篇一：初心使命方面存在问题、整改措施
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇二：初心使命方面存在问题、整改措施
【其它】
今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局 成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理， 听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面 的意见：
一、组织准备充分
认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是 查找原因，既非常准确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事 前作了充分的准备。按照这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请 进来，广泛听取意见，为圆满地开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而 感觉形成了质量比较高的分析检查材料。
二、剖析检查到位
具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较准确，既体现了 党管人才、党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经 济社会发展的大环境来思考，谈了一些认识，所以感觉你们的剖析是认真的，而 且各位同志相互之间开展批评与自我批评的态度也是非常诚恳的。
第一从县情出发，看待人社局工作。以及由这一县情而产生目前存在的根本 问题，发展不足，发展缓慢，发展滞后，确实是非常突出，县委分析利辛的县情 非常准确，利辛的瓶颈就是农业大业、产业层次低、社会服务能力不强，针对这 一县情和状况如何来谋划我们未来的工作，需要大家在进一步深化认识上去研究。
从而真正为落实县委提出发展利辛，培育产业，争取政策，促进和谐的战略去研 究我们人力资源和劳动保障自身的办法、措施。要做好这些工作，需要我们不断 加强学习、不断解放思想、不断提升认识。
第二，要进一步查找问题，在整改落实上要有新的成效。在今天的剖析以及 各位成员的批评与自我批评的过程当中，相互之间提出了很多很好的问题和建议，
既体现出了班子和谐，大家正确面对、正确对待的这么一种导向，同时也为下一 步在整改落实上找到了一些切入点。虽然现在是分析检查阶段，还不是整改落实 阶段，但是有些问题的处理和解决不应等到整改落实阶段才去研究，因此希望借 这次剖析检查，大家进一步来查找这方面的问题。要解决这方面的问题最重要的 一条，就是要处理好两个基本关系。一是坚持政策与服务发展的关系。这是我们 人力资源和劳动保障部门特别不容易把握好的一个问题。人力资源和劳动保障工 作政策性原则性纪律性强，必须坚定不移地执行，执行政策不走样，履行程序不 变通。同时，人力资源和劳动保障工作要放在经济发展大局中去谋划，要围绕中 心，服务大局，促进发展。二是局部利益与全局利益的关系。这也是要注意把握 的问题，下一步整改落实要清理这方面的问题。政府职能部门有没有局部利益? 肯定有，但是局部利益要服从于全局利益，如果局部利益和全局利益发生冲突时， 必须服从全局利益。怎么处理其中的关系，把关系把握好，也是需要我们下一步 在整改落实中增添措施的一些问题。如果妥善处理好了，才能很好地承担好县委 县政府的参谋助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力资源和劳动保障工作 管理职责。
第三，要进一步加强班子建设，在服务效果上要有新的绩效。从局成立以业 的情况看，人社局的班子总体是一个和谐的班子，也是一个具有战斗力的班子。
首先班子建设好了，才能把队伍带好，任何一个地方，一个部门，一个单位，只 要班子扯皮，队伍肯定乱套，人社部门已有一个好的基础，应该更好的在加强队 伍建设方面下功夫，出办法，把整个队伍带好，就是要按照提出的在全县建一流 的班子，带一流的队伍，要达到这个目的，确实要增强一些观念，增强一些意识， 包括增强我们创新的观念，服务的意识。人社部门不能高高在上，随着市场经济 体制的建立完善，过去有些构架和思维方式就要发生改变，就要适应经济发展的 要求，我们已不再是高高在上的部门，更重要的是要通过我们高效率、扎实的工 作为他们服务，为服务对象服务好，所以大家一定要在这个方面增强服务意识。
凡属该我们办的事，凡是有求于我们的，要把情况弄清楚，问题弄准确，为他们 提供高效的服务。当然，要做到这点，还要不断加强学习，提高执行力，注重细 节问题。特别是要注意抓细节、抓环节，很多都是细节问题，有一本书叫《细节 决定成败》，那也是有效管理的方式。只有狠抓细节，才能提高我们的服务水平，
这样才能树立良好的对外形象，从而使整个人社队伍自身的形象得到提升。
借这么一个机会，谈了一下个人的看法，有不妥之处，还请领导和同志们指 正。总之，今天来参加县人社局班子的民主生活会对我个人来讲也是受启发、受 教育的过程，应该说听了今天的情况介绍和互相之间的批评，大家敢于面对，以 正确的心态对待都是值得与会同志借鉴的。人事局、劳动局过去都是我们联系的 单位，两个单位的工作有很好的基础和条件，现在合在一起，有了很好的开端， 希望通过这次民主生活会的召开，按照县委的要求，围绕人社工作政策法规的要 求，在全县经济社会发展大局中更好地去思考，去推进、去落实，相信通过大家 的努力，人社工作能够更好地服务于全县的经济社会发展，真正为利辛下一步发 展大框架、产业大发展、社会大和谐提供更好的人才支撑和服务。
2014 年，我在局党组的领导下，在全局同志的鼎力支持和配合下，按照年初 县局明确的工作思路、目标任务，立足本职，勤奋努力，积极展开工作，较圆满 地完成了各项工作任务。下面，我就一年来的思想、学习、廉洁自律方面的情况 简要汇报如下：
一、在学习方面
一是认真学习政治理论。认真学习了党的十七届五中、六中全会精神，深刻 领会胡锦涛总书记的工作报告和重要讲话精神;认真学习《中共中央关于深化文化 体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《中共中央关于 制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》和温家宝就《建议》所作的 说明，以及《中国共产党历史》第二卷。二是认真学习廉洁自律规定和教育资料。
