导成员坚持民主集中制， 密切联系群众， 廉洁自律， 管好用好工会经费和资产； 健全各项组织制度、 工作制度， 基础资料齐全； 坚持会员（代表）
大会制度， 完善会员代表常任制； 实行会务公开， 接受会员群众民主评议和监督； 深入开展建设教工之家、 “双爱双评” 活动， 按照会员群众意愿开展活动， 提升工会工作水平。
三、 会员评家的组织领导 为促进评家活动有序开展， 成立厦门市湖滨中学工会会员评家活动工作小组， 负责本校会员评家活动的组织、 协调、 指导、 实施和终评工作。
工作小组名单如下：
郑务广（校长、 校党总支书记）
、 张
翔（校党总支副书记、 工会主席）
许丽莹（工会副主席）
、 陈建设（工会副主席）
、 黄新惠（段长）
工作小组承担评家活动日常工作。
工作小组成员非常任制。
四、 会员评家的方式方法及具体措施 （一）
会员评家通过召开会员（代表）
大会进行， 每年至少评议一次。
会员评议职工之家和工会主席（副主席）
议程合二为一， 列入会员（代表）
大会议程。
采取书面的民主测评形式进行， 综合评价可分为满意、 基本满意、 不满意三个等次。
（二）
会员评家主要评议我校工会年度开展工作、 建设教工之家情况， 评议工会主席（副主席）
履行职责情况。
并提前一周将评议内容、 评议标准告知会员， 并向上级工会报告。
（三）
工会主席（副主席）
在会员（代表）
大会上报告工会工作及建设教工之家情况， 并就个人履行职责情况进行述职。
会员（代表）
对工会工作、 建设教工之家情况和工会主席（副主席）
进行民主评议并以无记名投票方式进行测评， 测评结果要向会员公布。
两项测评结果应作为会员（代表）
大会的决议内容， 并以书面形式报同级党组织和上级工会。
（四）
会员评议教工之家和评议工会主席（副主席）
后， 基层工会要根据会员（代表）
大会的评议情况进行分析， 结合会员群众和上级工会、 同级党政的意见， 研究提出整改意见和措施， 解决问题， 改进工作， 并向会员（代表）反馈。
厦门市湖滨中学工会 2011 年 1 月 8 日