学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、国务院《关于实行党风廉 政建设责任制的规定》、总局《税务系统贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则〉的实施意见》、《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》和 《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》;学习了《热血忠诚》、《腐败泯灭亲情》， 观看了《贪官无孝子》、《老实做人干净做事》、《贪之欲》、《欲之祸》。通过学习， 增强了遵纪守法和廉洁自律的意识，加强了党性锻炼，增强了自我约束力和免疫 力。三是学习税收业务知识。除了积极参加市局、县局组织的各种培训 外，工作
中尽量挤出时间学习税收法律法规、政策规定，学习财务会计知识等。通过学习， 拓宽了视野，增长了知识、提升了思想境界。
二、在廉洁自律方面
在工作和生活中,认真执行廉洁自律有关规定，自觉遵守“三条禁令”、“五个 不许”、“六个不得”和“十五不准”规定，始终坚持以自律为本，保持着一种平 衡的心态，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以勤为本，以廉修身，时刻告诫自 己不得有任何越轨的行为,正确对待、自觉接受组织和群众的监督。一年来，没有 “吃、拿、卡、要、报”和损害纳税人利益的问题发生。
三、存在的问题
(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神 不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲，未能静下心来全面、系统地学习业务和理 论知识。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
(二)创新意识不强，工作不够深入。工作思路不宽，不能用全新的思维和方 式去做开创性的工作。工作标准要求不高，处理问题有时想得太多，忽视了工作 的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
(三)对自己要求不够严格。自己有违反纪律行为时，不能够深刻地检查自己， 总是找这样那样的理由，给自己下台阶，自我开脱，自我安慰，习惯“下不为例”。
如在执行工作日午餐不准
饮酒这一规定上，自己就执行得不好。
四、今后努力的方向。
对这些问题，我将在今后的工作中努力争取做到以下三点：一是继续加强政 治理论和业务知识的学习，提高理论水平和驾驭工作的能力。
二是进一步解放思想，强化开拓创新意识。从税收工作的实际出发，从解放
思想入手，正确处理好依法行政与服务地方经济这对关系。
三是按照局党组工作思路，围绕服务于地方经济发展，全力以赴地抓好所得 税管理工作。
按照这次会议的要求，会前我认真学习了胡锦涛同志在“七一”大会、中纪 委六次全会上的讲话精神，学习杨善洲同志的光荣事迹以及廉政准则各项规定， 并认真进行了自我剖析，对照党的优良传统，感到自己在许多方面与组织的要求 和群众的期待还有一定差距，以人为本的执政理念还没有牢固树立起来，密切联 系群众的优良作风还没有完全展现，具体存在以下问题：
一、存在的主要问题
(一)学习不够主动，自身能力有待进一步提升。具体表现在：平时比较注重 学习，上级组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但 只是按照组织要求和工作需求被动的学，客观的讲，还是满足于已有的理论知识 和工作经验，没能从思想上把学习放在首位，把理论武装抓在手上，而且由于大 量时间都投入了日常工作，无法保证学习时间，从而导致学习的不够系统、不够 规范，对很多新事物、新知识学习不透彻，掌握和运用相结合不到位。
(二)联系群众不够密切，为人民服务的意识不够强。具体表现在：
1、深入群众生产、生活实际少，听取群众意见、建议不广泛，对社情民意了 解不够;
2、“群众利益无小事”的观念没有牢固树立，为群众办实事、做好事不多。
(三)思想解放不够，开拓进取精神不强。具体表现在：
1、工作中视野不宽，思路不广，步子不大;
2、思想保守，求稳怕乱，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。
(四)敬业精神不够强，履行职责有差距。具体表现在：
1、工作计划性不够强，统筹各项工作有差距; 2、与干部职工交心谈心少，对同志关心不够，平时与同志们思想交流少，坐 下来谈心少，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
3、深入实际调查研究不够，掌握情况不够细致; 4、开展人大本职工作少，组织代表开展活动不多。
(五)自律标准不高，对自己要求不够严格。
1、在工作上，对自己的要求不够高，总认为只要能完成各项工作任务就行， 而不讲创新、不求突破。
2、对本单位的一些制度遵守得不够，比如到自己值班有时以有事为由有脱岗 现象。
二、存在问题的根源 针对上述问题，我进行了深入细致的思考，从表面上看，这些问题是出在工 作上，但根源却在思想上，主要表现在三个方面：
(一)重事务，轻学习。认为自己在乡镇主要任务是抓好工 作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上 总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一， 学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习 理论与改造自己的主观世界结合起来。
(二)思想改造和党性锻炼标准不够高。思想改造有了放松，对自己没有按高 标准来严格要求，党性修养有待加强。
(三)艰苦奋斗的传统有所减弱。近年来随着经济飞速发展，生活水平大幅提 高，自力更生、艰苦奋斗的作风发扬的不够好，自我要求不严，对干部队伍的教 育和管理有所松懈。
三、整改措施和今后的努力方向
(一)加强理论学习，树立学习为本的理念。把学习作为自身进步的阶梯，把 知识作为与时俱进的不竭动力，增强学习的自觉性，排除干扰，静下心来多学， 做好计划勤学，抓住重点深学，努力做深入学、持久学的表率。要牢固树立工作 学习化、学习工作化的理念。坚持带着问题学，本着“学要管用”的精神学，着 眼于正在做的事情学，做到学习和工作相互促进、相得益彰，在理论联系实际上 狠下工夫，在指导实践、推动工作上取得新成效。
(二)增强宗旨意识，全心全意为人民服务
要把全心全意为人民服务作为自己的立身之本、奋斗目标，发扬心系群众、 服务人民的作风，切实摆正与人民群众的关系，把群众所想、所需作为自己工作 的出发点，把为群众解难事、做好事作为工作的落脚点，多与群众交心谈心，了 解他们的困难，他们的愿望，从而不断修正自己的工作方向、工作目标。要不折 不扣地贯彻好党在农村的各项方针政策，落实好党中央国务院的一系列惠民政策， 切实让农民群众感受到党的关怀和温暖，要切实关心困难群众、特困群众的生活， 想办法帮助他们走出困境，要充分调动广大群众的生产积极性，全面完成各项农 业生产任
务，不断增加农民收入，为社会主义新农村建设奠定坚实的基础。
(三)树立开拓创新精神，切实转变作风，增强工作的活力农业农村工作所面 临的任务是十分艰巨而复杂的，要求我们每一个领导干部必须认清乡情、村情， 根据实际大胆实践和探索(转载于 : : 2021 年组织生活个人发言提纲)。要切 实发扬真抓实干、务求实效的工作作风，对在工作中遇到的困难、问题和挫折， 要勇敢地去面对，充分发挥自己的主观能动性，千方百计寻求解决的办法。对自
己所做的每一项工作，都要做到一抓到底，切记半途而废，要在战胜困难、解决 问题中树立工作的信心，增强工作的闯劲。
(四)严以律己，模范遵守各项规定 认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉 政准则》要求自己，认真贯彻执行党风廉政各项规章制度，做到勤政务实、勤俭 节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自 觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，要求别人不做的， 自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，以实际行动树立自身良好形象， 努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范。
以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请大 家提出批评意见，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组 织和同志们的信任与期望。
篇三：初心使命方面存在问题、整改措施
2022 年组织生活发言材料
在学习实践十九大活动中，透过不断学习，对照检查，思想认识有了新 提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。现将自己对学习十九 大的认识、存在的主要不足和今后的努力方向总结如下，期望领导和同志 们批评指正。
一、对四个意识的认识 透过参加集中学习和个人在工作中不断学习，根据机关党委部署，通过 深入查找自身在理想信念、宗旨意识等方面的情况认真剖析，找准原因， 明确今后整改方向，以便更好的开展工作。
二、个人存在的不足 1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习，但对理论学习不系统、 不全面，对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做 得不够。认为只要在政治上、行动上与党中央持续一致，用心干好本职工 作就能够了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有自觉和系统地学 习__特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。在学习实践活动中， 往往停留于学文件和参加集中学习，没有主动挤出时间来开展自学，系统 的学习科学发展观理论。二是在政治思想上学习不够，对党和国家的一些 重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站 在全局的角度思考问题、解决问题做得还不够。
2、创新工作有待加强。在开始参加工作时，就抱着要透过努力工作，以 出色的工作实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服
务体现到工作中去，但是随着工作年限的增长，对工作的不断熟悉，思想 上的惰性也随之增加了。工作中进取心不够强，只安于做好领导交代的任 务和自己份内的工作，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去 推动工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。
3、工作作风有待改善。一是工作深入不够。存在畏难情绪和急躁思想， 不能以平和的心态去做工作，还需要进一步增强事业心和职责感。二是沟 通协调不够。由于平时忙于工作，加上本来性格有点内向，认为只要工作 做好，就万事大吉了。所以在工作中与同志们交流不够，个性是与领导及 部分同志的沟通不够，与社会的溶合度不高。
三、今后的努力方向 对存在的问题，我进行深入的剖析，其思想根源主要是：自认为自己资 格比较老，放松了自身的改造，放松了学习，放松了对人生观、价值观以 及权力观的认识。通过这次学习活动让我从思想的深处来剖析自己，查找 问题的根源，也重新对党的认识、党的理论进行了一次全面系统的学习， 对党的有了新的认识。
四、整改措施 1.用心参加各种教育教学活动的交流和学习，向有经验的教师吸取经验。
结合自身状况，本着以人为本的原则探索出适合与自身的教育科学发展观 的理念和方式及时运用到教育教学活动中，并对新的教育教学效果和学生 的发展状况结合是否贴合可持续发展进行研究，从而进一步确定改善的方 向。
2.要以身作则，透过热爱生活，热爱祖国，珍爱生命的情感，提高自身
人格魅力。性格开朗，胸襟开阔，精神饱满，人格健全，身心健康，成为 的新时代新型的合格人材。
根据区纪委、区委组织部《关于开好____年度民主生活会和专题组织生 活会的通知》精神，按照局党组统一部署，结合本职工作，以理论理想、 党章党纪、先辈先进为镜，查找分析自身在党员意识、岗位作用、联系服 务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的问题，现就查找的问题和整 改措施汇报如下：
一、个人存在的问题 1、学习和思想方面有待加强。
2、对照党的纯洁性，廉洁自律建设方面有待进一步加强。
二、产生问题的原因 1、虽说自己也比较注重学习，但是在理论学习上还是抓得不够紧，特别 是在参予文明创建期间，常常由于事务缠身而放松了学习。平日里，对于 一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，缺乏深研细读。对 社区经济发展中的各种问题虽有所认识，但缺乏科学判断，思想上还比较 保守，求稳怕乱，创新意识还有待提高。
2、廉政工作方面，存在党风廉政工作强调的多，具体安排的少，提出的 要求多，深入检查落实少的问题，在今后的工作中将加以改进。
三、改进措施和今后努力的方向 1、勤于学习，虚心求教。进一步加强理论学习，不断提高自身综合素质 和理论水平。牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，以谦 虚的态度抓好学习，不断加强工作中的理论自觉性和理论指导；加快知识
更新，着眼于解决发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工 作思路、促进工作的措施和指导工作的本领。
2、深入施工现场、调查研究，多关心群众的意见和建议。树立公仆意识， 大局意识，进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一 个环节，脚踏实地、扎实苦干、把工作的着力点放到群众最关心、最需迫 切解决的问题上，在思想上求实，工作上求细，管理上求严，业务上求精， 作风上求廉，效率上求高。做到尽职尽责，积极为居民群众办好事、办实 事，扎扎实实推动我区经济发展上一个新的水平。
通过一年的学习与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解， 对学校党建工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状 况、工作实际进行自我反思和批评：
一、存在问题 1、学习理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部书 记，思想上还存在着一些被动学习的习惯，认为只要脚踏实地的完成好上 级交办的任务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学习方面花的时间 比较少，更没起到带头作用。虽然对党员和教师的的要求较高，但是对他 们平时的培训、业务能力的提高以及日常关注这方面做的还不够。
2、宗旨观念不够牢固。
有时对待工作的热情态度不能够善始善终，尤其当手头工作稍多时，就 有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想严重。
3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。
在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式，因而在许多工作中效
率不高。
4、学校党建管理比较粗糙，缺乏精细化 在学校党建管理工作中，我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的
工作学习环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化， 管理制度不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动党员和教师工 作的积极性。
二、今后努力的方向 1、正确处理学习与工作的关系 不管平时工作有多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高自 己的工作能力和管理水平。
2、从自我做起，发挥党员先进性作用 在学校党建管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争 做到管理精细化。
3、树立创新精神 要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新 意识。
4、努力营造风清气正的和谐校园，提高人民群众对学校教育的满意程度 一是加强师德建设，杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作 作风，严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事 项的决策、评优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的 事项要及时公示，做到公开透明、及时准确，使教师心中有数。三是抓好 三风建设，努力营造良好的育人环境。
总之，通过一年来的工作和学习，自己在思想深处进行了认真的反思， 我决心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名优秀的基层党务 工作者。
篇四：初心使命方面存在问题、整改措施
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
--
指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
--
篇五：初心使命方面存在问题、整改措施
准备组织生活会个人发言材料，要结合自己的思想状况、工作实际进行自我 反思。今天为大家精心准备了 2021 组织生活个人发言工作方面 3 篇，希望对大家 有所帮助！
2021 组织生活个人发言工作方面 1 篇
通过一年的学习与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对学 校党建工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实 际进行自我反思和批评：
一、存在问题
1、学习理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部书记， 思想上还存在着一些被动学习的习惯，认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任 务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学习方面花的时间比较少，更没起到 带头作用。虽然对党员和教师的的要求较高，但是对他们平时的培训、业务能力 的提高以及日常关注这方面做的还不够。
2、宗旨观念不够牢固。
有时对待工作的热情态度不能够善始善终，尤其当手头工作稍多时，就有拖 拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想严重。
3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。
在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式，因而在许多工作中效率不 高。
4、学校党建管理比较粗糙，缺乏精细化
1/5
在学校党建管理工作中，我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作 学习环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化，管理制度 不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动党员和教师工作的积极性。
二、今后努力的方向
1、正确处理学习与工作的关系
不管平时工作有多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高自己的 工作能力和管理水平。
2、从“自我”做起，发挥党员先进性作用
在学校党建管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到 管理精细化。
3、树立创新精神
要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
4、努力营造风清气正的和谐校园，提高人民群众对学校教育的满意程度
一是加强师德建设，杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作作风， 严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事项的决策、评 优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示，做 到“公开透明、及时准确”，使教师心中有数。三是抓好“三风”建设，努力营 造良好的育人环境。
总之，通过一年来的工作和学习，自己在思想深处进行了认真的反思，我决 心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名优秀的基层党务工作者。
2/5
2021 组织生活个人发言工作方面 2 篇
一、存在的问题
（一）“庸”的方面。理论学习不够深入，政治敏锐性、鉴别力不够强，在 有些工作上还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过 程中缺乏灵活性。不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工 作开展，坚定的信念得不到实践的稳固。
（二）“懒”的方面
日常工作中，敢为人先的工作干劲有待进一步提高，对工作中出现的新问题、 新矛盾，有时存在等的思想。在工作中有时会变得犹豫不决，处理事情不是很到 位，实际操作中立场不够坚定。
（三）“慢”的方面
在工作上有时候虽然有思路、有计划，但没有以有力的措施去抓好落实，往 往依赖领导去抓，担当意识不足，存在畏难思想。
二、整改措施和方向
1、要加强学习，在提升素质上下功夫。这是做一名合格党员的基本要求。学 习是一个永恒的主题，作为一名党员干部，必须勤学习，善学习。只有勤学习， 加强学识修养，才能博采众长，提高自己；只有善学习，加强政治修养，才能集 思广益，提升素质，不断提高解决问题、服务全局的能力和本领，成为一名坚定 不移跟党走，尽心竭力促发展的合格党员。
2、要从严从实，在真抓实干上下功夫。这是做一名合格党员的必然要求。人 们常说，“群众看党员，党员看干部”。看什么，既要看思想觉悟，也要看工作
3/5
表现和工作业绩。所以，作为一名党员，一定要敬业爱岗、勤奋工作，把自己的 工作与党的形象和事业紧密联系起来，努力在工作岗位上作出贡献，以过人的本 事说服人，以出色的业绩说服人，成为人民群众的“带头人”。
3、要带头服务群众，在为民服务上下功夫。这是做一名合格党员的检验标尺。
全心全意为人民服务是我们党一切行动的根本出发点和落脚点，共产党员要始终 把党和人民的利益放在第一位，要带头发扬党的密切联系群众的优良传统，要认 真为群众办实事、做好事。共产党员、特别是党员干部，要正确对待、运用手中 的职权为人民服务，才能加强党自身的凝聚力、战斗力，才能展现出共产党人应 有的先进性。
4、要弘扬正气，在作风正派上下功夫。这是做一名合格党员的现实体现。党 的优良传统和作风，是党的先进性的体现。做一名合格党员，必须坚持和发扬解 放思想、实事求是、与时俱进的思想作风；必须继承和发扬密切联系群众的优良 作风；必须坚持和发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风；必须加强思想道德修养， 培养积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。
5、要遵纪守法，在廉洁奉公上下功夫。这是做一名合格党员的思想基础。共 产党员是政治组织的一名成员，必须严格遵守党的各项纪律；共产党员同时又是 一名公民，必须带头遵守国家的各项法令。要正确把握党纪国法的内容、特征和 要求，自觉规范约束自己的行为，在树立正确法纪观的基础上增强严守党纪国法 的自觉性，在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致。
2021 组织生活个人发言工作方面 3 篇
按照党员组织生活会的要求，我认真对照自己平时的实际工作情况及思想动
态，实事求是的查找问题，认真思考，现将一年来工作学习方面的不足和措施向
大家汇报，请批评指正。
4/5
一、在工作方面
1.完成挡扣组件旋铆预研工作；从挡扣组件旋铆技术入手，开展了产品设计， 过程设计工作及验证，试验等工作；挡扣采用非热处理材料的技术验证工作，并 申报发明专利，目前正在评审中。通过预研，使公司具备挡扣组件旋铆技术能力。
二.存在的问题
1.党员的模范作用，工作作风不够扎实：在日常工作和生活中有时把自己混 同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处 处持续共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。对待工作有时抱有应付了事的态度， 有时明哲保身除了自己必需完成的以外，其他的工作建议很少提。工作作风还不 够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
2.业务知识学习不够：工作中学习不够，公司新上的 PLM 系统，有些单元还 不会操作。
三.改进措施：
1.加强学习：要认真学习党的各项方针政策，。勤学习、勤动手，理论联系 实际，解决在实际工作中碰到的新状况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学 习业务知识，拓展知识面，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
2.提高律己标准。在工作和生活中要严格按照党员模范的标准严格要求自己， 严格遵守党的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，时刻用党员的标准 严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作 用心性，从我做起，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。
5/5
篇六：初心使命方面存在问题、整改措施
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇七：初心使命方面存在问题、整改措施
时光流逝，我从事教育工作已十几个年头。在新的世纪里，在上 级领导的正确指导下，再加上自己主观的努力，我在工作上取得了必 须的成绩。回忆已经过去的工作、学习，作一自我剖析。在思想上， 我坚决拥护中国共产党的领导，拥护四项根本原那么、改革开放;了解 国家的方针、政策的公布及实施、教育界的新动态，以此进一步端正 自己的工作动机，严肃自己的工作态度，提高自己的思想素质，努力 提高自身的思想水平严格要求自己，努力成为一位优秀党员。在工作 上，我认真学习大纲，力求备好每一节课，努力从整体上优化课堂的 教学，提高课堂教学的效益;在教学工作中，尽量从学生的学习兴趣、 学习用心性着手，努力挖掘学生的潜在潜力，在课堂内多精讲，在课 堂外多拓展，精挑优选作业，在上课时力争发挥教师的主导作用、学 生的主体作用，从多方面、多角度去启发学生，努力构成一种和谐的 课堂气氛;在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提 高自身教学水平的教学经验。
认真分析上述存在的问题，从自身找原因：
一、存在问题 (一)系统地理论学习不够。对于马列主义毛泽东思想、邓小平理 论的学习还不够深刻。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结，是老 一辈无产阶级革命家群众智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会 主义理论，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和开展，是当代的 马克思主义，资料博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神 实质，将受益无穷。作为教育工作者，更需要扎实的理论根底，武装
自己的头脑。就我本身的理论根基而言，就更需要用科学的理论武装 自己。就这几年自己也没有持之以恒地坚持理论学习，个性是此刻工 作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老方法、 老经验去对待和处理新问题，思维缺乏灵活性，自己也过于沉浸在旧 的思想理论中，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解 不深。
(二)工作态度还不够用心。此刻自己对待工作的态度，有时只满 足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作， 说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。思想不够解放，态 度不够用心，也就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、 排难而进的工作态度和果敢精神，缺乏奋勇追击的热情。
(三)生活中对身边的事物缺乏热心。平时只顾忙着尽力去做好本 职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事 还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老 师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想方法，帮助 解决实际问题。
二、原因分析 从本人在各方面存在问题进行分析，其原因是多方面的，有主观 因素、客观因素，也有内因与外因，但究其根本，还是主观因素在起 作用。
第一、对政治理论的学习不够深刻，停于形式，敷衍了事，平时 虽然在学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高
度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛 泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的 理论武器指导生活实际，使自己对理论知识的理解与实际行动不相贴 合，没有发挥理论的指导作用。此刻只是为了学习而学习，使学习变 得形式化、教条化。再加上学习时没有制定严格的学习方案和学习态 度的制度，学习就更显得没有深刻性。只能说自己有求知欲望，但缺 乏持之以恒的自觉性，有想法没行动，更谈不上用马列主义、毛泽东 思想的立场，观念和方法，去研究新状况，分析新形势，解决新问题， 从而想问题、办事情、做工作难免有主观性、局限性、片面性，站不 高看不远，思想境界没有提到更高的层次，思考问题没有深入主题， 没有抓住核心。
第二，对自身的要求不够高，没有充分发挥党员的作用。作为一 名教师党员，对自己的要求需要更高一层次，平时认为工作那么忙、 事情那么多，时间总不够用，只要自己尽心做好本职工作就不错了， 没有主动、热情地与群众多做交流。但是往往就是在这些时刻最能表 达出党员的风采，发挥党员的带头作用，不要从自己的角度看问题， 多观察身边的事情，多关注身边的人物，让身边的群众体会到党员对 他们的关心与帮助，
在工作中暴露出问题是正常的，关键是如何应对这些问题，更好 地提升自己的认识，加强理论学习，增长自己的才干。而这次持续共 产党员先进性教育活动的开展，正好带给给我一次剖析自我、总结自 我的珍贵时机。借此东风，我期望能够在今后的工作中百尺竿头，更
进一步，能够有更大的成绩。
以铜为镜，能够正衣冠;以人为镜，能够明得失;以史为镜，能够
知兴替。批评与自我批评，是解决党内自身矛盾和问题的法宝，是持 续共产党员先进性和模范性不可缺少的根本条件。联系自我生活实践， 我能够透过批评与自我批评来认识缺乏从而到达完善自我的目的。
经过第一阶段的深入学习****，我已经从思想上有了全新的认识 和提高，结合自我教育教学工作，下面我进行一下自我剖析：
一、理论学习不能放松，要坚持不懈地学习。毛主席曾说过：“活 到老，学到老。〞确实如此，作为党员教师代表，要有先进的思想， 就离不开学习。在语文教学工作上，我认真学习大纲，吃透教材，力 求备好每一节课，提高课堂教学的效益和效果;在教学工作中，尽量从 学生的学习兴趣、学习用心性着手，努力挖掘学生的潜在潜力，在课 堂内多精讲，在课堂外多拓展，精挑优选作业，从多方面、多角度去 启发学生，努力构成一种和谐的课堂气氛;在平时多向有经验的老教师 请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。但由于 年纪尚青，工作的经验还不够丰富，驾驭课堂潜力还不强，在备课方 式和课堂组织上还有许多需要改善的地方，这需要我平时多向经验丰 富的教师请教，同时也要注意这方面的积累。
二、组织纪律性要增强，存在自由散漫行的心态。在今后的工作 中应遵守学校的规章制度，时刻想着自己是一名中国共产党员，对自 己高标准严要求，发挥党员模范带头作用。作为一名党员教师，做任 何事情都要严于律己、宽于待人，不能随便放松自己的思想，放纵的
行为。即使遇到了困难，也要用心勇敢地应对。
三、吃苦耐劳的精神不够。作为 80 年代的独生子女，生活在较优
越的环境下，难免有些娇气，缺乏吃苦耐劳的精神。有言道：“党员就 要吃苦在前，享受在后。〞我从思想上认识到了这一点，但在行动上 还缺乏主动性。在今后的工作当中，我要努力克服，不断完善。
天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。作为党员教师的我， 身上还存在着以上缺点，期望透过这次批评和自我批评，查找到自己 的缺乏，也找到了今后努力的方向。今后我要认真履行为人师的义务， 严守学校的纪律，坚持不懈的学习，提高自己是理论水平、业务潜力、 教学和办事效率，和大家取长补短，相得益彰。
自开****教育活动以来，我按规定认真学习了保持共产党员先进 性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，通过深入 学习实践****活动，我确实有很多的收获，思想认识有了很大的提高， 深深认识到落实****的必要性和重要性，增强了努力提高教师工作的 责任感和使命感。我通过对照党章中的党员义务、党员修养、党员要 求的内容，对照****的精神，我认真分析自己存在的问题与缺乏，从 自身找原因：
一、存在问题：
1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具 体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少， 学习还浮在外表，还没有到达应有的深度。
2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满足于认真完成学
校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步， 开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。在工作中领导叫 干啥就干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性。
4、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活动中，创造性 地开展工作还不够好。
5、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情， 对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主 动地关心，与一些老师交流还不够。
二、整改措施 本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观 影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以 今后要努力改良。
1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或 看电视新闻、或听播送新闻，把这变成自觉的行为。
2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法， 树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责 任意识。
3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思 想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。
4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热 情主动地关心老师们的大事和小事。
总之，在这次落实****活动中，通过学习自己在思想深处进行了 认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地 从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改良工作，努力使自己成为一 名优秀的共产党员。
一、存在的问题和原因 1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加分局组织的政治 和业务学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方 面的书籍。二是学习的深度缺乏。没有在理论研究上下功夫，看报纸 和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一 些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不 多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，没有发挥理 论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
缺少一种时不我待的使命感和危机感。每当看到报刊、电视等新闻媒 体在做报道一些贪污、腐败现象时，只是在看的时候冲动、愤慨，看 完后，所有的冲动也就灰飞烟灭了。
分析原因：学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理 解，没有深刻认识其的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表〞 重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务潜力有待进一步加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实 用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的资料不
系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在企业税收业务知识方面，对 税法知识和各项新文件知之不详。三是在工作中缺乏新思维，对开展 中存在的问题认识不够准确，把握不住开展的必然规律。对工作中遇 到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住 问题的实质和根本。
分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤〞和“钻〞 的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识， 创新意识，缺乏把钻研业务当作一种职责、一种境界的自觉行动。缺 乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足 于现有水平的思想。
3、敬业精神尚可，但工作主动性缺乏。
具体表现为：过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精 神，在此刻的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成 规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
分析原因：就是职责心，职责意识不够强。满足于完成领导交办 的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的用心性、 主动性、创造性。就应说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追 求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很 大，在财政部门工作时间不是很长，在接触了财政部门的实际和 身边的一些人和事，我为之也冲动和兴奋过，也想象那些模范一样做 出一番业绩。但是看到国家大的改革开展趋势时和财政部门的未来， 结合社会上一些不适宜宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，
对财政部门的开展前途也多了几分不安。因而，在实际工作中，少了 几分拚搏多了几分安逸。
4、关心全局开展不够，缺乏为局领导提建设性意见的主动性。具 体表现为：一只限于思考自己的工作范围之内的事，对全分局的事思 考的少，向领导汇报不够。
分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏 大局意识，忧患意识和主人翁意识。总认为思考全局开展的事情是局 领导的事，自己关心不关心都无关紧要。也存在这方面不就应是自己 思考的问题的错误认识。对全局开展的大事，就是关系我们每个职工 利益的根本大事认识不清，不为大局着想，就不可能主动做好本职工 作的思想认识不够。我们常讲“国家兴亡，匹夫有责〞，那么财政兴 亡，对每个干部也同样有责。
二、整改措施和今后努力的方向 1、注重从整体形象、群体形象和个体形象三个层次，构筑财政形 象工程。在整体形象建设上，要“热爱税收、秉公执法、清正廉洁、 礼貌办税〞，格守职业道德标准和社会主义荣辱观，对时刻牢记自己 作为一个财政干部的言行举止，从八小时内外的工作、学习和娱乐等 方面，有一个比拟细致明确的标准化要求，要树立用心进取发奋 向上的整体形象;在群体形象上，每个部门、所都是一个团队，要以“团 结拼搏、务实进取、艰苦奋斗、争创一流〞的精神，在工作中要发挥 自己的长项;在个体形象建设上，我作为一个财政干部明白在一个整体 中，有时仅仅因为一个人或是一件事的过失，整体形象就会遭受无法
弥补的损失，以此来强化树立个体形象的职责心。在为纳税人效劳过 程中，用心开展税收宣传，全面落实地方税收优惠政策，不仅仅要为 纳税人带给优美的办税环境和良好的效劳态度，而是从纳税人最关心、 反映最强烈的事情做起，扎扎实实做一些看得见、摸得着的事情;
树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚决 来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和决定 是非的具体标准。对于一个普通财政人来说，就是要坚决正确的理想 和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候 都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上， 就要把自己的思想和行动统一到整个分局的总体安排部署上，坚决不 移地贯彻执行上级制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本 职岗位，为开展财政工作作出应有的奉献。要切实地把理论学习作为 自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张 皮〞的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改 革开展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于 对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与开展，做到理论与实际、 主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
2、要努力学习和掌握企业财会知识和税收业务知识，不断改善工 作手段和工作方式，提高工作质量。要用心钻研业务知识，不断增强 新形势下做好财政工作的实际潜力，尤其是要对新下发的各类业务文 件多学一些，贯彻落实好中央公布的建立健全教育、制度、监督并重 的预防腐败体系实施纲要，不断提高自己的工作潜力，增强工作的自
觉性和主动性。
3、要正确处理好个人利益和群众利益、正当利益与不正当利益、
奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不 能损害群众的的利益，另一方面，更就应立足本职多作奉献。古人尚 有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐〞的宽广胸怀，作为一名新时 代的财政人，更就应有多为财政事业开展出谋划策的用心态度。为社 会做奉献，为人民效劳，将是我不断追求的人生价值。
4、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论 的指导下不断创新，锐意进取。就是要透过实践，从大局出发，结合 实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制 创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中善于发现新问 题，用心探索新状况，不断总结新经验，解决在工作上存在的问题。